在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,越來越多事情需要用到合同,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0澹M軌驇偷侥銌?
簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定篇一
乙方:______,性別______,______族,住______,身份證號(hào):______。聯(lián)系電話:______。
甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限年,自______年______月______日起至______年______月______日。其中試用期個(gè)月,自______年______月______日起至______年______月______日。
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月日支付工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月,其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月。
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的.通知書或相關(guān)證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
如乙方不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)的,甲方應(yīng)為乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時(shí)直接支付給乙方。
第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金,違約金的計(jì)算方式參照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定計(jì)算。
第七條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,雙方各執(zhí)一份。
簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定篇二
試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬違法,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定:單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此,這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。
但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。
一、新勞動(dòng)法不續(xù)簽合同
1、勞動(dòng)合同期滿,雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。
2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的.繼續(xù)履行。
3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。
4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
二、單位不續(xù)簽合同通知書、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書
______:
年___月___日?,F(xiàn)提前30日通知。請(qǐng)您接到此通知后,按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
特此通知
簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章):
簽發(fā)時(shí)間:年 月 日
——————————————————-
我已收到現(xiàn)所在單位于___年___月___日發(fā)出的《勞動(dòng)合同終止通知書》。
簽收人(乙方簽名或蓋章):
簽收時(shí)間 : 年 月 日
注:此通知一式兩份,甲乙雙方各持一份
三、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,應(yīng)按照約定支付違約金,一般是1個(gè)月工資。
2、如果勞動(dòng)合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
3、勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止,依照勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日起計(jì)算。
4、勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動(dòng)者不續(xù)約的都要支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
四、員工不續(xù)簽合同申請(qǐng)、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同
1、提問
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽,有補(bǔ)償嗎?
在同一家公司簽兩次合4年合同,到期后員工不續(xù)簽,有補(bǔ)償嗎?
2、回答
如果勞動(dòng)條件不變的情況下,而且企業(yè)也不存在違反勞動(dòng)法律強(qiáng)制性規(guī)范,員工主動(dòng)不續(xù)簽,公司是不需要支付補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果公司沒有降低待遇或者提高待遇,勞動(dòng)者不續(xù)簽沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定
2.
簽訂勞動(dòng)合同注意內(nèi)容
3.
勞動(dòng)合同簽訂注意點(diǎn)
4.
關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂
5.
未簽訂勞動(dòng)合同曠工
6.
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
7.
簽訂正式員工勞動(dòng)合同
8.
勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定篇三
勞動(dòng)合同法對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定,其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式,限制定期勞動(dòng)合同的使用,并降低定期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同的條件”。
在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過程中,全國人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組對(duì)各地用工市場的調(diào)查表明:有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同,合同期限大都在1年之內(nèi)。針對(duì)我國目前呈現(xiàn)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀,勞動(dòng)合同法對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長期的勞動(dòng)合同,改變我國勞動(dòng)合同短期化的.局面。另外勞動(dòng)合同法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同,及不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了較高的違法成本,這將使用人單位自覺守法。
勞動(dòng)合同法構(gòu)筑無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式,向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見,但是對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的理解,有許多用人單位認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同意味著固定工,意味著重拾鐵飯碗,它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重,并影響用人單位的用人自主權(quán)。
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
上述第(1)項(xiàng),勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的,這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限,而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調(diào)動(dòng)的,期限合并計(jì)算。
第(2)項(xiàng)是與國企改制對(duì)接而定,保護(hù)一部分國企老職工的同時(shí)為國企減負(fù)。
第(3)項(xiàng),20xx年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前,勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等情形,再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),如果勞動(dòng)者沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規(guī)定,員工達(dá)到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后,還需要表示出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意思,在這一點(diǎn)上,勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區(qū)別。
從立法的層次上來說,勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例,應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn),只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,否則就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中,有解決此問題的辦法。因?yàn)閯趧?dòng)合同法還規(guī)定,遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”,也就是說用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條:員工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。
第(4)項(xiàng)用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過一年且沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸,在某些情形下也是可以予以解除的。但是,一旦員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,他/她可能自己也理解為終身合同,員工的這種心態(tài)可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負(fù)面影響。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動(dòng)合同,因其沒有到期時(shí)間,不能到期自動(dòng)終止,用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動(dòng)合同,往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。所以,用人單位如果可以不簽,應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動(dòng)合同。
1、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同
企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對(duì)待:如果從公司長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮,員工屬于公司業(yè)務(wù)需要,而且不會(huì)造成成本太高,公司可以考慮與之簽訂較長時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對(duì)于一些未來不確定是否需要的員工,公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同,到期后與之及時(shí)終止。
有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同,現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題,對(duì)于這種情況,企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再?zèng)Q定。
2、非全日制用工
企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于這種用工形式,公司需要完善考勤制度,注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn)。
簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定篇四
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。
1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同,都面臨給予員工補(bǔ)償。
2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù),讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定篇五
