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技術人員辭職規(guī)定篇一
第一章 招募與配置
第一條 目的
為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。
第二條 ?職責
2.各部門負責對應聘人員進行專業(yè)考核；
3.總經理負責簽署經考核合格者的求職表。
第三條 招聘原則
公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。
1. 回避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級關系；
1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜，避免過分的老鄉(xiāng)關系和裙帶關系出現(xiàn)。
2. 不能錄用原則
2.1在集團各公司服務并解聘的（特別人員經總經理批準可錄用）；
2.2未滿16周歲的人員；
2.3體檢不合格者；
2.4精神和心理不健康者；
2.5有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。
第四條 招聘條件及招聘需求批準程序
1. 招聘類型
1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業(yè)總體人數增加；
1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數的構成。
2. 招聘條件
2.1公司擴大規(guī)模需增員時；
2.2公司組織結構調整需增加人員時；
2.3新項目組建或增加編制時；
2.4公司需儲備人才時；
2.5公司原有職位空缺需補員時；
2.6其他人力資源需求。
3． 招聘需求審批程序
3.1補員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據需求情況填寫《招聘申請表》，經用人部門負責人簽字申請，送總經辦審核屬實后，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。
3.2新增崗位招聘：用人部門負責人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責范圍和資歷要求，報總經辦組織崗位評估，報總經理審批。總經理核準同意的,由人力資源部負責組織招聘;未通過核準的,由人力資源部反饋給申請部門。
4．招聘及錄用流程
4.1招聘流程
4.1.5面談合格后，總經理告知人事行政部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交體包頭市市級醫(yī)院進行的肝功能和肺部體檢報告一份。
4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時間內報到；維修技術人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。
4.2.3員工入職時應簽訂《員工試用期協(xié)議書》、部分崗位簽訂《擔保書》。
4.2.4領取員工工牌;錄考勤；領取工服。
4.2.5 人力資源部進行一天入廠培訓，接受公司文化、規(guī)章制度、安全生產、崗位相關知識等培訓。培訓經考核合格后，人力資源部送部門進行崗位培訓。
4.2.6到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排，培訓時間為七天；內容為崗位工作程序、崗位相關技能等。培訓結束后，由人力資源部進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作；由總經辦經理進行培訓跟蹤及督導工作。
4.2.7新員工入廠七天內為適應期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發(fā)報酬及其它經濟補償。
4.2.8錄用員工后，人力資源部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。
4.3轉正流程
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。
第二章 員工離職
第一條 離職類型
2.按勞動關系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。
2.1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；
2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經公司同意后離職稱為辭職；
2.3連續(xù)曠工三天或當月累計曠工一個星期以上稱為自動離職；
2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。
第二條 離職結算辦法
1. 終止勞動合同
2. 辭職
2.1按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經批準離職前的工資照付。
2.2 30天內（試用期三天內）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。
2.3人力資源部同用人部門根據離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內完成交接手續(xù)，經主管確認交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。
3. 自動離職
不作任何結算。
4. 辭退
按正常手續(xù)辦理離職結算。
5. 開除
不作任何結算。
第三條 離職結算程序
1.員工獲得離職通知后，持廠牌到人力資源部領取《離職程序記錄表》，經部門主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數及補助項目。后報總經理批準到財務部結帳。
