心得體會的寫作可以幫助我們更好地認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自身的成長和進(jìn)步。寫心得體會時(shí)，我們可以用簡潔明了的語言，突出重點(diǎn)和關(guān)鍵。以下是一些關(guān)于心得體會的范文，供大家參考和借鑒。
新員工入職心得體會例文篇一
時(shí)光飛逝，在短短的二十多天時(shí)間里，我參加了公司組織的拓展訓(xùn)練，安全知識培訓(xùn)，公司管理制度培訓(xùn)等。我深信我是幸運(yùn)的。慶幸能夠加入到這樣團(tuán)結(jié)和睦的集體，慶幸能夠遇到對我關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機(jī)會參加這么多的活動和培訓(xùn)。
7月11日，我有幸參加了公司組織的戶外拓展訓(xùn)練。說實(shí)話，這是我第一次聽說拓展訓(xùn)練這個(gè)活動，最開始感覺就是出去在戶外做些游戲搞點(diǎn)活動鍛煉一下。參加之后我才發(fā)現(xiàn)，拓展訓(xùn)練并不簡單，讓我學(xué)到了很多東西，我很感謝公司組織的這次活動。在活動中教練把我們分了六個(gè)小隊(duì)，并讓我們推選隊(duì)長、起隊(duì)名、編隊(duì)歌、畫隊(duì)旗、編隊(duì)訓(xùn)，我們每個(gè)人都全身心的投入到活動中，我們還給隊(duì)伍起了一個(gè)青春又響亮的隊(duì)名—高手隊(duì)，通過這次拓展訓(xùn)練，大家共同克服了一個(gè)又一個(gè)的困難，增強(qiáng)了對彼此的了解。這對于我們在今后的工作中樹立相互配合、互相支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識，增加相互間的溝通和信息交流等都是很有益處的。同時(shí)，在完成項(xiàng)目時(shí)也暴露了我自己很多的缺點(diǎn)：項(xiàng)目開始時(shí)在還沒有明確目標(biāo)沒有制定可行的工作方案的情況下，因?yàn)槊印⒉萋识雎粤思w的力量就開始行動，使得原本可以更加輕松合理完成的任務(wù)事倍功半，訓(xùn)練中的每個(gè)項(xiàng)目都讓我領(lǐng)悟到不少日常工作中應(yīng)當(dāng)注意到的細(xì)節(jié)和靈活性，讓我在訓(xùn)練中體悟，在體悟中受益，這次拓展訓(xùn)練給了我一次難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財(cái)富。
接下來的日子我們大家一起在xxxxx公司的十二樓會議室度過，每天都有不同的老師為我們悉心上課，總經(jīng)理告訴我們要正式過去，立足現(xiàn)在，展望未來。經(jīng)過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我對公司制度和流程有了初步了解，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司的一大愿景是為客服創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造福祉，為社會創(chuàng)造財(cái)富。成為綜合實(shí)力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、資源優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀的一流公司。公司以“市場營銷、制度建設(shè)”兩個(gè)抓手，依托“能力建設(shè)、執(zhí)行文化”雙輪驅(qū)動，實(shí)現(xiàn)公司元年新開端，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，“十三五”改革開好局、起好步。公司堅(jiān)持“為戰(zhàn)略導(dǎo)向、市場導(dǎo)向和問題導(dǎo)向”增強(qiáng)對新常態(tài)特征和內(nèi)外部環(huán)境變化的適應(yīng)新和創(chuàng)新性，進(jìn)一步厚植發(fā)展優(yōu)勢彌補(bǔ)發(fā)展短板，進(jìn)一步優(yōu)化戰(zhàn)略路徑、細(xì)化制度流程、強(qiáng)化過程實(shí)施，推動公司經(jīng)營效益提高、發(fā)展能力提升、價(jià)值創(chuàng)造提速。公司的“四力”戰(zhàn)略發(fā)展思路即“凝心聚力、戰(zhàn)略給力、管控有力、提級升力”。發(fā)展理念是發(fā)展行動的先導(dǎo)、是發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點(diǎn)的集中體現(xiàn)。“四力”的理念相互貫通、相互促進(jìn)、是具有內(nèi)在聯(lián)系的集合體，為建設(shè)開拓創(chuàng)新，結(jié)構(gòu)優(yōu)良，資源優(yōu)質(zhì)，業(yè)績優(yōu)秀的一流公司提供保障，注入強(qiáng)勁動力。公司要從價(jià)值觀和和戰(zhàn)略行動各個(gè)層面，制定方案，細(xì)化措施，把“四力”的發(fā)展思路貫穿在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的全過程。
我們公司五大業(yè)務(wù)板塊有，電源傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、海外業(yè)務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)、新能源業(yè)務(wù)、傳統(tǒng)衍生業(yè)務(wù)，公司要加快適應(yīng)市場全球化的現(xiàn)狀，緊跟行業(yè)發(fā)展方向和趨勢，全方位多層次布局，推動向產(chǎn)業(yè)鏈高端和價(jià)值鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)型升級。立足電源傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、海外業(yè)務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)、新能源業(yè)務(wù)、傳統(tǒng)衍生業(yè)務(wù)五大板塊，努力嘗試全新商業(yè)模式，加快公司向生產(chǎn)性經(jīng)營和資本經(jīng)營雙輪驅(qū)動發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造新的增長點(diǎn)，拓寬發(fā)展路勁。
短短二十多天培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我們對公司制度、流程也大致有所了解，領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)海誠立足海誠奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個(gè)合格的xx人要有積極向上的心態(tài)，有堅(jiān)強(qiáng)的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓(xùn)的這些天里也讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位，無論做什么都應(yīng)該腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個(gè)競爭行列，適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)社會?，F(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進(jìn)入角色的轉(zhuǎn)變，才能更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。能成為xxxx公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報(bào)xx對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為xxxx公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
新員工入職心得體會例文篇二
我來到xx雖然僅有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至。讓我感到加入xx是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自我盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時(shí)請教同事，進(jìn)取學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識，努力提高自我的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識，自我的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得十分充實(shí)和歡樂，再累也是值得的！在那里，我要異常感激在這段時(shí)間幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷與不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作！因?yàn)檎缥伊私獾哪菢樱瑇x是關(guān)心自我的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自我！
在xx，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃、處理問題等方面的本事，正因?yàn)閷ぷ鞯南矚g，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進(jìn)取的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項(xiàng)工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù)。
對于我來說，xx是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自我優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻堅(jiān)持高昂的學(xué)習(xí)活力，不斷地補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，可是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。
社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有本事把握機(jī)遇，與xx一齊迎接未來！
新員工入職心得體會例文篇三
一個(gè)是質(zhì)量管理方面的知識培訓(xùn)，另一個(gè)是安全管理方面的知識培訓(xùn)，這兩個(gè)方面是關(guān)系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境，而且責(zé)任重大，不僅要培訓(xùn)，而且還要做好相應(yīng)的記錄，并簽署責(zé)任狀，這樣，一旦有事故發(fā)生，就有據(jù)可查了!
