方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)路徑。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
綜合目標(biāo)考核自查報(bào)告 高校年終目標(biāo)考核方案篇一
1、衛(wèi)生保健工作
2、教玩具、雜志管理
1、每一項(xiàng)等第都通過教師自查，年級組長、班主任、園行政檢查后把三者檢查情況綜合后由考評小組最后評定。
2、最后等第評定
a級：衛(wèi)生保健工作必須達(dá)到a級，資料管理b級以上（衛(wèi)生保健工作a級的確定：衛(wèi)生保健工作共九項(xiàng)指標(biāo)，六項(xiàng)指標(biāo)達(dá)a級，其中晨檢、消毒、安全防護(hù)、保健資料管理必須為a級。其它為b級以上）
b級：二項(xiàng)指標(biāo)均為b級以上。
c級：衛(wèi)生保健工作九項(xiàng)分指標(biāo)均為c級以上，且不夠b級條件的。
d級：衛(wèi)生保健工作九項(xiàng)分指標(biāo)中有一項(xiàng)及以上指標(biāo)為d級，則為d級。
a級：為一線上崗教師浮動工資的×90%。
b級：為一線上崗教師浮動工資的1×90%。
c級：為一線上崗教師浮動工資的×90%。
組長：副組長：組員：
xxx、xxx
（一）衛(wèi)生保健工作
1、在園主任領(lǐng)導(dǎo)下，按照保健業(yè)務(wù)部門要求，學(xué)期初制訂好衛(wèi)生保健工作計(jì)劃，期末及時寫好衛(wèi)生保健工作總結(jié)。檢查幼兒園各項(xiàng)衛(wèi)生保健制度的落實(shí)情況，并做好有關(guān)記錄的為b級；能主動、創(chuàng)造性地開展工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)的為a級；未完成上述工作任務(wù)，拖延不決的或記錄不全、內(nèi)容不實(shí)的為d級。
2、掌握全園幼兒生長發(fā)育動態(tài)及健康狀況，及時評價分析。
（1）協(xié)助婦保所做好新生入園體檢、“六一”幼兒體檢工作，及時完成匯總、記錄、統(tǒng)計(jì)等項(xiàng)工作，發(fā)現(xiàn)問題和班任老師、幼兒家長及時交流，妥善處理的為a級；數(shù)據(jù)失實(shí)，計(jì)算錯誤或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理造成不良后果的為d級。
（2）對體弱、多病、過度肥胖的幼兒有個案管理，有跟蹤措施記錄，通過有效管理，逐步改善該部分幼兒的體質(zhì)狀況，對有禁忌癥的幼兒伙食及時作出相應(yīng)的安排的為a級；因疏忽發(fā)生差錯，產(chǎn)生不良后果的為d級。
（3）對在園幼兒每季度測體重一次，每半年測身高一次并作評價，每半年查視力一次，測查資料及時匯總、分析的為b級；未按規(guī)定×完成上述工作，產(chǎn)生不良后果的為d級。
3、按要求晨檢，做好全日觀察工作
（1）幼兒入園晨檢做到一摸二看三問四檢查。一摸：有無發(fā)燒，二看：精神狀態(tài)、面色、咽部、皮膚有無皮疹及某些傳染病的`早期癥狀，可疑者應(yīng)及時隔離、觀察或去醫(yī)院診治，三問：飲食、睡眠、大小便情況，四檢查：有無攜帶不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，發(fā)現(xiàn)后及時妥善處理的為a級；晨檢不細(xì)致，未發(fā)現(xiàn)幼兒攜帶不安全物品每月超2次以上或因工作失造成不良后果的為d級。
（2）落實(shí)全日觀察措施，上、下午分別進(jìn)班一次，了解輕度患病兒的情況并負(fù)責(zé)喂藥，寫好護(hù)理及治療記錄的為a級；給幼兒誤服藥品或因工作失職造成不良后果的為d級。
4、執(zhí)行好衛(wèi)生及消毒隔離制度，全面控制疾病發(fā)生率
（1）按《幼托機(jī)構(gòu)常用物品消毒常規(guī)》指導(dǎo)保育員進(jìn)行各類物品的消毒工作，消毒方法正確，記錄規(guī)范的為a級；消毒或記錄不及時或因未及時指導(dǎo)發(fā)生消毒差錯的為d級。
（2）傳染病流行季節(jié)積極開展防治工作，一旦有幼兒發(fā)生傳染病，立即隔離患兒，并組織對患兒所在班級進(jìn)行徹底消毒，同時按防病措施進(jìn)行檢疫，組織易感兒預(yù)防服藥，控制傳染病續(xù)發(fā)。傳染病發(fā)病率小于3%，腮腺炎、水痘未跨班流行的為a級；措施不得力，造成傳染病蔓延或因晨檢不細(xì)致，造成傳染病患兒進(jìn)班的為d級。
