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和諧企業(yè)建設(shè)工作方案 和諧企業(yè)匯報(bào)材料篇一
本公司成立于2003年10月，投產(chǎn)于2004年3月，總投資200萬(wàn)美元，占地面積60000萬(wàn)多平方?，F(xiàn)擁有墓石生產(chǎn)車間和雕刻車間7500多平方，辦公樓、宿舍樓3000多平方，以及擁有2000多平方展示館和6000多平方的展示場(chǎng)。主要經(jīng)營(yíng)各式墓碑、建筑構(gòu)件、園林古建、幕墻安裝、各類雕刻品等。并通過(guò)iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證，產(chǎn)品出口到日本，韓國(guó)、歐美及東南亞各國(guó)。直銷全國(guó)各地，公司擁有員工500人，年產(chǎn)值3650多萬(wàn)元。公司幾年來(lái)先后被市政府授于2005年---2007年度“重合同、守信用”單位、金邊市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局授予2006年度“納稅信用a級(jí)納稅人”、“納稅先進(jìn)單位”、2007年度被縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)授予“平安企業(yè)”、2007---2008年度被市共青團(tuán)金邊市委、市工商局、市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、金邊晚報(bào)社、市青年聯(lián)合會(huì)、市希望工程辦公室授予“愛(ài)心企業(yè)”、2009年度被福建省文化廳授予“福建省文化產(chǎn)業(yè)示范基地”并是國(guó)家及省企業(yè)旅游示范點(diǎn)，我公司在上級(jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨支部的帶領(lǐng)下，以公司工會(huì)為陣地，公司支部書(shū)記、董事長(zhǎng)親自抓，在精神文明建設(shè)及創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)中的做法和體會(huì)匯報(bào)如下：
一、優(yōu)先認(rèn)識(shí)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打基礎(chǔ)
1、公司在支部書(shū)記蔣細(xì)宗親自帶領(lǐng)下，以工會(huì)為陣地，始終堅(jiān)持以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，組織黨員干部，工會(huì)委員會(huì)學(xué)習(xí)_、十七屆三中、四中、五中六中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)地方各級(jí)黨委政府的有關(guān)文件，提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，加大宣傳力度，使大家認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建和
諧企業(yè)對(duì)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定社會(huì)健康發(fā)展的重要性，是全面切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)，是提高黨支部、工會(huì)地位和影響力，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的活動(dòng)，有利于企業(yè)、有利于職工、有利于黨支部及工會(huì)。
2、公司高層領(lǐng)導(dǎo)非常重視，提出了始終堅(jiān)持“以人為本”和諧雙贏的發(fā)展理念，董事長(zhǎng)要求大家要有全球意識(shí)，要從建設(shè)百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認(rèn)識(shí)要求自己，為統(tǒng)一全體干部職工思想，黨支部、工會(huì)按照各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的部署，提出了企業(yè)發(fā)展靠職工，職工生存靠企業(yè)，促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)，加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展的雙維雙贏口號(hào)，利用宣傳欄等宣傳工具，努力營(yíng)造“經(jīng)營(yíng)者關(guān)愛(ài)職工，職工熱愛(ài)企業(yè)”的雙愛(ài)氛圍。
3、通過(guò)以上的舉措，激發(fā)了員工的參與熱情，為活動(dòng)的全面開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，一直來(lái)，黨支部及工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)方面做出了一定的成績(jī)，在經(jīng)黨支部、工會(huì)委員會(huì)、職工代表及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的商議和決定下，在2009年的基礎(chǔ)上提高了員工工資待遇、福利，改善了職工住宿飲食條件等一些實(shí)際問(wèn)題，成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)小組，提高了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，加強(qiáng)了員工對(duì)公司的理解，努力協(xié)調(diào)好與員工的關(guān)系，使員工真正認(rèn)識(shí)到以企業(yè)家，企業(yè)的生存關(guān)系到職工的切身利益，逐步形成一種努力工作的良好風(fēng)氣。
