在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
水利人才發(fā)展中長期規(guī)劃篇一
1、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源。“四種意識”：
四是“人才大開發(fā)”意識，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進行合理性崗位調(diào)整，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”，實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規(guī)范運作，科學指導，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
水利人才發(fā)展中長期規(guī)劃篇二
xx年是貫徹落實中央和省委一號文件和全市水利“xx”計劃的關鍵一年，也是黨的十八大召開之年，我們要堅持以科學發(fā)展觀為指導，根據(jù)加快水利改革發(fā)展要求，堅持民生優(yōu)先、科學治水、統(tǒng)籌兼顧、落實責任，大力推進水利項目建設，進一步建立健全有利于水利科學發(fā)展的良好機制，切實提高水利服務社會能力，積極改變水利建設滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展的局面。
1、推進一批重點水利工程建設。加快九龍江防洪工程，云霄、漳浦、長泰城區(qū)4個防洪排
澇
工程;枋洋水利樞紐、漳浦朝陽水庫、龍海九九坑水庫三座大中型水庫工程;東山島外引水二期引調(diào)水工程的前期工作，爭取國家立項，促進開工建設。加快古雷區(qū)域引水、xxx第二水源和平和城區(qū)防洪排澇
工程建設進度。完成九龍江四期、大水港排灌泵站工程的建設任務。2、謀劃一批城市水利項目。按照市委市政府建設“田園都市、生態(tài)之城”的城市建設理念，注重城市防洪排
澇
工程與城市水生態(tài)、水環(huán)境、水文化、水景觀等多種功能的有機結合。一是配合規(guī)劃、城建等有關部門，高標準做好xxx市區(qū)九龍江兩岸和市區(qū)內(nèi)河整治綜合規(guī)劃，達到防洪排澇
工程建設與城市建設緊密銜接。二是努力推進總投資12.9億的九龍江防洪工程，配套建設市區(qū)湘橋泵站、內(nèi)林雙向泵站以及西溪南岸防洪堤，工程建設與兩岸景觀、綠化、交通緊密結合，建立起標準較高、協(xié)調(diào)配套的城市防洪減災體系。三是配合建設和規(guī)劃部門加大xxx市區(qū)內(nèi)河清淤整治力度。在全面規(guī)劃的基礎上，采取污水截流、引水沖污、清淤整治的治理措施，對xxx市區(qū)主要內(nèi)河進行綜合治理。計劃在龍文區(qū)內(nèi)林建設一座雙向泵站，加大內(nèi)林渠道從北溪的引水流量，改善市區(qū)浦頭港及碧湖生態(tài)園的水質(zhì)。同時在龍文碧湖、流崗、西洋以及薌城西院建設總占地面積約3000多畝的四大滯澇
區(qū)作為城市水景觀公園。四是利用九龍江防洪建設，提高云霄、漳浦、平和、長泰等城區(qū)防洪標準，美化縣城環(huán)境，打造城市次中心;利用中小河流治理項目，提高鎮(zhèn)區(qū)防洪能力，推進小城鎮(zhèn)建設。五是進一步健全九龍江市區(qū)段水葫蘆打撈和長效保潔機制，鞏固水葫蘆打撈工作，保持市區(qū)九龍江面干凈整潔，保障xxx“母親河”河清水凈。3、加快一批農(nóng)村水利基礎設施建設。爭取完成7 0萬人口的農(nóng)村飲水安全， 60座水庫的'除險加固，30公里海堤的強化加固，5條中小河流治理， 15處大中型灌區(qū)的續(xù)建配套與節(jié)水改造，5萬畝節(jié)水灌
溉
面積，10個山地水利灌溉
工程,6處小型圍墾、4個水利化縣和3個重點農(nóng)水縣年度建設任務。4、完成一批縣級山洪災害防治項目。xx年計劃再開展3個項目，至xx年，完成規(guī)劃內(nèi)的8個縣(市、區(qū))的縣級山洪災害防治非工程措施的建設任務。同時，進一步強化防汛指揮決策系統(tǒng)軟硬件平臺建設，提升防汛抗災指揮決策水平和處置突發(fā)性災害能力。
