在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
社區(qū)文書工作內(nèi)容篇一
社區(qū)中有許多的崗位，那么你知道具體這些崗位都有哪些
崗位職責
嗎?下面本站小編給大家?guī)?0xx社區(qū)文書工作職責范文，供大家參考!安監(jiān)員工作職責
1、在辦事處的統(tǒng)一領導下，做到認識到位、責任到位、檢查整改到 位，努力消除不安全因素。
2、落實安全會議精神，重要時期重點研究部署抓落實。
3、每月安排安全工作內(nèi)容，每周五開展一次安全工作檢查，做到宣 傳有聲勢，檢查有深入，有記錄，整改到位，責任到人，一抓到 底。
4、檢查整改情況有反饋，重大隱患有報告，突發(fā)事件有預案，保持 信息暢通。
5、責任分工明確，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)工作，誰主管、誰負責、誰檢 查、誰負責，一般隱患一步整改到位，重大隱患一時無法解決及 時上報到辦事處安監(jiān)辦。
工會工作職責 工會工作職責
1、負責工會組織建設。組建新經(jīng)濟組織、新社會團體(民營、私營、 外資、獨資無上級主管單位非公企業(yè))的建會工作。
2、開展企業(yè)的民主管理工作。指導基層企業(yè)工會簽訂集體合同和召 開職工代表大會制度。
3、維護職工合法利益工作。職工的合法權益一旦受到侵犯，工會要 以《勞動法》 ，及時進行勞資矛盾調(diào)解工作，以維護職工的合法權 益。
4、提高職工素質(zhì)工程工作。組織職工進行行業(yè)技術比武及文化知識 學習，開展崗位培訓工作。
5、完成街道辦事處工會交辦的其他工作。
環(huán)境衛(wèi)生工作崗位職責
1、認真學習、貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，大力宣傳衛(wèi)生知識，教 育社區(qū)居民(包括流動人口)愛護公共衛(wèi)生設施。
2、動員群眾積極開展本社區(qū)的愛國衛(wèi)生運動，做到組織、制度、 措施落實，責任明確。
3、宣傳落實有關禁犬、管犬和禁養(yǎng)家禽家畜的規(guī)定;依法開展 “除四害”工作。
4、發(fā)動居民(包括流動人口)搞好街巷里弄容貌管理和居民區(qū) 容貌管理;協(xié)助有關部門管理好公廁的衛(wèi)生;指導和督促轄區(qū)單位和 居民院(戶)落實市容環(huán)境衛(wèi)生工作責任制。
5、建立社區(qū)清掃保潔員隊伍和衛(wèi)生保潔制度，定期開展衛(wèi)生檢 查，督促有關部門履行環(huán)衛(wèi)工作職責。
6、做好防病、防疫和疫情報告工作。
7、指導居民植樹、栽花、種草、保護花草、樹木和綠地，綠化、 美化、凈化環(huán)境。
8、協(xié)助規(guī)劃、建設、環(huán)保、城管部門，控制違章搭建，搞好社 區(qū)創(chuàng)建;及時向有關部門反映社區(qū)居民對環(huán)衛(wèi)工作的意見和要求。
統(tǒng)計工作職責
3、按照辦事處統(tǒng)計科的的方針，做好基層單位報表上報的記錄工作， 每月或每季以書面形式上報給辦事處統(tǒng)計科; 4 、完成社區(qū)領導交辦的其它工作任務。
1、負責召集黨支部委員會和黨支部黨員大會;結(jié)合工作實際， 認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議;研究安排本 支部工作，重大問題要及時提交支委會和支部大會討論決定，并上報 建中街街道辦事處黨工委。
2、經(jīng)常了解掌握黨員的思想、學習、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問 題及時解決，并做好支部內(nèi)黨員的思想政治工作。
3、檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況和出現(xiàn)的問題，定 期或不定期地向支委會、 支部大會和建中街街道辦事處黨工委報告工 作。
4、經(jīng)常與支部委員和轄區(qū)樓長保持密切聯(lián)系，交流看法，支持 他們的工作，協(xié)調(diào)好黨支部與社區(qū)學生會等組織的關系，分配好支委 會各委員的工作，充分調(diào)動各方面的積極性。
