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考勤管理崗位職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同、考勤、績(jī)效考核和員工檔案的維護(hù)等工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審、復(fù)審工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金辦理;
6、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購(gòu)、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護(hù);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。
考勤管理崗位職責(zé)篇二
1.建立、維護(hù)內(nèi)部人事檔案，統(tǒng)計(jì)并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。
2.辦理員工入職、調(diào)任、升職、離職等人事異動(dòng)，并完善相關(guān)檔案信息。
3.擬定及更新續(xù)簽勞動(dòng)合同。
4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
5.薪資制作，確保發(fā)放準(zhǔn)確率。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
考勤管理崗位職責(zé)篇三
1、在上級(jí)的指導(dǎo)下，制定和按時(shí)更新?tīng)I(yíng)銷體系的績(jī)效制度，并進(jìn)行宣貫執(zhí)行;
2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門重點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)分解和制定營(yíng)銷體系的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)和各部門的組織績(jī)效kpi計(jì)劃;
3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)參與制定并審核營(yíng)銷體系個(gè)人的pbc計(jì)劃;
4、關(guān)注營(yíng)銷體系各部門績(jī)效中的相關(guān)重大事項(xiàng)完成情況，并及時(shí)對(duì)各部門重大事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)警;
5、結(jié)合子公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理共同審核營(yíng)銷體系的績(jī)效材料，督促進(jìn)行績(jī)效面談，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交匯總表給總裁辦;
6、受理績(jī)效申訴，并于48小時(shí)內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;
7、分析每季度的績(jī)效考核情況，并將其提交至總裁辦;
8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)和營(yíng)銷體系特別激勵(lì)的申報(bào)、審核和發(fā)放;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定和實(shí)行，培訓(xùn)體系的建設(shè);
10、結(jié)合業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;
11、進(jìn)行各項(xiàng)專題培訓(xùn)活動(dòng)，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出;
12、負(fù)責(zé)課件開(kāi)發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、題庫(kù)、培訓(xùn)人員檔案庫(kù)，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè);
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作等。
考勤管理崗位職責(zé)篇四
1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保管
6、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動(dòng)組織等。
考勤管理崗位職責(zé)篇五
1、招聘管理：負(fù)責(zé)人員招聘工作的實(shí)施;
2、人事管理：負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動(dòng)手續(xù)的辦理，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
3、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助專職培訓(xùn)講師完成技能培訓(xùn);
4、 企業(yè)文化：傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象;
5、員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展;
6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計(jì)月度員工考勤，并與各區(qū)進(jìn)行確認(rèn);
7、團(tuán)隊(duì)管理：幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。
考勤管理崗位職責(zé)篇六
1、負(fù)責(zé)每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請(qǐng)休假等。
2、熟悉公司考勤規(guī)定，解答員工對(duì)考勤的疑問(wèn)。
3、與相關(guān)人員或相關(guān)部門考勤負(fù)責(zé)人聯(lián)系，雙方確認(rèn)考勤信息。
4、完成部門日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，形成相關(guān)報(bào)表，進(jìn)行歸檔和保管。
5、日常工作相關(guān)的信息反饋和問(wèn)題跟進(jìn)。
6、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議。
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