時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
保險工作計劃如何寫保險工作計劃篇一
兒童保險是專門為少年兒童設(shè)計的，用于解決其成長過程中所需要的教育、創(chuàng)業(yè)、婚嫁費(fèi)用，以及應(yīng)付孩子可能面臨的疾病、傷殘、死亡等風(fēng)險的保險產(chǎn)品。
一方面，孩子生性好動，自我保護(hù)意識和能力又較差，再加上部分家長安全意識也不夠強(qiáng)，所以幼兒在日常生活中或者游戲活動中發(fā)生意外的概率顯然較成人高，意外傷害已被視為幼兒的一大殺手。另一方面，孩子身體機(jī)能發(fā)育不完善，抵御疾病侵蝕的能力較弱，所以孩子患病風(fēng)險加大，一些原來在成年人中發(fā)病率較高的疾病，也已經(jīng)呈現(xiàn)低齡化發(fā)展趨勢。除了以上兩點(diǎn)，日益增長的教育費(fèi)用也成為家庭所面臨的一筆不小的開支，所以越來越多的家長認(rèn)識到，通過保險儲蓄足夠的教育基金也是一條重要的途徑。
綜上所述，為孩子選一份保險還是很有必要的，它可以幫助家長抵擋意外、疾病以及未來教育三方面問題，提供必要的保障。
險種特點(diǎn)：保費(fèi)比較便宜，保障相對較高，沒有返還功能。
適用人群：新生兒—學(xué)齡期兒童；經(jīng)濟(jì)實力一般的家庭可優(yōu)先考慮。
這個階段的寶寶們好奇心很重，并且自身不能分辨危險，很容易發(fā)生意外事故。當(dāng)孩子因意外導(dǎo)致較高醫(yī)療費(fèi)用，或是發(fā)生意外導(dǎo)致殘疾，甚至死亡，保險公司便會針對這些情況給予孩子相應(yīng)的賠付。多數(shù)保險公司都有這一類兒童保險，一般費(fèi)用比較低，一年只需要繳納幾百元保費(fèi)。比如蘇黎世的百萬人生，購買計劃a，保障10萬意外身故殘疾、30萬航空、5000元意外醫(yī)療（0免賠100%保險），意外醫(yī)療可以全部報銷自費(fèi)藥，保費(fèi)是150元/年?？芍苯釉诰€投保，投保地址：蘇黎世百萬人生。
意外險的保障期限建議選擇一年一保，一年后可根據(jù)孩子實際情況，適時改變投保方向。此外，家長要仔細(xì)查看保障內(nèi)容，要包含意外醫(yī)療保障，最好帶有住院津貼保障。
險種特點(diǎn)：保費(fèi)相對便宜，保障相對較高。
適用家庭：經(jīng)濟(jì)條件中等的家庭，如果孩子體質(zhì)比較弱，建議考慮購買這類兒童保險。
這類屬于保障型兒童險種，主要包括兩種：一種為兒童重大疾病險，另一種為兒童住院醫(yī)療險。當(dāng)前，重大疾病已經(jīng)開始有低齡和年輕化傾向，比如嚴(yán)重心肌炎、白血病等便是嬰幼兒高發(fā)疾病，重大疾病花費(fèi)不菲，這類保險就可以在孩子發(fā)生重大疾病后得到賠付，減輕治療壓力。比如華夏的健康人生、長城的康健人生等重疾險，包含重疾、輕癥、輕癥豁免責(zé)任，還可以附加投保人豁免。兒童的普通疾病主要集中在呼吸道疾病和消化道疾病，比如支氣管炎、上呼吸道感染、腹瀉等，兒童住院醫(yī)療險主要針對這些疾病進(jìn)行保障。比如永安的樂健一生，保障住院+門診責(zé)任，0免賠100%報銷，可以全部報銷自費(fèi)藥。
如果家庭經(jīng)濟(jì)能力不那么強(qiáng)，可以先為孩子選購兒童住院醫(yī)療險，憑借住院治療費(fèi)用發(fā)票實報實銷，家長還可購買一份住院津貼險，彌補(bǔ)為照顧生病孩子而耽誤的工作收入。如果有能力為孩子再選購一份重疾險，建議盡早投保重疾險。因為年齡越小保費(fèi)越便宜，以應(yīng)對兒童重大疾病這一類小概率但大開銷的情況。此外家長也應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注兒童重疾險是否覆蓋孩子的特有重疾，如川崎病、脊髓灰質(zhì)炎等。
險種特點(diǎn)：定期定額繳費(fèi)，存多返還多，儲蓄外有保障。
適用家庭：家庭經(jīng)濟(jì)實力較強(qiáng)，目標(biāo)明確的中長期儲備。
少兒教育類保險屬于家庭理財規(guī)劃范圍，有點(diǎn)類似強(qiáng)制性儲蓄，在各個教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)時刻為孩子提供比較豐厚的一筆教育基金，解決家庭突然出現(xiàn)的大額開支壓力。有此經(jīng)濟(jì)條件和能力的.家庭可以為孩子購買。比如華夏的福臨門、天安的精彩人生等，這兩款產(chǎn)品都是購買第一年即可以返還，一直返還終身。如果返還的錢不領(lǐng)取，放在萬能賬戶里，每年還有至少6%以上的收益，進(jìn)行復(fù)利滾存，實現(xiàn)財富的二次增值。
教育金保險同儲蓄相比，除了提供保障外，還有一個優(yōu)勢是具有保費(fèi)豁免功能。
這個功能在于保證少兒的保險利益，如果投保人即父母，在繳費(fèi)期間身故、重疾或高殘（具體看條款規(guī)定），可以免除以后各期的保費(fèi)，而保險仍然有效，不影響孩子領(lǐng)取教育金的權(quán)益。
總而言之，為孩子購買保險時的重點(diǎn)和順序應(yīng)該以孩子的意外保障和健康保障為重點(diǎn)，即兒童意外險和醫(yī)療險優(yōu)先。在上述保險齊全的基礎(chǔ)上，再根據(jù)家庭的經(jīng)濟(jì)狀況決定是否辦理教育儲蓄保險和兒童投資理財保險。
保險工作計劃如何寫保險工作計劃篇二
車輛保險險種選擇
1、全面型：交強(qiáng)險+商業(yè)三責(zé)險（50萬元）+車損險+車上人員責(zé)任險+盜搶險+玻璃單獨(dú)破碎險+不計免賠特約+車身劃痕損失險。
約有20%的車主選擇此類型組合。適合于新車新手及需要全面保障的車主。
2、常規(guī)型：交強(qiáng)險+商業(yè)三責(zé)險（30萬元）+車損險+車上人員責(zé)任險+盜搶險+不計免賠特約。
約有60%的車主選擇此類組合。適合于有長期固定人員看守的停放場所停放的車輛，也適合于有一定駕齡、愿意自己承擔(dān)部分風(fēng)險的車主。
3、經(jīng)濟(jì)型：交強(qiáng)險+商業(yè)三責(zé)險（10萬元）+車損險+不計免賠。
約有15%的車主選擇此類型組合。適用于車輛使用較長時間以及駕駛技術(shù)嫻熟、愿意自己承擔(dān)大部分風(fēng)險的車主。
2000元，但成都地區(qū)發(fā)生車禍造成的人員死亡賠付應(yīng)在20萬以上，住院醫(yī)療費(fèi)用也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，2000元的車輛損失費(fèi)用更是相差甚遠(yuǎn)。并且，自己的車損或被盜需自己承擔(dān)。因此，此搭配風(fēng)險極大。
約有5%的車主選擇此類型組合。保險專家一般不建議選擇此項。
另外，在車險險種中還有“自燃險”。此險種是指被保險車輛在使用過程中，因電器、線路、供油系統(tǒng)發(fā)生故障引起燃燒造成被保險車輛損失，依法由保險公司負(fù)責(zé)賠付。對于此險種保險專家建議如果汽車使用年限過長，機(jī)件老化，可以購買“自燃險”。另外，經(jīng)常長途營運(yùn)的車輛也應(yīng)當(dāng)購買“自燃險”。
目前，機(jī)動車保險的險種主要由2個基本險和9個附加險組成?；倦U為車輛損失險和第三者責(zé)任險，附加險包括全車盜搶險、車上人員責(zé)任險、車上貨物責(zé)任險、自燃損失險、玻璃單獨(dú)破碎險、無過失責(zé)任險、不計免賠特約險、停駛損失險和車身劃痕損失險。其中，第三者責(zé)任險是強(qiáng)制性險種，其余險種都由車主自行決定上或不上。而車輛損失險是附加險的基礎(chǔ)，只有買了車損險才可以買其他的附加險。
第三者責(zé)任險一般有5萬元、10萬元、20萬元等幾個檔次，其中有的保險公司可以上50萬元和100萬元的第三者責(zé)任險，但是手續(xù)比較麻煩而且還需要報批，保額越高所對應(yīng)的保費(fèi)相應(yīng)就越多。通常來說保10萬元這一檔次比較合適，一般的事故都能應(yīng)付。
對于大部分人來說，選擇包括。此方案的性價比高，雖然投入的保費(fèi)不是很多，但這幾個險種都非常必要。兩個基本險是車主的汽車在發(fā)生事故后人和車的損失能夠得到賠償?shù)幕颈ＷC。
盜搶險可以解決丟車問(微博)題，一旦車輛被盜或被搶，車主的損失能夠得到賠償。不計免賠險的作用在于，無論車主在事故中承擔(dān)多大的責(zé)任，都可以保證實現(xiàn)100%賠付。所以強(qiáng)烈建議把這個方案作為投保時考慮的最基本標(biāo)準(zhǔn)。
在愿意承擔(dān)較高保費(fèi)的前提下，車主如果一次性上齊全部基本險和附加險，可以保證幾乎與汽車有關(guān)的全部事故損失都能得到賠償。但是選擇險種時要把握一個總的原則，即搭配險種需要根據(jù)個人情況而定，而不是盲目地以所投險種的多少作為惟一衡量標(biāo)準(zhǔn)。
新車新手難免磕磕碰碰，發(fā)生事故的頻率也相對較高。而許多車主由于沒有經(jīng)驗或是出于對車輛的愛惜，把能買的險種都買了。其實這樣做車主很容易投保一些幾乎用不上的險種，花下的錢沒用在刀刃上。另有部分車主認(rèn)為許多保險沒有用處，除了國家強(qiáng)制規(guī)定購買的“交強(qiáng)險”外，什么保險也不買。
保險工作計劃如何寫保險工作計劃篇三
提供留學(xué)生在出國最初時期的人身安全和醫(yī)療保障，然后再到留學(xué)當(dāng)?shù)刭徺I保險。