（3）負(fù)責(zé)幼兒小病的診治，做好多發(fā)?。ê粑兰膊。?、常見病的防治工作，晨檢時，堅(jiān)持給每個幼兒噴“愛諾”，多發(fā)病發(fā)病率小于15%，常見病發(fā)病率小于5%的為a級；發(fā)現(xiàn)漏記或多發(fā)病發(fā)病率大于是20%，常見病發(fā)病率大于10%的為d級。
5、協(xié)助防疫部門完成各項(xiàng)計(jì)劃免疫工作積極協(xié)助防疫部門完成各項(xiàng)計(jì)劃免疫工作，做到一個不漏，有禁忌癥不接種或需暫緩接種的，及時和家長聯(lián)系，講明情況。幼兒《預(yù)防接種證》齊全，無缺癥現(xiàn)象的為a級；出現(xiàn)漏種、誤種或《預(yù)防接種證》缺少超5%的為d級。
6、做好安全防護(hù)工作，防止意外事故的發(fā)生
（1）協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)幼兒園安全檢查制度及各項(xiàng)制度，負(fù)責(zé)檢查園內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生及安全工作。發(fā)現(xiàn)園內(nèi)環(huán)境的不安全因素及時匯報(bào)，及時清除，避免事故發(fā)生的，一般外傷發(fā)生率每學(xué)期2%以內(nèi)的為a級；因檢查不及時，導(dǎo)致幼兒一般外傷發(fā)生率超5%的或故意隱瞞不報(bào)的為d級。
（2）做好幼兒小傷處理工作。不論幼兒外傷事的大小，均需及時處理，需送醫(yī)院的和當(dāng)班老師一起及時送醫(yī)院治療。處理完畢，及時匯報(bào)，如實(shí)進(jìn)行記錄，寫明事故情況和處理情況，處理得當(dāng)未造成后果為a級；發(fā)現(xiàn)漏記或因處理不當(dāng)造成不良后果的為d級。
（3）主動和教師商量，經(jīng)常性地對幼兒進(jìn)行安全教育，通過專題講座活動，向幼兒介紹一些安全防護(hù)知識，教給幼兒一些必要的安全技能，提高幼兒自我保護(hù)意識和能力效果顯著的為a級；一學(xué)期未進(jìn)行安全知識專題講座的為d級。
（4）加強(qiáng)藥品的管理，保健室藥品檢簽清楚，保管得當(dāng)，無過期失效藥品，常用藥品及時添置，保證無斷貨的為a級；發(fā)現(xiàn)過期藥品或出現(xiàn)斷貨的為d級。
（5）按時開關(guān)園門，不私自開門，確保無幼兒私自出園門的為a級；違反規(guī)定開門或發(fā)生幼兒私自一人出園門的為d級。
綜合目標(biāo)考核自查報(bào)告 高校年終目標(biāo)考核方案篇二
為全面貫徹落實(shí)省市區(qū)各項(xiàng)決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)開發(fā)區(qū)績效考評，規(guī)范內(nèi)部管理，提升機(jī)關(guān)效能，確保年度各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成，推動開發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，特制定aa經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會績效考評辦法。
一、考評原則
1.服務(wù)與實(shí)績原則。堅(jiān)持以推動開發(fā)區(qū)整體發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)，以工作業(yè)績和服務(wù)對象的滿意為目標(biāo)，做到既注重實(shí)績優(yōu)劣，又關(guān)注社會效應(yīng)。
2.公開與公平原則。堅(jiān)持考核辦法的客觀性、公正性和科學(xué)性，圍繞黨工委、管委會各項(xiàng)決策部署，合理設(shè)置評分指標(biāo)，做到過程公平，結(jié)果公開。
3.創(chuàng)優(yōu)與創(chuàng)新原則。堅(jiān)持以創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新來推動開發(fā)區(qū)整體提升,進(jìn)一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的動力，努力營造風(fēng)清氣正、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好發(fā)展環(huán)境。
二、考評對象
考評對象為黨政辦公室、黨群工作部、財(cái)政局、產(chǎn)業(yè)發(fā)展局、產(chǎn)業(yè)招商局、規(guī)劃建設(shè)局、產(chǎn)業(yè)_、機(jī)關(guān)黨委、總工會、ss街道辦事處等。
三、考評內(nèi)容
對部門、街道考評總分為100分，其中職能目標(biāo)（重點(diǎn)