二、完善各種制度，增進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
1、為貫徹落實(shí)創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，我們公司成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組，行政督察小組。在培訓(xùn)方面，公司組織對(duì)叉車工，起重行車工，電工進(jìn)行培訓(xùn)并使學(xué)員取得特殊工種操作證書(shū)。在董事長(zhǎng)的指導(dǎo)下，投入6萬(wàn)元于去年9月份開(kāi)始，對(duì)公司全體員工進(jìn)行了廠紀(jì)廠規(guī)，工序操作技術(shù)安全等
全方位的培訓(xùn)。
2、黨支部、工會(huì)委員會(huì)在公司支部書(shū)記，公司董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，公司黨員、團(tuán)員、工會(huì)干部和員工參加獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，2008年5月12日汶川大地震，公司及全體員工向?yàn)?zāi)區(qū)共捐款20萬(wàn)。公司先后捐款450萬(wàn)元，支持教育，文化衛(wèi)生事業(yè)。并倡導(dǎo)成立扶貪助弱基金會(huì)，2009年捐資400萬(wàn)元設(shè)立“三全石業(yè)有限公司部慈善基金”斥資100萬(wàn)元幫助企業(yè)所在村開(kāi)展環(huán)境整治活動(dòng)，受到了當(dāng)?shù)厝罕姷膿碜o(hù)和支持。公司董事長(zhǎng)被授予“金邊市優(yōu)秀中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”并當(dāng)選為“金邊總商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)”、“金邊市人大代表”、“金邊縣總商會(huì)會(huì)長(zhǎng)”、“金邊縣石雕石材同業(yè)公會(huì)會(huì)長(zhǎng)”。
3、經(jīng)過(guò)一系列培訓(xùn)，員工整體素質(zhì)得到了提高，培訓(xùn)后員工的違規(guī)事件，安全事故明顯減少，車間的面貌發(fā)生了根本的變化，員工在提高安全思想及質(zhì)量意識(shí)的同時(shí)，在實(shí)際操作技能上形成了相互學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，使整體效率明顯提高。
4、為提高充實(shí)員工知識(shí)，公司投入近萬(wàn)元，建立了員工圖書(shū)室、員工文體娛樂(lè)場(chǎng)所、乒乓球、籃球場(chǎng)，每年“五一節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”組織員工舉辦，拔河比賽、籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽及猜謎語(yǔ)等活動(dòng)，組織優(yōu)秀員工到海南等地旅游，每逢元旦由董事長(zhǎng)等企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)與員工吃團(tuán)圓飯，每年春節(jié)的到來(lái)給員工發(fā)年貸，在本公司鎮(zhèn)外、市縣內(nèi)的職工，公司派車送他們回家過(guò)年，省外的職工要回家過(guò)年公司幫助聯(lián)系車票。
5、開(kāi)展“崗位先鋒號(hào)”主題活動(dòng)，先后開(kāi)展了勞動(dòng)竟賽技術(shù)比武和節(jié)能降耗、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品等活動(dòng)，評(píng)選年度優(yōu)秀員工，廣泛開(kāi)展我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)活動(dòng)，員工好的建議被公司采納的每條獎(jiǎng)勵(lì)500元，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)500
元?jiǎng)?chuàng)造了職工以企業(yè)為家的良好氛圍。
6、完善企業(yè)各項(xiàng)職工維權(quán)制度，建立職工勞動(dòng)合同制度，推選員工代表，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，不斷加強(qiáng)完善各種為維護(hù)員工切身利益的相關(guān)制度，簽訂了集體勞動(dòng)合同，建立了安全生產(chǎn)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等為維護(hù)員工權(quán)益的相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)合同簽訂達(dá)100%，按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為全體員工辦理工傷保險(xiǎn)，使員工有一份穩(wěn)定的工作，一份合意的收入，使員工做開(kāi)心，住的舒心，讓員工體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖。
