為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學校退休工人工資計算 四川省機關事業(yè)單位退休人員工資調整方案篇一
1月19日，四川省人社廳廳長王建軍在全省人設工作會上，透露20xx年及“十三五”期間四川人力資源和社會保障工作的所有重點與亮點，上述的推進公務員聘任制試點也在內。王建軍詳細介紹了20xx年的七大舉措和未來五年的十項重點，勾勒出今后一段時間就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保福利、工資待遇等方面的新變化。本文是本站小編為大家整理的四川省20xx機關事業(yè)單位退休人員工資的調整方案，僅供參考。
好消息!特大好消息!今年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右，基本工資預漲10%，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右。
去年，國務院辦公廳出臺調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案。這意味著機關事業(yè)單位工資、養(yǎng)老金等和企業(yè)人員一樣，隨著正常調整機制進行調整。改革之前，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并非每年都會進行調整，基本工資的比重占30%左右。
何憲透露，今年兩會提交討論的20xx年財政預算表，用于機關事業(yè)單位基本工資上漲的預算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。
何憲表示，建立正常的工資增長機制，今年是非常關鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。
據此前新聞報道，包括四川、內蒙古和吉林等省份明確今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。北京、江蘇和陜西等要改革機關事業(yè)單位工資收入分配制度。
此外，在養(yǎng)老金漲幅方面，據《關于20xx年中央和地方預算執(zhí)行情況與20xx年中央和地方預算草案的報告(摘要)》顯示，20xx年1月1日起，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右，但最后結果仍有待兩會討論之后發(fā)布。
會議透露，今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。
關鍵詞 提高收入待遇
收入待遇是每個市民尤其關注的，20xx年的布局從源頭深入到過程，全方位瞄準提高收入待遇。
王建軍說，今年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整。他指出，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調，調待后月人均養(yǎng)老金達1828元，比“”期末增長60.9%，平均每年增加138.4元。機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調整。
今年還有一項重要工作，就是調整機關事業(yè)單位基本工資標準。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，健全機關事業(yè)單位工資正常調整機制。王建軍說這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。
今年還將重點推動國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業(yè)職工工資正常增長機制，開展企業(yè)薪酬調查及數據信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點，大力推行工資集體協商工作。
記者了解到，關于最低工資標準調整問題，按照人社部的要求，在一段時間內將最低工資標準調整的時間，改為兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
關鍵詞 公務員聘任制
穩(wěn)步推進公務員聘任制試點試點公立醫(yī)院薪酬制度改革
繼國有企業(yè)薪酬制度改革進一步深入后，四川20xx年將開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。有專家指出，公立醫(yī)院薪酬改革是醫(yī)療體制改革的“必答題”，應重點解決薪酬差距不合理，醫(yī)院趨利性明顯，分配不公和流動困難等問題。
備受關注的公務員聘任制繼續(xù)發(fā)力，將穩(wěn)步推進試點，同時王建軍提到配合做好人民警察相關制度改革。
更值得關注的是，公務員制度向更多群體敞開大門，包括積極探索面向殘疾人招考公務員。
