不同類型的合同有著不同的法律規(guī)定和要求，包括買賣合同、租賃合同、勞動合同等。合同的語言應簡練、清晰，避免使用模糊、歧義的詞句。合同是法律文書，以下是一些合同書寫的規(guī)范和要求。
承擔協(xié)議合同篇一
根據(jù)《xxx合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、互利和誠實守信原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供投資咨詢、管理服務和財務規(guī)劃事宜達成一致，特訂立如下合同條款，以茲信守。
第一條釋義。
本合同中，除非上下文另有解釋，下列詞語具有以下含義：
投資方：指自愿參與眾籌并投出一定數(shù)量資金給他人使用的自然人。
眾籌發(fā)起方：指有資金需求，并得到投資方一定數(shù)量資金的項目實施人。
債權：指參與眾籌的投資方與眾籌發(fā)起方投融資關系存續(xù)期間，投資方擁有的全部權益。
提前收回投資：指投資方與眾籌發(fā)起方投融資關系存續(xù)期間，眾籌發(fā)起方在協(xié)議規(guī)定的投資歸還日到期前，提前將資金償還給投資方。
第二條資金投向及收回方式。
乙方建立眾籌撮合平臺，并對供求雙方的信息資料進行登記、篩選，將經(jīng)審核符合投資條件的眾籌發(fā)起方推薦給甲方，由甲方自愿作出投資決定。
甲方?jīng)Q定投資，需通過當面、傳真、掃描簽署或授權乙方代為簽署的方式與眾籌發(fā)起方簽署《股權眾籌協(xié)議》，協(xié)議一旦簽訂，甲方應按照《股權眾籌協(xié)議》的約定，向眾籌發(fā)起方劃付投資款。
眾籌發(fā)起方與甲方簽訂《股權眾籌協(xié)議》后，乙方將按照協(xié)議約定督促甲方投資收益的劃轉和投資款的到期收回等權益事宜。
乙方作為《股權眾籌協(xié)議》的中介方，有義務監(jiān)督、敦促投資方、眾籌發(fā)起方嚴格履行合同，并在任何一方出現(xiàn)違約時，協(xié)助守約方維護權益。
第三條甲方權利與義務。
甲方有根據(jù)自己意愿決定是否提供資金給某個特定眾籌方的權利;。
甲方有權按照《股權眾籌協(xié)議》的約定獲取所投資金帶來的全部收益;。
甲方有權隨時向乙方查詢、了解眾籌發(fā)起方的資信情況;。
甲方同意眾籌發(fā)起方提前還款，而無需特別通知;。
甲方保證其所投資資金來源合法;。
承擔協(xié)議合同篇二
甲方：
乙方：
簽訂本協(xié)議的乙方人員范圍為公司營銷中心的中層以上管理人員，包括部門經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等。
為維護甲方的正常經(jīng)營和乙方在公司培訓、升遷等方面具有公平、公正和公開性，甲乙雙方本著雙方自愿的原則特簽署以下協(xié)議：
一、簽署該協(xié)議的人員在員工培訓、職位升遷和有保密性質的崗位選聘等方面能夠得到優(yōu)先考慮。
二、乙方年度獎金的50%統(tǒng)一存放，形成任職責任保證金。
三、保證金于下一年度末發(fā)放本息。利息的利率不低于該年度財務核算的平均貸款利息利率。
四、一年之中出現(xiàn)離職、辭退而中途離開公司的，必須保證以下條款才可于兩年后拿到保證金的本息，利息的計算參照上一款。
1、辦理離職手續(xù)時，進行了順利的工作交接。
2、兩年內不在同行業(yè)企業(yè)中任職。
五、離職后兩年內供職于同行業(yè)企業(yè)的，如有泄露企業(yè)關鍵技術、商業(yè)情報等情況，甲方保留向法院起訴的權利。
本協(xié)議自雙方簽字后生效，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：
日期：日期：
承擔協(xié)議合同篇三
律師解答：
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
承擔協(xié)議合同篇四
6、在與客戶溝通過程中，注意就公司的安全、環(huán)保、職業(yè)健康規(guī)范和政策向客戶介紹和解釋。
1、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。
2、按計劃參加培訓率達90%。
3、部門辦公區(qū)域危險源控制率100%。
4、新產(chǎn)品msds傳遞及時率達100%。
5、客戶問詢答復率100%。
1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產(chǎn)工作先進個人。
3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區(qū)域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照_《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
日期：
承擔協(xié)議合同篇五
乙方：身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘用乙方進入本企業(yè)工作，試用期三個月，在試用期內甲、乙雙方有權解除合同。乙方需遵守甲方的各種規(guī)章制度和以下工作原則：
1、乙方需以公司利益為重，樹立良好的企業(yè)形象;文明行駛，禮貌待人;服從公司領導的統(tǒng)一管理，遵守交通規(guī)則;樹立牢固的安全意識，確保安全行車。
2、公司司機必須遵守《_道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
3、駕駛員應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
4、駕駛員應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外的清潔和整理后備箱)。
5、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
