建設旅游城市的建議(六篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

建設旅游城市的建議篇一

1. 希望學校領導考慮，不能讓調(diào)皮的孩子，不讓在學校吃午餐，傷孩子的自尊，望多教育，給孩子們點自信、關(guān)愛。

2. 學校教育很好，可惜運動場呢?盼了6年!操場早日建好，多運動。要注重學生的體育鍛煉。學校體育場所、設備、器具不夠。

3. 建議教師統(tǒng)一著裝。

4. 調(diào)查卷中的第5、9項要向?qū)W生調(diào)查，了解更清楚。

5. 點心對孩子很重要，望學校下點功夫改善一下。學校點心可否用獨立包裝的(例：面包)，這樣比較衛(wèi)生。

6. 希望學校對學生的品德教育要常抓不懈，進行雷鋒式的教育，尤其是尊老愛幼方面的教育等。

7. 家長對學校師德師風滿意!愿學校的老師能固定。

8. 希望學校多舉行一些有意義的活動，多開展些文藝活動，讓學生多方面發(fā)展。

9. 希望學校多種些花，美化校園。

10. 聽孩子說，學校技能科較少，希望多一點。

11. 學校師德師風以投訴評定級別。

12. 形式新穎，多元發(fā)展，把江頭中心小學辦成一流名校。

13. 建議：有一個與校領導溝通的平臺;有一個與老師和家長溝通交流的平臺，如qq群類。

14. 學校門口的交通安全請學校呼吁相關(guān)部門多多關(guān)注、協(xié)助。

15. 看能否每個教室配個擴音器，這樣孩子會聽得更清楚。

16.希望學校多形式促進教師提高職業(yè)責任心。

17.盼望學校在學業(yè)計劃中多增加些德育方面的教材。

1.建議教師多和孩子交流。多用電話與家長溝通，多介紹孩子在學校的情況。

2. 教師嚴格教育，家長緊密配合。希望任課教師能更加認真的對待每個孩子。

3.班級其他任課教師教育孩子，能加強與家長的溝通。

4.希望老師能更深入一點了解孩子，發(fā)現(xiàn)孩子在學校的不良習慣能及時跟家長溝通(比如上課愛講話，不認真聽課等)

5.老師對學生負責，有良好的師德師風，希望對孩子更嚴格一些。

6.給孩子多點信心，多點耐心，多點愛心!多鼓勵，多夸獎!

7. 建議期中、期末考試前作業(yè)布置不要太多，否則孩子休息不夠，影響上課效率。

8. 希望老師對孩子在學校的表現(xiàn)多與家長溝通，以便家長配合老師針對孩子某方面的表現(xiàn)進行教育!

9.品德教育要加強。請盡量多與家長溝通。家校聯(lián)系更加緊密些。

10. 建議多開展家訪活動，家校多互動。加強家校聯(lián)系，共同探討學生的學習狀況。

11. 學校的校風不錯，建議老師提醒孩子放學后不在外面逗留。

12.因我深知老師工作較辛苦，有時想多跟老師溝通了解孩子的情況，但不知什么時間比較合適。建議能建立家長與老師的qq群，謝謝!

13. 希望老師每天把布置的作業(yè)公布在班級qq群，有利于家長監(jiān)督。老師與家長的互動還不夠，應該建立一個平臺有利于家長于老師的溝通。對孩子要多多鼓勵，批評要方法得當。

14.希望中午能不布置作業(yè)，讓孩子中午能有時間休息一下。

15.希望任課教師能對學生的學習、生活各方面都能關(guān)心、愛護，積極的加以輔導。孩子的可塑性很強，希望每位任課教師嚴格要求學生。希望多關(guān)注班級里的優(yōu)生。

16. 讓孩子有更好地平臺，發(fā)揮創(chuàng)作能力，培養(yǎng)他們的獨立和創(chuàng)新力!