2.凡離職員工，自通知之日起二天內辦完有關離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結算論處，不給予補辦任何手續(xù)。
3.離職人員結算完畢后不準進入車間活動。
4.出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結算手續(xù)。
5.業(yè)務人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管。
第四章? 勞動關系
第一條? 勞動合同管理規(guī)定
為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。
1.合同簽訂范圍：試用期滿經考核合格的員工。
2.合同期限：一年期。
3.合同解除
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經部門主管/經理批準后，三日內到行政部辦理離職手續(xù)。
3.1．解雇：如員工不能勝任本職工作，根據合同規(guī)定，公司可解雇該員工。
3.2．開除：如員工嚴重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除。
3.3．解除合同：在合同期內由于特定原因，公司與員工經過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。
3.4．自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起，自然終止。
4.違約賠償
4.1．對辭職未經批準而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工，將其未結算工資及其他應付款項作為違約賠償金。
4.2．對合同自然終止的員工，如不按時交接工作，故意拖延時間擬造成事實合同者，在合同到期之日均應勒令其離職。
4.3．對因嚴重違紀而開除的員工，公司將根據該員工違紀情節(jié)輕重或對公司造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據實訂立。
4.4．對批準離職的員工（含辭職、辭退、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動離職處理。
5.合同管理
5.1．行政部將各部門簽訂勞動合同人員名單及合同期限統(tǒng)計后，抄送一份由各部門經理/主管保存。對合同到期的員工各部門主管應提前二十天進行考評，考評結果應在五日內告知行政部，由行政部審查后，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。
5.2．對擬與之續(xù)簽合同的員工，行政部應及時辦理新的勞動合同。
5.3．對不按上續(xù)程序辦理員工考評的主管而造成事實勞動合同關系的，應由該部門主管承擔經濟賠償并追究相關責任。
5.4．《員工勞動合同》由行政部保管，不經主管批準，一律不予借閱。
第二條 人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經批準不得閱覽。
2.員工人事檔案包括：①身份證復印件；②學歷證復印件；③健康證明；④技術職稱證復印件；⑤個人簡歷；⑥應聘登記表；⑦應聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調薪表等。
3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入廠手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。
4.在職員工檔案按部門或工號順序排列，由人力資源科統(tǒng)一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。
5.員工離職后，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉為離職人員檔案。
6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存。
離職人員檔案保存時間：
6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年。
6.2辭職人員檔案保存期為2年。
6.3解雇人員、自動離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半。
滿保存期檔案經呈報總經理批準后統(tǒng)一銷毀。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)。
7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經人事行政部負責人審查后報總經理批準。
7.2查閱一般員工人事檔案需經人事行政部負責人批準。
7.3借閱員工人事檔案時間不得超過1天。
第三條? 保密制度
為了維護公司利益，確保公司商業(yè)、技術資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包括公司技術開發(fā)資料、市場資料、客戶資料、供應商及供貨資料、財務資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。
2.4．掌握公司保密資料，特別是技術及市場資料的員工，如與公司競爭對手勾結，竊取公司機密，公司將追究其法律責任。
3.對前來公司訪問或服務的客戶或其他外來人員，前臺接待員給予對方辦理來訪登記手續(xù)后，電話通知受訪人，由受訪人引導方可進入公司辦公區(qū)域。進入軟件技術開發(fā)區(qū)域，還必須事先征得技術總監(jiān)的批準。