5、抓好黨支部內(nèi)部的學習，定期召開民主生活會、支部大會， 督促黨小組定期過好組織生活。加強團結(jié)，搞好班子的自身建設，充 分發(fā)揮支委會的集體領導作用。
6、組織開展黨員經(jīng)常性的
先進性教育
，抓好黨員目標管理和年 度黨員民主評議及組織發(fā)展工作。7、選拔優(yōu)秀的支部書記助理，把好轄區(qū)黨員發(fā)展的培養(yǎng)、推薦、 考察、審核和過程監(jiān)督關，做細、做優(yōu)黨員發(fā)展程序。
8、抓好黨支部建設立項的規(guī)劃、實施、總結(jié)、申報評優(yōu)等工作。
9、組織研究制定
年度工作計劃
和做好年終工作總結(jié)
并向建中街 街道辦事處黨工委和支部大會報告工作。10、負責審閱相關對象的
入黨申請書
、思想?yún)R報、自傳、《入黨 志愿書》、轉(zhuǎn)正申請書、發(fā)展前綜合政審意見、黨支部決議等主要材 料并提出修改意見。11、負責征求針對相關對象的群眾意見，包括召集群眾座談會、 到所在層團支部進行測評和到樓院進行函調(diào)， 廣泛征求對其入黨或轉(zhuǎn) 正的意見，并按照有關規(guī)定進行公示。
12、認真完成建中街街道辦事處黨工委的其他工作。
社區(qū)文書工作內(nèi)容篇二
3、按照辦事處統(tǒng)計科的的方針，做好基層單位報表上報的記錄工作， 每月或每季以書面形式上報給辦事處統(tǒng)計科; 4 、完成社區(qū)領導交辦的其它工作任務。
1、負責召集黨支部委員會和黨支部黨員大會;結(jié)合工作實際， 認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議;研究安排本 支部工作，重大問題要及時提交支委會和支部大會討論決定，并上報 建中街街道辦事處黨工委。
2、經(jīng)常了解掌握黨員的思想、學習、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問 題及時解決，并做好支部內(nèi)黨員的思想政治工作。
3、檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況和出現(xiàn)的問題，定 期或不定期地向支委會、 支部大會和建中街街道辦事處黨工委報告工 作。
4、經(jīng)常與支部委員和轄區(qū)樓長保持密切聯(lián)系，交流看法，支持 他們的工作，協(xié)調(diào)好黨支部與社區(qū)學生會等組織的關系，分配好支委 會各委員的工作，充分調(diào)動各方面的積極性。
5、抓好黨支部內(nèi)部的學習，定期召開民主生活會、支部大會， 督促黨小組定期過好組織生活。加強團結(jié)，搞好班子的自身建設，充 分發(fā)揮支委會的集體領導作用。
6、組織開展黨員經(jīng)常性的先進性教育，抓好黨員目標管理和年 度黨員民主評議及組織發(fā)展工作。
7、選拔優(yōu)秀的支部書記助理，把好轄區(qū)黨員發(fā)展的培養(yǎng)、推薦、 考察、審核和過程監(jiān)督關，做細、做優(yōu)黨員發(fā)展程序。
8、抓好黨支部建設立項的規(guī)劃、實施、總結(jié)、申報評優(yōu)等工作。
9、組織研究制定年度工作計劃和做好年終工作總結(jié)并向建中街 街道辦事處黨工委和支部大會報告工作。
10、負責審閱相關對象的入黨申請書、思想?yún)R報、自傳、《入黨 志愿書》、轉(zhuǎn)正申請書、發(fā)展前綜合政審意見、黨支部決議等主要材 料并提出修改意見。
11、負責征求針對相關對象的群眾意見，包括召集群眾座談會、 到所在層團支部進行測評和到樓院進行函調(diào)， 廣泛征求對其入黨或轉(zhuǎn) 正的意見，并按照有關規(guī)定進行公示。
12、認真完成建中街街道辦事處黨工委的其他工作。
社區(qū)文書工作內(nèi)容篇三
主要職責是：
1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務管理；
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作；
3、協(xié)助公司行政、采購事務管理． 一.行政方面工作
1、負責辦公用品的管理，月初（十號之前）完成統(tǒng)計，