人才培養(yǎng)方面，未來的布局特別提到推進人才評價制度改革是重點，指導有關部門研究完善自然科學研究、建筑工程、水利工程、農業(yè)技術、文化藝術、會計、律師、公證員等系列專業(yè)技術人才評價標準和條件。
另外，四川要實施中小學教師職稱制度改革，研究制定鼓勵機關事業(yè)單位人員創(chuàng)辦領辦科技型企業(yè)的政策。
在特殊人才培養(yǎng)方面，提到了探索建立急需緊缺職業(yè)(工種)目錄定期發(fā)布制度，研究針對緊缺職業(yè)的差異化培訓補貼政策，提高培訓的針對性和有效性。
關鍵詞 完善人社服務
未來五年實現社?！耙豢ㄍā闭綄嵤┬律r民工職業(yè)技能提升計劃
除了20xx年的眼前要務，王建軍同時發(fā)布四川未來五年的“人社十條”，瞄準就業(yè)、社保、人才建設、勞動者素質提升、農民工市民化、收入、勞動關系和公共服務等方面出拳。
改革依然是社會保障制度的關鍵詞，“繼續(xù)推動社會保障卡的發(fā)放和應用，實現社會保障卡‘一卡通。社保“一卡通”的實現，即參保人使用社會保障卡可以代替醫(yī)院就診卡，只需要持社?？ū憧稍谠圏c的定點醫(yī)療機構實現掛號、就診、結算、查詢等全流程就醫(yī)服務。
一手抓高層次和高技能人才隊伍建設，一手抓勞動者素質提高，“十三五”期間四川要正式實施新生代農民工職業(yè)技能提升計劃。
對于一線工作者而言，未來也有更多期盼。王建軍說，要在企業(yè)勞動生產率提高和財政收入提高的基礎上，穩(wěn)步提高一線企業(yè)職工、基層機關事業(yè)單位工作人員工資水平，調控一些行業(yè)企業(yè)以非市場因素獲取的過高收入。
關鍵詞 新增就業(yè)人口
20xx年新增就業(yè)80萬人以上開展在川外國留學生畢業(yè)后留川就業(yè)試點
省委經濟工作暨城市工作會議明確提出，20xx年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。這一目標被列為今年就業(yè)創(chuàng)業(yè)首要任務。
王建軍說，這一目標數字看上去跟上一年一樣，但綜合各方面情況分析來看，任務卻更重。為此，將采取一系列釜底加薪的措施，如推動出臺《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進條例》，開展在川外國留學生畢業(yè)后直接留川就業(yè)試點和技術移民試點。
據介紹，技術移民把文化程度、職業(yè)技能、語言能力等方面的綜合實力提到了更重要的位置，是四川引入外籍人才的重要補充手段。
此外，還有“接地氣”的試點內容：20xx年四川將啟動農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設。四川依舊是勞務輸出大省，僅20xx年全省轉移輸出農村勞動力2478.9萬人，農民工返鄉(xiāng)力量潛力巨大。
整合城鄉(xiāng)醫(yī)保
看病不分“農民”和“城市人”
王建軍說，四川今年社會保障的關鍵詞就是改革。重點在養(yǎng)老保險改革和醫(yī)療保險改革兩方面。
其中，看病不再分“城市人”和“農民”尤其值得期待。緊跟中央作出的專門部署，四川在20xx年亦將參與整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度及管理體制，實現農村居民與城鎮(zhèn)居民同等享受醫(yī)保待遇。具體來說，“統一”包括覆蓋范圍，即城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度覆蓋除職工基本醫(yī)療保險應參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民，統一投資政策，統一保障待遇，統一醫(yī)保目錄，統一定點管理和統一基金管理。
同時，20xx年四川要全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險規(guī)定的增發(fā)待遇的一次性退休補貼、關系轉移接續(xù)、職業(yè)年金管理等配套政策。
值得每個家庭關注的還有，四川將研究基本醫(yī)療保險與生育保險合并實施。在全民參保計劃方面，在攀枝花、德陽、廣元試點基礎上，再擴大8個市(州)，將更多的人納入社會保障。
在川渝、川疆實現跨省異地就醫(yī)結算的基礎上，20xx年四川要拓展異地就醫(yī)結算省級平臺功能，擴大異地就醫(yī)即時結算范圍。并為推進社會保障卡在人社業(yè)務領域中的應用定下目標——全省社會保障卡累計持卡人數達到4600萬人。
我國機關事業(yè)單位工資制度經過多次改革，應當說各方面都在不斷完善，但是工資的正常增長機制一直沒能建立起來。在此之前，機關事業(yè)單位的基本工資基本上是漲一次，下次就不知道是什么時候漲了。在經濟社會快速發(fā)展的情況下，這樣肯定是不行的。上海中公教育整理。
這次國家下了很大決心，要把工資的正常增長機制建立起來，這并非是確定每年一定要漲多少工資，而是在于每兩年要固定漲一次工資，具體漲幅根據當年的情況來定。建立正常的工資增長機制，今年是非常關鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。
