報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關(guān)重要的。下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
國企婦聯(lián)組織 基層婦聯(lián)工作報告篇一
改革開放的,農(nóng)村大批的男勞紛紛外出務(wù)工,婦女在家庭生活、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的主力軍作用,在農(nóng)村發(fā)展中的地位日趨。,鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作就顯得尤為。
農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的和農(nóng)村勞的轉(zhuǎn)移,婦女已農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主力軍。,農(nóng)村婦女勞已占農(nóng)村勞的60%,她們是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會穩(wěn)定、建設(shè)現(xiàn)代新農(nóng)村的力量?;鶎計D聯(lián)組織黨和婦女的橋梁紐帶,承擔(dān)著組織、宣傳、教育、服務(wù)婦女的工作職責(zé),在長期的農(nóng)村婦女工作中了獨特的優(yōu)勢。
幫助農(nóng)村婦女素質(zhì),農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。發(fā)展要務(wù),婦女素質(zhì),以“學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、比、比”為主題的“雙學(xué)雙比”活動,培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型女農(nóng)民,注重“巾幗科技致富示范基地”建設(shè),現(xiàn)場示范、基地培訓(xùn)、科技接力,為農(nóng)村婦女的生產(chǎn)發(fā)展、科技致富了服務(wù)。
扶持農(nóng)村婦女增收致富,貧困地區(qū)農(nóng)村富余女勞的就業(yè)。
創(chuàng)建“朝天椒示范基地”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。20xx年婦聯(lián)在陳村村了以婦女為骨干的朝天椒種植示范基地。八年來基地培訓(xùn)30期,培訓(xùn)婦女5000多人次。僅陳村種植朝天椒由開始的50畝發(fā)展到共500多畝。村里80%的婦女朝天椒的種植管理工作。向周邊村輻射種植,現(xiàn)已有3個村發(fā)展到朝天椒示范種植基地,總面積達(dá)5000多畝。的支柱產(chǎn)業(yè),了農(nóng)民增收致富的步伐。
文明家庭創(chuàng)建工作,了農(nóng)村精神文明建設(shè)。文明和諧家庭創(chuàng)評機(jī)制,農(nóng)村婦女思想政治工作,組織“構(gòu)建和諧家庭、營造生態(tài)庭院”、“美德在農(nóng)家”、爭當(dāng)“五好文明家庭”農(nóng)村性精神文明創(chuàng)建系列活動;推廣普及現(xiàn)代教育理念和科學(xué)家庭教育知識,讓文明、科學(xué)、健康的生活走進(jìn)千家萬戶,農(nóng)村婦家庭的生活質(zhì)量和文明程度。
從情況來看,年基層婦女工作了不少的,從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看,還不容的問題。
工作難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作繁重,婦聯(lián)工作大多是黨政分管工作中的一項,而婦女工作沒有量化的指標(biāo)和要求,不納入考核管理,那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講,婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù);黨政工作忙時,“中心工作先行,婦聯(lián)工作讓道”,“邊緣化”狀態(tài);情況級婦代會中。基層婦聯(lián)組織雖已健全,但主要任務(wù)是中心工作,婦女工作成了“副業(yè)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)沒有將工作融入黨委、的中心工作,性地工作;僅僅是組織婦女搞文體活動,或是鄉(xiāng)村婦女幾次學(xué)習(xí)和培訓(xùn),調(diào)解家庭鄰里糾紛,活動的規(guī)模小,內(nèi)容也較為單一,難以調(diào)動婦女的性。
兼職過多,職能難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼兩職的幾乎80%。不同程度地了婦女工作的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)歸黨政辦公室,而黨政辦公室所承擔(dān)的中心工作任務(wù)重,工作又有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù),,無暇顧及婦女工作,婦聯(lián)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部一人兼兩項工作,如兼任計生、民政、統(tǒng)計、辦公室多項繁瑣的工作,和精力有限,常常顧此失彼,工作被動應(yīng)付狀態(tài),使婦聯(lián)工作流于。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部各自包點,工作包羅萬象,婦女工作在中心工作之余干,又把婦女工作與農(nóng)村工作有機(jī)起來,婦女工作不。,村級婦代會主任主要從事計劃生育工作的。
工作經(jīng)費無保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要在女性素質(zhì)及女性維權(quán)服務(wù),條件,都需要有的經(jīng)費作保障;《中華全國婦女聯(lián)合會章程》也規(guī)定各級婦聯(lián)的行政經(jīng)費、活動和事業(yè)發(fā)展經(jīng)費主要由撥款,列入各級財政預(yù)算。但絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有將婦女工作經(jīng)費納入年度財政預(yù)算,更沒有保障此項開支的硬性措施和規(guī)定,活動時向?qū)n}申請活動經(jīng)費,這就對基層婦聯(lián)工作的約束和被動,自主地工作。缺少專項工作經(jīng)費,活動和培訓(xùn)的,使婦女工作生機(jī)和活力,有組織無活動無培訓(xùn)的。婦聯(lián)干部在工作中,經(jīng)費無保障,產(chǎn)生畏難、抵觸情緒,阻礙了婦聯(lián)工作的發(fā)展。
要健全黨建帶婦建的工作機(jī)制。黨建帶婦建,在“建”,關(guān)鍵在“帶”。婦聯(lián)基層組織建設(shè)和黨建工作一起規(guī)劃,一起,一起,要把婦女工作納入黨政議事日程,婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度管理考核體系,其黨政自然會思考、支持婦聯(lián)工作,讓婦聯(lián)組織在新下的“黨政所急,婦女所需,婦聯(lián)所能”的工作宗旨,的服務(wù)。要多渠道、多鄉(xiāng)村婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇,工資待遇,或所兼工作項目,穩(wěn)定基層婦女干部隊伍。
要營造男女平國策的宣傳。要各級黨政對男女平國策的認(rèn)識,地將性別意識納入決策主流,要納入到黨校培訓(xùn)的內(nèi)容,使各級黨政干部是高層干部培訓(xùn),從和行動上,以便在工作中對婦女工作的和支持。
要婦聯(lián)干部隊伍的能力建設(shè)。當(dāng)前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作任務(wù)繁重,要求婦女干部知識面要廣,工作能力要強(qiáng),而且越來越需要服務(wù)型、引導(dǎo)型、示范型的干部。,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)。與黨校、組織,把鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級黨校干部培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)、科技的培訓(xùn)計劃,黨校辦主體班時,規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干所占的比例或舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干培訓(xùn)班,并條件,組織婦干參加婦統(tǒng)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。要引導(dǎo)、教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干好專兼職工作的關(guān)系,明晰自身工作的主要職責(zé),兼職的優(yōu)勢,工作。
對婦聯(lián)工作的考核驗收??己蓑炇諝v來是工作的主要方法,工作的手段。要對基層婦聯(lián)工作的管理和監(jiān)督,規(guī)范工作考核,規(guī)定硬指標(biāo),嚴(yán)措施,“軟”工作“硬”考核。
