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財務崗位的責任篇一
一、工作職責
1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章,貫徹落實公司決議。
2、組織財務人員學習財會法規(guī)制度,嚴格執(zhí)行國家有關財經(jīng)制度和行業(yè)會計準則。
3、依據(jù)行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務核算體系。
4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。
5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃,嚴格控制部門費用,并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查,合理使用費用開支。
6、加強公司現(xiàn)金管理,往來帳管理,協(xié)調(diào)督促部門對應收賬款的追交,減少呆死壞帳。
7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。
8、財務成本執(zhí)行情況的分析,財務狀況及經(jīng)營狀況的分析。
9、總帳、明細帳的設立,財務報表的編制及各類帳表的審核。
10、經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章的保管和運用管理。
11、編制相關統(tǒng)計日(月)報表,審核有關工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。
二、工作考核
1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的,按公司制度和規(guī)章負相應責任。
2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法,違規(guī)一次扣工資50元,情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。
3、未能嚴格執(zhí)行財務費用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的,造成損失賠償部分50%。
4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查,又未及時向有關部門報告的,過失一次罰款50元。
5、未能做到本職責中第7、8、9、11條,過失一次處罰30元。
三、工資、獎金及相關事宜
1、甲方遵循按勞分配,多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。本崗每月基本工資元/月,職務工資元/月,考核工資元/月。
2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標,給予轉(zhuǎn)崗,若不服從安排給予辭退。
3、崗位調(diào)動,工資另定。
4、財務主管實行年薪制,完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標,在全年不少于300工作日,年薪為元。
四、其它約定
乙方有下列情形之一,甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關系。
1、嚴重違反勞動紀律,不服從工作安排,經(jīng)教育無效的;
2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;
3、消極怠工,時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務的;
4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;
5、乙方辭職需提前一個月通知甲方,以便甲方安排人員接其崗位。
責任書自簽字之日起實行,其它未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
甲方(簽字):乙方(簽字):
時間:年月日時間:年月
財務崗位的責任篇二
1、出納員必須嚴格按照中華人民共和國《現(xiàn)金管理暫行條例》所規(guī)定的范圍使用現(xiàn)金,同其他單位之間的經(jīng)濟來往應當盡量采取轉(zhuǎn)賬方式進行結(jié)算。
2、單位現(xiàn)金收入應于當日送存信用社。
3、單位大額支出以支票形式支付。
4、從信用社提取現(xiàn)金,應當寫明用途,由校長簽字蓋章,經(jīng)信用社審核后,予以支付。
5、建立健全現(xiàn)金賬目,逐筆記載現(xiàn)金支付,賬目應日清月結(jié),帳款相符。
6、經(jīng)費支出需主管領導批準簽字及有關人員驗收簽字后,方可報銷。
二、會計崗位職責
1、 遵守財經(jīng)法令法規(guī),執(zhí)行財務管理制度,堅持原則,當好校長管理財經(jīng)工作的參謀。
2、按財經(jīng)規(guī)定,做好預算、決算,杜絕不合理開支,合使 用資金。
3、按會計的工作標準,憑證填寫準確,數(shù)字清楚無誤,手續(xù)完備齊全,月報表及時。
4、每月向校長匯報財經(jīng)支出情況,每學期向教職工公布本學期收支情況,做到賬目公開。
5、保管好賬目、資料、檔案等。
三、 責任目標
1、樹立安全防范意識,確保資金安全及正常用轉(zhuǎn)。
2、會計、出納人員必須嚴格執(zhí)行學校財務制度,做好賬務,做到日清月結(jié)。
3、注意防火防鼠安全, 確保財務資料完整無損。
4 、積極做好學校債務的管理上報工作,做到信息與債務一致。
6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫(yī)療保險等工作 。
7、做好學校及總務處交辦的其它工作。
康縣云臺中學(法人代表): 目標責任人:
簽訂日期: 年 月 日
財務崗位的責任篇三
一、工作職責
1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章,貫徹落實公司決議。
2、組織財務人員學習財會法規(guī)制度,嚴格執(zhí)行國家有關財經(jīng)制度和行業(yè)會計準則。
3、依據(jù)行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務核算體系。
4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。
5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃,嚴格控制部門費用,并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查,合理使用費用開支。
6、加強公司現(xiàn)金管理,往來帳管理,協(xié)調(diào)督促部門對應收賬款的追交,減少呆死壞帳。
7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。
8、財務成本執(zhí)行情況的分析,財務狀況及經(jīng)營狀況的分析。
9、總帳、明細帳的設立,財務報表的編制及各類帳表的審核。
10、經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章的保管和運用管理。
11、編制相關統(tǒng)計日(月)報表,審核有關工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。
二、工作考核
1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的,按公司制度和規(guī)章負相應責任。
2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法,違規(guī)一次扣工資50元,情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。
3、未能嚴格執(zhí)行財務費用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的,造成損失賠償部分50%。
4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查,又未及時向有關部門報告的,過失一次罰款50元。
5、未能做到本職責中第7、8、9、11條,過失一次處罰30元。
三、工資、獎金及相關事宜
1、 甲方遵循按勞分配,多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。本崗每月基本工資 元/月,職務工資 元/月,考核工資 元/月。
2、 若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標,給予轉(zhuǎn)崗,若不服從安排給予辭退。
3、 崗位調(diào)動,工資另定。
4、財務主管實行年薪制,完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標,在全年不少于300工作日,年薪為 元。
四、其它約定
乙方有下列情形之一,甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關系。
1、 嚴重違反勞動紀律,不服從工作安排,經(jīng)教育無效的;
2、 嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;
3、 消極怠工,時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務的;
4、 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;
5、 乙方辭職需提前一個月通知甲方,以便甲方安排人員接其崗位。
責任書自簽字之日起實行,其它未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
甲方(簽字): 乙方(簽字):
時間: 年 月 日 時間: 年 月
財務崗位的責任篇四
5、加強對材料庫的管理工作,確保生產(chǎn)物資的安全與供應;
9、積極參加公司組織的各類安全培訓、教育活動;
10、做好庫房的安全管理工作,確保"四防"工作落到實處;
12、在工作過程中注意向相關方施加she影響。
1、質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。
2、按計劃參加培訓率達90%。
3、部門辦公區(qū)域重大危險源控制率100%。
4、采購物資she符合率達100%。
1、年內(nèi)公司將對以上目標進行考核,達到目標要求的,進行表彰獎勵,達不到目標要求的,公司視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務,完成年度目標,可評為安全生產(chǎn)工作先進個人。
3、對未達標的個人,實行一票否決,公司給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守,工作不負責任造成一定后果的人員,公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理,直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的,對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
責任人簽字: xxx
日期:xxx
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