三、改善生產(chǎn)生活環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)環(huán)境和諧發(fā)展
1、公司把改善生產(chǎn)生活環(huán)境作為一項(xiàng)重點(diǎn)，公司投入8萬(wàn)引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，與金邊通風(fēng)除塵設(shè)備廠聯(lián)合研究車間吸塵器，吸塵效果比較理想，粉塵80%可以吸出沖水排放沉淀，有效地解決了車間粉塵問(wèn)題，為工人分發(fā)防塵口罩，避免粉塵吸入，有害身體健康，2、為避免污水粉塵對(duì)周邊環(huán)境的影響，公司投入8萬(wàn)元，筑建污水，粉塵處理沉淀過(guò)濾回收設(shè)備，通過(guò)處理后的污水回收再利用，起到節(jié)能降耗的作用。
3、創(chuàng)造花園式廠區(qū)，公司投入15 元，筑建噴水池，花圃綠化環(huán)境，建員工宿舍及家庭廚房、配備太陽(yáng)能熱水器、電熱水器浴室衛(wèi)生間，并在員工宿舍各樓及車間增設(shè)全自動(dòng)電開(kāi)水器，為員工營(yíng)造舒適的工作與生活環(huán)境，美化廠區(qū)周邊環(huán)境，營(yíng)造了和諧的社會(huì)環(huán)境大氛圍。
4、公司為社會(huì)減壓，先后吸收大中專生就業(yè)30人，分別安排在公司的職能崗位上，增進(jìn)公司人才利用，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)
四、自我加壓、提高完善
1、創(chuàng)建和諧企業(yè)，不但維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)帶動(dòng)黨支部及工會(huì)的全面發(fā)展和工作水平，工作效率的全面提高，也給我們提出了更高的要求，在創(chuàng)建活動(dòng)中加強(qiáng)黨支部和工會(huì)的力量至關(guān)重要，我們將以_理論“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，讓創(chuàng)建和諧企業(yè)建立長(zhǎng)效機(jī)制。
2、在上級(jí)黨委政府工會(huì)的指導(dǎo)下，不斷完善各種制度機(jī)制，給員工滿意，企業(yè)發(fā)展?fàn)I造更好的氛圍，讓創(chuàng)建和諧企業(yè)得到完善和提高。
在創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，我們深刻體會(huì)到，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)永恒的主題，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而堅(jiān)持的工作，創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)是穩(wěn)定社會(huì)健康發(fā)展的重要組成部份，是文明社會(huì)的重要基礎(chǔ)。企業(yè)只有在創(chuàng)建和諧企業(yè)中才能做好，做實(shí)、做大，在今后的工作中，我們還需加強(qiáng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的聯(lián)系，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)貫徹今年開(kāi)春兩會(huì)提出的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步加大力度，加大措施，為創(chuàng)建高層次的和諧企業(yè)，為促進(jìn)和諧文明社會(huì)做不懈的努力。
金邊三全石業(yè)有限公司
2011年3月18日
和諧企業(yè)建設(shè)工作方案 和諧企業(yè)匯報(bào)材料篇二
以人文關(guān)懷促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)
一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的誕生和存在，是不斷戰(zhàn)勝對(duì)手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的結(jié)果。而創(chuàng)新和發(fā)展必須有企業(yè)和諧做基礎(chǔ)，和諧是企業(yè)立足之本、發(fā)展之需、傳世之必備條件，企業(yè)不和諧，就根本談不上發(fā)展，反而成為發(fā)展的絆腳石。
和諧企業(yè)主要表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部的和諧、企業(yè)與外部利益相關(guān)者的和諧、企業(yè)與外部環(huán)境的和諧。企業(yè)內(nèi)部的和諧則是企業(yè)和諧最基礎(chǔ)和最重要的部分。企業(yè)內(nèi)部的和諧實(shí)質(zhì)上就是員工隊(duì)伍的和諧。