優(yōu)先選擇德國留學(xué)強(qiáng)制或推薦的學(xué)生保險計劃；或者咨詢當(dāng)?shù)匾呀?jīng)購買過保險的留學(xué)生。
選擇保險責(zé)任齊全、保額充分、保險公司品牌過硬的留學(xué)保險。
包括保障額度、范圍及相應(yīng)價格、是否有比較針對性的保障項目，如“學(xué)業(yè)中斷保險”等。
注意事項
保險工作計劃如何寫保險工作計劃篇四
很多保險銷售員最擔(dān)心的問題就是不知如何去開口談保險——太熟的，怕被誤解為“殺熟”;不熟的，又怕被人說成“忽悠”推銷保險?！伴_口難、開口死”成為很多保險人的痛癥。有沒有什么方法可以克服這種心理障礙呢?下面是小編為大家收集關(guān)于保險銷售員如何開口談保險，歡迎借鑒參考。
要想開口和別人談保險，首先銷售人員要自己先了解保險。保險十大黃金價值(老有所養(yǎng)、病有所醫(yī);愛有所繼、幼有所護(hù);壯有所倚、親有所奉;殘有所仗、錢有所積;產(chǎn)有所保、財有所承)是銷售人員要學(xué)習(xí)的第一課。銷售人員要從內(nèi)心深處認(rèn)同保險的這一價值，才能夠認(rèn)識到向別人談保險，不僅僅是為了推銷自己的產(chǎn)品，完成一份工作使命那么簡單。因此，營銷員應(yīng)該首先自己認(rèn)同保險對人的一生能夠起到保駕護(hù)航的作用，才能夠說服他人，為自己和家庭建立起一套保險保障計劃。
銷售人員剛開始做保險時，很難馬上跟客戶建立信任度，因此在開拓客戶時，要保有經(jīng)營之心，并扮演好保險教育家的角色。跟客戶談保險時要有耐心地由淺入深，讓對方消除對保險的錯誤認(rèn)識。當(dāng)越來越多的人信任你，心理壓力自然慢慢降低，談起保險時也就能侃侃而談了。
另外，在與客戶面談時還要展示你的愛心。營銷員應(yīng)該用非常專業(yè)的手法告訴客戶保險的意義和重要性。保險在其一生中所承載的角色，人生必不可少的一項專屬項目。使客戶真切地感受到你是真正的關(guān)心他，幫助他。打破了了屏障，接下來便會水到渠成的。
保險行業(yè)是一個有愛、有責(zé)任、有關(guān)懷的行業(yè)，銷售人員在面對多次拒絕后，難免心生恐懼。事實上，保險銷售需要遵循“大數(shù)法則”，拜訪多個人，才有一個成交的可能。銷售人員要意識到拒絕是成功的開始，每一個拒絕背后都蘊(yùn)藏著無限成交的機(jī)會。
除此之外，營銷員應(yīng)該用平常心看待客戶的拒絕，對于一些對保險特別反感的朋友，也不要直接硬碰硬，要換其他角度，如他關(guān)注的事情或家人著手，比如說子女教育、養(yǎng)老、理財、風(fēng)險保障等多方面解析保險的功用。
不敢開口談保險，除了經(jīng)驗不足，更多的是因為知識、技能儲備不足。因此銷售人員要不斷學(xué)習(xí)，除了多請教、參加培訓(xùn)，還要閱讀相關(guān)書籍，充實內(nèi)心。當(dāng)內(nèi)心豐盈后，自然無所畏懼。
在保險營銷過程中，銷售人員要學(xué)會借力，學(xué)會經(jīng)營人際關(guān)系，并利用好人際關(guān)系。因為人際關(guān)系是一張無形的網(wǎng)，用好了對自己展業(yè)很有幫助。
俗話說，有本事你要說出來，悶在自己肚子里，人家怎么會知道你在想什么?特別是保險這種特殊商品，更需要說出來。不敢于說，一切都等于零。在保險這條道路上，保險銷售人員要直面內(nèi)心的恐懼，擁有正確的價值觀，不斷拜訪、學(xué)習(xí)，相信開口說保險就不再是難事!
保險工作計劃如何寫保險工作計劃篇五
根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。
用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費(fèi)。
職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立和記錄個人賬戶。
個人：
具有城鎮(zhèn)戶籍的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員，以及其他靈活就業(yè)人員，都能以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險(含大病救助)。
首次以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的人員，可持本人有效身份證、戶口本原件及復(fù)印件(戶口本要復(fù)印首頁和自己本人一頁)，就近到市、區(qū)各勞動事物代理機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。
靈活就業(yè)參保人員自首次繳納醫(yī)療保險費(fèi)后第7個月起按規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇，以個人身份參保的退休人員自一次性繳納醫(yī)療保險費(fèi)后第4個月起按規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。
內(nèi)容一
社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度的主要內(nèi)容
1984年中國開始對原有的退休金制度進(jìn)行改革的探索，1997年構(gòu)建了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度(以下簡稱統(tǒng)賬養(yǎng)老保險制度)框架。
該制度的目標(biāo)只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調(diào)低，從改革前的近100%下降到60%左右。
該制度在所有制方面實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，以體現(xiàn)公平與效率的結(jié)合。
該制度由企業(yè)和雇員共同負(fù)擔(dān)費(fèi)用。
該制度實行隨收即付與積累相結(jié)合的財務(wù)制度。
基本養(yǎng)老保險金的給付由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，給付條件是個人繳費(fèi)年限累計滿15年。
內(nèi)容二
統(tǒng)賬結(jié)合的醫(yī)療社會保險的主要內(nèi)容
國務(wù)院于1998年12月下發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》。
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則是：基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng);城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理;基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān);基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。
基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。
基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。
統(tǒng)籌基金和個人賬戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，不得互相擠占。
內(nèi)容三
1988年12月26日國務(wù)院第11次常務(wù)會議通過《失業(yè)保險條例》，1999年1月22日發(fā)布并實施。
失業(yè)保險的目的是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促使其再就業(yè)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工都是失業(yè)保險的對象。
失業(yè)保險基金的來源包括：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納的保險費(fèi)和職工按照本人工資的1%繳納的失業(yè)保險費(fèi)，失業(yè)保險基金的利息，財政補(bǔ)貼，依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。
給付種類包括：失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。
給付的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的.期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
保險工作計劃如何寫保險工作計劃篇六
保險，這個行業(yè)對于我國而言，尚處在幼稚階段。我國在改革開放的系統(tǒng)工程中,?依據(jù)自身需要適時開啟了保險市場的大門。商業(yè)保險，作為一種商品，也進(jìn)入了千家萬戶。只有好的銷售隊伍，組成一個好的團(tuán)隊，才能使一個行業(yè)欣欣向榮。
一、加強(qiáng)保險行業(yè)團(tuán)隊管理的必要性
（一）團(tuán)隊、團(tuán)隊管理的概念