要婦聯(lián)工作的創(chuàng)新發(fā)展。婦女工作放到建設(shè)新農(nóng)村中去把握,把工作定位到發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì),引導(dǎo)城鄉(xiāng)婦女增收致富,婦女工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要著眼于農(nóng)村發(fā)展,在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展上想辦法、做文章,將城鄉(xiāng)婦女工作對接和有機(jī)地融合,構(gòu)建“城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、進(jìn)步”的婦女發(fā)展工作格局,基層婦聯(lián)工作邁上新的。
國企婦聯(lián)組織 基層婦聯(lián)工作報告篇二
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)是婦聯(lián)組織面對廣大婦女群眾的第一線,是婦聯(lián)組織跟廣大婦女群眾展開工作、服務(wù)互動最直接的前沿陣地,是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)和增強(qiáng)活力的源泉,其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)系到婦女工作的成效,更關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展問題。
隨著改革開放的進(jìn)一步深化和市場經(jīng)濟(jì)的沖擊,我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)男性勞動力紛紛外出務(wù)工經(jīng)商,在田間地頭勞作的大多為婦女,婦女成為我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主力軍,在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作就顯得十分重要,如何準(zhǔn)確定位,以充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)在農(nóng)村婦女工作中的主心骨作用,已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作發(fā)展中一項重要的課題。
一是隊伍建設(shè)逐趨完備。目前,xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職干部中女干部x人,占機(jī)關(guān)干部總數(shù)的x%;其中副科級以上干部中女干部占x%。村、街道領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部占x%,并有x名正職女領(lǐng)導(dǎo)。全鎮(zhèn)建有農(nóng)村婦代會x個,社區(qū)婦代會x個,婦女主任平均年齡x歲,大專以上學(xué)歷占x%,高中、中專占x%。近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)始終堅持抓好婦代會班子建設(shè),選出政治素養(yǎng)好、工作能力強(qiáng)、職業(yè)責(zé)任感強(qiáng)的村干部擔(dān)任婦女主任,婦女干部隊伍正在成長壯大,并且不斷在實踐中增強(qiáng)才干,在工作中豐富閱歷。
二是基本素質(zhì)大幅提高。近五年來我鎮(zhèn)婦聯(lián)開展各類培訓(xùn)xx次以上,發(fā)放維權(quán)法律知識、工作手冊、政治理論宣傳單近萬份,組織婦女干部學(xué)習(xí)新知識,參與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),促進(jìn)基層女干部綜合素質(zhì)、個人工作能力明顯提高,為獨立自主地開展各村婦代會工作打下堅實的基礎(chǔ)。
三是陣地建設(shè)有效拓展。在全鎮(zhèn)各村實現(xiàn)婦女兒童之家全覆蓋,并在有條件的村建立婦女兒童之家示范點,打造硬件平臺,為婦女兒童提供有力的活動載體。目前,婦女兒童之家已經(jīng)成為寒暑假期間各村兒童集體學(xué)習(xí)活動的場所,每年集中兩百多名兒童活動、學(xué)習(xí),極大地提高了假期兒童安全系數(shù),有效地避免了暑期意外事故的發(fā)生,促進(jìn)一方平安。
四是農(nóng)村婦女培訓(xùn)力度加大。鎮(zhèn)婦聯(lián)始終把團(tuán)結(jié)動員婦女參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為重要任務(wù),以促進(jìn)農(nóng)村婦女增收致富為重點,廣泛開展新技能培訓(xùn),根據(jù)市婦聯(lián)農(nóng)村婦女實用技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)鎮(zhèn)入村的要求,聯(lián)合鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、科技等部門,組織有關(guān)種、養(yǎng)殖專家根據(jù)婦女需求,到各村適時舉辦各種形式的培訓(xùn)班,把知識和技能送到婦女手中。
從目前情況來看,這些年鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作雖然取得了不少的成績,但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看,還存在一些不容忽視的現(xiàn)狀。
一是重視不夠,工作開展難。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作繁重,婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項,相對其它那些層層考核或一票否決的中心工作來講,婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù);把婦女工作當(dāng)成是軟任務(wù)和務(wù)虛的工作,認(rèn)為婦聯(lián)工作可抓可不抓、做多做少都無關(guān)緊要。因此導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)工作忙時,中心工作先行,婦聯(lián)工作讓道,將婦聯(lián)工作置于邊緣化地位。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織雖已建立健全,但主要任務(wù)是配合中心工作,婦女工作成了副業(yè)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)沒有將工作融入黨委、政府中心工作創(chuàng)造性地開展工作,僅僅是組織婦女群眾搞一點文體活動,或是配合鄉(xiāng)村婦女群眾進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn),調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等,開展的活動規(guī)模小,內(nèi)容單一,難以充分調(diào)動廣大婦女群眾的積極性。
二是兼職過多,職能發(fā)揮難。首先,由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委所承擔(dān)的中心工作任務(wù)相當(dāng)重,這些工作又有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù),因此,無暇顧及婦女工作,導(dǎo)致婦聯(lián)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。其次,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部一人兼職兩項或多項工作,如兼任計生、民政、統(tǒng)計、辦公室等多項繁瑣的工作,由于時間和精力有限,常常顧此失彼,工作處于被動應(yīng)付狀態(tài),使婦聯(lián)工作流于形式。
三是投入不足,工作保障難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要在提高女性素質(zhì)及女性維權(quán)等方面提供服務(wù),創(chuàng)造條件,都需要有一定的經(jīng)費作保障;《中華全國婦女聯(lián)合會章程》也規(guī)定各級婦聯(lián)的行政經(jīng)費、業(yè)務(wù)活動和事業(yè)發(fā)展經(jīng)費主要由政府撥款,列入各級財政預(yù)算。但由于財稅體制改革后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政普遍困難,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作經(jīng)費都難以保證,更談不上保證婦女工作經(jīng)費。由于缺少基本工作經(jīng)費,鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)無法開展提高女性素質(zhì)、家庭文明建設(shè)、女性維權(quán)等工作,各種活動和培訓(xùn)開展得不夠,使婦女工作缺乏生機(jī)和活力,有組織無活動的現(xiàn)象比較普遍,導(dǎo)致基層婦女組織的職能弱化,凝聚力下降。