目標(biāo)）85分、領(lǐng)導(dǎo)評價10分、社會評價5分。在上述分值基礎(chǔ)上，另設(shè)加扣分項(xiàng)，其中加分累計(jì)不超過5分，扣分累計(jì)不超過3分。績效考評分值表職能目標(biāo)職能考核(100分)(重點(diǎn)目標(biāo))領(lǐng)導(dǎo)評價社會評價加扣分(+5分；-3分)(一）職能目標(biāo)（重點(diǎn)目標(biāo)）（85分）1.職能目標(biāo)包括各部門、街道職能業(yè)務(wù)工作、政務(wù)信息、隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、llll工作等（具體詳見附件1）。
2.重點(diǎn)目標(biāo)根據(jù)上級部門及開發(fā)區(qū)管委會下達(dá)的重點(diǎn)年度任務(wù)和簽訂的責(zé)任書有關(guān)要求，確定16項(xiàng)指標(biāo)作為重點(diǎn)目標(biāo)考評（見附件2）。
（二）領(lǐng)導(dǎo)評價（10分）
黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)對各部門、街道貫徹落實(shí)黨工委、管委會決策部署的執(zhí)行情況、年度工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等進(jìn)行綜合評價并打分（具體詳見附表3）。
（三）社會評價（5分）
85分10分5分累計(jì)不超過5分累計(jì)不超過3分加分扣分
由服務(wù)對象、協(xié)作單位對各部門、街道的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等進(jìn)行測評打分（具體詳見附表4）。
（四）加扣分
考評辦根據(jù)上級部門對開發(fā)區(qū)綜合考評結(jié)果和本級督查考評情況,對被考評單位進(jìn)行加扣分，即被考評單位工作獲得市級以上榮譽(yù)稱號，或者完成重點(diǎn)工作目標(biāo)優(yōu)秀的，可以酌情加分，累計(jì)不超過5分。被上級部門、媒體等通報(bào)批評，且工作確實(shí)存在重大失誤的，可以酌情扣分，累計(jì)不超過3分（具體詳見附表5）。
四、考評方式及程序（一）考評方式及程序
1.職能目標(biāo)的考評。年初由考評辦牽頭制定和下發(fā)職能目標(biāo)，年底由考評辦牽頭，并會同各考核部門進(jìn)行初評，并將初評告知書送達(dá)各部門、街道。各部門、街道對初評有異議的，可以在接到初評告知書后三個工作日內(nèi)提出申請復(fù)核，考評辦在收到申請復(fù)核后，應(yīng)當(dāng)立即復(fù)核，并在三個工作日內(nèi)將復(fù)核結(jié)果告知被復(fù)核單位，若被復(fù)核單位仍有異議，由考評辦提交考評領(lǐng)導(dǎo)小組決定，逾期沒有申請復(fù)核的視為同意。
組決定，逾期沒有申請復(fù)核的視為同意。
3.領(lǐng)導(dǎo)及社會評價。
（1）領(lǐng)導(dǎo)評價主要由委領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時掌握的工作情況，對被考評單位進(jìn)行全面考核和評價，委各領(lǐng)導(dǎo)考核評價的分權(quán)將取平均值。
（2）社會評價主要由轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、社區(qū)（村）、基層站所等組織和個人對各部門、街道的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等方面進(jìn)行滿意度測評，年底由考評辦將社會評價表發(fā)放相關(guān)組織和個人，發(fā)放范圍將實(shí)行開發(fā)區(qū)全覆蓋，其中隨機(jī)抽取企業(yè)、社區(qū)（村）、基層站所等組織為150家，個人為100人，考核評價的分權(quán)取平均值。
（二）計(jì)分方式與結(jié)果審定
2.考評結(jié)果審定。考評結(jié)果經(jīng)考評辦匯總復(fù)核后報(bào)考評領(lǐng)導(dǎo)小組決定。開發(fā)區(qū)考評領(lǐng)導(dǎo)小組對考評辦提交的考核結(jié)果進(jìn)行審核，并報(bào)開發(fā)區(qū)黨工委會議討論審定。
五、結(jié)果運(yùn)用
1.按考評得分排序，設(shè)“優(yōu)秀”、“合格”、“未達(dá)標(biāo)”、“不合格”四個檔次。排名前2位的為“優(yōu)秀”;“優(yōu)秀”以下達(dá)標(biāo)線（85分）以上為“合格”單位;達(dá)標(biāo)線以下為“未達(dá)標(biāo)”單位;因黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會管理綜合治理（包括信訪工作、節(jié)能與生態(tài)、安全生產(chǎn)事故、防違控違）、服務(wù)g20峰會等工作被“一票否決”的為不合格單位。
