最新違規(guī)入股專項治理總結(jié)(實用5篇)

總結(jié)是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實踐的一種理性認識。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

違規(guī)入股專項治理總結(jié)篇一

一、案件發(fā)生的主要原因

一是員工整體素質(zhì)不高，教育乏力。俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。農(nóng)村商業(yè)銀行點多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，安全教育少。一些信用社對安全管理、案件防工作不重視，給員工造成錯覺，從而放松警惕，認為只要自己不出事就行了，別人，誰出事誰負責。案件防范不到位導致安全工作掛在嘴上，疏于案件防范。同時由于社會風氣、黃、賭、毒的影響，對自控力弱、政治素質(zhì)差、道德敗壞、作風卑劣、無視黨紀國法、私欲膨脹的人來講，誘惑力是引發(fā)了作案的主要因素。

二是防患意識不強，管理乏力。近幾年來，大部分信用社注重了業(yè)務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務至上，片面追求幾項主要業(yè)務指標的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下，學習教育走過場。

俗話說“十案九違規(guī)”，不按規(guī)章制度辦事，為案件產(chǎn)生埋下禍根。一方面，無視規(guī)章制度，有規(guī)章不執(zhí)行，頒布的法令、制定的規(guī)章流于形式，沒有發(fā)揮應有的作用。另一方面，講義氣，憑感情用事，以感情代替制度和原則，不按操作規(guī)程辦理業(yè)務，導致案件發(fā)生。對案件防范工作部署少、落實少，致使工作存在空檔和缺位，給犯罪分子留下可乘 之機。

三、

二、預防案件發(fā)生的對策建議

通過這次活動，每個員工只要進行自我教育、自我剖析，吸取教訓，警鐘長鳴，并對照有關金融法規(guī)和農(nóng)村商業(yè)銀行規(guī)章制度，自我查找履行崗位職責及遵紀守法等方面的差距，明確今后工作的努力方向，就必將使我們農(nóng)村商業(yè)銀行違法違規(guī)案件得到遏制，案件數(shù)量不斷下降。

我個人認為，要做好案防工作，關鍵是人，農(nóng)村商業(yè)銀行務必牢固樹立人本觀念。

一是要經(jīng)常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預防針常打。

二是抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機制，嚴防內(nèi)部工作人員互相勾結(jié)，共同作案。

三是抓苗頭，抓落實，抓薄弱環(huán)節(jié)，確保案防措施到位。對于地處邊緣的網(wǎng)點及員工作為案防工作的重點，強化稽核人員的崗位責任，采取現(xiàn)場稽核，重點審查和非現(xiàn)場監(jiān)督等方式，定期和不定期地開展序時檢查和崗位離職審計。

四是建立健全好各種規(guī)章制度。加強制度建設，重視員工道德風險防范，嚴格操作流程，把對員工思想排查工作納入議事日程;同時對員工“班前看神態(tài)、班中看情緒、吃飯看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥。”通過這“六看”，基本上能夠及時發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)是否失常，做到密切關注員工思想動態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

總之，通過本次學習，我深深體會到，只要我們大家不斷增強自身的遵紀守法的自覺性和主動性，結(jié)合本崗位的實際情況，認真地進行自我教育，自我約束，吸取教訓，警鐘長鳴，提高防范意識，相信我們的信合明天會更美好!

案件專項治理自查報告

案件防控治理崗位職責

案件防控心得體會

案件評查整改措施

違規(guī)入股專項治理總結(jié)篇二

按照省、市委安排部署，結(jié)合巡視巡察、經(jīng)濟責任審計等工作中發(fā)現(xiàn)的問題，就開展領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理整改“回頭看”，制定本工作方案。深入推進巡視巡察及“一問責八清理”專項行動中涉及組織系統(tǒng)整改任務落實落地，在全市組織系統(tǒng)開展一次“回頭看”，制定本工作方案。

一、總體要求 以xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，牢固樹立“四個意識”，深入落實全面從嚴治黨、依規(guī)治黨要求，聚焦“一問責八清理”專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題，在全市組織開展領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理整改“回頭看”，堅持標本兼治，強化源頭治理，不折不扣完成各項整改任務，進一步加強紀律和作風建設，不斷鞏固和深化整改成果，為建設沿海強市、美麗港城和國際化城市提供堅強組織保證。

