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護士長工作手冊 護士長工作手冊工作總結(jié)篇一
試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。wen.白話文cn一經(jīng)證實，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分
嚴重者交司法機關(guān)處理。
3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。
4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、
并保持整潔。
5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，
連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。
6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。
8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。
9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。
10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。
11、愛護公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理。
12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。
13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設(shè)施。
16、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實；若遇不公平待遇，則依公司投訴渠
護士長工作手冊 護士長工作手冊工作總結(jié)篇二
一年來，在院領(lǐng)導(dǎo)和護理院長及科護士長的領(lǐng)導(dǎo)、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護理工作計劃，完成了xx年護理計劃90%以上，現(xiàn)將工作總結(jié)情況如下：
一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1、 護理部重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護理工作制度，如責(zé)任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。
2、 堅持了查對制度：
（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄；
（2）護理操作時要求三查七對；
（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。
3、 認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。 4、 堅持床頭交接-班制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料。
3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4、組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)
1、 繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、 分別于6月份、11月份組織全體護士參加賓館、賓館的禮儀培訓(xùn)。
3、 繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、?？浦R、護理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。
護士長工作手冊 護士長工作手冊工作總結(jié)篇三
1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂<勞動合同書>。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理。
3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。
4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。
5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。
6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。
8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。
9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。
10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。
11、愛護公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理。
12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。
13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設(shè)施。
16、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實；若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報復(fù)。
17、不準代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。
18、未經(jīng)批準，員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。
19、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿；禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動。
20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請，填寫<辭工申請書>；經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。
21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。
護士長工作手冊 護士長工作手冊工作總結(jié)篇四
公司簡介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節(jié)目（活動）策劃制作、藝人經(jīng)紀、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀、包裝推廣等領(lǐng)域。
并致力于挖掘有音樂、演藝才能的藝人，全權(quán)代理這些活動選拔出來的藝員的經(jīng)紀事務(wù)以及藝員相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)和制作發(fā)行等。