構(gòu)建和諧員工隊(duì)伍，首先要了解員工隊(duì)伍的組成。近年來(lái)，隨著勞動(dòng)用工形式的多樣化，企業(yè)員工隊(duì)伍的組成也發(fā)生了相應(yīng)變化。現(xiàn)在員工隊(duì)伍的基本成員是正式職工和勞務(wù)派遣工。所謂勞務(wù)派遣是指用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞動(dòng)用工合同，受派勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第五章第二節(jié)第六十六條明確規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式僅僅是對(duì)正規(guī)用工的補(bǔ)充，而非主流。但是，許多企業(yè)為了減少用工成本，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，利用勞務(wù)派遣這種“雇用”與“使用”相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式，在常規(guī)業(yè)務(wù)崗位上，長(zhǎng)期大量使用勞務(wù)派遣工。據(jù)中華全國(guó)總 工會(huì)《勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告》顯示，截至到2010年末，我國(guó)勞務(wù)派遣工已超過(guò)6000萬(wàn)人，占職工總數(shù)的20%以上，更有甚者，一些國(guó)有壟斷企業(yè)勞務(wù)派遣工已超過(guò)職工總數(shù)的80%以上。這種濫用勞務(wù)派遣工的行為和勞務(wù)派遣社會(huì)監(jiān)管體系的缺失，給用工單位和諧企業(yè)建設(shè)埋下了嚴(yán)重隱患。突出表現(xiàn)在以下幾方面：一是員工身份不同，勞動(dòng)報(bào)酬差別較大，容易造成員工隊(duì)伍的分化和對(duì)立。二是勞務(wù)派遣工合法權(quán)益得不到保障，嚴(yán)重影響構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。用工企業(yè)不與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)避了連續(xù)簽署兩次勞動(dòng)合同后，繼續(xù)用工必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，使解除或終止勞動(dòng)合同更為方便靈活。而勞務(wù)派遣工并不是都被派往“三性”工作崗位，其中大多數(shù)在生產(chǎn)技術(shù)部門或崗位上。用工企業(yè)花費(fèi)大量人力財(cái)力對(duì)其培訓(xùn)，豈能容忍其兩年之內(nèi)就離開(kāi)企業(yè)？而長(zhǎng)期用工如不解決待遇不公等問(wèn)題，勞務(wù)派遣工就有可能以激烈的方式反作用于企業(yè)，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。三是勞務(wù)派遣工的身份決定了其在企業(yè)沒(méi)有政治待遇和發(fā)展空間受限。在大多數(shù)用工企業(yè)里，由于勞務(wù)派遣工“不在冊(cè)”，所以不能參加用工單位工會(huì)組織，不能參與企業(yè)民主管理，不能代表用工單位參加用工單位系統(tǒng)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，甚至黨員無(wú)法在用工單位過(guò)組織生活，要求入黨人員無(wú)法參加用工單位系統(tǒng)黨組織舉辦的積極分子培訓(xùn)班等。此外，因勞務(wù)派遣工“不在冊(cè)”而且容易流失，用工單位只對(duì) 其進(jìn)行能夠完成派遣工作的技能培訓(xùn)即可，不可能花費(fèi)大量的人力財(cái)力對(duì)其進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，也就更談不上為他們?cè)O(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃了。這些因素造成勞務(wù)派遣工缺乏對(duì)企業(yè)的歸屬感，并且嚴(yán)重影響和阻礙其個(gè)人發(fā)展和積極性的發(fā)揮。
對(duì)于一個(gè)勞務(wù)派遣工占到80%以上的企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定已成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。而這種環(huán)境下影響員工隊(duì)伍和諧的主要因素是勞務(wù)派遣工隊(duì)伍自身的穩(wěn)定及其與正式職工的融合。要從根源上解決這些問(wèn)題，還是要依靠法制。即要完善相關(guān)法律法規(guī)，杜絕濫用勞務(wù)派遣工；要依法規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察，保障勞務(wù)派遣工合法權(quán)益不受侵害；要加強(qiáng)工會(huì)工作，把勞務(wù)派遣工組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)。但是，在勞務(wù)派遣制度還沒(méi)有被國(guó)家和社會(huì)高度關(guān)注期間，我們既選擇了大量使用勞務(wù)派遣工，就要想方設(shè)法解決員工隊(duì)伍的整體和諧，以維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
黨的_報(bào)告上首次提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”。人文關(guān)懷，一般認(rèn)為發(fā)端于西方的人文主義傳統(tǒng)，其核心在于肯定人性和人的價(jià)值，要求人的個(gè)性解放和自由平等，尊重人的理性思考，關(guān)懷人的精神生活等。在思想政治工作視野中，人文關(guān)懷是指尊重人的主體地位和個(gè)性差異，關(guān)心人豐富多樣的個(gè)體需求，激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人的自由全面發(fā)展。人文關(guān)懷包含以下幾層涵義：
1、承認(rèn)人不僅作為一種物質(zhì)生命的存在，更是一種精神、文化的存在。