2、 辦公設備、公共設施、的日常管理和維護；
負責根據(jù)維修要求安排人員維修、對維修質(zhì)量監(jiān)督、確認。 3、每月繳納辦公區(qū)域水電費。（按比例算好各部門費用 填支出憑單）； 每周去奧體辦公室取信。（由前臺做好登記）
4、核對每月員工病事假、每月員工考勤。
5、突發(fā)事件處理；日常安全工作、保密工作；后勤、食堂的管理； 行政日常事務處理；上級交辦事務等。
6、優(yōu)先完成領導交辦各類事務，最終將完成結(jié)果向領導匯報。
7. 日常事務處理：對食堂、宿舍、的管理；以及保潔和廚師的工作監(jiān)督、協(xié)調(diào)。
1、做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作； 檢查和督辦有關工作，協(xié)助處理日常工作。
2、招聘：編導、績效考核、廣告銷售、品牌推廣、實習生等職位的簡歷篩選、 面試通知、接待。
3、辦理員工入職：負責新入職員工培訓工作。
（1）按照公司規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，
更新員工花名冊和離職入職統(tǒng)計表。
4、熟悉公司各規(guī)章制度及相關的勞動法知識以解答員工的疑問；
制度的建立與完善
行政管理工作 部門溝通與人員協(xié)調(diào)
業(yè)務部員工績效考核保障實施
文件制發(fā)及檔案管理
公司例會組織及紀要
車輛使用及管理
日常制度監(jiān)管
公司用章管理
公司倉庫的管理和出入庫手續(xù)的辦理 日常報銷
公司形象用品、禮品的定制
人事考核作業(yè)
員工教育培訓
作息考勤管理
人事管理工作 獎懲辦法的執(zhí)行
各類公告的發(fā)布
招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
流程控管
1、廣告銷售合同、廣告排期表的存檔
2、結(jié)合廣告銷售合同、廣告排期表對每日媒介串編單的審核確認
3、廣告業(yè)務修改單的審核確認
4、與廣播電視臺節(jié)目組人員的業(yè)務對接
常規(guī)性工作
一、 日常接待
1) 接待來訪者或咨詢者
2) 電話接聽，并登記來電與去電記錄；
3) 面試人員
4) 接待頻繁往來的相關人員：1）快遞公司 2）送水公司
二、 辦公用品的管理
1) 文具以及清潔用品的購買
2) 領用（現(xiàn)由行政保管）
三、 接待工作
1. 接待前準備工作
1) 會議前向相關負責人確認來客人數(shù)，為布置會議室及訂餐做準備
2. 會議中服務工作
1） 為開會人員添加茶水；
2） 按照領導要求提供會議支持；
3. 會議后完善工作
2） 會議后器材的歸庫，將會議所用器材放回原處；
四、6s管理
1、6s就是指：清理、清潔、整理、整頓、安全、素養(yǎng)；
1）要求所有進出公司人員遵守6s衛(wèi)生管理；
2）每天兩次6s檢查，（區(qū)域包括前臺、通道；燈、空調(diào)；會議室；辦公區(qū)；辦公室；倉庫；車間；休息區(qū)；工衣/工卡；洗手間）
五、行政日常事務
2. 名片的申請與制作；
3. 公司的考勤檢查：禁止替代打卡，每天作檢查一次；
4. 協(xié)助部門組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業(yè)務的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。
7. 文件的出具
8. 各類申請表的更新和補充
9. 每月一次oa日志檢查
10. 文化墻的更新
11. 辦公室內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化
突發(fā)情況：
的修改以及詢問
2.面試（與行政有關）
3.協(xié)助人事接待求職者
4.讀書迷學院的管理
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记凇?/p>
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。
7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