1、理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則。
員工培訓(xùn)要堅(jiān)持針對性和實(shí)踐性，以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，與職位的特點(diǎn)緊密結(jié)合，與培訓(xùn)對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)一批技術(shù)骨干。
2、因材施教的原則。
針對每個(gè)人員的實(shí)際技能、崗位和個(gè)人發(fā)展意愿等開展員工培訓(xùn)工作，培訓(xùn)方式和方法切合個(gè)人的性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)能力。
3、講求實(shí)效的原則。
效果和質(zhì)量是員工培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵，為此必須制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃和采用先進(jìn)科學(xué)的培訓(xùn)方法和手段。
4、激勵的原則。
將人員培訓(xùn)與人員任職、晉升、獎懲、工資福利等結(jié)合起來，讓受訓(xùn)者受到某種程度的鼓勵，同時(shí)管理者應(yīng)當(dāng)多關(guān)心培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)、工作和生活。
新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進(jìn)入角色。
企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：
二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險(xiǎn)、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定;福利方案、工作描述、職務(wù)說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作考評機(jī)制、勞動秩序等工作要求。
八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務(wù)用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
對企業(yè)的意義。
新員工培訓(xùn)對企業(yè)的意義：如果說招聘是對新員工管理的開始，那么新員工培訓(xùn)是企業(yè)對新員工管理的繼續(xù)。這種管理的重要性在于通過將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時(shí)，對員工進(jìn)入工作崗位有很大的激勵作用，新員工明確了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度后，員工可以實(shí)現(xiàn)自我管理，節(jié)約管理成本。
通過崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果。通過新員工培訓(xùn)管理者對新員工更加熟悉，為今后的管理打下了基礎(chǔ)。
對個(gè)人的意義。
新員工培訓(xùn)對個(gè)人的意義：新員工培訓(xùn)對于個(gè)人來說是對企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過程，通過對企業(yè)的進(jìn)一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業(yè)不切合實(shí)際的想法，正確看待企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求和待遇，順利通過磨合期，在企業(yè)長期工作下去。
新員工培訓(xùn)是新員工職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，新員工培訓(xùn)意味著新員工必須放棄原有的與現(xiàn)在的企業(yè)格格不入的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和行為方式，適應(yīng)新組織的行為目標(biāo)和工作方式。
經(jīng)濤濤國際多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在針對新員工培訓(xùn)方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個(gè)誤區(qū)。這個(gè)誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓(xùn)當(dāng)作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法才導(dǎo)致新員工無法快速融入企業(yè)，甚至使新員工在入職不久后就會離職。
1、沒有對新員工進(jìn)行明確的區(qū)分。
要知道，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無經(jīng)驗(yàn)、無能力，同時(shí)還缺少實(shí)際的心態(tài)，而社招新員工則正好相反，可以說，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)截然不同的情況，因此在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要將兩者區(qū)別對待。
2、很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。
企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并長期為企業(yè)服務(wù)，但人才成長是一個(gè)長期培訓(xùn)的過程，任何企業(yè)都無法通過新員工培訓(xùn)就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓(xùn)才能達(dá)成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認(rèn)知。
3、培訓(xùn)方式的缺失。
無論是選擇內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn)，很重要是考慮培訓(xùn)的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題，甚至很多專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對培訓(xùn)的心態(tài)、講師培訓(xùn)手法的應(yīng)用所帶來的效果都不相同，因此培訓(xùn)的內(nèi)容也有很大的差異，如果用相同的方式進(jìn)行培訓(xùn)，必然會導(dǎo)致其中一方培訓(xùn)效果低下。
一、80、90后的培訓(xùn)。
對多數(shù)企業(yè)來說，80后、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，也是校招新員工的主要組成部分，這是時(shí)代不可逆的潮流。但隨著信息、科技的發(fā)展，這些新時(shí)代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著顯著的不同，尤其是在對待工作的態(tài)度上。對他們來說，工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢之外，同時(shí)還要是展現(xiàn)自我的舞臺，并體現(xiàn)自我價(jià)值。
但問題依然存在，首先是能力。做為剛剛走出校門的人來說，能力較低、經(jīng)驗(yàn)較少是阻礙其成長的重要因素;其次是環(huán)境的變化，和近乎毫無規(guī)律的校園生活相比，職場生活則是被眾多規(guī)矩所束縛，而且交流、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質(zhì)的不同;最后是心態(tài)，理想與現(xiàn)實(shí)的差距很容易讓這些校招新員工在初入職場時(shí)就有一種強(qiáng)烈的落差。
可以發(fā)現(xiàn)，這些是初入職場的新員工面臨的主要問題，僅僅依靠企業(yè)文化、制度這些內(nèi)容根本無法幫助校招新員工獲得成長，相反這些內(nèi)容更像是為了約束其行為而存在的。對這些80后、90后的人來說，他們在初入職場面臨的難題很多，如果企業(yè)無法幫助其解決這些難題，那么很容易造成人員的流逝，也讓企業(yè)造成很大的損失。
二、社招新員工的培訓(xùn)。
很多企業(yè)認(rèn)為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此很少對社招新員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至不對其進(jìn)行培訓(xùn)。其實(shí)這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴(yán)重的。
工作時(shí)間的長短能夠成為衡量其能力的標(biāo)準(zhǔn)嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問題。有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔(dān)培育的責(zé)任。