17.我對任教老師的各項工作都滿意，希望老師能像對待自己的孩子一樣，就是我最大的心愿。

18.幫助孩子爭取在校用餐。

19. 貴校老師加強開展孩子思想教育，注重培養(yǎng)孩子自覺性，學習的興趣等。希望學校老師發(fā)現(xiàn)孩子有問題及時與家長聯(lián)系。生活、學習習慣多培養(yǎng)。

20. 對孩子的評價不能光憑成績定好壞。多關(guān)注表現(xiàn)較差的學生以免影響別的同學。能對成績差的學生多一些輔導。

21.孩子在體育課常被別的學生推倒受傷，又沒人承認錯誤。

22. 為人師表要做到位，影響學生全面發(fā)展，希望老師與家長多互動。

23.加強英語的學習和教育。應加強學生的藝術(shù)類課程的教育，著重培養(yǎng)學生的興趣愛好。

24. 希望老師對有偏科現(xiàn)象的學生應多些關(guān)心和教育，對孩子明顯的缺點予特別知道改正。

25.家長工作忙，不方便(沒時間)上網(wǎng)查老師布置給孩子的作業(yè)，因此整天擔心。希望老師把作業(yè)也布置在黑板上，讓孩子抄寫回家就能馬上做作業(yè)。再說，孩子也不能隨便上網(wǎng)，他們還小，會影響學習。

26. 希望老師盡可能不要讓學生罰站或體罰學生!

27. 能針對各自班級，各自學生家庭情況了解，再對各學生教育教學做適當調(diào)整。

28. 師者父母心，希望孩子在學校是個大家庭，讓孩子健康成長!

29.老師的經(jīng)常調(diào)動直接影響學生的成績，每位學生要接受老師的教學方式須一個時間段，而每個時間段全班成績都在下降，。其二，有部分老師地方口音太重，吐字不清楚，學生根本聽不懂，這也是很致命的問題，希望學?？紤]這方面的問題。

30.我贊同學校禁止學生帶零食進校，但是帶點牛奶、谷粒等在有時放學比較遲，能及時充饑，否則每次回來都喊餓死。但是督導隊員在進校后會翻書包、翻抽屜檢查。畢業(yè)班學習任務重，建議是否允許孩子帶點牛奶、谷粒等。

建設旅游城市的建議篇二

近年來，各地民政部門在當?shù)卣念I導下，積極開展自然災害救助應急預案(以下簡稱救助應急預案)制定工作，全國盛市、縣三級應急預案體系基本形成，在應對近年來重特大自然災害，特別是在應對今年南方低溫雨雪冰凍災害和“5.12”汶川特大地震兩次巨災過程中，發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。但是，目前部分市、縣和城鄉(xiāng)基層救助應急預案制定工作尚未完成，現(xiàn)有救助應急預案質(zhì)量也參差不齊，制定和修訂任務仍然十分艱巨。為進一步完善救助應急預案體系建設，現(xiàn)提出以下指導意見。

一、加強組織領導，積極推進救助應急預案制定工作

各地民政部門要充分認識救助應急預案是自然災害管理工作的重要組成部分，各層級的救助應急預案是否健全、是否具有操作性，直接關(guān)系到應急救助工作的效率，直接關(guān)系到受災群眾基本生活的保障水平。為此，要高度重視救助應急預案體系建設，加強領導，精心組織，周密部署，落實責任，細化工作任務、目標和進度。在2009年3月底之前，完成所有市、縣預案的制定工作，完成盛市、縣三級現(xiàn)有預案的修訂工作。同時，重點推進城鄉(xiāng)基層預案建設，2009年之內(nèi)完成基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和行政村(社區(qū)居委會)的預案制定工作，從而形成“縱向到底、橫向到邊”的'救助應急預案體系，切實提高各級民政部門自然災害應急救助能力。

二、認真梳理內(nèi)容，切實提高救助應急預案的操作性

各地民政部門要組織人員，分析評估現(xiàn)有預案，找準存在的問題，認真修訂，切實提高預案質(zhì)量。在修訂過程中，要重點注意以下七個方面：一是把握定位，將救助應急預案列為本級政府的專項預案，爭取以本級政府名義印發(fā)，預案覆蓋的自然災害種類要全面;二是確保要素齊全，完整的預案應當包括預案制定依據(jù)和目的、適用范圍、組織指揮機構(gòu)、應急準備、災情信息管理、預警響應、應急響應、災后救助、民房恢復重建和預案管理等內(nèi)容;三是科學設定啟動指標，設定的指標要具體、量化、完整，要設定特殊情況下啟動預案的條件;四是合理劃分響應等級，省級救助應急預案最好設四個響應等級，市、縣兩級最好不少于三個響應等級;五是注意相互銜接，在響應等級、啟動條件以及響應措施等方面，要與同級其他預案和上下級救助應急預案相銜接;六是細化響應流程和措施，明確各項應急救助工作內(nèi)容，詳細規(guī)定各響應級別工作流程;七是規(guī)范文本體例，按照國內(nèi)外通行慣例，規(guī)范預案文本的章、節(jié)、款、項體例結(jié)構(gòu)和標題。

