人力資源專員工作內(nèi)容和職責十五篇(通用)

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人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇一

2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;

4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

5、響應(yīng)集團的各項專題或臨時性工作;

6、上級交辦其他工作。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇二

1、根據(jù)公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設(shè);

6、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇三

1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;

2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立并維護公司的人才庫;

4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

5、考勤管理;

6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;

8、完成日常行政事務(wù)

9、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇四

1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

2. 結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;

3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

4. 開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析;

5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;

7. 根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇五

1、負責根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

2、具有多渠道招聘經(jīng)驗，能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施，配合其他部門工作;

5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

6、負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇六

1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.負責招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;

3.負責績效考核，并對考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;

4.負責公司各部門的薪資核算工作;

5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

6.負責員工關(guān)系工作的開展，定期組織團建活動，員工關(guān)懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇七

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇八

1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

6、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

7、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執(zhí)行。

9、負責提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。

10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇九

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強;

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇十

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓計劃，監(jiān)督落實。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6.負責公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8.負責社保各項事務(wù)的辦理。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇十一

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇十二

1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4、負責人員招聘工作的具體實施;

5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;

7、負責定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;

8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;

9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇十三

1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進;

2、負責開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;

3、負責配合上級領(lǐng)導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關(guān)工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇十四

1.維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

2.負責員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責篇十五

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù);

4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊等;

5、開展培訓需求分析與調(diào)研，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關(guān)系，滿足企業(yè)員工外部培訓的需求;

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