5、切實加強水資源管理和水生態(tài)保護。進一步完善《蓄水、引調(diào)水、供水》專項規(guī)劃，加強江河、水庫水量、水質(zhì)監(jiān)控，嚴格水資源管理，合理調(diào)配水資源;鞏固河道采砂管理成果，落實“政府統(tǒng)一管理，公開招標，采售分離”工作;完成水葫蘆打撈整治年度工作，做到河暢水清;抓好小水電管理和節(jié)能減排工作，搞好平和、南靖、詔安等蘇區(qū)縣水土保持和水生態(tài)修復;做好第一次全國水利普查階段性工作。
1、加大項目資金爭取力度。要搶抓國家加快水利發(fā)展的有利時機，做深做細項目前期工作，落實項目前期工作經(jīng)費，做好規(guī)劃編制完善工作，強化項目的多層次、多結構和多種規(guī)模儲備，積極主動向水利部和水利廳匯報，深入做好對接工作，認真研究蘇區(qū)和老區(qū)縣建設資金補助政策，積極爭取中央和省項目資金擴大補助標準，多投向我市。2、抓好工程的建設管理。要牢固樹立百年大計、質(zhì)量第一的意識，嚴格執(zhí)行項目建設程序，著力落實“五制”管理;進一步建立健全各項制度，加強工程監(jiān)督檢查，確保工程建設質(zhì)量，加快工程建設進度。
3、確保防汛抗旱工作到位。落實好以行政首長負責制為核心的各項防汛責任制，進一步完善防汛備汛和防旱抗旱工作措施;采取防抗臺風期間主要部門集中辦公模式，提高防災治災決策指揮效率;堅持防汛抗旱兩手抓，針對當前蓄水較少的實際，加強抗旱水源統(tǒng)一管理和科學調(diào)度，強化抗旱工作指導和技術服務，最大限度減少干旱可能造成的對我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和群眾生活的影響。
4、規(guī)范水政水資管理工作。加強水行政執(zhí)法隊伍建設，健全完善預防為主、預防與調(diào)處相結合的水事糾紛調(diào)處機制;全面推進水利綜合執(zhí)法，嚴格執(zhí)行水資源認證、取水許可、水工程建設規(guī)劃同意書、洪水影響評價、水土保持方案等制度;加強全市級采砂協(xié)調(diào)機構建設，進一步落實政府統(tǒng)一管理采砂工作，確保 河道采砂管理健康有序。
新機遇孕育新發(fā)展，新突破要有新作為，治水實踐永無止境，水利發(fā)展任重道遠。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，以銳意改革、開拓創(chuàng)新的精神，以積極向上、爭創(chuàng)一流的風貌，團結實干、凝心聚力、乘勢而進，全面推進民生水利新發(fā)展，為我市打好五大戰(zhàn)役，實現(xiàn)在更高的起點上建設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、又富又美的新xxx的發(fā)展目標而努力奮斗!
水利人才發(fā)展中長期規(guī)劃篇三
（一）基層黨建工作持續(xù)加強。
認真貫徹落實黨要管黨、全面從嚴治黨的總要求，狠抓政治思想建設和意識形態(tài)建設。堅持民主集中制原則，集體研究、集體決策，認真貫徹落實“三重一大”制度，做到了統(tǒng)一思想，提高認識，增強領導干部的責任意識和大局意識。對重要項目安排和大額度資金的使用上都能按照制度執(zhí)行，嚴格程序，使各項重大工作在公開、公平、公正的原則上進行，做到了決策民主化，管理規(guī)范化和科學化。結合“三會一課”、理論中心組學習，扎實深入推進黨史學習教育，開展“黨員心聲大家談”、“黨史知識競賽”、“紅色歌曲大家唱”、“學黨史、悟思想、感黨恩、跟黨走”緬懷先烈教育實踐等系列活動，深切緬懷革命先烈的豐功偉績和崇高精神，激發(fā)對黨和國家的無限忠誠和熱愛，增強黨員干部的責任感，深刻牢記黨的宗旨意識，持續(xù)推進黨史學習教育走深走實。
（二）鞏固農(nóng)村飲水安全脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
