心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優(yōu)點和不足，從而不斷提升自己。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
疫情流調培訓總結 支援疫情流調工作心得體會篇一
近期，全球范圍內爆發(fā)的新冠病毒疫情對各國造成巨大沖擊，不同職業(yè)人員積極參與到疫情抗擊的隊伍中。作為一名支援疫情流調工作的人員，我深深感受到了這場疫情給每個人帶來的挑戰(zhàn)。在支援疫情流調工作中，我有了許多心得和體會。
首先，準確的流調工作對疫情防控至關重要。流調工作是追查疫情傳播鏈條的核心環(huán)節(jié)，準確記錄確診患者的活動軌跡和接觸史，是幫助他們和他們接觸的人做出正確決策的基礎。在支援疫情流調工作中，我時刻保持警惕，聆聽確診患者的陳述，詳細記錄他們的行動軌跡，迅速聯(lián)系他們的家庭成員和密切接觸者。同時，我也主動與病例發(fā)生場所的相關部門聯(lián)系，共享信息，提高工作效率。準確的流調工作為疫情防控提供了可靠的數據支持。
其次，與他人的合作是支援疫情流調工作的關鍵。支援疫情流調工作需要多個部門的配合和協(xié)調，只有各方緊密合作，才能將工作抓得有條不紊。在疫情防控階段，我與醫(yī)療機構、衛(wèi)生部門、社區(qū)居民等多個部門和人員保持密切聯(lián)系，及時共享信息，互相協(xié)助。特別是在密切接觸者追蹤工作中，我與社區(qū)工作人員一同上門排查，確保疫情的流調工作環(huán)環(huán)相扣。合作與協(xié)調是支援疫情流調工作的關鍵，只有緊密配合，才能戰(zhàn)勝疫情這個共同的敵人。
再次，及時、準確的信息溝通對于支援疫情流調工作至關重要。在疫情防控期間，信息的溝通是推動工作進行的重要動力。我時刻與病例發(fā)生場所的管理人員保持緊密聯(lián)系，及時了解疫情的最新動態(tài)和相關信息。同時，我也積極與媒體和社會大眾溝通，及時發(fā)布疫情信息，釋放出準確的信息，避免謠言和恐慌的蔓延。通過信息的及時溝通，能更好地引導公眾對疫情的認識，并提醒他們采取相應的防護措施。
最后，堅持科學、客觀的態(tài)度是支援疫情流調工作的關鍵要素。疫情是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要綜合多方面的因素進行決策和行動。支援疫情流調工作需要具備科學的思維方式，客觀的態(tài)度。在工作中，我始終以科學數據和專業(yè)知識為依據，避免猜測和主觀臆斷，準確把握疫情的發(fā)展態(tài)勢和變化規(guī)律。同時，我也時刻保持冷靜和耐心，對待工作中的各種挑戰(zhàn)，不盲目樂觀或消極沮喪，而是始終以積極的心態(tài)投入到支援疫情流調工作中。
總之，在支援疫情流調工作中，準確的流調、合作的團隊、及時的溝通以及科學客觀的態(tài)度是我得到的最重要的經驗和體會。這場疫情讓我更加深刻地認識到，防控疫情是一項系統(tǒng)工程，需要各個層面的人員共同努力。希望未來，我們能夠從這次疫情中吸取經驗教訓，共同提升疫情防控的能力和水平，保障全球人民的健康和安全。
疫情流調培訓總結 支援疫情流調工作心得體會篇二
科學發(fā)展觀是以為的黨中央，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現。反映了我們黨對發(fā)展問題的新認識。科學發(fā)展觀體現的世界觀和方法論，對于各項工作都有著普遍的指導意義。做好老干部工作，同樣必須堅持以科學發(fā)展觀為指導。
一、找準定位，堅持老干部工作與中心工作協(xié)調發(fā)展
老干部工作是一項政治性、政策性都很強的工作。中組部李源潮部長在聽取中組部老干部局工作匯報的講話中指出，“老干部工作是黨的組織工作、干部工作的一個重要方面”。這一表述，對老干部工作的基本屬性和內涵作了新拓展，更加全面地指出了老干部工作在黨的建設、特別是黨的組織建設中的重要地位。他還強調，“重視老干部工作就是重視組織工作、重視干部工作，尊重老干部就是尊重我們黨的歷史、尊重革命的成果”，“決不能把一個政治性非常強的工作當作一般性的事務性工作來處理”。李部長的講話，蘊含了對老干部工作的深刻認識，飽含了對老干部的真摯感情，指明了老干部工作的發(fā)展方向，為我們找準新形勢下老干部工作的定位點，正確處理老干部工作與中心工作的關系具有重要意義。