在組織學(xué)中，團(tuán)隊的定義是“由兩名或兩名以上相互依賴的成員組成的任務(wù)組織”，這其中包括兩個關(guān)鍵詞：任務(wù)和相互依賴，這是分析團(tuán)隊性質(zhì)的關(guān)鍵特征。也可以說團(tuán)隊即是一群認(rèn)同于共同目標(biāo)、且為完成共同任務(wù)而一道工作的個體所組成的高效且具有凝聚力的群體。它之所以受到企業(yè)的普遍青睞，其主要原因就在于它具有無限的活力，以及企業(yè)組織的高效靈活與低成本。在團(tuán)隊每個成員都能得到最佳的自我發(fā)揮的情況下，團(tuán)隊整合的力量也就會遠(yuǎn)大于每一個體能量的簡單算術(shù)之和。顯然，在這種情況下，企業(yè)組織由各個團(tuán)隊的合作所形成的整體能力水平，將遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以往組織結(jié)構(gòu)模式所能達(dá)到的程度。
（二）保險行業(yè)加強(qiáng)團(tuán)隊管理的必要性
保險公司的團(tuán)隊，因其特有的組織結(jié)構(gòu)，為個人能力的最佳發(fā)揮提供了一個具有實際意義的工作平臺，從而團(tuán)隊整合的力量，遠(yuǎn)大于每一個體能量的簡單算術(shù)之和。團(tuán)隊理念的豐富與發(fā)展，團(tuán)隊的組建，團(tuán)隊的改革，已為保險公司的發(fā)展帶來了勃勃生機(jī)。由于能得到組織的有效支持，由于團(tuán)隊具有共同目標(biāo)、共同信念和共同享有的價值觀體系，由于團(tuán)隊成員具有共同利益且不存在資源性競爭，團(tuán)隊成員間的相互協(xié)作，相互幫助，相互理解也就成為了最自然不過的事情。保險公司內(nèi)部每一個體能量充分發(fā)揮所帶來的結(jié)果，必然是公司應(yīng)對環(huán)境變化能力的提高，以及公司在市場競爭狀況中市場地位的大大提升。為了提供適宜團(tuán)隊運(yùn)作的組織結(jié)構(gòu)，保險公司有必要對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行一系列調(diào)整。
首先，企業(yè)外部的環(huán)境變化太快。企業(yè)外部環(huán)境是指直接的競爭對手和潛在的競爭對手：消費(fèi)者的現(xiàn)實需求和潛在需求；價值鏈，包括上游的供應(yīng)商和下游的分銷商、零售商；政策和法規(guī)；市場游戲規(guī)則等。如果這些因變化緩慢或者是一成不變，企業(yè)完全可以一直按事先設(shè)計好的計劃做?？墒乾F(xiàn)在市場瞬息萬變，市場已經(jīng)不再局限于一個地區(qū)、一個行業(yè)，甚至一個國家，而是全球范圍；競爭的對手不是你直接看得見、摸得著的直接者；競爭不僅在本行業(yè)，所有的行業(yè)中你中有我，我中有你；國家政策不斷調(diào)整，市場游戲規(guī)則由于大王變換也改變了規(guī)矩，所有的這一切都在變化，企業(yè)要想對外部環(huán)境作出快速反應(yīng)，必須組建團(tuán)隊和加強(qiáng)團(tuán)隊管理。團(tuán)隊是扁平化組織，它的所有觸角都深深地插在市場中，一有風(fēng)吹草動就能傳給中樞神經(jīng)，而它的中央并不在上層，而在團(tuán)隊中，這樣，就能以最快的速度作出反應(yīng)。
其次，這是醫(yī)治“大公司癥”的一劑良藥。現(xiàn)在的保險公司越做越大，服務(wù)的客戶越來越多，但是，大不一定就強(qiáng)。因為大有大的難處：上下級層多、溝通難；條條框框多，協(xié)調(diào)難；上層勾心斗角，中層坐享其成，基層喪失斗志，缺乏動力。這時，大反而成了致命的原因。
如何才能既有規(guī)模，又有活力，既有重量，又很靈活？如何做到既像航母一樣能抗得起風(fēng)浪，又能像小船一樣輕盈避險？于是越是大公司就越要加強(qiáng)團(tuán)隊管理，這是讓大公司有活力的一種組織形式和管理方法。
最后，這是適應(yīng)時代的要求。時代的要求就是人們的普遍愿望，現(xiàn)在人的愿望就是擁有自主權(quán)。這種廣泛的權(quán)利包括參與權(quán)：對決定和影響自己命運(yùn)生活的決策參與決定；知情權(quán)：對需要做和要求做的事情，信息要知道；行動權(quán)：要有條件去參加行動，實施計劃；學(xué)習(xí)權(quán)：要能不斷增加知識和經(jīng)驗，提高能力；分享權(quán)：既分享經(jīng)濟(jì)成果，比如工資、獎金、福利、股權(quán)，又要分享關(guān)系成果，比如認(rèn)同感、共識性、共同承諾、共同價值觀。
而團(tuán)隊能比任何其他組織形式都更滿足人們的這種要求：它的決策參與是普遍的、共識的、直接的；它的信息交流幾乎都是零距離，大家在相互信任和共同承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)上推心置腹，促膝談心；它會有成員成了實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)全力以赴，積極行動，發(fā)揮出個人最大的能力，這不但可以更好地實現(xiàn)目標(biāo)，而且在集體行動中學(xué)習(xí)了知識，獲得了經(jīng)驗，提高了能力；更為重要的是團(tuán)隊能比較公平合理保證成員的利益分享和權(quán)利分享。應(yīng)該說，團(tuán)隊組織之所以自20?世紀(jì)80?年代至今變得越來越流行，除了經(jīng)濟(jì)利益、市場競爭因素的驅(qū)動之外，也許就是人們認(rèn)為這種形式最能讓人干得痛快，活得愉快。團(tuán)隊會給人更合理的利益和更大的生活信心，這是促成一個民族，一個國家蓬勃發(fā)展，有持久競爭力的源泉。
二、 我國保險行業(yè)銷售團(tuán)隊的現(xiàn)狀及存在的問題
（一）中美大都會人壽保險公司簡介及其銷售團(tuán)隊現(xiàn)狀
中美大都會人壽保險有限公司（中美大都會人壽）由首都機(jī)場集團(tuán)公司和美國大都會人壽保險公司合資組建。首都機(jī)場集團(tuán)公司總資產(chǎn)超過200?億元人民幣，注冊資本50?億元，員工人數(shù)超過1?萬人，下屬子公司“首都機(jī)場股份有限公司”2000?年在香港聯(lián)交所上市，多樣化策略，涉足機(jī)場管理、機(jī)場建設(shè)、酒店旅游業(yè)、服務(wù)保障和投資融資五大產(chǎn)業(yè)。大都會人壽保險公司1868?年成立，有著138?年的經(jīng)營歷史，是美國現(xiàn)有規(guī)模最大的人壽保險公司，管理總資產(chǎn)超過3500?億美元，在全球12?個國家開展業(yè)務(wù)，服務(wù)超過4500?萬全球客戶，2000?年4?月在紐約證券交易所上市，2001?年12?月10?日，大都會人壽獲得中國保險監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)設(shè)立合資公司。中美大都會人壽保險有限公司通過專業(yè)顧問行銷系統(tǒng)和其他多元行銷渠道提供人身、意外和健康保險方案。中美大都會憑借公司豐富的專業(yè)經(jīng)驗及穩(wěn)健的運(yùn)營策略，結(jié)合優(yōu)越的國際經(jīng)驗及符合中國經(jīng)營特色，為客戶建立財務(wù)自主并成為中國壽險業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。
（二）我國保險行業(yè)銷售團(tuán)隊所存在的問題
1?．人員流動性高
有的銷售人員剛進(jìn)一家保險公司，工作不到三個月，又換到另外一家公司。在這期間所服務(wù)的客戶通通都需要公司將客戶分配給另外的銷售人員。原因在于不規(guī)范管理難以體現(xiàn)公平。規(guī)章制度之所以產(chǎn)生的原因之一,?是因為擔(dān)心個人的喜好會影響決策判斷的公平,?再有能力的團(tuán)隊管理者也難以保證一碗水能夠端平,?保險營銷團(tuán)隊通常依靠負(fù)責(zé)人的判斷來處理事務(wù)很容易引發(fā)矛盾。舉一個簡單的例子，營銷員為爭取保費(fèi)，常常會誤導(dǎo)消費(fèi)者，而負(fù)責(zé)人在處理這類問題時，往往會根據(jù)對營銷員的印象來處理，懲罰輕重不一，很容易引發(fā)內(nèi)部的不滿。團(tuán)隊事務(wù)中還有不少類似的需要擺平的事，如轉(zhuǎn)正、升遷、表彰等等，很難靠個人的判斷處理好。代理制本身就已經(jīng)拉遠(yuǎn)了營銷員與團(tuán)隊之間的關(guān)系，事情處理機(jī)制的不公平更增加了他們之間的距離感。不規(guī)范管理容易引起軍心渙散。由于營銷團(tuán)隊的江湖化，使?fàn)I銷員過分依賴于自己熟悉的人，在不知不覺中,?便形成多個“山頭”，也就是小團(tuán)體，其所在的大團(tuán)隊實際上便被孤立了。小團(tuán)體之間常常會出現(xiàn)利益之爭,?如果小團(tuán)體的“領(lǐng)頭人”另謀出路，他通常會帶走周圍的人，這也是讓保險公司痛苦的地方。營銷員經(jīng)常成批地離開原來的保險公司，嚴(yán)重時會造成整個隊伍人心渙散。
2?．團(tuán)隊溝通不順暢
