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制定工作總結(jié)和計劃的好處 制定會議管理制度匯總篇一
為進一步推進部機關會議管理的科學化、規(guī)范化，壓縮會議數(shù)量，提高會議質(zhì)量和效率，根據(jù)市委會議管理有關規(guī)定，結(jié)合我部實際，制定本制度。
一、范圍、原則和要求
(一)范圍
1.以市委或市委、市政府名義召開，由市委組織部承辦的會議;
2.以省委組織部名義召開，由市委組織部承辦的會議;
3.以市委組織部名義召開的全市性工作會議;
4.以市委組織部科室名義召開的單項工作會議。
(二)原則
遵循保證工作需要、注重實效，統(tǒng)一管理、分工負責的原則，減少數(shù)量，控制規(guī)模，嚴格審批程序，反對形式主義和鋪張浪費。
(三)基本要求
1.嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模。嚴格按照年度計劃召開會議，盡量壓縮會議數(shù)量，控制會議時間和規(guī)模，能合并的會議盡量合并召開。
2.改善會議形式。能夠透過文件、電報、電話形式部署和安排工作的，不再召開會議。
3.提倡開短會、講短話。會議講話應簡明扼要，增強針對性和指導性。應按照確有必要的原則，安排領導出席會議和確定與會人員，切實減少領導陪會。
二、會議計劃及審批
(一)實行會議計劃審批制度。每年年底前，各科室提出下一年度擬召開的會議計劃，由辦公室分類、匯總和審核后，構(gòu)成市委組織部擬召開的年度會議計劃，報部長辦公會審定。沒有列入年度會議計劃又確需召開的會議，相關科室應將會議方案報分管副部長審核，再報部長或部長辦公會審定。
(二)實行會議方案備案制度。會議承辦科室應在會前5個工作日，將會議方案送辦公室。
三、會務管理
(一)會務工作由承辦科室和辦公室共同負責。
(二)承辦科室負責的會務工作。
1.代擬會議方案、領導講話、主持詞、新聞通稿等;
2.印發(fā)通知、組織報名;
3.布置會場;
4.印發(fā)會議材料;
5.組織與會人員入場、簽到，統(tǒng)計會議出席狀況。
(三)辦公室負責的會務工作。
1.省級領導、市領導和部領導到會的協(xié)調(diào)和座次安排;
2.協(xié)調(diào)落實會議新聞宣傳、安全警衛(wèi)、交通疏導、醫(yī)療服務等事宜;
3.安排與會人員食宿和接待;
4.配合承辦科室安排和布置會場;
5.制作會議證件，準備會議用品;
6.帶給必要的車輛保障;
7.會務的其他協(xié)調(diào)和服務工作。
四、會議經(jīng)費管理
(一)會議經(jīng)費支出。會議經(jīng)費支出應按照《市委組織部機關財務管理制度》要求，嚴格執(zhí)行會議支出標準，會議用餐標準為80元/人/天。
(二)會議經(jīng)費結(jié)算。由辦公室按照會議計劃編制經(jīng)費預算，報請部領導審批。會議結(jié)束后7個工作日內(nèi)，辦公室財會人員會同承辦科室，共同審核會議實際發(fā)生的各項費用，確認無誤后，由辦公室統(tǒng)一結(jié)算。
制定工作總結(jié)和計劃的好處 制定會議管理制度匯總篇二
（一）印鑒：公司向主管機關登記的公司印章或指定業(yè)務專用的公司印章。
（二）職章：刻有公司董事長或總經(jīng)理職銜的印章。
（三）部門章：刻有公司部門名稱的印章。其不對外單位的部門章可加注"對內(nèi)專用"。（四）職銜簽字章：刻有經(jīng)理及總經(jīng)理職銜及簽名的印信。
第二條印信的使用規(guī)定
（一）對公司經(jīng)營權有重大關連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務、金融等機構(gòu)以公司名義的行文，蓋總經(jīng)理職章。
（二）以公司名義對國營機關團體、公司核發(fā)的證明文件，及各類規(guī)章典范的核決等由總經(jīng)理署名，蓋總經(jīng)理職銜章。
（三）以部門名義于授權范圍內(nèi)對廠商、客戶及內(nèi)部規(guī)章典范的核決行文由經(jīng)理署名者，蓋經(jīng)理職銜簽字章。
（四）各部門于經(jīng)辦業(yè)務的權責范圍內(nèi)及對于公民營事業(yè)、民間機構(gòu)、個人的行文以及收發(fā)文件時，蓋部門章。
第三條印信的監(jiān)印
（一）總經(jīng)理職章及特定業(yè)務專用章得由總經(jīng)理核定本公司的監(jiān)印人員。
（二）總經(jīng)理職銜簽字章得核定由管理部主管為監(jiān)印人員。
（三）經(jīng)理職銜簽字章及部門章得由經(jīng)理指定監(jiān)印人員。
第四條印信蓋用
（一）文件需用印時，應先填寫"用印申請單"（附表1），經(jīng)主管核準后，連同經(jīng)審核的文件文稿等交監(jiān)印人用印。
（二）監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，并應于"用印申請單"上加蓋使用的印信存檔。
第五條各種印信由監(jiān)印人負責保管，如有遺失或誤用情事，由監(jiān)印人全權負責。
第六條監(jiān)印人對未經(jīng)判行文件，不得擅自用印，違者受處。
