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兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇一
3、按時參加公司及事業(yè)部組織召開的各項會議或活動。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外,事業(yè)部考核20元/次。
2、新業(yè)務(wù)員到崗后,由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓。每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓后方可上崗。再上崗三個月業(yè)績突出、盡職盡責的方可轉(zhuǎn)正上崗。
3、業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次,新業(yè)務(wù)員實習期間只有基本工資無提成(但公司可根據(jù)實際情況實施獎勵)。新業(yè)務(wù)員未出實習期或未滿一個月離職者無工資無提成。
4、為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù),公司對新業(yè)務(wù)員采取有底薪(無底薪)、有定額(無定額),有補貼及有提成的工資發(fā)放制度,鼓勵新業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。即業(yè)務(wù)員自己辦通勤票,每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯(lián)系電話的單子報銷通勤票。如當月業(yè)務(wù)員不外出拓展業(yè)務(wù)則通勤票自己負責。
5、新(未出實習期)業(yè)務(wù)員無業(yè)務(wù)定額,業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)總額的1%(業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款收進,項目開始產(chǎn)生賬面利潤后按比例兌現(xiàn)。)
6、新業(yè)務(wù)員實習期一般為1個月,公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務(wù)員的責任心、業(yè)務(wù)能力及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務(wù)員進行考核,由總經(jīng)理或行政總監(jiān)決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。新業(yè)務(wù)員試用1個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的,做自動離職處理。(對責任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當放寬試用期限。)
1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。
3、崗位津貼計算方法:業(yè)務(wù)主管(經(jīng)理)崗位津貼為¥00元;
4、業(yè)務(wù)提成計算方法:每季度必須完成固定銷售額六萬,提成為0.8%;超出的按銷售額的5%提成結(jié)算,每季度結(jié)算一次,提成支付時間直至全部收回欠款為止。玩不成固定銷售額的,公司扣除每季度的業(yè)務(wù)提成。
5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為13000元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額,業(yè)務(wù)員按本條例第三條第4點方法進行提成。無法完成定額的,按完成定額的比例發(fā)放工資。當月無一筆業(yè)務(wù)落實,當月無補助(底薪)。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)
6、當月業(yè)務(wù)總額達到兩萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到6萬元以上,則次月可享受業(yè)務(wù)一切補助待遇+公司獎勵;當月業(yè)務(wù)總額達到25000元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到8萬元以上,且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)一切補助待遇+公司特別獎勵;業(yè)務(wù)主管(業(yè)務(wù)經(jīng)理)每三個月考核一次,考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)
7、業(yè)務(wù)主管(經(jīng)理)有責任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決業(yè)務(wù)員工作過程中遇到的問題。由于領(lǐng)導和管理整個業(yè)務(wù)部,將影響個人的業(yè)務(wù)量。
對于業(yè)務(wù)招待所需費用,應(yīng)事先填寫招待申請表,注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時,原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單,經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結(jié)清。
公司每季度評出一名金牌業(yè)務(wù)員。公司除在月會上表彰金牌業(yè)務(wù)員、請金牌業(yè)務(wù)員給其它業(yè)務(wù)員講業(yè)務(wù)心得外,金牌業(yè)務(wù)員可直接享受公司特別獎勵待遇。(即:如業(yè)務(wù)員當時為業(yè)務(wù)主管,被評為金牌業(yè)務(wù)員后,次月可業(yè)務(wù)主管(經(jīng)理)待遇。金牌業(yè)務(wù)員不受本條例第三條第6點限制)。當年累計三個月被評為金牌業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)員,年終公司還將另外發(fā)以獎金做鼓勵。
1、敬業(yè)愛崗,對本職工作有強烈的責任心。
2、自身業(yè)務(wù)能力強,并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。
3、認真遵守公司制定的各項制度,維護公司形象。
1、公司對兼職業(yè)務(wù)員采取底薪、定額、差旅補貼、高提成的管理制度。
2、業(yè)務(wù)提成計算方法:詳見合同規(guī)定。
3、按時參加公司及事業(yè)部組織召開的各項會議或活動。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外,事業(yè)部考核20元/次。
1、信息收集