9、購買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復印耗材（硒鼓、a4紙）、電腦耗材（電源插座）
10、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關人員
5、負責完成行政協(xié)理交辦的有關工作，參與大型活動會務工作。
人事工作主要包括:
1\員工入職,離職手續(xù)的辦理,
3\員工異動(轉(zhuǎn)正,晉升,調(diào)動,任命)等各項手續(xù)辦理,
4\員工的檔案管理,
5\員工考勤,
6\員工的各項福利待遇
人力資源計劃
招聘與配置
培訓與發(fā)展
薪酬福利
績效管理
員工關系管理
人事所做的工作是圍繞人力資源六大模塊展開的：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)，考核與評價、薪酬與福利、勞動關系管理。
行政是圍繞以下版塊展開的：宿舍管理、飯?zhí)霉芾?、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、基建管理、環(huán)境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理等。
人事是以人為中心，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持，行政是為企業(yè)發(fā)展提供后勤方面的保障。
行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務。但是，這些事務只不過是行政管理這棵大樹上的枝枝葉葉而已。概括起來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務三大功能；其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務是根本。究而言之，行政管理的實質(zhì)就是服務。行政部門還必須在“管理“、“協(xié)調(diào)“和“服務“三方面再上一個檔次，才算是一個合格的現(xiàn)代企業(yè)的行政管理者。
從“管理“方面來說，行政部門不能滿足于在日常事務的層次上做好領導的“參謀和助手“，還必須在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人政策等重大問題上有自己的思考，并且高屋建瓴地在實際工作中加以貫徹落實，成為領導不可缺少的“高參和臂膀“。這就要求行政部門的領導者不能滿足于做一個事務主義者，而是要做一個有思想、敢創(chuàng)新、有沖力的領導者；換句話說，他不能僅僅滿足于做好一個戰(zhàn)術家，還要努力做好一個戰(zhàn)略家。很顯然，也只有一個有思想、懂戰(zhàn)略、敢創(chuàng)新、有沖力的人，才能把行政工作做得更好，做得再上一個檔次。從“協(xié)調(diào)“方面來說，行政管理者不能簡單地以傳達領導的命令、完成領導交辦的任務為滿足；也不能憑借自己在企業(yè)的獨特地位對各個部門頤指氣使，以權壓人。行政部門應主動做好上與下、左與右、里與外的溝通，在充分溝通的基礎上做好協(xié)調(diào)。沒有充分溝通的協(xié)調(diào)不成為真正的協(xié)調(diào)。
用自己對公司資源的支配權只顧為自己謀取私利或便利的行為，特別要反對把行政部門變成“門難進，臉難看，事難辦“的官府衙門。管理是要執(zhí)行制度的；但執(zhí)行制度也是一門藝術，并不一定要搞得劍拔弩張，刀光劍影。特別是在高素質(zhì)人才集中的地方，更要注意對人的尊重。行政工作要做得有人情味。
作為行政經(jīng)理，培訓好前臺人員的禮儀，修好企業(yè)的面；辦公室清潔衛(wèi)生是很重要的；企業(yè)的安全生產(chǎn)、員工的人身財產(chǎn)安全應當要給予必要的保障，如果有食堂、宿舍這些事也有一大堆；辦公用品的管理，比如電腦、電話，甚至紙筆和垃圾；會議、檔案、文書。仔細想想，咱在家媽媽做啥，行政經(jīng)理差不多都要做。
其實，現(xiàn)代企業(yè)，在人事和行政還沒有完全分開的情況下，沒人做的事要做，有人做的事你也要做。
工作內(nèi)容編輯 行政管理：
1、會議、活動組織：
