范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
四項監(jiān)督制度落實情況的匯報材料篇一
四項監(jiān)督制度頒布實施以來，xx-x區(qū)高度重視，強化措施，狠抓落實，以開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點工作為契機，不斷深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主，加強干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、強化宣傳引導，切實抓好四項監(jiān)督制度
學習
貫徹 按照上級學習貫徹四項監(jiān)督制度培訓班精神及市委組織部署要求，我區(qū)創(chuàng)新載體，加大宣傳，注重實效，確保學習了貫徹活動落到實處。一是加強領(lǐng)導，迅速部署。區(qū)委組織部專門召開部長辦公會，就培訓班精神貫徹進行研究部署安排。成立了學習貫徹四項監(jiān)督制度工作領(lǐng)導小組，制定了詳細的貫徹落實方案，并在全區(qū)下達了學習通知，增強學習的自覺性。印發(fā)《四項監(jiān)督制度讀本》1000余本，發(fā)放到全區(qū)副局級以上領(lǐng)導干部和全體紀檢、組織人事干部手中，并配有自測題，增強學習效果。在xx-x黨建網(wǎng)上傳四項監(jiān)督制度解讀、測試題等有關(guān)學習內(nèi)容，方便廣大干部群眾下載學習。全國嚴肅換屆紀律視頻會議召開后，及時將中央及省委印發(fā)的嚴肅換屆紀律的文件通知、警示案例材料匯編成《嚴肅換屆紀律學習材料》1000余份，發(fā)到全區(qū)縣級領(lǐng)導（包括離崗、退休）、區(qū)委管理的局級領(lǐng)導干部和全體紀檢、組工干部手中，并要求各鎮(zhèn)（街道）組織專題學習。將中紀委、中組部 1的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，制作“換屆工作紀律卡片”800余張、警示教育掛圖100余幅，分發(fā)給全區(qū)所有局級領(lǐng)導干部和紀檢、組工干部手中。同時轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委、市委組織部《
關(guān)于
貫徹落實魯組發(fā)201122號文件精神做好嚴肅區(qū)鎮(zhèn)村換屆紀律工作的通知》，切實提高了廣大干部的知曉度，明確換屆中“應(yīng)該做什么
”和“不能做什么”，用鐵的紀律保證換屆工作的風清氣正。充分發(fā)揮廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等陣地作用，采取多種喜聞樂見、易于接受的形式，全方位、多層次宣傳四項監(jiān)督制度，提高了黨員群眾知曉率。二是統(tǒng)籌安排，扎實推進。按照“領(lǐng)導干部100%熟知，紀檢、組工干部100%精通，黨員干部100%知曉”的要求，從2017年4月份開始，在全區(qū)集中開展四項監(jiān)督制度集中學習宣傳活動，分學習宣傳、深化提升、督促檢查三個階段，在提高知曉率上下功夫，提升了四項監(jiān)督制度的學習宣傳成效。召開全區(qū)學習貫徹四項監(jiān)督制度報告會，傳達了各級貫徹四項監(jiān)督制度會議精神，并就四項監(jiān)督制度的出臺背景、主要內(nèi)容、主要亮點等進行了解讀和輔導。舉辦了全區(qū)學習貫徹四項監(jiān)督制度培訓班，對四項監(jiān)督制度進行了解讀和輔導，并組織參會人員進行了四項監(jiān)督制度測試。在深入學習宣傳的基礎(chǔ)上，組織部分單位主要負責人開展了“領(lǐng)導干部談選人用人責任”征文活動，增強了學習效果。三是嚴格督查，確保成效。為確保學習貫徹落到實處，結(jié)合市委組織部將對學習貫徹四項監(jiān)督制度和干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的要求，對2017年以來我區(qū)干部選拔任用工作進行了一次認真全面的自查自糾。同時， 2要求各單位對學習宣傳貫徹情況進行了自查，深化學習效果。區(qū)委組織部對各單位學習貫徹情況進行了抽測，及時總結(jié)經(jīng)驗，加強指導督促。紀檢監(jiān)察部門嚴格審核、嚴格把關(guān)，對違反四項監(jiān)督制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，堅決同用人上不正之風作斗爭。
二、深化干部人事制度改革，完善選人用人機制
結(jié)合四項監(jiān)督制度的實施，深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔力度，促進優(yōu)秀干部脫穎而出。一是嚴格選任程序。認真執(zhí)行《干部任用條例》，結(jié)合“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點工作六個配套文件，完善區(qū)管干部選拔任用操作規(guī)程，制定了xx-x區(qū)干部選拔任用工作流程圖，對非競爭性選拔和競爭性選拔干部進行了分解細化，對干部初始提名、民主推薦、考察任用等各個環(huán)節(jié)嚴格規(guī)范操作，使程序和紀律成為選任干部的有效屏障，確保選準人、用好人。二是完善差額選任干部制度。堅持空缺職位及職位要求公開、選任程序與選任方法公開，實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。開展了“規(guī)范任用提名、差額選任干部”試點，采取“四公開六差額”的辦法對1名鎮(zhèn)黨委書記、2名區(qū)直部門正職進行了選拔配備；采取“兩公開四差額”的辦法，選拔出了6名鎮(zhèn)（街道）黨政正職。開展了“改進和完善民主推薦環(huán)節(jié)、差額選拔干部”試點，對區(qū)直部門空缺的2個正職職位、4個副職職位進行了選拔配備。三是實行競爭性選拔干部。突出工作實績與實際工作能力，制定了《xx-x區(qū)競爭性選拔干部暫行辦法》，真正讓干得好的考得上、能力強的選得上、
《四項監(jiān)督制度落實情況的匯報》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/2769338.html】