被評為“優(yōu)秀”的單位，部門和個人在職務(wù)晉升、評優(yōu)
綜合目標(biāo)考核自查報(bào)告 高校年終目標(biāo)考核方案篇三
規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過考核提升員工的.工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟(jì)這一杠桿作用，推動服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，確?？偣局贫ǖ母黜?xiàng)工作目標(biāo)順利完成。
1、服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；
2、逐級考核、統(tǒng)一考核；
3、公平、公正、公開。
物管處全體員工。
1、考核人：各項(xiàng)目主管為主要考核人；公司品保部、人資部負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目日常工作跟進(jìn)、監(jiān)督和執(zhí)行。
2、考核周期：每月一次。
3、考核依據(jù)：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、各操作手冊的規(guī)范文件；評價個人當(dāng)月重點(diǎn)工作的完成情況。
4、考核內(nèi)容：
工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實(shí)績及業(yè)主滿意度；
安全方面：工作過程中有無事故發(fā)生；
執(zhí)行力：對公司的計(jì)劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況；
禮儀形象：舉止是否文明、服務(wù)用語是否恰當(dāng)、衣著是否得體；
成品保護(hù)：設(shè)備有無丟失、缺陷，公共設(shè)施維護(hù)情況；
5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機(jī)檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機(jī)抽查。
特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)的將對其加倍處罰。
6、考核程序：
每月25日各項(xiàng)部門主管將匯總，并報(bào)主任審核后公布；
品保部將檢查、拍照記錄，其他相關(guān)職能部門隨機(jī)考核記錄交專人匯總，計(jì)算分值后報(bào)人資部，最后由人資考評匯總。
綜合目標(biāo)考核自查報(bào)告 高校年終目標(biāo)考核方案篇四
為深入貫徹黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐-敗體系，為了建立客觀、公正的考核、評價和使用鎮(zhèn)、村級干部的工作機(jī)制，深入開展農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，激發(fā)鎮(zhèn)、村班子和干部隊(duì)伍的活力，充分調(diào)動全鎮(zhèn)基層干部從事事務(wù)管理的積極性和主動性，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，促進(jìn)我鎮(zhèn)社會和-諧穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委決定在全鎮(zhèn)開展村級班子、村干部目標(biāo)績效考核和“雙向互評”工作，并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。
堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民群眾對村級事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，激發(fā)干部隊(duì)伍的競爭意識和進(jìn)取意識，努力提高帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、共同致富的本領(lǐng)，切實(shí)加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督，建設(shè)一支依法行政、廉潔從政的干部隊(duì)伍;堅(jiān)持以辦事公開、信守承諾、管理民-主為宗旨，積極建立完善新型農(nóng)村民-主管理監(jiān)督體制，為全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