負責公司企業(yè)文化建設，包括公司內(nèi)、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、物品管理：
負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環(huán)境衛(wèi)生：
負責公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
4、安全保衛(wèi)：
負責公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
負責現(xiàn)場食堂的監(jiān)督管理工作。
6、證照年檢：
負責辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。
7、設備管理：
負責現(xiàn)場指揮部輔助設備（發(fā)電機、鍋爐）的管理及設備維護。
8、事務工作：
負責交納電話費、物業(yè)費，保證公司各部室飲用水供應，處理公司與客戶之間的相關事務。
9、完成領導臨時交辦的任務
企業(yè)要發(fā)展，要做大，必須有一個英明的決策層，制定高遠的企業(yè)發(fā)展方向和計劃；必須有一個堅實能干的團隊，堅決貫徹執(zhí)行決策層領導制定的各項企業(yè)發(fā)展計劃。企業(yè)在運作過程中如同一個轉(zhuǎn)動的車輪，所有零部件必須嚴密結(jié)合，充分發(fā)揮本身的作用，才能跑的快，跑的穩(wěn)；才不會在跑動的過程中散架。而行政管理工作就好比潤滑油，適量的潤滑可以使車輪跑的更輕、更穩(wěn)、更快。
2工作職責
1、明確崗位職責。日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應制度的`制定；文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理；會議管理包括會前準備、會中服務、會后工作；其他事務視各公司具體情況而定。
2、加強溝通。溝通包括縱向溝通和橫向溝通?？v向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達能力。與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這就需要較強的應變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內(nèi)部相關職能部，與關系企業(yè)窗口部門和外界媒體政府機關等等。在傳達精神及布置工作任務及協(xié)調(diào)各部門工作時，務必真誠、謙虛。與外界溝通需要強的適應能力和自我控制能力。
3、注重信息的收集和整理，并即時提供給管理者。信息包括企業(yè)外部信息和內(nèi)部信息。外部信息具體包括：國家政治、法律、經(jīng)濟、政策規(guī)定；社會習慣、風俗、時尚變化；市場需求、消費結(jié)構、消費層次的變化；競爭企業(yè)信息；科學技術發(fā)展信息；突發(fā)事件等。內(nèi)部信息具體包括財務狀況；生產(chǎn)狀況；產(chǎn)銷狀況；采購、庫存信息；設備的使用和管理；人才資源等。作為一名行政管理人員最重要的是要及時了解企業(yè)內(nèi)部情況發(fā)展變化和國家政府機關相關政策和法律規(guī)定的變化。
4、培育傳播企業(yè)文化。在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人。也就是我們通常所說的人文管理。企業(yè)文化的建設包括四個方面，需要全體員工的參與。
（1）組織結(jié)構清晰，戰(zhàn)略導向明確。分工明確，這是企業(yè)發(fā)展的基礎。企業(yè)不僅應該有近期目標，更要有遠期規(guī)劃。行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結(jié)構，并制定近、遠期戰(zhàn)略目標。從而形成一個完善的團結(jié)的團隊。
（2）建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。這個平臺上充滿競爭、激勵、開放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果。任何人員能上能下。