四是素質(zhì)不高,工作創(chuàng)新難。我市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部整體素質(zhì)較過去雖有一定的提高,但其工作與新形勢發(fā)展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于資歷淺,沒有工作經(jīng)驗,接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少,因而雖有工作熱情,但缺方法,缺點子,不能創(chuàng)新工作思路和方法,工作打不開局面。二是部分婦女干部對自己所承擔(dān)的工作職責(zé)認(rèn)識不到位,認(rèn)為婦聯(lián)工作比較虛,不容易顯政績,因而把主要精力用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作,不鉆研婦女工作業(yè)務(wù),使婦女工作陷于被動狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識,對于上級婦聯(lián)安排的正常工作,不主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報,有好的意見和建議也就得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風(fēng)不扎實,深入基層少,沒有用足夠的時間和精力去調(diào)查、了解農(nóng)村婦女面臨的困難及其需求,更談不上認(rèn)真的去思考婦女工作的方法與手段,不能為婦女提供應(yīng)有的服務(wù),影響了婦聯(lián)工作的正常開展。
一是要健全黨建帶婦建的工作機(jī)制。黨建帶婦建,根本在建,關(guān)鍵在帶。要把婦聯(lián)基層組織建設(shè)和黨建工作一起規(guī)劃,一起部署,一起推進(jìn),要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程,建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標(biāo)管理考核體系,其黨政領(lǐng)導(dǎo)自然會主動思考、積極指導(dǎo)、盡力支持婦聯(lián)工作,讓婦聯(lián)組織在新形式下更好的實現(xiàn)黨政所急,婦女所需,婦聯(lián)所能的工作宗旨,更好的服務(wù)全局。要多渠道、多形式落實鄉(xiāng)村婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇,適當(dāng)提高工資待遇,或適當(dāng)減少所兼工作項目,穩(wěn)定基層婦女干部隊伍。
二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進(jìn)一步提高各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對男女平等基本國策的認(rèn)識,更好地將性別意識納入決策主流,特別要納入到黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容,使各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高層領(lǐng)導(dǎo)干部通過培訓(xùn),從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強(qiáng)對婦女工作的重視和支持。
三是要進(jìn)一步加強(qiáng)婦聯(lián)干部隊伍的能力建設(shè)。當(dāng)前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作任務(wù)繁重,要求婦女干部知識面要廣,工作能力要強(qiáng),而且群眾越來越需要服務(wù)型、引導(dǎo)型、示范型的干部,因此,必須加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度。積極與黨校、組織部門聯(lián)系,爭取把鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級黨校干部培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)、科技等部門的培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)黨校辦主體班時,規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部所占的比例或舉辦專門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部培訓(xùn)班,并積極創(chuàng)造條件,組織婦女干部參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。要引導(dǎo)、教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部處理好專兼職工作的關(guān)系,明晰自身工作的主要職責(zé),充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢,提高工作效率。
四是要推動婦聯(lián)工作的創(chuàng)新發(fā)展。要把婦女工作放到全面建設(shè)新農(nóng)村大局中去把握,把工作定位到發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì),引導(dǎo)城鄉(xiāng)婦女增收致富上來,不斷推動婦女工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要著眼于加快農(nóng)村發(fā)展,在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展上想辦法、做文章,將城鄉(xiāng)婦女工作進(jìn)行對接和有機(jī)的融合,構(gòu)建城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進(jìn)步的婦女發(fā)展工作格局,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作邁上新的臺階。
國企婦聯(lián)組織 基層婦聯(lián)工作報告篇三
我局于20xx年x月,由某辦公室、某局、某局整合組建。機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級,為區(qū)政府直屬事業(yè)單位。核定人員編制x名,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名。其中,主任職數(shù)x名,副主任職數(shù)x名;內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名,其中,正職x名、副職x名。截至目前,在編在崗x人,現(xiàn)有空余編制x個。
局機(jī)關(guān)黨支部班子由x人組成。其中,支部書記x名,支部副書記x名,支部委員x名。黨支部共有黨員x名。
(二)20xx年以來主要工作
20xx年以來,局黨組堅持以黨的十八大、十九大精神為指引,在區(qū)委、區(qū)政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部群眾,扎實推進(jìn)政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
一是牢牢把握政治方向,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在思想上、行動上堅決同以xx為核心的黨中央保持高度一致,深入學(xué)習(xí)《xx新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》,學(xué)習(xí)領(lǐng)會xx關(guān)系列重要指示批示精神,深入學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī),加強(qiáng)理論武裝,努力提高黨員政治理論水平和政治素養(yǎng),引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護(hù)”。認(rèn)真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》,制發(fā)《黨建工作計劃》《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實施方案》《意識形態(tài)工作計劃》及《黨支部和黨員開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育安排計劃》等文件,全面細(xì)化年度黨建工作責(zé)任,強(qiáng)化對黨建工作的計劃和管控落實。定期召開黨建工作推進(jìn)會議,聽取支部工作匯報,研究謀劃、分析研判、安排部署、督查落實局黨建工作,確保局黨建各項任務(wù)落實到位。