2、承認(rèn)人無(wú)論是在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展還是實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展方面都居于核心地位或支配地位。
3、承認(rèn)人的價(jià)值，追求人的社會(huì)價(jià)值和個(gè)體價(jià)值的統(tǒng)一。
4、尊重人的主體性。人不僅是物質(zhì)生活的主體，也是政治生活、精神生活乃至整個(gè)社會(huì)生活的主體，因而也是改善人的生活、提高人的生活品質(zhì)的主體。
5、關(guān)心人的多方面、多層次的需要。不僅關(guān)心人物質(zhì)層面的需要，更關(guān)心人精神文化層面的需要；不僅創(chuàng)造條件滿足人的生存需要、享受需要，更著力于人的自我發(fā)展、自我完善需要的滿足。
6、促進(jìn)人的自由全面發(fā)展。人的全面發(fā)展應(yīng)當(dāng)是自由、積極、主動(dòng)的發(fā)展，而不是由外力強(qiáng)制的發(fā)展；是各方面素質(zhì)都得到較好的發(fā)展或達(dá)到一定水平的發(fā)展；是在承認(rèn)人的差異性、特殊性基礎(chǔ)上的全面發(fā)展，是與個(gè)性發(fā)展相輔相成的全面發(fā)展。
現(xiàn)代企業(yè)員工隊(duì)伍呈現(xiàn)一個(gè)共同特點(diǎn)，就是知識(shí)型和年輕化。從事管理的人員基本上是本科以上學(xué)歷，并且博士、碩士研究生逐年增多。從事一線生產(chǎn)崗位的員工大都是受過(guò) 大專以上教育和專業(yè)培訓(xùn)的操作人員。而且，現(xiàn)在一線崗位的員工大多是80后出生的獨(dú)生子女。他們強(qiáng)烈的個(gè)性及對(duì)權(quán)勢(shì)的蔑視使傳統(tǒng)組織層級(jí)中的職位權(quán)威對(duì)他們往往不具有絕對(duì)的控制力和約束力；他們的隨意性和主觀性會(huì)造成工作過(guò)程難以實(shí)行監(jiān)督控制；他們更多地忠誠(chéng)于對(duì)職業(yè)的承諾，而非對(duì)企業(yè)組織做出承諾，一旦感覺(jué)現(xiàn)有工作沒(méi)有足夠的吸引力，或缺乏充分的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，會(huì)很容易地轉(zhuǎn)向其他公司，尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)受年齡的限制和生活環(huán)境的影響，他們當(dāng)中或有不愿吃苦，消費(fèi)觀念和行為奢侈，拜金主義傾向等，他們會(huì)深受住房問(wèn)題困擾，面臨情感困惑，缺乏堅(jiān)定的價(jià)值觀等等。
透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，只有在實(shí)踐中不斷的接近員工，了解員工，融為一體，才能提升對(duì)他們的認(rèn)識(shí)程度，實(shí)現(xiàn)從感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)的過(guò)渡，探索人文關(guān)懷的方式方法。也就是說(shuō)我們不能以表面現(xiàn)象判定現(xiàn)代企業(yè)員工的本質(zhì)。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到他們更有積極向上的一面。他們不愿吃苦，但他們更加自主，他們成長(zhǎng)于一個(gè)期望值與日俱增的國(guó)家，所以不愿再像機(jī)器人那樣，拿低薪干重活；他們行為現(xiàn)代，但觀念傳統(tǒng)。他們對(duì)事業(yè)期望值很高，并希望通過(guò)努力達(dá)到目標(biāo)，仍保留上一代人傳統(tǒng)的價(jià)值觀；他們因住房問(wèn)題困擾，一再推遲婚期，租住城中村，忍受骯臟的居住環(huán)境，是懷著以后能掙大錢的希望，期待著明天的富裕。他們?cè)趥€(gè)人特質(zhì)、心理需求、價(jià)值觀念及工作方式等方面更有著諸多的優(yōu)勢(shì)：一是具有相應(yīng)的專業(yè)特長(zhǎng)和較高的個(gè)人素質(zhì)。二是具有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的強(qiáng)烈愿望。三是高度重視成就激勵(lì)和精神激勵(lì)。四是具有很高的創(chuàng)造性和自主性。他們?nèi)钡氖嵌分?，?jiān)定的價(jià)值和安全感，以及應(yīng)有的憂患意識(shí)。這些缺失與社會(huì)、家庭的價(jià)值觀培養(yǎng)有關(guān)系。他們應(yīng)該做的：一是不斷提高自己的自控力，因?yàn)樯鐣?huì)是不確定的、充滿變數(shù)的；二是對(duì)于不可控的事情要盡可能從容。
理解人文關(guān)懷的涵義，樹(shù)立人文關(guān)懷理念，關(guān)注員工多方面的感受和需求，加強(qiáng)心理健康教育，完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制是建設(shè)和諧員工隊(duì)伍的重要方法。
一、加強(qiáng)員工心理健康教育，培養(yǎng)和諧心態(tài)
要倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)員工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問(wèn)題。一是要培育員工樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)員工自尊自信、理性平和、健康向上的社會(huì)心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心境看待一切。二是要引導(dǎo)員工樹(shù)立合理競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神。三是要著力豐富企業(yè)文化生活，滿足員工的精神文化需求。充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)陶冶情操、愉悅身心的獨(dú)特作用，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感等不良情緒，讓員工不僅工作、生活順心如意，而且精神上感到愉快。四是要引導(dǎo)員 工從全局出發(fā)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，維護(hù)國(guó)家安定團(tuán)結(jié)的_面，努力把愛(ài)國(guó)熱情轉(zhuǎn)化為做好本職工作和刻苦學(xué)習(xí)的實(shí)際行動(dòng)，冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求，不做任何不利于安定團(tuán)結(jié)的事情。
二、關(guān)注員工的感受和需求，營(yíng)造和諧氛圍
人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當(dāng)人們的生存需要得到滿足之后，自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的愿望就會(huì)日趨強(qiáng)烈。勞務(wù)派遣工在有了工作和收入保障后，自然會(huì)關(guān)注到用工制度不同形成的不公平待遇。他們會(huì)提出同工同酬的合法訴求，他們會(huì)因沒(méi)有政治待遇而困惑，他們會(huì)為自己的發(fā)展空間受限而抗?fàn)?。而正式職工也?huì)隨著企業(yè)發(fā)展和工作經(jīng)歷的增長(zhǎng)，產(chǎn)生更高的需求。他們會(huì)和同行業(yè)或系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位去攀比收入和福利，他們會(huì)隨著物價(jià)上漲和社會(huì)消費(fèi)水平提高而提出加薪，他們會(huì)有晉職提升等強(qiáng)烈愿望。所以，高度重視員工主體感受的情緒反應(yīng)是營(yíng)造和諧環(huán)境的關(guān)鍵。一是要充分關(guān)注每位員工成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，關(guān)注他們的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造能夠能讓他們發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變處境的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的個(gè)性、才智和潛能的充分實(shí)現(xiàn)。勞務(wù)派遣工和正式職工首先都是人，在理想信念和個(gè)人發(fā)展方面有共同的愿望，但是奮斗的平臺(tái)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 的機(jī)會(huì)是不公平的、不對(duì)等的。這就要求我們打破舊的用工體質(zhì)的束縛，改變用工體制機(jī)制，以市場(chǎng)為先導(dǎo)，統(tǒng)一用人機(jī)制，使每個(gè)員工有同等的發(fā)展機(jī)會(huì)。二是要引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，根據(jù)自己的實(shí)際情況確定志向和目標(biāo)。三是要引導(dǎo)員工把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展，把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與他人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，在為企業(yè)目標(biāo)奮斗中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。四是要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，針對(duì)員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)做好工作，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的內(nèi)部誘因，營(yíng)造和諧氛圍。
三、建立企業(yè)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，努力抑制不和諧因素的繁殖