1)對業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)范圍暫作如下劃分:
老宋:負責部分老客戶回訪及容易開展的新客戶業(yè)務(wù)的拓展。
劉明負責市區(qū)及周邊其他區(qū)域,并對其他業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)開展情況跟蹤抽查。(業(yè)務(wù)員按劃分的業(yè)務(wù)區(qū)域開展業(yè)務(wù)活動,除各人已上報目前跟蹤重點項目外,業(yè)務(wù)活動原則上不得過界)。
2)各業(yè)務(wù)員對負責區(qū)域所在建或籌建樓盤、廠房信息應(yīng)有全面了解。本制度下發(fā)一個月內(nèi)完成對所負責區(qū)域所有信息的收集,每遲一天考核10元,不封頂。此前每周須提交跟蹤到的信息及計劃下周開發(fā)的新信息數(shù)量。未完成上周計劃的考核10元,150%達成計劃的獎勵10元。信息收集完成后,由辦公室會同業(yè)務(wù)部對業(yè)務(wù)員信息收集情況進行考察,對虛假或有明顯遺漏的,一處考核30元。
2、業(yè)績。獎勵及處罰制度按公司下發(fā)《公司獎懲管理規(guī)定》之相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇二
乙方:
手機: 地址:
身份證號碼:
甲方聘用乙方成為兼職業(yè)務(wù)員,就聘用事宜,雙方達成如下協(xié)議: 兼職業(yè)務(wù)員定義:乙方若已在固定單位上班或任在就學(以下簡稱a),且人事、勞保等均在固定單位或檔案等在學校,在乙方能正常完成a的工作及學習并不影響a的情況下,展開甲方的工作。
乙方承諾為甲方的工作和a的學習工作不存在沖突并不會影響。(包括但不限于產(chǎn)品品種、價格、銷售額)
1、雙方本著真誠合作,共謀發(fā)展的原則,友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議;
3、乙方須提供準確的個人資料,如實認真填寫甲方的兼職業(yè)務(wù)員聘用合同,并經(jīng)過雙方協(xié)商簽定合同;乙方需提供身份證原件復(fù)印件,學生證原件復(fù)印件等身份證明。
6、本著雙方誠信合作的基礎(chǔ)上,甲方給予乙方足夠的產(chǎn)品和服務(wù)支持及相關(guān)其他的幫助,乙方應(yīng)嚴格尊重甲方的產(chǎn)品和商業(yè)機密,對于泄露商業(yè)機密的,將承擔相關(guān)法律責任。
其他約定:由于客人的區(qū)域不同,特殊情況下接的特殊定單,提成按雙方另行協(xié)商后約定的補充協(xié)議為準。
8、乙方可享用甲方提供的各種產(chǎn)品和現(xiàn)有的資源;
9、乙方有責任為甲方收集并分析定單信息,并及時準確的提供給甲方;
10、如兼職業(yè)務(wù)員之間有業(yè)務(wù)沖突,可由甲方出面協(xié)商解決;
13、雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽聘用協(xié)議或提前解除此聘用協(xié)議,任何一方欲提前終止本協(xié)議需提前3個工作日通知對方。
14、本協(xié)議期間乙方將不享受公司正式職工享受的相關(guān)福利以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險和公積金待遇。
15、如乙方違反本協(xié)議或存在欺詐行為,甲方有權(quán)力終止本合同,并提出相應(yīng)賠償。
16、本協(xié)議一式兩份,甲方,乙方各執(zhí)一份,自簽字后生效,并具有同等法律效力。
甲方簽字:
乙方簽字:
年月日:
兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇三
甲方:方圓地板南京銷售中心(千湖地板銷售)
乙方:
本著雙方的誠意,以及保障雙方的利益,經(jīng)商議約定條款如下:
一、乙方志愿加入甲方的兼職業(yè)務(wù)團隊,乙方在其他工作方面出現(xiàn)的糾紛與甲方無關(guān)。
二、為了保障甲方的內(nèi)部機密,甲方不予提供乙方機密文件:如價格表等,請予以理解。
三、甲方在乙方的工作中應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)予以配合。
四、折扣讓利由乙方的利潤空間支配,具體由乙方把握;特殊活動情況讓利,影響乙方利潤空間的,甲方予以提前文件通知。
五、甲方不得對乙方的工作進行無理由的欺瞞或惡意損壞乙方的名譽,杜絕甲方私自拉攏乙方的客戶資源。
六、乙方在工作中不得做有損甲方利益、名譽的事宜,否則予以扣除乙方未結(jié)算的全部利潤。
七、提成說明:地板銷售額扣除利潤點為提成獎勵標準。
到10萬的前期回款獎勵提成加2%;以上獎勵提成不得累計重復(fù)享受。
2、工程:按地板銷售額的1%提成。
1%提成;訂單需一周內(nèi)交付全款,否則訂單作廢,定金不予退還。
1、銷售額計算不含安裝費,贈送輔料額乙方需承擔20%費用。
方。
3、結(jié)算利潤時間以回款提取80%,安裝完多退少補后余款結(jié)清。每周二結(jié)算一次。
4、享受利潤訂單的條件以乙方親自帶客戶訂單為準,其他不予計算。
0.5%的提成;返利由甲方辦理。
6、為了保證對客戶的滿意服務(wù),避免出現(xiàn)不必要的矛盾發(fā)生,乙方任何訂單中的客戶是否有合作公司,在收取客戶全款前乙方應(yīng)予以告知甲方。
7、辦理退利潤手續(xù)(設(shè)計師返點)由乙方出具明細計算單,交予甲方店面辦理;無需甲方辦理的合作公司,不得損害公司利益形象,甲方核實確認無誤后乙方才可領(lǐng)取利潤。
本協(xié)議一式兩份
甲方簽字:方圓地板乙方簽字:
簽訂日期:簽訂日期:
兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇四
甲方:
乙方:
一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定,不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。乙方應(yīng)嚴格尊重甲方的產(chǎn)品和商業(yè)機密,對于泄露商業(yè)機密的,將承擔相關(guān)法律責任。
二、乙方負責開發(fā)有銷售產(chǎn)品渠道,價格控制在甲方規(guī)定的范圍之內(nèi)。
三、乙方必須把產(chǎn)品放在終端門店里銷售;有特殊情況的,乙方必須向甲方匯報,經(jīng)評估后方可進行。
四、乙方負責區(qū)域的所有客戶銷售終端導購員的產(chǎn)品知識和導購技巧的培訓工作,及時處理好終端消費者的投訴事宜,爭取做到零退貨。
五、乙方負責客戶資料的收集和整理,及時更新各終端門店的人員的變化情況,并向甲方備案,以便對客戶終端關(guān)系的維護與溝通。
六、乙方負責區(qū)域的所有客戶的定期對賬、結(jié)算和收貨入庫手續(xù),并把相關(guān)手續(xù)憑證及時交給甲方。
七、甲方與乙方簽定的銷售任務(wù)量提成對照表:
序號
超市名稱
4月銷售任務(wù)
5月銷售任務(wù)
6月銷售任務(wù)
小計
提成點數(shù)
提成1
