演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點(diǎn)，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說(shuō)明、支持你的論點(diǎn)，感染聽眾，然后在結(jié)尾加強(qiáng)說(shuō)明論點(diǎn)或得出結(jié)論，結(jié)束演講。那么你知道演講稿如何寫嗎？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。
競(jìng)聘演講稿500字 競(jìng)聘演講稿開頭金句篇一
我是xx，很榮幸能夠站在這里參加這個(gè)職位的競(jìng)聘演講。我來(lái)自xx職業(yè)學(xué)院，專業(yè)為商務(wù)英語(yǔ)。
今天，我是為了應(yīng)聘這一職位而來(lái)，我是一個(gè)樂(lè)觀且喜愛(ài)和人交往的人。因?yàn)槲艺J(rèn)為只有交往和了解才能去開發(fā)潛在客戶、穩(wěn)固老客戶。當(dāng)然，我在大學(xué)期間也參加過(guò)學(xué)生會(huì)，作為xx系文藝部的副部長(zhǎng)一職，組織過(guò)一系列的活動(dòng)，有過(guò)很多人際交往的經(jīng)驗(yàn)，所以，我相信在這方面我是沒(méi)有問(wèn)題的。
除了上述能力之外，我在大學(xué)期間已通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)和六級(jí)考試，并且口語(yǔ)方面也不錯(cuò)。同時(shí)，在院系舉辦的各項(xiàng)外語(yǔ)類演講比賽中也取得了好成績(jī)，獲取了院系頒發(fā)的榮譽(yù)證書。當(dāng)然，我并沒(méi)有驕傲，因?yàn)槲抑乐挥邪褜W(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合才能稱得上好員工，而不是一味的學(xué)習(xí)，不懂得應(yīng)用。在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)上，其實(shí)最重要的是動(dòng)手能力，還有隨機(jī)應(yīng)變的心理素質(zhì)，而我相信我已經(jīng)做到了不錯(cuò)的程度。因此，我有信心能勝任這份工作！
最后，我希望您能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)為公司作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，創(chuàng)造一定的價(jià)值，爭(zhēng)取做一名有上進(jìn)心的員工。謝謝大家！
競(jìng)聘演講稿500字 競(jìng)聘演講稿開頭金句篇二
大家好！
對(duì)于本次競(jìng)聘，結(jié)合實(shí)際，我表達(dá)兩層意思：
一是一顆紅心、兩種準(zhǔn)備：心存敬畏，以和為貴，低調(diào)做人，高調(diào)做事；競(jìng)聘上崗，將全心全力，競(jìng)聘落榜，愿甘當(dāng)綠葉。
二是發(fā)自內(nèi)心要說(shuō)三聲謝謝：感謝xx局——選擇了我，鍛煉了我，成就了我；感謝領(lǐng)導(dǎo)——培養(yǎng)了我，提攜了我，幫助了我；感謝同事——理解了我，包容了我，支持了我。
拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵”，今天我站在競(jìng)聘席上“斗膽一試”，算是對(duì)自己的推薦和宣傳。如果能夠競(jìng)聘上崗，我感恩各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，將以百倍努力回報(bào)大家的厚愛(ài)和支持，如果未能上崗，我會(huì)平和接受，還會(huì)以百倍努力為我們企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的努力。最后我以四句話作為競(jìng)聘演講結(jié)束語(yǔ)：
銘記生活中經(jīng)歷的喜悅與寬慰；
懷念工作中遇到的善良與感動(dòng)；
存儲(chǔ)所有對(duì)我的恩情與暖意；
珍惜一切難忘的決心與支持。
再次謝謝大家！
競(jìng)聘演講稿500字 競(jìng)聘演講稿開頭金句篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
非常感謝公司能提供這樣一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)。
首先做一下自我介紹：我叫xx，20xx年畢業(yè)于xxx，20xx年x月進(jìn)入xx分公司客戶服務(wù)中心先后從事理賠調(diào)查、理賠主管工作。
我今天競(jìng)聘的崗位是中介代理部副經(jīng)理，我競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)有以下幾方面：
一、熟悉業(yè)務(wù)流程。xx年的柜面工作使我對(duì)于各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程包括中介代理業(yè)務(wù)的各項(xiàng)流程非常熟悉，有利于指導(dǎo)一線中介代理業(yè)務(wù)的順利開展。
二、掌握中介代理業(yè)務(wù)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理規(guī)定。
三、有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。
四、有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。
五、熟練的計(jì)算機(jī)操作和業(yè)務(wù)系統(tǒng)使用能力，有利于做好信息統(tǒng)計(jì)和xx系統(tǒng)的推廣應(yīng)用和使用指導(dǎo)。
謝謝大家！
競(jìng)聘演講稿500字 競(jìng)聘演講稿開頭金句篇四
大家好！
如果我能競(jìng)聘上主管這一職，我將做好以下幾點(diǎn)：
1、努力提高自身的學(xué)習(xí)能力。增強(qiáng)自身的技能知識(shí)和專業(yè)技能技巧，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們學(xué)習(xí)管理地方的經(jīng)驗(yàn)及處理顧客投訴的能力。