一是持續(xù)加強農(nóng)村飲水工程運行管理。今年以來，我局每月安排檢查指導組到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行農(nóng)村飲水安全檢查指導，要求管水員每周開展一次巡查，巡查發(fā)現(xiàn)的問題進行報告及核查，及時掌握、推進我區(qū)農(nóng)村飲水安全工作建立跟蹤監(jiān)測機制。通過重新明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)級農(nóng)村飲水安全責任人，建立村級專管員制度，由1名村級“兩委”成員作為飲水工程專管員，專門負責本村（社區(qū)）飲水工程管理工作等方式進一步落實我區(qū)農(nóng)村飲水安全管理“三個責任”和“三個制度”。分別到7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開人飲工程管理人員業(yè)務培訓班及現(xiàn)場指導培訓，印發(fā)1萬多份倡議書，廣泛宣傳，提升我區(qū)農(nóng)村飲水工程運行管理能力，推動農(nóng)村飲水工程水費收繳工作。邀請xx市疾病預防控制中心開展我區(qū)農(nóng)村飲水工程水質(zhì)檢測，及時掌握我區(qū)農(nóng)村飲水工程水質(zhì)情況。
二是完成農(nóng)村飲水工程維修養(yǎng)護項目建設，提升供水保障。利用中央和自治區(qū)85萬農(nóng)村飲水工程維修養(yǎng)護資金，實施22個農(nóng)村飲水工程維修養(yǎng)護項目，目前22個項目已全部完工驗收。
三是謀劃解決部分地區(qū)供水保障不足的問題，如協(xié)調(diào)將港城街道六八社區(qū)納入北控水務自來水改造事宜，爭取資金12萬元解決港城街道旺華村東博屯水源污染問題。
（三）全力做好水利項目建設和項目前期工作。
我局積極響應自治區(qū)“起步就要提速、開局就要爭先”的號召，加快推進我區(qū)各項水利項目建設。一是繼續(xù)加大力度開展農(nóng)村飲水安全鞏固提升項目實施，投入資金1024萬元，實施了農(nóng)村飲水安全鞏固提升工程16項，目前9個工程已完工驗收，7個正在施工中，計劃今年10月底完工。二是總投資1165.52萬元對金碑水庫進行除險加固建設，正在施工，計劃今年12月底完工。三是投入1506.2889萬元，實施xx區(qū)獨流江慶豐鎮(zhèn)河龍村及夏里河段整治工程，目前已開工建設。四是投資81.89萬元，實施了西干渠七隊支渠河段必祝江攔水壩渡槽橋工程和xx區(qū)西干渠長耙屯西段渠道維修程，目前，該兩項工程已進行竣工驗收。五是結合“十四五”規(guī)劃完成了《廣西xx市xx區(qū)農(nóng)村供水保障“十四五”規(guī)劃》；同時還包裝了四大類12個包裝項目，總投資約53966.86萬元。
（四）水旱災害防御工作扎實開展。
切實增強做好防汛工作的責任感和緊迫感，堅決克服麻痹思想和僥幸心理，按照思想、責任、工程、預案、物資、隊伍“六到位”的要求，及早部署，提前準備，防汛各項準備工作有條不紊的展開，各項防汛抗旱工作扎實有效。著力抓好水庫、防洪堤的汛前檢查及發(fā)現(xiàn)問題以及上級暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改工作。xx年汛期，我區(qū)歷經(jīng)八輪強降雨和1次臺風外圍影響，總體上沒有出現(xiàn)洪澇災害，沒有發(fā)生因洪澇而導致人員傷亡事件。水利工程整體運行正常，沒有出現(xiàn)大的險情。今年8月份開始，我區(qū)持續(xù)干旱，降雨少，水庫蓄水量較往年偏少，導致全區(qū)農(nóng)作物受面積達12.59萬畝。針對農(nóng)作物受情況，我區(qū)及時組織群眾開展自救，啟動機電井339處，泵站28處，組織群眾運用流動抽水設備2323臺套，累計投入抗旱資金341萬元。
（五）持續(xù)開展江河湖庫“清四亂”工作。
1.河湖長巡查履職。xx年1-9月區(qū)級河長共巡河29次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）巡河1680次，村級河長121名巡河4660次，各級湖長巡湖126次，區(qū)級河長巡河過程中督辦發(fā)現(xiàn)的3起突出問題已全部完成整改。區(qū)河長辦發(fā)督辦告知單8份，已整改完成。121名“民間河長”充分發(fā)揮巡查，監(jiān)督等工作，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）形成“雙河長”工作機制，共同開展水環(huán)境治理，形成了全民治水愛水的濃厚氛圍。
2.“四亂”問題整治力度不斷加大。xx年至xx年共排查“四亂”問題74個，已完成整治銷號70個，剩余4家企業(yè)已向市河長匯報解決的辦法。