4.本制度由各部門配合，互相監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)公司機密已經或可能泄露，應及時報告公司相關領導，立即采取有效的補救措施。
第四條? 特殊崗位人員擔保規(guī)定
1.擔保管理的崗位范圍：
需請人擔保的職位有：財務出納、司機。
2.擔保人范圍：
2.1．公司已滿試用期的在職人員，但兩人之間不得互相擔保；
2.2．集團內其它公司在職人員；
2.3．有包頭市戶口的非公司人員。
3.擔保人的責任：
擔保人一經承諾對被擔保人提供擔保，即需對被擔保人在華銀設備租賃有限公司的行為承擔無限連帶責任。因被擔保人個人行為損害公司利益，被擔保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔相應責任時，該責任由擔保人承擔。
4.擔保手續(xù)的辦理
公司將提供擔保書格式，擔保書由擔保人與被擔保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔保人需出具戶口簿及身份證原件查驗，并留復印件，附在擔保書后）。
5.擔保手續(xù)的變更
被擔保人正常離開公司，擔保關系自行終止。擔保人先于被擔保人離開公司，被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)。擔保人或被擔保人要求終止擔保關系，需以書面形式通知行政部，同時被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)。
第四章 附則
1.本制度由人事行政部負責編撰并解釋；
2.隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權對內容進行調整；
3.自總經理簽字之日起執(zhí)行。
入職程序
被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；
填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）
驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）
領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；
到上崗部門報到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經理級以下員工（含經理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的五天內提出辭職者不結算工資。
辭退、勸退
因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。
綜合部根據《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；
除名/開除
因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負責人報總經理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）
自動離職
員工未經批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。
臨時聘用人員管理辦法
各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經上級主管批準后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。
臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。
臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。
對經管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據。
臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經綜合部核準后方可聘用。
檔案管理制度
酒店檔案是酒店在經營管理活動中形成的，具有保存價值的，以備查考的文字、圖像、聲音及其他各種方式和載體的文件材料。
文件立卷
1.文件立卷
即對酒店在工作中具有存查價值、處理完畢的文件材料，系統(tǒng)、完整地歸入卷宗暫保管，以備隨時調用參考。
2.文件立卷的原則
按照文件形成的自然規(guī)律，保持文件之間的歷史聯(lián)系，反映酒店工作活動特點和真實面貌，以利于加強酒店文件的保管和參考利用。
3.文件立卷的范圍
酒店向上級單位的正式發(fā)文，包括請示、報告、計劃、各類統(tǒng)計報表等；
酒店財產、物資、檔案交接的憑證等；
酒店籌建或更新改造、設備設施大修一系列工程往來的文件、資料等；
重要投訴及其他信訪工作的材料等；
重要的業(yè)務電報、電傳、傳真及有關經營管理而撰擬的各類條據等；
其他與酒店有關的重要書面材料或資料等。
二、檔案的收集
各部門隨時收集辦理完畢的文件材料，按類別分別存放。第二年經檢查齊全后，整理歸檔。
各部門設檔案管-理-員，負責本部門文書檔案的日常收集、管理、監(jiān)督及檢查。
文字檔案的收集使用檔案袋或檔案夾。
電腦檔案分別于電腦硬盤和軟盤內保存，機密文件加設保護密碼。
三、檔案的分類
按事宜分類：即按文件內容所涉及的具體事宜或工作進行分類。
按時間分類：即按文件形成的時間進行分類。
按收、發(fā)文單位分類。
按酒店部門設置分類。
四、 檔案的編號
1.文件編號
各部門對本部門發(fā)出的文件（發(fā)文、會議紀要等），采用部門代碼+日期+序號進行編號。機密文件還應按密級標明“機密文件”、“絕密文件”。
酒店部門設置及代碼如下：
房務部? fw?綜合部? zh?財務部? cw?餐飲部? cy?
營銷部? yx?前廳部? qt?物管部? wg?
