人力資源管理師考試時間 人力資源管理師考試優(yōu)質(zhì)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-29 08:40:37
人力資源管理師考試時間 人力資源管理師考試優(yōu)質(zhì)
時間:2023-04-29 08:40:37     小編:zdfb

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人力資源管理師考試時間 人力資源管理師考試篇一

人力資源管理師考試臨近,很多考生都會提出不同的疑問,下面百分網(wǎng)小編就整理了2016下半年人力資源管理師備考熱點問題集錦,一起來看看吧!

1.人力資源管理師介紹:

企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā),人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。

2.就業(yè)前景:

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下,中國人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

第一.在人力資源和社會保障局 職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名(考前兩個月);

第二.由職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件;

第三.審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證(考前一周);

第四.參加全國統(tǒng)一考試,考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(5,11月第三個星期);

第五.考試結(jié)束后,三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個月,未通過一門者可以參加補考)。

1.人力資源管理師考試準(zhǔn)考證打印一般是在什么時候?

人力資源管理師準(zhǔn)考證采取打印或領(lǐng)取方式。各地時間不一,一般為考前一周。請關(guān)注各地職業(yè)技能鑒定中心通知。

2.人力資源管理師考試準(zhǔn)考證在哪打印?

各省人力資源管理師考試準(zhǔn)考證打印入口不同,考試需根據(jù)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站通知打印或領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2016年人力資源管理師上半年考試時間為5月22日,下半年考試時間為11月20日。

5月22日

11月20日

企業(yè)人力資源管理師

4-2級

08:30-10:00? 理論知識考試

1級

08:30-10:00? 理論知識考試

人力資源管理師考試的內(nèi)容包含基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能兩部分:

基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理

專業(yè)技能:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理

企業(yè)人力資源管理師

4-3級

職業(yè)道德

選擇題

125

題卡作答

25

10%

理論知識

100

90%

專業(yè)能力

簡答、計算、綜合題等

?

紙筆作答

100

100%

2級

職業(yè)道德

選擇題

125

題卡作答

25

10%

理論知識

100

90%

專業(yè)能力

簡答、綜合分析

?

紙筆作答

100

100%

綜合評審

論文撰寫

?

口頭或書面答辯

100

100%

1級

職業(yè)道德

選擇題

125

題卡作答

25

10%

理論知識

100

90%

專業(yè)能力

綜合題、圖表分析題

?

紙筆作答

100

100%

綜合評審

論文撰寫

?

口頭答辯

100

100%

企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(含基礎(chǔ)知識和相關(guān)知識)考試和技能考核兩大類,要求考生明確種種題型答題的要求,掌握答題的標(biāo)準(zhǔn)。

題型:單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題、計算題、案例分析題、方案設(shè)計題

單項選擇題

每小題的備選答案中,只有一個最符合題意。這就是說,每小題只能選一格答案,選兩具以上(盡管正確的'也被選中了)將被視做錯誤,不給分。

多項選擇題

每小題的備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意的答案,錯選或多選的不得分,同樣,多選,少選不得分,也不扣分。

判斷題

只判斷正誤,不要求改錯??忌诿啃☆}前面的括號里劃“ √ ”或“×”即可。

簡答題

考生要回答出實體要求的正確答案要點??忌卮疬@類題型的總是有在于進行過多的論述,而在于能全部準(zhǔn)確回答出要點,當(dāng)然回答總是要明確和完整。

計算題

考生的計算結(jié)果要正確,而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)等。因此,計算題的答案只有計算結(jié)果沒有計算過程,或者有了計算過程而計算結(jié)果錯誤,都要扣分。

案例分析題

主要考查考生的實際操作能力,要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對案例中的問題進行分析,結(jié)合考生在工作中應(yīng)用的程序方法,提出解決問題的建議或途徑。

方案設(shè)計題

要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎(chǔ)上,提出解決問題的對策或?qū)嵤┓桨?,要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎(chǔ)上,提出具體的解決方案,然后再將所提出的方案制度化,形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。

2007年出版的第二版《企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》已使用了6年。在這期間,企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化,為此,中國就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)中心又組織有關(guān)專家對第二版《教程》進行了必要的調(diào)整和修改,形成第三版《教程》。此次修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗,更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。

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