“溝通”就是把不通的管道打通，讓“死水”成為“活水”，彼此能對流、能了解、能交通、能產(chǎn)生共同意識。在團(tuán)隊溝通中，言談是最直接、最重要和最常見的一種途徑，有效的言談溝通很大程度上取決于傾聽。作為團(tuán)體，成員的傾聽能力是保持團(tuán)隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件；作為個體，要想在團(tuán)隊中獲得成功，傾聽是基本要求。在保險公司內(nèi)部，有工作業(yè)績的壓力，有做了客戶很長時間的思想工作仍然沒有簽單的壓力……不能用一個好的心態(tài)去化解這些壓力，就沒有一個良好的溝通效果。
3?．沒有樹立好的對外形象
形象，在交往中第一印象的是人的外在形象，最重要的當(dāng)然是所銷售險種對客戶是否合適。如果首先在衣著給人一種邋遢的感覺，客戶必將拒人于千里之外。在向客戶推銷保險的過程當(dāng)中，不管客戶最后意愿是不是購買，都應(yīng)該有一個良好的心態(tài)。不能一切向“錢”看齊。
4?．團(tuán)隊的凝聚力不強(qiáng)
保險業(yè)內(nèi)營銷人員的高流動已經(jīng)成為人們司空見慣之現(xiàn)象，這與某些保險公司“重保費(fèi)、輕管理”的管理思路不無關(guān)系。在保險業(yè)日益走向規(guī)范的今天,?這種江湖式的營銷模式已經(jīng)非改不可了現(xiàn)在各家保險公司的人員流動非常大，非常頻繁，出現(xiàn)這種情況主要是因為團(tuán)隊的凝聚力不強(qiáng)，沒有向心力。
三、解決保險團(tuán)隊所存在的問題的管理對策
就目前情況而言，保險公司的團(tuán)隊管理及建設(shè)還有很多不完善的地方，其在團(tuán)隊管理中可以采取一些有效的措施，為企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展和進(jìn)步做好適應(yīng)性準(zhǔn)備，以便更加充分有效地發(fā)揮團(tuán)隊的整體優(yōu)勢。
（一）建立優(yōu)秀團(tuán)隊，預(yù)防人員流失
適度的人才流動，有利于企業(yè)的發(fā)展。但對于當(dāng)前人才奇缺而不斷發(fā)展的保險行業(yè)來說，人才流動過于頻繁，是保險公司不得不面臨的現(xiàn)實問題。因此如何發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、留住人才，從而建立一支相對穩(wěn)定的高素質(zhì)的員工隊伍，便成為各家保險公司的工作重點(diǎn)。
1?．選擇那些對企業(yè)文化認(rèn)知度高的人
現(xiàn)在很多保險公司在招人時，喜歡撇開自己公司的情況去看人才，片面追求人才的.自身能量。其實，“最好的未必就是最合適的”，正確的做法應(yīng)當(dāng)是將求職者的綜合情況放到企業(yè)架構(gòu)里面去考察，大到對企業(yè)文化的認(rèn)同度，小到對具體工種的匹配程度。只有做到這樣，才能構(gòu)建高效的團(tuán)隊，有效控制人才流失。
中美大都會保險公司在選人方面一直堅持三個原則：一是貫徹每一個員工都是企業(yè)家的理念，希望每一個員工都有長遠(yuǎn)的發(fā)展目光，能夠把公司當(dāng)作自己的企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營，從一開始招人、用人的時候就有比較高的要求；二是要求員工對工作要保持激-情，特別是在目前高級保險人才缺乏、濃郁的急功近利味道彌漫整個保險市場的情況下，大家都缺乏一種back to the basic(?從最低做起)?的耐性，還沒成熟就被其他公司高薪挖走，這就更加要求員工要有長遠(yuǎn)的目光，能夠扎實練好基本功，保持對工作的熱誠；三是重視每一位員工的發(fā)展，特別看重員工追求自我成長，而不是追求職位、金錢的提升的品質(zhì)。
2?．堅持自己培養(yǎng)人才的原則
外界“挖角”截然不同的是，中美大都會堅持自己培養(yǎng)的原則，公司所有的高層都是中美大都會自己培養(yǎng)的。
中美大都會對“師傅帶徒弟”的培養(yǎng)模式“情有獨(dú)鐘”。他們認(rèn)為這種方法不僅可以讓新員工學(xué)到扎實的工作技能，并實現(xiàn)快速成長；也能讓資深員工感受到成就感。在教練式互動培訓(xùn)中，中美大都會提倡“多師一徒”，讓不同層次、不同崗位的資深員工給予新員工幫助，釀造“樂于分享”的公司文化氛圍。另外，還推出“儲備主管／經(jīng)理”的培訓(xùn)計劃和“核心員工發(fā)展方案”。吸引了大批高素質(zhì)、富有潛質(zhì)的輕年才俊，除了提升他們的業(yè)務(wù)能力之外，更注重的是培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)力，使他們能夠盡快成長，并有能力領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊。
3?．雙軌制管理讓用人通道順暢
很多企業(yè)提出“輪崗制”的用人策略，但很少有成功的。它們失敗的原因是缺乏前期的體制支持。也許，中美大都會的“雙軌制管理”就是前期體制支持的一種形式。在中美大都會，許多員工都有兩位主管，一個是業(yè)務(wù)上的，一個是行政上的。有人認(rèn)為這會增加企業(yè)的溝通環(huán)節(jié)、影響垂直管理。我們不這樣認(rèn)為。他認(rèn)為雙軌制管理有利于員工受到不同層面的指導(dǎo)，也讓管理層更清楚員工的情況，能夠更好地為他們的職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。實行這種制度后，中美大都會的管理層對于如何將員工安排到合適的崗位更加清晰了，從而解決了很多企業(yè)“如何讓用人通道暢通”的老問題。
4?．獎勵制度“拴住”員工
不言而喻，越優(yōu)秀的員工離職的可能性越大，但他的遞延津貼的數(shù)目也越大，離職成本越高。在目前行業(yè)內(nèi)挖角嚴(yán)重的環(huán)境下，中美大都會能保證流失率不斷下降，相信遞延津貼在其中起到的作用不可小覷。另外，為員工提供海外實習(xí)及培訓(xùn)的機(jī)會，不計前嫌吸納“吃回頭草”的員工，也是中美大都會屢屢能“拴住”員工的原因。
中美大都會的獎勵機(jī)制主要體現(xiàn)為三方面：一方面與業(yè)績掛鉤的獎金：除了基本工資、固定福利之外，中美大都會設(shè)置了與個人業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的紅利計劃。二方面以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的提升原則：中美大都會員工得到提升的衡量標(biāo)準(zhǔn)不是他的工作年限、學(xué)歷背景、經(jīng)歷，而是能力與業(yè)績。最后給予及時的獎勵：大都會非常善于用精神獎勵保留人才，每年從不同崗位挑選一批敬業(yè)、勤勤懇懇、工作態(tài)度積極的員工，由中國區(qū)提名并授予“杰出表現(xiàn)員工”金、銀獎證書。
（二）提高團(tuán)隊管理人員的管理技能
保險公司團(tuán)隊管理者的技能往往是決定組織工作成效的最關(guān)鍵因素，并不是只有高級管理人員才是管理者，所有負(fù)責(zé)行動和決策而又有助于提高機(jī)構(gòu)工作效能的人，都應(yīng)該向管理者一樣工作和思考。就在于使那些真正從事某項工作的人能夠切實承擔(dān)起責(zé)任，并能做出相關(guān)的決策以及更有效的工作。
團(tuán)隊管理模式可以分為以下三種：第一種是垂直式管理模式，其特征即老總（或管理者）在最上面，其他人在下面；第二種是車輪式管理模式，其特征即所有的人都圍著老總（或管理者）轉(zhuǎn)動；第三種是緊密結(jié)合型管理模式，其特征即老總（或管理者）和員工一起轉(zhuǎn)動。
垂直式管理模式 車輪式管理模式 緊密結(jié)合型管理模式
中美大都會人壽保險公司的組織模式是綜合性管理模式，取這三者之長。但主要還是以領(lǐng)導(dǎo)為核心。領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的區(qū)別是領(lǐng)導(dǎo)可以創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，帶領(lǐng)大家走向成功。在營銷團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)核心選擇上要求更嚴(yán)格，因為團(tuán)隊核心的工作和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格將決定團(tuán)隊建設(shè)的方向。另外，在營銷團(tuán)隊的管理中，很多是體現(xiàn)合作協(xié)調(diào)的管理，而不是行政管理。所以營銷團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人需要良好的協(xié)調(diào)管理能力、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊建設(shè)意識。在實際工作中，有很多業(yè)績突出的業(yè)務(wù)經(jīng)理，每天不停地忙碌，業(yè)績可能上來了，但其手下對工作不知如何開展，甚至把完成銷售報表當(dāng)作主要工作，這樣團(tuán)隊的力量就沒得到發(fā)揮。當(dāng)該領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動時，團(tuán)隊里很難找到合適的頂替者。另外有一種情況，區(qū)域經(jīng)理每天忙于各種總部的報表和會議，很少參與業(yè)務(wù)工作，對下屬的工作也沒有很好的指導(dǎo)和監(jiān)督，團(tuán)隊的建設(shè)沒有得到執(zhí)行。究竟?fàn)I銷團(tuán)隊核心該如何進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)呢？我認(rèn)為可以從如下3?個方面入手。