3.抓好河湖生態(tài)修復和開展美麗幸福河湖建設工作。今年以來，實施郁江北岸岸邊植樹綠化提升1.2公里。當前正按照上級相關工作部署，扎實推進江河湖庫生態(tài)保護修復工作。為開展美麗幸福河湖建設工作，我區(qū)出臺了《xx區(qū)美麗幸福河湖建設實施方案》，明確了xx年實施的美麗幸福河湖是郁江左岸西五社區(qū)段，目前正在開展相關工作，確保12底前完成工作。
（六）水政水資源、水土保持監(jiān)督管理工作。
1.水政水資源工作方面。一是利用“世界水日”“中國水周”加大水法宣傳力度，不斷強化行業(yè)宣傳工作；二是開展執(zhí)法檢查工作，嚴厲打擊水事違法行為，我局組織執(zhí)法人員14次到郁江xx段進行河道執(zhí)法檢查，對河砂運輸船、3000噸疏浚工程船、岸邊作業(yè)船進行執(zhí)法巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題責令整改。對港村、南斗、鴻海等五個碼頭的違法行為作出行政處罰，處罰金額共22萬元。對中交第一航務工程局有限公司存在的違法行為處罰10萬元；三是加大水資源費征收力度，xx年，共發(fā)了24份繳費通知書，征收水資源費154萬元。
2.水土保持監(jiān)督管理方面。高度重視生態(tài)環(huán)境保護和治理工作，全力以赴地扎實開展水土保持各項工作。一是做好水土保持行政審批，xx年共完成25個生產(chǎn)建設項目水土保持方案的審查、審批；二是完成水土保持衛(wèi)星圖斑復核83個；三是加強《水法》、《水保法》的宣傳；四是加強對轄區(qū)內(nèi)在建的生產(chǎn)建設項目的巡查監(jiān)管；五是按要求征收水土保持補償費，xx年共征收水土保持補償費160萬元。
（七）保障發(fā)展稻蝦綜合種養(yǎng)用水。
為了保障我區(qū)稻蝦發(fā)展產(chǎn)業(yè)用水，我局多次與市達開管理中心、市水利局請示、溝通，協(xié)調(diào)解決市達開水庫冬季放水。同時，我局領導帶頭，組成工作組維護水路暢通，通過搶修斗口、疏通渠道、打井等方式，協(xié)調(diào)聯(lián)系，最大限度灌水，完成2000畝種蝦田灌水，投放蝦種約19萬斤。并充分利用郁江在武樂、港城沿江一帶的水源。計劃投資1000萬元建設12個水利基礎設施項目，全力以赴保障我區(qū)稻蝦種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展用水。
水利人才發(fā)展中長期規(guī)劃篇四
以科學發(fā)展觀和黨的“十八大”精神為指導，搶抓“黃藍”經(jīng)濟區(qū)建設和國家加快水利改革發(fā)展的歷史機遇，積極踐行新時期治水方略，全力加快水利改革發(fā)展，為建設富裕文明生態(tài)和諧新提供更加可靠的水利保障。
通過開展活動，深入分析當前水利發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，促進工作作風、學風的進一步轉(zhuǎn)變，努力鍛造一支政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務精湛、作風過硬、品德高尚的水利干部隊伍，促進水利事業(yè)健康快速發(fā)展。
為更好地開展此項活動，成立局“干部講壇”活動領導小組，局長任組長，局長任副組長，各股室、單位負責人為成員。
在局四樓會議室開設“干部講壇”，組織全局干部職工，對照“黃藍”兩大國家戰(zhàn)略、20xx年中央和省委兩個一號文件、市委市政府進一步支持加快科學發(fā)展等，深入分析水利事業(yè)面對新形勢新機遇以及在工作思路、思想解放、境界提升等方面存在的主要差距，為推動水利事業(yè)快速健康發(fā)展提出科學合理化建議。
為確?！案刹恐v壇”活動的實效性，分局領導、中層干部、一般職工三個層面開展，開講時間視工作情況而定。
1、加強組織領導。領導小組要切實加強對“干部講壇”活動的領導，確保活動有序開展。
2、扎實有效推進?！案刹恐v壇”活動是推進水利工作和干部隊伍建設的重要內(nèi)容，全局干部職工都要積極參加。要創(chuàng)新觀念，搭建平臺，豐富活動方式，確?；顒尤〉贸尚А?/p>
3、注重宣傳報道。要加強對活動開展意義和活動情況的宣傳報道，對活動中涌現(xiàn)出的好的做法要加強學習宣傳，努力營造濃厚的活動氛圍。
水利人才發(fā)展中長期規(guī)劃篇五
