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市場策劃專員的主要工作篇一
職責：
1、主要負責出納工作：日常轉(zhuǎn)款、現(xiàn)金收付、現(xiàn)金盤點;。
2、按照公司制度審核原始憑證，辦理報銷業(yè)務(wù);。
3、整理費用報銷單，銀行對賬單等單據(jù)，登記財務(wù)套表并按時報送總部;。
4、財務(wù)中心、分公司經(jīng)理安排的其他各項工作;。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，會計、金融等專業(yè);掌握出納、財會相關(guān)知識，應(yīng)屆畢業(yè)生皆可;。
2、熟練使用自動化辦公軟件，有較好的excel操作技能;。
3、認真嚴謹，有較強的責任感、原則性、溝通能力和執(zhí)行能力。
市場策劃專員的主要工作篇二
職責：
1、拓展和維護媒體資源，根據(jù)公司需求，聯(lián)絡(luò)、邀請各類媒體，不斷開拓新媒體生態(tài)圈;。
4、策劃執(zhí)行各類媒體投放方案，監(jiān)督各類投放質(zhì)量，優(yōu)化傳播效果;。
5、協(xié)助市場，配合公司各類活動，提供媒介支持。
任職要求：
1、新聞學(xué)、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;。
3、熟悉科技類、互聯(lián)網(wǎng)類媒介特性，擅長媒介調(diào)性的分析及運用，針對各類媒體的評估;。
4、具備優(yōu)秀的商務(wù)溝通能力及良好的媒體觸覺;。
市場策劃專員的主要工作篇三
職責：
1、負責聯(lián)絡(luò)、拓展及維護媒體關(guān)系及合作機構(gòu)關(guān)系，進行媒體資源整合和維護;。
3、策劃并執(zhí)行與媒體合作項目的推廣活動，以及對外合作的執(zhí)行;。
4、邀約媒體人員參加各種類型的活動等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，公關(guān)、新聞傳播學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
3、掌握媒體廣告的相關(guān)知識，有較好的文字功底和藝術(shù)水平，熟悉相關(guān)的法律法規(guī);。
5、具備良好的抗壓能力、積極進取。
市場策劃專員的主要工作篇四
職責：
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;。
4、負責對接稅局、銀行等相關(guān)工作;。
【任職要求】。
1、有相關(guān)的會計資格證書，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗;。
2、工作細致，責任感強，有良好的溝通能力、團隊精神;。
3、具有較強的財務(wù)計劃、分析、協(xié)調(diào)能力;。
4、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;。
5、熟悉一般納稅人及小規(guī)模做賬及報稅流程，熟悉全盤賬務(wù)的優(yōu)先。
市場策劃專員的主要工作篇五
職責：
1.根據(jù)工作需要進行相應(yīng)的公關(guān)活動策劃，制定公關(guān)活動方案，報領(lǐng)導(dǎo)審批;。
3.負責與媒體聯(lián)系，選擇合適的媒體投放企業(yè)廣告;。
4.策劃并實施媒體合作項目，加強與媒體的聯(lián)系;。
6.負責撰寫企業(yè)相關(guān)新聞和公告，并聯(lián)系合適的媒體進行發(fā)布;。
7.建立和維護與媒體的良好合作關(guān)系，開拓和發(fā)展新的媒體關(guān)系;。
崗位要求：
1.市場營銷、公共關(guān)系、新聞等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。
3.熟悉媒介市場行情，熟悉媒體運作規(guī)律，掌握各個媒體的合作特點;。
4.具備良好的公關(guān)能力;。
市場策劃專員的主要工作篇六
崗位職責：
1、負責中心每位老師的進出帳目的審計、核實和報銷。
2、負責中心的新報名學(xué)員的學(xué)費收取和開具對應(yīng)票據(jù)。
3、負責中心的報稅和學(xué)費的及時清算及時催收數(shù)據(jù)齊全。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、認可企業(yè)文化，工作認真負責，愛學(xué)習(xí)，抗壓能力強。
3、有很好的自我管理能力，可以安排好工作和生活。
市場策劃專員的主要工作篇七
3、對工程項目進行日常成本測算，提供設(shè)計成本變更建議;。
4、負責對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招標文件編制、工程量計算等進行計算和審核;。
5、負責工程造價的測算、資金計劃的編制及建筑材料的市場詢價;。
7、負責審核涉及設(shè)計變更的工地指令、現(xiàn)場簽單、承包商上報之有關(guān)工程變更洽商費用，控制工程款的支付時間、支付比例，審核工程款支付情況、完成結(jié)算管理、概預(yù)算與結(jié)算報告。
市場策劃專員的主要工作篇八
職責：
1、負責定期維護統(tǒng)計匯總媒體點位的分布數(shù)據(jù)信息，如有變動及時調(diào)整;。
2、每周定時更新公司媒體銷控表，定時更新媒體空置表，及時提供給業(yè)務(wù)人員;。
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
任職條件：
2、如果你學(xué)習(xí)能力強，可以無經(jīng)驗要求，只要你足夠細心，熟悉辦公軟件.
3、如果你有客戶服務(wù)經(jīng)驗，你會輕松入手.
4、如果你喜歡和人打交道，這個崗位比較適合你.
