在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來(lái)了解一下吧。
員工離職報(bào)告申請(qǐng)書篇一
您好！
首先，我很抱歉公司職工辭職報(bào)告模版公司職工辭職報(bào)告模版。在您哄了上幾天班后，我依舊向您提出辭職。但是，請(qǐng)您理解做為一個(gè)打工者的悲哀。我以為做事就得為一個(gè)英明果斷、具有人格魅力的老板做。
我到現(xiàn)在還沒有畢業(yè)，自去年六月份高考后，就開始步入工作的領(lǐng)域。因此，我對(duì)工作中所遇到的不滿很少說出來(lái)，只想把工作做好。所以，當(dāng)初來(lái)時(shí)你告訴我待遇會(huì)比較低時(shí)我依然留了下來(lái)。在我來(lái)不久，主管您就將庫(kù)房的管理交給我來(lái)做
，而且很耐心的教我應(yīng)該怎樣去做，這使我很感激你的信任。因此，后來(lái)一段時(shí)間里，盡管我也極不滿公司很多做法，我卻沒有一起鬧。
工作一段時(shí)間我就覺得，這樣如同小作坊般的工廠一開始就沒有做好管理的方案。很多該管的事不去管，卻在一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利上大作文章。說真的，從沒見過甚至聽說過有哪個(gè)公司的老板會(huì)時(shí)不時(shí)的守在門口等待看員工打卡，明明是一次性使用的手指套，卻反反復(fù)復(fù)要員工使用，我不知道這樣的節(jié)約是不是節(jié)約得過分了些。另一方面，我感覺整個(gè)公司即使有些東西定制了明文制度，可作為老板本人都沒有自覺去遵守。他認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)他就代表正確，他代表正確我們就必須聽他的話惟命是從，公司管理可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑他一個(gè)人說了算，狹隘的官僚心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。作為一個(gè)老板，就得在員工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力?？墒牵以诠咀隽诉@幾個(gè)月，居然只有這一次見過公司按時(shí)發(fā)出工資（當(dāng)然，如果沒有這次的鬧，不知道會(huì)不會(huì)有這個(gè)僅一次）來(lái)，在庫(kù)房做到現(xiàn)在，聽見過老板說過n多次買點(diǎn)料的桌子，至今也不知道在哪兒諸如此類的例子太多了，數(shù)不清了。
盡管我才離開學(xué)校不久，我亦知道，本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。
堆積很久的想法之所以沒有吐露，不是所謂的為了公司著想（我很清楚自己，我沒那么偉大），全是因?yàn)橹鞴苣鷤€(gè)人。畢竟，打工時(shí)，誰(shuí)不希望自己有個(gè)好一些的上司呢！不過，話說回來(lái)，畢竟在公司，您也只是打工者。公司為什么，不是您的呢！
如今，公司像個(gè)小作坊，大家做一天和尚撞一天鐘，我也全然沒有了工作的積極性。我想，再靠主管您個(gè)人的人格魅力，也還是不能使我定下心來(lái)做。如此，主管，我只能再次向您申請(qǐng)辭職了。（余下半個(gè)月時(shí)間，我會(huì)盡職做好工作，亦愿公司不會(huì)對(duì)我有任何的不滿與擔(dān)憂?。?/p>
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
此致
敬禮！
辭職人：xxxxxx
xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告申請(qǐng)書篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，打擾，這應(yīng)該是我第一次，或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流。并借此向您提出辭職。
不可否認(rèn)，錦丹公司是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓尽Ｈ绻且獑栁肄o職的理由，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一個(gè)地方生活太久，很容易的就會(huì)迷失了自己；在同一個(gè)崗位工作太久，很容易的就會(huì)感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會(huì)經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。
只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。
而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在錦丹的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)錦丹的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以經(jīng)過這段時(shí)間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人能力的空間。當(dāng)然，無(wú)論我到哪里，我都會(huì)盡力做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是錦丹的員工而驕傲過。最后，誠(chéng)懇地說聲：對(duì)不起！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前！
此致敬禮，順頌商祺。
此致
敬禮！
辭職人：xxxxxx
xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告申請(qǐng)書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于長(zhǎng)期無(wú)法在單位工作中突破瓶頸讓我深深感受到自己在能力方面的不足，若非如此的話也許也不會(huì)在投入這么多精力以后依舊無(wú)法取得預(yù)期的效果，畢竟在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下讓我明白唯有在工作中獲得成就才對(duì)得起這份信任，只不過由于能力方面的不足以及工作中的平庸表現(xiàn)讓我覺得自己還是辭職比較好。
自我參加工作以來(lái)始終堅(jiān)信能力平庸之人很難為單位帶來(lái)應(yīng)有的效益，畢竟在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中即便是些許的差距也會(huì)造成截然不同的效果，即便是和單位的同事進(jìn)行對(duì)比都會(huì)發(fā)現(xiàn)工作效率存在著較大的差距，若是和其他單位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的話便能發(fā)現(xiàn)能力不足的自己將會(huì)存在拖后腿的嫌疑，畢竟我們也無(wú)法指望從未在工作中做出過突出貢獻(xiàn)的人在潛力方面存在著提升的空間，也許這般闡述還不夠明確卻無(wú)法否認(rèn)目前自己的能力已經(jīng)達(dá)不到工作的要求了，畢竟社會(huì)方面對(duì)我們單位的工作要求越來(lái)越高自然不能夠容許平庸之人浪費(fèi)這個(gè)職位帶來(lái)的機(jī)遇。
其實(shí)我也明白相同的資源若是用來(lái)培養(yǎng)更有潛力的員工或許情況也會(huì)有所不同，尤其是目前的我連這份工作的基本要求都難以達(dá)到又怎能創(chuàng)造出令人滿意的成果，若是再無(wú)法認(rèn)清現(xiàn)實(shí)的話很有可能為單位的發(fā)展造成相應(yīng)的阻礙，對(duì)比同批次進(jìn)入單位的員工便能明白自己在能力方面的確是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如他人的，重要的是這么長(zhǎng)時(shí)間過去以后依舊沒有絲毫進(jìn)步便不得不引起自己的反思，事到如今再以自己不適合這份工作或者其他原因來(lái)逃避現(xiàn)實(shí)的話未免顯得過于無(wú)恥了些。
有時(shí)我也會(huì)思考若是讓更有能力的員工接任自己的崗位是否能創(chuàng)造更好的效益，只不過由于領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予自己太多支持導(dǎo)致有些不甘心罷了，讓人感到無(wú)奈的是能力方面的不足或許是工作難以扭轉(zhuǎn)的劣勢(shì)，若是早些認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)并想辦法彌補(bǔ)工作中存在的不足或許也不會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)感到如此失望，畢竟有些時(shí)候過于高估自身能力將會(huì)對(duì)后續(xù)的工作造成嚴(yán)重的影響，明明道理如此簡(jiǎn)單卻將其忽視以至于造成損失又怎能繼續(xù)無(wú)動(dòng)于衷？
考慮到目前的的職業(yè)規(guī)劃還是盡早辭去在單位的工作才對(duì)雙方都有益處，畢竟能力不足的自己即便繼續(xù)呆在單位也不過是在浪費(fèi)資源且無(wú)法創(chuàng)造任何效益，而且目前年紀(jì)還不算大的我也想辭職到社會(huì)上再次闖蕩以便于找到提升自身能力的方法。
辭職人：xxxxxx
20xx年xx月xx日
員工離職報(bào)告申請(qǐng)書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！很抱歉在這個(gè)時(shí)候提出離職，我想了很久，也想了很多才做出這個(gè)決定。
從我一開始進(jìn)入公司，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事都給予了很大的幫助和支持，也感受到了公司對(duì)我個(gè)人無(wú)微不至的關(guān)懷和工作上的肯定，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的感謝。在這三個(gè)月的工作以來(lái)，有歡笑，也有淚水。但是每當(dāng)遇到問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都能夠及時(shí)地指點(diǎn)我工作方法和技巧上的不當(dāng)，讓我能夠有效地完成工作。公司平等的人際關(guān)系，和諧的家文化和吃苦耐勞的工作作風(fēng)，一度讓我有著依靠的感覺，一種家的感覺。
由于自己的個(gè)人原因，不得不向公司提出離職。我也很清楚這時(shí)候離職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，大家的熱情熱火朝天，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后的闊步發(fā)展和人員安排的合理性，穩(wěn)定性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我的能力有限而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出離職。我想在此時(shí)此刻，公司在人員安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。在最后離開公司的這幾天里，我一定會(huì)把握好自己最后一班崗，做好完整的工作交接，盡力讓工作做到平衡過渡，不影響公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。
離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)，早日能夠?qū)崿F(xiàn)公司制定的目標(biāo)。
以上是我的離職報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：xxx
20xx年2月18日
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