三、強化管理機制，著力提高救助應急預案管理水平

各地民政部門要進一步加強救助應急預案管理，建立全過程管理機制。預案制定和修訂前要對本地自然災害情況進行分析，制定和修訂過程中要做好征求意見、專家咨詢和按程序?qū)徟裙ぷ?，發(fā)布后要做好實施、修訂、宣傳、培訓、演練等工作。上級要加強對下級預案制定和修訂工作的指導，盛市、縣、鄉(xiāng)四個層級的救助應急預案要報上一級民政部門備案，行政村(社區(qū)居委會)的救助應急預案要報縣級民政部門備案。要建立預案評估制度，通過開展桌面推演和現(xiàn)場演練檢驗預案質(zhì)量，特別是要在每次災害應急救助結(jié)束后，及時總結(jié)分析預案執(zhí)行效果，根據(jù)評估結(jié)果及時修訂完善預案內(nèi)容，不斷提高預案的實用性。

為指導各地民政部門做好救助應急預案的制定和修訂工作，民政部編制了縣級以上(含縣級)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和行政村(社區(qū)居委會)《自然災害救助應急預案框架指南》，現(xiàn)一并印發(fā)，供參考。

各地民政廳(局)要將工作進展情況及時報民政部救災司

建設旅游城市的建議篇三

尊敬的老師，親愛的同學們，大家好!

我演講的題目是《活力，現(xiàn)代大渾南》

我是一個地地道道的渾南人，我生在渾南，長在渾南。我親身體會著渾南的發(fā)展變化。

以前，渾南到處是低矮的平房，狹窄的街巷，生活垃圾隨處可見。而如今，當你進入渾南，就好像來到了現(xiàn)代的大都市。一座座外形時尚，雄偉的高樓如雨后春筍出現(xiàn)在這片土地上。道路寬闊了，街道整潔了。公園、大超市、游樂場···這些以前想都不敢想，只有城市里才有的東西，現(xiàn)在渾南也都有了，而且還更好。開發(fā)大渾南，給渾南人帶來的不僅僅是那些賞心悅目的景象，更多的是一些實實在在的好處，人們住進了寬敞明亮的樓房，出行更加便利，環(huán)境更加優(yōu)美。國內(nèi)外各類大型企業(yè)落戶渾南，讓人們在這里找到了適合自己的工作，有了更多的發(fā)展機會。老年人也有了生活保障，可以安享晚年。

渾南因位于渾河之南而得名，水是這片土地的靈魂，沿渾河岸邊，昔日荒灘已變成了一片綠化帶。這里已成為假日人們休閑娛樂的場所。

奧體中心，是我們渾南人引以驕傲和自豪的地方。它讓全世界的人走進了沈陽，走進了渾南。我每次走過那里，特別是夜晚時，在月光、星光、燈光的襯托下格外耀眼，真是名副其實的“水晶皇冠”。

20xx年全運會將在沈陽舉行，以奧體中心為主會場，屆時，奧體中心又將成為全國人民矚目的焦點，渾南這塊地方將會被更多的人所熟知。

按照規(guī)劃設計，20xx年新的行政中心將在渾南建成，大渾南將成為沈陽的核心區(qū)。

我為能生長在渾南感到無比的光榮和自豪。展望美好未來，我現(xiàn)在有個夢想：長大了，我要把家鄉(xiāng)渾南變成更現(xiàn)代、更繁華的城市，讓它成為世界上最耀眼的一顆明珠。

我要從現(xiàn)在開始，堅持不懈的刻苦學習，放飛我的夢想，直到實現(xiàn)我的理想!

謝謝大家!

