計劃是指為了實現(xiàn)特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應(yīng)性。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
籌備年終考核工作計劃篇一
為充分發(fā)揮員工的積極性和主動性，公平、公正地對員工每月工作績效進行評估，肯定成績，獎優(yōu)罰劣，從而不斷提高員工的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)技能，以提高酒店工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
1、考核周期
（1）月度考核：領(lǐng)班及員工進行每月考核，各部門于次月10日之前將各部門考核結(jié)果匯總報至人力資源部。
（2）季度考核：經(jīng)理及主管進行季度考核，次季度10日之前將考核結(jié)果報至人力資源部，績效考核10%預留至年底發(fā)放。
每月參照考核評分表對員工進行相關(guān)項目的考核，按一定比例從崗位工資中提取相應(yīng)額度作為績效考核浮動工資，其中經(jīng)理級工資中基本工資占比75%，績效工資占比25%；主管級工資中基本工資占比80%，績效工資占比20%；領(lǐng)班級工資中基本工資占比85%，績效工資占比15%；員工級工資中基本工資占比90%，績效工資占比10%。所有員工以其月度績效考核分值對應(yīng)系數(shù)乘以績效工資，以作為考核結(jié)果的實際績效工資。
3、考核關(guān)系
（1）酒店高管將按照公司薪酬管理制度進行，不參與此績效考核。
（2）經(jīng)理以上由分管領(lǐng)導及執(zhí)行總經(jīng)理考核。
（3）各部門主管和領(lǐng)班由各部門經(jīng)理考核并由人力資源部進行監(jiān)督檢查。
（4）普通員工由領(lǐng)班考核并由部門經(jīng)理及人力資源部進行監(jiān)督檢查。
4、考核分值（見附表）
考核內(nèi)容分為100分，額外加分20分，總分120分
（1）公共部分（30分）：考核員工服務(wù)意識、儀容儀表、行為舉止、考勤紀律，主要參照員工手冊管理規(guī)定。
（2）部門考核（70分）：考核本部門月度經(jīng)營任務(wù)完成情況、成本控制、服務(wù)質(zhì)量管理等方面，主要參照各部門各崗位職責及工作流程制定。
（3）額外加分（20分）：員工因工作表現(xiàn)優(yōu)異受到賓客書面表揚，每次可加2分。
5、考核評定
月度考核：
（1）總分在100分以上，可得績效工資的105%；
（2）總分在90—100分（含）之間，可得績效工資的100%；
（3）總分在80—90分（含）之間，可得績效工資的90%；
（4）總分在70—80分（含）之間，可得績效工資的80%；
（5）總分在60—70分（含）之間，可得績效工資的70%；
（6）總分在60分以下者不予發(fā)放績效獎金。
員工晉升領(lǐng)班
（1）工作資歷：符合領(lǐng)班崗位要求。
（2）工作年限：員工晉升為領(lǐng)班，工作年限二年。
（3）考評結(jié)果：在二年工作年限內(nèi)，其月度考評總分均需達到70分以上，且連續(xù)半年考評總分達到90分以上。
領(lǐng)班晉升主管
（1）工作資歷：符合主管崗位要求。
（2）工作年限：領(lǐng)班晉升為主管，工作年限三年。
（3）考評結(jié)果：在三年工作年限內(nèi)，其月度考評總分均需達到80分以上，且連續(xù)半年考評總分達到90分以上。
主管晉升經(jīng)理
（1）工作資歷：符合經(jīng)理崗位要求。
（2）工作年限：主管晉升經(jīng)理，工作年限五年。
（3）考評結(jié)果：在五年工作年限內(nèi)，每年度月度考評總分均需達到90分以上，且連續(xù)半年考評總分達到95分以上。
在員工達到晉升條件后將作為儲備人員，在出現(xiàn)崗位需求時，
籌備年終考核工作計劃篇二
xxxx年再次獲評全國綜合實力千強鎮(zhèn)（全國第xxx位），連續(xù)四年上榜全國千強鎮(zhèn)xxx強；獲評中國中部鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合競爭力百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（排名第xx位）；獲評省級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
