隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?
勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一
乙方：______________________________
根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)及________________醫(yī)院辦院要求，經(jīng)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下合同條款：
一、聘任崗位和聘期
經(jīng)甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員，崗位：__________________，聘期___________，即從________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿，雙方自愿可續(xù)簽聘用合同。
二、乙方的工作安排、任務(wù)以及目標(biāo)
乙方的工作及工作目標(biāo)、任務(wù)由甲方進(jìn)行安排，原則上不發(fā)生變動，但是甲方因工作的需要，甲方有權(quán)單方對乙方的工作任務(wù)等進(jìn)行重新調(diào)整，乙方必須服從。
三、工資
在乙方全面完成甲方的工作目標(biāo)任務(wù)，達(dá)到甲方工作質(zhì)與量要求，經(jīng)醫(yī)院考核按工資方案發(fā)放工資(含乙方基本工資、績效工資、值、加班補(bǔ)貼等)，合同期內(nèi)乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個人工作表現(xiàn)及績效值的高低等相聯(lián)系實際上下浮動。具體的浮動比例及辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，自覺遵守社會公德，誠實守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有獨立處理問題的能力；親和力強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神。
2、忠誠醫(yī)療事業(yè)，熱愛醫(yī)院，維護(hù)醫(yī)院的形象與合法權(quán)益，不得詆毀醫(yī)院，敗壞醫(yī)院名聲；不說不利于團(tuán)結(jié)、不利醫(yī)院發(fā)展，與醫(yī)院各項制度不一致的話，不做有損醫(yī)院的事；不得擅自將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方披露或泄露，也不得將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制和轉(zhuǎn)借第三方。否則，甲方同意一票否決，甲方有權(quán)單方無條件解除與乙方的聘用合同，并有權(quán)向乙方主張賠償。
3、積極為甲方的發(fā)展出力獻(xiàn)策，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)與安排，自覺履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作任務(wù)。做好社會宣傳、咨詢服務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作，保證完成各項目標(biāo)任務(wù)。
4、全面貫徹醫(yī)療方針，遵循醫(yī)療規(guī)律，接受醫(yī)院的檢查考核。自覺參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，熟練掌握和運用現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)，不斷更新醫(yī)療觀念，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
5、以病人為中心，實施優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，關(guān)心患者、研究病情，讓患者滿意。
6、對甲方建設(shè)、發(fā)展和管理工作提出意見和建議；積極參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流。
7、在合同期內(nèi)，乙方認(rèn)真履行工作職責(zé)，全面完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，有享受相應(yīng)工作報酬的權(quán)利，根據(jù)甲方規(guī)定有獲得獎勵的權(quán)利。
8、未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事第二職業(yè)。
9、遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，不無故缺席、不遲到、不早退，遵守甲方的作息規(guī)定。
10、在本合同期限內(nèi)，乙方不得擅自終止履行合同義務(wù)，否則視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、結(jié)合醫(yī)院實際制定各種規(guī)章制度。
2、為乙方履行職責(zé)、開展工作創(chuàng)建盡可能完善的工作條件。
3、制訂工作目標(biāo)和規(guī)范以及崗位職責(zé)和工作目標(biāo)、任務(wù)，提出具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，并組織對乙方的考核，對考核不合格的有權(quán)辭退。
4、根據(jù)法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定向乙方支付工資報酬和提供福利待遇。
5、根據(jù)實際情況安排乙方休息和休假。
6、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力的教育和培訓(xùn)。合同期內(nèi)乙方單方原因離職或甲方考核乙方不能繼續(xù)工作的，乙方等額賠付甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)報銷的費用。
六、具有下列情形之一的合同自然終止
1、本合同期限屆滿后沒有續(xù)簽的；
2、合同被解除的；
3、因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的；
4、因國家法律、法規(guī)、政策改變導(dǎo)致本合同不能履行的；
5、因政府行為導(dǎo)致本合同無法履行的；
6、法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
七、乙方具有下列情形之一的甲方有權(quán)解除本合同。
1、乙方不能勝任工作，完不成目標(biāo)任務(wù)或經(jīng)考核不合格的；
2、乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、工作規(guī)范和甲方規(guī)章制度的以及不遵守合同約定的義務(wù)的；
3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責(zé)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良社會影響的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
6、不服從甲方工作安排的。
八、甲方具有下列情形之一的乙方有權(quán)解除本合同
1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的；
2、未按時(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報酬的。
九、乙方解除合同時應(yīng)提前兩個月以書面形式通知甲方，報經(jīng)甲方批準(zhǔn)，以便甲方提前安排有關(guān)工作。否則視為乙方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給甲方造成損失乙方應(yīng)當(dāng)賠償，并同意甲方直接從甲方工資、福利、工作責(zé)任金等中抵扣，如不足時乙方應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)足。