6、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊隊長，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
7、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車。
8、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
9、不準開疲勞車，不準酒后駕車。
10、駕駛員酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
11、駕駛員駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。
12、駕駛員因違章或證件不全被罰款的，自行承擔責任不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
13、車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
14、駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。對于車上客乘人員的談話要絕對保密。領導不告訴的事不能打聽。(保密費已包含在工資內。)。
15、公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認)，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計當月行車里程總數(shù)，各部門合計數(shù)應與當月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔多余里程。
16、上班時間內駕駛員未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開;出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
17、駕駛員對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
18、駕駛員出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
19、任何時候，駕駛員必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯(lián)系不上，公司將對其產(chǎn)生的后果進行處罰。
20、駕駛員未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。原則上來說公司車輛不能開回家(特殊情況除外)。
21、由人事部門每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。
22、因崗位特殊，會有經(jīng)常出差或者臨時出差，工作要任勞任怨，不得有怨言。
23、費用報銷：司機所有因公費用(停車費、過路費、加油、修理等等)必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經(jīng)理簽字，方可報銷。
24、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按_100_元，天的補償金補償甲方損失。
25、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
26、駕駛員在對外交往中不能接受客人的錢、物，如有發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)章制度處理。嚴重者立即開除。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
承擔協(xié)議合同篇六
為了ee企業(yè)長遠發(fā)展，也為了ee員工的健康成長與發(fā)展，本著對企業(yè)負責，對企業(yè)員工負責的態(tài)度，就可持續(xù)打造ee員工敬業(yè)愛崗、誠信協(xié)作、忠于職守、嚴守職業(yè)道德的信心和決心，以杜絕因損壞企業(yè)利益而謀取個人私利的行為發(fā)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商共識，滋達成如下協(xié)議，謹共同遵照執(zhí)行。
一、甲方的責任和義務。
1、有責任對乙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會；
2、有責任保護乙方的從業(yè)合法權益；
3、有義務為乙方提供培訓提升的機會和場所；
4、不能無故開除或解聘乙方；
5、對乙方的勞動應尊重和按勞付酬；
6、有責任幫助、教育乙方對企業(yè)和自己創(chuàng)造價值；
7、給乙方安全感和社會責任感。
二、乙方的責任和義務。
1、熱愛企業(yè)，敬業(yè)愛崗，忠于職守，團結上進；
2、對甲方負責，嚴守企業(yè)機密和技術、商業(yè)秘密；
3、在與甲方簽署的勞動合同期內，不得無故離職或到同行業(yè)競爭對手企業(yè)從事第二職業(yè)；
4、不得以任何手段損害甲方利益，破壞甲方財產(chǎn)；
5、因正當理由離職前，必須妥善辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)；
6、因合同期滿或其他原因離職后，3年內不得到行業(yè)競爭對手單位任職或出謀劃策；
7、因職務之便造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失的，不能離職，必須認真配合甲方妥善解決，挽回損失后，經(jīng)甲方認可處理結果了方可申請離職。
三、甲方違約責任。
1、甲方無故開除或辭退乙方，甲方應賠償乙方經(jīng)濟損失和精神損失費人民幣1-2萬元；
3、在乙方從業(yè)期間，甲方若不尊重乙方人格，對乙方造成人生傷害或精神傷害時，乙方有權向甲方索賠2-3萬元人民幣的賠償金.
