工作總結之問題與建議（優(yōu)秀19篇）

總結可以幫助我們梳理思路，理清脈絡，準確表達自己的觀點和想法。要寫一篇較為完美的總結，首先需要明確總結的對象和目的。搜集了一些精選的總結范文，希望可以給大家提供一些寫作的思路和參考。

工作總結之問題與建議篇一

來金力達一年零四個月，先后從事了辦公室，后勤，生產(chǎn)以及安防等工作，從中學到了很多，現(xiàn)將近期的工作大面總結以及對公司的建議與意見整理如下：

總結：本人六月底從事安防工作后，首先是著手處理投標問題，由于學車時間有限，此事后來由金華主要負責。其次是對公司一些線路的增加與改造，增加了噴泉周圍各種線路，將公司裸露在外面的電線全部穿管包裝起來，使其更加美觀，提高公司形象。再次是協(xié)助朱龍訓經(jīng)理安裝車間以及辦公樓新增的攝像頭。再就是和牟昌亮、李金華去曹主任新房子安裝報警器割槽。再后來公司接通正式電后，進行各各線路的改造。以上是總結了近期工作大面，但是安防工作很多很繁瑣，無法一一整理，有時很輕松，有時又很累，但是大家都樂觀工作。建議與意見：

1.我認為早上與中午考勤問題應該狠抓一下，可以成立督查小組，在點名時間監(jiān)督。

2.垃圾箱處理不及時，很脹很亂，影響形象。

3.暫時不發(fā)工資不要緊，但是領導的要出來說個話，什么都不說就這樣托著，員工難免會不信服，影響工作熱情。

4.改善伙食，說句實話，飯菜太少了，起碼得保證吃飽吧，尤其是生產(chǎn)人員。

5.公司管理既有制度又要人性化，例如某員工偶爾有私事

需要早走一小時，或者中途離開公司一小時，我認為直接去就可以，不需要寫上一個小時的`假條，這樣體現(xiàn)出公司的人性化。如果到時候考勤天數(shù)上小數(shù)點后不是0或者5，我認為很不好。

以上是我個人真心為公司提的意見和建議，希望領導借鑒，情況有可能與實際不符，也有可能是我的想法不合實際，敬請諒解。

工作總結之問題與建議篇二

我國反腐倡廉工作已經(jīng)取得了很大的成效，但仍有大量艱巨的工作需要去做。

第二，廉政建設方面，貪污、行賄、受賄現(xiàn)象屢禁不止；

第三．在干部任用上，有的地方違背組織程序，用人失策；

第四，一些地方“形象工程”、“政績工程”屢禁不絕；

第五，直接損害群眾利益問題也非常嚴重，存在征用土地中侵害農(nóng)民利益、城鎮(zhèn)拆遷中侵害居民利益、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中損害職工利益以及教育亂收費、醫(yī)藥購銷醫(yī)療服務中收“回扣”和“紅包”等等問題。

二、原因。

第一，封建傳統(tǒng)文化中不良習氣的影響。我國是一個封建社會歷史很長的國家，封建文化中的人治理念、特權思想、等級觀念、裙帶關系、人身依附以及封建主義的官場惡習等，導致了“官本位”、特殊化、以權謀私、家長制、關系網(wǎng)、人情風等腐敗現(xiàn)象和不良風氣，甚至發(fā)展為貪污受賄、敲詐勒索等腐敗犯罪。

第二，部分官員價值觀發(fā)生變化。隨著市場經(jīng)濟這種文化理念向其他領域的逐步滲透，重個體利益輕集體利益、重局部利益輕整體利益、重眼前利益輕長遠利益的價值訴求不斷被強化，權力尋租、權錢交易、權色交易在一些地方泛濫成災。改革開放后，西方文化中消極因素的侵入，社會的價值觀不斷發(fā)生變化，對于某些社會行為的評價失去普遍公認的準則，因此對不少腐敗現(xiàn)象的界定和甄別也就不那么明晰了。

第三，反腐敗法規(guī)制度中存在政策、文件比較多，國家立法偏少的現(xiàn)象。一方面法律規(guī)范真空太多，讓腐敗分子有空子可鉆；另一方面，對反腐敗專門機關的授權不夠和職責規(guī)定不夠，對公民反腐防腐的權利和義務規(guī)定不夠，加大了當前反腐敗的難度。

三、

對策。

第一，結合樹立社會主義榮辱觀，努力探索和創(chuàng)造出一套新形勢下進行思想政治教育的有效方法。要把社會主義榮辱觀和共產(chǎn)黨員先進性的具體要求結合起來，組織廣大黨員干部集中時間、集中精力認真學習胡錦濤同志的重要講話，深刻理解、全面把握社會主義榮辱觀的豐富內(nèi)涵和基本要求，貫徹和體現(xiàn)到廣大黨員干部的思想和行動中去；要把民主集中制貫徹好,培養(yǎng)黨內(nèi)批評與自我批評的習慣。要加強對一把手的教育，上級對下級的教育。

第二，規(guī)范政務公開制度。對原有的政府工作制度進行了補充和完善，確定以財務、工資、獎金為重點的公開內(nèi)容。成立了政務公開領導小組和監(jiān)督小組，定期或不定期開展監(jiān)督檢查工作。

第四，繼續(xù)落實領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定，重點是核查有無違規(guī)行為，抓好反腐倡廉宣傳教育活動，有針對性地提出具體措施。

第五，建立責任追究制度。各級黨委、行政以及紀檢監(jiān)察機關和主管部門要按照職責要求對腐敗問題進行監(jiān)督檢查，通過監(jiān)督檢查，對確屬領導干部負有責任的，要堅決依據(jù)責任追究的規(guī)定處理。對于有問題不去檢查、有責任不去追究的紀檢監(jiān)察機關，要追究其責任。

第六，加強監(jiān)督制度。我國目前的監(jiān)督機制主要有黨內(nèi)紀檢監(jiān)督,人大監(jiān)督,行政監(jiān)察監(jiān)督,檢察機關的法律監(jiān)督,輿論監(jiān)督等等，應該探討多種監(jiān)督機構的合作可能。

第七，將黨的各項反腐敗政策法制化。不僅是為了確保對腐敗行為的定性準確與處理結果的公正，也能使反腐的相關制度安排與實際運行獲得全體公民的理智認同，進而激發(fā)起全體公民對反腐的信任、信心和尊重，并愿意為之獻身。

工作總結之問題與建議篇三

1、 會議前期擬定時間太過臨時。往后類似重大會議至少需提前兩個星期著手準備，防止細節(jié)上的疏忽以及避免準備過程太過匆忙。

2、 各部門調動和配合力度不夠。前期準備工作只有少部分部門成員參與，大部分部門對會議的了解不夠充分，這與會議的臨時決定有關，也跟各部門的主動性有關。包括會議現(xiàn)場的ppt等資料的制作，決定時間太過臨時需避免，而各部門也需提高配合力度及工作效率！

3、 部門對會議了解不充分，與負責人交流不足。例如座位表安排，由于事先沒有了解所邀請嘉賓的任務，所以座位的安排出現(xiàn)錯誤，導致會議過程出現(xiàn)尷尬局面。切記監(jiān)票員的座位需在記分員之后，方便計分，座位表的安排需根據(jù)各項工作分配安排最方便最合理的位置。

4、 會議各項流程考慮不充分。最為明顯的是計分環(huán)節(jié)，由于經(jīng)驗不足，并且沒有事先嘗試操作，導致計分過程嚴重超時，影響了整場會議的效果。

5、 工作前期與各團支部的交流表達不準確。該疏忽導致大量觀眾提前退場，影響會議進行。

6、 工作人員應變能力不足?，F(xiàn)場出現(xiàn)觀眾提前退場等混亂場面時，現(xiàn)場工作人員（無論部長干事）沒有起到應有作用，未能第一時間相互配合，形成堅固的力量，以后需加強鍛煉現(xiàn)場應對能力，提高配合能力。

7、 會場布置時間太急促。以后無論大小活動，都必須提前領取鑰匙，尤其需要多媒體設備的活動，至少提前一天試用設備，包括麥克風效果及數(shù)量，都必須提前準備。

1．由于人數(shù)過多，導致計分環(huán)節(jié)過于復雜，今后可以考慮調換此環(huán)節(jié)次序，由部分當選候選人進入此項環(huán)節(jié)。

2．計分環(huán)節(jié)需改進，盡量采用工具進行統(tǒng)計，確保準確度及效率。

3．提前準備會議工作，至少進行一次彩排，包括參賽人員的入場方式退場方式，并且可以考慮在前期的出場及后期投票環(huán)節(jié)，讓全部參賽者統(tǒng)一重新出場以方便投票者進行投票。

4．會議整體效果不夠莊重，細節(jié)不夠嚴謹，需從各個方面逐漸完善。

書記團

7．29

工作總結之問題與建議篇四

為促進我們協(xié)會辯論精神的推廣、加強粵語與普通話之間的求同存異、推廣粵語這樣一個帶有廣東乃至華南特色的語言，增加各學院口才協(xié)會的辯論交流、增添辯論賽的特色與趣味，文學院演講與辯論協(xié)會協(xié)同物理與機電口才協(xié)會面向各學院口協(xié)大一大二學生，于12月8日在信工101課室舉辦了第二屆粵語辯論交流賽。

現(xiàn)將情況總結如下：

本次比賽僅為各學院交流賽，不作淘汰晉級，通過報名人數(shù)來決定參賽隊伍，并通過抽簽方式進行分組。

此次參賽學院共有文學院、物理與機電學院、化學環(huán)境與工程學院、英東食品工程學院以及經(jīng)濟管理學院等五個學院，共組成6支隊伍分別進行3場比賽。

12月8日，信工樓101教室

經(jīng)過抽簽，最終：比賽場次安排如下表：

比賽程序由陳

分的空間讓辯論雙方進行精彩的論述，充分展示己方縝密的邏輯框架，也給雙方提供了進行唇槍舌戰(zhàn)，正面交鋒的舞臺。觀眾提問階段一方面可以調動觀眾的積極性，令一方面也增強了辯手與觀眾的互動。

一次辯論帶給我們的不僅僅是比賽的結果，更重要的是在組織參賽的過程中辯手結成了密不可分的戰(zhàn)斗群體，體現(xiàn)了分工合作精神。以下為本次活動的可取之處：

通過這次交流賽，輕松愉悅的比賽氛圍，熟悉而又新穎的粵語形式，不僅讓各學院口才協(xié)會學生體會到了辯論的別樣風味，也加強了各學院口協(xié)的學習與交流，增進了各學院口協(xié)的友誼。