（3）注重企業(yè)形象建設。包括物質(zhì)形象和精神形象。物質(zhì)形象包括司容、司貌、技術裝備、產(chǎn)品、服務設施等。精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風格、人文環(huán)境等。讓工作“生活化”。
生涯設計，讓每個員工都能對未來都充滿信心，對公司有認同感和歸屬感。
5、踏踏實實地去執(zhí)行。完善成熟的制度有了，既定目標有了，關鍵就是做好。做好執(zhí)行需要注意：（1）什么事情該做，該怎么做。
（2）如何更好更快完成該做的事情。
（3）清除所有障礙。
（4）形成企業(yè)執(zhí)行的制度和文化,讓執(zhí)行影響到每個員工。
（一）辦公室的管理。
1．文書管理。通常是指公文的處理工作，也就是機關內(nèi)部文件運轉(zhuǎn)的一系列過程。三個階段，收文階段，發(fā)文階段，文件歸檔階段。根據(jù)文件的性質(zhì)，內(nèi)容要求，作不同的處理程序。
（1）收文的處理程序：收發(fā)，簽報，登記，擬辦，批辦，分送，傳閱，催辦，承辦和收集等。
（2）發(fā)文的處理程序：擬稿，會簽，核稿，簽發(fā)編號，登記，繕印，用印，分裝，投送等。
特別強調(diào)，文件管理要本著集中管理，方便使用，嚴格保密的原則。
2．檔案的管理。檔案是國家機關，社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學研究、文化教育等活動直接形成的具有保存利用價值的各種文字圖表，聲像等不同形式和載體的歷史記錄。內(nèi)容大體包括：檔案收集；檔案整理；檔案鑒定；檔案保管；檔案統(tǒng)計；檔案編目和檢查；檔案利用。
（l）要明確職責，規(guī)范辦事程序，減少業(yè)務部門之間的交叉，提高會議的質(zhì)量和效率，從會議的分工和議題出席會議人員，時間和規(guī)模都要嚴格合理安排。
（2）建立會議的報批制度。
（3）加強會議經(jīng)費的管理，控制會議開支。
4．事務管理。后勤管理；財務的管理；交通車輛的管理；辦公用房及其職工宿舍的分配和管理；辦公環(huán)境的管理；職工生活福利的管理；接待工作的管理等。它是機關的總后勤內(nèi)管家，牽涉到機關的人、事、財、物各個方面，頭緒繁多，面廣量大。所以負責管理的同志首先要有強烈的事業(yè)心和責任感，要把原則性和靈活性科學地統(tǒng)籌起來。
社區(qū)文書工作內(nèi)容篇四
文書辭職報告一：
本人，因得到領導的信任和群眾的支持，在2014年1月的村文書考試中脫穎而出，并于當月任 村文書。任職期間，嚴格執(zhí)行黨委政府和村兩委的有關規(guī)定，按政策辦事，面對工作中的千頭萬緒，努力克服困難，力所能及地解決群眾實際困難。工作上得到了各級領導的大力支持與幫助，工作也得到了領導和群眾的認可，對此，我表示由衷地感謝!通過這一年多工作，我深刻認識到村干部官職雖小，責任卻很重大，從村干部的身上更能體現(xiàn)開展農(nóng)村基層工作的重要性，也體會到作為一個村干部所要面臨的種種挑戰(zhàn)。農(nóng)村工作雖然看似簡單，但點點滴滴都是群眾關心的問題，都會涉及到群眾切身利益，因而工作中要能吃苦，對待群眾也要有耐心。這些說起來很簡單，真正實踐起來并不容易，為此，村里的工作贏得群眾的信任，說明村兩委成員付出了努力，我從心底里對積極為群眾辦事的村兩委成員感到敬佩。通過這一年多的工作，我學到了很多東西，積累了一定的工作經(jīng)驗，本人從心里上來說也更愿意在此基礎上更好地為村兩委分憂為群眾服務，但由于我決定外出發(fā)展的原因，無法繼續(xù)工作，不能很好地完成上級領導交給的任務，對這一點我個人感到非常遺憾，為不影響村兩委的工作，經(jīng)過認真考慮，我決定辭去目前所擔任的村文書職務，由此給村兩委工作帶來的不便，我深感歉意。
本人準備在8月20日之前離職，在這段時間里，本人仍會將負責的工作繼續(xù)做好，如果村委在此期間安排接替工作的人員，我將悉心帶領新同志熟悉工作，幫助其快速走上正常工作軌道。同時我也希望各位領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請給予批準。
此致
敬禮
申請人：
20xx年8月8日
文書辭職報告二
尊敬的領導：
你們好!