二是牢固樹立正確的政績觀,顯著增強(qiáng)了黨的建設(shè)。抓好黨建是最大政績。認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制,對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用,充分發(fā)揚民主、集體討論決定,堅決防止和糾正越權(quán)決策、違法決策現(xiàn)象的發(fā)生,有力地促進(jìn)了全局管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。認(rèn)真落實“三會一課”、基層黨組織生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、主題黨日、民主評議黨員、談心談話等制度,堅持領(lǐng)導(dǎo)上黨課、定期召開民主生活會制度,進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,以健全完善的組織生活制度保證黨建工作的規(guī)范有序運行,把“全面從嚴(yán)治黨向基層延伸”的總要求貫穿到黨建工作的全過程,形成規(guī)范有序、高效運行、服務(wù)到位、引領(lǐng)發(fā)展的黨建工作機(jī)制。
三是持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài),全面從嚴(yán)治黨。狠抓從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實。班子成員率先垂范,認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,簽訂簽字背書單,強(qiáng)化責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容,形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員抓分管、部門負(fù)責(zé)人直接負(fù)責(zé)的一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實、人人有責(zé)任的工作格局。嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件。用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè),認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神,持之以恒糾正“四風(fēng)”,常態(tài)化開展正反面典型教育活動,引導(dǎo)黨員干部時刻繃緊政治紀(jì)律這根弦,不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓、優(yōu)化營商環(huán)境環(huán)境等專項行動,促進(jìn)了黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣的持續(xù)好轉(zhuǎn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設(shè)一支能夠思想政治堅定,勇于擔(dān)當(dāng)改革發(fā)展重任、務(wù)實清正廉潔的干部隊伍。
國企婦聯(lián)組織 基層婦聯(lián)工作報告篇四
摘 要:文章指出國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)注意的問題,國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)把握的重點,探討國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實施措施。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè) 廉潔文化 建設(shè)
中圖分類號:f270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:a
廉潔文化是在新形勢下突出用文化的力量促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一種新的思維方式和行為方式,也是當(dāng)前國有企業(yè)創(chuàng)造性地開展反腐倡廉工作的一種有益探索。本文就國有企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)的有關(guān)問題,談點粗淺的看法。
一、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)注意的問題
廉潔文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程,需要全體干部職工的共同努力,通過廉潔文化建設(shè),形成“以廉為榮”的良好風(fēng)尚,使廉潔文化發(fā)揮出應(yīng)有的效用。要走出廉潔文化建設(shè)的誤區(qū),須注意以下幾個方面的問題:一是要有正確的認(rèn)識。要把握廉潔文化建設(shè)的方向,引導(dǎo)全體干部職工樹立加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的使命感、責(zé)任感和緊迫感,提高建設(shè)好廉潔文化的自覺性。克服“廉潔文化是領(lǐng)導(dǎo)的事與我們職工沒有關(guān)系”的思想。二是要緊密聯(lián)系實際。開展廉潔文化建設(shè)不能走過場、應(yīng)付差事,要緊密聯(lián)系本單位、本崗位的工作重心和特點,準(zhǔn)確把握人員的思想脈搏,有針對性地開展廉潔文化建設(shè),充分發(fā)動群眾,營造“廉潔光榮、貪婪可恥”的濃厚氛圍。三是要客觀評價成效,不要過于擴(kuò)大廉潔文化建設(shè)的作用。在領(lǐng)導(dǎo)講話、媒體宣傳、工作總結(jié)中往往把廉潔文化建設(shè)的作用過于拔高,廉潔文化建設(shè)對促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)無疑有著巨大的促進(jìn)作用。但是,廉潔文化建設(shè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的作用不是萬能的、絕對的。
二、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)把握的重點
1.堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,發(fā)揮文化的導(dǎo)向作用。遏制腐敗現(xiàn)象,鏟除腐敗行為,迫切需要開展廉潔文化建設(shè)。國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)既要保持優(yōu)良傳統(tǒng),又要體現(xiàn)時代特色。不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化的精神營養(yǎng),而且要根據(jù)時代要求唱響主旋律;不僅要運用傳統(tǒng)教育手段,而且要運用現(xiàn)代科技的形式,進(jìn)行廉潔文化的宣傳、灌輸。廉潔文化建設(shè)的重點無疑是黨政干部和企業(yè)掌管人、財、物等重要崗位人員,加強(qiáng)教育,切實提高他們“管住自己”的能力,是廉政文化建設(shè)的關(guān)鍵。所以,國有企業(yè)要發(fā)揮各種文化陣地和藝術(shù)形式的作用,借用先進(jìn)的技術(shù)手段,增強(qiáng)廉潔文化宣傳教育的直觀性、靈活性、全面性、有效性,努力把反腐倡廉的各項具體工作融入廉潔文化建設(shè)之中,與時俱進(jìn),培養(yǎng)一支強(qiáng)大的廉潔文化建設(shè)隊伍。
2.堅持重點與載體相結(jié)合,創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的實踐。廉潔文化建設(shè)與傳統(tǒng)文化建設(shè)相比不是“新瓶裝酒瓶”,既有特定的歷史內(nèi)涵,又有工作重點和個性化的實踐形式。在廉潔文化建設(shè)中,要著眼于在實踐中不斷深化和發(fā)展。一是搭建廉潔文化平臺,通過開辟板報、櫥窗宣傳、征集廉潔書法美術(shù)作品和格言警句等形式,不斷挖掘文化資源,創(chuàng)新廉潔文化載體,在“建”中引導(dǎo)職工廣泛參與,在“建”中培養(yǎng)群眾廉潔意識;二是開展知識倡廉,通過讀一本廉潔書、聽一堂廉潔課、寫一篇廉潔文、看一場廉潔戲,以知識倡廉、以先進(jìn)倡廉、以案例思廉,讓廉潔文化走入千家萬戶。三是豐富廉潔文化的載體,開展群眾喜聞樂見、生動有趣,寓教于樂的各種宣傳教育活動,融思想性、知識性、藝術(shù)性于一體??傊疂嵨幕ㄔO(shè)只有貼近實際,貼近生活,貼近群眾,才能以德感人,以理服人,以情動人,增強(qiáng)說服力、吸引力、感染力和親和力,鞏固廉潔文化根基。
3.堅持內(nèi)容與對象相結(jié)合,建立廉潔文化建設(shè)的長效機(jī)制。堅持把廉潔文化與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,有助于更好地豐富和深化反腐倡廉教育的內(nèi)涵,因此,應(yīng)把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃,用系統(tǒng)發(fā)展的觀念指導(dǎo)實踐,確保廉潔文化建設(shè)的實效和長效。要加強(qiáng)對廉潔文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),根據(jù)不同教育對象制定不同教育內(nèi)容,增強(qiáng)針對性。在理解人、尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人和促進(jìn)人的全面發(fā)展前提下,促進(jìn)教育者和被教育者之間的平等溝通和交流。要建立健全廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評價和激勵機(jī)制,促使廉潔文化建設(shè)走上正?;⒁?guī)范化和制度化的軌道。