四、乙方的違約責任。
4、乙方在甲方從業(yè)期間因工作失職造成經(jīng)濟損失的，必須最低賠償甲方損失金額的50%，視其情節(jié)因故意損壞的，將全額賠償，或送司法機關解決。
5、乙方因職務之便，侵占甲方財產(chǎn)或資金的，將送公安機關或司法訴訟處理。
五、以上協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章（或手印）生效，一式兩份，雙方共同遵照執(zhí)行，若一方有違約，雙方產(chǎn)生異議，可向甲方所在地地方人民法院提請仲裁解決，否則可履行司法程序，提交訴訟解決。
甲方：
乙方：
xxxx年xx月xx日。
承擔協(xié)議合同篇七
債務轉讓方：(以下稱甲方)。
債務受讓方：(以下稱乙方)。
債權人：(以下稱丙方)。
甲、乙、丙三方根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著_。
等、自愿、誠信等原則，就乙方債務承擔的相關問題，通過友好協(xié)商，訂立本協(xié)議：
第一條經(jīng)三方協(xié)商一致同意，由乙方承擔甲方對丙方所負的全部債務，共計元(大寫：)。乙方所承擔的債務系甲方作為丙方股東、法定代表人期間對丙方所負的全部債務，負債原因如資金周轉借款等。
第二條乙方通過審查甲方、丙方債權債務發(fā)生的相關文件，已確知甲方對丙方所負債務真實，并自愿接受本合同第一條中甲方對丙方所負債務，接替甲方成為丙方債務人。丙方對上述全部債權債務數(shù)額予以認可。
第三條乙方與甲方或任何第三方的其他任何協(xié)議或債權債務均與本協(xié)議無關。本協(xié)議生效后，乙方不以其與甲方、任何第三方之間的任何其他協(xié)議或債權債務的無效、撤銷或解除為由，拒絕本協(xié)議的履行。
第四條丙方同意由乙方承擔甲方對其負擔的全部債務。本協(xié)議生效后，丙方不再向甲方主張本協(xié)議中已被轉讓的債務的履行。甲方退出債權債務關系。
第五條丙方對外負擔的債務也均與甲方無關，相關債務均由乙方與丙方共同努力對外清償。
第六條因履行本合同發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可以依法向人民法院起訴。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
丙方：
承擔協(xié)議合同篇八
由于經(jīng)濟發(fā)展的需要，同時為了甲方雙方能夠共同發(fā)展，甲方聘任乙方為公司的負責人，全權負責該分支機構的各項工作。
為明確雙方的權利及義務，經(jīng)過雙方共同協(xié)商，待制訂協(xié)議條款如下：
一、分支機構在經(jīng)營期間單獨建賬，獨立核算，盈虧由乙方享有或承擔。
二、經(jīng)營期限：年，自xxxx年xx月xx日起年月日止。
四、甲方權利及義務：
1.甲方對于乙方所負責的分支機構的生產(chǎn)經(jīng)營管理有監(jiān)督和檢查的權利。
2.甲方對于乙方所負責的分支機構的生產(chǎn)經(jīng)營管理理應做好指導、協(xié)調和服務工作，不得干涉乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。
3.甲方對于乙方所負責的分支機構在經(jīng)營管理中的困難負有協(xié)調幫助的責任。
五、乙方權利及義務：
1.乙方所負責的分支機構在日常的經(jīng)營的經(jīng)營過程中應嚴格按照國家各項法律法規(guī)、財務會計制度及甲方的務項規(guī)章制度過行經(jīng)營管理。
2.乙方所負責的分支機構應依法繳納各種稅款、統(tǒng)籌等，同時按時上繳甲方相應的管理費用，并且保證每年上繳管理費用不少于萬元。
3.本協(xié)議有效期內，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營期間若以該分支機構名義進行融資，應事先取得甲的同意。
4.乙方所負責的分支機構應于每月按規(guī)定的時間據(jù)實向甲方報送財務報表及其它職能部門要求的各類報表、資料，甲方定期審核分支機構的經(jīng)營情況。
5.乙方的生產(chǎn)經(jīng)營活動不得違反國家法律法規(guī)，如果出現(xiàn)違法或違規(guī)違紀現(xiàn)象，其后果由乙方自行負責。
六、乙方在經(jīng)營過程中違反本協(xié)議規(guī)定或給甲方造成損失時，甲方有權終止本協(xié)議，并視情形變更分支機構負責人或撤銷分支機構，追究乙方的法律責任。乙方的責包括但不限于在造成甲方損失之日起一個月內按甲方損失的雙倍對甲方進行賠償。
七、糾紛的解決。
因必履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方盡量友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，提交北京市崇文區(qū)人民法院審理。
八、協(xié)議的生效、終止。