堅(jiān)持客觀、公開、公平的原則，實(shí)事求是地考核鎮(zhèn)、村班子及干部的工作成績，形成以實(shí)績排座次，憑貢獻(xiàn)定獎懲，按發(fā)展論-功過的良好機(jī)制。
鎮(zhèn)、村班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部、下屬各單位。
2011年12月25日前，具體時間待定。
考核內(nèi)容按照村“兩委”班子及村干部個人兩個層面分別確定。
(二)村主要干部個人的考評內(nèi)容：主要分為德、能、勤、績、廉五方面，重點(diǎn)考核政治思想表現(xiàn)、工作能力態(tài)度、干群關(guān)系和工作實(shí)績及所承諾的事項(xiàng)辦結(jié)。通過群眾測評、機(jī)關(guān)干部測評和組織考評方式進(jìn)行考核。
。由黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表等17人組成的考核評議團(tuán)，根據(jù)村支部書記班子述職、村干部個人的述職及機(jī)關(guān)干部、鎮(zhèn)屬各站所的工作業(yè)績，結(jié)合支部和個人的承諾事項(xiàng)辦結(jié)情況，實(shí)事求是的進(jìn)行面對面的測評。測評分?jǐn)?shù)占總分30%。
考核堅(jiān)持以人為本、因地制宜、客觀公正、群眾公認(rèn)、定性與定量相結(jié)合的原則。鎮(zhèn)黨委根據(jù)村“兩委”及村干部個人工作業(yè)績，及時組織相關(guān)職能部門組成考評組，依據(jù)制訂的考核評價體系和具體的考核辦法，采取看現(xiàn)場、查資料、走訪群眾、抽樣調(diào)查、核實(shí)數(shù)據(jù)等形式對村“兩委”班子和村“兩委”干部個人進(jìn)行考核評分，考核分?jǐn)?shù)占考評總分?jǐn)?shù)的50%。
組織鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各站所負(fù)責(zé)人，一般干部，通過村述職，結(jié)合工作實(shí)績進(jìn)行村“兩委”班子和村干部個人測評，測評分?jǐn)?shù)占總分的20%。
1、受州級以上表彰的綜合獎每項(xiàng)加1分，個人受表彰的單項(xiàng)獎加2分，分別加入村目標(biāo)總分及計(jì)算個人總分。
2、鎮(zhèn)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)支持配合工作，視情況加1-3分，加入村目標(biāo)總分。
3、有違紀(jì)違法及群眾上訪事件的扣2分。
4、未按時參加各種會議及相關(guān)活動的扣4分。
5、村干部違法違紀(jì)行為扣村級目標(biāo)2分，個人5分。
6、因工作不到位，造成嚴(yán)重后果的或受通報(bào)批評的，實(shí)行一票否決制，扣相關(guān)責(zé)任人5分。
1、嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”制度，否決單位和個人評先，評優(yōu)資格。
2、村級目標(biāo)獎懲。考核結(jié)果按高分到低分排列，分出名次，對年度績效考核優(yōu)秀的進(jìn)行獎勵。
3、村干部業(yè)績獎懲。根據(jù)群眾測評、組織考核和干部測評的'分?jǐn)?shù)，計(jì)算出村干部個人的最后得分，90分以上的為“優(yōu)”、70-89分的為“稱職”，60-69分的為“基本稱職”，60分以下的為“不稱職”。村干部工資發(fā)放按考核得分的情況，年終由黨委核定工資基數(shù)發(fā)放?？己私Y(jié)果報(bào)組織部備案，作為評優(yōu)評先的依據(jù)。
1、成立村“兩委”班子、村干部年度績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：鎮(zhèn)黨委書記，副組長：鎮(zhèn)黨委副書記，成員為黨政班子其他人員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由鎮(zhèn)黨委副書記擔(dān)任，成員由鎮(zhèn)相關(guān)部門人員組成?？荚u結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，黨委會審定。
2、經(jīng)考核認(rèn)定后的村“兩委”班子及村干部的工作實(shí)績、考評分?jǐn)?shù)，在一定范圍內(nèi)，以一定的形式公布，接受全村黨員及群眾的監(jiān)督。