2案卷編號
對已處理完畢的文件，按照文件類別及次序進行編號。
五、 檔案的整理
1. 檢查文件
認真檢查每一類別中積累的文件是否齊全、是否符合歸類。
2 文件排序
每類文件可按文件形成時間順序、重要程度或工作程序等進行排序。系統(tǒng)排列后，應用阿拉伯數字統(tǒng)一編寫頁碼，以固定排列順序，保證材料完整。
3 編寫案卷標題
4案卷標題反映該類文件的自然聯(lián)系與共同特征，要求嚴謹，文字通順、扼要。
5 填寫案卷目錄
案卷目錄包括順序號、文件標題、文件編號和日期等。
6 填寫案卷封皮
案卷封皮的項目包括單位名稱、案卷標題、卷內文件材料張數、起止日期和保管期限等。
7 案卷裝訂
案卷裝訂前要拆除金屬物，做好文件材料的檢查，如對破損或褪色的材料，應當進行修補和復制；裝訂部位過窄或有字跡的材料，要用紙加襯邊；紙面過大的文件，要按卷宗大小摺疊整齊。
8 案卷歸檔
裝訂后的案卷，應按照年度進行排列，統(tǒng)一編號登記，填寫《歸檔案卷目錄》。
檔案的保管
涉及經濟的檔案，如合同、協(xié)議書、保證書等（原件）檔案由財務部統(tǒng)一保管；硬件設施使用說明書或操作手冊（原件）檔案由工程部統(tǒng)一保管，其余檔案由綜合部統(tǒng)一管理。
檔案室應做好防盜、防火、防水、防潮、防塵、防鼠、防高溫、防強光等措施。
每年對檔案進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取補救措施，確保檔案的安全。
對于已失去作用的檔案要進行銷毀。銷毀檔案要經過認真鑒定，確定銷毀的檔案材料必須列冊登記，送總經理審批后銷毀。
銷毀檔案材料時，必須指派專人監(jiān)銷，防止失密。
檔案的借閱
借閱檔案，必須在檔案借閱登記簿登記后方可借閱；機密級以上的檔案文件須經總經理批準方能借閱。
借閱期限不得超過兩周，到期必須歸還，如需再借，應辦理續(xù)借手續(xù)。
借閱檔案的人員必須愛護檔案，要保證檔案的安全與保密，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散、摘抄、復印、復制、攝影、轉借或損壞。否則，按違反保密法追究當事人責任。
借閱的檔案交還時，必須當面點交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應立即報告檔案管理負責人。
外單位借閱檔案，應持有單位介紹信，并經總經理批準后方能借閱。但不能帶離檔案室。
外單位摘抄檔案材料，應經總經理同意；檔案管理負責人應對其摘抄的材料進行審查、簽章。
技術人員辭職規(guī)定篇二
第一章總則
第一條為了充分發(fā)揮工程技術人員的積極性、創(chuàng)造性，促進人才的合理交流，鼓勵他們在推進技術進步，振興經濟，實現(xiàn)四化中作出貢獻，根據中共中央、國務院轉發(fā)的《關于改革職稱評定、實行專業(yè)技術職務聘任制度的報告》和國務院發(fā)布的《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。
第二條工程技術職務（簡稱技術職務）是為生產建設、勘察設計、科學研究、技術開發(fā)和技術管理等工作崗位的工程技術人員設置的技術職務。
第三條工程技術職務名稱定為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。
第四條聘任或任命技術職務的主要依據是：擔任技術職務的工程技術人員，必須具備履行相應職責的實際工作能力和相應的業(yè)務知識與技術水平。并應具備相應的理工學科的學歷和從事技術工作的資歷。
第二章任職基本條件
第五條擔任技術職務的工程技術人員，必須擁護中國共-產-黨的領導，熱愛祖國，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設服務。
第六條擔任技術員職務，應具備下列條件：
（一）具有完成一般技術輔助性工作的實際能力；
（二）初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識；
（三）大學?？?、中等專業(yè)學校畢業(yè)，在工程技術崗位上見習1年期滿，經考察合格。
第七條擔任助理工程師職務，應具備下列條件：
（一）具有完成一般性技術工作的實際能力；
（二）能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識；
（三）獲得碩士學位或取得第二學士學位，經考察合格；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，在工程技術崗位上見習1年期滿，經考察合格；大學?？飘厴I(yè)，從事技術員工作2年以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事技術員工作四年以上。