（一）聚焦大干項目持續(xù)攻堅。圍繞重大項目建設(shè)年要求，我鎮(zhèn)始終按照市委xxx目標，把項目建設(shè)作為全鎮(zhèn)工作的重中之重來抓實抓好。一是主攻招商引資。全力落實招商引資百日攻堅行動，主動外出招商xx次，考察了x賽名實業(yè)、x博龍機械設(shè)備等xx家企業(yè)，簽約億元項目x個，其中x個項目實現(xiàn)當年簽約當年投產(chǎn)。二是推進企業(yè)升級。推動進亨泵業(yè)等x家企業(yè)實現(xiàn)上規(guī)，幫扶喜加福糧油成功申報國家高新技術(shù)企業(yè)。三是做實項目服務(wù)。全面完成xx余個項目服務(wù)工作，使職教園、三甲醫(yī)院、園區(qū)截污干管項目征地拆遷工作順利掃尾，在較短時間內(nèi)完成了gxxx項目征地工作，保障了高速公路改擴建項目順利進行。
（三）聚焦社會事業(yè)持續(xù)推進。一是決勝脫貧攻堅。圍繞兩不愁三保障及飲水安全，精準落實春、夏、秋、冬季度攻勢實施方案，細化幫扶措施，全鎮(zhèn)所有建檔立卡貧困戶于xxxx年底全部實現(xiàn)脫貧。二是落細民生保障。全面落實惠民政策，全年發(fā)放惠農(nóng)惠民資金xxxx余萬元。完善社會救助體系，城鄉(xiāng)低保實行動態(tài)管理，應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退，抓好低保戶、殘疾戶和留守老人、留守兒童等弱勢群體的關(guān)愛幫扶工作，社會弱勢群體得到及時有效救濟。扎實開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險等工作，確保群眾參保比例達到xxx%。按照兩站一中心要求，成立鎮(zhèn)、村xx個退役軍人服務(wù)站，落實雙擁優(yōu)撫工作，妥善處理退役軍人信訪問題。三是發(fā)展社會事業(yè)。支持科教文化衛(wèi)生事業(yè)，全市唯一以ppp模式建設(shè)的鎮(zhèn)中心幼兒園順利開園；建成燕坊林場公益性墓地，共建墓穴xxx多個；新建完成xx社區(qū)、xx村、xx村x個居家養(yǎng)老服務(wù)中心；為新增的xxx多名失地農(nóng)民辦理失地養(yǎng)老保險，人民群眾幸福指數(shù)進一步攀升。此外，武裝、^v^、民族宗教、團委、婦聯(lián)、工會等各項工作有序推進并取得新的成績。四是促進鄉(xiāng)風文明。全面落實意識形態(tài)工作責任制，認真做好新時代文明實踐試點工作，鎮(zhèn)新時代文明實踐所全年共接待市內(nèi)外參觀考察xx多批次，開展各類文明實踐活動xx余場次，參加群眾xxxx余人次，滿足了群眾日益增長的文化生活需要。
（四）聚x風建設(shè)持續(xù)強化。一是扎實開展主題教育。緊緊圍繞守初心、擔使命，找差距、抓落實的總要求，共開展黨委中心組等集中學習2次，組織基層黨代表宣講xx次，階段性集中培訓x場，鎮(zhèn)領(lǐng)導班子及成員共梳理出問題xxx個，已基本整改落實。主題教育中堅持問題導向，從老百姓關(guān)心的身邊小事做起，針對長期困擾群眾的集鎮(zhèn)路面破損、人行道狹小、雨水管道堵塞等問題，進行了系統(tǒng)的規(guī)劃和部署，現(xiàn)均已建設(shè)到位。二是強力推動示范創(chuàng)建。除流動在外的黨員和年老重病的黨員外，全鎮(zhèn)共有xxx名黨員參與到深化^v^員示范市創(chuàng)建的工作之中，黨員參與覆蓋率達xx%。深入推進基層黨建xxxxx模式，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟，全鎮(zhèn)村集體收入實現(xiàn)村村超x萬元。多方挖掘資源，打造特色黨建項目。如以共青城墾荒史為依托，重點打造了xx村冷水凹墾荒xxxx、古塘村九仙嶺紅色墾荒路體驗等志愿服務(wù)項目；以燕坊村草莓種植資源優(yōu)勢為抓手，大力擴大發(fā)展大棚草莓基地；以九仙嶺的綠色資源優(yōu)勢，打造前山村擔古嘴九仙花谷；xx社區(qū)根據(jù)留守老人較多的實情，打造黨建+居家養(yǎng)老品牌；xx村因征地時間長、遺留問題多，實行黨建+點單式調(diào)解，截至目前及時調(diào)處糾紛xx起，贏得了群眾認可。三是從嚴抓好廉政建設(shè)。落實全面從嚴治黨主體責任，圍繞觀、學、談、檢、宣開展黨風廉政建設(shè)，全年共辦理問題線索x個，立案x個，誡勉談話x人，約談函詢x人。堅決改正怕、慢、假、庸、散，扎實推進五型政府建設(shè)，努力營造崇廉尚潔的氛圍，打造發(fā)展高質(zhì)、干群齊心、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)、社會和諧的干部隊伍。
（一）積極主動抓實項目，增強經(jīng)濟發(fā)展動力
一是全力抓好招商引資。對標新工業(yè)、新業(yè)態(tài)、新要求，充分發(fā)揮國家級高新區(qū)政策優(yōu)勢，采取產(chǎn)業(yè)鏈招商、以商招商、鄉(xiāng)賢招商等形式，主動對接、強化服務(wù)，確保完成全年招商引資任務(wù)。二是聚力培育規(guī)上企業(yè)。瞄準潛力股、精心優(yōu)服務(wù)，認真做好企業(yè)申規(guī)模排工作，重點培育小微企業(yè)，繼續(xù)服務(wù)好進亨泵業(yè)、智璟明紡織等落戶企業(yè)；對困難企業(yè)進行一對一幫扶，解決企業(yè)生產(chǎn)上遇到的困難。三是合力做好項目服務(wù)。一切圍繞項目干，一切圍繞項目轉(zhuǎn)，抓協(xié)調(diào)、抓進度、抓實效，為項目清障、為發(fā)展鋪路。