建設旅游城市的建議篇四

五糧神酒業(yè)稟承超越的理念，提出在5年五糧神總銷售額28億。第5年，五糧神銷售額10億，企業(yè)綜合無形資產(chǎn)不低于50億元人民幣。用5年時間，打造中國白酒第一營銷團隊。用3年時間,將五糧神品牌樹立為中國白酒新秀的旗幟的宏偉目標。

需要達成上面的目標，需要從以下幾個方面來進行分解：

要打造中國第一的白酒的營銷團隊，需要有:

1、品牌管理專家

2、品牌設計專家

3、營銷技術(shù)專家

4、市場分析專家

5、物流管理專家

6、銷售執(zhí)行經(jīng)理

7、銷售執(zhí)行骨干

需要有理貨“專家”，酒店溝通“專家”，市場拓展“專家”，團體消費銷售“專家”以及促銷活動組織“專家”等等其他專業(yè)型的銷售人員。

1、建立人力資源管理戰(zhàn)略。人是企業(yè)發(fā)展的根源，企業(yè)的營銷隊伍建設，也是一個堅持不懈的過程。

2、建立引進、培養(yǎng)、激勵人才的新機制。

人才引進是白酒企業(yè)急需解決的問題

(1)建立健全的人力資源管理制度，制訂完善的人才升遷制度;

(2)確定適合企業(yè)文化的人才。企業(yè)吸引有能力、有才華的營銷專業(yè)人才加盟，加大對高級人才的吸納，關(guān)注那些具有中上等的`人才。

具體戰(zhàn)術(shù)：大量引進、起用外行業(yè)的人才。

上面的團隊精英從目前中國白酒產(chǎn)業(yè)中是無法尋覓的，只能夠從外部引進。如從外企，或其他兄弟行業(yè)中引進。品牌管理專家、品牌設計專家、營銷技術(shù)專家、市場分析專家和物流管理專家從任何一個行業(yè)引進都是沒有問題的，銷售執(zhí)行經(jīng)理和銷售執(zhí)行骨干必須從保健品、醫(yī)藥、通訊行業(yè)、飲料或者啤酒行業(yè)引進。因為這些行業(yè)的競爭水平比較高，銷售執(zhí)行的管理相對比較成熟，有利于我們在決勝終端時運籌帷幄。以上的營銷精英所組成的管理團隊將成為我們傲視群雄的重要資本。

3.人才培養(yǎng)是企業(yè)人力資源經(jīng)營中保值、增值的必然要求。營銷人才只有把使用和培養(yǎng)結(jié)合起來，注重營銷培訓的環(huán)節(jié)。

具體戰(zhàn)術(shù)：

(1)營銷培訓的周期性與制度化;

(2)營銷培訓灌輸在工作的始終;

(3)注重培訓與實際工作的對應檢查;

(4)加大培訓力度，進行理論和實戰(zhàn)培訓。

4.激勵機制是營銷隊伍建設的重要問題。激勵不是簡單地發(fā)發(fā)獎金，拿拿紅包而已。

具體戰(zhàn)術(shù)：

(1)為每個人設計好職業(yè)生涯規(guī)劃;

(2)制訂合理的薪資報酬制度和股權(quán)回報制度;

(3)適度淘汰人員，保持營銷隊伍的危機感;

第二部分渠道建設戰(zhàn)術(shù)。

渠道建設，全面貫徹公司的全程保姆式服務，協(xié)助經(jīng)銷商迅速覆蓋區(qū)域目標餐飲渠道、商超渠道、批發(fā)渠道、零售渠道。

對渠道商，我們需要做：

·提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;

·提供價值豐滿的品牌;

·提供細致周到的管理和售后服務;

·提供完整系統(tǒng)的企劃方案和專家服務，提供系統(tǒng)的營銷培訓;

·提供終端管理解決方案和助銷;

·提供最接近消費者的銷售模式和促銷方式;

·推廣個性化服務，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和服務;

·提供足夠的產(chǎn)品組合，產(chǎn)品線以及產(chǎn)品線的深度、寬度;

·靈活的渠道政策;

·階段性強大的促銷支持;

·完整的客戶管理模式和龐大的客戶資料庫;

·推廣密集分銷，協(xié)助經(jīng)銷商直接掌控終端;

·快速的渠道反饋和反應;

第三部終端建設戰(zhàn)術(shù)

甲、終端建設戰(zhàn)術(shù)

乙、終端控制戰(zhàn)術(shù)

丙、終端客戶管理戰(zhàn)術(shù)