第八條擔任工程師職務，應具備下列條件：
（一）具備下列部門之一的條件
④能夠指導助理工程師的工作和學習；
（2）研究、設計部門
④能夠指導助理工程師的工作和學習；
（二）獲得博士學位，經考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作2年左右；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事助理工程師工作4年以上；大學專科畢業(yè)，從事助理工程師工作4年以上。
第九條擔任高級工程師職務，應具備下列條件：
（一）具備下列部門之一的條件：
（1）生產、技術管理部門
①具有解決在生產過程或綜合技術管理中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；
④能夠指導工程師的工作和學習；
（2）研究、設計部門
④能夠指導工程師、研究生的工作和學習；
（二）獲得博士學位后，從事工程師工作2年以上；大學本科畢業(yè)以上學歷，從事工程師工作5年以上。
第十條擔任工程師、高級工程師職務的工程技術人員，應具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術研究、設計、技術開發(fā)、技術情報等工作的工程師、高級工程師，應能比較熟練和熟練地掌握一門外語。
第十一條為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產、勘察、設計、研究和技術管理工作中成績顯著、貢獻突出的工程技術人員，可不受學歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應的技術職務。
第三章職務設置和職責
第十二條技術職務設置的原則、職務數額和各級職務的合理結構比例，要在批準的編制定員的基礎上，根據部門任務的實際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達的工資增長指標確定，并制定出實施方案，經上級主管部門批準后執(zhí)行。技術職務的結構比例，應隨著技術、生產發(fā)展的需要，適時行進合理的調整。
第十三條設置工程技術職務時，要根據生產、勘察、設計、研究、技術管理等不同的工作崗位，制訂各級職務職責，建立技術責任制或崗位責任制。職責范圍應該包括：工作范圍、任務、權限、完成任務的要求和必須履行的責任、義務等。職責要符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。
第十四條聘任或任命技術職務，一般由單位行政領導或同行專家在單位的工程技術人員中提名推薦；工程技術職務評審委員會（簡稱評審委員會）根據任職條件和崗位職責要求對推薦的人員進行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領導必須在經過相應的評審委員會評審認定的符合相應任職條件的技術人員中，按照限額進行聘任或任命。
第十五條評審委員會是評議、審定工程技術人員任職條件的組織，其委員應由同行技術專家和擔任較高技術職務的、作風正派、辦事公道的工程技術人員組成，經單位領導或上級主管機關批準。評審委員會應以民-主的程序進行工作，在評審工程技術人員任職條件時，必須有2／3以上的委員到會，經評審委員會全體委員的半數以上討論通過，方能確認有效。評審委員會的主要職責是：科學地評價被推薦的工程技術人員，審定任職條件，準確地寫出考核評語。
第十六條各地區(qū)和部門可根據實際需要分別建立高級、中級、初級技術職務評審委員會。
高級技術職務評審委員會，一般應由各省、自治區(qū)、直轄市，國務院有關部委、直屬機構組建，也可以授權確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區(qū)、直轄市或國務院有關部門批準。其委員必須有2／3以上是知名技術專家或擔任高級技術職務的人員，并注意吸收一定數量的技術水平較高的中青年工程技術人員參加。
第五章聘任與任命
第十七條實行技術職務聘任制度后，各級國家機關的技術職務實行任命制，實行任命制的部門，應按干部管理權限，由行政領導向被任命的技術人員頒發(fā)任命書。
事業(yè)單位的技術職務一般實行聘任制。三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實行任命制，但應創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領導應向被聘任的技術人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。