下半年，市水利局將以“河長制”為抓手，以人大議案“標本兼治，長效管護，全面提升我市水生態(tài)環(huán)境”辦理為契機，全面推進xx，確保圓滿完成年度各項目標任務。
（一）進一步完善防洪減災體系。一是今年年底之前完成x改建工程，發(fā)揮工程效益；二是完成x加固工程，并做好x期準備工作；三是繼續(xù)推進農(nóng)村圩區(qū)建設，新建改建x。
（二）加快推進水環(huán)境整治。一是完成xx等整治工程，加快推進xx等工程；二是完成農(nóng)村河道疏浚x條、長度xx公里、疏浚土方x萬方，xx創(chuàng)建工作。三是完成xxx；進一步完善農(nóng)村生活污水設施運維機制。
工作總結（三）推進農(nóng)村水利基礎設施建設。做好x驗收掃尾工作，爭取年底前完成xx整體驗收；做好xx高標準農(nóng)田建設。
（四）繼續(xù)全面深化河長制改革工作。繼續(xù)督促推進“一河一策”、“一事一辦”以及交辦的河道問題落實落地；以問題為導向，按照“抓兩頭、促中間”的工作思路，重點治理x，強化河長制督查考核；加強河長制宣傳，引導公眾參與、監(jiān)督河長制工作。
（五）持續(xù)提高水利水務管理服務能力。一是深化水務一體化改革，理順水務管理體制，加快磨合，不斷提高水務管理服務水平，最大化地釋放水務改革效應。二是積累x的前期研究等工作。
（六）深入推進法治水利建設。繼續(xù)根據(jù)xx，著力提高服務效能，完善重大行政決策程序，深入推進科學民主決策，深化行政執(zhí)法體制改革，推進行政執(zhí)法規(guī)范化建設，深入推進法治政府建設。
水利人才發(fā)展中長期規(guī)劃篇六
1、繼續(xù)抓好防汛抗旱工作。一是繼續(xù)強化組織領導、全面落實防汛責任制，貫徹落實好各項防汛責任制度，扎實做好防汛各項工作;二是繼續(xù)加強檢查督辦。對重點項目、重點區(qū)域存在的安全隱患加大檢查力度，跟蹤督辦，確保整改到位，確保水利工程安全度汛;三是繼續(xù)加強和氣象、水文等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的溝通，及時了解和掌握雨情、水情變化情況，準確及時地傳達上級的決策、指令，確保信息暢通?？茖W調(diào)度水位，合理儲備水量，切實保障群眾生產(chǎn)、生活用水。四是繼續(xù)加強防汛值守和監(jiān)測預報，及時掌握雨水情等第一手資料，為縣政府提供好科學決策，發(fā)揮職能部門作用。
2、強化項目規(guī)劃和申報。一是加強項目的規(guī)劃，儲備更多的項目，爭取更多的項目建設;二是做好項目的申報，加強與上級水利部門的溝通聯(lián)系，及時跟蹤項目，爭取項目資金的盡快到位，工程建設盡快開工建設。
3、抓好在建水利工程建設及驗收工作。一是完成里塔鎮(zhèn)漁良堤防除險加固工程、新豐街鎮(zhèn)防洪工程、蘆河水黃獅渡河段治理工程、廖坊水庫庫汊矮圍拆除后恢復和改善農(nóng)田灌溉工程驗收任務;二是完成9座小(二)型病險水庫除險加固工程建設;三是完成竺油水小流域綜合治理工程批復及開工建設;四是完成江西省洪患村鎮(zhèn)河流綜合整治項目新豐街鎮(zhèn)田東村、株良鎮(zhèn)世厚村、萬坊鎮(zhèn)黎家邊村整治工程的招投標、施工及項目竣工驗收;五是持續(xù)做好全縣安全飲水問題，積極與縣政府及相關單位溝通協(xié)調(diào)，加快推進城鄉(xiāng)供水一體化。六是督促往年完工工程，加快辦理工程結算、送審、驗收等事宜;七是持續(xù)推進農(nóng)業(yè)水價綜合改革工作和灌溉水有效利用系數(shù)測算分析工作;八是繼續(xù)推進新豐街鎮(zhèn)林坊生態(tài)清潔小流域治理項目建設，力爭2022年4月底，完成建設任務;九是完成2022年水庫物業(yè)化管理工作及竣工驗收工作;十是完成小型水利工程管理與保護范圍劃界招投標、施工及竣工驗收工作。
4、繼續(xù)加大河流治理力度。一是著力整治“四亂”，確保水生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善;二是堅持巡河、督查常態(tài)化機制，強化河道巡查力度，嚴厲打擊非法占河道等破壞水生態(tài)環(huán)境的違法行為;三是加快河長制信息管理平臺建設，利用網(wǎng)絡平臺監(jiān)測水質(zhì)情況，為河長制工作進展提供有力的數(shù)據(jù)支撐;四是開展3條河流河湖健康評價工作。