首先，老干部工作要服從服務于“保增長、促穩(wěn)定”的大局。經濟工作是全黨的中心工作，一切要以經濟建設為中心，老干部工作也要始終在這個大局下行動，而不能凌駕于中心工作之上。這就要求我們有很強的大局意識，自覺圍繞發(fā)展中國特色社會主義的總目標去把握老干部工作，圍繞促進經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展的全局去思考老干部工作。
其次，老干部工作的性質決定了老干部工作的地位。老干部工作是為實現黨和國家中心任務服務的，雖然不是中心卻牽動中心，不是大局卻影響大局。這就要求各部門特別是各級黨政領導干部，要以高度的政治意識、責任意識，把老干部工作擺在重要位置，不能當成可有可無的“軟指標”，而是不可忽視的政治任務。只有統(tǒng)籌好大局和老干部工作兩個方面，才能使中心工作和老干部工作協(xié)調發(fā)展。
長期以來,老干部服務管理工作，是以離休干部這個群體為主，并已形成一整套系統(tǒng)、完善、規(guī)范的工作機制和模式。實際工作中，雖然也涉及了一些退休干部工作，但與離休干部服務管理比較而言，顯得相對滯后。黨的xx大報告提出“全面做好離退休干部工作”，這是對全社會的共同要求，不僅僅是哪一個部門的責任，作為老干部工作部門更是義不容辭。這就要求我們處理好離退休干部服務管理工作和退休干部服務管理工作的關系，在做好離休干部服務管理工作的同時，加大退休干部服務管理工作力度，使之適應形勢、協(xié)調發(fā)展。
退休干部服務管理工作，尚處于起步階段，沒有更多現成的東西可以借鑒，這就需要積極地去探索，勇于創(chuàng)新，既要善于借鑒兄弟城市的先進經驗，又要敢為人先，不能因循守舊，左顧右盼?！白龊美细刹抗ぷ鳎仨毑粩嘌芯啃虑闆r解決新問題”， 這是沈躍躍同志總結了30年來老干部工作的五條基本經驗之一。今年，我局根據新形勢、新任務的要求，把如何做好退休干部服務管理工作作為重點調研課題之一，由局領導帶隊，深入基層，了解實情，總結經驗，查找問題，分析原因，從退休干部的服務管理模式、制度、辦法等方面，拿出切實可行、符合我市實際新辦法，進一步完善和規(guī)范退休干部服務管理工作機制。
三、以人為本，堅持老干部工作和老干部工作隊伍建設協(xié)調發(fā)展
科學發(fā)展觀的核心是以人為本，以科學發(fā)展觀為指導做好老干部工作，需要在老干部服務管理工作和老干部工作隊伍建設兩個方面，都要認真貫徹以人為本的原則。
一方面要深懷感情，主動為老干部服務。在促進老干部工作和諧發(fā)展的進程中，在老干部服務管理的具體工作中，我們要充分尊重老干部的主體地位，把滿足老干部的合理需求、解決老干部的實際困難作為工作的出發(fā)點和落腳點，深入了解老干部的需求和愿望，努力創(chuàng)造條件，千方百計為老干部排憂解難，通過嚴謹細致、扎實周到的服務，把黨和政府對老干部的關懷和溫暖體現出來。
另一方面要真正重視、關心愛護老干部工作隊伍。建設一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的老干部工作隊伍，是做好老干部工作的組織保證。老干部工作的日常任務，大量的是服務性工作，工作的對象是年高體弱的老同志，特別是老干部已普遍進入“雙高期”，任務越來越重，要求越來越高，工作上不能有絲毫松懈。因此，對老干部工作人員既要高標準嚴要求，也要從思想上、工作上、生活上多關心、多幫助。要從老干部工作隊伍的實際，不斷完善加強老干部隊伍建設的制度機制，以更好激發(fā)老干部工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
疫情流調培訓總結 支援疫情流調工作心得體會篇三
20__年1月30日，我校數字經濟與信息管理學院資產評估專業(yè)李羽瀚同學參加海鹽縣西塘橋地區(qū)醫(yī)院的防疫志愿工作。因為媽媽是醫(yī)生，在此之前媽媽跟他講了這個志愿服務后，他說 “在家看新聞，被奮斗在前線的人們感動了，浙江作為疫情的重災區(qū)，也需要有人挺身而出”于是立即報名。
(一) 物資搬運
(二)公共設施消毒
(三)上門宣傳
物資搬運、路口測體溫、上門宣傳、公共設施消毒，這是李羽瀚同學的日常志愿工作。在防疫志愿結束后，他的心得中寫下“感覺很有意義，很辛苦，但是值得，只要我能為祖國的防疫事業(yè)的盡哪怕一點點力，再苦再累也值得了”。
“有一分熱，發(fā)一分光!只要防疫需要，我們會一直堅守下去”這是志愿者應有的態(tài)度，同樣也是李羽瀚同學所一直秉持的態(tài)度!