實行技術職務聘任制和任命制，每一任期一般不超過5年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領導要根據任務需要和技術人員在任職期間的實績，提出連聘（連任），或解聘（免任）的意見，并通知本人。
第十八條聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術人員，在任職期間的業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績等，應進行定期或不定期的考核?？己私Y果記入考績檔案，作為提職、調薪、獎懲和能否連聘或連任職務的依據。
第十九條實行技術職務聘任制度后，對暫時未被聘任的'技術人員，原單位要繼續(xù)關心，區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應積極應聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。
第二十條實行技術職務聘任制度時，應堅決執(zhí)行國務院有關干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術職務聘任中，達到規(guī)定離休、退休年齡的技術人員，凡符合高一級技術職務聘任條件的，先經過任職資格評審，確定相應技術職務后，再辦理離休、退休手續(xù)。
第二十一條工程技術人員在擔任技術職務的任職期限內，按照有關的工資規(guī)定，領取相應的技術職務工資。
第二十二條聘任或任命各級技術職務的批準權限由各省、自治區(qū)、直轄市，國務院有關部委、直屬機構根據干部管理權限確定。
第六章附則
第二十三條實行技術職務聘任制度，是對技術人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領導和科技干部管理部門，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工程技術人員雙方的權益。對利用聘任或任命之機打擊迫-害工程技術人員的，或偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取技術職務的，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。
第二十四條本條例適用于國家機關、事業(yè)單位。
企業(yè)單位也應參照上述規(guī)定，結合企業(yè)特點逐步實行。
第二十五條各省、自治區(qū)、直轄市，國務院有關部委、直屬機構，結合本地區(qū)、本部門的實際情況，制訂實施細則，報國家經委備案。
中國人民解放軍系統(tǒng)的實施細則，由總政治部制訂，并抄送國家經委。
第二十六條本條例由國家經委負責解釋。
第二十七條本條例自批準之日起實行。
為進一步完善績效管理制度，加強對工程技術人員的管理，充分調動工作積極性，提高服務意識和創(chuàng)新能力，推動礦井又好又快發(fā)展，特制定本辦法。
一、組織領導
礦成立工程技術人員考核領導小組，礦長任組長，總工程師任副組長，成員由各專業(yè)副總、生產技術部、機電運輸部、通風防塵部、地質保障部、人力資源部等部門負責人組成。考核辦公室設在生產技術部。各專業(yè)副總負責組織本專業(yè)工程技術人員的考核。各業(yè)務部室是分管專業(yè)考核的主管部門，各專業(yè)分管主任協(xié)助分管副總對本專業(yè)工程技術人員進行考核，并匯總上報。具體分工為：生產技術部負責采、掘專業(yè)的考核;機電運輸部負責機、運專業(yè)的考核;通風防塵部負責通防專業(yè)的考核;地質保障部負責地測專業(yè)的考核(以上人員按各自晉升職稱專業(yè)參加對口專業(yè)季末理論考試)，要根據各專業(yè)實際，制定相應的考核標準，并嚴格考核。各專業(yè)(部門)分別將季度考核結果上報到生產技術部進行統(tǒng)一匯總上報。
二、考核范圍
全礦各部室助理以下具有工程技術職稱的人員,采掘和輔助區(qū)隊分管技術副區(qū)長、技術員;見習期滿大中專畢業(yè)生及通過集團公司組織考評取得成人學歷的職工。
三、考核內容
1、作業(yè)規(guī)程編制嚴重不切合實際或遇現(xiàn)場條件發(fā)生變化不及時補充措施造成重大責任事故的責任人。
2、支護設計或施工方案不合理，造成重大經濟損失(相當于一級非傷亡事故經濟損失以上的)或責任事故的負責人。
3、提供技術基礎資料不準確造成重大責任事故的責任人。
4、其它造成重大技術責任事故的責任人(是否為重大技術事故，由礦技術委員會進行分析確定)。
(一)在崗工程技術人員
1、季度得分為三個月綜合工作、技術管理及季末理論考試成績?yōu)榭己艘罁己酥芷诳偟梅譃榭己酥芷趦人屑径鹊梅种汀?/p>