3、黨委根據(jù)考核結(jié)果，視情況對考核“不稱職”的村干部按照黨內(nèi)法規(guī)或《村民委員會組織法》給予撤職或依法罷免。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索村級績效目標(biāo)考核方案。
綜合目標(biāo)考核自查報(bào)告 高校年終目標(biāo)考核方案篇五
在船山區(qū)醫(yī)院綜合目標(biāo)考核總結(jié)會上的講話
遂寧市船山區(qū)衛(wèi)生局
(二〇一二年十二月三日)
船山區(qū)醫(yī)院是全區(qū)衛(wèi)生行業(yè)的排頭兵，是全區(qū)規(guī)模最大、整體技術(shù)水平最高、功能最全、責(zé)任最重的綜合醫(yī)院和急救中樞，近年來醫(yī)院保持了快速而穩(wěn)健的發(fā)展勢頭，工作走在全區(qū)醫(yī)療單位的前面。剛才，聽了楊院長帶表班子和個人所作的述職報(bào)告，總結(jié)了過去一年所取得的輝煌業(yè)績，客觀指出了存在的問題，展望了來年發(fā)展思路和目標(biāo)，我完全同意，下面講兩層意思。
1、實(shí)現(xiàn)了四升一降的重大成績，改寫了醫(yī)院的歷史，可喜可賀：門診人次上升達(dá)到了8萬，住院病人上升超過了12000人次，病員滿意度上升達(dá)98%以上，職工收入上升了28%，病員住院次均費(fèi)用反而下降了566元，醫(yī)院發(fā)展步入了良性軌道。
一是基礎(chǔ)建設(shè)。今年3月，投資2900萬元的新住院大樓順利竣工并投入使用。
二是基礎(chǔ)人才。引進(jìn)高級人才3名，研究生2名，雙選本科生7名，內(nèi)聘了27名，新調(diào)入了2名。取得成教大專和本科畢業(yè)證23人，9名職工參加了醫(yī)院管理mba培訓(xùn)學(xué)習(xí)，2名職工報(bào)考了碩士研究生。
三是基礎(chǔ)設(shè)備。新補(bǔ)足了一大批大中型醫(yī)療設(shè)備70余項(xiàng)，金額730萬元。
一是重點(diǎn)學(xué)科。提出了未來3年學(xué)科建設(shè)的明確規(guī)劃，特別是在全市都叫得響的痔瘺?？啤?/p>
二是重點(diǎn)環(huán)節(jié)。狠抓了醫(yī)療質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)護(hù)理、藥事管理、醫(yī)院感染、醫(yī)技等重點(diǎn)環(huán)節(jié)。
三是重點(diǎn)領(lǐng)域。廉政建設(shè)，收到病人感謝信10封，錦旗7面，主動上交紅包25人次，金額11760元;藥品采購與11家供貨商簽訂了廉政協(xié)議，聘請了行風(fēng)暨醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員。
一是建設(shè)了績效考核機(jī)制?；ㄖ亟鹜馄妇盎菘敌殴芾眍檰栍邢薰镜膶＜?、教授，根據(jù)院情，制定了能充分激發(fā)職工工作激-情的績效考核方案，重點(diǎn)向一線職工、關(guān)鍵崗位傾斜。
二是建立了競爭激勵機(jī)制。對中層干部實(shí)行競聘上崗，實(shí)行院科兩級管理，對實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)實(shí)行競爭聘任，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出的。趙澤深同志被評為全國中醫(yī)肛腸學(xué)科名專家，院長楊永春獲省縣級醫(yī)院管理優(yōu)秀獎，鮑繼海書記獲得第四屆市勞模，外科護(hù)士長馬玲榮獲遂寧市“十佳護(hù)士”。
三是建立了對口幫扶機(jī)制。與老拱橋等60個村衛(wèi)生室和老池等11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立了對口幫扶協(xié)作機(jī)制，建立指導(dǎo)醫(yī)院11個，開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)12次，教學(xué)查房14次，授課4次。捐贈協(xié)作、指導(dǎo)醫(yī)院的設(shè)備、物資達(dá)52696元;還援助了射洪東岳鄉(xiāng)5萬元設(shè)備;選派了6名醫(yī)護(hù)人員到冕寧縣開展援藏工作。
一是上檔升級目標(biāo)。1月29日正式達(dá)到了國家二級甲等綜合醫(yī)院目標(biāo)。
二是內(nèi)引外聯(lián)目標(biāo)。繼與四川省醫(yī)學(xué)科學(xué)院·四川省人民醫(yī)院(集團(tuán))結(jié)為區(qū)域協(xié)作醫(yī)院后，又成為成都軍區(qū)總醫(yī)院輔導(dǎo)醫(yī)院。
