解除勞動合同的條件(3篇)

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解除勞動合同的條件(3篇)
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合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0?,希望能夠幫到你?

解除勞動合同的條件篇一

勞動者姓名:身份證號碼:工作崗位:

入職日期: 年月日最后一份勞動合同期限: 終止日期: 年月日本單位工作年限: (其中依法合并計入的年限為 年 個月)

依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第條第款第項 終止原因(打√)

□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤 □勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 □用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱(蓋章) 年月日

簽 收 人:

簽收日期: 年月日

解除勞動合同的條件篇二

甲 方:公司

乙 方: (員工工號: )

_______乙__ ( 方)因___________________原因,要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動合同。

甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元,支付方式為:

_按月支付每月1000元,直至支付到_____年______月______日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金,其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等,乙方也不再履行勞動義務。

本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

解除勞動合同的條件篇三

解除勞動合同證明書(一式三份)

解除勞動合同證明書

本單位與________________簽訂的勞動合同由于________________

_________________

___________原因于_____________年_____________月_____________日解除,其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_____________年_____________月_____________日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位(蓋章)

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