企業(yè)工會(huì)是員工隊(duì)伍的組織者，給與員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是工會(huì)服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局重要任務(wù)，也是做好員工思想政治工作，建設(shè)和諧企業(yè)的重要方法。所以，工會(huì)要督促企業(yè)建立人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，努力抑制不和諧因素的繁殖。一是要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，把各種身份的員工組織起來(lái)，加入工會(huì)組織，形成組織與會(huì)員、會(huì)員與會(huì)員之間的無(wú)障礙交流溝通，及時(shí)幫助會(huì)員解決思想情緒和心理健康方面的問(wèn)題。二是要建立員工的社會(huì)輿情匯集和反映機(jī)制，加強(qiáng)員工社會(huì)心態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，完善員工社會(huì)心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，促進(jìn)社會(huì)情緒交流渠道暢通，避免不 良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)社會(huì)心態(tài)良性變化，幫助員工在潛移默化中達(dá)到心理和諧。
總之，建設(shè)和諧員工隊(duì)伍，必須堅(jiān)持以人為本，要著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。要針對(duì)員工的實(shí)際需要，通過(guò)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，抑制和消除不和諧因素。
和諧企業(yè)建設(shè)工作方案 和諧企業(yè)匯報(bào)材料篇三
創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料
各位領(lǐng)導(dǎo)：
我們單位的全稱是xx公司，現(xiàn)有員工xx人，總資產(chǎn)xxx余萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)面積xxx多平方米，主要經(jīng)營(yíng)xxxx等。公司連年銷售過(guò)xxx億元，人均銷售過(guò)百萬(wàn)。公司也先后榮獲國(guó)家級(jí)“守合同重信用企業(yè)”，xxx省“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“消費(fèi)者滿意單位”、“百城萬(wàn)店無(wú)假貨活動(dòng)示范店”，xxx市“功勛民營(yíng)企業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
近年來(lái)，我們?cè)诟骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)
公司改制后，我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì)內(nèi)部組織。
我們結(jié)合自身實(shí)際情況，擬定了實(shí)施方案，活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了由黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。
二、建立集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
為更好的執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司改制后，首先制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，并把建立的制度公開(kāi)在職代會(huì)上完善、通過(guò)，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度更能體現(xiàn)員工利益。
1、規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。
2、集體合同是由公司工會(huì)先召開(kāi)公司工會(huì)代表座談會(huì)，征集員工意見(jiàn)，意見(jiàn)匯總后，與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，簽訂集體合同。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對(duì)合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書(shū)面意見(jiàn)，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%
3、工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進(jìn)行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，從未無(wú)故拖欠、克扣的情況發(fā)生。另外，公司還積極為職工辦理“五險(xiǎn)一金”等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并通過(guò)市總工會(huì)給員工辦理了團(tuán)體意外險(xiǎn)及家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。
4、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。
5、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對(duì)公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會(huì)，對(duì)在年度工作中業(yè)績(jī)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在實(shí)際工作中，遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。