三、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實施措施
1.加強(qiáng)引導(dǎo),培育廉潔文化的核心理念。在廉潔文化建設(shè)中,堅持把廉潔作為企業(yè)廉潔文化的核心與靈魂,在深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)中挖掘廉潔精神,加以精心培育,是形成國有企業(yè)廉潔文化核心理念的關(guān)鍵。寶鋼集團(tuán)將誠信建設(shè)作為企業(yè)廉潔文化與現(xiàn)代化管理的最佳結(jié)合點,勝利油田“廉潔樹勝利形象,勤政促油田發(fā)展”的理念,在本企業(yè)職工群眾中引起共鳴,得到普遍認(rèn)同。廉潔理念的培育、提煉和形成,逐步成為廣大職工廉潔從業(yè)的精神動力,為深入推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)打下了良好的思想根基。要制訂實施廉潔文化建設(shè)規(guī)劃,從觀念形態(tài)文化、制度行為文化、物質(zhì)形態(tài)文化等三個層次加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化體系建設(shè),不斷提高企業(yè)的活力和市場競爭力。
2.創(chuàng)新制度,夯實企業(yè)廉潔文化的基礎(chǔ)。制度建設(shè)是廉潔文化建設(shè)的有力保障,監(jiān)督機(jī)制是建立廉潔文化的關(guān)鍵。國有企業(yè)建設(shè)廉潔文化,要針對企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和社會陋習(xí)、“潛規(guī)則”等消極因素,把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中,一方面要加快企業(yè)產(chǎn)品銷售、物資采購、投資管理、工程招投標(biāo)、外闖市場、人事管理等管理制度的完善、改進(jìn)與配套。另一方面要不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行各項廉潔自律和廉潔從業(yè)制度的自覺性,不斷增強(qiáng)企業(yè)管理制度的執(zhí)行力。要對現(xiàn)有的制度進(jìn)行梳理、補(bǔ)充、完善、整合,以制度和規(guī)范作保障,從源頭上防止腐敗,確保企業(yè)在物資采購、資金管理、人事調(diào)整、產(chǎn)品銷售等環(huán)節(jié)廉潔運轉(zhuǎn),為企業(yè)不斷發(fā)展壯大、健康成長提供強(qiáng)有力的保障。事前控制是創(chuàng)建廉潔文化的根本,關(guān)注“重要時間”八小時以外的生活圈;關(guān)注“苗頭”,及時采取措施;監(jiān)督到位,抓易發(fā)環(huán)節(jié),疏通監(jiān)督渠道。簽訂廉潔從業(yè)承諾書,實行責(zé)任追究制。圍繞企業(yè)管理,推出陽光決策、陽光采購、陽光監(jiān)督,落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),警鐘長鳴,從源頭進(jìn)行治理。切實建立起“有權(quán)必有責(zé),用權(quán)受監(jiān)督、違紀(jì)受追究”的自我約束機(jī)制。通過強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督,使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真落實《中國xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例》,嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活會制度,通過完善職工民主監(jiān)督,全面落實職工代表大會職權(quán),暢通職工群眾進(jìn)言渠道。落實廠務(wù)公開制度,把監(jiān)督落實到權(quán)力運作的每個環(huán)節(jié)和企業(yè)管理的全過程。
3.示范推動,引導(dǎo)職工群眾廣泛參與。在開展廉潔文化建設(shè)中,要動員廣大職工參與,使群眾中蘊(yùn)藏的廉潔文化豐富資源與聰明才智得到發(fā)掘和展現(xiàn)。同時,領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范,做企業(yè)廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、組織者。要以點帶面,典型引路,摸索經(jīng)驗,全面推開。打造具有自身特色的廉潔文化精品,形成“千樹萬樹‘廉花’開”的局面。xxx以“六進(jìn)”為載體,堅持廉潔文化建設(shè)與弘揚企業(yè)精神、職業(yè)道德相結(jié)合,注重廉潔文化建設(shè)的群眾性、廣泛性,將廉潔理念深入到各個工作領(lǐng)域和生活層面,在職工群眾中樹立尊廉崇廉的好風(fēng)尚。通過廣泛傳播廉潔知識,明確廉潔規(guī)范,使廉潔理念家喻戶曉,逐步形成面向企業(yè)、面向家庭、人人參與的倡廉保廉立體工作模式,唱響了企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主旋律。
4.豐富形式,營造反腐倡廉的良好氛圍。在廉潔文化建設(shè)中,豐富載體是弘揚廉潔文化的基礎(chǔ)。一是打造景觀。在公共場所建設(shè)廉潔文化主體,展示積極向上的文化景觀;建立廉潔廣場、廉潔街、廉潔亭、廉潔展室等場所和陣地,增添廉潔教育的氛圍。二是創(chuàng)新形式。將富有哲理的廉潔警言做成警示牌,擺在黨員干部的桌上,掛到重點崗位辦公場所的墻上,就像廉政花苑里的朵朵奇葩,醒目清心,增強(qiáng)廉潔文化的影響力、滲透力和感染力。大力推進(jìn)廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)合同(項目)、進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)”,通過廉潔教育“上臺面、上路面、上桌面、上頁面、上版面”,運用文化特有的功能,拓寬宣傳教育領(lǐng)域和空間,增強(qiáng)教育的互動性、滲透性和影響力,營造反腐倡廉的良好氛圍。三是開展活動。結(jié)合保持xxx員先進(jìn)性教育活動和社會主義榮辱觀教育,繼承和宣揚企業(yè)文化傳統(tǒng)及典型事例,運用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式,開展了豐富多彩的文化活動。通過讀書思廉、歌曲頌廉、典型倡廉、警示促廉等活動,使廉潔文化入腦入心。深入開展廉潔承諾、征集警句格言和創(chuàng)建廉潔社區(qū)、廉潔崗位、廉潔家庭等活動,樹立和弘揚清正廉潔的風(fēng)尚。
5.把握特色,促進(jìn)廉潔文化建設(shè)全面展開。廉潔文化建設(shè)在方法上必須把握好人文性、針對性、和諧性、長久性。教育常抓,超前預(yù)防。抓教育需求,不搞重復(fù)教育,簡單教育,在教育對象和內(nèi)容上,從八小時以內(nèi)向八小時以外延伸;堅持廉潔從業(yè)談話,強(qiáng)化廉潔政理念,防患于未然。組織黨員參觀愛國主義教育基地、重溫入黨宣誓、贈送廉潔賀卡、發(fā)送廉潔短信等活動,讓每一個黨員都呼吸到廉潔的清新空氣。把廉潔文化建設(shè)與“讀書會”活動結(jié)合起來。以“讀一本好書、寫一篇心得、設(shè)一個專欄、搞一次活動”的創(chuàng)新方式,培養(yǎng)員工“讀書思廉、思廉修德、修德律己”的自覺性,營造良好的廉潔氛圍。與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新是廉潔文化建設(shè)的不懈動力和活力,要堅持將廉潔文化教育的成果,及時提升為廉潔從業(yè)的制度和企業(yè)管理的內(nèi)容,不斷向企業(yè)產(chǎn)品、形象、品牌、環(huán)境延伸,為企業(yè)文化建設(shè)增添新的活力。
國企婦聯(lián)組織 基層婦聯(lián)工作報告篇五
2022 年度黨建工作責(zé)任書
一、履職情況 (一)提高政治站位,落實第一責(zé)任。
近平_為核心的_決策部署上來,統(tǒng)一到煤化集團(tuán)和永煤公司決策部署上來,在思想上政治上行動上自覺與_保持高度一致,不斷提高支部全體黨員干部的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平。
(二)從運行機(jī)制抓起,帶頭履職盡責(zé),落實主體責(zé)任。
一是認(rèn)真開展“三會一課”。定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會及按時上黨課,通過“三會一課”,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級黨組織的決議、指示,貫徹執(zhí)行計劃和措施,分析黨員和群眾的思想狀況,研究黨員教育管理監(jiān)督和發(fā)展黨員工作,分析當(dāng)前工作形勢,研究“三重一大”事項,突出對黨員的黨性錘煉、思想交流,較好發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。
二是認(rèn)真開展專題組織生活會。深入搞好對照檢查,嚴(yán)密組織黨員民主評議;開展談心談話,了解黨員思想狀態(tài),掌握現(xiàn)實“活思想”,確保黨員“思想不失察、行為不失控”;開展批評與自我批評,查擺自身不足,不斷提升自身素質(zhì)。