企業(yè)還忽視的一點(diǎn)是，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響。而這種影響很有可能為企業(yè)帶來負(fù)面作用：遲遲難以融入團(tuán)隊(duì)、將目前的工作標(biāo)準(zhǔn)和之前企業(yè)的進(jìn)行對比、位置和職責(zé)的轉(zhuǎn)變帶來的落差等等，由于很多社招新員工在加入企業(yè)不久就承擔(dān)較大的職責(zé)，如果將這些內(nèi)容忽視，那么很可能對團(tuán)隊(duì)帶來極大的影響。
三、主管也要培訓(xùn)。
無論是校招還是社招，要想達(dá)到企業(yè)的要求并能長期為企業(yè)服務(wù)，就需要不斷的對其進(jìn)行培育，除了提升個(gè)人能力外同時(shí)能夠適應(yīng)市場對人才的要求。很多企業(yè)的主管認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)、管理是自己的主要職責(zé)，新員工培養(yǎng)是企業(yè)和人資部門的事。
能夠創(chuàng)造價(jià)值的“千里馬”自然重要，但千里馬并非天生就能日行千里，這其中還需要伯樂的不斷培養(yǎng)，企業(yè)中的主管就承擔(dān)著這樣的職責(zé)。但主管是否具有培養(yǎng)千里馬的能力是很多企業(yè)需要考慮的問題。新員工成長需要自身的努力不假，但僅僅依靠自我努力是無法快速成長的。此時(shí)就需要主管承擔(dān)起相關(guān)的職責(zé)：如何快速融入新環(huán)境、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等，這些都是主管必須承擔(dān)的職責(zé)。
四、“新”在哪里。
濤濤國際擁有多年新員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時(shí)并沒有針對性。員工在加入企業(yè)自然要滿足多個(gè)條件，但企業(yè)首先應(yīng)該了解哪些條件是員工已經(jīng)具備的，哪些是不具備的?很多企業(yè)在培訓(xùn)時(shí)面臨的狀況是，員工已經(jīng)具備的條件反復(fù)講，員工不具備的能力，反而忽略掉。而有些企業(yè)的問題是，既然是新員工，那就將所有內(nèi)容都拿來培訓(xùn)，結(jié)果造成不必要的資源浪費(fèi)。因此在新員工培訓(xùn)時(shí)，要知道其“新”在哪里，哪里是要針對性培育的地方。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時(shí)有效解決實(shí)際問題，讓企業(yè)內(nèi)的新員工培訓(xùn)更加得心應(yīng)手。
新員工入職心得體會例文篇四
“人最寶貴的東西是生命，生命對于每個(gè)人來說只有一次。一個(gè)人的一生就應(yīng)是這樣度過的：當(dāng)他回首往事的時(shí)候，他不會因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會因?yàn)槁德禑o為而羞恥！”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價(jià)值的最好詮釋。
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài)，我加入了中國移動這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司于9月17日—9月21日開始對我們進(jìn)行為期四天的入職培訓(xùn)。
前兩天為公司內(nèi)部培訓(xùn)，該部分培訓(xùn)是由州公司九大部門直屬領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行授課，主要資料為：一、職能；二、文化；三、重要性。這個(gè)階段的培訓(xùn)增強(qiáng)了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁職責(zé)感；促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力；培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象。
“網(wǎng)絡(luò)是公司的基礎(chǔ)產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量是我們一切產(chǎn)品、品牌的基石，網(wǎng)絡(luò)是移動通信的生命線?！甭牭竭@段話后，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自我能成為這么一個(gè)主角而自豪。雖然前方的路荊棘滿地，但我就應(yīng)學(xué)會成長，務(wù)必學(xué)會成長，因?yàn)椤拔液苤匾薄：髢商焓恰秲?yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓(xùn)練》的外部培訓(xùn)，雖然才短短兩天，但我卻學(xué)會了不少東西。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：
工作態(tài)度是對工作所持有的評價(jià)與行為傾向，包括工作的認(rèn)真度、職責(zé)度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能透過主觀性評價(jià)來考評。態(tài)度是個(gè)體對某一對象所持有的評價(jià)和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團(tuán)體、制度及代表具體事物的觀念等。無論學(xué)習(xí)還是工作，用心的態(tài)度就是成功的保證。在學(xué)習(xí)中，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因?yàn)橐稽c(diǎn)小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績的；工作也不禁相同，也許你學(xué)位很高，資質(zhì)拔群，但是，沒有努力向前的進(jìn)取心的話，最后依舊只能一事無成。
人沒有潛力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔(dān)職責(zé)，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起職責(zé)，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會成功，就會獲得尊重和認(rèn)可。沒有做不好的工作，只有不負(fù)職責(zé)的人，職責(zé)能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，職責(zé)能夠使人們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，職責(zé)更是我們做一名合格職場人士的準(zhǔn)則。沒有哪一位老板會對沒有職責(zé)感的員工給予深深的信任，其實(shí)沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的職責(zé)感會經(jīng)受這些考驗(yàn)。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依靠，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自我的“老板”
它會讓我們擁有良好的行為習(xí)慣；常懷一份感恩之情，它會讓我們在學(xué)習(xí)的道路上奮勇前進(jìn)；常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光。
那些獲得勝利的人，是他們的汗水澆灌的。想想自我，為什么沒有得到那么多的成功，原因只有一個(gè)自我的努力不夠！堅(jiān)持的不好！很多在職場取得成功的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自我的專業(yè)上選取堅(jiān)持，并獲得最后的成功。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花很多時(shí)光和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時(shí)光和精力去挖一口深井。如果一個(gè)人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個(gè)崗位上堅(jiān)持更久，那么成功的幾率更大?！敝灰愀冻隽?，總有一天，你的回報(bào)終將大于你的付出。
這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自我有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自我的素質(zhì)。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自我，爭取做到自我對公司利益的最大化。相信自我能行，證明自我真行！
新員工入職心得體會例文篇五
不知不覺間，來到xxx入職已經(jīng)一個(gè)月了。一個(gè)月的時(shí)間雖短，入職培訓(xùn)和項(xiàng)目的經(jīng)歷卻給我?guī)砗芏嗟母杏|和體會。下面我就這段時(shí)間內(nèi)的所聞、所見給我?guī)淼乃?、所想與大家共同分享。
xx年7月1日，我懷揣著夢想來到我即將為之奮斗的地方，xxxx集團(tuán)公司總部，邁出了從學(xué)校到社會的第一步，人生又一新征程即將開啟。