5、繼續(xù)強化水資源管理和水行政執(zhí)法工作。一是加快推進計量設施標準化建設，加大水資源費征收力度;二是繼續(xù)強化取水許可日常監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行取水許可管理制度，加大對無證取水行為打擊力度，促進我縣水資源的合理配置，推進水資源的可持續(xù)發(fā)展和利用;三是進一步落實國家節(jié)水行動方案，推動節(jié)水載體建設，完成年度各項工作任務。四是繼續(xù)加大河道非法采砂的巡查、檢查和打擊力度，強化對砂石運營過程等違法違規(guī)行為的監(jiān)督執(zhí)法問責力度。五是強化水土保持監(jiān)管力度，嚴格生產(chǎn)建設項目水土保持行政審批。
六是加大執(zhí)法人員專業(yè)知識的培訓，提高執(zhí)法能力的綜合水平，配備必要的執(zhí)法設備，完善各類執(zhí)法安全合法性。
6、繼續(xù)加強部門自身建設。常態(tài)化開展“兩學一做”、xx學習教育，利用好“主題黨日”活動，為民辦更多實事。繼續(xù)抓好本局黨風廉政建設和作風建設，落實好“一崗雙責”，健全完善崗位責任制，優(yōu)化干部作風，提升機關整體形象，做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷提升服務質(zhì)量和工作水平。
7、認真完成上級各項臨時性安排的工作任務。
水利人才發(fā)展中長期規(guī)劃篇七
為認真貫徹落實縣委組織部關于全縣201x年人才工作的意見要求，結合我局實際，制定以下人才工作計劃。
一、指導思想
堅持--大重要精神為指導，以人才服務中心工作為重點切實加強人才工作，為實施“人才強縣”戰(zhàn)略及全面完成林業(yè)工作任務提供強有力的智力支撐和人才保障。
二、目標要求
牢牢抓住黃藍兩大戰(zhàn)略實施的重大機遇，圍繞轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構以及全縣林業(yè)重點生態(tài)產(chǎn)業(yè)工程建設，以創(chuàng)新人才管理機制為著力點，推進人才管理制度化、人才配置市場化、人才培養(yǎng)多元化進程，促進全縣林業(yè)事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，穩(wěn)步實現(xiàn)人才整體素質(zhì)提升、優(yōu)秀人才輩出、人才環(huán)境優(yōu)化的總體目標，實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、主要工作
(一)抓好學習教育，加強林業(yè)人才隊伍的政治思想建設。一是加強理論學習。在學習的廣度和深度去拓展，在推動學習成果轉(zhuǎn)化上見成效，從而增強政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，做到理論上明白、方向上正確、政治上堅定;二是貫徹落實科學發(fā)展觀。用科學的發(fā)展觀指導人才隊伍建設，立足林業(yè)工作實際，從維護人民群眾的根本利益出發(fā)，以科學的態(tài)度來指導創(chuàng)建和諧林業(yè)的實踐理念，以求真務實的作風來想問題、辦事情，不斷促進林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展;三是切實解決思想問題。認真研究和探索新形勢下人才隊伍思想政治工作的規(guī)律和方法，增強思想政治工作的針對性和有效性。結合社會主義法治理念教育活動、紀律作風整頓活動，既堅持教育人才、引導人才、鼓舞人才、鞭策人才，又做到尊重人才、理解人才、關心人才、幫助人才，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，不斷增強思想政治工作的實效性。
(二)以開展三大主題活動為重點，加強林業(yè)人才隊伍的作風建設。深入開展“素質(zhì)大培訓、技能大練兵、作風大轉(zhuǎn)變”三大主題活動，進一步推進人才隊伍作風紀律的規(guī)范化、制度化建設，把林業(yè)系統(tǒng)的政風、行風建設不斷引向深入，確保人才隊伍健康發(fā)展。一是加強機關人員紀律作風教育，建設規(guī)范化服務型機關，在群眾中樹立良好的林業(yè)形象;二是以提高誠信度和公信力為重點，加強林業(yè)行業(yè)行風建設，進一步增強林業(yè)人才隊伍的職業(yè)道德，規(guī)范服務秩序;三是提高服務質(zhì)量，堅持以人民群眾滿意為標準，以依法執(zhí)政為準則，進一步端正行業(yè)風氣，樹立公仆意識，增強職業(yè)道德觀念，自覺做到廉潔自律，“嚴格執(zhí)法、熱情服務”，提高服務質(zhì)量和效率。