三是認(rèn)真開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間普遍開展了談心談話,誠懇聽取黨員對支部工作和班子成員的意見建議,重點了解了黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態(tài),肯定黨員干部作出的成績、指出不足;黨支部書記每月對黨員群眾按照“五清楚、五必談”開展談心談話,表達(dá)了組織的關(guān)懷,做好心理疏導(dǎo),針對思想實際給予幫助和引導(dǎo)。
四是認(rèn)真開展“主題黨日”活動。12 月 18 日與**公司機(jī)關(guān)
第三支部結(jié)成共建對子,“結(jié)對幫扶,提升技能”。全體參會黨員重新學(xué)習(xí)了十九屆六中全會的部分精神要點,“重溫入黨誓詞”,強(qiáng)化了黨員黨性和奉獻(xiàn)意識。
五是嚴(yán)格黨員發(fā)展程序。嚴(yán)格按照《中國_發(fā)展黨員工作細(xì)則》積極做好黨員發(fā)展工作,建立健全了黨員發(fā)展檔案、記錄等各項材料。
六是大力抓好黨員教育。重點以“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育、“三會一課”、“周末黨?!薄ⅰ拔Ⅻh課”及“黨支部 e 平臺”為載體開展黨員教育活動,不斷提升黨員素質(zhì),充分發(fā)揮黨員模范作用。
七是開展關(guān)愛行動。機(jī)關(guān)二支部有部分黨員家庭生活比較困難,通過采取服務(wù)上門、走訪了解到**科黨員***家中三個子女都在上學(xué),愛人沒有工作,兒子患有重癥肌無力需要長期康復(fù)治療后,作為支部書記的我積極發(fā)動企管科全體職工進(jìn)行捐助,并與春節(jié)前夕將捐助的*****多元現(xiàn)金送到**家中,幫助了困難黨員排憂解難,讓黨員感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
(三)從制度抓起,夯實支部黨建工作基礎(chǔ)。
支部成員黨建,明確每位支部成員的黨建職責(zé)。推行各層面各領(lǐng)域黨建工作細(xì)化。
二、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面 一是加強(qiáng)廉政警示教育。采取了集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的形式,加強(qiáng)對黨員干部的黨風(fēng)廉政教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國_紀(jì)律處分條例》、《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《“三重一大”實施管理辦法》等文件精神。同時組織黨員干部觀看《違法違紀(jì)案件警示錄》等廉政教育警示片。使黨員干部夯實了思想基礎(chǔ),強(qiáng)化了廉潔從業(yè)意識。
二是強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督落實。嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”和黨政同責(zé)責(zé)任制,認(rèn)真執(zhí)行廉潔從業(yè)若干規(guī)定和個人重大事項報告、收受禮品、禮金登記上交制度。暢通職工反映渠道,嚴(yán)厲打擊損害職工利益的行為,及時解決職工反映的熱點難點問題。設(shè)立公共舉報平臺,接受全體職工的監(jiān)督;開展節(jié)前班前會公開廉政承諾簽名活動等。強(qiáng)化不敢腐的震懾,扎牢不能腐的籠子,增強(qiáng)不想腐的自覺,通過不懈努力營造了風(fēng)清氣正、廉潔從業(yè)的良好氛圍。
三是黨組織主要負(fù)責(zé)人廉潔從業(yè)情況 作為機(jī)關(guān)二支部主要負(fù)責(zé)人,我自覺擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé),以對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔國企好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自律,時刻做到自省、自律、自警,切實執(zhí)行好各項規(guī)定,我個人沒有違反廉潔自律規(guī)定的行為。
三、落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面 一是強(qiáng)化思想意識,明確責(zé)任落實把意識形態(tài)工作作為黨建工作的一項極端重要的內(nèi)容。作為支部書記,我切實履行好第一責(zé)任人的職責(zé),全面加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,進(jìn)一步強(qiáng)化意識,狠抓落實,確保意識形態(tài)教育工作落到實處,做出實效。
二是積極宣傳引導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)教育,深入扎實推進(jìn)“意識形態(tài)教育”常態(tài)化以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為平臺,結(jié)合“兩學(xué)一做”和黨史學(xué)習(xí)教育,充分利用好“三會一課”、“固定日學(xué)習(xí)”、“微黨課”、“周末黨?!钡燃訌?qiáng)對黨員干部及廣大職工群眾進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和思想教育。牢牢把握中國特色社會主義理論和中國夢這一意識形態(tài)教育的核心內(nèi)容。
四、主要問題及原因 (一)抓基層黨建工作責(zé)任制方面 由于機(jī)關(guān)二支部包含科室多,黨員數(shù)量多,組織集中的黨的組織生活難度較大。
(二)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面 由于各黨員分散在不同科室,開展黨風(fēng)廉政教育多以科室為單位,造成廉政教育的深度和廣度不一致。
(三)落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面
支部黨員理論學(xué)習(xí)不夠深入,不能持之以恒,理論聯(lián)系實際有差距。
五、下一步工作打算 (一)抓基層黨建工作責(zé)任制方 1、競先爭優(yōu)創(chuàng)一流。以“五抓五比”黨建目標(biāo)為抓手,確保安全生產(chǎn),穩(wěn)定職工隊伍,圓滿完成各項任務(wù)。
2、選樹典型,激勵先進(jìn)。以“星級黨員”評選方案為依托,加速員工由優(yōu)秀向卓越轉(zhuǎn)變,充分發(fā)揮“選樹一個,帶動一片”的輻射效應(yīng),從而形成“人人敢于擔(dān)當(dāng),人人爭當(dāng)先進(jìn)”的實干氛圍。
3、加強(qiáng)對黨員的思想教育引導(dǎo)工作,積極組織好黨內(nèi)組織生活會,使紅臉出汗逐步成為一種常態(tài)。
(二)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面 以“兩學(xué)一做”活動為主線,全力做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。明確責(zé)任,狠抓落實,營造干凈健康的環(huán)境和風(fēng)清氣正的氛圍,進(jìn)一步增強(qiáng)黨群干群之間的信任度、凝聚力和向心力。
進(jìn)隊伍的和諧穩(wěn)定,激發(fā)正能量。
匯報完畢,不當(dāng)之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
2022 年度黨建工作責(zé)任書
為矢志不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,深入落實__關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)重要論述,持續(xù)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,充分發(fā)揮基層黨組織在完成 2022 年改革發(fā)展任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)中的戰(zhàn)斗堡壘作用,確保重大工程、重點項目順利推進(jìn),以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開,特制定本責(zé)任書。
一、發(fā)揮核心作用。
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),堅持“三重一大”集體決策制度及黨組織前置研究討論事項清單。積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,確保企業(yè)黨組織履行好教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。
二、落實主體責(zé)任。
全面落實“第一責(zé)任人”“一崗雙責(zé)”,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司業(yè)務(wù)治理相統(tǒng)一,堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同落實、同考核。結(jié)合公司實際,制定黨建工作計劃和落實措施,認(rèn)真組織實施。
三、強(qiáng)化思想引領(lǐng)。