勞動(dòng)合同法對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定,其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式,限制定期勞動(dòng)合同的使用,并降低定期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同的條件”。
在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過程中,全國人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組對(duì)各地用工市場的調(diào)查表明:有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同,合同期限大都在1年之內(nèi)。針對(duì)我國目前呈現(xiàn)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀,勞動(dòng)合同法對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長期的勞動(dòng)合同,改變我國勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同,及不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了較高的違法成本,這將使用人單位自覺守法。
勞動(dòng)合同法構(gòu)筑無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式,向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見,但是對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的'理解,有許多用人單位認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同意味著固定工,意味著重拾鐵飯碗,它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重,并影響用人單位的用人自主權(quán)。
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
上述第(1)項(xiàng),勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的,這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限,而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調(diào)動(dòng)的,期限合并計(jì)算。
第(2)項(xiàng)是與國企改制對(duì)接而定,保護(hù)一部分國企老職工的同時(shí)為國企減負(fù)。
第(3)項(xiàng),20xx年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前,勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等情形,再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),如果勞動(dòng)者沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規(guī)定,員工達(dá)到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后,還需要表示出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意思,在這一點(diǎn)上,勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區(qū)別。
從立法的層次上來說,勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例,應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn),只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,否則就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中,有解決此問題的辦法。因?yàn)閯趧?dòng)合同法還規(guī)定,遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”,也就是說用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條:員工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。
第(4)項(xiàng)用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過一年且沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸,在某些情形下也是可以予以解除的。但是,一旦員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,他/她可能自己也理解為終身合同,員工的這種心態(tài)可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負(fù)面影響。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動(dòng)合同,因其沒有到期時(shí)間,不能到期自動(dòng)終止,用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動(dòng)合同,往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。所以,用人單位如果可以不簽,應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動(dòng)合同。
1、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同
企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對(duì)待:如果從公司長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮,員工屬于公司業(yè)務(wù)需要,而且不會(huì)造成成本太高,公司可以考慮與之簽訂較長時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對(duì)于一些未來不確定是否需要的員工,公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同,到期后與之及時(shí)終止。
有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同,現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題,對(duì)于這種情況,企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再?zèng)Q定。
2、非全日制用工
企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于這種用工形式,公司需要完善考勤制度,注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn)。
簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定篇六
鄭先生咨詢:
一、《勞動(dòng)法》對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是如何規(guī)定的?
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)此是如何規(guī)定的?
三、屆時(shí)再簽新合同的話,我可否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
四、簽證無固定期限勞動(dòng)合同后,是不是可以一直在這個(gè)
單位工作到退休了?
律師解答:
一、《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?!蹦泔@然不符合在該公司“連續(xù)工作滿十年以上”這個(gè)條件。
二、《勞動(dòng)合同法》則擴(kuò)展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條第2款規(guī)定:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的解除合同之情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
三、乍一看,你的情況似乎符合上述第3項(xiàng)之規(guī)定,但實(shí)際上是不行的,因?yàn)槟壳斑m用該項(xiàng)規(guī)定有個(gè)合同簽訂“次數(shù)”的起算點(diǎn)問題?!秳趧?dòng)合同法》第91條第1款規(guī)定:“本法第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。”由于該法自20xx年1月1日起實(shí)施,所以關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自20xx年1月1日后開始計(jì)算。就你的情況而言,你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的,不能算“連續(xù)訂立二次固定期限合同”,因此你在第二份合同期滿時(shí)想要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是缺乏法律依據(jù)的,即使提出了要求,單位也可以拒絕。
四、另外應(yīng)當(dāng)說明的是,簽訂了無固定期限合同,并不意味著勞動(dòng)關(guān)系可存續(xù)至退休。實(shí)踐中,不少人認(rèn)為簽訂了無固定期限合同,就等于有了“鐵飯碗”。其實(shí)不然,無固定期限合同只是“無確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同,并非“終身合同”。因?yàn)樗蟹ǘǖ慕獬?、終止條件。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況,如勞動(dòng)者違反規(guī)章制度,嚴(yán)重失職、營私舞弊,給單位造成重大損失的等等,用人單位可以解除無固定期限合同。
五、以上建議,供你參考。
簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定篇七
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________
性別:_______________年齡:__________
身份證號(hào)碼:_________________________
現(xiàn)在住址:___________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個(gè)月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任______工種。
乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________、
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。
4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2、因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6、乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(略)
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、在下列情況下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項(xiàng):____________、
3、下列情況下,乙方可以解除合同:
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。
6、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;
2、甲方為乙方解決伙食問題;
3、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;
4、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______、
5、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______、
7、其他需要約定的事項(xiàng)______、
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;
第十條爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方:_____________(蓋章)乙方:______(簽章)
法定代表人:______(委托代理人):______(簽章)
簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定篇八
乙方:______,性別______,______族,住______,身份證號(hào):______。聯(lián)系電話:______。
甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限年,自______年______月______日起至______年______月______日。其中試用期個(gè)月,自______年______月______日起至______年______月______日。
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月日支付工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月,其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月。
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
如乙方不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)的,甲方應(yīng)為乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時(shí)直接支付給乙方。
第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金,違約金的計(jì)算方式參照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定計(jì)算。
第七條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,雙方各執(zhí)一份。
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