2、中間參入考核者總分計算辦法(參加考核后累計分/參加考核季數)×未參加考核季數+參加考核后累計分(對新聘用的工程技術人員聘用時間不足一年，年底考核最低者只做罰款處理)。
3、除因公出發(fā)外，不參加理論考試者，理論考試一律按0分記分。
4、科研項目及論文由各專業(yè)內部進行評比后加分。合理化建議、小改小革、論文等成果多人合作時，按參加考核人員排序的先后順序以20%的比例遞減計分，但累計加分之和為該成果加分總數。
5、工程技術人員按專業(yè)每季一考核，每季一評比、一通報，每季度根據綜合得分評出最優(yōu)、最差的工程技術人員各一名，分別獎600元，罰300元，由各考核辦公室將考核結果報總工程師簽字后，由人力資源部在當月工資中兌現(xiàn)。
6、專業(yè)工程技術人員按專業(yè)每年綜合考評一次，累計得分最低者按5%的比例轉為內部待崗，待崗時間不少于半年，待崗期間基薪工資按10%下調，仍參與工程技術人員考核;專業(yè)內綜合考評連續(xù)兩年最低的工程技術人員，到人力資源部待崗。
7、經考核轉崗的人員必須按規(guī)定及時做好全部交接，交接內容雙方簽字、存檔;否則，罰款500元，并取消工程技術人員競聘資格。
8、對于日常工作突出，考核成績優(yōu)秀的工程技術人員，優(yōu)先推薦到區(qū)隊或部室管理崗位上任職鍛煉。考核成績優(yōu)秀的未聘用的工程技術人員，優(yōu)先推薦上崗試用，試用期半年，待礦正式聘用時予以確認。
1、各區(qū)隊
除分管技術副區(qū)長、技術員以外的其他工程技術人員，參與月度考核及季度績效考評。
2、分專業(yè)每季度考評一次，每專業(yè)評出最優(yōu)人員一名，獎勵200元。
3、不按規(guī)定參加工程技術人員考核達半年以上的，不再納入工程技術人員統(tǒng)計管理，不得參與技術副區(qū)長及相關技術職能部門的競聘(由人力資源部把關)。
4、競爭上崗前，由本人填寫競爭上崗申請書，報分管業(yè)務主任備案，納入考核，考核成績作為上崗的依據，未參加考核者不得上崗。
5、鼓勵大中專畢業(yè)生深入班組一線，積極參加區(qū)隊班組長和管理人員競聘。
四、考核辦法
1、工程技術人員考核要建立“動態(tài)考核”機制，以某一項工作為具體考核對象，按照規(guī)定標準進行考核，并留有記錄(附工程技術人員管理動態(tài)考核表)。
2、每季末由專業(yè)副總工程師負責組織本專業(yè)部室負責人或分管業(yè)務主任根據動態(tài)考核記錄，對照標準進行考核匯總(附：工程技術人員管理考核匯總表)。
3、每季末總工程師負責組織各部室、采掘和輔助區(qū)隊等單位具有工程技術職稱的人員進行一次理論考試。
4、業(yè)務部室按照分管專業(yè)對在崗和非在崗工程技術人員建立考核檔案(工程技術人員管理動態(tài)考核表、工程技術人員管理考核匯總表)。檔案由分管業(yè)務主任或單位負責人記錄，要詳細記錄被考核人員多方面情況，記錄內容要求詳細、公平。
5、對“工程技術人員管理動態(tài)考核表”、“工程技術人員管理考核匯總表”被考核人員無故不簽字的，除按規(guī)定考核外并對責任人罰款10元/次。
6、不按規(guī)定對工程技術人員進行考核的，對責任人罰款50元/次。
7、一般技術事故由專業(yè)進行分析確定責任報礦領導小組認定，重大技術責任事故由礦領導小組組織分析認定。
五、幾點要求
l、考核領導小組成員及部門都要以公正、公平、認真的態(tài)度進行考評，確保考評結果全面、真實、可靠、能夠正確反映被考核人員的狀況。
2、為保證考核結果的公正性，分管副總每月組織一次考核結果通報會，被考核人員有權對考核結果提出異議，意見不一致時，被考核人員可向領導小組反映，由領導小組進行仲裁，經仲裁認為考核部門不公正、不合理，對考核人員罰款100元，并予以糾正;經仲裁認為考核部門公正、合理，對無理取鬧者罰款100元，并在月度考核總分中扣10分。
3、在崗工程技術人員和未聘用工程技術人員，要加強自身各項技能的鍛煉，全面提高業(yè)務素質，端正工作態(tài)度，適應競爭上崗的要求。
4、加強技術基礎管理工作，推行技術工作目標化管理。每季由總工程師組織召開一次工程技術人員例會;各分管副總每月對例會內容進行把關、細化、量化：一是對上月工作進行總結;二是通報工程技術人員的考核情況及存在的問題;三是安排下月的工作，從而形成公開、公平的競爭機制，推動我礦技術工作有序開展。
技術人員辭職規(guī)定篇三
一、模范遵守紀律。專業(yè)技術人員要模范遵守各項法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，以身作則，立足本職。
二、實行崗位管理。按照核定的編制數及因事設崗的原則定崗位，優(yōu)化崗位結構。根據實際工作需要，以及事業(yè)發(fā)展的需求，崗位每年核定一次。