持之以恒堅持“第一議題”學(xué)習(xí)制度。持續(xù)鞏固學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆歷次全會精神,及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)__系列重要講話精神,深化拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果。
四、夯實基層基礎(chǔ)。
深化落實《國有企業(yè)基層組織工作條例》等,壓緊壓實黨建責(zé)任,推進(jìn)基層黨組織工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化。充分利用“紅船云”平臺規(guī)范“三會一課”、組織生活會等,夯實基層黨建工作基礎(chǔ),推進(jìn)基層黨建工作信息化建設(shè),增強(qiáng)黨組織活動和黨員教育工作的吸引力、實效性。
五、加強(qiáng)隊伍建設(shè)。
堅持黨管干部原則,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。堅持黨管人才原則,持續(xù)深化人事改革。實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,加強(qiáng)專業(yè)隊伍建設(shè)。加強(qiáng)年輕干部隊伍,加快年輕干部隊伍建設(shè)。
六、深化黨建品牌。
以助力我市打造“××”為目標(biāo),充分發(fā)揮黨建品牌示范帶動效應(yīng),借助有利平臺,不斷提升自身黨建品牌的傳播力和影響力,切實履行國企的政治責(zé)任、社會責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
七、實施文化工程。
圍繞黨建文化提升行動,結(jié)合總體目標(biāo),以黨建文化引領(lǐng),全力打造高品質(zhì)企業(yè)文化。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、挖掘先進(jìn)典型、創(chuàng)建示范基地等,打造特色文化影響力。深化黨群帶建工作,增強(qiáng)企業(yè)文化軟實力,維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的良好局面。
八、完成交辦任務(wù)。
深入貫徹落實市委市政府的決策部署,圍繞中心,提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的能力和水平。自覺落實集團(tuán)黨委工作要求,積極參加各類集團(tuán)活動,按時完成交辦任務(wù)。上級新增和調(diào)整部署的黨建主題活動、工作任務(wù),一并列入責(zé)任內(nèi)容。
國企婦聯(lián)組織 基層婦聯(lián)工作報告篇六
國企 2021 年度選人用人工作情況報告 一、2021 年度干部選拔任用的基本情況 2021 年,公司選拔任用部門正職 x 名,并按規(guī)定向集團(tuán)總部報備。根據(jù)三項制度改革要求,中層管理人員退出 x 名,降職降薪 x 名,完成”能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”目標(biāo)。
二、嚴(yán)格落實選人用人工作標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格按照干部選拔任用工作流程,扎實推進(jìn)選人用人工作。在干部選拔任用過程中,堅持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、健全機(jī)制、擴(kuò)大民主,堅持把原則貫穿到選人用人工作全過程。
(一)堅持標(biāo)準(zhǔn)和原則。
(二)把溝通醞釀、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行組織考察程序。
(四)堅持會議集體討論決定。
要求。三是培養(yǎng)培訓(xùn)渠道、形式和內(nèi)容相對比較單一,尚不能完全滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求,還需進(jìn)一步提高培訓(xùn)效果。
(二)干部人才隊伍梯隊建設(shè)需持續(xù)提升 一是干部人才隊伍的建設(shè)缺乏統(tǒng)籌謀劃、長遠(yuǎn)考慮、接續(xù)培養(yǎng),還需進(jìn)一步深化落實干部管理制度,提升干部人才梯隊建設(shè)力度。二是干部人才隊伍”能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”的機(jī)制仍待健全,在落實干部革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化要求方面仍有一定差距。三是干部人才隊伍中專業(yè)化人才不足、市場化程度不高,不能及時滿足公司未來高質(zhì)量發(fā)展需求。
四、巡察發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用問題整改落實情況 (一)選人用人不規(guī)范的整改情況 嚴(yán)格按照制度要求,規(guī)范履行選拔任用程序,不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平,組建一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍,為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。
(二)公司干部考核制度不完善,制訂考核辦法后未及時開展考核,考核工作滯后的整改情況 (三)干部選拔任用程序履行不到位,個別部門負(fù)責(zé)人未達(dá)到提拔條件,且未履行破格提拔程序的整改情況。
著重加強(qiáng)以下幾個方面的工作:
一是持續(xù)完善選人用人方式及流程,做到經(jīng)常性了解干部的綜合情況,多方位、多角度、立體式地考察干部,把干部的動態(tài)掌握得更清楚,把干部的畫像描得更準(zhǔn)確。
二是深化落實三項制度改革要求,健全完善干部薪酬分配和績效考核機(jī)制,以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,把”能上能下、能進(jìn)能出、能增增減”做深做實。
三是加強(qiáng)人才培養(yǎng)體系建設(shè),加強(qiáng)優(yōu)秀年輕人才隊伍建設(shè)力度和引進(jìn)力度,建立跟蹤培養(yǎng)和崗位交流機(jī)制,提升基礎(chǔ)管理能力和專業(yè)技術(shù)水平。
四是解放思想,開放選人用人觀念,堅持市場化思維,推行更加開放的用人觀,以更加寬廣的視野發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、使用人才、保留人才,助力公司的高質(zhì)量發(fā)展。
國企婦聯(lián)組織 基層婦聯(lián)工作報告篇七
發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行 促進(jìn)完善發(fā)展作用 為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障 ---紀(jì)律檢查委員會工作報告 (征求意見稿)
(2022 年*月*日)
同志們:
一、過去五年的工作回顧 五年來,在市紀(jì)委監(jiān)委、駐市_紀(jì)檢監(jiān)察組和公司黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,公司紀(jì)委堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神,認(rèn)真貫徹落實中央紀(jì)委和市紀(jì)委歷次全會精神及市國資系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要求,堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),忠誠履行黨章和憲法賦予的職責(zé),充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展作用,一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐,確保黨的路線方針政策落實落地,不忘初心、牢記使命,用實際行動捍衛(wèi)“兩個確立”,增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。
2 (一)強(qiáng)化政治監(jiān)督,忠誠踐行“兩個維護(hù)” 。
推動政治生態(tài)持續(xù)向好。認(rèn)真貫徹落實__關(guān)于重慶持續(xù)營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的重要指示和市委關(guān)于營造良好政治生態(tài)的意見,制定公司營造良好政治生態(tài)暫行辦法,聚焦政治立場、政治原則、政治擔(dān)當(dāng)、政治紀(jì)律強(qiáng)化監(jiān)督,為公司政治生態(tài)建設(shè)提供制度保障。堅持定期研判公司政治生態(tài)“全景圖”,對黨委班子和班子成員精準(zhǔn)政治“畫像”,準(zhǔn)確把握“樹木”與“森林”現(xiàn)狀。著力提高黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性,堅持參加或列席黨委民主生活會、支部組織生活會,督促嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則。