但因為才嘗試舉辦粵語辯論賽第二次，且涉及學院較多，準備還是存在一些缺陷：

此次辯論賽準備較為倉促，經(jīng)費不足等原因，并未進行充足的宣傳工作，弄得比較小型低調，且未安排被觀眾，以致來觀看的觀眾并不算多，難以讓全校更多的同學都關注到這樣一場新穎有趣的辯論賽，我們認真總結本次活動的經(jīng)驗教訓，在以后的活動中會再接再厲努力把活動辦得更出色。

運用自己熟悉的語言進行辯論，賽場上，大多都表現(xiàn)得輕松幽默，精彩辯詞連連蹦出，讓臺下觀眾也跟著一起享受到辯論的刺激和熱烈氣氛，相較于普語辯論賽，粵語辯論賽給廣東同學們帶來的更多是親切感，也讓外地學子體驗到了粵語的非凡魅力。

礦泉水：20元，

評分紙：5元，

評委禮品：50元，

選手禮品：50元，

獎狀：20，

總計：共145

附錄：

辯論賽評分標準

：論點明晰，論據(jù)充足，引證恰當，分析透徹。語言表達清晰、流暢；層次清楚，邏輯嚴密。

： 提問簡明，擊中要害；回答精準，處理問題有技巧；表達清晰，論證合理而有力。

需要扣分的情形 ： 1.提問內(nèi)容與辯題無關， 2.發(fā)言內(nèi)容不健康或進行人身攻擊

：能速抓住對方觀點及漏洞，駁論精到，切中要害，明確闡述本方立論和觀點并博采出眾。需要扣分的情形： 1、對方已經(jīng)明確回答的問題，仍然糾纏不清的； 2、發(fā)言不健康，或進行人身攻擊的； 3、辯論與辯題無關； 4、在一方發(fā)言完畢另一方停頓時間過長未起立發(fā)言。

：語言表達清晰、流暢；層次清楚，邏輯嚴密；對對方觀點進行質疑，同時強化本方觀點，并能首尾呼應。需要扣分的情形：辯論雙方應針對辯論賽整體態(tài)勢總結陳詞，脫離實際的背稿適當扣分。

1．辯手應有真情實感，且可以用幽默詼諧的語言調節(jié)現(xiàn)場氣氛。 2．辯手應吐字清晰，語速適當，有肢體語言，語言文明，相互尊敬禮貌。3.儀態(tài)著裝合理，大方自然。4．尊重評委，對方辯友以及現(xiàn)場觀眾。 5．有風度以及幽默感。

工作總結之問題與建議篇五

到1999年，民營經(jīng)濟(個體工商戶和私營企業(yè))至少生產(chǎn)出中國gdp的13%，就業(yè)8300萬人動全部就業(yè)人口的12%，為僅次于農(nóng)業(yè)的第二大就業(yè)部門。個體戶和私營企業(yè)的就業(yè)人數(shù)在1999年底分別達到了6240萬和2020萬，為全國總就業(yè)的12%。民營經(jīng)濟就業(yè)中有3/4是個體戶，1/4是私營企業(yè)。所以個體戶目前是民營經(jīng)濟的主要就業(yè)方式。1999年，每個私營企業(yè)的注冊資本平均為68.2萬元，按人均注冊資本來看，個體戶為5500元，私營企業(yè)為50000元。

2.民營經(jīng)濟對國民經(jīng)濟的貢獻

以私營企業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比例作橫坐標，人均gdp作縱坐標，用30個省市的資料作回歸。結果發(fā)現(xiàn)私營企業(yè)就業(yè)比例越高，則人均gdp越高。 私企就業(yè)比率超過52%的省份，人均收入都在1.l萬元以上;私企就業(yè)比率低于1.5%的省份都是比較窮的省，人均收入都低于5000元。從統(tǒng)計數(shù)字上看，私企就業(yè)比率每增加1%，人均收入可以增加1640元。但這并不是說這1%的人為全省每人創(chuàng)造了1640元錢，而是說明私營經(jīng)濟在整個經(jīng)濟活動中的重要性，它集中表現(xiàn)了經(jīng)濟活動的活躍程度。各省的經(jīng)驗有力地說明發(fā)展民營經(jīng)濟是經(jīng)濟發(fā)展的關鍵。

1. 民營企業(yè)面臨不公平競爭

經(jīng)過1982、1988、1999三次修改憲法，民營經(jīng)濟逐漸有了合法地位。但是民營企業(yè)仍然不允許成為國民經(jīng)濟中的主要成分，得不到公平競爭的保障。這是當今民營企業(yè)發(fā)展的最大困難。發(fā)展私營企業(yè)一個重要障礙就是國營企業(yè)的軟約束。這種軟約束表現(xiàn)在幾個方面。

一方面就是法律上的軟約束，在法律上國企和民企使用不同的法律條文。國營企業(yè)打官司輸了的話，可以不執(zhí)行，而對民營企業(yè)就毫不客氣。個人私吞企業(yè)資金，在國企按貪污罪可以處死刑，而在私企只能判挪用公-款罪，只能處徒刑，因為國家的財產(chǎn)神圣不可侵犯，而對私人財產(chǎn)的保護就有所不同。

另一方面是資金上的軟約束。國有企業(yè)的優(yōu)勢表現(xiàn)在幾個方面，一是政府的債轉股，免掉了國有企業(yè)上百億的利息負擔;二是股票市場，僅1999年一年，國內(nèi)股票市場有1500億元進入，而股市中有1100多家上市公司，其中只有40家非國有的，95%都是國有企業(yè)。國有企業(yè)在國外股市還拿到1500億。

這兩個大的軟約束，造成了國有企業(yè)和民營企業(yè)之間的不公平競爭。一些國企可以參與惡性競爭，以低于成本的價格出售其商品，導致沒有軟約束的私企經(jīng)營困難。這就扶持了沒有效率的國有企業(yè)，打-倒了有效率的民營企業(yè)，后果是兩敗俱傷。

2. 民營企業(yè)難以獲得投資或銀行貸款

中國上市公司中只有1-2%是私企，所以私企幾乎不可能從股票市場上得到融資。4大商業(yè)銀行主要為國企服務，而不是為最能有效運用資金的企業(yè)服務的。近來國家銀行因為國企虧損而造成巨額壞賬，變得謹慎起來，特別對于私企的貸款更不容易通過。

3.民營公司治理薄弱

大部分私企都是家族制。這種家族治理也與市場環(huán)境不健全有關，在信任程度較差的情況下，它能較好地自我保護。但是這也限制了企業(yè)的發(fā)展，業(yè)主不愿意放棄對企業(yè)的控制，但是又沒有足夠的能力處理好與高級管理者的關系。

私企很難得到技術精良的工人，因為國企能提供較為有保證的崗位和社會保障，包括住房、戶口。醫(yī)療。

4.民營經(jīng)濟缺乏財務公開和公司信用

不合理的稅務規(guī)定鼓勵企業(yè)作假賬，以挽回多繳稅的損失。此外有重復征稅問題。企業(yè)往往做3本賬，一本給稅務局，一本給銀行，一本給自己用。由于財務不透明，私企很難吸引外來資金，也不容易得到大的合同。

企業(yè)活動空間，降低了經(jīng)濟效益。

5.民營經(jīng)濟中勞資狀況較差

私企中工人的利益往往被業(yè)主所忽視。工人，特別是農(nóng)民工常常超時工作，工資不能按時發(fā)放，住宿、醫(yī)療、工作條件都很差，沒有保險，沒有養(yǎng)老金，引起大量勞資糾紛，勞資雙方缺乏溝通的渠道。

一是要改善投資環(huán)境，民營企業(yè)與國有企業(yè)應該有同樣的對待，現(xiàn)在政府提供的服務是很不夠的。公正的法律環(huán)境不但是社會安定所需要，也是經(jīng)濟發(fā)展所需要。中國加入世界貿(mào)易組織以后，法律的實施要受到檢驗。這將進一步幫助我國改進法律環(huán)境，國家的治理逐漸轉移到民主法治的軌道上來。

二是要保護私有財產(chǎn)。國內(nèi)外的歷史經(jīng)驗說明，保護私有財產(chǎn)是經(jīng)濟發(fā)展的重要條件。人類歷史發(fā)展過程就是財產(chǎn)保護不斷得到加強的過程。

三是要發(fā)展中介組織，幫助這些民營企業(yè)改進它們的制度。中介組織、包括會計師事務所、律師事務所、審計所、咨詢公司、商會等等。

四是減少資金流動的阻力?，F(xiàn)在商業(yè)銀行近兩萬億元沒有貸出去，主要原因是社會信用不好，不敢貸，結果資金流動很不暢通。

中國銀行中兩萬多億元的存差如果能夠變成投資，按私營企業(yè)平均每人注冊資本5萬元計算，可以解決4000萬人就業(yè)所需的資本。如果按個體戶人均5000元資本計算，可以解決10倍于此的就業(yè)資本?？梢娰Y本不是就業(yè)的約束條件。問題在如何把儲蓄變?yōu)橥顿Y，把資金從家庭轉移到企業(yè)家手中。

五是要建立私營企業(yè)的專門融資機構，民營銀行。

大部分發(fā)達國家的國有經(jīng)濟都不到10%，而中國的國有經(jīng)濟還大大超過此數(shù)，所以中國的民營經(jīng)濟還會有很大的.發(fā)展空間。

1.發(fā)展民營經(jīng)濟對國企改革的意義。國企改革已經(jīng)被公認為我國經(jīng)濟中最緊迫的問題之一，而且始終沒有找到出路。國企改革的前景是和民營經(jīng)濟的發(fā)展有密切關系。首先，國企改革必然有大量職工下崗，能夠吸收這些下崗人員的唯一地方就是民營企業(yè)。要想使國企改革順利進行，必須加速民營企業(yè)的發(fā)展。此外國企改革如果要成功，它必須是有效率的，有競爭力的，必須和民營企業(yè)來競爭。從更大的范圍來看，國企和民企又是互補的。他們的經(jīng)理、職工、資金、信息都應該和民營企業(yè)有充分的交換。西方國家有許多辦得很好的國企，正是在這種條件下產(chǎn)生的。相反，如果國企和民企互相不交換，不溝通，國企不參與競爭，靠軟約束支撐，國企永遠也不會變得有效率。

2.發(fā)展民營經(jīng)濟對開發(fā)西部的意義。西部有豐富的土地和自然資源，也有很大的市常西部經(jīng)濟落后的原因并不是缺乏資金或人才，因為過去有大量資金和人才從西部流向東部。西部落后的真正原因是市場沒有發(fā)展起來，政府仍然在資源配置中起著主要作用。西部開發(fā)要能成功，必須將資源配置的主導權從政府轉向市常而民營經(jīng)濟表示了一個省的經(jīng)濟活躍程度，西部的發(fā)展有賴于西部民營經(jīng)濟的發(fā)展。