（二）加強生態(tài)文明建設(shè)，突出環(huán)境綜合整治
（三）鞏固脫貧攻堅成果，建立扶貧長效機制
堅持工作到村、扶貧到戶、精準到人，夯實教育扶貧、健康扶貧、保障扶貧等基礎(chǔ)工作，真正由輸血型向造血型轉(zhuǎn)變，確保全鎮(zhèn)貧困戶如期脫貧，順利完成脫貧攻堅任務(wù)。一是深化貫徹大村長制。扎實開展大走訪，每組必到，每戶必訪，實現(xiàn)精準扶貧更加精準，確保錯評率為x，精準識別率為xxx%，不漏評一戶，不錯退一戶。二是加大產(chǎn)業(yè)扶貧力度。積極籌措資金，加大對xx蔬菜基地、燕坊草莓基地的扶持力度；依托現(xiàn)有合作社平臺將所有貧困戶納入其中，確保每戶貧困戶至少有一項以上扶貧產(chǎn)業(yè)項目，保證貧困戶收入穩(wěn)定。三是加大扶智工作力度。通過開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展培訓、介紹就業(yè)等方式，激發(fā)貧困戶自身擺脫貧困的內(nèi)生動力，確保脫貧不返貧。
（四）推進新型城鎮(zhèn)建設(shè)，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略
一是高位推進產(chǎn)業(yè)項目。按照全市鄉(xiāng)村振興總體規(guī)劃，整合新農(nóng)村建設(shè)資金，因地制宜，高標準推動擔谷嘴九仙花谷、米糧鋪柑橘公園、燕坊草莓風情小鎮(zhèn)、xx余村民俗館、xx果蔬基地等項目建設(shè)，積極發(fā)展村集體經(jīng)濟；支持各村、場、居委會和社區(qū)成立公司，探索公司+基地+農(nóng)戶、公司+合作社+農(nóng)戶等多樣化的合作經(jīng)營模式，培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。二是充分發(fā)揮鄉(xiāng)賢商會力量。不斷發(fā)展壯大鄉(xiāng)賢會力量，積極吸納xx能人，xx興業(yè)，培育一批本土企業(yè)家；大力加強xx商會建設(shè)，充分發(fā)揮商會主體作用，凝聚全鎮(zhèn)工商界人士，拓寬招商引資信息渠道，助力鄉(xiāng)村振興。三是營造文明鄉(xiāng)風風尚。深化文化下鄉(xiāng)工程，配套建設(shè)好農(nóng)村書屋、農(nóng)村文化廣場；深化農(nóng)村綠色殯葬改革，遏制薄養(yǎng)厚葬，引導群眾抵制婚喪嫁娶大操大辦等陳規(guī)陋習，全力抓好禁止燃放煙花爆竹工作。
（五）著力保障改善民生，社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展
始終把保障和改善民生作為社會發(fā)展的首要目標，扎扎實實做好各項民生事業(yè)。一是優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)。堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，爭取上級的支持，不斷改善辦學條件，推進均衡教育，提升教育水平。二是全面提高醫(yī)療服務(wù)水平。加大城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的宣傳力度，切實提高參保率，進一步緩解群眾因病致貧、返貧現(xiàn)象；扎實抓好疾病預防控制，健全公共衛(wèi)生體系，提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力。三是加強社會保障力度。進一步完善各項社會保險制度，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和全民參保覆蓋率，切實解決廣大農(nóng)民老有所養(yǎng)問題；完善對接幫扶機制和五保幸福園建設(shè)，繼續(xù)加大對農(nóng)村五保戶扶危濟困活動和弱勢群體幫扶的投入力度。
（六）著力五型政府建設(shè)，提升政府行政效能
一是知行合一，深入推進。持續(xù)加力開展忠誠型、創(chuàng)新型、擔當型、服務(wù)型、過硬型政府建設(shè)。始終保持時不我待的干勁、敢為人先的闖勁、一抓到底的韌勁，攻堅克難，創(chuàng)新實干，使工作開展有的放矢，工作的落實有章可循。二是傳承創(chuàng)新，狠抓落實。按照省市統(tǒng)一安排部署，借鑒其他地區(qū)的先進經(jīng)驗，立足新形勢新任務(wù)新目標新要求，大力推進五型政府建設(shè)的理論創(chuàng)新，實踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新。三是清正廉潔，高效服務(wù)。使五型政府建設(shè)的過程成為推進我鎮(zhèn)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展的過程，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，著力解決群眾反映強烈的突出問題和存在的不正之風，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。