根據今年兩會上提交討論的20xx年財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。上海中公教育整理。
第一，是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經完成。
第二，改善了機關事業(yè)單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養(yǎng)老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。上海中公教育整理。
根據今年兩會上提交討論的20xx年財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。上海中公教育整理。
今年的基本工資進行調整時，如果繼續(xù)把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。
今年1月19日，四川和內蒙古分別召開全省和全區(qū)人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
學校退休工人工資計算 四川省機關事業(yè)單位退休人員工資調整方案篇二
為進一步深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，按照《關于印發(fā)的通知》等有關文件精神，根據核準的《xx職業(yè)大學崗位設置方案》，結合我校實際情況，特制定本辦法。
1. 科學設崗，加強調控
從人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務的需要出發(fā)，兼顧各類人員現狀，突出師資隊伍建設，合理確定崗位總量，按照崗位結構比例標準，規(guī)范設置各類各級崗位，加強宏觀調控和監(jiān)督管理。
2. 優(yōu)化結構，精干高效
完善崗位設置分類分級體系，以教師隊伍為主體，優(yōu)化各類人員結構比例，合理配置人力資源，加強高層次人才隊伍建設，不斷提高用人質量與用人效益。
3. 按崗聘用，規(guī)范管理
以崗位設置為基礎，深化聘用制度改革，完善人才的選撥、使用、評價、激勵與保障機制，加強規(guī)范管理，留足發(fā)展空間，促進學校人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。
4. 注重績效，強化考核
根據高職院校的工作特點和規(guī)律，以注重績效和人才發(fā)展為導向，建立適應不同類別、級別崗位需要的考核評價辦法。加強績效考核，建立有效的激勵機制，強化教職工的競爭意識和崗位意識。
5. 穩(wěn)慎實施，促進和諧
既保證制度的入軌，又做到觀念的轉變；既科學合理的設置崗位，又公平公正的聘用人員；既按照制度規(guī)范操作，又體現學校的實際情況，妥善處理好學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保改革工作平穩(wěn)、有序、順利推進。
本校在編在職的事業(yè)編制人員。
（一）崗位類別
學校退休工人工資計算 四川省機關事業(yè)單位退休人員工資調整方案篇三
1、認真抓好以學習十八大精神為重點的政治理論學習。根據縣委和省、州委、縣委老干部局的部署，結合實際，分層次組織老干部學習黨的十八大會精神，開展黨員先進性教育。重點抓好離休干部的政治理論學習和老干部學習日的學習工作。
2、繼續(xù)加強離休干部黨支部建設。全面貫徹《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》，與縣老干部局共同研究著重抓好離退休干部黨支部的建設和黨員的管理工作，充分發(fā)揮離退休干部黨支部在開展思想政治工作、組織老同志學習政治理論、過好組織生活等方面的作用。擬在適當時候舉辦一期全鎮(zhèn)老干部比賽活動。
3、繼續(xù)探索老干部思想政治工作新方法。堅持和完善向老干部通報工作情況制度，組織老同志開展主題健康、“寓教寓樂”的文化活動，把思想政治工作與為老干部排憂解難、搞好服務結合起來。
4、繼續(xù)抓好節(jié)慶日與平時走訪相結合制度。以重大節(jié)慶日為主、平時個別走訪相結合方式，積極開展走訪慰問活動;堅持組織好老干部就近就地參觀和外出參觀活動。
5、繼續(xù)抓好和完善在職領導聯系老干部制度，重新明確領導聯系老干部的任務，開展一次在職領導聯系老干部專項活動。元旦春節(jié)期間，各單位要普遍走訪慰問老干部，對有特殊困難的老干部要本著特事特辦的精神，解決他們的實際問題。老干部生病住院等重大情況，鎮(zhèn)黨委領導要到醫(yī)院或登門看望慰問。