(三)搞好專業(yè)學習培訓，加強林業(yè)人才隊伍的業(yè)務建設。突出理論武裝頭腦，抓好人才隊伍履職所需的各種知識理論學習和業(yè)務技能培訓。一是抓好知識更新和業(yè)務知識的培訓。圍繞我縣各項中心工作任務，進一步掌握新知識、新技能、新本領，切實提高工作水平、履職能力、創(chuàng)新能力和推進工作的能力。二是抓好法律法規(guī)知識培訓。加強《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國野生動物保護法》等林業(yè)法律法規(guī)的學習，不斷提高依法行政的能力和水平。
(四)加強制度建設，推動林業(yè)人才隊伍規(guī)范化管理。一是建立健全管理制度。制定細化各項規(guī)章制度，用規(guī)章來管理人才，用制度來規(guī)范人才，用標準來要求人才，用黨性來約束人才，使人才隊伍穩(wěn)步發(fā)展;二是強化目標管理。落實人才隊伍的目標考核管理，做到規(guī)范化、標準化、條理化，為人才隊伍創(chuàng)造在其位、盡其職、窮其智、傾其力的培育環(huán)境，形成人人有目標、人人有責任、人人有要求、人人有工作、人人出成績的良好格局。
(五)圍繞中心工作鍛煉人才隊伍。貫徹“--”規(guī)劃、落實科學發(fā)展觀，把“三網(wǎng)”綠化、林權制度改革、林木病蟲害防治、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各項工作作為培養(yǎng)和鍛煉人才隊伍的主戰(zhàn)場，教育引導廣大林業(yè)干部職工牢固樹立“用心想事、用心謀事、用心干事”的思想，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能創(chuàng)新和特別能奉獻的林業(yè)干部隊伍。
(六)引導人才合理流動。采取積極有效措施，優(yōu)化現(xiàn)有人才資源配置，穩(wěn)定現(xiàn)有人才，切實避免人才資源的閑置和浪費。不斷完善政策和機制，激發(fā)現(xiàn)有人才隊伍的活力，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。切實做好與其他部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人才交流工作，通過人才交流任職，不斷提高干部職工的綜合工作能力和整體素質(zhì)。
四、組織領導
(一)建立健全人才工作組織領導和工作機構。堅持黨管人才原則，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的要求，局黨組重點抓好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌。健全完善人才工作領導機構和工作機構，形成上下貫通的人才工作領導體制。調(diào)整充實局人才工作領導小組，明確有關領導干部和相關站股室的職責任務。
(二)建立健全人才工作運行機制。研究制定我局人才工作配套的運行機制，進一步規(guī)范人才工作，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調(diào)高效的工作運行機制。建立人才工作聯(lián)席會議制度，定期研究全局人才隊伍建設狀況，分析情況，解決問題。建立重要工作議事機制，研究審議人才工作規(guī)劃、政策、年度計劃以及其他重大事項。建立人才工作信息收集和反饋機制，實行重大活動申報、重大事項通報等制度。調(diào)動各方面的積極性，合力推進重大人才工程實施、人才重大政策落實等工作。
(三)建立健全人才工作考核機制。認真落實上級關于人才工作目標責任制考核的要求和規(guī)定，切實做到“一把手”抓“第一資源”。實行人才工作領導小組成員單位定期報告制度，工作完成情況作為單位主要負責同志和分管同志年度考核的重要內(nèi)容。
五、工作計劃