三是億元大關(guān)目標(biāo)。業(yè)務(wù)收入上升有望突破1個億，這是區(qū)醫(yī)院發(fā)展史上的一個重要里程碑。
同志們，成績的取得歸功于醫(yī)院團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、銳意創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子，歸功于一支服從大局、愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)醫(yī)院職工隊(duì)伍，歸功于嚴(yán)格、規(guī)范、高效的內(nèi)部管理體系。但我們還要清醒的看到我們的`不足，一是人才結(jié)構(gòu)欠合理，高學(xué)歷人才欠缺，對有影響力、帶動作用強(qiáng)，學(xué)術(shù)帶人和拔尖人才不多;二是醫(yī)院發(fā)展空間狹小，還要積極爭取政策和項(xiàng)目，拓展醫(yī)院生存空間，改善病員就診環(huán)境;三是科技水平還不高，科技興院、科技強(qiáng)院還有很大的空間和潛力可挖。
二、???幾點(diǎn)希望
就是愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心、感恩的心。對待病患要有愛心;醫(yī)患交流要有耐心，醫(yī)療操作過程要細(xì)心，對待工作要有責(zé)任心，時常懷抱一顆回報(bào)社會感恩的心。
在業(yè)務(wù)上、理論上、技能上、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng);在職業(yè)道德的修為上要加強(qiáng)。
醫(yī)療護(hù)理的業(yè)務(wù)水平要提高;服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量要提高;患者的滿意度要提高。
：以質(zhì)量求生存，向管理要效益。打造數(shù)字化醫(yī)院，以信息化建設(shè)促進(jìn)醫(yī)院管理，以醫(yī)院管理提高醫(yī)院效率;打造重點(diǎn)專科特色，肛腸科要打造成省級重點(diǎn)?？?，針炙科要打造為市級中醫(yī)重點(diǎn)?？?，要打出品牌，創(chuàng)出特色，其他科室也要積極創(chuàng)造條件，利用自身優(yōu)勢，積極申報(bào)市級重點(diǎn)學(xué)科。實(shí)施科技興院戰(zhàn)略，科技興院，人才是根本，要發(fā)大力氣引進(jìn)人才，重點(diǎn)是培養(yǎng)自身人才，培養(yǎng)市級乃至省級拔尖人才和學(xué)科帶頭人，同時還要加快科技成果的轉(zhuǎn)換和運(yùn)用，充分利用省醫(yī)科院、省人民醫(yī)院協(xié)作醫(yī)院和成都軍區(qū)醫(yī)院輔導(dǎo)醫(yī)院以及綿陽中醫(yī)高等?？茖W(xué)校教學(xué)醫(yī)院的優(yōu)勢，積極推進(jìn)教、學(xué)、研相結(jié)合，努力實(shí)施科技強(qiáng)院。狠抓醫(yī)療質(zhì)量控制，醫(yī)護(hù)質(zhì)量是醫(yī)院的生命線，怎么加強(qiáng)都不過分，要努力防患醫(yī)患糾紛，杜絕醫(yī)院事故，和-諧醫(yī)患關(guān)系，切實(shí)提高群眾滿意度，提高醫(yī)院美譽(yù)度。
同志們，醫(yī)療衛(wèi)生工作是一項(xiàng)神圣而偉大的工作，大家要為從事這一行業(yè)感到光榮和自豪，同時更要牢記責(zé)任的重大。黨的報(bào)告用了大量篇幅指出要解決好群眾病有所醫(yī)、提高人民群眾健康水平的問題，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體會見記者時指出：人民群眾期盼更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。來年，學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)精神將是今后的主要任務(wù)和重點(diǎn)工作，我們要以精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞衛(wèi)生工作中心任務(wù)，進(jìn)一步振奮精神，加壓鼓勁，同心同德，齊心協(xié)力，努力開創(chuàng)醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展新的輝煌。
謝謝大家!。
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