工作總結之問題與建議篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

在黨建工作如何更好的與審查調查工作實際相結合方面目前辦法不多，缺乏創(chuàng)新；

在黨員思想教育方面頻率不高，談心談話多是關心黨員干部的工作和日常生活，對如何了解黨員的深層次思想狀況缺乏理論和方法的指導。建議機關黨委在上述方面給予指導和幫助。

工作總結之問題與建議篇七

工作總結其實最具備可看性的部分在于總結問題，提出建議。這是自我認識問題能力的體現(xiàn)，也為企業(yè)解決問題提供了思路。

·工作技能不足。表現(xiàn)為不能適應工作，不能很好的完成工作，基本技能應用不熟練。

·工作態(tài)度不好。消極，不主動，推諉等。

·工作思路不對。對工作的最優(yōu)流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。

·工作認識不夠。缺乏全局觀念，對行業(yè)缺少分析，對工作定位認識不足。

·個人業(yè)績與公司業(yè)績不關聯(lián)，績效考核缺乏依據(jù)。具體的可量化的標準沒有制定或不完善。

·工作目標沒有完全達成。

·公司遭遇企業(yè)瓶頸。包括信息獲取的有效性和及時性，對風險的防范不足，體制不健全等等。

建議是對解決問題個人提出的可行性的最優(yōu)的方案。它的提出應該依據(jù)是否有利于公司效益的原則。

·利于公司整體和部門。

·切實的可行性?？梢愿鶕?jù)上一時期的工作量確定。

·邏輯性強，能夠從結構上反映工作的流程，讓人一看就懂。

·從公司戰(zhàn)略出發(fā)，結合產(chǎn)業(yè)趨勢，細化到部門、個人的日常行為中。

·多以量化的數(shù)據(jù)做建議的參考。

·建議應該跟自己的領導上級和平行級同事商討確定，多方面參考大家建議。

工作總結之問題與建議篇八

(一)部分村、鎮(zhèn)站室所對黨風廉政建設的認識不到位。一是有的村、鎮(zhèn)站室所對黨風廉政建設重要性、必要性認識不足，認為農(nóng)村既無權，又無錢，沒有腐敗的土壤，加之平時瑣碎的事情都很多，根本沒有必要搞黨風廉政建設，沒有把黨風廉政建設提上重要議事日程；二是走入認識誤區(qū)，認為抓黨風廉政建設會影響經(jīng)濟發(fā)展，不敢、不愿抓黨風廉政建設；三是極少數(shù)村紀檢干部有畏難情緒，被動應付。

(二)少數(shù)農(nóng)村黨員干部工作作風存在一些突出問題。受市場經(jīng)濟“效益至上”觀念的影響，有少數(shù)農(nóng)村黨員干部忘記了黨員宗旨，放松了對自己的約束。有的干部艱苦奮斗的意識日益淡薄；有的干部大吃大喝，奢侈浪費集體財務；有的干部吃拿卡要，欺詐老百姓；有的干部個人說了算，獨斷專行。

一級的紀檢員，平時放松了自我管理、自我教育、自我提高，工作業(yè)務能力還很低，還不能適應工作的需要，黨風廉政建設的實際效果不明顯。

(一)狠抓宣傳教育，營造良好氛圍。一是加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨員干部的教育培訓。讓農(nóng)村基層干部特別是村支部書記和村委會主任每年都能受到一次教育培訓，系統(tǒng)接受黨的政策、黨風廉政和法律法規(guī)的教育，增強落實黨風廉政建設責任制的意識，增強鄉(xiāng)村干部的法紀觀念和民主意識，提高其懂法、依法的意識。依紀依法從事農(nóng)村經(jīng)濟社會管理活動，學會運用民主的方式法律的手段解決糾紛。二是加強正反典型教育。樹立先進典型的示范引導和創(chuàng)先爭優(yōu)的激勵引導，營造為民、務實、清廉的濃厚氛圍。充分運用發(fā)生在基層干部身邊的違紀違法案件，對干部進行警示教育，增強教育的實效，使廣大黨員干部樹立正確的人生觀和價值觀，進一步堅定理想信念。三是開展廉政文化教育。結合農(nóng)村的實際，采用院壩會、走村入戶、秧歌隊、腰鼓隊表演等多種形式將黨的法規(guī)政策、方針路線貫徹到村組及農(nóng)戶，歌頌廉潔正義、鞭撻腐敗丑惡，在群眾中進行喜聞樂見的宣傳，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好輿論氛圍。

接受群眾監(jiān)督。

(四)狠抓案子查處，維護合法利益。以查案為突破口，依法依紀從嚴從快處理農(nóng)村少數(shù)違紀黨員干部。對嚴重侵害群眾利益的案件，關系群眾切身利益、群眾反映強烈的不正之風問題，利用職權以權謀私、侵占集體和群眾利益的行為，因不負責任或失職而引發(fā)的重大集體上訪等，要重點采取措施加以解決，堅持發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起，使農(nóng)民群眾真正感受到黨和政府加強農(nóng)村黨風廉政建設的決心。

(五)狠抓考核獎懲，促進工作開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委要加強對各村黨風廉政建設責任制落實情況的考核，把其納入對各村的綜合目標和“大黨建”考核的內(nèi)容，與干部的提拔、任用、交流和對各村的經(jīng)濟直接掛鉤，定期表彰在抓黨風廉政建設工作中涌現(xiàn)出來的先進紀檢組織和個人，切實增強基層組織和黨員干部抓好黨風廉政建設責任制的自覺性，促進工作實績，進而為全區(qū)經(jīng)濟社會的健康持續(xù)快速發(fā)展保駕護航。

2012年x月x日。

工作總結之問題與建議篇九

我并不是本地人，三歲多就來到深圳，打那時起，我就住進了城中村“羅芳村”，當時只是租房子，房子的旁邊還有一些耕地，或許是人們自己占用當時的地盤拿來播種吧，那樣就可以吃自己的，就可以不去市場上面買，也可能是因為當時的人們擺脫不了在家鄉(xiāng)種地的習慣吧!我那時只是呆呆地站在那里欣賞他們?nèi)缣諟Y明一樣享受種菜的樂趣。

又過了五六年，那塊地方就被圍了起來，也不準人們隨心所欲地去種菜了。

在羅芳村待久了，還產(chǎn)生了不少的感情，那里再沒有耕地了，只是樓房很多很多，甚至有的街道非常難通過，另外一個特點就是小販翻了幾十倍，每天都可以聽到他們吆喝的聲音，一片片喧雜的聲音，但是我都已經(jīng)習慣了。那里還聚集了很多香港進出的人，很多人都看住在這里方便，離海關也近，住房耗資并不多，所以他們都看中了這里。

一直到現(xiàn)在，當“峰度天下”高高建起的時候，我也得知了舊村改造的消息，那個時候我非常的高興，因為我可以不用再住在喧鬧的“城中村”了，可以看看外面的世界，卻又有點不舍。

按照《實施意見》草案得知，深圳市所有的城中村改造就在堅持“規(guī)劃先行”的原則，鑒于對城中村改造在地價的收取問題上有一定優(yōu)惠政策，因此部分單純的舊村改造項目借用城中村改造的名義有“搭便車”的可能，所以對“城中村改造”進行嚴格定義，沒有漏洞。

城中村無疑是歷史遺留的問題，其中也有不少的值得人們保持的東西，如羅芳村里面的古樹。

我可以想象城中村改造后可能會像東門街市一樣繁華，也可能會像華僑城一樣熱鬧非凡。

我期待那一天。

另外我對深圳的發(fā)展提出一定必要的建議：因為城中村的改造還在進行，所以我喜歡有更多的清潔工能夠清理城中村的街道。人們對深圳的印象好是因為人們只是看見了深圳的總體，并沒有看見深圳的局部，所以深圳應該有有效的治理深圳局部的環(huán)境問題，加強東門的街道管理問題與深圳市區(qū)外的安全問題。還希望深圳能夠種植更多的深圳市花，深圳的綠化好，但空氣很不新鮮，所以深圳還需要加強車輛尾氣排放的問題，還有街道邊的小販嚴重的阻礙了交通。大運會即將來臨，深圳應該大量宣傳，電視里出現(xiàn)更多的應該是公益廣告，因為我堅信深圳人的文明要從一點一滴做起。

如果深圳真的做好了這一切，那么我相信深圳的明天會更加的燦爛輝煌，我愛深圳!

工作總結之問題與建議篇十

船山區(qū)保升鄉(xiāng)現(xiàn)有9個村，一個社區(qū)，16個黨支部，鄉(xiāng)機關在崗人員19人，有共產(chǎn)黨員392人。

4、6村，還要負責鄉(xiāng)機關的重要文秘工作。紀檢干事設1人，由綜治辦主任兼任。都是身兼數(shù)職，疲于應付，抓紀檢工作、抓黨風廉政建設時間和精力不夠。

一、加強農(nóng)村基層黨風廉政建設意義重大。

我國是一個農(nóng)業(yè)大國，“三農(nóng)”問題，始終是一個關系改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設全局的根本性問題。在擁有占全國近2/3人口的農(nóng)村地區(qū)，黨風的好壞直接關系農(nóng)村乃至全國改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。農(nóng)村基層黨組織基數(shù)大，黨員干部人數(shù)多，他們直接面對群眾，是黨的路線方針政策的具體執(zhí)行者，農(nóng)村黨員干部的一言一行，直接代表著黨和政府的形象，加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，既是建設社會主義新農(nóng)村的必然要求，也是構建社會主義和諧社會的重要保證，既是反腐昌廉工作的重要組成部分，也是進一進密切黨群、干群關系，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要條件。

1、加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，是加強基層政權建設，鞏固黨的執(zhí)政基礎的必然要求。廣大農(nóng)村基層干部處在改革開放和經(jīng)濟建設的第一線，直接接觸農(nóng)民群眾。農(nóng)村基層干部的作風如何，直接關系黨的路線方針政策在農(nóng)村的貫徹落實，直接影響我們黨在人民群眾中的威信和地位。加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，對于提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實我們黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，具有十分重要的意義。

2、加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，是密切黨群干群關系，促進社會和諧穩(wěn)定的必然要求。農(nóng)村基層黨組織、基層干部處在改革發(fā)展穩(wěn)定的最前沿，他們的工作直接面對農(nóng)村的各種具體矛盾和問題，不少基層干部還常常處于矛盾的焦點上，在維護群眾利益、化解社會矛盾方面發(fā)揮著不可替代的作用。切實加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，使廣大基層干部不斷提高黨性修養(yǎng)，增強為民服務、廉潔自律意識，牢固樹立紀律意識和法制觀念，這對于密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，促進社會的和諧與穩(wěn)定具有重要的作用。