甲、終端建設方面

建設旅游城市的建議篇五

.一定要有足夠的錢。這個我不用說了吧，現(xiàn)在辦什么事情缺了錢是不行的，何況說是辦學校呢。所以一定要準備足夠的錢，即使手頭上沒有那么多，也應該準備相應的抵押貸款憑證，好在資金缺乏的時候能及時獲得銀行的貸款。

2.校園環(huán)境一定要好，現(xiàn)在人都愛講究了，校園好看了從外界才能吸引人們的注意。一個學校里面的好老師再多，可學校環(huán)境不好，也是徒勞的。起碼學生在選擇學校時首先就是這么考慮的。

3.一定要有好老師，上面說到了，沒有好的老師，也就沒有升學率，沒有了升學率，學校的學生自然就少了。畢竟現(xiàn)在家長都很重視學生的學習，往往給孩子擇校的標準就是學校的升學率問題。

5.給學生準備一個良好的學習生活環(huán)境，及教師和學生寢室要有一定的配套設施。比如教室要有空調(diào)(風扇和暖氣也行)，這樣夏天和冬天的時候?qū)W生不會因季節(jié)和天氣情況而影響學習的進度。寢室也一樣，盡量要做到人性化，一定要讓學生休息好。

5.學校飯?zhí)靡锌煽诘娘埐耍耸氰F，飯是鋼，一頓不吃餓得慌。這個都懂。

6.要建在交通便利的地方。這個孩子上下學也方便。家長也方便。

總之，現(xiàn)在做什么事都需要吃苦努力的，辦學校更不用說了?？偟膩碚f，還是離不開我們平時的“衣食住行”。

我一直認為“我們的學?！笔且粋€別具特色的圈子。在龍慶峽的酒宴上，我對新浪博客的.張主編介紹了學校這個圈子的特點。我自夸說：學校可能是新浪最有代表性的圈子。

我正打算寫一篇關(guān)于我們的學校這圈子的文章。我希望這圈子保持并發(fā)揚已有的特色。為了圈子的進一步發(fā)展，我想就圈子特色問題說一些看法。由于學校不是自由加入的圈子，現(xiàn)在有幾百位網(wǎng)友要加入這圈子。我想，我下面說的事情對他們也可能有一定的啟發(fā)。

學校圈子特點之一是成員之間構(gòu)成一個互相溝通的網(wǎng)。我見到大多數(shù)圈子是，成員只是向圈主或管理員發(fā)稿，而與圈子內(nèi)別的成員無關(guān)，每個成員的線只射向中心;而我們的學校不是這樣，圈主和管理員也只是成員之一，每個成員都向圈里其他每個成員連線，于是整個圈子構(gòu)成了一個網(wǎng)。如果說，在圈內(nèi)發(fā)稿是權(quán)利，那么對圈內(nèi)每成員都要去訪問和留言就是義務。任何一個成員不能只要權(quán)利，不盡義務。學習里的老成員，如玉蘭、桃花仙、朵瑪、劍光以及老紀、孤星、飛紅等打下了很好的底，以后的原鄉(xiāng)、何苦、阿建、suhang以及笑雪、冰峰、迦邏等在訪問、回訪、回音上都特別勤奮。這一點，也表示一種互相的學習和尊重。

我認為我們的圈子必須保持和光大這個特點。對于圈里人，除了古原老師以外，任何人都不能例外。加入這圈子就要遵守這規(guī)則，不愿遵守這規(guī)則可以不加入。長期只發(fā)自己博文而不訪問圈內(nèi)大多數(shù)網(wǎng)友的成員，應該自己退出或予勸退。

在此，對要入圈的朋友提一個建議，不妨先對學校圈內(nèi)各成員多多訪問并留言，以讓大家熟悉你。以后，對從未對圈內(nèi)多數(shù)人訪問的人不應立即批準加入。

學校圈子特點之二是圈內(nèi)氣氛宜人。在圈內(nèi)，不僅關(guān)心文章本身，關(guān)心博客網(wǎng)頁，還關(guān)心文章以外的種種，比如健康、生活、變故等等。半年多來，已經(jīng)有許多這樣的事情，比如，異地網(wǎng)友之間的會面和往來，使大家感到圈子的溫暖，感到網(wǎng)友的親切，大家一次次感慨：我們的圈子真宜人。圈子可以是和諧的大家庭，在這里講親情，講友情，講友愛，講關(guān)心，講溝通，講交流，這些比文章本身還重要。