(一)加快人才培養(yǎng)和引進步伐。建設一支思想端正、業(yè)務過硬、作風扎實、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持和人才保證。把培養(yǎng)的重點放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務骨干培養(yǎng)上，培養(yǎng)一批具有一定影響的學科帶頭人。制定規(guī)劃，搭建平臺，有效推進，為此，重點繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓班，按結構比例引進各類緊缺的人才，爭取通過宣傳、制定優(yōu)惠政策，引進一批適應學科發(fā)展需求的高級人才。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學術講座，聘請專家、學者前來授課、現(xiàn)場指導開展業(yè)務工作。有計劃的選派專業(yè)技術人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進修學習，拓寬知識面，提高業(yè)務技能。鼓勵衛(wèi)生技術人員創(chuàng)新科研成果，大力推廣新技術、新療法，增強醫(yī)學科技創(chuàng)新能力，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務水平。繼續(xù)實施“三名”戰(zhàn)略，落實各項激勵保障措施。
(二)繼續(xù)開展好技術大比武活動。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)重點突出“三基三嚴”(基礎知識、基本理論、基本技能、嚴密、嚴肅、嚴謹)的考核。通過技術大比武活動的開展，鼓勵和引導全體醫(yī)務工作者學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，營造良好的學習氛圍。注重總結好的經(jīng)驗、好的做法，完善獎懲措施，鼓勵專業(yè)技術人員學理論、學技術、學技能，促進醫(yī)療技術水平的不斷提高。同時，將技術比武基礎知識考試成績作為年終考核、評選名醫(yī)(名護)的重要條件。
(三)大力開展繼續(xù)醫(yī)學教育。完善以學分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學教育管理制度，年內(nèi)參加繼續(xù)醫(yī)學教育公共課程考試人員合格率爭取達到100%。同時，積極拓寬繼續(xù)醫(yī)學教育途徑和渠道，鼓勵醫(yī)務人員通過自學、函授等方式獲得繼續(xù)醫(yī)學教育學分，年終學分達不到要求的，按有關規(guī)定，在醫(yī)師、護士注冊方面實行“一票否決”。
(四)繼續(xù)組織開展爭創(chuàng)“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動。激發(fā)醫(yī)務人員勤奮學習的熱情，大力營造“學習光榮、不學習可恥”的氛圍，努力提高醫(yī)療技術水平。年終根據(jù)各單位技術比武基礎知識考試等情況，評選出“學習型單位”、“學習型科室”、“學習型個人”，進行表彰獎勵。
(五)抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)。一是幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高業(yè)務技術水平，市級各醫(yī)療機構免費為其培訓專業(yè)技術人員，做好對口支援、衛(wèi)生支農(nóng)工作;二是繼續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗知識集中培訓，按時完成規(guī)定的學時，加快知識更新的速度，滿足農(nóng)村群眾的基本醫(yī)療需求。
(六)加強領導，狠抓落實。加強對衛(wèi)生人才工作的領導，大力實施“人才工程”，建立健全規(guī)章制度，保證各項措施落到實處。實行人才培養(yǎng)工作責任追究制，落實獎懲措施，加強調(diào)度與督導，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責，嚴格考核，確保我市衛(wèi)生人才工作取得明顯成效。
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