作為一家專業(yè)的娛樂傳媒機構(gòu)，大明傳媒借助領(lǐng)先的娛樂節(jié)目制作和卓越運作娛樂媒體的強大資源，推動業(yè)內(nèi)多元化整合與各領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)運作兩種模式的完美結(jié)合。因此，大明人本著人文關(guān)懷精神，引入國際經(jīng)營理念，執(zhí)著追求娛樂傳媒運作與效益的終極統(tǒng)一，致力于鑄造獨具創(chuàng)新稟賦的娛樂傳媒品牌。
經(jīng)營模式
本公司以企業(yè)形象為典范，以品質(zhì)為生命，以營銷為先導(dǎo)，以文化為基石，以市場為依托，以宣傳為武器，以管理為準繩，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保證的品牌戰(zhàn)略，在競爭中求生存，在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題。
我們秉承“創(chuàng)意、創(chuàng)新；以市場為導(dǎo)向、為客戶創(chuàng)造價值”法則，以客戶品牌價值最大化為目標，專注于為企業(yè)、機關(guān)團體等客戶提供咨詢設(shè)計、整體規(guī)劃到實施完成的全方位服務(wù)。完美的創(chuàng)意，不斷地革新！百年盛世，朝氣蓬勃的專業(yè)團隊，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
經(jīng)營理念
誠信、創(chuàng)新、共贏、發(fā)展
工作理念
創(chuàng)意策劃，積極準備，細致分工，嚴格執(zhí)行；
服務(wù)理念
服務(wù)創(chuàng)造價值 服務(wù)贏得尊重 服務(wù)打造品牌；
公關(guān)策劃項目：
公關(guān)活動：新聞發(fā)布會、行業(yè)研討會、企業(yè)專訪、經(jīng)銷商會議等相關(guān)公關(guān)活動的策劃、組織、執(zhí)行和傳播；
日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃、組織、撰寫公關(guān)稿件在指定的媒體內(nèi)進行溝通、發(fā)布、跟蹤、反饋、收集；
公關(guān)監(jiān)測：按照企業(yè)需求，對其自身及競爭對手企業(yè)的傳播狀況進行監(jiān)測、收集和統(tǒng)計分析； 危機公關(guān)：針對企業(yè)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的輿論負面新聞，制訂媒體響應(yīng)對策和響應(yīng)機制，最大化地降低其對公司經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生的影響；
其他服務(wù)：就企業(yè)遇到的特殊公關(guān)關(guān)系問題有針對性地展開公關(guān)策劃及執(zhí)行。
第一章 總 則
一、 根據(jù)國家及山東省有關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本手冊。
二、 山東省濟南大明傳媒除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均按照本手冊對員工進行統(tǒng)一管理。
三、 本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調(diào)遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開除、獎懲、考核、培訓(xùn)、福利、保險、安全保密等事項，均嚴格依本手冊辦理。
四、 本員工手冊一經(jīng)制定，由相關(guān)部門主要責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
五、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權(quán)歸公司所有。
第二章 公司簡介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節(jié)目（活動）策劃制作、藝人經(jīng)紀、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀、包裝推廣等領(lǐng)域。
第三章 組織結(jié)構(gòu)
公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，公關(guān)部，制作部，藝員經(jīng)紀部，行政財務(wù)部，項目總監(jiān)（隨項目臨時設(shè)置）。
二、崗位職責(zé)
本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責(zé)，公司所有員工必須堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守，認真屢行部門職責(zé)。如對工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸推諉。
第四章 入職引導(dǎo)
一、 征聘標準
1) 公司將根據(jù)不同時期的戰(zhàn)略目標，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。
2) 本公司人員之增補，將以“公開招聘、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，凡具符合公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可能。
3) 應(yīng)聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初(面)試、復(fù)試。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門主管參與考評，復(fù)試由錄用部門主管考評，符合錄用標準人員，呈總經(jīng)理批準方可錄用。
4) 已被錄用人員需在規(guī)定時間內(nèi)報到入職，超過規(guī)定時間視為放棄。
二、 錄用手續(xù)
凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)：
1) 在行政財務(wù)部處如實填寫本公司入職《員工登記表》交行政財務(wù)部備案。
2) 繳驗學(xué)歷證書、《個人簡歷》及身份證之復(fù)印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。
3) 入職員工須認真閱讀《員工手冊》并簽字確認，在行政財務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。
三、 員工類別
1) 試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經(jīng)過試用期三個月考核，同時享受試用員工的有關(guān)福利待遇。試用期間公司有權(quán)隨時解除雇傭關(guān)系，如部門主管領(lǐng)導(dǎo)認為有必要時，試用期可適當(dāng)延長或縮短。
2) 正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管領(lǐng)導(dǎo)考核并簽署具體意見， 由經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式員工的有關(guān)福利待遇。