學校圈子還一個特點是學習的氛圍。好文章要互相欣賞，這在別的圈大多也做到了。我們還要挑錯、指毛病，提倡批評和反批評，提倡切磋和探討，提倡質(zhì)疑和辯論。我們已經(jīng)有了好多個很好的事例，比如對某篇作品、對某人文章、對某現(xiàn)象、對某表達，這是對圈內(nèi)文學的研究，所有人都參與，都受益。我們反對那種一味的阿諛奉承，這于事無補;也反對惡意攻擊，或無聊嘴仗，這更令人生厭。據(jù)我看，我們這個圈子的學習氛圍如此濃郁，這幾乎是別的圈子很少見的。

我覺得，學校成員都要努力發(fā)揚我們?nèi)ψ拥倪@些特點。當然圈里可以有檢查監(jiān)督，但是更主要的是，成員自己要自覺，要約束自己主動這樣做。

下面提幾個建議：

一個是，我們的圈子還應該擴大，最后到50人左右為宜，不再發(fā)展。發(fā)展要慢，要有人介紹。準備發(fā)展的成員可不立即入圈，如前所述，讓先訪問一個月后再入。

另一是，實行文章加精。原先我們有既不刪帖，也不加精的約定。但是現(xiàn)在人數(shù)增多，我們還可以有不刪帖，但需要加精了。這是因為文章多了，有的好文章就掛不住屏，沒等到充分閱讀，就被遠壓到后面。所以要加精，使好文章至少在屏上掛3天?，F(xiàn)在的情況是，都不加精就等于都加了精。有不少文章是可以列入非重點的，比如，應景的(如，我的假條)、偏僻專業(yè)的(如，我的數(shù)學論文，雖然在別的網(wǎng)站或論壇可能上頭條，但在我們的圈里，就是非重點)，當然還有個別瑣屑的。我認為，加精有四個標準：1是思想主題有分量、重大的，2是藝術(shù)上較高、或有新穎性的，3是內(nèi)容上生動、感人的，4 是特別有趣味性、知識性的。不是說以上4條皆備，而是有其一即可?？偟倪€是要求盡可能是精品，力作，示范作。

再一個是增設管理員。要加精就要有人做工作，現(xiàn)在圈里沒有管理員，這就要增設。我建議聘請年輕的、有充沛精力并每天有充分時間上網(wǎng)的成員，要有2-3人，暫可2人?？梢苑止?，一個負責詩歌，一個負責其他。具體人選請圈主和老校長(高、樵、孤)議。(因為現(xiàn)在圈主南山給自己的定位是只提供發(fā)表作品的平臺，不決策。所以決策問題要圈主和校長議定)。

我知道我的意見不周全，所以請“學?！钡某蓡T都來參與發(fā)表意見。

建設旅游城市的建議篇六

對于商業(yè)銀行來說，確立合規(guī)理念、培養(yǎng)合規(guī)素養(yǎng)、完善制度規(guī)范、創(chuàng)造合規(guī)氣氛是健康穩(wěn)定發(fā)展的首要條件。金融業(yè)的特殊性決定了合規(guī)文化存在的必然性。作為一種企業(yè)文化，合規(guī)文化在商業(yè)銀行中的作用不言而喻。

經(jīng)過30多年的發(fā)展，我國的商業(yè)銀行體制已基本完善，也進入了新的高速發(fā)展軌道，但由于合規(guī)文化的缺失或不完善，商業(yè)銀行經(jīng)營管理的弊端也逐漸凸顯。

一方面，公司治理環(huán)境及內(nèi)部體制建設不到位。目前，國有商業(yè)銀行陸續(xù)完成了股份制改革并上市，普遍建立了股東大會、董事會、監(jiān)事會等機構(gòu)，并制定了相應的議事規(guī)則。但其內(nèi)涵和經(jīng)營機制距離有效的法人治理結(jié)構(gòu)要求還有很大距離。