基辛格在《論中國》里說:“中國人總是被他們之中最勇敢的人保護的很好?！蔽覀冎袊苏娴暮苄腋?，因為我們總是被一群英雄默默的守護著，做為中國人，我們真的很幸運。我們一起加油，期盼春暖花開。
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我是重慶郵電大學移通學院數字經濟與信息管理學院資產評估專業(yè)1班的李羽瀚，現任青馬工程完骨九班的班長，同時也是一名光榮的中國共青團員。在我的家鄉(xiāng)浙江，新型冠狀病毒引發(fā)的肺炎的人數一直居高不下，我的母親作為一名醫(yī)務工作者，剛吃完年夜飯，便趕赴疫情前線工作，而我只能每天躲在家里，看著新聞上確診的人數一漲再漲，心里很不是滋味，于是我向我母親提出要做志愿者。
志愿者的工作很多很雜，醫(yī)生護士們都在前線戰(zhàn)斗，我們志愿者便負責后勤保障工作。起初，我們是和社區(qū)醫(yī)生還有居委會工作人員一起上門宣傳疫情防控知識，發(fā)放口罩;之后，我們會去疾病預防控制中心幫助搬運各醫(yī)院分配的防疫物資;后來，我們和環(huán)衛(wèi)一起給醫(yī)院等一些公共場所設施等進行消毒，身上背著16公斤的水箱，即使是稀釋了50倍的次氯酸鈉原液，氣味也實在難聞，第一次消毒的時候我差點吐在口罩里。
最苦的是路口值班，我們在g15沈海高速跨海大橋路口值守，給過往車輛的駕駛員及乘客測量體溫。我作為青年志愿者，有幸輪到一次夜班，時間是晚上九點到第二天早上五點。那天正巧下雨，外面溫度特別低，路口的風也特別大，盡管算上防護服和雨衣一共穿了5件衣服，但是冰冷的風雨還是吹得我們直哆嗦;雨鞋根本不保暖，雙腳凍得邦邦硬，輕輕一動便發(fā)疼;兩只手戴著手套，除了使用額溫槍和對講機，也就只能擦防護眼鏡上的雨水了，連電話都接不了。那時，能坐在帳篷里避避風簡直是世界上最幸福的事，我們連熱水也不敢多喝一口，上廁所不僅浪費時間，更重要的是會浪費一件防護服。比我們更辛苦的還有交警同志，他們要在風口站一晚上，防護用具也只有一只口罩而已，他們還特別照顧我們，總是讓我們去帳篷里休息，等來車了通知我們。
抵抗病毒的戰(zhàn)斗不結束，我的志愿者之行也不會結束，這些天的志愿者工作讓我接觸了在防疫一線的人們:醫(yī)生、護士、警察、交警、環(huán)衛(wèi)、居委會和村委會工作人員，他們冒著被傳染的危險，離開家人，為我們，為所有人付出他們的一切。而我們，作為完滿教育的學生骨干，也要起到示范引領，榜樣作用，讓社會看見青年學生的力量，我們不再是躲在大樹下的小樹苗了，我們也有信心和能力為社會提供支援。相信在全社會的努力下，我們很快就能戰(zhàn)勝病毒。
疫情流調培訓總結 支援疫情流調工作心得體會篇四
第一次聽說“新型冠狀病毒”是在20__年春節(jié)來臨的時候。媽媽和爸爸在客廳里討論疫情。
據新聞報道，“新型冠狀病毒”從武漢的海鮮市場開始傳播開來的。爸爸說那是新“非典”，它的傳染源是“自然宿主”——“蝙蝠”，但這也只是初步猜想，目前還沒有定論。但我對爸爸口中的“新非典”頗感好奇。