十、本合同終止時，乙方必須辦理工作移交，結(jié)清所有費用，交清財物，對公物有遺失、損壞的，要按甲方院產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)行賠償，并同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責(zé)任金等中抵扣，如不足時乙方應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)足。所租住甲方住房應(yīng)在合同終止后2日內(nèi)搬出。
十一、本合同到期后，續(xù)聘時應(yīng)另行簽訂聘用合同。
十二、爭議的解決
在履行本合同期間發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著友好、互諒互讓的原則協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法律、法規(guī)規(guī)定的程序解決。
十三、違約責(zé)任
本合同條款雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，否則視為違約，應(yīng)向?qū)Ψ桨匆曳奖竞贤谙迌?nèi)工資總額的20%支付違約金。
十四、本合同一式______份具有相同法律效力，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即生效。甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份。
十五、其它約定事項
1、醫(yī)療事故及糾紛實行責(zé)任追究制。
2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時，甲方全額發(fā)給乙方。
甲方代表(簽字/蓋章)：________________________
乙方(簽字)：________________________
_________年________月_______日
勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二
勞動合同（國營企業(yè)）
編號：
國營企業(yè)職工勞動合同書
職工姓名：
單位：延邊新華印刷廠
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件
１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
２．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。
４．除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。
５．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù)：
１．對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
２．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
３．加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
４．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務(wù)：
１．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
３．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
４．愛護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
１．試用期工資：級月元。
２．學(xué)徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
３．轉(zhuǎn)正后工資：元。
４．定級后工資：元。
５．調(diào)資晉級：
６．保險福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律
１．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
２．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
１．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
２．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
３．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
４．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。
⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
５．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
６．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。
④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
７．下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
８．勞動合同期滿后自行終止。
９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
１０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三
甲方：____
乙方：____
甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機(jī)。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為一個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價賠償。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個月，工資是3000元/月，試用期一個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：3000元。發(fā)薪日應(yīng)在下月份1日支付。
六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)本公司概無責(zé)任。
九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任。
十、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(1)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;
(2)本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。
甲方簽字： 乙方簽字：
身份證號碼： 身份證號碼：
勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四
甲方：
乙方：（身份證號碼：）
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同。現(xiàn)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞動關(guān)系所涉及事宜，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)后 日內(nèi)，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。
3、 甲方按法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明，并將離職證明于乙方辦理完工作交接手續(xù)后日內(nèi)交付給乙方。