推動重大決策部署落實落地。認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委關(guān)于把黨的十九大精神全面落實在公司的決定、關(guān)于堅決維護(hù)_集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定,聚集__關(guān)于加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、全面從嚴(yán)治黨等重要論述和對重慶提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標(biāo)、發(fā)揮“三個作用”、“四個扎實”等重要指示,聚焦做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?!比蝿?wù)、防范化解金融風(fēng)險、推動高質(zhì)量發(fā)展等重大決策部署,聚焦加強(qiáng)疫情防控、執(zhí)行“十四五”規(guī)劃、深化國企改革三年行動、服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落實巡視整改等工作要求,加強(qiáng)監(jiān)督檢查 77 次,督促解決問題 36 個,確保__的重要指示精神、_重大決策部署和市委、公司黨委工作要求不折不扣貫徹落實。
3 。
推動建立政治監(jiān)督制度機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行市紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于新時代紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)強(qiáng)化政治監(jiān)督的意見,出臺公司政治監(jiān)督暫行辦法,明確 5 個方面監(jiān)督內(nèi)容、11 項監(jiān)督措施,制定政治監(jiān)督正面清單、負(fù)面清單和紀(jì)實清單,全面實行清單化管理。落實紀(jì)檢監(jiān)察組織負(fù)責(zé)人參加或列席重要會議制度,督促嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”集體決策制度。積極協(xié)助黨委推動政治巡察常態(tài)化,認(rèn)真貫徹落實市委巡察工作指導(dǎo)意見,組建巡察工作機(jī)構(gòu),制定巡察工作實施辦法,配合完成第一輪巡察工作任務(wù)。自覺扛起巡視整改和監(jiān)督整改政治責(zé)任,主動認(rèn)領(lǐng)市委巡視公司黨委反饋問題,制定整改措施 7 條,整改任務(wù)全部完成。開展巡視反饋意見整改監(jiān)督,調(diào)查核實巡視反饋的 9 個疑點問題,組織相關(guān)部門召開巡視整改推進(jìn)會 5 次,工作提醒 44 人次,有效促進(jìn)公司巡視整改完成率 100%。
(二)強(qiáng)化壓力傳導(dǎo),“兩個責(zé)任”一貫到底 推動主體責(zé)任全面落實。堅持牽牢主體責(zé)任“牛鼻子”,建立市監(jiān)委駐公司監(jiān)察專員辦與公司黨委溝通機(jī)制、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作協(xié)調(diào)機(jī)制等 4 項制度,督促和協(xié)助黨委切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。五年來,黨委會研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作 102次、審議議題 122 項、聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作情況報告 21 次。
推動監(jiān)督責(zé)任落實落細(xì)。立足監(jiān)督基本職責(zé),聚焦_重
4 大決策部署、全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任、作風(fēng)建設(shè)和經(jīng)營管理各項規(guī)定等方面,按年度制定監(jiān)督執(zhí)紀(jì)重點任務(wù)清單,明確重點監(jiān)督事項 250 項,細(xì)化監(jiān)督內(nèi)容 311 個,促進(jìn)干部職工主動接受監(jiān)督的意識更強(qiáng),依法合規(guī)經(jīng)營的理念深入人心。
推動責(zé)任壓力向基層傳導(dǎo)。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任延伸到基層“最后一公里”,制定兼職紀(jì)檢人員和特邀監(jiān)督員管理辦法,建立基層黨組織紀(jì)檢工作月報制度和監(jiān)督聯(lián)系人制度,按年考核基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,嚴(yán)肅開展黨支部書記年度述責(zé)述廉,加強(qiáng)調(diào)研督導(dǎo)和定期聽取履職情況報告,推進(jìn)基層黨組織認(rèn)真落實“兩個責(zé)任”。
5 形成常態(tài)長效防控機(jī)制。
堅決糾治“四風(fēng)”。以釘釘子精神打好作風(fēng)建設(shè)持久戰(zhàn),持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神的堤壩,以口袋書、專題講座、??刃问叫v中央八項規(guī)定精神 20 次。持續(xù)深化整治“四風(fēng)”,特別是形式主義、官僚主義,開展全員作風(fēng)建設(shè)問卷調(diào)查和會風(fēng)會紀(jì)不嚴(yán)、擔(dān)當(dāng)作為不夠等問題專項行動。向客戶發(fā)出作風(fēng)建設(shè)協(xié)作函602 份,收集問題及建議 63 條。發(fā)現(xiàn)和查處違反厲行節(jié)約規(guī)定問題線索 2 件,警示談話 2 人,責(zé)令 3 名班子成員清退違規(guī)資金。堅持在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日,以文件、短信等形式反復(fù)教育提醒干部職工嚴(yán)守作風(fēng)建設(shè)要求,組織開展違規(guī)公務(wù)用車、公款旅游等問題明察暗訪 11 次,干部員工主動上交禮品 78 件、禮金 12000 元。
深化專項整治。堅持問題導(dǎo)向,聚焦國資系統(tǒng)安排部署集中整治任務(wù)和公司關(guān)鍵領(lǐng)域、重要環(huán)節(jié)、突出問題,深入開展違規(guī)擔(dān)保、失職瀆職造成重大損失或重大損失風(fēng)險、違規(guī)放貸、違規(guī)攬儲謀取私利、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)“圍啃”國企、違規(guī)選人用人、利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利、違規(guī)操辦和參加“升學(xué)宴”“謝師宴”、違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼和福利、違規(guī)公款吃喝等專項整治 24 次,深入開展公務(wù)接待、商務(wù)接待、工程招投標(biāo)、物資采購、企業(yè)收購、“一人多證”、餐飲浪費等專項監(jiān)督檢查 7 次,發(fā)現(xiàn)問題 14個,發(fā)出工作提醒函 3 份,追責(zé)問責(zé) 12 人次。
6 (四)強(qiáng)化系統(tǒng)施治,“三不”一體扎實推進(jìn) 強(qiáng)化“不敢腐”的震懾。堅持懲治腐敗問題無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍,保持高壓態(tài)勢,加強(qiáng)室組地企聯(lián)動,從嚴(yán)查處擔(dān)保業(yè)務(wù)中受賄、失職瀆職和落實管黨治責(zé)任不力、違反中央八項規(guī)定精神、不如實申報個人事項等違紀(jì)違法問題,辦理問題線索 16 件,其中誡勉談話 2 人、警示談話 2 人、批評教育 1 人,持續(xù)釋放反腐敗一嚴(yán)到底、一刻不停的強(qiáng)烈信號。
扎牢“不能腐”的籠子。堅持加強(qiáng)制度體系建設(shè),把查辦案件與強(qiáng)化監(jiān)督監(jiān)管相結(jié)合,扎實推動“以案四改”工作。制定紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)監(jiān)督制度 18 項,推動建全完善監(jiān)管制度 94 項,制度籠子越扎越緊,監(jiān)管力度日益加大,公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平明顯提升。
增強(qiáng)“不想腐”的自覺。通過正面學(xué)習(xí)先進(jìn)榜樣,不斷提升黨性修養(yǎng),反面運用新發(fā)案、身邊案開展“以案四說”警示教育,增強(qiáng)拒腐防變思想自覺。干曉毛違紀(jì)違法案件讓干部職工深受教育,倍加珍惜自由、珍惜崗位,《紀(jì)委??纷尭刹柯毠ぞ婇L鳴、自警自省,廉潔從業(yè)意識明顯增強(qiáng),不想腐的精神堤壩更加牢固。
(五)強(qiáng)化能力提升,自身建設(shè)全面加強(qiáng) 推進(jìn)紀(jì)。
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