3、加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，是促進基層干部改進作風，建設社會主義新農(nóng)村的必然要求。切實解決好“三農(nóng)”問題，最根本的是必須堅持把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平作為整個農(nóng)村工作的中心。黨和國家在農(nóng)村的各項方針政策和工作部署，最終要靠廣大農(nóng)村基層干部團結帶領農(nóng)民群眾貫徹和實施。農(nóng)村基層干部思想好、作風正、工作實，對于充分調動廣大農(nóng)民群眾建設社會主義新農(nóng)村的積極性，推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村社會健康發(fā)展，能夠起到重要的示范和引導作用。因此，要通過加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，進一步促進基層干部改進作風，使他們始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，真正成為群眾信賴的貼心人和組織農(nóng)民創(chuàng)造幸福生活的帶頭人，更好地帶領農(nóng)民群眾致富奔小康，更好地推動農(nóng)村基層各項事業(yè)健康發(fā)展。

1、對抓黨風廉政建設重視不夠，主動性不強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，黨委和政府既是抓經(jīng)濟建設的主體，又是抓黨風廉政建設的主體。個別領導干部認為抓黨風廉政建設是軟指標、軟任務，有的甚至錯誤地認為黨風廉政建設工作抓得太緊會束縛手腳，影響經(jīng)濟工作和社會事業(yè)發(fā)展，影響基層干部的工作積極性，因而，在貫徹黨風廉政建設責任制上積極性不高，沒有真正把這項工作擺上重要議事日程，沒把經(jīng)濟建設和黨風廉政建設有機地結合起來。

2、個別黨員干部廉潔自律意識差，重工作，輕學習，放松了對世界觀的改造，片面認為，系統(tǒng)地學習理論與基層的實際工作關系不大，從而自覺性不夠，目的性不強，效果不佳。尤其在學習黨紀政紀條規(guī)上，存在表面化、形式化。有的對黨紀條規(guī)缺乏深刻的認識，不能自覺地在實踐中踐行，在工作中、生活中行為失范。對打麻將“四不準”規(guī)定臵若罔聞，上班時間參與打麻將，在群眾中影響極壞，如最近出現(xiàn)的桂花鎮(zhèn)黨員干部頂風違紀上班時聚眾打牌賭博案件。個別黨員干部不認真執(zhí)行招待費限額管理規(guī)定，超標準接待，大吃大喝，鋪張浪費，群眾有意見。

3、群眾觀念淡薄，侵害群眾利益問題時有發(fā)生。密切黨群、干群關系是黨風廉政建設的核心。個別黨員干部沒有深刻地理解和認識“立黨為公，執(zhí)政為民”的內(nèi)涵，沒有把發(fā)展經(jīng)濟、創(chuàng)造實績與造福于人民很好地結合起來。有的對損害群眾利益的行為，不聞不問，有的甚至同流合污；有的對困難群眾和群眾的困難無動于衷，漠然視之；有的怕群眾、躲群眾、厭煩群眾，使群眾反映的一些突出問題得不到及時有效的解決，群眾有怨言，特別是近年來個別地方在土地征用、民房拆遷、土地收益分配等方面的信訪、上訪數(shù)量和級別不斷上升。

4、監(jiān)督不到位，執(zhí)紀執(zhí)法偏寬偏軟。農(nóng)村基層政府職能職位缺失嚴重，許多站所屬垂直管理，人、財、物由上級統(tǒng)管，存在“管得住的看不到，看得到的管不住”，條條管理鞭長莫及，地方黨委政府的管理又視為耳邊風，亂收費、亂執(zhí)法、不服務就收費的現(xiàn)象時有發(fā)生，如前段時間發(fā)生欄江供電所亂收費、磨溪鎮(zhèn)獸防站亂執(zhí)法的現(xiàn)象就是個例。

同時執(zhí)紀偏寬偏軟，是導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設薄弱的重要原因。有的黨員干部認為基層工作非常辛苦，從而在處理上超原則的降低處分檔次，或免予處分。地方黨委不能正確處理查案與發(fā)展的關系，擔心查處案件會影響本地經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。有的領導怕影響自己的升遷，捂著、蓋著，給查處帶來了困難，從而導致執(zhí)紀偏寬偏軟。

三、進一步加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的建議。

農(nóng)村稅費改革后，基層干部不再收糧催款，黨中央出臺了糧食直補、退耕還林、大病醫(yī)療救助、“兩免一補”等一系列惠農(nóng)政策，干群關系明顯好轉，基層黨員干部的勤政、廉政問題成了群眾的熱點問題之一，群眾看干部，首看廉潔，次看勤政。應采取切實有效的措施，積極探索加強基層黨風廉政建設的有效途徑，要突出地抓好教育，著力強化管理，規(guī)范程序，做到標本兼治，綜合治理，促進農(nóng)村經(jīng)濟健康、有序的發(fā)展。

1、認真落實責任制，增強基層領導干部抓黨風廉政建設的自覺性。嚴格落實黨風廉政建設責任制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長是第一責任人，他們是否敢抓敢管，有沒有凝聚力、號召力，直接影響到當?shù)氐狞h風、政風和社會風氣，直接關系黨風廉政建設能否取得實效。

明確責任主體，抓好責任分解，推動經(jīng)濟建設和廉政建設協(xié)調發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設的責任主體，要對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設擔負起全面領導責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職負總責，重大問題要親自過問，班子成員對分管工作的黨風廉政建設負有直接領導責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人對本單位黨風廉政建設負有直接責任。

2、突出教育的基礎地位，在針對性、經(jīng)常性、警示性上下功夫。在教育的內(nèi)容上，要把理想信念教育、宗旨觀念教育、黨紀政紀條規(guī)、法律法規(guī)教育做到經(jīng)常抓、反復講，特別要把兩個《條例》、《行政許可法》的學習放在突出位臵，做到入耳、入腦、入心。在教育的形式上，從農(nóng)村實際出發(fā)，制定針對性強的行為規(guī)范，強化基層黨員干部廉潔自律意識。以身邊的先進人物事跡和解剖典型案例、用鮮活事件為教材，使黨員干部從正反兩個方面接受深刻的教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線。在教育的時機上，對換屆選舉、干部職務升遷、過年過節(jié)等特殊時期，要強化教育和監(jiān)督，防范在先。在教育的對象上，要突出針對性，根據(jù)不同層次人員的特點，采取不同的方式開展教育，增強教育的實效性。要特別加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”的權力觀、地位觀、利益觀教育，解決好為誰掌權的問題，牢固樹立群眾觀念，維護好群眾的切身利益。

3、結合農(nóng)村工作實際，完善考核辦法。我看了一下2005年上級黨風廉政考核細則，太多太細，考核太細，實際上是無法考核，容易走過場。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨風廉政建設責任考核不能太細、太多，面面俱到，重點應放在四個方面：一是班子和班子成員自身廉潔自律情況。二是廉政建設制度落實情況。三是群眾關心的熱難點是否得到有效解決。四是案件查處情況。

4、科學擬定鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子年度考核評價機制。堅持以科學的發(fā)展觀和正確的政績觀為指導，轉變一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部急功近利、政績第一的觀念，進一步建立和完善政績評價標準考核制度和獎懲制度，形成正確的政績導向。尤其在考核上，既要引進群眾測評機制，改變現(xiàn)行目標考核中“自己評自己”的做法，政績?nèi)绾危咳罕娬f了算。又要改變現(xiàn)行考核過多、過濫，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)窮于應付，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部負荷過重。如農(nóng)村稅費改革后，我鄉(xiāng)在針對農(nóng)村工作的考核上，只定三大任務，計生、殯改和穩(wěn)定，比例為7:2:1，非常簡單明了。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)的一個新動向就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)負債轉移為個人負債問題突出。為了完成任務，由干部墊支完成任務的現(xiàn)象仍在發(fā)生，許多村組干部一年到頭連基本誤工都無法正常到手。鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務變相成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個人負債。干部沒有心思抓發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子年度考核要減少考核種類，突出考核重點，主要考核經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展情況和為老百姓解決的實際問題，切實減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部騰出更多精力抓發(fā)展。

5、積極探索新的人才選拔機制。干部選拔要堅持群眾公認原則。2004年7月，我鄉(xiāng)在劉板橋村進行了全省首例“兩票制”公推直選村黨支部書記試點，在兩票制首選后，保升鄉(xiāng)黨委對“兩票制”選舉進行全面的。

總結。

和進一步完善，在其它村推廣實施，如白果灣村、插板堰村都是“兩票制”選舉產(chǎn)生的，這兩個村各方面的工作都有很大起色，白果灣村在地方政府沒有投入一分錢的情況下，按“一事一議”原則，民主決策，民主管理，組織整修了2.7公里的村道路，這對一個僅1100戶的小村來說，確屬不易，群眾好評如潮。插板堰村新官上任后，積極配合黨委政府做好招商引資和工業(yè)企業(yè)的發(fā)展，做了扎實、細致的群眾工作，近幾年引進的8家工業(yè)企業(yè)，有6家落戶該村，村兩委會干部幾乎成了脫產(chǎn)干部，地方經(jīng)濟發(fā)展了，老百姓發(fā)了財，致了富。

6、進一步建立健全制度，強化監(jiān)督制約。加強制度建設。認真落實民主集中制，切實解決一些“一把手”以“集中”代替“民主”，以“家長制”代替民主集中制的問題。進一步建立健全和完善無記名投票表決制度、廣泛聽取群眾意見制度、班子成員相互監(jiān)督制度、決策失誤追究制度等，強化對干部行使職權的監(jiān)督制約，確保重大決策、重要項目安排、干部任用和大額資金使用由班子集體討論決定，防止由“一把手”個人或少數(shù)人說了算，提高決策的透明度和準確性。尤其是與群眾利益密切相關的事項，決策前必須廣泛征求意見，得到大多數(shù)群眾的支持和認可。

7、擴大群眾監(jiān)督。轉變?yōu)檎砟睿鉀Q在管理上“越位”，服務上“缺位”的問題，真正做好為群眾服務，主動接受群眾監(jiān)督。進一步完善政務公開、財務公開、村務公開。凡與群眾生產(chǎn)、生活密切相關的事項，都應按照一定的程序和方式公開，不斷增加權力運作和行政行為的透明度，擴大人民群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。要努力增強群眾的監(jiān)督意識，支持群眾行使民主監(jiān)督權力，形成有效的民主監(jiān)督環(huán)境。2003年，我在白果灣村駐時，時逢水庫承包到期，承包費原是700元/年都沒有人愿意承包，10年后，村兩委會組織再次承包，擬定1700元/年，開始無人承包，我調查發(fā)現(xiàn)村兩委會的決策透明度不夠高，只有為數(shù)不多的知曉，決定按“公開、平等、競爭”的原則公開招標，通過廣宣傳，多發(fā)動，終有多人參與招標競爭。通過幾輪平等、公開的競價，以2800元/年承包成功。既按民主辦事，又為集體多增收10000多元，同時也得到了全村群眾的一致認可。相比之下，我鄉(xiāng)的某村，由于在處理具體問題上，與群眾交流不夠，處理與群眾切身利益相關的問題民主不夠，缺乏透明度，群眾有怨言，上訪告狀不斷。建議設立會計代理制度，積極推動鄉(xiāng)財縣管，撤消鄉(xiāng)級財政，規(guī)范或取消生活接待，逐步取消縣、鄉(xiāng)工資、福利差別，同工同籌。