三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好企務(wù)公開(kāi)
和諧企業(yè)建設(shè)工作方案 和諧企業(yè)匯報(bào)材料篇四
和諧家庭促進(jìn)簡(jiǎn)介
以促進(jìn)家庭和諧幸福為目標(biāo)，以人的生命生殖周期和提高人的全面素質(zhì)為主要內(nèi)容，以全社會(huì)共同參與為途徑，立足社區(qū)，著眼家庭，針對(duì)群眾需求，圍繞嬰幼兒早期教育、青春健康教育、新婚健康教育、孕前優(yōu)生健康教育、避孕節(jié)育與生殖健康、圍絕經(jīng)期健康、老年健康、困難救助、人口文化，開(kāi)展家庭計(jì)劃指導(dǎo)服務(wù)，在全社會(huì)樹(shù)立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念和健康的生活理念，降低家庭風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)家庭穩(wěn)定，提高家庭幸福指數(shù)，為建設(shè)“激情、創(chuàng)新、特色、一流”的新市北創(chuàng)造良好的人口和家庭環(huán)境。
九個(gè)促進(jìn)
（一）嬰幼兒早期教育促進(jìn)，開(kāi)發(fā)智力和潛能。實(shí)施0-3歲早期教育工程，利用社區(qū)、社會(huì)教育和計(jì)劃生育婦幼保健機(jī)構(gòu)等資源，向嬰幼兒家庭講授早期教育知識(shí)，提供優(yōu)育優(yōu)教、合理營(yíng)養(yǎng)的科學(xué)指導(dǎo)、教育、培訓(xùn)和服務(wù)。
（二）青春健康教育促進(jìn)，樹(shù)立科學(xué)的婚戀觀。實(shí)施青少年健康人格工程，幫助青少年兒童解除成長(zhǎng)中的困惑，培養(yǎng)良好品德情操、心理素質(zhì)、行為習(xí)慣和社會(huì)適應(yīng)能力。在家庭計(jì)劃指導(dǎo)服務(wù)中心設(shè)立悄悄話室、心理咨詢室，開(kāi)展對(duì)青少年的“一對(duì)一”教育。舉辦青春期家長(zhǎng)學(xué)校，解決青少年的性困擾問(wèn)題，幫助青少年建立健康的性心理。
（三）新婚健康教育促進(jìn)，倡導(dǎo)新型生育觀念。實(shí)施愛(ài)帆起航工程，在市北區(qū)婚姻登記處成立婚姻家庭指導(dǎo)中心，簽訂幸福承諾書(shū)，對(duì)新婚夫婦開(kāi)展婚育道德教育和免費(fèi)婚前檢查的宣傳，進(jìn)行計(jì)劃生育和生殖健康咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)，樹(shù)立少生優(yōu)生、優(yōu)育優(yōu)教、生男生女順其自然等觀念。開(kāi)展人口和計(jì)劃生育政策法規(guī)宣傳與服務(wù)，提倡文明健康的生活方式，促進(jìn)新婚家庭生活和諧幸福。
（四）孕前優(yōu)生健康促進(jìn)，提高出生人口素質(zhì)。實(shí)施孕育未來(lái)工程，開(kāi)展免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查政策和知識(shí)的宣傳，在全區(qū)普及孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目，為符合政策待孕婦女免費(fèi)提供服用葉酸服務(wù)，為不育夫妻開(kāi)展助孕咨詢、指導(dǎo)和治療服務(wù)，增強(qiáng)家庭幸福感。
（五）避孕節(jié)育與生殖健康促進(jìn)，引導(dǎo)群眾自覺(jué)實(shí)行計(jì)劃生育。實(shí)施生殖健康工程，針對(duì)不同層次人群的不同需求，提供個(gè)性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。指導(dǎo)已育群眾采取安全、適宜的避孕節(jié)育措施。將計(jì)劃生育孕前型管理與“兩癌”篩查、婦科常見(jiàn)病防治、男性健康、預(yù)防性病和艾滋病等相結(jié)合，開(kāi)展宣傳教育、專題培訓(xùn)和系列化診療服務(wù)。
（六）圍絕經(jīng)期健康促進(jìn)，增進(jìn)家庭和諧。實(shí)施金絲帶工程，開(kāi)展更年期健康教育講座，提供健康查體服務(wù)，做好圍絕經(jīng)期相關(guān)疾病的預(yù)防。有條件的社區(qū)工作站、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或計(jì)劃生育服務(wù)站可設(shè)立更年期疏導(dǎo)站，聘請(qǐng)專家志愿者進(jìn)行授課、咨詢，幫助圍絕經(jīng)期人員保持心理穩(wěn)定，使其安全、穩(wěn)定度過(guò)更年期。
（七）老年健康促進(jìn)，提高老年人幸福指數(shù)。實(shí)施七彩晚霞工程，舉辦老年保健、家庭保健護(hù)理等講座，開(kāi)展家政、養(yǎng)老、社區(qū)照料和病患陪護(hù)等服務(wù)。在街道或社區(qū)建立老年活動(dòng)中心，有條件的可建立托老院、臨終關(guān)懷院，使實(shí)行計(jì)劃生育家庭的老年人老有所樂(lè)、老有所依，安度晚年。
（八）困難救助促進(jìn)，幫助家庭解決實(shí)際困難。實(shí)施送溫暖工程，開(kāi)展“一幫一”、“手拉手”志愿幫困互助活動(dòng)，為貧困家庭提供扶助。制定有利于計(jì)劃生育的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)保障制度，提升全社會(huì)對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的困難家庭的關(guān)注程度。
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