環(huán)境，激發(fā)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三、主要任務 通過自查自糾、督導檢查的方式，對各縣區(qū)各單位 2016 年開展領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題專項清理整改情況進行全面檢查，重點檢查專項清理中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。

1、組織填報抽查方面：檢查是否按規(guī)定范圍認真組織了填報，是否分級分類開展了抽查核實。

2、提出問責意見方面：檢查是否嚴格按照《關于對領導干部及其配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的清理意見》提出了問責意見，是否存在對未主動糾正、主動退出違紀所得的干部從輕處理問題。

3、問責意見落實方面：檢查是否建立了問責處理人員臺帳，是否真正落實了“一方退出”要求，提醒、誡勉和組織處理決定是否落實到位，對移交紀檢監(jiān)察機關處理的人員是否處理到位。

牽頭單位：市食品和市場監(jiān)督管理局、市委組織部（干部監(jiān)督科）

責任單位：各縣區(qū)委組織部、開發(fā)區(qū)工委組織部、北戴河新區(qū)人社局、市直各單位組織（人事）科 具體要求：上述問題，牽頭單位和科室要負責指導各縣區(qū)各單位填報相關統(tǒng)計表、臺賬，并及時梳理匯總，于 5 月底前將填好的表格報市委組織部干部監(jiān)督科，以便統(tǒng)一上報省委組織部。

四、方法步驟 開展領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理整改“回頭看”工作，自 2018 年 5 月開始，9 月底結(jié)束，共分為 4 個階段。

（一）認真梳理、動員部署階段（5 月初）。結(jié)合省、市委相關要求，召開各縣區(qū)組織部、市直有關單位參加的專題會議，對全市開展領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理整改“回頭看”工作進行安排部署。各縣區(qū)各單位要結(jié)合自身實際，制定具體方案，迅速啟動工作。

（二）自查自糾、整改落實階段（5 月至 6 月上旬）。各縣區(qū)各單位要按照有關政策規(guī)定，對領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理整改情況進行嚴格自查。依據(jù) 2016 年專項清理時的工作數(shù)據(jù)，建立有關問題清單，實行臺賬式管理，針對整改落實情況，逐項核實逐項銷號，發(fā)現(xiàn)整改不到位的問題，要抓緊進行嚴肅糾正。自查自糾工作結(jié)束后，要寫出專題報告，列出整改落實情況清單。此外，要針對存在問題深入研究建立長效機制，制定制度清單，出臺相關制度性文件，確保整改問題不再反彈、類似問題不再發(fā)生。

（三）明察暗訪、綜合評估階段（6 月上旬至 6 月底）。市委組織部將抽調(diào)人員組成若干聯(lián)合檢查組，對照有關問題清單、整改清單、制度清單，以及各縣區(qū)各單位自查自糾整改落實情況專題報告，組織開展督導檢查。各聯(lián)合檢查組工作結(jié)束后，形成檢查情況報告，列出檢查發(fā)現(xiàn)問題清單。市委組織部將對各縣區(qū)各單位整改落實情況進行驗收評估，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題分類處置、嚴肅追責問責。

結(jié)報告，市委組織部將綜合形成全市領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理整改“回頭看”工作總結(jié)報省委組織部，并針對存在的普遍性問題提出意見建議。

五、工作要求 （一）加強組織領導。成立領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理整改“回頭看”領導小組。領導小組辦公室設在市委組織部干部監(jiān)督科，同時從有關單位抽調(diào)精干力量，實行集中辦公。各縣區(qū)委組織部要參照成立“回頭看”工作機構(gòu)，扎實做好整改落實工作，完成好上級領導小組辦公室交辦的事項。

（二）加強溝通聯(lián)系。領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理整改“回頭看”工作在市巡視巡察整改暨“一問責八清理”專項行動整改“回頭看”領導小組及辦公室領導下開展，由市委組織部牽頭，市食品和市場監(jiān)督管理局、市行政審批局分工負責，各相關職能部門要密切配合、科學部署，工作進展情況按要求定期向市委組織部報告。

（三）強化追究問責。領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理整改“回頭看”工作涉及面廣、社會關注度高。各縣區(qū)各單位要嚴格把關，嚴防弄虛作假，對走形式走過場的要嚴肅追究其主要領導責任，切實保障整改“回頭看”工作落在實處，取得實效。