第七條印信遺失時除立即向上級報備外，并應依法公告作廢。
第八條本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準后施行，修改時亦同。
制定工作總結(jié)和計劃的好處 制定會議管理制度匯總篇三
2、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。
3、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。
4、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。
5、上班時嚴禁串崗。閑聊。吃零食。禁止在餐廳。廚房。更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。
6、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應隨時保持干凈。整潔。
3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。
4、女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5、工作時間內(nèi)，不剪指甲。摳鼻。剔牙，打哈欠。噴嚏應用手遮掩。
6、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕。走路輕。操作輕。
三、拾遺
1、在任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)
公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
制定工作總結(jié)和計劃的好處 制定會議管理制度匯總篇四
1.及時了解當天的餐桌預定情況及餐廳服務任務單,并落實安排好餐桌
2.接受客人的臨時訂座.
3.負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作.
4.儀容鄭潔,不擅離崗位.
6.婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的'客人進餐廳就餐.
7.根據(jù)不同對象的客人,合理安排他們喜歡的餐位.
8.保證地段衛(wèi)生,做好一切準比.
二、服務員崗位職責
3.儀容整潔,不擅自離崗.
6.開餐后,搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作.
7.熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容,如:食品的制作方法等.
8.做好餐后收尾工作.
三、跑菜員崗位職責
1.做好營業(yè)前潔凈餐具,用具的衛(wèi)生入柜工作,保證開餐時使用方便.
4.了解結(jié)賬方式,妥善保管好訂單,以便復核.
5.協(xié)助前臺服務員做好餐前準備,餐后服務和餐后收尾工作.
6.協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關,如裝盤造型,菜的冷熱成都等.
7.協(xié)助前臺服務員,溝通前后臺的信息.
制定工作總結(jié)和計劃的好處 制定會議管理制度匯總篇五
一、堅持做到不備課不上課、不編寫教案不上課、不熟悉教案不上課。
二、認真鉆研課程標準，把握學科性質(zhì)特點，準確定位學科教學目標要求和重難點。
三、依據(jù)課程標準，認真鉆研教材。弄清教材邏輯體系、知識體系和基本要，、把握知識前后銜接，確定知識點的深度廣度、授課的起點落點。恰當規(guī)劃教學進度，不隨意放慢教學進度，降低教學要求；不盲目追趕教學進度，加重學生負擔。確定課堂教學三維目標和重難點，確定課堂教學的結(jié)構(gòu)步驟和時間安排。
四、認真鉆研學生。弄清學生知識和能力基礎、學習方法和態(tài)度基礎，預測學生學習時可能出現(xiàn)的問題，努力使教學內(nèi)容深度廣度符合學生的認知基礎，符合學生的心理個性特征。
五、認真鉆研教法學法。充分吸收現(xiàn)代教育科學知識和先進的教學經(jīng)驗，遵循教育教學規(guī)律，選擇科學適用的教法和教學手段，選擇符合學生實際的學法進行指導，精心設計、選擇習題。
六、認真撰寫教案。要系統(tǒng)明朗、新穎實用、富有個性。重視學期教學計劃、單元教學計劃的設計編寫。認真編寫課時教案，包括新授課、練習課、復習課和學科活動課課時教案的編寫。課時教案應包括教學目標（三維目標）、教學重難點、教法學法、教具儀器安排、教學步驟和程序（含師生雙邊活動安排、重難點解決方法、時間分配等）、作業(yè)設計、板書設計、課后反思等內(nèi)容。
七、個人備課是備課主要形式。要求有兩名以上擔任相同年級相同科目的教師組成備課小組實行集體備課。集體備課堅持每周進行次研討交流，做到定時間、定內(nèi)容、定主備人，確定統(tǒng)一的教學目標、教學重難點、教學要點，完成集體備課記錄表。主備人據(jù)此撰寫集體教案，個人再結(jié)合實際修改后使用。新上崗教師無論是否參與集體備課均應撰寫完備詳細的教案，集體教案可作為參考。允許十年以上教齡的教師采用分欄的方式編寫教案，下一輪次進行該科目教學時在分欄留白處增刪修改使用。
