2023年餐飲公司人力資源經理崗位職責10篇(精選)

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餐飲公司人力資源經理崗位職責篇一

招商經理：

3.具有良好的溝通能力社交技巧、學習能力和敬業(yè)精神； 4.具有敏銳的洞察力和項目決斷力，有較強的市場開拓能力。

工作地址：鄭州、上海、南京、成都、重慶、廣州、福州、北京、石家莊、昆明、桂林、銀川、烏魯木齊、呼和浩特、沈陽（任選其一）

招商專員：

1．負責本地區(qū)產品和加盟商招商工作；

3.具有良好的溝通能力社交技巧、學習能力和敬業(yè)精神； 4.具有敏銳的洞察力和項目決斷力，有較強的市場開拓能力。

餐飲公司人力資源經理崗位職責篇二

崗位目的:

全面負責市場開發(fā),公關策劃,品牌推廣,關鍵客源的組織，執(zhí)行 及編寫營運手冊標準化管理,營運過程督導等工作,充分調動和發(fā)揮經營部門的積極性,實現公司對經營運做的統(tǒng)一規(guī)范管理。

職責一

根據上級對區(qū)域分店近期和遠期目標,財務預算要求,組織編寫營銷計劃方案,并實施。

任務:

1.組織制定年度,季度,季節(jié)性個分店營銷計劃,組織重要公關營銷,品牌推廣活動實施方案及預算,提交總部審批。

2.按總部要求并結合當地市場策劃營銷宣傳活動,指導各分店個性化營銷,在當地宣傳公司理念,樹立公司形象。

3.組織編寫營銷效果分析報告,向上級報告。

4.每周組持市場營銷動態(tài)分析會,根據市場競爭發(fā)展狀況等提出改進方案及實施,擬訂營銷計劃,調整方案上報總公司審批。

5.與當地新聞,媒體,政府機關建立良好關系,組織和參與各類公關活動,將分店在當地的形象宣傳，并保持和建立與各經濟組織的關系。

職責二

管理和維護公司重要客戶關系

任務:

1.依照(客戶各級管理法則)建立重要客戶擋案。

2.建立重要客戶定期回訪制度和滿意度調查制度,并執(zhí)行。

3.組織回訪客戶意見,建立反饋總匯,分類,統(tǒng)計及分析,并進行上報,已備總部統(tǒng)一及經營部門改進使用。

4.根據當地消費標準,經濟情況與出品部,財務部制定本地區(qū)的價格策略,共同擬訂價格管理辦法,并提交總部審批。

職責三

保持公司標準化體系,執(zhí)行統(tǒng)一制度,發(fā)布和完善公司各類標準作業(yè)手冊,并組織監(jiān)督,指導區(qū)域內個分店各項標準。

任務:

職責四

負責各分店下屬經營部門的具體管理工作,確保公司利益不受損失。

任務:

1.審批各分店督導的工作計劃與督導的實施方法,落實重點、督導的內容,方式,時間。

2.審批各分店的監(jiān)督結果,

總結

3.組織匯報個分店問題的整改意見,下達分店整改,并監(jiān)督實行情況。

4、根據上級要求制度,個分店經營業(yè)績指標,并椐此實施日常考核及反饋考核結果,督導促進業(yè)績改進。

5.組織編寫經營活動總結分析報告,參加公司月度經營活動總結會.熱誠希望有實力公司對以上進行批評指導。

餐飲公司人力資源經理崗位職責篇三

1，監(jiān)督所管轄餐廳的營運、人員、商業(yè)結果。2，訓練所管轄區(qū)域的餐廳經理。

3，協(xié)調區(qū)域內人員、物料、設備，確保區(qū)域內所有餐廳qsc及改善，確保人員發(fā)展，執(zhí)行。

4，公司政策達到公司目標，創(chuàng)造最佳qsc和最合理利潤。5，象對待顧客一樣對待管理組并給他們建議幫助其完成工作目標。

6，面試和招聘，提升符合餐廳需求的管理組 成員。7，訓練餐廳經理并完成對他們的工作考核。8，協(xié)助餐廳經理改進營運體系。9，完成現金和保全審核。10，幫助餐廳經理開設新店。