按照省、市委“回頭看”工作要求，進一步加強對領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理整改“回頭看”工作的組織領導，經(jīng)研究決定，成立“回頭看”領導小組及其辦公室。

一、領導小組主要職責及組成人員 領導小組負責領導干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理整改“回頭看”工作的謀劃部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進、督導落實。主要職責是：研究制定“回頭看”工作實施方案，統(tǒng)一安排重要事項，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重大問題，指導、推動、督促有關具體工作的落實。

領導小組組成人員如下：

長：王寶彬

市委正縣級組織員 副組長：尚

市委組織部副部長

肖俊嶺

整改“回頭看”領導小組辦公室交辦的有關工作。

辦公室組成人員如下：

任：尚

市委組織部副部長 副主任：郝向東

市委組織部干部監(jiān)督科科長

市委組織部干部一科科長 崔立成

市委組織部干部二科科長 黃坤生

市委組織部干部三科科長 劉

市食品和市場監(jiān)督管理局人事科科長 李春政

市行政審批局市場服務科科長

違規(guī)入股專項治理總結(jié)篇三

1、財務管理制度建設情況：

我校財務管理制度健全，制定了健全的固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規(guī)定。建有《報賬員管理制度》《現(xiàn)金管理制度》《財務管理制度》等制度，并做到制度上墻。

2、財會隊伍管理情況：

學校配有財務辦公室一間，配有兼職財務人員2人，設立報賬員崗位，由鎮(zhèn)教育辦公室財務中心統(tǒng)一管理。財務人員具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)和較強業(yè)務能力，能按照有關財經(jīng)規(guī)定記賬，經(jīng)費使用合理，平時報表準確、及時，數(shù)據(jù)真實。

3、會計核算中心建立和運行的模式及學校的事權、財權如何劃分：

財務辦公室配備了必要的計算機、打印機等設備，且能夠正常使用，實現(xiàn)了固定資產(chǎn)實行數(shù)字化管理；數(shù)據(jù)準確，入賬及時；校長執(zhí)行一支筆對教育局及學校負責。

4、學校收入管理情況：

學校收入主要是財政撥款及事業(yè)收入，嚴格執(zhí)行收支兩條線管理，嚴格杜絕小金庫及賬外賬等違規(guī)行為，書雜費收入由教務處核對義務教育及免費補助情況，報賬員按照教導處核對的人數(shù)及有關規(guī)定收取各種費用，收取完畢后全額上繳財政部門。

5、學校支出管理情況：

學校支出嚴格按照審批制度，購買執(zhí)行先審批后辦理的制度，報銷環(huán)節(jié)要求各部門分管領導簽字核準，各項支出要據(jù)實列支。嚴格執(zhí)行政府采購制度，重大事項須通過全體行政會通過，嚴格執(zhí)行一支筆審批制度。堅持做到了量入為出，以收定支，略有節(jié)余。

6、學校資產(chǎn)管理情況：

學校設立了專門的固定資產(chǎn)管理人員，建立健全資產(chǎn)的購置、驗收、保管等內(nèi)部制度，建立學校固定資產(chǎn)管理臺帳，定期組織資產(chǎn)清查并及時和主辦會計對賬，報廢及毀損的固定資產(chǎn)及時上報。嚴格管理資產(chǎn)，未發(fā)現(xiàn)有學校固定資產(chǎn)對外出租、出借的情況，安全防護措施較好，做好了防火、防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。

7、學校收費管理情況：

嚴格執(zhí)行收費管理制度公開收費項目，公開收費標準，每學期開學都把收費項目、收費標準張貼于校門口，接受師生和學生家長的監(jiān)督；統(tǒng)一使用財政部門印制的收費（收款）票據(jù)。經(jīng)過學校自查，未發(fā)現(xiàn)自立收費項目、提高收費標準現(xiàn)象。

此次自查工作中學校領導高度重視，通過自查工作的開展充分認識到財務管理工作的重要性，今后我們要規(guī)范基礎管理，強化經(jīng)費監(jiān)督深化服務內(nèi)涵，扎扎實實地把財務管理各項工作落到實處。

違規(guī)入股專項治理總結(jié)篇四

作為公安機關干部，我們更應該自覺加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。下面跟大家談談我學習正風肅紀的心得體會。