6、繼續(xù)抓好落實老干部的生活待遇。近年來，我們在落實老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了廣大老同志的好評，但是，隨著老干部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們要以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同志能從經濟發(fā)展、社會進步中得到更多的實惠。
二、把握難點，不斷加強、信息、宣傳和信訪工作
1、抓好信息工作。一方面是及時地向縣委老干局報送工作信息;一方面是建立離休干部信息工作和抓好我鎮(zhèn)老干部工作信息公開工作。
2、做好信訪工作。認真按照中組部《老干部信訪工作暫行規(guī)定》的要求，積極穩(wěn)妥地處理好老干部來信來訪中反映的熱點問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
1、繼續(xù)做好關心下一代工作。積極發(fā)揮老干部在關心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。
2、繼續(xù)加強對老干部活動中心的管理。合理配置有效資源、完善活動功能和管理制度，管好、用好老干部活動中心。
3、采取多種形式組織老干部學習黨的有關方針政策;為離退休支部訂閱一本《老人春秋》，以充實老干部晚年生活。
四、以人為本，加強老干部隊伍建設
學校退休工人工資計算 四川省機關事業(yè)單位退休人員工資調整方案篇四
此次增加的基本養(yǎng)老金將從1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當提高調整水平。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過2019年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、2019年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。
5.2019年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。
6.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。
1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)《完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案》的通知》(國人部發(fā)【2019】61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加51350元。
(四)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統籌區(qū)域企業(yè)退休人員統籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統籌區(qū)域企業(yè)退休人員統籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。
(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
舉例：李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，2019年退休，工齡一共30年。沈陽調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。
按照此次調整養(yǎng)老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：
那么調整后，李女士的月養(yǎng)老金將達到：1770+170=1940元。
省人社廳明確提出，各地要堅決制止通過躉繳基本養(yǎng)老保險費等方式辦理退休?！败O繳”是保險用語，就是一次性付清所有保費。
從2019年1月1日起，嚴格禁止以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補繳方式增加繳費年限辦理退休的行為，對于各地上述違規(guī)行為，一經發(fā)現立即予以糾正，并追究當地人力資源社會保障部門和社會保險經辦機構主要負責人的責任，向省政府及當地市政府予以通報。
但這并不等于不可以補繳。對于達到退休年齡時累計繳費年限不足2019年的參保人員，應按照《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)和《實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)可延長繳費至2019年辦理退休，其中社會保險法實施前參保延長繳費5年后仍不足2019年的，可以一次性繳費至滿2019年。
《通知》再次強調，以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的，退休年齡必須嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，與企業(yè)職工退休年齡一樣，男年滿60周歲、女年滿55周歲。