11，幫助餐廳經理完成全年人員計劃，達到 管理組人員目標。

二：日常工作：

1，與餐廳經理/值班經理看樓面及待辦單。2，傳達最新公文。

3，看營運報告、盤存本、食品檢查報告。4，溝通日常工作。5，現金稽核。6，安全檢查。7，餐廳經理的考核。

8，與餐廳經理討論人事/員工檔案的問題。

9，檢查設備及pm月歷情況及能源調查。10、追蹤市場促銷的情況，ac/tc的增長情況。

11，訓練季度檢查。12，員工招募計劃。13，每日細部清潔的檢查。14，tas調查。

15，檢查水電費每天的記錄。

16，再投資/預算分析。17，訓練需求分析。18，營業(yè)額/p&l分析。

三：主要權利范圍

餐飲公司人力資源經理崗位職責篇四

1．與現有客戶洽談銷售，定時回訪，做好客戶維護工作。

2．每天按區(qū)域，利用網絡、電話、展會等對有合作意向的客戶單位進行及時跟蹤，并做好記錄。

3．完善現有合作客戶的資料，并做好歸檔工作。

4．主動聯系新客戶，并推廣銷售我公司產品。

5．熟悉公司產品資料、信息，并隨時掌握市場變化，向客戶積極推廣公司產品。

6．完成領導交辦的其他工作。

3．負責對豐原大藥房連鎖店員工涂山品種產品知識的培訓；

4．負責涂山制藥品種在豐原大藥房宣傳、促銷政策制定、參與活動；

5．負責涂山制藥與豐原大藥房連鎖公司相關工作信息傳達、協(xié)調作用；

6．負責新品種市場篩選及市場調研工作；

7．利用安徽省連鎖藥店平臺，做好公司otc品種的推廣工作。

餐飲公司人力資源經理崗位職責篇五

（一）崗位職責

1、完善招商運營部的管理制度，保證招商運營部運轉，職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

3、領導、組織、協(xié)調招商工作。

4、獨立進行業(yè)務談判和交涉，接收授權代表公司于客戶締結合同。 5、具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。

6、獨立規(guī)劃業(yè)務工作，及時分析市場動態(tài)，在招商活動中發(fā)現和處理問題。

7、深刻領會公司的經營理念，服務理念，并落實到實際工作中。 8、負責業(yè)務招商部整體工作的計劃和部署。

9、負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。 1 0、"負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。

1 1、"負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。

12、"負責整體規(guī)劃和市場布局，確定公司的經營檔次定位和經營商品類別。

1 3、"負責制定、分解經營指標，并監(jiān)督檢查完成情況。

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1 4、"負責組織市場調查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

15、"負責市場日常經營管理，協(xié)調溝通商戶關系。 1 6、"適時策劃、組織、實施各類推廣活動。1 7、"負責公司的招商工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。

1 8、"負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。1 9、"負責安排本部門員工進行新品牌的開發(fā)、引進及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。

1、根據公司下達的計劃指標，結合公司實際情況和市場發(fā)展趨勢，制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。

2、根據公司整體經營決策，指導督促招商人員按不同的時間要求編制計劃。

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3、"每周召開一次公司例會，進行一周工作

總結

4、對本部門員工進行合理分工，使其各盡其能，責權分明，并形成合力。 5、檢查督促工作進度掌握員工的思狀況，有效指導下屬開展各項工作，保證各項工作順利、高效完成。

（1）每天檢查各崗位員工工作情況，隨時進行監(jiān)督、指導。（2）每天巡查街鋪現場，日常管理。

（3）分周、月、季檢查各種報表，及時發(fā)現問題。8、恪守職業(yè)道德，保守公司機密。

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餐飲公司人力資源經理崗位職責篇六

一、負責組織并監(jiān)督連鎖藥房各門店實施 《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經營質量管理規(guī)范》等藥品管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章。

二、負責監(jiān)督管理各門店按照依法批準的經營方式和經營范圍，從事藥房連鎖經營活動。

三、

四、負責連鎖藥房各門店質量管理機構的設置，確定各崗位質量管理職能及質量管理員的質量否決權。 五、參與審定連鎖藥房質量管理制度。

六、負責本部門員工的培訓計劃及培訓教育，不斷加強員工的服務態(tài)度、業(yè)務技能及溝通能力，從而提高員工的各項素質滿足于業(yè)務發(fā)展之需要。