于是，我便上網查資料，了解這次病毒與蝙蝠的關系。20__年的時候，就有科學家猜測蝙蝠是病毒爆發(fā)的主導者，經過深入調查，我還發(fā)現蝙蝠身懷各種“絕癥”，也可以稱為“絕技”。據統(tǒng)計，約有上千種可以致命的病毒存在其身，病毒sars就存在其身上，這就不得不讓眾多科學家抱有猜測。
隨著疫情的發(fā)展，我還知道了一個“大人物”——鐘南山，他曾經是治療非典的奇跡之一，更是大家的救星。我沒有經歷過非典，但對國人膜拜的鐘老充滿崇敬。鐘南山祖上三輩都是醫(yī)學世家，他的母校是中國兩個最頂尖大學之一的北京大學，憑著各種的醫(yī)學知識，以及多年的臨床經驗救人無數。14億的中國人民把他看作這次病毒事件的“保護傘”。
鐘老告誡我們，大家不聚會，不拜年，不外出，老實呆在家。這樣才能有效阻止病毒進一步的傳播。因為病毒是從原宿主的身上通過飛沫和接觸傳染，甚至通過空氣接觸也有患病的隱患。但病毒也有生命期限，一般出來幾分鐘或幾小時就會死亡，不能再傳染。而我們應該在還沒被傳染時就做好防護疫情的準備，大致是以下四點：出門要戴好口罩、要勤洗手、避免去人口密集的地方、如有發(fā)熱癥狀或接觸過武漢人應立即上報，接受隔離。
這次武漢是受病毒感染最嚴重的地區(qū)，而全國人民卻不畏懼這可怕的病毒反而積極幫助，每個地區(qū)都調出最頂尖的醫(yī)生，解放軍也派出了秀的醫(yī)生，一方有難八方支援。國外也派了專家前往我們中國一起研究疫苗。
以上幾點可以看出，我們中國在危難時刻決不會退縮，大家不惜利用大量人力、物力、財力來幫助武漢解決燃眉之急，更說明了我們的團結精神!
最后我還要呼吁，我們要保護生態(tài)環(huán)境，更要保護小動物，不然就像這此疫情一樣，人吃野味倒被野味“反咬”。希望在不久的將來，我們的中國將憑著我們的團結和醫(yī)生們精湛的技術獲取疫苗，讓更多的人及時獲得醫(yī)治。
熱干面加油!糯米飯
疫情流調培訓總結 支援疫情流調工作心得體會篇五
工作伊始，面臨的工作重點是abd組團的公共區(qū)域開荒，由于時間緊，維修工作多，這給開荒工作帶來了很大的困難，基本上整段時間內是開荒工作和大規(guī)模維修工作同步進行，這就造成了完成的開荒區(qū)域存在著二次污染和重復清潔的問題。中水系統(tǒng)截止到業(yè)主集中辦理入伙前仍沒有開通，這對開荒工作來時無疑也是影響巨大的，但在物業(yè)部x經理的協(xié)調下，經過多方溝通，聯(lián)系總包方盡量將大塊施工垃圾清走，剩余部分少量施工垃圾由我安排開荒人員清理，另外通過協(xié)調暫時借用了消防水用做開荒使用。在業(yè)主辦理入伙手續(xù)前每日現場監(jiān)督檢查、整改返工、逐項進行，保證了開荒工作的順利完成。同樣在年底接管的efg組團時，天寒地凍，大部分時間無法用水的情況下，克服重重困難完成了開荒工作。
二、日常保潔工作管理
外判公司保潔作為基層工作者普遍存在著年紀偏大，文化水平低，人員流動性大等問題。因本項目為別墅項目，工作環(huán)境只有園區(qū)和車庫，條件比較惡劣，且每人所轄區(qū)域也很大任務重。物業(yè)公司除定期進行公司背景、管理制度、公司領導等深入的企業(yè)文化培訓，同保潔公司自身工作制度的培訓交叉、循環(huán)培訓。并進行保潔公司內部的保潔工具實操，清潔技巧知識等培訓，定期組織逐個口頭考核，優(yōu)勝劣汰，確保每個人都能盡快的有所提高。