也許大家都會感到十分的意外，為什么我在教師工作上工作的好好的，要寫出這一份辭職報告呢，可是我想說，這是我在考慮了非常長的時間后才做出的決定，我之前沒有和任何人說過，我只有這樣才能做好我自己，我知道自己的能力，我也知道自己將要離開多年的校園了。
一,家庭實際情況嚴重影響我做好教育工作.父親79歲,xx年腦梗塞至今生活一直需要人照顧,愛人在離城區(qū)50公里外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教書.孩子三歲,一家之長,但是我未盡任何責任.照顧父親只得課外,接送孩子只得周末,愛人,也就是疲倦時候的一個電話問候,父親百年之期不遠,我不能背不孝名,百善孝為先,我辭職為了更好照顧父親,對孩子,盡我所能,等他長大后知道我是教師后一定會諒解的我,愛人,我已經(jīng)不能再多說了,距離在考驗我們的感情,辭職了,我也可能盡丈夫之責.對她的工作的調(diào)動的期待,也就是期待吧,為了不誤更多孩子,為了家庭的完整,辭職是目前我最恰當?shù)倪x擇.二,從教11年,一年比一年模糊,找不到自己的位置.98年參加工作直今,經(jīng)歷了三次教育改革,一次較一次深刻.一次較一次激烈,每一次,造就了無數(shù)先進,但是每一次,更淹沒了無數(shù)經(jīng)驗.一次一次的改革讓我迷茫.感到了自己的落后,盡管我在努力前進著,但是還是趕不上制造改革的步伐,現(xiàn)在我已經(jīng)認識到了我不是一個優(yōu)秀的教育者,我決定離開,因為我迷茫,等待有一天我完全可以跟上教育步伐的時候,我還是愿意進入這個令人尊敬的行業(yè)的.不管這樣的尊敬是在話語中還是在政府的工作報告中.三, 付出與收入不成比例,社會地位得不到承認.教師是什么, “起得比雞早，睡得比鬼晚，干的比牛累，吃的比豬差,”上班最早的是不老師,回家最晚的是不是老師.這個大家都清楚,教師也沒有怨言,但是真到了領工資的時候,滋味總是有的,比如我來說.工資大概是1800還貸款1200,水電300,老人月藥等開支400,孩子教育120,其他什么都不用了,自98 年參加工作到今天,我的欠款多了6萬,我一直在等待有一天可以輕松上課,但是等了11年,不能再等了:教師在社會中的地位已經(jīng)傷了很多人了,我不能說出我所經(jīng)歷的事,說了慚愧,除了孩子在自己班級呆的幾年中有過老師的稱謂外,老師只是寫在紙上被別人眼睛掃視的文字.我不想平等的生命在做了老師后有點輕,所以我決定離開。
生活中有很多的不如意，我只是在考慮到我自己的情況后才做出如此決定的，我已經(jīng)沒有后路，我只能離開，我的家庭條件和生活條件讓我不得不做出如此決定，我相信大家都會理解我的。
經(jīng)過多個不眠之夜，我終于鼓起勇氣寫了這封辭職信，決定退出這個行業(yè)，并將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領導能同意我誠懇的請求。三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節(jié)。
此致
敬禮
辭職人：xx-x
文書辭職報告三
各位領導:
我可能會在×月份某離職。
從事村官也有些時日，雖然沒有取得多大成果，但是我一直都很享受這份工作。時間過得很快，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，由于一些個人原因，因，我決定離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
×× 敬上
日期
文書辭職報告四
xxx鎮(zhèn)黨委:
本人于xx年11月經(jīng)過村黨支部換屆選舉被推選為新一屆黨支部書記。自上任以來盡己所能為村民服務，希望在最短時間內(nèi)改變山村面貌，但是，三年來受到了很多的屈辱和不公，我本為村民著想，但誰為我著想?自下至上始終有一種黑惡勢力在和本人較量，讓人寸步難行。上面開具的空頭支票一票接著一票，下面的黑石頭一塊接著一塊，讓人應接不暇。
解放區(qū)的天是晴朗的天，我們村的天是黑暗的天，俗話說，道高一尺魔高一丈，自古邪不壓正，但是，在這個小山村里變成了正不壓邪，邪氣籠罩在山村的天空中，那是因為正氣的力量實在是太渺小，太微弱，單薄的我現(xiàn)在只能選擇無奈的離開和退卻，不是我不想去抗爭，只是抗爭的過程太漫長。
又是誰讓村民失去信心?是一些追名奪利的各階層的人。弱勢群體的村民希望在何方?我深知自己勢單力薄難以為村民撐起保護傘，難以為村民伸張正義，難以承擔領導的重托。本人經(jīng)過慎重考慮，現(xiàn)決定辭去xxx鎮(zhèn)xxx村黨支部書記職務，望上級黨委予以批準。
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