1.本協(xié)議自xxxx年xx月xx日生效，期滿自然失效；期滿后，如甲方繼續(xù)聘任乙方，必須由雙方另行簽訂經(jīng)濟責任協(xié)議。
2.在經(jīng)營期限屆滿前，如乙方欲終止協(xié)議，必須經(jīng)甲方書面同意。
3.在前兩項所述經(jīng)營期滿或提前終止協(xié)議情形下，乙方應與甲方簽訂《退出協(xié)議書》，并按協(xié)議書內容和甲方規(guī)定的退出程序辦理相關手續(xù)。
九、對第三方責任的承擔。
乙方以甲方分支機構名義開展生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生所債務，應由其獨立向第三方承擔；甲方如依法向第三方承擔責任，則有權向乙方就已向第三方所承擔的責任數(shù)額要求追償。
十、本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十一、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方：（簽章）。
乙方（簽字）：
xxxx年xx月xx日。
承擔協(xié)議合同篇九
我國法律規(guī)定了公司必須在滿足一定條件的時候才可以解除與職工的勞動合同，否則就是非法解除勞動合同，是需要承擔相應的法律責任。究竟公司無故解除合同承擔什么法律責任呢？詳細內容請閱讀下文。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應當履行如下程序：
（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
（2）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
（3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
（4）用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
法律對勞動者是給予了很多保護的，這里的公司不得無故解除勞動合同就是其中一種保護。所以，以后勞動者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益。
承擔協(xié)議合同篇十
《合同法》第58條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此遭受的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！睙o效合同自始沒有法律效力，但因合同無效將導致社會或者當事人利益遭受損害，因此，當事人必須對合同無效的后果承擔相應的責任，使之消除由此造成的影響，恢復到合同訂立前的狀態(tài)。根據(jù)民間借貸合同的特點，借貸合同無效后，一般要承擔如下后果：
合同無效后，當事人依據(jù)合同所取得的財產(chǎn)應當返還給對方。返還財產(chǎn)并不是違反民事義務所直接產(chǎn)生的法律后果，它的存在也不是法律對當事人主觀狀態(tài)予以否定性評價的表現(xiàn)。因此，返還財產(chǎn)不適用無過錯原則，即無論當事人對締結合同是否有過錯，依據(jù)無效合同取得、占有的財產(chǎn)因無合法根據(jù)，都應當返還對方。換言之，即使是無過錯一方占有了對方財產(chǎn)，也應當返還給對方。所有物的返還，是以物在法律上和事實上能夠返還為條件。因為民間借貸合同主要以金錢為標的，故返還借款并不存在法律上的不能返還和事實上的不能返還之情形。因此，針對無效借貸合同而言，如果無效借貸合同尚未履行，則不得履行。如果無效借貸合同已經(jīng)履行，取得借款的借款人應當向貸款人返還借款。
賠償損失是承擔締約過失責任的方式。過錯可以是過失，也可以是故意。過錯，有單方過錯和雙方過錯，無效借款合同的損害賠償，也適用過錯相抵原則。無效民間借貸合同的訂立和履行將給當事人帶來損失，這里的損失，一般指貸款人受法律保護的合法利息損失，如果有其他損失，還應當承擔賠償其他損失的責任。如果貸款人已經(jīng)提供借款，返還借款不足以彌補損失時，借款人應當賠償損失；如果貸款人實際未提供借款，但合同無效是借款人過錯造成的，則由借款人向貸款人承擔賠償損失責任；如果合同是雙方過錯造成的，則由雙方按各自的過錯承擔責任。
《民法通則》第61條第2款規(guī)定：“雙方惡意串通，實施民事行為損害國家、集體或者第三人利益的，應當追繳雙方取得的財產(chǎn)，收歸國家、集體所有或者返還第三人?！薄逗贤ā返?9條規(guī)定：“當事人惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人?！痹诿耖g借貸合同中如何適用追繳財產(chǎn)的責任方式，我們認為，應注意以下兩種情況：
（2）如果借款合同約定借款用于賭博、販毒等非法行為的，對借款本息應當收繳。因為這種借款行為的當事人在主觀上屬于惡意，且損害了國家利益和公共利益，、從事的是非法行為，因此，應當予以收繳。