8、加大違法違紀案件查處力度。要進一步認識查辦案件是懲治腐敗和端正黨風、政風，密切黨群、干群關系，要切實解決一些地方存在的執(zhí)紀偏寬偏軟問題。充分發(fā)揮查辦案件的威懾作用，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，要及時解決，違紀違法問題要堅決查處，決不放縱袒護，姑息遷就。加大責任追究力度。責任追究一直是一個薄弱環(huán)節(jié)，雖然追究了一批領導干部，但基本上都是對安全事故或者本人違紀應承擔的責任實施的追究，很少有追究連帶責任的，對一些地方不認真執(zhí)行責任追究的，更是查處的少，追究不到位。要解決好這個問題，關鍵在逗硬落實，嚴格按規(guī)定實施追究。在責任追究中，要善于運用誡勉談話、整改通知書、通報批評、引咎辭職。

9、加強紀檢干部隊伍的建設，一是配強配準農(nóng)村基層紀委書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記的配備應嚴格把關，不能搞平衡，應以專職為主，由黨委副書記擔任，要確保把主要精力放在協(xié)助黨委抓黨風廉政建設上。去區(qū)級以上由副書記兼任紀委書記，紀檢監(jiān)察工作扎實有力，卓有成效便是例子。二是紀檢監(jiān)察干部必須堅持原則，一身正氣，努力克服好人主義，不能怕得罪人。要實事求是，依紀依法辦案，注重查辦案件的政治、經(jīng)濟、社會和法制效果。要善待上訪群眾，認真解決群眾反映的問題，努力把矛盾化解在基層，要轉變作風，深入基層，深入群眾，了解民意，傾聽民聲，為群眾排憂解難，當好群眾的貼心人。紀檢監(jiān)察機關作為專門監(jiān)督機關，要加強紀律建設，自覺規(guī)范和約束權力的行使，接受各方面的監(jiān)督，真正打造一支鐵面無私、秉公執(zhí)紀的隊伍，讓黨放心、讓人民群眾滿意。

工作總結之問題與建議篇十一

本文作者：劉昌。

畢業(yè)院校：黑龍江工業(yè)學院（雞西大學）。

二零一四年五月。

黨風廉政建設的成敗關系到能否全面實現(xiàn)煤炭工業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，關系到職工的人心向背，更是關系到黨的生死存亡。在社會主義市場經(jīng)濟不斷完善和煤炭企業(yè)改革不斷深入的新形勢下，如何加強煤炭企業(yè)黨風廉政建設，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強有力的紀律保證，促進企業(yè)健康、快速、協(xié)調發(fā)展，是煤炭企業(yè)各級紀檢監(jiān)察組織和廣大紀檢干部面臨的一個新課題。本文試對如何加強煤炭企業(yè)黨風廉政法制建設中存在的缺失談幾點粗淺的認識以及個人的一些建議。

黨風廉政建設、煤炭企業(yè)、制度缺失、法制建設。

瘋長的能源需求造成中國煤礦泛濫，而煤礦企業(yè)是以追求最大利潤為目標的。這是一個高風險的行業(yè)，理所當然的，礦為了獲得高額的利潤，減少安全投入是最常用的手段。政府是煤礦企業(yè)管理者和監(jiān)督者，理應是礦工利益的保護者。然而在本次調查顯示，政府并沒有履行好自己的職責，和礦工保持聯(lián)系和溝通。相反的，在全國范圍內(nèi)，官煤勾結已經(jīng)成為一種潛在的規(guī)則，一個普遍的現(xiàn)象。在政府官員的保護之下，一個個證照不全、管理混亂、不具備安全生產(chǎn)基本條件的企業(yè)，可以在政府監(jiān)管下存“活”數(shù)年，以致釀成慘禍，這其間的腐敗問題已經(jīng)成為大家公認的事實。

腐敗是導致政府對煤礦監(jiān)管不到位的重要方面。更多的時候，地方政府為了政績，為了追求gdp的增長，縱容了煤礦的違規(guī)亂紀行為。這時，煤炭生產(chǎn)中最具有主動權的雙方（礦方、政府）就達成了一個可怕的默契，形成了一個利益集團：

其一政府要求煤礦大力生產(chǎn)，促進gdp的增長，以增加當?shù)卣賳T的政績，同時還能有不匪的灰色收入或黑色收入。當發(fā)生安全事故時，要求煤礦負責“擺平”礦工，并使其不要向上級或新聞媒體報告。其二煤礦企業(yè)要求政府放松監(jiān)管，協(xié)助拿到生產(chǎn)需要的各種證件或者包庇其違規(guī)或非法生產(chǎn)，幫助其弄虛作假應付上級或安全部門的檢查，保證其能夠生產(chǎn)。

這種體制上的不完善是導致礦難頻發(fā)、礦工生命安全得不到保證的罪魁禍首。因此，加強反腐倡廉法規(guī)制度建設顯得重中之重。

1.1業(yè)務制度不完善，程序不規(guī)范應按照廉潔、務實、高效的基本要求，以內(nèi)部規(guī)則程序化、對外辦事公開化、管理行為規(guī)范化的原則，不斷健全完善相關管理制度。針對人事調配、工資分配、物資采購、廢舊物資處理、土建工程建設等重點環(huán)節(jié)和重點部位，修訂完善管理規(guī)定和規(guī)章制度。

1.2中國應該制定自己的“煤炭安全與衛(wèi)生”法。

在發(fā)達國家里，對礦井有著極其嚴格的監(jiān)管法規(guī)，倘若安全投入不足，將被處于重罰。如據(jù)資料介紹，美國《聯(lián)邦礦業(yè)安全與健康法案》規(guī)定，不按安全檢查人員提出的建議進行整改；蓄意違反法案而出現(xiàn)傷亡事故；提前泄露安全信息；檢查人員出具誤導性的錯誤報告、礦業(yè)設備供應者提供不安全設備等情況下，都可能被判處罰款和有期徒刑等等。

在如此嚴管之下，誰也不敢在安全投入上缺斤少兩，這自然能給礦工撐起“保護傘”。而我國重特大礦難不斷，盡管原因復雜，但最終的調查結果卻是驚人相似：礦主利欲熏心，安全投入嚴重不足；有關職能部門玩忽職守，甚至“官礦勾結”，該管的不管，該關的不關。導致美國煤礦的安全事故是世界上最少的，它的監(jiān)管體系的設計非?？茖W：有關法律規(guī)定——垂直式的監(jiān)管體制架構，輪崗式的監(jiān)管人事制度，雷霆式的監(jiān)管執(zhí)法力度等，都美國的煤炭安全生贏得了世界性的贊譽。隱患重重，最終釀成大禍。20世紀40年代以來，圍繞煤礦安全生，美國先后制定了10多部法律，安全標準越來越高。1968年，美國佛吉尼亞州法明頓的一個煤礦發(fā)生瓦斯爆炸事故，造成78人死亡。此后美國政府迅速制定了新的《礦業(yè)安全和衛(wèi)生法》，于1969年12月31日由總統(tǒng)簽署并頒布實施。

1.3制度宏觀強而微觀弱存在著操作性不強，只重形式不重實際內(nèi)容的問題。如民主生活會制度雖能夠堅持，但質量不高，查擺問題、批評與自我批評難以堅持，一團和氣,氣氛不濃，對存在問題的整改缺乏得力措施，成為工作總結會；在職黨員干部八小時以外的管理問題，由于規(guī)定的內(nèi)容不夠細，反映不出生活作風的真實情況。這些問題在一定程度上限制了企業(yè)黨風廉政建設工作的開展，增大了企業(yè)黨員干部放松廉潔自律的空間。

1.4領導與員工之間存在程序制度空白。

從在煤炭行業(yè)工作的經(jīng)驗來講：在井下發(fā)現(xiàn)危險的時候，礦工一般會通過電話向調度室匯報情況，等待礦方處理；或者直接由井下工作的區(qū)隊書記、安全隊長、安全員帶領排除危險。同時自己表示不會向有關部門反映井下的情況，不存在有這方面的溝通。

一、同工作在井下的礦工感覺很特別，像同舟共濟、共同患難的兄弟第二、與煤礦的領導之間沒有太多接觸，雙方保持了一定的距離；第三、與煤礦區(qū)隊的區(qū)隊書記、安全隊長、安全員等基層領導接觸較多，而且存在直接的管理、指導、監(jiān)督關系，礦工們表示與這些人員的關系還是比較好的，但某些時候關系緊張。同時，礦工一致表示基本上不會和政府的相關部門進行聯(lián)系和溝通。

1.5工會的法制建設言重脫節(jié)。

談到工會，礦工紛紛表示這只是礦上應付上級檢查而組建的“擺設”，而上級的檢查也僅限于煤礦是否有工會，至于運行的怎么樣那就基本不管了。工會的人員也基本是由管理層直接任命的或者內(nèi)定的，但是向外和向上級則宣稱是“民主評選的”。礦工很少參與到工會組織中去，甚至有一部分礦工不知道有工會組織，更不用說通過工會組織來維護自己的合法權益。

1.6培訓制度建設有待深化。

被調查的礦工都有上崗證和操作證，這就意味著，他們都參加了相關部門組織的培訓，并且通過了考核（有操作考試和筆試）?？墒窃诨A資料調查中，樣本中有44％的文盲，這部分的人是連自己的名字都不會寫的，又怎么能夠通過考試呢。作弊和賄賂必然存在。同時礦工又反映煤礦很少自己對礦工進行安全培訓和技能培訓。不容忽視的是：樣本中許多人甚至連最基本的安全常識“一通三防”（通風、防火、防煤塵、防瓦斯）都不知道，實在令人震驚。

2.1國家應當將監(jiān)督機構和管理機構嚴格分離開來。

分清監(jiān)察和管理職能，嚴防越位。中央有國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，省、市、縣都有安全生產(chǎn)監(jiān)管機構。按理來說，這些安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構都應該聽從國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的指揮調度，按照中央的指示開展工作。但同時這些安全生產(chǎn)監(jiān)管機構又歸屬各級政府的編制，于是多頭領導就出現(xiàn)了。地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構一方面要按照中央政府的指示從嚴監(jiān)管，另一方面又要聽從地方政府的管理，保障地方經(jīng)濟發(fā)展和政府官員的政績和烏紗帽。一個領導遠在中央，另一個領導就在身邊，“縣官不如現(xiàn)管”。于是在地方政府官員的壓力下，很多地方的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構只能無奈順從了地方政府的意志。