另一方面，缺乏有效的管理文化支撐，弱化了風險控制力度。目前在不少基層高管人員中還不同程度地存在重經(jīng)營輕管理、重結(jié)果輕過程的思想，內(nèi)控先行的軟要求與指標第一的實際行動形成反差，管理權(quán)威及效果大打折扣。在以行長負責制為代表的縱向授權(quán)運作機制下，極易表現(xiàn)為基層管理者在一定程度上權(quán)力過大、過于集中，在經(jīng)營過程中，為了個人業(yè)績，追求短期效益而放棄制度的約束。由于商業(yè)銀行管理環(huán)節(jié)多，鏈條長，傳導渠道及力度不足，使執(zhí)行效果層層衰減。

同時，對從業(yè)人員培訓的針對性不強，缺乏點面結(jié)合，只重視“因”，不重視“果”，也是一大問題。合規(guī)文化的建設，是未來商業(yè)銀行發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為商業(yè)銀行的核心競爭力，合規(guī)文化也被各個商業(yè)銀行所重視。如何做實合規(guī)文化建設，以下途徑或許可以參考。

加強商業(yè)銀行合規(guī)制度及組織體系建設。根據(jù)流程銀行建設的目標不斷完善合規(guī)文化內(nèi)部組織體系建設，在分行層面設立專職的合規(guī)機構(gòu)，同時賦予切實的職能，通過合規(guī)崗位或風險經(jīng)理，加強與操作風險管理相結(jié)合，形成橫向覆蓋到各

專業(yè)

加強商業(yè)銀行合規(guī)制度建設。作為合規(guī)文化的硬件建設，制度的`建設和完善是基礎，只有規(guī)章制度建立健全，合規(guī)文化才有孕育空間、成長土壤。結(jié)合工作實際，規(guī)范經(jīng)營業(yè)務流程，保證每個過程都有章可依，每個程序有章可循。對規(guī)章制度的完善改進也十分重要，要對過去的規(guī)章制度、操作方法中出現(xiàn)的問題及時梳理解決。對于規(guī)章制度遵循認識、改進、再認識、再改進的循環(huán)完善過程。通過建立統(tǒng)一完整、全面科學的規(guī)章制度和操作規(guī)范，完善規(guī)范制度的可操作性和靈活性，使規(guī)章制度做到科學化、全面化、規(guī)范化、人性化。

加強商業(yè)銀行合規(guī)運行監(jiān)督機制建設。要加強商業(yè)銀行對關(guān)鍵業(yè)務、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人員的規(guī)范管理，必須建立嚴密的案件防范體系，扎扎實實推進基礎管理工作。首先，要堅持查防并舉，強化各條線業(yè)務監(jiān)管，徹底排查風險隱患，充分發(fā)揮信貸在線、會計在線、計算機輔助審計“四大監(jiān)控體系”功能，通過現(xiàn)代科技手段，加強對違規(guī)違紀行為的實時監(jiān)控。其次，要設立專門合規(guī)監(jiān)督部門，且具有相對的獨立性，使其能對全機構(gòu)員工進行監(jiān)督。再次，加強內(nèi)外部監(jiān)管的有效結(jié)合互動，全面壓制極少數(shù)不合規(guī)現(xiàn)象的產(chǎn)生，及時制止不合規(guī)的行為。

加強商業(yè)銀行合規(guī)文化教育。作為規(guī)章制度的執(zhí)行者、監(jiān)督者和約束者，員工素質(zhì)決定了規(guī)章制度的成敗。應對銀行各級員工進行合規(guī)文化教育與培訓，組織持續(xù)有效的合規(guī)風險培訓，對各級員工進行法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、行業(yè)規(guī)范的教育與培訓。并且根據(jù)各個級別和工作崗位的不同開展差別化培訓，并以系統(tǒng)性、專業(yè)性和實用性為原則。

完善商業(yè)銀行合規(guī)管理獎懲機制。建立健全問責制度，是合規(guī)管理的關(guān)鍵所在。對每一業(yè)務流程都要有其相應的負責人，對于任何違規(guī)現(xiàn)象采取負責人問責制。堅持誰不合規(guī)誰負責，追究合規(guī)責任人，查處各種違規(guī)行為。通過制定合適的獎懲機制，對合規(guī)和不合規(guī)現(xiàn)象實行正強化和負強化。通過合規(guī)監(jiān)督部門每月的監(jiān)督報告，對于不合規(guī)的員工和部門實行懲罰，如：減扣工資薪酬、降低行政級別等。對于長久無不合規(guī)記錄的部門和個人予以適度獎勵。

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