3) 臨時工：臨時雇用人員，不享受公司福利待遇。
護士長工作手冊 護士長工作手冊工作總結(jié)篇五
第四章 休 假
第一條 婚假
1、所有經(jīng)過試用期的員工在首次合法結(jié)婚時享有3天的帶薪婚假，作為公司對他（她)的祝賀，若達到晚婚年齡再獎勵4天婚假(按日歷天數(shù)）。
2、婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。
3、試用期未滿不享有婚假。
第二條 喪假
1、所有經(jīng)過試用期的員工在直系親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）辭世后，享有3天帶薪喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄妹）辭世，給予1天帶薪喪假；
2、試用期未滿不享有帶薪喪假。
第三條 產(chǎn)假
1、具有合法婚姻關(guān)系的女性員工在生第一胎時可享受90天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，對特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理；
2、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。
第四條 哺乳假
具有合法婚姻關(guān)系的女性員工在生第一胎時，在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。
第五條 保育假
1、試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受3個工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子；
2、保育假應(yīng)至少提前3天提出申請。
第六條 計劃生育假
女職工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予一次性營養(yǎng)補助100元，有薪假3天；男職工做絕育手術(shù)者，給予一次營養(yǎng)補助費100元，有薪假2天。
第七條 探親假
1、享受對象：凡在本公司工作滿一年的管理人員（l11級以上員工）；
2、探親范圍：探望方不在同一城市居住的（郊區(qū)縣算同一城市）；
3、已婚員工探望配偶的，公司每年給予6次探親假（每次2天，不含正常節(jié)假日），并可報銷6次車費；
4、未婚員工探望父母的，每年給予1次探親假，（每次2天，不含正常節(jié)假日），并可報銷1次車費；
5、探親假與年休假，僅可同時享用一種。
第五章 工作紀律
我們相信每一位員工都能積極、認真、努力地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替我們對員工們的評判，但是企業(yè)若想獲得成功，紀律是必備的保證。
出于對企業(yè)和員工整體利益的需要，集團和您所在的企業(yè)均制定了相關(guān)紀律。如果您違反了紀律，做出有損于企業(yè)、客戶和其他員工利益的行為，我們將對您進行處罰。
如果您對公司做出貢獻，我們也將對您進行相應(yīng)的鼓勵、嘉獎。
第一條 輕微過失
員工犯下列輕微過失的，上級主管可對其提出批評，并責(zé)成當(dāng)事人作出檢查，同時可處以20-100元的經(jīng)濟處罰；
1、工作時間未經(jīng)批準擅自離崗者；
2、工作時間吵鬧喧嚷，妨礙集團公司正常工作秩序，情節(jié)輕微者；
3、上班期間非組織、非正常接待的下棋、玩撲克等；
4、未經(jīng)授權(quán)下，非管理人員使用辦公電腦，或非財務(wù)人員使用財務(wù)電腦、服務(wù)器；
5、搬弄是非，破壞上下級、同事之間團結(jié)；
6、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
第二條 一般過失
員工犯下列一般過失的，上級主管可對其進行降級或降職處理，并可處以100-500元的經(jīng)濟處罰；
1、玩忽職守或違反操作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失；
2、故意不服從主管上級的工作安排；
3、對下級員工考核不公正，經(jīng)查明屬實；
4、道德行為不合社會規(guī)范，嚴重影響集團公司聲譽；
5、涂改、假造單據(jù)或證明材料；
6、未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，以公司名義談判、簽約、對外提供擔(dān)保、證明的；
7、未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，對新聞媒介發(fā)表意見、消息，但未給公司造成重大損失的；
第三條 嚴重過失
員工犯下列嚴重過失的，公司可立即與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償；給造成集團財產(chǎn)損失嚴重者還應(yīng)追究刑事及民事責(zé)任。
1、連續(xù)曠工3日或年累計曠工7日以上的；
2、盜竊企業(yè)或同事財物；
3、無故損毀企業(yè)財物或損毀企業(yè)重要文件，損失重大；
4、對同事暴力威脅，嚴重影響企業(yè)正常工作秩序；
5、散播不利于企業(yè)的謠言或挑撥企業(yè)與員工之間的感情，情節(jié)嚴重者；
6、營私舞弊，挪用公款，貪污款項，收受賄賂；
7、向第三方或未授權(quán)方泄露企業(yè)機密，致使企業(yè)蒙受重大損失；
8、未經(jīng)許可在其他單位兼職的；
9、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名譽受損。
10、參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動
11、投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；
12、被公安機關(guān)拘留或被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；
13、經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改、玩忽職守，造成嚴重后果者；
14、不服從上級主管的工作安排，對企業(yè)經(jīng)營造成影響的；
15、未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，以公司名義談判、簽約、對外提供擔(dān)保、證明，給公司造成損失風(fēng)險的；
7、未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，對新聞媒介發(fā)表意見、消息，給公司造成重大損失的；
第四條 獎勵
凡符合下列條件將受到嘉獎或晉升：
1、對改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益做出突出貢獻者；
2、經(jīng)公司推薦參加上級組織和重大比賽獲得名次，為公司得榮譽者；
3、超額完成工作任務(wù)，表現(xiàn)突出者；
4、見義勇為，敢于同違法犯罪行為作斗爭者；
5、忠于職守，為公司挽回重大經(jīng)濟損失者；
6、勇于開拓創(chuàng)新，刻苦鉆研業(yè)務(wù)并取得成果者；
7、有其它特殊貢獻者。
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