1?．樹立核心形象與威信
很明顯，公司任命的區(qū)域市場負(fù)責(zé)人就是團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)核心。任命的依據(jù)是這個人的歷史業(yè)績，也可以理解為他的業(yè)務(wù)能力。有了業(yè)績和能力，下一步就是把業(yè)績與能力升華為威信。把你的工作經(jīng)驗傳授給你的手下，尤其時那些業(yè)務(wù)新手。假如你的手下把你當(dāng)作教練，他沒有理由不尊重和接受你的指導(dǎo)。銷售工作客戶對業(yè)務(wù)員的抱怨是常常遇到的，這可能是工作做得不到位，或者是客戶無理取鬧。這時是你樹立威信的好時機(jī)，去承擔(dān)你手下可以原諒的失誤和客戶的抱怨?？稍趯嶋H工作中，就有很多區(qū)域負(fù)責(zé)人在接到客戶的抱怨時，不加思考地順著客戶的抱怨來責(zé)怪自己的手下，這是非常失誤的。在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任，有利于你樹立威信。
2?．創(chuàng)造一個良好的溝通環(huán)境
（1?）領(lǐng)導(dǎo)核心應(yīng)避免官僚化、做事武斷
有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡居高凌下。具體表現(xiàn)是團(tuán)隊成員對領(lǐng)導(dǎo)人的稱呼上，假如只有5?個人的團(tuán)隊，成員對領(lǐng)導(dǎo)的稱呼是什么“經(jīng)理”、“主任”之類的。我敢肯定這個團(tuán)隊的溝通不是很順暢，稱“領(lǐng)導(dǎo)”、“老大”次之，最好就是互相稱姓名。在中美大都會保險公司，無論是總經(jīng)理還是普通員工，大家都直呼其英文名或中文名的后兩位?？上攵麄兊臏贤〞鯓禹槙?。當(dāng)然，并不是每一個團(tuán)隊都必須這樣，可以根據(jù)你公司的企業(yè)文化和工作方式來決定這稱呼。
（2?）建立溝通平臺
公司有很多的工作例會，可以通過這種會議來進(jìn)行很好的溝通。建議在一些會議中不僅僅是尋找市場出現(xiàn)的問題，還要多一些表揚(yáng)與肯定的聲音。另外，還可以每月約定時間來單獨(dú)交流，聽聽團(tuán)隊成員的想法。也可以定期組織員工交流會，提前確定一些溝通議題，便于有針對性的交流。
（3?）多組織一些集體活動
很多外企在這方面做得很好。經(jīng)常組織團(tuán)隊成員參與公司的文化活動，重大節(jié)假日公司還組織員工進(jìn)行慶?；顒?。一方面可以加強(qiáng)員工的歸屬感，另一方面可以加深相互間的了解。這也是團(tuán)隊文化建設(shè)的一個重要內(nèi)容。
（4?）合理分工，各盡其才
在營銷行業(yè)里流行著這么一句話；只有優(yōu)秀的團(tuán)隊，沒有優(yōu)秀的個人。而我的理解是：優(yōu)秀的團(tuán)隊里，每個一人都優(yōu)秀。經(jīng)過20?多年的市場經(jīng)濟(jì)，很多行業(yè)都進(jìn)入了相對的品牌消費(fèi)時代，也就是說營銷工作主要是在終端市場的精耕細(xì)作——勤。在大的營銷規(guī)劃方面都有公司總部營銷高層的工作指引。這也是營銷由“營銷英雄”時代進(jìn)入“制度模式”時代的標(biāo)志。在這種情況下，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的日常工作就是對區(qū)域市場的銷售任務(wù)進(jìn)行規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督。但要發(fā)揮團(tuán)隊每一個成員的潛力體現(xiàn)到團(tuán)隊合作的高度，是一件不容易的事情。
一般來說，區(qū)域細(xì)分、分品類是目前比較流行的兩種分工模式。但這不能發(fā)揮個人的特點(diǎn)，最好的方式就是“縱橫分工”，即是在區(qū)域細(xì)分、分品類的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人的業(yè)務(wù)特長而進(jìn)行跨區(qū)域、跨品類合作。比如現(xiàn)場促銷活動、客戶人員培訓(xùn)、銷售數(shù)據(jù)整理等。這就需要團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)了解隊員的特長，協(xié)調(diào)好隊員的工作，以充分各自的才能。
（三）完善企業(yè)培訓(xùn)體系，樹立保險專業(yè)形象
培養(yǎng)自己的人才是保險公司的一條即定策略。公司的發(fā)展離不開員工的發(fā)展，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的具有專業(yè)保險知識、掌握專業(yè)技巧、擁有專業(yè)服務(wù)理念的保險服務(wù)群體更是保險公司不懈努力的目標(biāo)。
建立學(xué)習(xí)型組織是中美大都會長期不懈的努力方向，公司始終致力于員工的培訓(xùn)與發(fā)展，使中美大都會成為員工心目中執(zhí)業(yè)發(fā)展的最佳選擇。公司對自己的營銷團(tuán)隊有“西點(diǎn)培訓(xùn)計劃”，即所有的營銷人員都進(jìn)行了嚴(yán)格的壽險培訓(xùn)，培訓(xùn)除了最簡單的壽險常識、銷售技巧、壽險財務(wù)知識外，還包括職業(yè)態(tài)度、習(xí)慣養(yǎng)成，如何穿著、打扮、談吐等人格素質(zhì)的培訓(xùn)。對內(nèi)勤員工的培訓(xùn)有一整套培訓(xùn)體系架構(gòu)，培訓(xùn)方式一般以員工自學(xué)提高、經(jīng)驗分享研討會、培訓(xùn)資料分享、員工讀書計劃、重要工作項目分配、崗位輪換、在職進(jìn)修及在職教育、導(dǎo)師計劃、外派培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等方法進(jìn)行。
培訓(xùn)的架構(gòu)分兩種，一是按行政級別進(jìn)行培訓(xùn)的架構(gòu)（見表1?），二是分三個層面進(jìn)行培訓(xùn)的架構(gòu)，我們重點(diǎn)看三個層面培訓(xùn)的架構(gòu)是如何進(jìn)行的。三個層面有公司層面培訓(xùn)、部門層面專業(yè)知識培訓(xùn)、保險專業(yè)知識培訓(xùn)。
表1?行政級別培訓(xùn)構(gòu)架
1?．三個層面的培訓(xùn)構(gòu)架：
第一層面：新入職員工培訓(xùn)：以培訓(xùn)及導(dǎo)師計劃的方式引領(lǐng)新進(jìn)員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、核心價值、產(chǎn)品、銷售模式、公司管理政策、熟悉基本工作流程、提高員工職業(yè)素質(zhì)。員工的個人成長培訓(xùn)：為員工提供客戶服務(wù)、人際關(guān)系的建立、溝通技巧、自我管理、建立自信和信任等，通過這些培訓(xùn)可以提高員工在自我發(fā)展、創(chuàng)新思維的能力及溝通技巧，激勵員工在個人及其專業(yè)上勇于創(chuàng)造，承擔(dān)責(zé)任，從而激發(fā)參加者的能量，使其更加積極面對挑戰(zhàn)與壓力。管理技巧培訓(xùn)：包括表達(dá)技巧、匯報技巧、如何面對管理變化、如何制定和實施項目管理、創(chuàng)作性思維等等，培訓(xùn)對象集中于公司各級主管以上，目的在于發(fā)掘有效團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者特制，提高對員工的激勵和輔導(dǎo)技巧，最終提升整個團(tuán)隊的表現(xiàn)。團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)：中美大都會之所以能夠在行業(yè)內(nèi)得到一致認(rèn)同不僅來自于品牌的效應(yīng)，還來自于公司不斷的為員工開辦各種娛樂活動，強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)。早在公司開業(yè)之初，公司就成立了各種社團(tuán)，包括羽毛球、健身、郊游、聲樂等10?來個社團(tuán)。公司每年組織兩次有利于團(tuán)隊建設(shè)的戶外培訓(xùn)，基本以業(yè)務(wù)討論、專題研究為主，并以娛樂和游戲相結(jié)合的形式進(jìn)行，使每個積極參與的員工與團(tuán)隊形成了不可分的關(guān)系，進(jìn)一步塑造了員工的團(tuán)隊協(xié)作與集體創(chuàng)造精神。專業(yè)技能培訓(xùn)：包括：語言、計算機(jī)的培訓(xùn)等，提高團(tuán)隊員工的自身修養(yǎng)和技能。