2、在提高自身的同時(shí)也要帶領(lǐng)其他的家人們一起進(jìn)步。
3、溝通很重要。及時(shí)的做好與員工的思想工作，細(xì)心觀察她們的思想動(dòng)態(tài)，以便能及時(shí)掌握她們的想法與意見，并做好記錄，開展反饋。
只有企業(yè)這個(gè)大家庭成長(zhǎng)了，我們才會(huì)有更好的提升自我的平臺(tái)?，F(xiàn)在有一個(gè)這么寬廣的給我們施展夢(mèng)想的舞臺(tái)，我就要向著這個(gè)舞臺(tái)最耀眼的地方?jīng)_刺！相信我總會(huì)成功的！
今天，我是本著鍛煉、學(xué)習(xí)、提高的目的來(lái)參加競(jìng)聘。如果我競(jìng)聘成功，我會(huì)努力；如果我競(jìng)聘不成，我會(huì)更努力。我將以這次競(jìng)聘為新的起點(diǎn)：對(duì)待人生，會(huì)多一份夢(mèng)想；對(duì)待工作，會(huì)多一份努力；對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)多一份尊敬；對(duì)待同事，會(huì)多一份微笑；對(duì)待生活，會(huì)多一份熱愛(ài)；我相信，機(jī)會(huì)只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人。
謝謝！
競(jìng)聘演講稿500字 競(jìng)聘演講稿開頭金句篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好！
我是來(lái)自老街店的一名理貨組長(zhǎng)，我叫王福偉。在這春暖花開充滿希望的季節(jié)里，我?guī)е鴿M心的希望與熱情站在這個(gè)店長(zhǎng)競(jìng)聘席上，我深感榮幸。謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個(gè)展示自己的舞臺(tái)，讓我們用心中的彩筆勾畫自己美好的未來(lái)，勾畫丹尼斯輝煌的明天。
我認(rèn)為作為一名店長(zhǎng)，一方面要嚴(yán)抓管理，另一方面應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)、配合及承上啟下的橋梁作用。我要以“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”作為門店的行為指南。管理應(yīng)該理為先，理的不是制度、不是流程，而是心態(tài)，是包括工作和生活在內(nèi)的員工心態(tài)。就店長(zhǎng)工作而言，對(duì)內(nèi)要指導(dǎo)工作，制定任務(wù)，發(fā)現(xiàn)分析店中存在的問(wèn)題，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決，提供必要的幫助。
1。培養(yǎng)員工的自信心，加強(qiáng)員工之間的相互協(xié)作配合精神和集體觀念，培養(yǎng)員工永不滿足的學(xué)習(xí)心態(tài)，做永不滿足于現(xiàn)狀的人。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關(guān)知識(shí)，更要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
2。加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量的提升。商品是有形的，而我們的服務(wù)是無(wú)形的，今天的消費(fèi)者更加注重服務(wù)的質(zhì)量，服務(wù)是提升競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造價(jià)值的必要而有效的手段。服務(wù)不僅要求營(yíng)業(yè)人員熟練掌握商品知識(shí)，更需要用語(yǔ)言和行動(dòng)來(lái)詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)用語(yǔ)不能單純呆板地執(zhí)行，而要真正使陽(yáng)光服務(wù)照耀到顧客，讓顧客感到親切的暖心的服務(wù)。樹立服務(wù)楷模，使服務(wù)以榜樣的形式在員工中變成有形的模范，形成服務(wù)竟比的良好氛圍。
3，如何做好店長(zhǎng)：店長(zhǎng)的首要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司所下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)；他更是一個(gè)中間人，是上級(jí)與整個(gè)店的`關(guān)鍵人物，是組織內(nèi)部溝通的橋梁。優(yōu)秀的店長(zhǎng)會(huì)善于發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，并及時(shí)解決；他還是一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)老師，員工的榜樣，能夠指導(dǎo)員工出色地完成各項(xiàng)工任務(wù)；他還要善于激勵(lì)，做員工的拉拉隊(duì)長(zhǎng)，挖掘員工的內(nèi)在潛能，激發(fā)員工的工作熱情。首先要得到員工們的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面，不僅要做到工作上的關(guān)心，同時(shí)對(duì)她們的生活及家庭上也要時(shí)時(shí)關(guān)心，做到她們精神上的支持與鼓勵(lì)。工作中要按規(guī)章制度辦事，做到獎(jiǎng)罰分明，對(duì)做的好的員工要表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)賞，對(duì)違反管理規(guī)章制度勞動(dòng)制度的員工就要批評(píng)和懲罰讓員工自己把握其中的厲害關(guān)系。二十一世紀(jì)最缺的是人才，我還要識(shí)才用才，做一個(gè)優(yōu)秀的伯樂(lè)，使有能力的人施展他的才華，給他一個(gè)展示的空間，我要做一個(gè)讓員工們心里踏實(shí)、放心，信任的領(lǐng)導(dǎo)。
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