4、乙方應(yīng)為在職期間所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是雙方解決勞動合同的所有安排和規(guī)定，就勞動合同解除及此前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。
7、本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五
__________有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。
勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。
甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。
所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。
遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫劷稹?/p>
3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理。
保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。
甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。
甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責(zé)：
遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的；
4）被依法追究刑事責(zé)任的。
5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部
喪失勞動能力的；
乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的；
乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
9、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費、生活補(bǔ)助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。
12、乙方享有規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。
13、甲方明確執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《勞動法》之規(guī)定，實行平均每周四十小時的工時制度。
14、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
15、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。
16、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無效時任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。
__________有限公司（甲方）受聘者_(dá)_________（乙方）
授權(quán)代表：
年月日年月日
勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇六
勞動合同網(wǎng)上備案辦理須知
時間：20xx年7月10日 作者：
審批依據(jù)：
1、《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[20xx]46號）
2、《關(guān)于印發(fā)〈勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法〉的通知》（青勞社[20xx]54號） 受理范圍：駐市內(nèi)四區(qū)的中央、省、市屬用人單位
審批條件：
1、用人單位與勞動者訂立了勞動合同；
2、用人單位已提交《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》。
申請材料：
1、《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》一式兩份；
2、《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》一式兩份；
3、備案數(shù)據(jù)電子版。
審批程序：
1、申請：用人單位可從大廳窗口領(lǐng)取或直接從網(wǎng)絡(luò)下載《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》，按要求填寫表格。
2、受理并審核：對資料齊全的，窗口工作人員為申請單位出具《受理通知書》及《申請材料登記表》；對資料不全的，工作人員不予受理，并為申請人出具《申請材料補(bǔ)正通知書》。
3、開通網(wǎng)上辦事：勞動保障部門信息中心為企業(yè)開通勞動合同網(wǎng)上備案權(quán)限
4、登陸網(wǎng)站：用人單位根據(jù)授權(quán)登陸青島勞動和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：），選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權(quán)的登陸用戶名及密碼，進(jìn)入勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實填寫并保存?zhèn)浒感畔ⅰ?/p>
5、備案時間：用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案。
用人單位勞動合同變更后，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案；用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。
6、網(wǎng)上審批：窗口工作人員對用人單位提交的備案信息進(jìn)行審查，對符合備案要求 的，給予備案，在3日內(nèi)辦結(jié)。對審查不符合備案要求的，將通知用人單位并指導(dǎo)用人單位修改，在2個工作日內(nèi)重新進(jìn)行備案。
承諾期限：3個工作日。
收費標(biāo)準(zhǔn)：不收費。
辦理地點：青島市行政審批服務(wù)大廳（香港中路17號二樓）
聯(lián)系電話：85916409
根據(jù)20xx年《青島市勞動用工網(wǎng)上登記辦法》》要求，企業(yè)進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上登記，首先應(yīng)持《營業(yè)執(zhí)照》、《網(wǎng)上辦事大廳業(yè)務(wù)承諾書》、《勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)申請表》等資料到單位所在區(qū)市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開通勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)，生成登錄用戶名和密碼。第二，登錄青島市人力資源和社會保障網(wǎng)，錄入登錄用戶名及密碼，進(jìn)入勞動用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上登記。第三，由于用工登記部分材料需存入職工個人檔案，還有涉及失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險待遇問題，企業(yè)完成網(wǎng)上登記后，應(yīng)于次日起10日內(nèi)，持就業(yè)登記、解聘備案相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動用工登記確認(rèn)。
勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇七