為期七天的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：每天上午進(jìn)行軍訓(xùn)，還有精心安排的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，鍛煉了我們的體能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，讓我明白了個(gè)人的素質(zhì)和能力固然重要，但是只有團(tuán)隊(duì)共同努力才能走的更遠(yuǎn)，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，一榮俱榮，一辱俱辱。而每天下午則進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及公司的成長歷程、企業(yè)文化，工作中各崗位的主要職責(zé)，如何待人接物的禮儀培訓(xùn)，安全與質(zhì)量培訓(xùn)等等，還有來自各個(gè)崗位的企業(yè)優(yōu)秀員工與我們分享他們經(jīng)歷的點(diǎn)滴，初次步入職場如何去調(diào)節(jié)去適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變及心理落差等等。通過企業(yè)培訓(xùn)使我懂得企業(yè)文化的重要性，對工作崗位有了進(jìn)一步的認(rèn)知。在工作中要腳踏實(shí)地，積極面對，同時(shí)職業(yè)規(guī)劃很重要，這一切對我今后的工作指導(dǎo)意義很大。
培訓(xùn)結(jié)束后，我來到了六公司曲周項(xiàng)目，在這的一個(gè)月里，項(xiàng)目上的人都對我們新員工特別照顧，關(guān)心我們的生活，在工作和生活上提供幫助，讓我感受來自到了xxxx這個(gè)大家庭的溫暖。在工作中，從領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上學(xué)到了很多東西，也認(rèn)識到自己的不足之處。
一、實(shí)踐能力不足和經(jīng)驗(yàn)的缺乏。雖然在學(xué)校學(xué)習(xí)了相關(guān)的理論知識，但是在實(shí)際工作中，還有很多經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣，需要進(jìn)一步去培養(yǎng)。
二、在工作方面處理問題思路不夠清晰，不能很好很快的抓住重點(diǎn)，缺乏積極性、主動性。全局意識和協(xié)調(diào)能力都有待加強(qiáng)。
三、知識儲備還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，需要不斷學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作過程中，由于項(xiàng)目的特殊性，我接觸了很多對于個(gè)人來講的新鮮的事物，比如道路及房建的綠化花卉，樹木選擇品種等等，對這些知之甚少，還有施工圖紙有些也不是太明白，以后要努力加強(qiáng)各方面的學(xué)習(xí)，不斷提升自我。
以上是我這些時(shí)間內(nèi)的一些體會，再次非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，在以后的工作和生活中我會盡快讓自我成長起來，向他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，多交流，踐行xxxx文化理念，更好更快的融入到大家庭中去，共建xxxx美好明天。
新員工入職心得體會例文篇六
來到公司快一個(gè)月了，這一個(gè)月中我收獲了很多，也學(xué)到了許多的明白，上班的第一天就做了入職培訓(xùn)這讓我更加的了解了公司，了解了自己即將上崗的這個(gè)工作崗位、工作資料，以及企業(yè)文化和組織架構(gòu)，打消了我對公司的陌生感。
剛來的時(shí)候我以為自己有工作經(jīng)驗(yàn)，工作能夠游刃有余，但是一段時(shí)光后我才發(fā)現(xiàn)不是這樣的，僅憑我自己掌握的那一點(diǎn)點(diǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我開始低下頭，謙虛的向各位同事、領(lǐng)導(dǎo)請教、學(xué)習(xí)。這段時(shí)光真的要感謝許多人，是你們幫忙了我的成長與進(jìn)步在那里我想對你們說聲多謝。
記得剛到公司的時(shí)候，對公司的業(yè)務(wù)知識不了解，我的上級領(lǐng)導(dǎo)就很細(xì)心的手把手教我，不懂的知識就請教身邊的同事，他們也很熱心教我，這使我很感動，使我感到了一個(gè)公司有了親人般的溫暖，但是因?yàn)閷I(yè)知識的不熟悉以及多方面的原因想要退縮的時(shí)候，我找到了人事專員吳瓊，和她說出自己心里的疙瘩，她也耐心的詢問原因、指導(dǎo)。解開了我心里的心結(jié)。透過這件事情也更加堅(jiān)定了我要留在公司的信心，因?yàn)閷τ谙裎覀冞@樣離開家在異地工作的孩子，需要這樣的一個(gè)大家庭。大家和睦的相處，哪怕工作再苦再累都能一樣做的很開心，我覺得這樣就真的很知足。
在今后的日子里，我會繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，不懂得問題我會用心的請教各位同事，我會開開心心的上班，用最好的心態(tài)來迎接每一天的工作，做同事們的開心果，期望因?yàn)槲业拇嬖谀芙o大家?guī)砗芏嘈β?。最后我愿與公司一同成長，一同進(jìn)步，共同迎接完美的明天!
20xx年的七月，對我來說是一個(gè)不平凡的時(shí)節(jié)，在這個(gè)七月里，我離開了以前生活了十幾年的學(xué)校，走上了社會;也離開了我以前十分喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅。
也許每個(gè)人的夢想是各不相同的，實(shí)現(xiàn)夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想，我來到了這個(gè)成就無數(shù)人夢想的城市—東莞。
工作是事先已經(jīng)聯(lián)系好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣，拼命的在各個(gè)招聘會之間穿梭，也不必為自己的住宿發(fā)愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來咋到的時(shí)候，感受到溫暖和關(guān)懷，而不是冷漠和無奈。
剛剛?cè)肼毜囊恢?，并沒有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環(huán)境，熟悉沿海地產(chǎn)，熟悉我們?nèi)A南的開發(fā)項(xiàng)目，偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細(xì)的講，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報(bào)紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟著同事走一些流程—諸如活動審批之類的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統(tǒng)，了解公司的規(guī)章制度。在那里，十分的感謝我的入職引導(dǎo)人—汪偉汪經(jīng)理，他帶我認(rèn)識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，并幫忙我盡快的適應(yīng)那里的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一起度過業(yè)余時(shí)光，告訴我工作或者生活的各種各樣的細(xì)節(jié)，之認(rèn)真之仔細(xì)，真的像大哥一樣。最后，還要感謝的是和我一個(gè)辦公室的翁劍先翁經(jīng)理，他對我嚴(yán)格要求，并認(rèn)真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問。祝愿他們都有一個(gè)完美的前程，祝他們一生平安!
在此之外，我還想簡單介紹我們的項(xiàng)目。我們的項(xiàng)目是沿?！愃褕@，這是沿海地產(chǎn)在東莞開發(fā)的別墅項(xiàng)目，我們員工就住在這個(gè)別墅區(qū)，這讓我有些暗自得意—剛離開學(xué)校，就享受別墅生活，老天對我真的是格外的厚愛。但在得意之余，還是有點(diǎn)為這個(gè)項(xiàng)目操心。項(xiàng)目已經(jīng)開發(fā)到了第三期。其中一期、二期為純別墅區(qū)，小區(qū)瀕臨東江，在小區(qū)內(nèi)部引進(jìn)東江水源，組成一條流動的活水，增添了小區(qū)的靈氣和品質(zhì)，正所謂“小橋流水人家，獨(dú)棟聯(lián)排疊加”。由于一期、二期開發(fā)已經(jīng)十分成熟和完善，各種配套設(shè)施和運(yùn)動場所都比較齊全，這為我們的業(yè)余時(shí)光，增添了不少的樂趣。周末或者業(yè)余的時(shí)光，和同事一起打打羽毛球或者乒乓球，享受那種酣暢淋漓的感覺，才曉得“生命在于運(yùn)動”這句話的真諦。球打累了，還能夠和朋友一起，來到東江邊，一邊聊天，一邊欣賞著東江潮漲潮落，體驗(yàn)另外一種不一樣的美。當(dāng)然，游泳愛好者，還能夠選取在小區(qū)的泳池自在的暢游，國際標(biāo)準(zhǔn)化的泳池，同樣會讓你感受到運(yùn)動之美、生活之美。
一個(gè)星期的體驗(yàn)，也許并不足以感受到工作和生活的每一個(gè)細(xì)節(jié)，但那里帶給我的的確是一個(gè)完美的開始。好的開始是成功的一半，愿借著這個(gè)好的開端，踏上我追尋夢想的征程。不管這征程是多么的艱辛和漫長，我都相信自己能夠走得更好，因?yàn)樵谇斑M(jìn)的路上，有你、有我!
