每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
招聘主管崗位職責要求 招聘主管主要職責篇一
1、負責老客戶維護及二次開發(fā);
2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;
3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;
4、負責定期接受業(yè)務培訓;
5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;
6、負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。
1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業(yè)務、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、本科及以上學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;
招聘主管崗位職責要求 招聘主管主要職責篇二
1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息;
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
4、搜索、評估、篩選候選人;
5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;
6、相關(guān)信息的收集;
7、領導交辦的其它業(yè)務。
1、致力于人事服務行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有同行業(yè)(人力資源服務)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;
5、學習能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責要求 招聘主管主要職責篇三
1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;
2、協(xié)助所轄校區(qū)財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內(nèi)控建設、資金管理等財務工作;
3、履行財務監(jiān)督職能,及時匯報根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務的違法、違規(guī)問題;
4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務工作的政策法規(guī)。
1、財會類?？萍耙陨蠈W歷,具有3年以上財務管理工作經(jīng)驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;
2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;
3、具備較強的業(yè)務溝通能力及推動能力;
4、具有教育行業(yè)財務管理或會計師事務所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安
招聘主管崗位職責要求 招聘主管主要職責篇四
1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;
2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;
5、學習并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級交辦的其他工作。
1、本科學歷，專業(yè)不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;
3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。
招聘主管崗位職責要求 招聘主管主要職責篇五
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
招聘主管崗位職責要求 招聘主管主要職責篇六
1、制定本部門的并實施；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；
3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；
5、提出崗位設置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；
6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督；
7、開展建設；
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管崗位職責要求 招聘主管主要職責篇七
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關(guān)系模塊。
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強;
招聘主管崗位職責要求 招聘主管主要職責篇八
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、完成領導安排的其他工作。
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