各地方政府（發(fā)改委、國土、工商等）行使對煤礦的管理職能。安全生產(chǎn)監(jiān)督機構直接歸中央政府的國家安全監(jiān)督總局管理，其人員由中央政府統(tǒng)一任命，以保障安全監(jiān)察活動的獨立性。只有這樣才能使安全生產(chǎn)監(jiān)督機構充分發(fā)揮自己的職能，做到真正意義上的監(jiān)督。

2.2積極在煤炭生產(chǎn)企業(yè)中推行風險抵押金制度。

就是要求煤礦依照其經(jīng)營的規(guī)模繳納一筆風險抵押金（金額巨大，可分期付清）。這是為了防備煤礦礦主在發(fā)生礦難后潛逃或推脫責任，增加了礦方違規(guī)操作、官煤勾結的成本。還可以在礦難發(fā)生后第一時間用這筆資金撫恤傷亡礦工家屬，加上還有雇主責任險，強制性的意外傷害險，國家的“煤礦生產(chǎn)安全責任事故死亡職工賠付不得低于60萬元/人”的規(guī)定也就再不會成為一句空話了。

一些礦主在收回總投資并掠取相當?shù)氖找嬉院螅蜁儽炯託v的削減安全投入，另一方面則尋求機會高價賣出煤礦(害怕再繼續(xù)承擔太多的風險)，以牟取暴利。所以可以看到這么一個現(xiàn)象，礦井頻繁更替礦主，礦井要價越抬越高。更有甚者，在礦難發(fā)生后，礦主以及相關安全工作人員紛紛潛逃。

在煤礦安全管理中徹底推行安全管理責任制，讓地方政府領導、煤礦礦主、各類安全人員和技術人員、一線操作人員、安全監(jiān)察人員等依照法律法規(guī)、政策文件，明確各自的責任，把好各自的關口，誰出問題誰就要負責任、受懲罰。而且應當著重強調煤礦礦主（法人代表、實際控制人）的責任，增加其進入和退出該行業(yè)的門檻，大幅度提高其的違規(guī)違章成本。尤其發(fā)生礦難后，必嚴懲不殆。

2.3完善礦工的利益表達機制和利益協(xié)調機制。

由國家勞動部門統(tǒng)一籌建一個負責管理從事礦山井下作業(yè)的農(nóng)民工機構，并以此為基礎構建和完善礦工的利益表達機制和利益協(xié)調機制。

利益表達機制，通俗地說就是存在一個渠道，讓弱勢群體的利益主張能夠表達出來或者有自己的利益代言人，或者制定相關法律，以保護弱勢群體的利益，在法律的框架內(nèi)構建一個弱勢群體與強勢群體進行博弈的平臺。

利益協(xié)調機制，是指在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，針對各個社會主體所掌握的能力和資源的不同而產(chǎn)生的利益不平衡及其不公平的現(xiàn)象，一個國家所采取的各種措施以平衡各群體利益的制度，已形成多元化利益格局中的各利益主體的利益均衡。

每當發(fā)生礦難我們可以聽到政府官員為自己辯解，看到礦主為自己推脫責任，而事故傷害最深的礦工一次又一次地“沉默”了。他們在自己的生命受到嚴重威脅時，卻無法得到保護，甚至無法表達自己的無奈。在安全生產(chǎn)這個復雜的利益糾結中，所有的利益相關者都用自己的硬權力或軟權力說話，只有礦工無法說話。他們只能用死亡數(shù)字說話，用留在安全帽上的遺言說話。

實際上，礦工就是保護自身安全減少礦難最好的保障，他們是天然的安全監(jiān)督者，他們要生活下去才來到井下，但首先必須讓自己生存下去。礦工工作在井下第一線，他們理應是監(jiān)督部門對煤礦生產(chǎn)進行監(jiān)督最準確、最可靠信息的來源。然而，他們無法表達。

該機構的職能是：全國所有從事井下作業(yè)的礦工都必須在這里登記注冊，煤礦招募礦工必須通過機構才能招到正式礦工，其他途徑招募礦工均屬于違法行為；該機構負責組織農(nóng)民工參加安全培訓、技能培訓、就業(yè)指導，并對各類學?；蚺嘤枡C構的培訓效果進行監(jiān)督和檢測，同時為文盲和半文盲農(nóng)民提供繼續(xù)教育的機會，不斷提高農(nóng)民礦工的文化素質、安全意識和維權意識；定期組織礦工進行健康狀況檢查，防范職業(yè)病，督促煤礦給礦工購買意外傷害保險和其它國家規(guī)定險種；建立一套符合實際情況且具有操作性的養(yǎng)老福利制度。

更重要的是，該機構將作為礦工們最可靠的后臺，維護礦工的權益，讓其權益訴求能夠比較順暢和自由的表達。使礦工不懼怕礦方施加的壓力，成為煤礦安全生產(chǎn)的監(jiān)督者和執(zhí)行者。

3.結束語。

發(fā)展必然會滋生各種問題和矛盾，一切事物的發(fā)展不是一蹴而就的，我們要學會坦然的接受各種矛盾和問題。煤礦發(fā)展也正在經(jīng)歷這種極尷尬的矛盾，而這種矛盾也必然歷史的潮流中得到解決。而作為我們，要調整好心態(tài)，面對困難，坦然面之。針對反腐倡廉的全局性、傾向性問題，深入研究，通盤謀劃，提出對策和建議，并協(xié)助黨委抓好反腐倡廉各項工作的落實。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環(huán)節(jié)，對黨風廉政建設方面的失職行為，依據(jù)有關規(guī)定嚴格追究責任。進一步規(guī)范組織協(xié)調的內(nèi)容和程序，推進組織協(xié)調工作制度化。加強與各職能部門的聯(lián)系，妥善處理與各職能部門的關系，發(fā)揮各部門的職能作用，進一步形成全黨全社會抓黨風廉政建設的良好局面。天道酬勤，方可厚積薄發(fā)。

【參考文獻】。

[11]中央紀委研究室編，《全國紀檢監(jiān)察優(yōu)秀政策理論》，中國方正出版社；[12]翟繼光主編，《紀檢監(jiān)察與反腐廉政法律法規(guī)制度全書（2010年最新案例版）》，中國言實出版社。

工作總結之問題與建議篇十二

東北地區(qū)是我國重要的商品糧、原材料、能源和裝備制造業(yè)基地，對物流業(yè)有很大需求，加快發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)，對東北老工業(yè)基地調整產(chǎn)業(yè)結構、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動全面振興具有重要意義。東北地區(qū)又處于東北亞地區(qū)的中心地帶，在東北亞區(qū)域物流通道中處于重要位置，加強與周邊國家物流合作，對支撐和服務我國“走出去”戰(zhàn)略，擴大東北老工業(yè)基地對外開放，提升國際競爭力具有重要作用。

一、發(fā)展現(xiàn)狀

(一)貨運總量較大，物流節(jié)點初具規(guī)模。東北地區(qū)主要貨物運輸品種是糧食、鋼材、機電設備、木材、原油及制品、煤炭及制品等大宗物資，2008年貨運周轉量達9429億噸公里。一批保稅中心、物流中心、物流園區(qū)已投入營運或加緊建設。大連大窯灣保稅港區(qū)、沈陽保稅物流中心、營口港保稅物流中心已封關運營;綏芬河綜合保稅區(qū)、錦州恒大物流保稅庫等正加緊建設;沈北綜合物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)、哈爾濱龍運物流園區(qū)、吉林石化物流中心、牙克石蔬菜水果物流中心等已初具規(guī)模。這些物流節(jié)點將在促進東北地區(qū)物流業(yè)加快發(fā)展方面發(fā)揮重要作用。

(二)

專業(yè)

(三)沿海港口基礎設施建設提速，吞吐量有較大幅度增長。遼寧沿海經(jīng)濟帶規(guī)劃發(fā)布后，各港口基礎設施建設提速，如錦州港規(guī)劃建設2億噸的吞吐能力，營口港2010年力爭吞吐量突破2億噸。各港口積極開展合作，加強資源整合。大連港集團已成為錦州港集團第二大股東，營口港與盤錦港成立合資公司，共同開發(fā)建設盤錦新港區(qū)。2009年大連港、營口港、錦州港、丹東港吞吐量分別達2.04億噸、1.76億噸、5200萬噸、4350萬噸，與2008年相比增長10%、16.7%、12.2%、26%。

(四)國際物流通道建設取得一定進展，東北亞地區(qū)物流合作前景看好。東北地區(qū)依托對俄、蒙、朝邊境口岸眾多、周邊國家經(jīng)濟發(fā)展互補性較強的優(yōu)勢，積極構建暢通的國際物流通道并保持常態(tài)化運營，推動國際物流業(yè)務實現(xiàn)跨越式發(fā)展。內(nèi)蒙古與黑龍江積極對接，構建滿洲里-海拉爾-哈爾濱-綏芬河-俄羅斯西伯利亞鐵路的國際物流通道;建設巴新鐵路和兩伊鐵路，打通由錦州港出海的中蒙俄-國際物流通道。吉林與俄羅斯積極接洽，推動琿卡鐵路口岸(2010年1月簽署的中俄鐵路運輸協(xié)定，將琿卡列為繼滿洲里、綏芬河之后第三個中俄鐵路口岸)盡快恢復運營;與朝鮮羅津港簽訂了一號碼頭10年租賃合同，已完成一期改造工程，正在改造琿春-羅津港的通道，努力推動利用羅津港實現(xiàn)大宗貨物“借港出海”。黑龍江開通了綏芬河-海參崴-上海不定期航線，吉林開通了琿春-俄扎魯比諾-韓國束草定期航線、琿春-俄扎魯比諾-日本新瀉、圖們-朝鮮清津-上海不定期航線， 借道俄、朝口岸的`“陸海聯(lián)運”得以啟動。

二、存在的問題

(一)行政管理體制尚未理順。許多地方政府還沒有把物流業(yè)作為一個重要產(chǎn)業(yè)高度重視起來，物流業(yè)相關管理職能分散在不同部門。許多物流設施只為某行業(yè)、某部門服務，綜合性、社會化服務水平較低，相關資源沒有被集中調動起來整合利用，物流業(yè)像是運輸、倉儲、商貿(mào)、信息等行業(yè)的“混合體”，而不是一個產(chǎn)業(yè)體系。物流業(yè)統(tǒng)計體系不健全，各地區(qū)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源不一、標準各異，無法為政府部門制定政策和企業(yè)戰(zhàn)略決策提供準確可靠的統(tǒng)計信息。