民間借貸合同部分無效的處理標準根據(jù)《合同法》第56條規(guī)定：“合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”從此條規(guī)定可知，合同部分無效，其無效可以及于合同整體，也可以不及于合同其他部分。合同部分無效如果是決定性的，以致影響合同整體的，導致合同整體無效。這主要是指一些違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的合同。在民間借貸合同中，部分無效主要有以下幾種情形：
（3）當事人約定的計收復利的，復利的計算結果高于中國人民銀行公布的法定利息4倍的，高出部分無效，人民法院不予保護。借款合同的部分無效，不影響合同其他部分的效力。
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承擔協(xié)議合同篇十一
根據(jù)中國《民法通則》的規(guī)定，無效的民事行為和被撤銷的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。中國合同法第56條貫徹了《民法通則》的上述立法精神，明確規(guī)定：“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力.”按照該條法律規(guī)定，無效的合同和被撤銷的.合同，其沒有法律效力的后果一直回溯到合同訂立之時.
民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效，這是中國民法的民事行為制度的基本規(guī)則之一。
在合同當事人已經(jīng)給付財產(chǎn)或者遭受損失的情況下，合同無效和被撤銷后，必須涉及到財產(chǎn)責任的承擔。
中國《民法通則》規(guī)定，民事行為被確定無效或者被撤銷后，當事人經(jīng)該行為取得的財產(chǎn)，應當返還給受損失的一方;有過錯的一方應當賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。對行為人與對方惡意串通，實施了損害國家的、集體的或者第三人利益的民事行為的，應當追繳雙方取得的財產(chǎn)，收歸國家、集體所有或者返還給第三人。
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承擔協(xié)議合同篇十二
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動者在勞動關系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動者更多的保護。如果有企業(yè)想不與勞動者簽訂勞動合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔比較嚴格的責任。與此同時，也希望我們勞動者朋友們能夠加強自己的法律意識，保護自己的合法權益。
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承擔協(xié)議合同篇十三
擔保合同無效時，只能產(chǎn)生締約過失責任。
根據(jù)《民法通則》、《合同法》、《擔保法》的有關規(guī)定，無效擔保合同當事人的締約過失責任范圍的確定取決于債權人因擔保合同無效所造成的損失、擔保人和債權人對無效合同的過錯程度等因素。
根據(jù)《擔保法解釋》第七條“主合同有效而擔保合同無效，債權人無過錯的，擔保人與債務人對主合同債權人的經(jīng)濟損失，承擔連帶賠償責任;債權人、擔保人有過錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過債務人不能清償部分的二分之一”和第八條“主合同無效而導致?lián)：贤瑹o效，擔保人無過錯的，擔保人不承擔民事責任;擔保人有過錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過債務人不能清償部分的三分之一”的規(guī)定，無效擔保合同擔保人的法律責任應按如下情形處理：
(1)主合同無效致使擔保無效時擔保人的責任，無論主合同的無效應歸責于債權人還是債務人，還是雙方都有過錯，也無論無效的結果導致的是返還原物，還是賠償損失，擔保人無過錯的，擔保人都不應承擔賠償責任。
(2)主合同有效而擔保合同無效時，債權人無過錯的，因擔保人的無效擔保行為造成主合同債權人損失的，擔保人應根據(jù)其過錯與債務人承擔連帶賠償責任。該種擔保人承擔連帶賠償責任的情形，主要是指債務人與擔保人違反法律禁止性或強制性規(guī)定以及惡意串通欺騙債權人而締結擔保合同的情形。
在司法實踐中還應注意的是，擔保人對債權人的全部損失承擔連帶賠償責任。因此，要嚴格把握該種情形連帶責任的適用。
(3)主合同無效而擔保合同無效時，擔保人明知主合同無效而仍然為其提供擔保的，因擔保人的無效擔保行為造成主合同債權人經(jīng)濟損失的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過主合同債務人不能清償部分的三分之一。