同樣在保潔員工的日常工作期間，對于他們的休息、吃飯問題等多加關心，聯(lián)系工程部在車庫內修建保潔休息室，在夏天高溫期間發(fā)放防暑降溫藥品，使大家能夠安心工作。在十月起，因施工方戶內保潔撤場，我物業(yè)部在人員緊張的情況下，抽調人員在兩個月的時間內累計入戶清潔施工后垃圾、入戶內打掃達175次，清理維修期間公區(qū)亂堆施工垃圾超過200次，保證了施工結束后，業(yè)主入住前戶內及公共區(qū)域的衛(wèi)生要求。
同時配合實際工作的細則我在日常工作中去總結和不斷修正各項保潔類規(guī)章制度。先后更新了公司的《保潔作業(yè)指導書》先后制定、修改了一系列管理規(guī)定細則和具體措施，使各項管理分工明確、責任到人。并根據現場情況擬定了保潔員工崗位區(qū)域劃分、工作流程、職責、安全操作規(guī)范、應急預案等內容。同樣為隨時檢查員工的工作情況，由外判公司主管填寫《工作日報表》和我每日填寫的《保潔巡視檢查表》雙重巡視檢查。我將每日員工工作表現，發(fā)現問題及整改，與其他部門的溝通配合及工作日志合并在一張紙上，減少了我很大的文案工作，也通過與保安主任、主管及綠化主管的溝通，相互監(jiān)督通報，用以彌補保潔部門只有我一個人巡視檢查的現狀。通過記錄和檢查表來了解他們的工作和質量情況，做到心中有數，有據可查，并將其整理存檔備查。同客服部密切配合，上門處理兩起保潔問題投訴，并及時做好相應的處理措施，舉一反三，避免再次出現同樣問題。同售樓處及會所工作人員交流配合，順利完成各次上級領導的參觀檢查接待任務。
三、定期消殺工作
在定期的消殺除四害工作中，公司提出自行采購藥品器械，安排人員進行通過搜集資料和咨詢專業(yè)人士，多方比較和摸索，整理出一套適合本項目現狀的操作流程及藥品器械清單，節(jié)約了成本，同時配合車庫安裝的滅蚊燈和每周一次的消殺頻率，達到了應有的效果，并做好文字記錄存檔。逐步改善了園區(qū)車庫內蚊蟲多的環(huán)境問題。
四、垃圾清運
垃圾清運公司自7月1日起正式進場，前期以生活垃圾為主，隨著業(yè)主入住量的增加，和裝修戶的增多，施工垃圾堆放與各戶的車庫內，所以日常的工作中又多了一項垃圾的巡視。做好估量及時聯(lián)系清運車輛進場。部分裝修公司將施工物料和垃圾堆放在一起，為了防止出現誤清運，我設計了表格由清運人員與現場負責人簽字確認，同時我另外通知前臺聯(lián)系業(yè)主，做到雙保險。
回顧這半年多來的工作，在上級領導的幫助和關心下雖然取得了一些成績，園區(qū)和會所前期保潔工作步入正軌。但與公司各級領導的要求還有一定差距，在管理水平、溝通能力上還有欠缺，遇事時有時不夠冷靜，有時急于求成往往事與愿違。這些不足之處都需要我去加強自身學習，用所學知識指導自己的工作，爭取用更好的成績來回報領導對我的信任。
2.與外判公司主管加強溝通提高保潔服務質量、工作效率，加強各方面的培訓。
3.結合公司規(guī)定逐步建立和完善起對外判公司的考核管理制度，提高外判公司工作效率水平。
以上報告請領導給予監(jiān)督和指正。
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