新員工入職心得體會例文篇七
轉(zhuǎn)眼之間，為期一個(gè)月的輪訓(xùn)學(xué)習(xí)已經(jīng)悄然落下了帷幕，而我們卻依舊沉浸在輪訓(xùn)帶來的興奮之中，久久回味著這段日子里所發(fā)生的每一件深刻的事和學(xué)習(xí)到的各方面的知識，現(xiàn)在我將本次輪訓(xùn)總結(jié)如下：
樹立小組共同奮斗目標(biāo)，內(nèi)部進(jìn)行各類評比爭優(yōu)。
剛進(jìn)項(xiàng)目初期，我們小組首先進(jìn)行了組長競選。由于項(xiàng)目的特殊性，長東一期項(xiàng)目部22名新員工分別被分成東六線小組12人和螺塘灣小組10人，組內(nèi)各自選出1名小組組長，負(fù)責(zé)牽頭小組各項(xiàng)工作，并分配、指導(dǎo)個(gè)成員的工作，協(xié)調(diào)、處理小組內(nèi)部各種關(guān)系和矛盾。在進(jìn)行內(nèi)部分組和組長競選后我們的工作就開始有條不紊的開展起來了。
首先，經(jīng)過小組討論我們充分明確了我們的共同目標(biāo)：1.在這一個(gè)月輪訓(xùn)結(jié)束后，大家必須對自己所屬線條的'工作有較深入的了解，并且能單獨(dú)處理本線條的常規(guī)工作2.熟知一個(gè)項(xiàng)目各部門工作職責(zé)3.有意識的培養(yǎng)我們的使命感和責(zé)任感，做到“從我們需要項(xiàng)目，到項(xiàng)目需要我們”。有了共同目標(biāo)，也就有了堅(jiān)定的核心，統(tǒng)一了全隊(duì)思想，加強(qiáng)了凝聚力。
在樹立共同目標(biāo)后，我們長東一期也通過各種活動和形式開展兩個(gè)小組之間的爭優(yōu)活動。為了提高新員工爭優(yōu)意識，同時(shí)為了響應(yīng)局“人才隊(duì)伍建設(shè)年”和公司“協(xié)調(diào)發(fā)展年”的主題號召，推動人才與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，在綜合辦精心組織下，開展了一場“尊重貢獻(xiàn)，追求精彩”演講比賽，在比賽中正真實(shí)現(xiàn)了人人爭第一，人人做最好，得到了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子的一致肯定。其次，我們堅(jiān)持開展了一周一總結(jié)小組會，去討論、分享和解決一天中遇到的困難和收獲。會后，鼓勵大家去多寫，都總結(jié)，并爭先向公司投稿分享心得體會，在本月輪訓(xùn)中我們新員工一共投稿15篇，8篇被公司選中發(fā)布官網(wǎng)。有了這個(gè)良性競爭，我們臥虎藏龍隊(duì)每位新員工都互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，個(gè)人收獲和團(tuán)隊(duì)凝聚力在與日俱增。
積極實(shí)踐勞逸結(jié)合工作模式，促進(jìn)輪訓(xùn)學(xué)習(xí)工作的高效完成。
在輪訓(xùn)過程中，公司根據(jù)我們正處角色轉(zhuǎn)化期間的特點(diǎn)，制定了輪訓(xùn)期間每周一休的制度，我們則充分利用好了這一天空余時(shí)間組織了各種集體活動，增加小組凝聚力，并為接下來的一周工作增添能力。第一周周末我們組織了一場新老員工籃球賽，賽場我們切磋球藝，賽后我們以兄弟互稱交流感情，第二周，我們新員工組織集體進(jìn)行了《戰(zhàn)狼2》觀影活動，共同去學(xué)習(xí)影片中的戰(zhàn)狼精神，充實(shí)精神世界，第三周，我們利用了僅有的資源開展了一場“歌唱比賽”，在此過程中雖以比賽為名，實(shí)為放飛自己。通過開展各類活動后，我們新員工更像長東一期這個(gè)大家庭的一份子，也很好的調(diào)動了大家的積極性，大家都有責(zé)任有義務(wù)將這個(gè)家建設(shè)的更美好和更和諧。
加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作能力。
通過一個(gè)月的輪訓(xùn)后，我們整個(gè)組員都感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與一名優(yōu)秀的建筑人差距還是有一定差距，所以我們每一個(gè)員工都不敢掉以輕心，一直在學(xué)習(xí)，向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，不管是商務(wù)線條，還是物資線條，還是技術(shù)線條，我們所有新員工都是堅(jiān)持從最基礎(chǔ)做起，每天都會去現(xiàn)場進(jìn)行學(xué)習(xí)，都堅(jiān)信只有實(shí)際和理論相結(jié)合才能迅速成長。
這段輪訓(xùn)學(xué)習(xí)的結(jié)束意味著新的起點(diǎn)，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)。我代表我們第一小組全體員工，向公司承諾，我們會再接再厲，提自身能力、工作水平，為公司，為接下來各自分配的項(xiàng)目，貢獻(xiàn)自己的力量。我們也決心在接下來的工作生活里做好以下幾點(diǎn)：
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識面。
2.本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)；
3.加強(qiáng)與其他項(xiàng)目同事溝通，向先進(jìn)優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，努力做到互相促進(jìn)，相互學(xué)習(xí)，共同提高。
4.全面完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，并且日升日高，不斷接受新的挑戰(zhàn)。
最后，我代表我們臥虎藏龍隊(duì)向所有領(lǐng)導(dǎo)表示最真摯的感謝，感謝公司對我們新員工的重視，給我們提供如此大的舞臺，感謝項(xiàng)目部所有老員工對我們的關(guān)心和照顧，感謝身邊新同事每一天對自己的激勵。
新員工入職心得體會例文篇八
為期7天的入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了。雖然只有短短的7天，卻讓我收獲很多，很感謝公司給我們這樣一個(gè)機(jī)會。