八、嚴格執(zhí)行教案周檢制度。教師提前一周備課，每周五將將教案送教研組長檢查登記；各教研組長教案送教務主任檢查登記。重點檢查提前備課，開展集體備課和撰寫課后反思等情況，教案經(jīng)檢查登記后方可使用。
九、學校按照以上要求每學期組織三次以上全校性教案檢查，將檢查結(jié)果和周檢結(jié)果作為教師工作考核的內(nèi)容之一。
制定工作總結(jié)和計劃的好處 制定會議管理制度匯總篇六
公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負責人具體安排，不需填寫請假單。
2、非正常工作時間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時，填寫請假單，部門負責人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當日工資，并罰款50元/天。
5、部門負責人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。
7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結(jié)果，審核無誤后交財務部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
1、 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關系的情況，包括辭職、自動離職、開除、勞動合同終止等。
2、員工提出辭職，提前解除勞動關系著，工作不滿1個月的，由員工本人提前七天提交辭職申請書。工作滿一個月或一個月以上者由員工本人提前30日提交辭職申請書。管理人員辭職的，由本人提前三個月提交辭職申請書。以上辭職人員須寫明辭職理由，簽名并注明日期，經(jīng)用人部門主管批準后報副總經(jīng)理審批，并把辭職書提交人力資源部備案，辭職到期工作交接完畢后在下個月工資發(fā)放日當天結(jié)清工資，依規(guī)定離廠。若以后返廠工作者，須得到部門主管同意。
3、 員工未經(jīng)預告或辭職申請批準前擅自離職，視為自動離職；自動離職者不與結(jié)算工資，公司可以予以除名。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。
4、 有下列情形之一者，公司可以無條件解聘（非違紀辭退）部分員工。
（二） 重大技術改造，重大業(yè)務和組織調(diào)整時；
（三） 勞動合同因特殊原因無法繼續(xù)履行，又無適當工作可供安置時；
（四） 崗位要求提高，多次培訓后仍達不到要求，或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。
5、 有下列情形之一者，公司可告之當事人解除勞動合同，不予補償。
（一） 嚴重違反《獎懲制度》第五十一條款或公司其他管理制度者。
（二） 嚴重失職，營私舞弊，本公司利益造成重大損害者。
（三） 不符合工作崗位所要求條件者。
（四） 員工依法追究刑事責任的。
（五） 同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的。
（六） 以欺詐手段進入本公司的。
6、 自動離職的員工，公司不于結(jié)算工資。且本公司可視情況要求員工賠償由于員工的離職給公司造成的經(jīng)濟損失。
7、 人力資源部視離職者的不同原因作離職調(diào)查，形成離職調(diào)查報告，作為日后公司各部門工作改善的參考依據(jù)。
8、本制度從即日（20 年 月 日）起實施。
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數(shù)審批權限
部門經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
制定工作總結(jié)和計劃的好處 制定會議管理制度匯總篇七
2、勤奮學習，目標明確，思想態(tài)度端正，形成良好學習風氣;
4、及時記錄課堂主要表現(xiàn)情況、衛(wèi)生情況，及時總結(jié)及時改進;
5、班干部須以身作則，在各方面起模范表率作用，帶領班級朝著積極向上的方向前進。
(二)學風： 勤奮團結(jié) 求實創(chuàng)新
3、認真學習，刻苦鉆研，堅持早讀與晚自習，養(yǎng)成自覺學習的好習慣;
(三)班級文化： 團結(jié)友好 互幫互進
1、堅持每天打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，使之成為大家舒適溫馨的家;
3、爭創(chuàng)文明班級，認真對待衛(wèi)生檢查，嚴格衛(wèi)生制度;
5、在課間休息及午休時間不得喧嘩，影響他人學習與休息。
(四)個人作風 : 自尊自愛自信自強
2、不攀比，不浪費，節(jié)約財務，豐富生活;
5、身為班級的一員，應當積極配合班級工作，團結(jié)關愛同學，共同維護班級利益。
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