在全省公安機關集中開展為期一個月的“兩風兩紀”集中學習教育活動中，自己堅持把學習和教育擺在首要位置、作為首選方式，自己認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《人民警察法》、《中國廉政宣言》、《社會主義法治理念》以及孟建柱部長在《全國公安機關愛民模范先進事跡報告會上的講話》;自己以向愛民模范學習活動為契機，結(jié)合開展好學王江、學王影活動，自覺向愛民模范看齊，自覺向王江和王影看齊，以他們的事跡凈化自己思想、滌蕩心靈、感悟人生，進一步增強群眾觀念、增進群眾感情，始終把人民利益放在高于一切的位置，把服務人民作為永恒的價值追求，切實做到深懷愛民之心。

為提高自己嚴格執(zhí)行《五個嚴禁》和《五條禁令》等紀律規(guī)定的自覺性，把愛民模范的政治本色、愛民情懷和職業(yè)操守體現(xiàn)在繼續(xù)爭做人民心目中的“好人、親人、能人”之中，我通過深入學習愛民模范，進一步牢記為民宗旨，進一步堅定理想信念，要始終堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上，切實做到黨在心中、人民在心中、法律在心中、正義在心中，無怨無悔地做一個“好人”。自己要帶著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)法、去工作，堅持想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，積極幫助群眾做好事、辦實事、解難事，著力滿足人民群眾的新期待、新要求，把自己對群眾的“愛”體現(xiàn)在實際行動之中，真心實意地做一個“親人”。自己把學習愛民模范與“兩風兩紀”集中學習教育活動緊密結(jié)合起來，以愛民模范為標桿，進一步提高黨性修養(yǎng)，自覺遵章守紀，提升這次學習教育活動的質(zhì)量和水平，確保達到自己預期目標。

通過“兩風兩紀”集中學習教育活學習活動，結(jié)合學習愛民模范注入自己工作的一點一滴，注入自己的一言一行，注入自己的一時一事，使自己在任何時候、任何情況下，都牢記歷史使命、堅定理想信念，都牢固樹立為黨分憂、為國盡責、為民奉獻的意識。自己通過“兩風兩紀”集中學習教育活自己不僅真正受到警示、得到觸動、要把“兩風兩紀”這根弦一定要繃緊，要按照孟建柱部長要求的那樣牢固樹立正確的人生觀、價值觀，做一個政治上“明白人”、經(jīng)濟上的“清白人”、作風上的“正派人”，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色和高尚情操，而且“兩風兩紀”集中學習教育活在今后工作中也有了不可觸摸的“高壓線”。

在“兩風兩紀”集中學習教育活動中自己不斷加強黨性和品德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;以學習愛民模范活動為載體，同戰(zhàn)友一起進行核心價值觀討論，討論重點應該在實際倡導什么樣的警風、公安民警應有的精神風貌和工作狀態(tài)等根本性認識問題的討論，努力塑造清正廉潔的人民警察形象。自己反復學習省、市兩級公安機關主要領導本講話精神，反思典型案例，剖析查擺問題，在“兩風兩紀”學習教育活動中自己加強約束力，消除“事不關己，高高掛起”的錯誤認識，從思想和行動上與這次集中學習教育活動保持高度一致。自己結(jié)合工作實際和崗位特點，將“規(guī)定動作”和“自選動作”做實，深刻認識開展集中學習教育活動的重要性和緊迫性，通過認真查擺自己“兩風兩紀”方面存在的問題及原因，針對在執(zhí)行“廉政準則”、“五條禁令”等方面存在的問題進行深入剖析。查擺了在思想、工作、學習和紀律作風等方面的問題和不足。結(jié)合孫永波副省長在講話中指出的問題，對號入座，深入查擺，自己撰寫查擺剖析材料，結(jié)合自己的思想作風、工作作風、學風和紀律作風實際，深入查擺剖析工作及八小時以外對自己約束力不強等問題，自己要從不斷強化學習意識和責任意識入手，不斷提高自身綜合素質(zhì)和崗位意識，確保自己永葆對黨忠誠本色。

違規(guī)入股專項治理總結(jié)篇五

為提高我行員工案防合規(guī)意識，掌握案防監(jiān)管要求，平安銀行總行修訂完成了《員工案件防控指引》，其中包含客戶經(jīng)理篇、運營篇和信用卡3篇，我認真學習了以上“案件防控指引”。經(jīng)過這段時光的學習，結(jié)合自身工作崗位狀況，本人對案件風險有了更深的認識。