七、根據連鎖藥房發(fā)展實際情況的需要，擬訂招聘計劃。并完善各連鎖藥店管理及考核制度，不斷提高員工工作積極性。八、負責研究和確定連鎖藥房質量管理工作的重大問題。九、負責參與確定連鎖藥房質量獎懲措施。十、負責組織實施連鎖藥房投資方案。

十一、負責組織實施連鎖藥房年度經營計劃和發(fā)展規(guī)劃。 十二、負責組織實施連鎖藥房內部管理機構方案。十三、負責連鎖藥房的基本規(guī)章制度的監(jiān)管。十四、參與連鎖藥房職工的工資、福利、獎懲。.十五、參與連鎖藥房財務預算、決算和利潤分配、彌補虧損方案。十六、定期上報本部門內部管理及銷售業(yè)績的執(zhí)行情況。十七、負責完成公司領導臨時交辦的各項任務。

餐飲公司人力資源經理崗位職責篇七

1、負責制定招商部年、季、月工作計劃、費用收繳計劃，并制定出相應實施方案和措施。

2、每月25日之前將月工作計劃及費用申報表交至行政部。

3、建立商戶租賃合同、物管協(xié)議及費用審計表格并及時收繳其費用，本部門分工明確、指標責任到人，并接受公司領導的指導和監(jiān)督。

4、負責組織并帶領招商部招商人員對項目進行招商組市工作。負責向總經理上報對市場的調研、分析、項目定位的建議書或報告書。

5、負責簽訂房屋租賃合同書、商業(yè)物業(yè)管理協(xié)議及合同附件文本的審核，并嚴格按照公司管理制度招商簽約流程規(guī)定執(zhí)行。

6、做好再次招商針對類型的商戶的資料收集工作，按合同要求處理好合同終止、解約等市場淘汰的商戶，并及時填充空余商鋪；運營期內視情況做出商區(qū)品類區(qū)域劃分的調整方案，了解并如實反應商戶的需求和意見，及時提出整改意見或建議書上報公司領導。

7、積極做好商戶提出的退鋪及轉讓工作，為公司最大限度的爭取利益。

8、處理好商戶的合同續(xù)簽問題，制定合理續(xù)租價格，穩(wěn)定商區(qū)經營的前提下爭取利益最大化。

9、負責對商戶裝修設計方案做出初審意見，為商戶在經營中當好參謀（此條工作雖在崗位職責中標明，但是物業(yè)部未叫我們參與過裝修設計方案的審批，因此僅在招商談判過程中與商戶討論過）。

10、負責項目開市方案、周年慶典或階段性的促銷方案、網站設立等方案的籌劃文案并及時上報公司領導審批。

11、加強本部門員工團結協(xié)作,充分調動員工的積極性，保持良好的精神面貌及辦公室的衛(wèi)生環(huán)境，讓商戶滿意我們真誠的服務。

12、協(xié)調和處理好與各有關部門的關系；樹立‘科學管理、規(guī)范運作、客戶至上、服務第一’的意識，為商戶創(chuàng)造舒適良好的環(huán)境和滿意的服務.這點我們正在積極努力地為做,協(xié)調商戶關系。

13、積極處理商戶的各項投訴，非本部門能處理的積極帶到其他部門及領導處處理，并在處理后回訪解決情況。

14、時刻巡視商區(qū)，對任何不利于招商及物業(yè)管理的事情及時發(fā)現、及時報告、及時處理。

本著做好自己該做的事，完成好上級領導交代的任務，為公司的發(fā)展積極努力。

需要協(xié)調的事情

目前沒有什么需要協(xié)調的事情了，該說的最近的會上也都討論過了，只有一點需要領導安排好，按時收回解約鋪面，收回鋪面后向招商部告知收回情況，一遍再次招商的開展。

招 商 部

餐飲公司人力資源經理崗位職責篇八

一、崗位標識

崗位名稱 招商經理

二、本職工作

所屬部門 招商部

直接上級 招商總監(jiān)

