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注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)待遇好不好就業(yè)篇一
“我所在的事務(wù)所，執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師52名，坐所的不到20人，大多數(shù)年收入只有3萬(wàn)左右，而事務(wù)所幾百萬(wàn)的年收入絕大多數(shù)進(jìn)了所長(zhǎng)及合伙人口袋，一般注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入能達(dá)到5萬(wàn)的就非常不錯(cuò)了!”一位會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工告訴記者，許多事務(wù)所連社保都沒(méi)有，也沒(méi)有節(jié)假日。
在一定程度上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師覺(jué)得自己成為廉價(jià)勞動(dòng)力。超負(fù)荷的勞動(dòng)，獲得的卻只是不成正比的回報(bào)?！霸谖覀儑?guó)家，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競(jìng)爭(zhēng)，卻被事務(wù)所采用，這是因?yàn)槲覀冏?cè)會(huì)計(jì)師的人力成本很低，而這個(gè)行業(yè)最大的成本莫過(guò)于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了?！币晃徊辉敢馔嘎缎彰淖?cè)會(huì)計(jì)師這樣告訴記者。
據(jù)了解，“四大”和本土?xí)?jì)師事務(wù)所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢(shì)。看上去是多勞多得，實(shí)際上他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與他們的收入都不成正比，行業(yè)內(nèi)薪資差距也很大。
“合伙人和一般注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務(wù)所的生存與發(fā)展，說(shuō)白了就是工作在一線的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和助理人員，他們應(yīng)該是事務(wù)所的主體，承擔(dān)事務(wù)所各項(xiàng)業(yè)務(wù)的主要工作。由于事務(wù)所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無(wú)法相比的，在全國(guó)50強(qiáng)事務(wù)所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動(dòng)輒百萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)也是尋常。”安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)葉德剛在接受《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者采訪時(shí)這樣說(shuō)。
這種狀況在行業(yè)內(nèi)有些議論，但也沒(méi)有從根本上給予更多的關(guān)注。“理順事務(wù)所內(nèi)部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計(jì)?！比~德剛稱這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到注冊(cè)會(huì)計(jì)師的健康發(fā)展與合法權(quán)益。
分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)待遇好不好就業(yè)篇二
北京市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)常年法律顧問(wèn)、北京市德恒律師事務(wù)所資深律師戚慶余在接受《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》采訪時(shí)認(rèn)為，影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入的因素很多，首先，事務(wù)所設(shè)立的門檻低，而且掛名現(xiàn)象很普遍，造成一些不具有專業(yè)勝任能力的事務(wù)所紛紛成立，各地都有收入零申報(bào)的事務(wù)所，為了生存，壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，造成行業(yè)收費(fèi)水平降低。
其次，很多單位審計(jì)是為了應(yīng)付監(jiān)管部門需要，而不是內(nèi)在的需求，所以只要能出報(bào)告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當(dāng)然越便宜越好。
再次，很多沒(méi)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的人員進(jìn)入公共審計(jì)行業(yè)，以助理人員身份從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項(xiàng)目的成本，另一方面，他們作為替代者的競(jìng)爭(zhēng)也導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求量的降低，從而降低了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資水平。
“社會(huì)不正之風(fēng)對(duì)行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手段，這種潛規(guī)則，導(dǎo)致事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人，進(jìn)一步降低了事務(wù)所的實(shí)際收入，這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入降低的一個(gè)原因?！币晃徊辉竿嘎缎彰臉I(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者，為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。
業(yè)內(nèi)專家指出，解決事務(wù)所內(nèi)部分配不公問(wèn)題，要針對(duì)影響收入因素有的放矢。比如，提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的設(shè)立門檻，把那些不具備專業(yè)勝任能力，只是通過(guò)出賣獨(dú)立性而生存的小事務(wù)所關(guān)閉，維護(hù)行業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，減少行業(yè)的“偽劣產(chǎn)品”。又如，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)門檻，助理人員與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的比例減低到 1:1(實(shí)際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴(yán)格執(zhí)行最低收費(fèi)制度，杜絕低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。糾正行業(yè)不正之風(fēng)，全行業(yè)抵制索賄和索取中間費(fèi)的現(xiàn)象。事務(wù)所收費(fèi)正常了，注冊(cè)會(huì)計(jì)師才能有尊嚴(yán)，才能有獨(dú)立性。
解決事務(wù)所內(nèi)部合伙人與注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間的分配不公問(wèn)題，也可以仿照nba的制度，規(guī)定項(xiàng)目收入的一定比例要用于項(xiàng)目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當(dāng)然如果第一個(gè)層次的問(wèn)題解決了，合伙人的收入也能得到保證。
對(duì)此，中注協(xié)近年來(lái)也做出不少努力，各地協(xié)會(huì)也出臺(tái)了不少指導(dǎo)意見(jiàn)，但最根本的還是從行業(yè)自身做起，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中盡可能做到獨(dú)善其身。
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