第二層面：部門層面專業(yè)知識培訓(xùn)。為了建立一個完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，加強(qiáng)各部門對員工專業(yè)知識的培訓(xùn)力度，公司建立了培訓(xùn)導(dǎo)師制項目計劃，即每個體系要求推薦一名生活導(dǎo)師（主要負(fù)責(zé)公司的政策及流程的解釋與指導(dǎo)）和一名業(yè)務(wù)導(dǎo)師（主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方面的指導(dǎo)）。對于部門的新人及團(tuán)隊的成員進(jìn)行生活和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，并制定本部門的培訓(xùn)計劃和需求，定期組織安排部門內(nèi)對保險專業(yè)知識和部門運(yùn)作流程培訓(xùn)，同時監(jiān)督培訓(xùn)的效果。此制度一經(jīng)實施得到了很好的效果，目前每個部門可以根據(jù)自己部門的情況合理安排培訓(xùn)、制定培訓(xùn)計劃、有效利用培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，是每位員工真正感受到“教育是最大的福利”。
第三層面：保險專業(yè)知識培訓(xùn)：首先是保險代理人資格考試，公司一直致力 于本地保險人人才的培養(yǎng)，要求每位中美大都會的員工都必須在規(guī)定時間內(nèi)參加保險代理人的各項培訓(xùn)和專業(yè)考試。公司支持員工參加全國范圍內(nèi)的保險代理人專業(yè)資格考試，收效良好，歷屆參加考試員工通過率均達(dá)到95%?以上。還有美國壽險管理師考試，自中美大都會開業(yè)以來，公司就要求員工參加美國壽險管理師考試，目前公司已經(jīng)參加3?次美國壽險管理學(xué)會會士flmi?資格專業(yè)考試，并取得了很好的成績，平均通過率80%?。公司還設(shè)置了多項保險知識系列培訓(xùn)課程，由理賠知識及理賠經(jīng)驗分享、核保政策介紹、精算與公司產(chǎn)品、客服體系介紹、顧問行銷之需求導(dǎo)向分析等課程，以提高員工的專業(yè)業(yè)務(wù)技能。
2?．提高培訓(xùn)績效的評估與考核
為保證培訓(xùn)的效果，公司制定了培訓(xùn)績效的工作流程（見表2?），其目標(biāo)是建立有效的工作流程以保證培訓(xùn)績效有持續(xù)性的提高。建立新的理念，使培訓(xùn)績效的提高成為每一個學(xué)員及學(xué)員主管的自覺行為。公司的工作重點(diǎn)是為提供有效的評估及根種工具，建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，培養(yǎng)正確對待培訓(xùn)績效跟蹤的態(tài)度。加強(qiáng)培訓(xùn)效果評估與跟蹤，公司對于普通的培訓(xùn)采取兩級評估的方法，即反映、學(xué)習(xí)評估。對于重點(diǎn)培訓(xùn)課程采用三級評估的方法，即反映、學(xué)習(xí)、行為評估。培訓(xùn)評估流程為：反映評估：所有培訓(xùn)課程均通過《培訓(xùn)評估表》了解參訓(xùn)人員對培訓(xùn)課程的反饋；學(xué)習(xí)評估：業(yè)務(wù)類及部分管理培訓(xùn)，公司將組織業(yè)務(wù)考試或要求員工撰寫培訓(xùn)總結(jié)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；行為評估：重點(diǎn)管理類培訓(xùn)結(jié)束后，由體系主管、人力資源部與受訓(xùn)員工共同制定行為改進(jìn)計劃，并定期追蹤受訓(xùn)員工行為改進(jìn)效果及行為改進(jìn)對部門、公司業(yè)績的影響。最后，公司將下屬員工的培訓(xùn)發(fā)展列入主管年度績效考核目標(biāo)。因為公司采取了一系列的評估和考核的指標(biāo)，使得公司培訓(xùn)得到了很好的收效，使員工能積極參與培訓(xùn)、重視培訓(xùn)，并能通過培訓(xùn)調(diào)整自己的工作狀態(tài)和工作技能。
表2?培訓(xùn)績效工作流程
（四）建立激勵政策、加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力
任何一個組織都是人的集合體，對組織的管理首先是人的管理，也是通過人而進(jìn)行的管理。因此，必須認(rèn)識、理解、尊重、用好每一個人，滿足他們的需要，激發(fā)他們的熱情，使組織內(nèi)的所有人都為實現(xiàn)組織的目標(biāo)而努力。
1?．激勵政策在保險公司尤其是營銷團(tuán)隊中起著至關(guān)重要的作用
從保險公司內(nèi)部經(jīng)營情況來看，經(jīng)營管理實際上就是調(diào)動人的積極性，激勵是具體措施，是促進(jìn)員工向前發(fā)展的動力。激勵的手段和方法包括物質(zhì)鼓勵——金錢；鼓勵職工參與管理；努力使工作豐富化。某些合資的保險公司經(jīng)常組織多種娛樂活動，吸引員工參與公司的文化建設(shè)，如中美大都會在開業(yè)初期創(chuàng)立公司社團(tuán)，開辦了羽毛球、瑜伽、郊游、網(wǎng)球等等10?個社團(tuán)組織。還定期為員工提供可讀性讀物，鼓勵大家多讀書、勤思考。通過這些豐富了員工的業(yè)余生活同時也增進(jìn)了員工之間的了解，使團(tuán)隊更加的團(tuán)結(jié)，工作更有熱情。公司還采取了一些物質(zhì)、精神刺激，中美大都會每年年終、年底都會對員工進(jìn)行績效考核，考核成績分為5?級，考核的結(jié)構(gòu)與年終獎金和職務(wù)晉升掛鉤，不僅體現(xiàn)了公司的公平、公正，同時提高了員工的工作積極性。
2?．成功的團(tuán)隊離不開高度的凝聚力
是“化整為零”的業(yè)務(wù)推動策略，變大目標(biāo)大獎勵為小目標(biāo)小獎勵。這樣一來，受獎面擴(kuò)大，帶動活動量的大幅度增加、業(yè)績普遍提升等連鎖反應(yīng)，營銷員也有一種成就感。在這里，必須處理好大目標(biāo)與小目標(biāo)的關(guān)系、長時段競賽與短時間競賽的關(guān)系、精神獎勵與物質(zhì)獎勵的關(guān)系。
建設(shè)成為一支相互信賴、和-諧共處的團(tuán)隊，為達(dá)到共同的理想——創(chuàng)造專業(yè)保險新紀(jì)元而乘勝追擊、不懈努力的團(tuán)隊，是做好保險團(tuán)隊的管理和建設(shè)至關(guān)重要，更有利于保險公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，使團(tuán)隊在行業(yè)內(nèi)更有競爭力。
壽險營銷其實是團(tuán)隊營銷，而團(tuán)隊營銷又是團(tuán)隊的主管營銷，一個壽險營銷團(tuán)隊有沒有執(zhí)行力，團(tuán)隊的營銷任務(wù)能不能圓滿完成或超額完成，主要就是看主管如何提高團(tuán)隊的銷售執(zhí)行力。團(tuán)隊執(zhí)行力好了，營銷任務(wù)就能夠在全體營銷員的共同努力下圓滿完成。以下是筆者10多年來對于壽險營銷團(tuán)隊主管如何提高團(tuán)隊的銷售執(zhí)行力的一些成功經(jīng)驗。
在談標(biāo)準(zhǔn)之前建立標(biāo)準(zhǔn)。所謂標(biāo)準(zhǔn)，即是用來判定某一事物的根據(jù)、衡量事物的準(zhǔn)則。從大范圍來看，我們平時常常接觸到的有：國際標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等；從小范圍看，如公司或團(tuán)隊，常常有自己的標(biāo)準(zhǔn)：拜訪客戶標(biāo)準(zhǔn)、銷售保險?產(chǎn)品的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等等。
在團(tuán)隊管理中，由于每個人員的保險產(chǎn)品?銷售技能不同，他們對接受主管下達(dá)的指示都有著不同的理解。對于技能強(qiáng)、領(lǐng)悟能力強(qiáng)的營銷員，做出的效果可能達(dá)到主管要求的80%或更好；技能弱、領(lǐng)悟力差的營銷員，做出的結(jié)果可能與主管的要求有很大出入，以致影響工作效率。因此，在保險營銷管理中，作為團(tuán)隊主管，應(yīng)該建立起一個完善的保險營銷員工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。如：個人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、人員拜訪標(biāo)準(zhǔn)、渠道銷售執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、壽險產(chǎn)品分銷標(biāo)準(zhǔn)等。正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，有了衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，團(tuán)隊人員才會按標(biāo)準(zhǔn)有目標(biāo)地去做好每一項銷售工作，主管才能有衡量團(tuán)隊人員工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，在團(tuán)隊的績效考核管理中才可以做到公平、公正，管理好每一位營銷員，讓他們發(fā)揮好各自的才能。