該種情形，要把握好擔保人過錯的內涵。此時擔保人的過錯，并非指擔保人在主合同無效上的過錯，而是指擔保人明知主合同無效仍為之提供擔保以及擔保人明知主合同無效仍促使主合同成立或為主合同的簽訂作中介等締約過錯，這也正是擔保人不能完全免責的原因。
(4)主合同有效而擔保合同無效時，債權人、擔保人有過錯的，擔保人承擔責任的部分，不應超過主合同債務人不能清償部分的二分之一。
擔保合同被確認無效后，不影響主合同的效力。但是，以提供擔保作為主合同生效要件的，擔保合同無效時，主合同應確認未生效。擔保合同無效或者被撤銷后，有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的民事責任。
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承擔協(xié)議合同篇十四
買受人有如下義務：
向出賣人支付價款，是買受人最主要的一項義務，具體包括以下幾方面內容：
（１）按照約定的數(shù)額支付價款。買受人應當按照合同約定的數(shù)額，向出賣人支付價款。如果價款沒有確定，則按照訂立合同時履行地的標的物的市場價格履行付款義務。
（２）按照約定的地點支付價款。買受人應當按照合同約定的地點，向出賣人支付價款。如果支付地點沒有確定，則一般應在出賣人的營業(yè)地支付。
（３）按照約定的時間支付價款。買受人應當按照合同約定的時間，向出賣人支付價款。如果支付時間沒有確定，應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付。
首先，買受人應當按照合同約定的時間、地點和方式，接受出賣人交付的標的物。
其次，買受人應當在約定的檢驗期間內，對收到的標的物進行檢驗；沒有約定檢驗期的，買受人應當及時檢驗。如果發(fā)現(xiàn)標的物的數(shù)量或者質量不符合約定，買受人應當將此情形在檢驗期間內通知出賣人；如沒有約定檢驗期間，應當在合理期間內通知出賣人。
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承擔協(xié)議合同篇十五
我國法律規(guī)定了公司必須在滿足一定條件的時候才可以解除與職工的勞動合同，否則就是非法解除勞動合同，是需要承擔相應的法律責任。究竟公司無故解除合同承擔什么法律責任呢？詳細內容請閱讀下文。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應當履行如下程序：
（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
（2）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
（3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
（4）用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
法律對勞動者是給予了很多保護的，這里的公司不得無故解除勞動合同就是其中一種保護。所以，以后勞動者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益。
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債務各自承擔離婚協(xié)議書。
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承擔協(xié)議合同篇十六
《合同法》第58條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此遭受的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！睙o效合同自始沒有法律效力，但因合同無效將導致社會或者當事人利益遭受損害，因此，當事人必須對合同無效的后果承擔相應的責任，使之消除由此造成的影響，恢復到合同訂立前的狀態(tài)。根據(jù)民間借貸合同的特點，借貸合同無效后，一般要承擔如下后果：
合同無效后，當事人依據(jù)合同所取得的財產(chǎn)應當返還給對方。返還財產(chǎn)并不是違反民事義務所直接產(chǎn)生的法律后果，它的存在也不是法律對當事人主觀狀態(tài)予以否定性評價的表現(xiàn)。因此，返還財產(chǎn)不適用無過錯原則，即無論當事人對締結合同是否有過錯，依據(jù)無效合同取得、占有的財產(chǎn)因無合法根據(jù)，都應當返還對方。換言之，即使是無過錯一方占有了對方財產(chǎn)，也應當返還給對方。所有物的返還，是以物在法律上和事實上能夠返還為條件。因為民間借貸合同主要以金錢為標的，故返還借款并不存在法律上的不能返還和事實上的不能返還之情形。因此，針對無效借貸合同而言，如果無效借貸合同尚未履行，則不得履行。如果無效借貸合同已經(jīng)履行，取得借款的借款人應當向貸款人返還借款。