市場策劃專員的主要工作篇九
3.維護各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;。
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;。
6.負責統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;。
7.核算每月員工工資;。
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;。
9.組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);。
10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。
市場策劃專員的主要工作篇十
1、工作經(jīng)人力資源負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員主要職責
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
技能及經(jīng)驗要求
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
一名合格的人事專員，對自己所負責的工作都了解和熟悉嗎？人事專員工作職責都有哪些呢？以下是詳細的分類：
1、工作對人力資源負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員主要職責
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
接下來的順德職位信息是：銷售總監(jiān)助理職位 倉庫管-理-員工作職責與流程
1負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的'綜合管理。
2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面
人力資源專員崗位職責
1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負責擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5） 制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7） 負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9） 負責人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責任：
（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。
（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。
（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。
（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8） 對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。 權(quán)力：
（1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
（3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4） 對限額資金的使用有批準權(quán)。
（5） 有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6） 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
（7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
人事專員崗位工作細則
2. 組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5. 其他人事日常工作；
具體的工作細節(jié)：
1. 工作對人力資源負責。
2. 負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3. 負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4. 協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進員工。
5. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。
6. 負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7. 負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8. 負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9. 負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。 10.
11.
12.
13. 負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。 負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 協(xié)助部長處理人事方面的工作。
技能及經(jīng)驗要求：
1. 人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；
2. 在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
3. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng)；
5. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6. 具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
7. 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
8. 良好的計算機水平，熟練操作
office辦公軟件；
市場策劃專員的主要工作篇十一
1.負責公司的全面財務(wù)會計工作。
2.負責制定并完成公司的財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法。
3.解釋、答解與公司的財務(wù)會計有關(guān)的法規(guī)和制度。
4.分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況。
5.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務(wù)。
6.編制銷售公司的記賬憑證，登記會計賬簿。
7.編制公司的會計報表，在每月5日前報送總經(jīng)理。
8.編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表。
9.定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實相符。
10.承包總經(jīng)理交辦的其他工作。
市場策劃專員的主要工作篇十二
3.負責每月公司經(jīng)營分析及建議;。
4.負責公司年度預(yù)算的執(zhí)行及管控;。
5.負責公司財務(wù)中臺系統(tǒng)搭建和完善;。
6.協(xié)助財務(wù)負責人更新完善公司報銷制度;。
7.負責財務(wù)報銷系統(tǒng)的更新與完善;。
8.負責其他與財務(wù)管理相關(guān)事宜;。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作;。
市場策劃專員的主要工作篇十三
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人事專員的主要工作職責模板，希望能幫助到大家!
1、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。
2、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。
4、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關(guān)手續(xù);。
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。
9、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;。
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。
12、負責按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。
10、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
市場策劃專員的主要工作篇十四
1、負責公司的產(chǎn)品文案，公司介紹及其他軟文撰寫。
2、負責公司微信公眾號的企劃制作。
3、參與展會及公司活動的實施，負責活動會議的新聞撰寫、圖片和發(fā)布;。
4、收集市場和行業(yè)信息，包括企業(yè)內(nèi)部資料整合。
5、上級主管交付的其他工作。
市場策劃專員的主要工作篇十五
進行項目合同的審核、項目對賬并編制項目經(jīng)營情況分析表;。
根據(jù)賬齡分析，跟進對接人催收賬款;。
準確開具及時認證進項發(fā)票，按期準確完成各項稅務(wù)申報工作;。
熟悉高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)科技項目的申報及稅收優(yōu)惠政策;。
熟悉國家稅收優(yōu)惠政策，為公司提供稅收籌劃;。
做好財務(wù)資料的歸檔與保管工作;。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
市場策劃專員的主要工作篇十六
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要工作職責，希望能幫助到大家!
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。
3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓(xùn)。
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;。
6、負責公司的日常行政管理。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
1、全權(quán)負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。
2、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施;。
4、負責公司考勤工作;。
5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
市場策劃專員的主要工作篇十七
1、根據(jù)集團宣傳戰(zhàn)略及方向，負責集團品牌、產(chǎn)品宣傳策劃執(zhí)行。
2、負責集團級大型文化活動策劃、宣傳工作，部分活動組織、執(zhí)行工作。
3、負責集團刊物報紙、雜志的約稿、組稿、編輯并準時出刊。
4、負責對外展會、直播、大型客戶活動、招商會議等宣傳活動的策劃、組織與實施。
5、負責集團相關(guān)視頻剪輯和輸出。
市場策劃專員的主要工作篇十八
職責：
1、負責公司網(wǎng)站的seo優(yōu)化及網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名優(yōu)化;。
3、負責公司網(wǎng)站信息的搜集、原創(chuàng)、編輯、整理、日常更新等;。
4、整合利用線上渠道(如社區(qū)、問答、資訊、論壇、微信等)推廣公司的網(wǎng)站;。
5、監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，并提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議;。
6、有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能定期對相關(guān)數(shù)據(jù)進行有效分析，并形成報告文檔。
職位要求：
1、了解搜索引擎排名機制和優(yōu)化規(guī)則，熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的規(guī)律規(guī)則及原理;。
2、具有相關(guān)網(wǎng)站編輯維護經(jīng)驗，具備一定的排版、編輯能力，符合優(yōu)化關(guān)鍵詞的要求;。
5、良好的溝通能力和團隊合作精神，較強的創(chuàng)新意識及分享意識。
市場策劃專員的主要工作篇十九
1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。
2.培訓(xùn)管理：擬定員工培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件，負責建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。
3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行薪酬福利調(diào)查，辦理員工各類保險手續(xù)。
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。
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