另外，在加強特殊工種退休管理方面，省人社廳要求2019年底前，各市繼續(xù)嚴格按照《關于核定企業(yè)執(zhí)行行業(yè)特殊工種范圍及規(guī)范特殊工種崗位人員管理的通知》(遼勞社發(fā)[2019]51號)有關規(guī)定，對企業(yè)所設置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經歷，經過企業(yè)申報，內部公示、本人確認、養(yǎng)老保險行政主管部門核準后，在本人檔案形成可靠且充分的記載。
今后各地區(qū)各企業(yè)均不得自行擴大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用范圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經過公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。
《通知》規(guī)定，嚴格依據企業(yè)職工檔案記載確定退休時間。
今后企業(yè)(用人單位)要按照國家規(guī)定，對未來3年內擬退休職工檔案進行預審查，發(fā)現問題及時處理。
本通知下發(fā)后，由于企業(yè)未按照規(guī)定確定職工出生時間而延遲申報退休的，按照社會保險權利和義務相對等的基本原則，其退休時間仍以達到規(guī)定退休年齡時間確定，從辦理退休審批次月起兌現基本養(yǎng)老保險待遇;延遲期間退休待遇由責任方負責;延遲期間企業(yè)繳費部分不予返還，個人多繳部分不計入個人賬戶，其本金和利息返還本人。
企業(yè)或參保人員以欺詐、隱瞞，偽造證明材料等手段通過退休審批騙取養(yǎng)老保險待遇的，按照《社會保險法》第八十八條規(guī)定，由人力資源社會保障部門責令退還騙取的養(yǎng)老金，處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;騙取養(yǎng)老保險待遇數額巨大、情節(jié)嚴重乃至涉及違法的，按照《人力資源社會保障部、公安部關于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發(fā)[2019]14號)第二條、第三條規(guī)定依法移送公安機關，按照詐騙罪依法追究刑事責任。
學校退休工人工資計算 四川省機關事業(yè)單位退休人員工資調整方案篇五
學校全員核酸檢測工作預案為全面做好新冠肺炎疫情防控工作，確保突發(fā)新冠肺炎疫情時，能夠迅速排查感染人員，防止疫情在校園內擴散和傳播，切實保障廣大師生身體健康，按照上級安排部署，結合我校實際，特制定本制度。
縣域范圍內發(fā)生不明來源新冠病毒肺炎本土病例，需開展全員新冠病毒核酸檢測的情形。
檢測區(qū)：教學樓前
全員核酸檢測分兩組同時進行，先檢測全體教師（共計xx人），再檢測其他工作人員（含門衛(wèi)xx人，食堂工作人員xx人，共xx人），最后檢測學生（xx個教學班，共計xx人）。
1、教師和其他工作人員檢測時，在教學樓前，從東向西分兩列，分別站在硬化路兩側依次檢測，檢測完成后，除門衛(wèi)直接向南返回門口保衛(wèi)室外，其余人員從門廳返回工作崗位。
2、學生檢測時，按照樓層，從一樓開始，從東向西依次檢測，每次兩個班級。
3、各班站一路縱隊，由教學樓西門出，同批次的兩個班級分別站在硬化路兩側，由班主任帶領帶到教學樓前檢測區(qū)。
4、檢測完成后，從門廳返回班級。
1、做好檢測期間教學工作。（責任科室：教導處）
2、做好檢測物質準備、食堂人員檢測工作；做好場地清潔和消毒工作。（責任科室：總務處）
3、做好教師檢測和宣傳報道工作。（責任科室：校辦）
4、做好保安人員和學生檢測工作；場地布置和維持秩序工作；做好檢測數據統計工作。（責任科室：政教處）
5、做好學生檢測培訓、引導和思想疏導工作。（責任人：各班班主任）
1、在登記等候區(qū)設立清晰的指引標識，明確采樣步驟和注意事項。
2、采樣前30分鐘請勿嚼口香糖，飲用大量水等。
3、請佩戴好口罩，同時準備一個備用口罩。
4、請所有參檢人員攜帶居民身份證或有效證件參加檢測。（學生身份證號由班主任提供）
5、所有參檢人員進入校門前須核驗身份（健康碼+測量體溫，并遵守學校外來人員入校管理要求），全程佩戴好口罩。
6、采樣時可能會有咽部不適，請帶好紙巾，有痰吐在紙巾內投入指定垃圾桶。
7、請嚴格遵守現場秩序，積極配合工作人員指引，保持1米以上間隔有序排隊候檢，完成檢測后迅速離場，不逗留、不聚集、不交談。
8、采樣點完成采樣任務后要進行徹底消毒。
1、請各口負責人及時通知并有序組織參檢人員按時檢測，嚴格遵守檢測工作和紀律。
3、對無法到達采樣點采樣的受檢者，應安排就近采樣或流動人員上門采樣，采樣過程應采取必要的防護措施避免交叉感染。
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