首先，解決人心。人人都說標(biāo)準(zhǔn)很重要，標(biāo)準(zhǔn)能提高團(tuán)隊效率，人員管理起來更輕松，團(tuán)隊執(zhí)行力也會提高。但是從管理發(fā)展中可以看出，如果主管和團(tuán)隊人員沒有意識到這個問題，他不認(rèn)為這樣可以給團(tuán)隊執(zhí)行帶來好的結(jié)果，這就需要我們主管去做進(jìn)一步的溝通，最好能提供一些其他團(tuán)隊的成功案例。因為銷售團(tuán)隊都喜歡比，看到其他團(tuán)隊這樣做能帶來好處，當(dāng)然會迅速去復(fù)制與學(xué)習(xí)。因此，只有主管明白了其中的道理，他才會去用心引導(dǎo)每一位團(tuán)隊人員，做到人人能理解，工作有動力。
其次，需要較真。讓每一個團(tuán)隊人員按照制定的各項標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，作為主管就要做到較真，千萬不能放水，“你今天放一碗水，明天屬員就給你放一缸”，只有嚴(yán)格去要求屬員，才可以得到所期望的結(jié)果。對屬員較真他們才會引起重視，才會覺得現(xiàn)在的營銷工作得按標(biāo)準(zhǔn)做，并不是只做做樣子而已，而是堅決地去認(rèn)真履行工作中的各項標(biāo)準(zhǔn)。
另外，堅決到底。很多團(tuán)隊剛開始都設(shè)定了一個非常好的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，但往往最后有三種不同的結(jié)局：1.堅持到一半放棄了，未達(dá)到目。2.堅持到最后，達(dá)到部分目標(biāo)。3.堅持到最后，實現(xiàn)目標(biāo)。作為主管，我們都希望團(tuán)隊能堅持到最后，實現(xiàn)目標(biāo)。結(jié)果是快樂的，過程是痛苦的，要達(dá)到實現(xiàn)目標(biāo)肯定會遇到不少困難，如：團(tuán)隊中會有些人員覺得不適應(yīng)，甚至可能會有離職的風(fēng)險，所以，要讓團(tuán)隊人員做好心理準(zhǔn)備，打長期的持續(xù)攻堅戰(zhàn)必不可少，堅持再堅持，才會取得最后的勝利。
在建立好標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行的過程中，作為團(tuán)隊管理者，接下來需要做的一項工作就是監(jiān)督檢查，這一項是團(tuán)隊最后是否實現(xiàn)目標(biāo)必不可少的一個環(huán)節(jié)。主管需要行動起來，走到激烈競爭的市場上去，親臨一線，盡可能做團(tuán)隊的標(biāo)桿，不要坐在辦公室想當(dāng)然。在市場上觀察銷售人員是否按照制定的標(biāo)準(zhǔn)開展銷售工作，并找出人員在執(zhí)行過程中的差異與問題的共性，通過自己市場銷售的成功案例及時給予團(tuán)隊人員提供指導(dǎo)幫助。
一般，常用的檢查方式有兩種：1.區(qū)域內(nèi)隨機(jī)檢查。不告訴任何人你現(xiàn)在在哪兒、檢查什么地方、檢查什么人，這樣你得到的數(shù)據(jù)才會是最真實的，看到的才是沒有修飾過的人員執(zhí)行結(jié)果。一般檢查的內(nèi)容比如：人員拜訪情況、客戶認(rèn)可情況等。此項檢查重點(diǎn)是看銷售人員的工作態(tài)度。2.協(xié)同銷售人員跟隨檢查。與屬員一起拜訪客戶，看其工作流程是否規(guī)范、是否按標(biāo)準(zhǔn)開展工作，與客戶溝通淡判有什么問題，整個工作過程中有哪些做得好和共性問題等。這項檢查重點(diǎn)是看屬員的工作技能并給予指導(dǎo)。
最后，通過團(tuán)隊會議、管理制度范本獎勵執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的銷售人員，懲罰不按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題員工，鼓勵團(tuán)隊人員都行動起來，力爭最好。這樣一來，市場執(zhí)行力提高了，團(tuán)隊目標(biāo)能輕松達(dá)成，人員績效拿得高了，工作動力也就更強(qiáng)了。屬員熟練了，主管就解放了，才會有更多的心思去放到整個團(tuán)隊市場營銷管理上去，更好地做好團(tuán)隊指揮官的工作。
在建立標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上糾正示范。嚴(yán)格執(zhí)行、監(jiān)督檢查的三項基礎(chǔ)上，作為管理者，以身作則、通過親身示范的方式就成了一項提高員工銷售技能的重要工作。因為團(tuán)隊中的人員他們有很多問題需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，所以作為主管不但要學(xué)會挑問題，更重要的是學(xué)會如何給員工做示范，通過言傳身教的示范方式讓下屬明白工作流程、銷售技能、保單有效的促成方法等，確保屬員人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)高手。
示范指導(dǎo)通常有兩種方式：1.在晨會上模擬指導(dǎo)。可以由主管做示范給員工看，也可以讓員工相互變換角色進(jìn)行模擬訓(xùn)練，以便讓團(tuán)隊人員充分理解與實踐，相互分享，思考自己在開展工作過程中可能的問題并提前做好預(yù)防。2.協(xié)同屬員拜訪客戶過程中指導(dǎo)。在對屬員的指導(dǎo)方式中，這個是最有效的一種指導(dǎo)方式，通過自己的示范，讓員工看到團(tuán)隊所要求的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和要點(diǎn)，通過言傳身教的方式去影響每一位屬員。
另外，在主管糾正示范的以上兩種方式中，還需要把握的一個指導(dǎo)原則是：如果不會可以學(xué)習(xí)，做錯了可以重來，但一定不能再犯同樣的錯誤。
因此，作為一個團(tuán)隊主管，通過持續(xù)地運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行、監(jiān)督、示范的過程循環(huán)，努力去管理好自己的團(tuán)隊，從現(xiàn)在開始就去運(yùn)用提高團(tuán)隊執(zhí)行力的各項技巧，做好“未雨綢繆”，提高人員技能，為實現(xiàn)團(tuán)隊銷售指標(biāo)增長打下堅實的基礎(chǔ)，使自己的團(tuán)隊逐漸成長為一支高績效的優(yōu)秀團(tuán)隊。
保險工作計劃如何寫保險工作計劃篇七
保險業(yè)的發(fā)展不只是保險營銷員的努力，更不僅僅是管理層的的領(lǐng)導(dǎo)，是管理層和基層員工共同努力的結(jié)果。因此，想要促進(jìn)保險業(yè)的良好發(fā)展，保險業(yè)需要加強(qiáng)保險團(tuán)隊管理。下文是小編整理的保險團(tuán)隊管理方法，希望能夠幫助大家。
保險團(tuán)隊管理方法一：善用競賽激勵
業(yè)務(wù)工作是每個月都有業(yè)績目標(biāo)的高挑戰(zhàn)性工作，相對地，也是挫敗感較大的工作。想持續(xù)創(chuàng)造團(tuán)隊高業(yè)績，團(tuán)隊主管就必須善用各種競賽或其他激勵手段，而且必須是常態(tài)性的。每個月，團(tuán)隊主管都要有一個業(yè)務(wù)推動辦法，來持續(xù)激勵團(tuán)隊中的每一個營銷員。因此，在獎項設(shè)置方面既要有一定的誘-惑力，讓每個人都提得起勁；又要最大范圍地照顧到團(tuán)隊每一個人，不要讓獎勵成為明星營銷員的專利。業(yè)績好了，大多數(shù)人都還能獲得獎勵，團(tuán)隊的凝聚力自然就強(qiáng)了。
壽險團(tuán)隊比一般的團(tuán)隊更重視團(tuán)隊意識。壽險團(tuán)隊之間永遠(yuǎn)有各種業(yè)務(wù)競賽，每個團(tuán)隊奪取冠軍的斗志，只有依靠團(tuán)隊意識的落實和團(tuán)隊榮譽(yù)的重視，才能產(chǎn)生更高的績效。單打獨(dú)斗的營銷員固然也能創(chuàng)造業(yè)績，但加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作更能讓團(tuán)隊成長，因為許多經(jīng)驗不足的新人，需要由經(jīng)驗豐富的營銷員協(xié)助，相互配合，共同完成銷售流程，才能創(chuàng)造更多的業(yè)績。如果一個人實現(xiàn)了高業(yè)績，卻不愿幫助團(tuán)隊其他成員，這就像球隊中的明星球員，如果不懂得團(tuán)隊合作，仍然無法贏得勝利。團(tuán)隊的凝聚力往往就是在這些協(xié)同作業(yè)中一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來的。
保險團(tuán)隊管理方法三：引導(dǎo)積極心態(tài)
心理學(xué)家認(rèn)為，人之所以染上拖延癥，大都是為了逃避本來該面對的事情。因此，主管幫助屬員戒掉拖延癥，要從屬員的心態(tài)去引導(dǎo)。1）如果屬員對必須去工作十分抗拒，那么引導(dǎo)屬員試著想象自己停止拖拉完成一項任務(wù)時的好心情，或者他無法完成該任務(wù)時的糟糕心情。2) 如果屬員擔(dān)心可能會失敗，告訴自己不用一口氣完成整個工作目標(biāo)，只需著手去做第一步或者前兩步即可。3）如果屬員對待辦事項清單中的某一項任務(wù)特別恐懼，那么引導(dǎo)他先從其他的任務(wù)開始，最好是他最愿意做的事項，由此積聚的動力將幫助他之后著手去解決更難的任務(wù)。4）樹立屬員的自律性，從工作中的小事情抓起，慢慢幫助他戒掉拖延的習(xí)慣。