通過這次培訓(xùn)，讓我更深入地認(rèn)識了蘇美公司。了解了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，公司的管理制度，工作的崗位說明以及企業(yè)將要發(fā)展的方向。深刻了解到公司是如何做到"以人為本"。公司以"努力為員工在物質(zhì)、精神兩方面的成長創(chuàng)造條件"為企業(yè)使命。在自身發(fā)展的同時(shí)，會幫助員工一起發(fā)展，是一個(gè)看重人才，培養(yǎng)人才的公司。并且有著"顧客至上，細(xì)節(jié)第一"的服務(wù)理念，努力為顧客提供多彩，自信健康的生活。讓我看很想和公司一起發(fā)展，一起實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。通過這些，我也漸漸明確了，自己所應(yīng)具備的以及今后所要發(fā)展的方向，也希望自己的'努力，能為公司的發(fā)展盡一份力。
作為一名剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們要學(xué)的很多，要付出的努力也很多。通過公司的培訓(xùn)，讓我了解到作為員工所該做的：
要學(xué)會積極主動地學(xué)習(xí)。不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，才能不斷充實(shí)自己，不斷進(jìn)步。要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)力是未來唯一持久的競爭力。同時(shí)要具備良好的執(zhí)行力。能夠?qū)⑾敕ㄗ兂尚袆?，行動變成結(jié)果，并保質(zhì)保量地完成。通過制定目標(biāo)計(jì)劃，有效地溝通協(xié)作，提高時(shí)間效率，創(chuàng)造性的思維去提高自己的執(zhí)行力。
今天的意識決定明天的物質(zhì)。第一我們需要具備積極的心態(tài)，學(xué)會轉(zhuǎn)換心態(tài)，別對自己說不可能。第二要有敬業(yè)的心態(tài)，要把工作當(dāng)成事業(yè)。第三要有責(zé)任的心態(tài)。對自己負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。工作時(shí)不僅要為行為負(fù)責(zé)，更要學(xué)會為結(jié)果負(fù)責(zé)。第四要有堅(jiān)持的心態(tài)。堅(jiān)持提升自己，遇到困難時(shí)能夠堅(jiān)持下去。第五要有感恩的心態(tài)。學(xué)會對人抱著感恩的。
禮儀可以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象。了解并熟悉一定的禮儀，更有助于我們工作的進(jìn)行，是對自己的尊重，更是對他人的尊重。
學(xué)會為自己的職業(yè)生涯發(fā)展制定計(jì)劃。合理的職業(yè)生涯規(guī)劃會為我們指明方向，幫助我們更快地發(fā)展，更快地成功。
培訓(xùn)在依依不舍中結(jié)束了，我很開心被評為了"優(yōu)秀學(xué)員"。我很感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)，給我加入蘇美的機(jī)會，我感到很榮幸。感謝為我們新員工安排了這樣的培訓(xùn)，培訓(xùn)老師的課程讓我獲益很多。感謝一起學(xué)習(xí)的新同事，大家一起學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。我會將這次培訓(xùn)所學(xué)到的運(yùn)用到盡快勝任自己的工作。
對于我來說，目前就是把領(lǐng)導(dǎo)給我的任務(wù)盡最大努力去完成。雖然工地還未開工，但不能因這個(gè)原因而給自己偷懶找借口，而是更應(yīng)該珍惜這段寶貴的時(shí)間，讓自己做好知識的儲備。做為剛剛走出校園的我，需要學(xué)習(xí)的東西很多，我一定向前輩虛心學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)自己。雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越!
新員工入職心得體會例文篇九
時(shí)間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間來到市中心醫(yī)院已經(jīng)兩個(gè)多月了。最近，我參加了醫(yī)院20xx年新入職員工的崗前培訓(xùn)，使我深有感觸。
剛從大學(xué)校門走出來的我們習(xí)慣了在大學(xué)中各自為戰(zhàn)相對獨(dú)立的學(xué)習(xí)生活，自身的個(gè)性得到了充分地展現(xiàn)，但當(dāng)我們走上各自的工作崗位，擔(dān)負(fù)起崗位職責(zé)，與同事進(jìn)行默契的配合，這一切跟在學(xué)校里都是那么的不同，需要從頭開始向前輩們學(xué)習(xí)，而崗前培訓(xùn)，就像開學(xué)第一課，為日后的工作列好提綱，指明方向。
本次培訓(xùn)中，首先學(xué)習(xí)了醫(yī)院精神，淄博中心醫(yī)院是座成立于建國初期的優(yōu)秀老院，歷史文化悠久，人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著醫(yī)院蓬勃發(fā)展的歷史沉淀，“品質(zhì)醫(yī)療人文護(hù)理溫暖醫(yī)院”是本院的院訓(xùn)，在這三天的崗前培訓(xùn)中，我們充分地體會到了這一點(diǎn)。其次，通過集體上課的方式，5位院領(lǐng)導(dǎo)和10位職能科室主任從醫(yī)療質(zhì)量到廉政建設(shè)再到人才培養(yǎng)等進(jìn)行全方面授課，讓我們對醫(yī)院工作各個(gè)環(huán)節(jié)及流程都有了一個(gè)比較清晰的了解，經(jīng)過老師們詳細(xì)的.講解和生動的舉例，幫我撥開了心中的迷霧，滿足了我對院內(nèi)各類工作流程的好奇。
這幾天，我一直在思索，為什么院領(lǐng)導(dǎo)要安排我們先到各自的工作崗位中進(jìn)入工作，再進(jìn)行這樣的崗前培訓(xùn)。此時(shí)，我才明白，這是讓我們先對自己將來要面對的工作內(nèi)容和環(huán)境有所了解和體會之后，再針對我們目前的心態(tài)和可能存在的疑問進(jìn)行指導(dǎo)，教會我們在工作中如何更好的提升自己、如何與患者進(jìn)行有效的溝通、遇到問題時(shí)怎樣向院里報(bào)告等。幫助我們今后更好地在崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到中心醫(yī)院這個(gè)溫暖的大家庭中。