崗位人數

2、每日必須完成規(guī)定的工作任務，并認真記錄，及時向上級匯報；

3、每日必須積極參加直接上級所召開的工作會議；

5、積極開拓市場，認真分析市場需求，適時調整工作方案；

6、加強業(yè)務學習，努力提高個人綜合素質，改進工作方法；

7、積極發(fā)揮團隊精神，樂于幫助其他業(yè)務員共同進步；

8、全面了解公司產品功能優(yōu)勢及特點。

9、負責本區(qū)域代理商招商工作，并對代理商全面管理，全力協(xié)助配合代理商的需求。

10、必須有詳細清晰的日、周、月、年工作計劃,并及時完成。

11、負責區(qū)域代理商的資料整理、歸檔。

12、努力完成上級交辦的其他事務。

四、任職要求

性 別

經驗要求 教育背景 工作經驗

技能要求

不限

高中及以上學歷；

2年以上招商、渠道開發(fā)、銷售類工作經驗；

及特點。

2、熟悉全國區(qū)域代理商招商模式和流程，能夠獨立自主進行客戶開發(fā)。

3、有一定的相關社會資源，熟悉當地市場情況。

4、有當地客戶資源優(yōu)先，電梯公司工作背景優(yōu)先。

餐飲公司人力資源經理崗位職責篇九

（一）崗位職責

1、完善招商運營部的管理制度，保證招商運營部運轉，職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

3、領導、組織、協(xié)調招商工作。

4、獨立進行業(yè)務談判和交涉，接收授權代表公司于客戶締結合同。

5、具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。

6、獨立規(guī)劃業(yè)務工作，及時分析市場動態(tài)，在招商活動中發(fā)現和處理問題。

7、深刻領會公司的經營理念，服務理念，并落實到實際工作中。

8、負責業(yè)務招商部整體工作的計劃和部署。

9、負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。

10、負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。

11、負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。

12、負責整體規(guī)劃和市場布局，確定公司的經營檔次定位和經營商品類別。

13、負責制定、分解經營指標，并監(jiān)督檢查完成情況。

14、負責組織市場調查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

15、負責市場日常經營管理，協(xié)調溝通商戶關系。

16、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。

17、負責公司的招商運營工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。

18、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

19、負責安排本部門員工進行新品牌的開發(fā)、引進及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。

20、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。

21、負責協(xié)調本部門同其它部門之間的工作。

（二）崗職規(guī)范

1、根據公司下達的計劃指標，結合公司實際情況和市場發(fā)展趨勢，制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。

2、根據公司整體經營決策，指導督促招商人員按不同的時間要求編制計劃。

3、每周召開一次公司例會，進行一周工作總結及計劃匯報。

4、對本部門員工進行合理分工，使其各盡其能，責權分明，并形成合力。

5、檢查督促工作進度掌握員工的思狀況，有效指導下屬開展各項工作，保證各項工作順利、高效完成。

6、掌握宏觀和微觀經濟走向，正確制定工作目標和方向。

7、日常檢查：

（1）每天檢查各崗位員工工作情況，隨時進行監(jiān)督、指導。

（2）每天巡查街鋪現場，日常管理。

（3）分周、月、季檢查各種報表，及時發(fā)現問題。

8、恪守職業(yè)道德，保守公司機密。

餐飲公司人力資源經理崗位職責篇十

1、在店長的直接領導下，貫徹酒店的各項經營方針，負責酒店的各項管理工作。

2、組織酒店的經濟核算，組織、編制和審核會計、統(tǒng)計報表，按規(guī)定時限及時組織編制財務預算，并向店長和公司財務部報告工作。

3、審查各項開支，熟悉掌握酒店的成本和費用水平。 4、審查各部門的支出和請購計劃，簽署意見后及時呈報店長審批。

5、管理和掌握酒店資金的運用，合理安排資金使用，保證酒店各項業(yè)務活動的正常進行。

6、每季度組織一次庫存現金和備用金的全面檢查，不定期抽查各收銀員的庫存現金和備用金的使用情況。 7、督促有關人員抓緊應收帳款的催收工作，加速資金回籠。

8、檢查、督促各有關人員認真執(zhí)行酒店的財務管理制度，負責財務部員工的培訓工作。

9、經常了解經營情況和市場信息，及時提出意見和建議供店長決策參考。

10、密切與稅務、金融等部門聯系，及時掌握財稅及金融政策動向。

11、定期進行市場調查，做好酒店原材料進價的審核工作，確保原材料進價的合理。

12、定期協(xié)助店長對酒店的財務狀況進行分析，提出財務分析報告。

13、對酒店員工的入職、離職、工資調整、加班及獎罰等情況進行審核。

14、保存酒店財務工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，組織財會人員做好會計檔案的管理工作。

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