我認為近年來金融機構(gòu)發(fā)生銀行風險案件居多，案件引發(fā)的原因可歸結(jié)為：

1、思想認識不充分，對案件防范重視不夠。

大部分銀行注重業(yè)務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層銀行，任務至上，片面追究幾項主要業(yè)務指標的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和職責意識，甚至欺上瞞下或走過場形式學習。

2、教育培訓不重視，部分員工行為失范。

許多銀行不能夠正確認識員工政治、文化和業(yè)務素質(zhì)狀況，忽視員工相關規(guī)章制度、業(yè)務知識、操作技能和風險防范等應知應會的培訓，員工思想道德水準、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變潛力較差，許多金融機構(gòu)的案件都是因為對員工的思想和不良行為教育、管理、監(jiān)督和約束不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正指導而產(chǎn)生的。

3、選人機制不科學，重要崗位用人失察。

在人員選用上，重關系輕品行，重“社會潛力”輕專業(yè)水平，誰能拉來客戶、業(yè)務，誰就能得到提拔重用，就能夠拿高薪酬。缺乏對高管人員及重要崗位人員日常考核和履職效果評價，對其思想、行為變化缺乏監(jiān)督約束，個性是對異常行為視而不見或見而不察，讓有問題的人長居關鍵崗位，為將來埋下后患。

1、樹立“以人為本”，提高思想教育水平。

案件防控首要解決的就是一個人的意識問題，就應使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。個性是案件專項治理的典型案例，對每一位員工都就應有很強的震憾，模范地遵守內(nèi)控制度，不僅僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。

有組織、有計劃地開展對員工的政治思想教育、職業(yè)道德教育、法律和犯罪案例警示教育，引導員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的思想意識、誠實守信的職業(yè)操守，嚴守法律底線，增強遵紀、守法、合規(guī)和風險意識。加強對員工的崗位培訓，不僅僅要培訓崗位職責、業(yè)務知識、業(yè)務技能，還要培訓日常業(yè)務操作風險的識別、防范技能，提高員工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化、風險文化、合規(guī)文化，增強遵紀守法的自覺性。做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。

2、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。

有章不循、不能將制定各項內(nèi)控制度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發(fā)生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內(nèi)控制度落實狀況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對于嚴重違反內(nèi)控制度的要嚴厲予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴重的更應清理出農(nóng)商行隊伍。

3、加強對案防工作的監(jiān)管。

每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心準備，伺機作案。監(jiān)管部門要加強對中小金融機構(gòu)風險分析，對轄內(nèi)機構(gòu)風險點進行提示或?qū)嵤┈F(xiàn)場檢查，建立常態(tài)化地監(jiān)督制度，督促轄內(nèi)機構(gòu)增強風險意識，監(jiān)督落實監(jiān)管案防部署和要求。對管理松散、內(nèi)控不力、風險突出、案件頻發(fā)的機構(gòu)及高管人員，要及時采取監(jiān)管促使。監(jiān)管不力的，嚴格按照有關規(guī)定追究監(jiān)管人員的職責。

4、合規(guī)操作要到位。

“合規(guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。一是培養(yǎng)良好習慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。二是與時俱進，不斷學習。從事貿(mào)易融資業(yè)務要時刻關注外部法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)則的更新變化狀況，用心貫徹人民銀行、銀監(jiān)局下發(fā)的各項通知以及總行、事業(yè)部相關文件精神，嚴格按制度規(guī)章及相關規(guī)范要求辦理業(yè)務。三是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問，對自我經(jīng)手業(yè)務持續(xù)高度警惕性并且負責跟進、追蹤到底。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務發(fā)展的辨證關系，只有合規(guī)經(jīng)營，業(yè)務才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺上到達更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。

同時，在日常工作中要不斷加強自我學習，提高自身素質(zhì)，把風險防范貫穿于具體工作的始終，自覺的`把行業(yè)管理和自身的自律有機結(jié)合起來，明確崗位職責，增強自我執(zhí)行制度的自覺性，增強自我思想道德和業(yè)務理論水平，構(gòu)建牢固的思想防線，做一名優(yōu)秀的平安銀行員工。

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