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立具有法律效力的勞動合同，如果因缺乏有效要件而導(dǎo)致勞動合同全部或部分無效的，不但不能有效地發(fā)揮勞動合同的作用，還可能給雙方當(dāng)事人帶來法律風(fēng)險。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，q職微信招聘專家認(rèn)為有下列情形之一的，勞動合同無效或部分無效：
訂立勞動合同，與訂立其他合同一樣，都應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因此，用人單位與勞動者雙方意思表示真實、平等自愿是勞動合同生效的基礎(chǔ)。任何一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使對方違反本意與其訂立或者變更勞動合同的，訂立的勞動合同或變更后的勞動合同無效。
所謂欺詐，是指“一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出違背真實的意思”的行為。實務(wù)中最常見的欺詐行為包括：勞動者提供虛假的學(xué)歷證書或夸大工作經(jīng)歷求職、用人單位虛假承諾向勞動者提供福利待遇而引誘勞動者就職等。
所謂脅迫，是指“以給勞動者及其親友的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害，或者以給用人單位的名譽(yù)、榮譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示”的行為。如用人單位以勞動者拒不補(bǔ)簽勞動合同就不發(fā)獎金為由相威脅。
所謂乘人之危，是指“一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方作出不真實的意思表示”的行為。在實踐中，乘人之危的情形一般比較少見。
值得注意的是，當(dāng)事人一方存在欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，并非一定導(dǎo)致勞動合同無效，只有在一方實施上述行為并致使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會被認(rèn)定為無效。
如果一方實施的欺詐、脅迫或者乘人之危等行為情節(jié)顯著輕微，不足以影響對方違背真實意思的，不能以此為由認(rèn)定勞動合同無效。例如勞動者入職時隱瞞其已經(jīng)結(jié)婚的事實，騙取訂立勞動合同，但由于婚姻狀況原本就不應(yīng)作為是否聘用勞動者的條件，勞動者隱瞞婚姻狀況的欺詐行為不足以影響用人單位的真實意思，因此，不能由此認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效。
訂立勞動合同不但應(yīng)當(dāng)遵循自愿、誠信原則，還應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等原則，即合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等。用人單位利用強(qiáng)勢地位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
其中最典型的便是勞動合同中的“生死條款”，有些用人單位為了免除自己的工傷賠償責(zé)任，排除勞動者享受工傷待遇的權(quán)利，于是在勞動合同中約定“用人單位對勞動者工作過程中發(fā)生的傷亡事故概不負(fù)責(zé)”之類的條款，都應(yīng)認(rèn)定為無效條款。
需要注意的是，除了用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效外，如果限制勞動者法定權(quán)利、加重勞動者法定義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，也可能被認(rèn)定為無效。用人單位應(yīng)當(dāng)特別加以注意。
在實務(wù)中，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同一般多是由用人單位事先制作好的格式合同，用人單位利用這樣的優(yōu)勢地位，可以為了最大限度維護(hù)自身利益，在合同內(nèi)容的設(shè)置上有所取舍，有所選擇，但必須把握法律的尺度和分寸，如果走極端采取“一邊倒”的方式，減輕或免除自身的法定義務(wù)，限制或排除勞動者的權(quán)利，都是不可取的，即使在合同中寫明也是無效的。用人單位在制作勞動格式合同時應(yīng)當(dāng)特別注意這一點，可以在法律允許的范圍內(nèi)選擇對用人單位有利的內(nèi)容，但不能超越法律的極限。
內(nèi)容合法是勞動合同生效必不可少的要件，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，必然會導(dǎo)致勞動合同無效。這種合同無效的理由，一是必須違反強(qiáng)制性的規(guī)定，即合同雙方當(dāng)事人合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用，如果排除的是任意性規(guī)定的適用，不能認(rèn)定為無效;二是必須違反法律或者行政法規(guī)的規(guī)定，如果僅僅違反的是部門規(guī)章、地方性法規(guī)或者其他規(guī)范性文件中的強(qiáng)制性規(guī)定，不能認(rèn)定為無效。
在實務(wù)中，常見的被認(rèn)定為無效的條款主要表現(xiàn)為違法約定勞動者支付違約金的條款、違法約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資條款、超過法定期限的試用期條款等。這些條款由于違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇八
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
住址：
一、勞動合同期限
按下列第_________款確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在________________工作地點從事________崗位（工種）工作。該崗位（工種）________（有或無）接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，_____________（有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資為________元／月。
乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資約定為____________元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動定額為________元／月，計件名稱為________，計件單價約定為____________元/件。
（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
五、勞動紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件
（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的.；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；
5、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
6、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
七、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動合同的責(zé)任
（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；
（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
_________年______月______日
乙方（簽名）：
_________年______月______日
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/2988782.html】