賠償損失是承擔締約過失責任的方式。過錯可以是過失，也可以是故意。過錯，有單方過錯和雙方過錯，無效借款合同的損害賠償，也適用過錯相抵原則。無效民間借貸合同的訂立和履行將給當事人帶來損失，這里的損失，一般指貸款人受法律保護的合法利息損失，如果有其他損失，還應當承擔賠償其他損失的責任。如果貸款人已經(jīng)提供借款，返還借款不足以彌補損失時，借款人應當賠償損失；如果貸款人實際未提供借款，但合同無效是借款人過錯造成的，則由借款人向貸款人承擔賠償損失責任；如果合同是雙方過錯造成的，則由雙方按各自的過錯承擔責任。
《民法通則》第61條第2款規(guī)定：“雙方惡意串通，實施民事行為損害國家、集體或者第三人利益的，應當追繳雙方取得的財產(chǎn)，收歸國家、集體所有或者返還第三人?！薄逗贤ā返?9條規(guī)定：“當事人惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。”在民間借貸合同中如何適用追繳財產(chǎn)的責任方式，我們認為，應注意以下兩種情況：
（2）如果借款合同約定借款用于賭博、販毒等非法行為的，對借款本息應當收繳。因為這種借款行為的當事人在主觀上屬于惡意，且損害了國家利益和公共利益，、從事的是非法行為，因此，應當予以收繳。
民間借貸合同部分無效的處理標準根據(jù)《合同法》第56條規(guī)定：“合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”從此條規(guī)定可知，合同部分無效，其無效可以及于合同整體，也可以不及于合同其他部分。合同部分無效如果是決定性的，以致影響合同整體的，導致合同整體無效。這主要是指一些違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的合同。在民間借貸合同中，部分無效主要有以下幾種情形：
（3）當事人約定的計收復利的，復利的計算結果高于中國人民銀行公布的法定利息4倍的，高出部分無效，人民法院不予保護。借款合同的部分無效，不影響合同其他部分的效力。
關于學會承擔責任作文合集五篇。
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信用卡詐騙中銀行承擔責任的合同法律基礎。
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承擔協(xié)議合同篇十七
實踐中，沒有訂立勞動合同即可能是因為單位的原因，也可能是基于勞動者的原因。今天，我們就來說一說要是單位沒有訂立勞動合同的話，將會承擔哪些法律責任的問題，希望能對你有所幫助。
“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
有的單位認為只要不與職工簽訂書面勞動合同，那么就能減輕自己對其的一些義務。這樣的想法很明顯是不對的，即使沒有書面勞動合同的.存在，只要單位與職工存在事實勞動關系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規(guī)定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對你有所幫助。
承擔協(xié)議合同篇十八
勞動爭議案件的舉證責任分配問題。舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進行證明的責任。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應當持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。”據(jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。
勞動合同也是合同，該案中用人單位應屬于作出肯定性主張的一方，勞動者應屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性，否則應承擔舉證不能的責任。綜上所述，在勞動者主張雙倍工資時，用人單位應當提供勞動合同，并承擔勞動合同成立的舉證責任，否則勞動者的仲裁請求應得到支持。
承擔協(xié)議合同篇十九
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動者在勞動關系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動者更多的保護。如果有企業(yè)想不與勞動者簽訂勞動合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔比較嚴格的責任。與此同時，也希望我們勞動者朋友們能夠加強自己的法律意識，保護自己的合法權益。
信用卡詐騙中銀行承擔責任的合同法律基礎。
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