工作總結之問題與建議篇十三

居委會成員們：

你們好！今天，我主要想說一下姥姥家小區(qū)垃圾箱的`問題。我經(jīng)常去姥姥家，姥姥家門洞旁，有一個黑色垃圾箱。由于不及時更換，把垃圾運走，垃圾箱里外都堆滿了垃圾，再加上垃圾箱破了一個口，臭味更大了，人們從這走過都得捂著鼻子，快速通過。

我想這可能因為垃圾箱太舊了，才會破。由于不及時清理垃圾，垃圾箱放滿了就得放在外面。有時清理時，人們沒清理干凈外面，垃圾有殘留，日子久了，味就會大，大家就不愿意走近了扔進垃圾桶，只是遠遠地一仍，就走了。這樣會越積越多。

我在這里想提出幾點建議：

1、垃圾箱應換個新的。

2、是大家每天產(chǎn)生的生活垃圾有很多，應該及時清理垃圾，把桶清空，讓大家好有地方再仍垃圾。

3、垃圾箱可以再擺上一兩個。因為如果一個用完了，可以再用一個，這樣又方便，又可以減少異味，居民們就不會往垃圾箱外面仍垃圾。把垃圾堆在垃圾箱旁邊，收垃圾都不好收。

我希望您們能接受我這幾條建議，改進一下小區(qū)垃圾箱，讓這個小區(qū)更美麗、文明。

祝一切順利。

建議人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工作總結之問題與建議篇十四

全體少先隊員們：

你們知道嗎？原本美麗富饒的地球上被人類劃下了一道道觸目驚心的傷口。工廠排放的工業(yè)廢氣破壞了臭氧層，造成了溫室效應，導致冰川融化，危害人類健康。汽車尾部升起的縷縷青煙，污染了空氣，全球每年有360萬人死于空氣污染所引發(fā)的疾病，威脅人類的.生存。為了人類有一個美好的家園，我提出以下建議：

一、低碳生活。少開私家車，多騎自行車，減少空氣污染。少用或者不用一次性紙杯，一次性筷子，避免“白色污染”。

二、節(jié)約資源。節(jié)約每一滴水，用完每一支筆，用滿每一張紙。隨手關燈，關電視，使用節(jié)能電器。

三、善待動物。動物是我們的兄弟，要善待它們，保護它們，關愛它們，不能為了自身利益去捕殺它們。

四、植樹造林。森林對我們來說十分重要，它是動物們溫暖的家，它可以制造氧氣，它是“噪音殺手”。作為一名少先隊員，我們要多多種樹，為動物和人類制造一個堅固的“氧氣堡壘”。

我們是地球的一部分，地球也是我們賴以生存的家園，所以，我們更要珍惜資源，保護地球！

工作總結之問題與建議篇十五

一學期以來，在學校黨政領導的關心與支持和全年段老師的密切配合下，我們在轉化后進生工作過程中，能依照計劃，根據(jù)實際情況，有步驟、有措施地實施落實轉化后進生的內(nèi)容，計劃中要求達到的目標基本能實現(xiàn)。

通過內(nèi)化教育，后進學生的學習動機、學習積極性大大地被調動起來，現(xiàn)已能明確自己的學習目的，不是為別人，而是為自己；學習風氣較以前有明顯的變化，以前是“要我學”，現(xiàn)在是“我要學”。通過不斷的加強訓練，老師幫助學生獲取一個個小成功，學生的自信心、意志力得到很大的提高；現(xiàn)在也能正確地用科學的眼光來看待自身，看待別人?，F(xiàn)將一學期來的工作總結如下：

1、學校領導的重視與支持。學校領導能充分相信老師，鼓勵老師大膽的探索各種教育方法、教學手段，使得大家有一個較為寬松的環(huán)境，能潛心于研究、實驗；學校領導不唯成績論成敗也使得大家能以一個較為平常的心態(tài)來審視、解剖自己，不犯（少犯）急功近利的錯誤，同時，學校還盡最大的力氣為老師的工作生活提供方便。

2、班主任、各科任的齊心配合。在工作過程中，正確看待每一個學生，把每一個學生當成一個人來看待，以培養(yǎng)學生素質的提高為自己工作的重點。在工作過程中能個體分析、群體分析，確立發(fā)展目標和措施，找出每個學生的優(yōu)點、缺點、潛在的優(yōu)點、缺點，新的生長點。用發(fā)展的眼光看自己，分析別人。積極對待學生的每一個閃光點，施以恰如其分的鼓勵性評價，各科任老師能熱心配合，使得每一位學生能安心于課堂的學習，把后進生的厭學，逃學情緒抑制在一個最低點上。

3、建立學生的學習檔案，依此進行分層，設立不同層次的學習幫扶小組，確立學習目標，在班級里努力營造一個良好的學習氛圍，改變以前老師補課，留課的陋習，把問題交給學生去獨立解決，老師起指導作用；其次，依據(jù)學生的能力，對各層次的學生分別有不同的完成目標，由易而難，逐層推進。

4、建立家校教育“互聯(lián)網(wǎng)”。

每取得的一分進步都及時告知家長，爭取家長們的配合。

在一年的時間里，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但我們也還存在著一些問題，如教育、教學方法、手段還有些粗糙，還有待改進。但我們相信只要學校的支持、老師的配合，我們轉化后進生工作一定能越做越好的。

教育要面向全體學生，而不是面向少數(shù)學生。因此，堅持面向全體學生，更應側重需要幫助的學生，了解需要幫助的.學生，轉化需要幫助的學生。為此，我根據(jù)這些問題學生形成的原因，有的放矢地做好他們的思想教育工作，采取措施培養(yǎng)他們的學習積極性，努力提高他們的學習成績。

一、深入學生，全面了解學生的心態(tài)。

放棄門縫里看人的偏見，發(fā)現(xiàn)學困生并非不可救藥。對學困生學習目的、態(tài)度、興趣、愛好、志向、心理變化和生理特點、家庭環(huán)境、生活環(huán)境以及行為品德等方面作全面調查、深入研究，并采取分類教育的方式。用教師美好的靈悟、理智來塑造學生美好純潔的心靈，使學困生領悟到身邊的同學、老師都對“我”的進步寄予很大的希望，鼓勵他們從自己身邊的小事做起，一步一步地培養(yǎng)學困生樂觀向上的生活態(tài)度。

二、和-諧平等，建立融洽的師生關系。

梁，建立起和-諧平等、融洽純真的師生關系。掌握學困生的心態(tài)，耐心熱情地替他們排憂解難，讓他們覺得自己的榮辱牽動著老師的心理，老師的得失同樣成為他們臉上“陰晴變化的招牌”。從他們的一言一行中善于發(fā)現(xiàn)閃光點，挖掘他們內(nèi)在的潛力，鼓勵他們培養(yǎng)樂觀的生活態(tài)度，幫助他們樹立追求目標、激發(fā)學習的興趣。

三、培養(yǎng)興趣，營造濃厚的學習氛圍。

學生學習成績的優(yōu)劣由學生學習責任性強弱和學習興趣的濃淡來決定。興趣是學習的摯友，學生主動積極地獲取知識營養(yǎng)，提高學習效果，形成興趣，才能成為開發(fā)人的智力的動力。因此，我們在教學實踐中細細調查、研究、比較，掌握了每個后進生的特點，切中火候，對癥下藥。

四、加強輔導，鑄就自信的天地。

學困生之所以學習進步遲緩，原因固然很多，但我覺得他們最大的心理障礙莫過于基礎差，在別人面前抬不起頭而喪失學習信心，遇到難題自己難以解決而覺得孤立無援，陷入無可奈何之中。我針對學困生這種心理，作具體分析，找出問題的癥結和原因，找準突破口。讓學困生從思想和心理上增強克服困難的勇氣和信心，減輕學困生精神上的壓力。教育方式上本著多鼓勵表揚、少指責批判的原則，引導學困生向優(yōu)等生學習，學習中多動腦、多練習、多復習、多運用，使后進生由被動學習變?yōu)橹鲃訉W習。

五、寬容忍讓，塑造美好的心理品質。

教師對學困生的寬容是指教師能客觀認識與處理學生中存在的問題。寬容不是遷就，教師對學困生的寬容態(tài)度是使教師贏得學生尊敬的重要感情基礎。因此對學生缺乏寬容忍讓，是不可能與學生建立真正情感關系的。

總之，一個學生思想覺悟的提高、道德行為的形成、學習成績的取得都離不開教師平時的關心和呵護，而對后進生的轉化，更應傾注不懈的努力，在實施素質教育的今天，更應更新觀念，探索新的教育方法，努力做好后進生的轉化工作。

工作總結之問題與建議篇十六

親愛的居委會成員們：

你們好!

今天，我主要想說一下姥姥家小區(qū)垃圾箱的問題。我經(jīng)常去姥姥家，姥姥家門洞旁，有一個黑色垃圾箱。由于不及時更換，把垃圾運走，垃圾箱里外都堆滿了垃圾，再加上垃圾箱破了一個口，臭味更大了，人們從這走過都得捂著鼻子，快速通過。

我想這可能因為垃圾箱太舊了，才會破。由于不及時清理垃圾，垃圾箱放滿了就得放在外面。有時清理時，人們沒清理干凈外面，垃圾有殘留，日子久了，味就會大，大家就不愿意走近了扔進垃圾桶，只是遠遠地一仍，就走了。這樣會越積越多。

我在這里想提出幾點建議：

1.垃圾箱應換個新的。

2.是大家每天產(chǎn)生的生活垃圾有很多，應該及時清理垃圾，把桶清空，讓大家好有地方再仍垃圾。

3.垃圾箱可以再擺上一兩個。因為如果一個用完了，可以再用一個，這樣又方便，又可以減少異味，居民們就不會往垃圾箱外面仍垃圾。把垃圾堆在垃圾箱旁邊，收垃圾都不好收。

我希望您們能接受我這幾條建議，改進一下小區(qū)垃圾箱，讓這個小區(qū)更美麗、文明。

祝一切順利。

工作總結之問題與建議篇十七

個人工作總結一般的格式為標題、前言、主體、結尾四部分。

標題即個人總結的名稱，有時可以將主要內(nèi)容、性質作標題，如不能表達出完整的意思時，在正標題下可以再擬副標題。如《企業(yè)財務會計個人工作總結——在財務管理上的問題解決辦法》。這里便是兩個標題了。

前言。前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績;有的介紹基本情況;有的概述總結的目的、方法等等。

主體是總結的核心部分。這部分一般應敘述總結事件的過程、做法、體會、經(jīng)驗、教訓，并且要作理論的概括，總結出規(guī)律性的東西?？偨Y的優(yōu)劣，這是決定性的部分。

結尾或提出今后努力方向，或指出存在的問題，或表示自己的態(tài)度。

1、總結前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領導出觀點，到群眾中找事實的寫法。

2、一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

3、條理要清楚?？偨Y是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

4、要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?/p>

5、總結的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。

熟練掌握工作總結基本格式與工作總結注意問題，在寫工作總結時將事半功倍。

工作總結之問題與建議篇十八

作為一名店長我深感到責任的重大，多年來的工作經(jīng)驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個終端零售店來說，首先是要有一個專業(yè)的管理者;三是要有良好的專業(yè)知識做后盾;四是要有一套良好的管理制度。成本核算是相當重要的,對藥店成本控制,盡量減少成本,獲得利潤最大化.最重要的一個是要用心去觀察，用心去與顧客交流，留住新客人并發(fā)展為回頭客,這樣的話你就可以做好。具體歸納為以下幾點：

1.以藥品質量為第一，保障人們安全用藥，監(jiān)督gsp的執(zhí)行,時刻考慮公司的利益，耐心熱情的做好本職工作，任勞任怨。

2.認真貫徹公司的經(jīng)營方針，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。

3.做好員工的思想工作，團結好店內(nèi)員工，充分調動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在，并發(fā)揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。

4.通過各種渠道了解同行業(yè)信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數(shù)，有理放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

5.以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發(fā)。

6.周到而細致的服務去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。

首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境;其次，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語(七字真言：請，您好，對不起，謝謝，再見)，使顧客滿意的離開本店。

7.處理好部門間的合作、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決?，F(xiàn)在，門店的管理都是數(shù)據(jù)化、科學化管理，與幾年前來比對店長的工作要求更加嚴格，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標。

8.在本年度雖然業(yè)績不錯,但是還是存在客戶的流失問題.