培訓(xùn)中，多位領(lǐng)導(dǎo)和老師都著重強(qiáng)調(diào)了醫(yī)院對人才培養(yǎng)的重視。醫(yī)院多種人才培養(yǎng)與引進(jìn)政策，對我們來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，我們有優(yōu)越的成才機(jī)會的同時(shí)需要我們加倍努力，向前輩學(xué)習(xí)。
記得在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，科主任就曾經(jīng)激勵我，身為中西醫(yī)結(jié)合正骨科的一名康復(fù)治療師，面對的是各種各樣的頸肩腰腿疼的患者，需要對他們付有足夠的愛心、耐心和責(zé)任心，用我所學(xué)的康復(fù)知識和專業(yè)技能幫助他們早日擺脫疼痛、恢復(fù)功能、回歸家庭與社會。實(shí)際工作中我也在努力做到。在以后的工作中，我會為每位患者制定適合他們的康復(fù)訓(xùn)練計(jì)劃并督促他們完成，與患者一起筑起脊柱的保護(hù)墻。同時(shí)我會有對工作高度負(fù)責(zé)、對患者對家屬足夠熱忱、對技術(shù)精益求精的精神。不斷學(xué)習(xí)提升自己，為患者提供高質(zhì)量的康復(fù)服務(wù)。
新員工入職心得體會例文篇十
歲月如梭，時(shí)光如水，在長沙城投會展項(xiàng)目工作已經(jīng)100多天。成為一名施工員的'這100多天以來，黑炭頭、熬夜、打混凝土這些“令人生畏”的形容詞與動詞在我身上體現(xiàn)的淋漓盡致。烈日下測量放線，寒風(fēng)里守夜打混凝土，這些在大學(xué)象牙塔里想都不敢想的事情，確確實(shí)實(shí)在工作中都碰到了。在艱苦的條件下，面對著領(lǐng)導(dǎo)的批評與工人的不配合，也曾有過抱怨與不滿，但挺過去之后，回想那最艱苦的日子，卻也讓人回味無窮。誠然，年輕就要醒著拼，拼搏到無能為力，拼搏到感動自己。工作中，我始終堅(jiān)信“你付出多少，就收獲多少”。從學(xué)生到一名獨(dú)擋一面的施工員，一百多天的時(shí)間里，成長很快，收獲很滿，感想也很多。
角色轉(zhuǎn)變從學(xué)生到建筑人的華麗轉(zhuǎn)身。
現(xiàn)在回想起來，當(dāng)確定了工作的那一刻，我的人生角色就已轉(zhuǎn)變，象牙塔里的學(xué)生時(shí)代漸行漸遠(yuǎn)，工地里建筑人的身份正向我迎面走來。從學(xué)生到建筑人的角色轉(zhuǎn)變過程是痛并快樂的，而轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵不僅僅是專業(yè)技能的突破，更在于心。
剛走上施工員工作崗位的我，并沒有經(jīng)過太多的崗前培訓(xùn)，就走在了施工一線。在工作中最困難的是專業(yè)不對口，使得我從專業(yè)知識方面就與其他新同事有了不小的差距，很多專業(yè)知識雖然極具吸引力，但是卻很陌生，這些都讓我有了畏難情緒。
“我不是這個(gè)專業(yè)的”、“我還是個(gè)學(xué)生”等等理由我也曾用過，但是在師傅與一起來到項(xiàng)目上的小伙伴的幫助下，我深刻體會到了我已經(jīng)不再是學(xué)生了。工作是不等人，不會的東西你要去學(xué)，而且是盡快，要盡最大努力地去學(xué)，要形成自我約束意識，一點(diǎn)一滴的積累，腳踏實(shí)地才能壘起九尺高臺。
通過100多天風(fēng)里來雨里去的磨礪，初來工地的興奮與對工地生活的好奇逐漸被工作上的壓力與責(zé)任感所代替，不安和緊張的情緒也慢慢得到了平復(fù)。我想，我現(xiàn)在作為一名由學(xué)生角色轉(zhuǎn)變?yōu)槲溲b到牙齒的中建科技建筑人，已經(jīng)有了與蒼穹比闊的勇氣。
能力提升從“不諳世事”向“獨(dú)擋一面”快速成長。
剛開始到工地工作是在能把人給烤熟了的8月份。還清楚地記得當(dāng)初福哥開車送我們?nèi)スさ氐穆飞弦恢惫膭钗覀儯骸靶』镒觽円佑?，未來可期，未來大有可為！”到達(dá)長沙城投會展項(xiàng)目，經(jīng)過了一系列工作交底后，我被安排在施工員崗位。而這時(shí)候“噩夢”就開始了，由于項(xiàng)目工期緊，履約任務(wù)重，“9.30”節(jié)點(diǎn)迫在眉睫，戰(zhàn)高溫、斗酷暑、抓進(jìn)度也就成了項(xiàng)目上的主題。
看圖紙、測量、放線、打標(biāo)高、排計(jì)劃、算量、打混凝土等工作一項(xiàng)項(xiàng)被排上了計(jì)劃，我也在師傅手把手的教學(xué)下，開始了一系列的痛苦又快樂的學(xué)習(xí)生涯。
“太陽當(dāng)空照，我卻要微笑?！庇袝r(shí)候連續(xù)守夜打混凝土到中午才休息，我也會站在樓棟上這樣對著天空喊，吐槽自黑我的職業(yè)。
經(jīng)過項(xiàng)目上同事長期的努力，“9.30”節(jié)點(diǎn)如約而至，而我們也如期完美履約，分公司收獲了履約的信譽(yù)與效益，而我收獲了人生的成長。
由剛?cè)肼毑恢O世事、什么都要問師傅的小“萌新”，向獨(dú)擋一面的成熟施工員快速成長，施工方面知識的堆積也由縱深入變?yōu)闄M向鋪開。
樹立信心，我要做最靚的“小工仔”
長沙城投會展項(xiàng)目的完美履約離不開同事們的艱苦奮斗，這里凝聚著極強(qiáng)的榮譽(yù)感、責(zé)任感和歸屬感。作為中建科技湖南有限公司的一名新員工，我感到非常驕傲。在施工一線的歷練與前輩們舉行的一次次的培訓(xùn)中，我個(gè)人收獲滿滿。
入職100多天來，不僅對中建科技湖南有限公司與長沙城投會展項(xiàng)目有了更深入的了解，而且更加明確工作崗位對自己的要求，對自己的職業(yè)未來也有了更清晰規(guī)劃：即使是施工員，我也要做工地上最靚的那個(gè)“小工仔”。
而關(guān)于要怎么去做，我總結(jié)了三點(diǎn)：
二是勤于思考。我作為職場的新人，同事、領(lǐng)導(dǎo)都是自己的老師，有什么不懂得就可以直接問，不懂就問，勤學(xué)多思這是知識積累得最快途徑，同時(shí)吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也尤為重要。
三是善于調(diào)整。工作肯定不會時(shí)時(shí)刻刻都盡如人意，學(xué)會良好得調(diào)節(jié)心態(tài)便是工作中不可缺少得一部分。
“暮色蒼?？磩潘?，亂云飛渡仍從容”。未來，我將帶著建筑人的錚錚鐵骨與分公司共同奮斗，實(shí)現(xiàn)一名建筑人的人生價(jià)值！
新員工入職心得體會例文篇十一
往前期待時(shí)總是永無止境的漫漫長路，往來時(shí)回顧卻疾如電光石火的一夢。上學(xué)時(shí)總是期待著畢業(yè)，期待著工作，而現(xiàn)在真正工作了，卻覺時(shí)間飛逝，一個(gè)月的光陰轉(zhuǎn)瞬即逝。