三、實行公開競聘。按照每年確定的崗位設置方案，在取得相應專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員中實行公開競聘，競聘根據崗位設置情況和本人能力業(yè)績可高職低聘或低職高聘，一經聘用，按國家規(guī)定簽定合同，并享受相關待遇。
四、實行績效考核。專業(yè)技術人員實行年度考核，根據年初下達的目標任務及德能勤績廉等方面情況進行量化考核，考核要注重實績，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，科學公正地開展考核。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
考核結果用于評先表彰、崗位調整、待遇調整、晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據，對連續(xù)兩年不合格者，單位有權調整崗位，低聘、解聘或辭退。
五、鼓勵繼續(xù)學習和技術創(chuàng)新。所有專業(yè)技術人員必須加強學習，開展繼續(xù)教育，不斷更新知識，適應新形勢，新要求，每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學習任務。每年開展請進來或派出去學習活動，對于繼續(xù)教育取得學歷證書或進修優(yōu)秀學員給予獎勵。
? ? ?一、管理原則（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術職務，要嚴格執(zhí)行國家和省市有關規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責的基礎上進行聘用。對無編、無崗、崗位責任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。
（二）專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術職稱必須在所學專業(yè)或從事的技術崗位對口，對非專業(yè)、非技術崗位的專業(yè)技術人員原則上不能參加職稱評定。
（三）從事技術工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。
二、管理范圍和職責
（一）管理范圍
1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。
2、在干部編制內，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術崗位任職工作人員。
（二）管理職責
所屬事業(yè)單位的`職稱評聘和專業(yè)技術人員管理工作，由辦公室負責。
三、評審條件
（一）政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。
（二）具備履行相應的實際工作能力和業(yè)務知識。
（三）具備相應的學歷和工作年限。對不具備學歷，但確有真才實學、成績顯著，貢獻突出，符合評審條件的專業(yè)技術人員，也可根據需要參加相應的專業(yè)技術職稱評審。
（四）年度考核為優(yōu)秀者。
（五）身體健康，能堅持正常工作。
四、指標分配
按市人事局對專業(yè)技術人員核定的指標實行公平、合理的分配原則。
五、評審材料的填報
評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。
六、專業(yè)技術人員聘任及待遇
（一）各單位根據本單位的實際情況和本人的現(xiàn)實表現(xiàn)，按國家有關規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。
（二）專業(yè)技術人員在聘任期內享受相應的待遇。
七、專業(yè)技術人員教育和培訓
各單位除有計劃參加上級有關部門舉辦的各類培訓外，可采取靈活多樣，結合本單位工作實際，自行組織培訓。
八、專業(yè)技術人員考核和獎懲
（一）考核的具體內容（1）政治表現(xiàn)；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實績。
（二）專業(yè)技術人員考核和獎懲工作各單位可結合年終考核一并進行。每位專業(yè)技術人員要認真填寫考核表，考核小組根據本人的工作情況，劃定考核等次（優(yōu)秀、稱職、不稱職），并寫出評語，報人事局審核。
對違紀或受過處分的專業(yè)技術人員，暫不評聘上一級專業(yè)技術職務。
（三）考核材料要裝入個人檔案，作為組織考核、使用干部的依據。
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