保險團(tuán)隊管理方法四：嚴(yán)格監(jiān)督指導(dǎo)
主管需要樹立團(tuán)隊的責(zé)任心，做好監(jiān)督指導(dǎo)工作。例如，每個周、每個月對屬員的工作情況進(jìn)行追蹤，對于落下進(jìn)度的`屬員輔導(dǎo)或者給予提醒，隨時掌握整個團(tuán)隊的銷售進(jìn)展情況。如果主管能夠像老師檢查學(xué)生作業(yè)一樣去監(jiān)督指導(dǎo)屬員的工作，迫于監(jiān)管壓力，屬員內(nèi)心會產(chǎn)生紀(jì)律約束，也就不會對工作太松懈。
保險團(tuán)隊管理方法有哪些？通過上文可以知道，保險團(tuán)隊管理方法有善用競賽激勵、加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)同作業(yè)、引導(dǎo)積極心態(tài)以及嚴(yán)格監(jiān)督指導(dǎo)等方式，這些是加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的科學(xué)方法。只有建設(shè)出良好的保險團(tuán)隊，保險公司才能獲得更好的發(fā)展。
1、建立有效的沖突管理機(jī)制。其一，它管理團(tuán)隊內(nèi)部或團(tuán)隊之間沖突的成本較低；其二，它具備暢順的信息傳遞通道，使沖突各方能迅速掌握真實的第一手資料，從有針對性地提出沖突管理方案；其三，它有清晰的沖突管理流程，當(dāng)發(fā)生沖突時有關(guān)部門或都清楚應(yīng)遵循怎樣的程序去管理沖突，享有什么權(quán)利或應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任；其四，它還應(yīng)具備性，對潛在的沖突具有先見之明，能盡早采取措施防患于未然。
2、?一個有效的途徑是建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，這也是提高團(tuán)隊商的根本途徑之一。不會學(xué)習(xí)的團(tuán)隊在競爭激烈的環(huán)境面臨致命的危險。學(xué)習(xí)型團(tuán)隊是在團(tuán)隊內(nèi)部建立起完善的學(xué)習(xí)機(jī)制和知識共享機(jī)制，從而使團(tuán)隊具備持續(xù)的發(fā)展動力和創(chuàng)新力。學(xué)習(xí)型團(tuán)隊不僅有利于團(tuán)隊成員提升個人的知識資本，而且有利于團(tuán)隊形成整體的競爭優(yōu)勢從而達(dá)到雙贏的最佳境界。
3、??激發(fā)團(tuán)隊意識?無論任何團(tuán)體，都需要團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力，俗話說“團(tuán)結(jié)才是力量”，有時強(qiáng)大的精神力量往往能夠激發(fā)出意想不到的爆發(fā)力。因此，在培養(yǎng)了員工的各項團(tuán)隊合作技能，使其具備性工作條件之后，更重要的工作在于采取措施激發(fā)他們的團(tuán)隊意識，形成一個榮譽(yù)與共的團(tuán)隊同體，這樣即使遇到難題或挫折，團(tuán)隊成員會互相鼓勵、齊心協(xié)力地解決問題。相反，如果有了這種團(tuán)體意識，任何的小困難都可能成為團(tuán)隊沖突，以及彼此間推諉責(zé)任的導(dǎo)火索。
保險工作計劃如何寫保險工作計劃篇八
北京生育保險制度是為了保障企業(yè)職工生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保障。以下是小編為您整理的北京生育保險如何報銷相關(guān)資料，歡迎閱讀！
北京市生育保險費(fèi)用報銷主要分為三部分：門診產(chǎn)檢費(fèi)、住院生育費(fèi)、生育津貼和晚育津貼。
其中住院生育費(fèi)為定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與個人直接結(jié)算，門診產(chǎn)檢費(fèi)和生育津貼、晚育津貼都要通過單位向社保中心報銷。
門診產(chǎn)檢費(fèi)報銷[交人事]（社保每月1-20日受理）
（1）材料（原件及復(fù)印件，交單位人事）：
①北京市社會保障卡（未發(fā)卡的`提供醫(yī)療藍(lán)本或領(lǐng)卡證明）
②北京市生育服務(wù)證（紅、街道發(fā)）[外地戶口由街道辦事處開具《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》（留存復(fù)印件）]（如何辦理請看備注）
③嬰兒出生證
④定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)診斷證明書（出院時醫(yī)院給，可提供復(fù)印件）
⑤原始收費(fèi)憑證、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單、處方
（2）流程：
收集所有材料，產(chǎn)后3個月內(nèi)報單位人事部-單位填寫《生育保險費(fèi)用手工報銷審批表》、《北京市生育保險手工報銷醫(yī)療費(fèi)用申報結(jié)算匯總單》，所有票據(jù)按發(fā)票附處方明細(xì)樣子粘貼在審批表后，每月1-20日到社保報銷-社保將報銷款打入單位賬戶-到帳后單位將報銷費(fèi)用發(fā)放到個人。
1、符合國家或者本市計劃生育規(guī)定；
2、分娩前連續(xù)繳費(fèi)滿9個月。
補(bǔ)充說明：如連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，其生育或計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用由生育保險基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。
為確保女職工合理享受生育津貼待遇，生育保險還確定了補(bǔ)支待遇原則：如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
北京生育保險支付范圍有：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國家和本市規(guī)定的
其他
費(fèi)用。1、生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。（有關(guān)生育津貼問題請看下文詳細(xì)介紹）
2、職工生育、實施計劃生育手術(shù)應(yīng)當(dāng)按照本市基本醫(yī)療保險就醫(yī)的規(guī)定到具有助產(chǎn)、計劃生育手術(shù)資質(zhì)的基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。同時生育、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合本市基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目規(guī)定的，由生育保險基金支付。
保險工作計劃如何寫保險工作計劃篇九
健康保險：來荷蘭之前，你就應(yīng)該已經(jīng)購買了健康保險。荷蘭的法律規(guī)定，每個在荷蘭居住的人必須有健康保險，所以學(xué)生有義務(wù)確保其在荷居留期間擁有足夠的保障。
以下是可供選擇的三種健康保險：
- 你本國的健康保險，可以為你在荷蘭的居留提供保障
- 你為荷蘭居留申辦的新的特殊保險
- 申辦荷蘭公共健康保險如果你的保險范圍不夠，則必須重新申辦保險。
在下列情況，如你在荷蘭兼職打工或參加帶薪實習(xí)等的.時候，必須申辦荷蘭公共健康保險。學(xué)校的學(xué)生處會為你提供更多信息。荷蘭還有很多的保險政策是專門針對學(xué)生的。
責(zé)任險：責(zé)任險主要是為由你的責(zé)任導(dǎo)致他人意外受到傷害或損失的保險種類。該險種在其他國家可能并不普遍，但在荷蘭，如果你沒有相應(yīng)險種，而恰恰損害了他人的財產(chǎn)，會非常麻煩。
住房：如果你申請的是交換項目或者申請攻讀的是國際課程，則很可能學(xué)校會為你安排住房。如果真是這樣，欣然接受吧，否則你會后悔的哦！要知道，在荷蘭這個人口密度很高的國家找到間房可不是件容易的事。很多時候，對荷蘭本國人來說，也是異常困難的。荷蘭的住房大多沒有家具，還要和其他人共用廚房和衛(wèi)生間。多數(shù)情況下，租房合同至少是6個月到一年。荷蘭（）建議，出發(fā)之前，最好提前向?qū)W校詢問你的住房是否已經(jīng)安排妥當(dāng)。
證書： 認(rèn)證多數(shù)情況下，國外的證書都可以與荷蘭證書進(jìn)行比較。如果申請人的課程在荷蘭教育體系中無法找到對應(yīng)課程，則會通過比較其單個學(xué)科或課程的學(xué)習(xí)量及學(xué)術(shù)水平等標(biāo)示其對應(yīng)水平。nuffic擁有一批熟悉各國教育體系的專家隊伍。通常情況下，他們會以書面形式出具外國教育體系及證書的評估建議，偶爾也會以電話的形式提出意見。
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