新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們的藥店。面對明年的工作，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強對客戶流失量的調查與總結.尋找出流失原因,并且改進.

2.對藥店成本控制,盡量減少成本,獲得利潤最大化.

3.加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理;。

4.對內(nèi)加強與員工的溝通,加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;。

5.樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業(yè)，顧全大局，一切為公司著。

想，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。

6.加強和各部門的團結協(xié)作，創(chuàng)造最良好、無間的工作環(huán)境，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。

工作總結之問題與建議篇十九

在日常生活中，大家一有合理化的建議，可以通過建議書把建議傳遞給想傳遞的人。下面是小編給大家?guī)淼墓?jié)水問題的建議書，歡迎大家閱讀參考，一起來看看吧!

水是生命的搖籃，水是生命之源。我們國家是一個嚴重缺水的國家，很多地方的土地已經(jīng)沙漠化了，危及著我們的家園。所以，節(jié)約用水是我們每個人的責任。節(jié)約用水要從我們自己做起，我向大家倡議做好以下幾點：

1.請盡量使用臉盆洗臉和手。

2.在沒有臉盆、水杯的情況下，洗臉、洗手、刷牙時，請控制水龍頭開關大小，并及時斷水。

3.見到有浪費水資源現(xiàn)象的，請及時制止。

4.離開房屋時，要及時檢查水龍頭是否關好。

5.發(fā)現(xiàn)水龍頭跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，請及時向管理人員反映解決。

6.節(jié)約每一滴水，把洗衣服、洗菜的水收集起來，用來沖廁所和涮拖把。把養(yǎng)魚的水用來澆花，可以促進植物的生長;用淘米的水洗臉，還可以美容。

7.不要往河里扔垃圾等臟東西，確保飲用水的清潔。

不要讓節(jié)約用水成為一句干枯的口號，用我們的舉手之勞換來一方凈土、一片藍天，讓節(jié)約用水的綠色情懷填滿我們的心房。

親愛的老師、同學們：

所以，節(jié)約用水是我們每一個人光榮而神圣的使命，在水資源日益匱乏的今天，我們應當合理地使用寶貴的水資源，用實際行動去節(jié)約每一滴水，珍惜每一滴水!在此，特向全體師生發(fā)出倡議：文明用水，節(jié)約用水!從生活中的細節(jié)入手，從身邊的小事做起，自覺養(yǎng)成節(jié)水、惜水的良好生活習慣，積極參與節(jié)約用水活動。

一、盡量使用臉盆接水洗臉、洗手。在沒有臉盆的情況下，控制好水龍頭開關的大小并及時關水。

二、盡量縮短用水時間，減少用水次數(shù)，做到“淋浴少用一盆水，洗臉少用一杯水，刷牙少用一口水，平時少用一滴水”。

三、循環(huán)利用水資源，做到一水多用，充分使用“二次水”。

四、發(fā)現(xiàn)有浪費水資源現(xiàn)象時，及時制止;發(fā)現(xiàn)有漏水現(xiàn)象時，及時向老師反映。

五、積極宣傳節(jié)約用水，帶動和督促身邊的朋友、家人共同節(jié)約用水。希望廣大師生要把節(jié)約用水放到日常生活當中，充分認識到節(jié)水的重要性，養(yǎng)成良好的用水習慣，從我做起，從身邊做起，從現(xiàn)在做起!

水，是自然賜予我們最珍貴的禮物，滴滴水珠、涓涓溪流、滾滾浪花、滔滔江河，我們的生活永遠離不開水。

然而，在如今的21世紀中，水資源已成為我們生活中缺少的東西，隨著人口的劇增和經(jīng)濟的高速發(fā)展，環(huán)境的污染已造成水的供求問題相當嚴重。據(jù)統(tǒng)計，我國20__年后，將進入嚴重缺水期，現(xiàn)我國居民每人僅有2500立方米水，被聯(lián)合國列入全世界13個嚴重缺水的國家之一。

記的我在中央一臺曾經(jīng)看到這樣一個報道：說是寧夏有一個偏僻的小山村，那里的沙漠已經(jīng)到達家門口了，在這個村子里有一個72歲的老爺爺說他72年來沒有洗過一次澡。還有一個小女孩名叫濤濤，是一個很愛美的女孩，因為家中卻水，早晨從沒洗過一次很干凈的臉，就算需要用水，也要從鄰居家借來驢車去30里以外的村莊拉水，大概需要3個小時的路程。在看完這篇報道的時候，我為之沉默了，我沒想到世界上還有這樣嚴重卻水的地方。

在我們的日常生活中，有些人隨意浪費水，有些地方為搞經(jīng)濟隨意污染水，可他們沒看到我們最珍貴的禮物是越來越少了，如果地球上只剩下最后一滴水，那么地球將是怎樣的……我不敢想，我們都不敢想。

親愛的人類，為了我們以后的生活幸福，我們要堅決愛護我們的朋友——水。

我是一名小學生。

有一個問題，我必須要和您談談。中國是一個干旱、缺水嚴重的國家。全國約有600座城市，現(xiàn)在已有400多座城市存在供水不足問題。其中，有110座城市存在的供水不足的問題，還是相當嚴重。院長，看到這些數(shù)據(jù)了嗎?再看看您的醫(yī)院吧!

寶寶游泳館是專門給寶寶游泳的地方，同時，也是醫(yī)院用水量最大的地方。寶寶游泳館用水可真是嚇人，一個寶寶游泳只需十幾分鐘的時間，而這十幾分鐘過后，近1000斤的'水要被當成廢水排走。這些水幾乎看不見一點雜物，清澈見底，就這么一次性排掉，您沒有一點感想嗎?最全面的范文參考寫作網(wǎng)站如果給災區(qū)的人們用，他們會得到多少的幫助啊!

還有，廁所也是個問題。沖廁所用的水全是清水，醫(yī)院里有那么多廁所，又要排掉那么多水，當成廢水。

這些水的利用價值是很高的，可這么一弄，它們就毫無價值了。為什么不處理這些事?無非不就是院長您覺得這是小事一樁，或者覺得水費又不貴，所以才一直沒理這個問題。

院長，要不我給您提個建議吧!您可以把寶寶游泳館和各個廁所接通水管，當寶寶游泳館排出了水，就會放到廁所，用來沖洗廁所了。

地球是靠大家一起去保護的，沒了地球，我們住哪里?沒了水資源，我們喝什么?要切記：拯救地球就是拯救未來啊!

尹佳璽。

10月22日。

水，無處不有，水孕育了生命，也可吞噬生靈;水滋潤了大地，也可沖毀萬物……人不能沒有水，自然不能沒有水。

一直以來，我總是以為水是“取之不盡用之不竭”的，而是浪費揮霍，當我從書上知道了水資源并不豐富，地區(qū)分布不均，年內(nèi)變換莫測，年際差別很大，再加上污染，使水資源更加緊缺，所以我們要節(jié)約用水，牢固地樹立“節(jié)約水光榮，浪費水可恥”的信念。

啊!人類快覺醒吧!如果我們不珍惜水資源的話，將來地球上流下的最后一滴水將是自己的眼淚!

尊敬的校長：

水是生命之源。在現(xiàn)實生活中有許多浪費水資源的現(xiàn)象。

有些同學洗手的時侯，又不關緊水龍頭，使水一滴滴地流，一個水龍頭一天流幾升，1個呢?5個呢?……1個學校一天流幾十升，2個呢?……100個呢?這些數(shù)字實在難想象，這些數(shù)字計算起來，可以使許多生活在缺水地方的人有水喝，也不用白白浪費掉。

甚至有些頑皮的同學玩水，滿池都是水，又容易摔跤。不僅是在學校里，在家里有些同學也是這樣。

水是生命之源?？赡茉S多同學會覺得水是取之不盡，用之不完。事事不能盡人如愿，水不是用不完的。許多同學不顧后果地用水，然而他們沒有節(jié)制地用水使，可以不斷循環(huán)利用地淡水越來越少了。如果沒有了水，人類就會滅亡;如果沒有了水，就沒有這青青地草地;如果沒有了水，就沒有美味佳肴?？梢娝畬ξ覀儊碚f是多么重要的。

因此，建議學校：

一、多給同學們宣傳水的重要性。

二、不顧后果用水的危害性。

三、給同學償試沒水的滋味。在家里同學們也不要亂用水：洗萊水澆給花草樹木，洗衣水拖地，洗手水開小一點。為子孫后代著想吧!

水是生命之源，保護水資源，讓水斷續(xù)為人類做貢獻吧!

珍惜自然水源，共營生命綠色!

老師們，同學們：

大家好!

我們的濟南市以“泉城”著稱，自從“迎全運”以來，濟南的變化真是日新月異，人們的素質提高了，不隨地亂丟垃圾了，但在節(jié)約用水方面，還稍有欠缺。

1、將公共場合所有關不緊的水龍頭全部換掉;。

2、對節(jié)約用水進行宣傳;作文。

3、對主要、大型自來水管道進行保護。

節(jié)約用水，人人有責，我們每個人都應該有這種意識，只有每個人行動起來，從自己做起，從身邊的一點一滴做起，愛護我們周圍的環(huán)境，珍惜地球上的資源，我們的生活才會更美好。

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