八、甲方不承擔乙方工資、差旅費等任何費用。
九、乙方在業(yè)務(wù)往來中,乙方不得向門店收取貨款,貨款必須由門店打到甲方指定的帳號或卡號。
十、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況,以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。
十一、為便于乙方市場銷售,甲方須向乙方提供公司宣傳資料,產(chǎn)品詳細介紹,并配合乙方作好銷售服務(wù)工作;乙方可享用甲方提供的各種現(xiàn)有的資源。
十二、乙方如提前終止合作須提前一個月提出,并積極配合甲方辦好移交手續(xù)。
天,期滿后可優(yōu)先續(xù)簽。
十四、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各一份。
甲方簽字:
乙方簽字:
日期:
日期:
兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇五
2、雙方本著真誠合作,共謀發(fā)展的原則,友好協(xié)商共同訂立本合同。3、乙方須為具備法定年齡,年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民,如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
4、乙方須提供準確的個人材料,并辦理甲方相關(guān)手續(xù),經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員。
5、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定,對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認知度及忠誠度,并自愿維護和遵守甲方的一切違章制度。
備手機和專用手機號碼。(第一個月從收入中扣500元作為手機和號碼的
7、為便于乙方拓展市場,甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細說明書,并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策,并接受甲方專業(yè)化市場培訓,營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?,并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關(guān)規(guī)定,不能作違法亂紀的行為,并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策,否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改,應(yīng)及時通知甲方,否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔,與甲方無關(guān)。
13、以上條款如有未盡事宜,雙方可協(xié)商而定。
14、本合同有效期為一年,期滿后可續(xù)簽。
15、本合同一式貳份,甲方、乙方各執(zhí)一份,自簽字后生效,并具有同等法律效力。
甲方:
公司簽章/代表人簽字: 乙方簽字: 日期: 日期:
兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇六
乙方(受聘人):
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本協(xié)議。
第一條 申請業(yè)務(wù)員的條件:
1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請,唯申請人不得為:列入國家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何xx和非法組織成員。
2.服從管理,有拓展業(yè)務(wù)能力。
第二條 協(xié)議期限
1.協(xié)議有效期:自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2.聘用期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
第三條 工作崗位
1.甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務(wù)員。
2.甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,不再簽訂崗位聘用協(xié)議。
第四條 工作紀律
1.嚴格遵守國家的法律、法令、依法經(jīng)營,依法納稅。
2.尊重社會公德,遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業(yè)務(wù)活動。
第五條 工作報酬
1.甲方按有關(guān)規(guī)定及制度,根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵(具體發(fā)放標準詳見獎勵制度)
2.甲方薪水結(jié)算為周薪,每星期六為薪水發(fā)放日
第六條 其它事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
2.本協(xié)議一式貳份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
年 月 日
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甲方:××有限公司
乙方:姓名:
住址:
身份證號碼:
1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工,并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。
2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時,乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。
3.雇用期間:自年月日起
至年月日止
4.契約期滿時,雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時,則須另行訂立新契約。
5.勤務(wù)時間:上午時分至下午時分止
6.休息時間:自時分至時分止
7.薪資:時薪、日薪
8.獎金:采不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。
9.異動:若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時,可予以調(diào)整。
10.年度有薪休假:服務(wù)年資滿一年以上者為6日,每服務(wù)滿一年時,則增加一日,但以增加至二十日為限。
甲方:×××(簽章)
乙方:×××(簽章)
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