回想起一個(gè)半月前，在藁城民兵訓(xùn)練基地，短短一周的軍訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)，使我整個(gè)人都煥然一新。高強(qiáng)度的軍事化訓(xùn)練讓我們在增強(qiáng)體魄的同時(shí)，也收獲了感情。期間教官組織的一系列培訓(xùn)活動讓我們懂得了團(tuán)結(jié)的重要性，理解了父母的不易。也許有人認(rèn)為，軍訓(xùn)只是走個(gè)過場，不用太過認(rèn)真，我卻不這樣想。我認(rèn)為軍訓(xùn)是一個(gè)很好的磨練自己的機(jī)會，可以幫助我們迅速的完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。
記憶猶新的是有次訓(xùn)練時(shí)，大家動作不齊，在教官糾正很多遍之后還是沒有改善，于是教官就讓我們拿著馬扎背著水壺繞場跑了五圈。跑完后，教官問我們累不累，我們都說累，但是累的同時(shí)，我們也深刻理解了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。教官也不想讓我們這么累，但是動作不齊，最后匯演時(shí)沒法把我們這些天的軍訓(xùn)成果展現(xiàn)給大家，丟人的還是我們自己，是我們整個(gè)連隊(duì)的失敗。通過這件事，我們大家都對團(tuán)隊(duì)有了新的認(rèn)識，自己身為團(tuán)隊(duì)里的一員，不可以有絲毫的懈怠，工作中更是這樣，自己的一點(diǎn)疏忽，可能會影響到整個(gè)部門或者整個(gè)公司，所以必須要嚴(yán)以律己，正視工作。
軍訓(xùn)后我們被分往各自的分公司，我更是有幸來到了六公司這個(gè)大家庭。前三天，人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)們帶我們參觀了邯鄲107的一分部和二分部、北環(huán)項(xiàng)目部，我們都被xx的企業(yè)文化和環(huán)境深深的吸引了。后來我被分到了曲周美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目部，更是倍感榮幸，因?yàn)檫@是集團(tuán)內(nèi)唯一一個(gè)美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目。初到項(xiàng)目部時(shí)，我本來內(nèi)心非常忐忑，但一到這里，就被項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱情感染了，覺得自己也是團(tuán)隊(duì)的一份子。由于我是女生，在原本沒有女生的項(xiàng)目有很多不方便，所以經(jīng)理安排我住在了二樓的房間，同事們幫我搬來了床和辦公桌，讓我覺得有回到家的感覺。下午項(xiàng)目部幫我買來了很多日常用品，臉盆、熱水壺、插排等，還來幫我接線，讓我感受到了大家庭的溫暖。
入職工作已有一個(gè)月了，在這一個(gè)月的時(shí)間里，我雖然很快適應(yīng)了環(huán)境，但是深感自己工作能力與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距和不足，在今后的工作中我有信心、有決心，在xx公司這個(gè)大家庭里，立足本職，愛崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)對財(cái)務(wù)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，為xx公司和集團(tuán)公司的發(fā)展壯大做出自己的應(yīng)有貢獻(xiàn)。
新員工入職心得體會例文篇十二
光陰似箭，不知不覺已經(jīng)加入大商將近3個(gè)月了，在這段時(shí)間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事都在工作、生活上給了我無微不至的關(guān)懷和幫助，在成為大商人的這段時(shí)間里，我進(jìn)一步的了解了大商，我無時(shí)不為自己是一名大商人而打心底里感到驕傲。
冰凍三尺非一日之寒，我深知要把我們部門所有需要能力全部掌握并非一朝一夕就能完成的，也不是快馬加鞭就能達(dá)到的，而我需要的就是學(xué)習(xí)、積累、再積累。在這兩個(gè)多月來我總結(jié)出總結(jié)下來主要有以下幾條：首先要找準(zhǔn)自己的工作定位，明確自己的工作職責(zé)，要加強(qiáng)同事之間的溝通，汲取別人經(jīng)驗(yàn)。二是工作中遇到問題不要怨天尤人，從改造自己入手，適應(yīng)環(huán)境。平時(shí)在工作中及時(shí)反思自己工作中存在的問題，努力培養(yǎng)和提升自己各方面的能力。三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從簡單處入手，做好工作細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。工作中不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，以積極的`心態(tài)做事，一個(gè)人如果在任何時(shí)候都能保持快樂、積極的心態(tài)，那么這個(gè)人一定是生活中的強(qiáng)者，因?yàn)榭鞓贩e極的態(tài)度會讓人變得堅(jiān)強(qiáng)有力起來。四是失敗是成功之母，反省是成功之父。這是一個(gè)心態(tài)的問題，在工作中，要有目標(biāo)，不怕失敗，不怕被拒絕，成功才會離你越來越近，同時(shí)要反省“我今天哪里做的好，我今天哪里還可以做的更好”。通過不斷地反省，不斷地進(jìn)步，不斷地靠近成功。
公司的企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)做的很好，剛進(jìn)公司便趕上我們大商鄭州地區(qū)集團(tuán)的籃球賽，本來我還以為籃球賽就籃球賽，沒感覺到有什么特別，在來到河南省體育館的同時(shí)，我發(fā)現(xiàn)我感受到了大商的魅力。我們大商集團(tuán)鄭州地區(qū)集團(tuán)總裁皇甫立志、大商集團(tuán)鄭州地區(qū)集團(tuán)黨委書記張根湘也到場為參賽職工加油助威。場面出乎我的想象。各參賽方所展現(xiàn)的風(fēng)采、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的表現(xiàn)更是讓我熱血沸騰。
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