籌備年終考核工作計劃篇三
為做好政務(wù)公開考核工作，根據(jù)《^v^政府信息公開條例》及省、市政務(wù)公開有關(guān)工作要求，現(xiàn)制定威海市水務(wù)局政務(wù)公開評估績效考核實施方案。
（一）考核原則。堅持依法依規(guī)、客觀公正，堅持平時考核與年終考核相結(jié)合，堅持工作落實與工作實效相結(jié)合，全面準確評價工作實績。
（二）考核對象。局機關(guān)各科室和局屬各單位。
（一）主動公開。包括法定基礎(chǔ)內(nèi)容、重點領(lǐng)域信息。
1、法定基礎(chǔ)內(nèi)容。包括機構(gòu)職能、履職依據(jù)、規(guī)劃計劃、政府工作報告。
2、重點領(lǐng)域信息。包括行政執(zhí)法公示、信用信息、“雙隨機、一公開”監(jiān)管、公共資源配置、環(huán)境衛(wèi)生、應(yīng)急管理等信息公開。
（二）依申請公開。包括渠道暢通性和答復規(guī)范性情況。
（三）政策解讀。包括解讀材料和解讀情況。
籌備年終考核工作計劃篇四
紅山街道辦事處在職在崗機關(guān)工作人員。
(一)年度考核評選內(nèi)容和標準
年度考核內(nèi)容以機關(guān)工作人員崗位職責和承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等五個方面的表現(xiàn)，重點考核工作實績。
德：指思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能：指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學習能力；勤：指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)；績：指干部職工在完成目標任務(wù)和履行崗位職責過程中的績效，包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等；廉：指廉潔自律、遵守中央八項規(guī)定等方面的表現(xiàn)。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。
確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。
機關(guān)工作人員具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
機關(guān)工作人員具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差，如：在政治原則是非問題上立場動搖，散布有損黨和國家聲譽的言論，參加社會非法組織或非法活動等；履行職責的工作能力不能適應(yīng)工作要求，如：因個人主觀原因，未完成年度本職工作任務(wù)或達不到年度崗位目標責任制要求等；工作責任心、工作作風差，如：不能依法行政，對服務(wù)對象服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾署名投訴3次以上且核查屬實等；不能完成工作任務(wù)，在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等；存在不廉潔問題，且情節(jié)較為嚴重，如：在執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，被群眾舉報屬實等；因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的；參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰的；違反法律法規(guī)和黨紀、政紀等其他不稱職情形的。
對一些特殊情況按以下規(guī)定辦理：
1、首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。
2、非首次就業(yè)，本年度在本單位工作累計滿全年工作日的一半及以上（含試用期），在本單位進行年度考核并確定等次，其他有關(guān)情況由原單位提供。
3、非首次就業(yè)，本年度工作累計不滿全年工作日一半的（含試用期）工作人員和病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過全年工作日一半的工作人員不參加考核。
對受處分人員的考核按以下規(guī)定處理：
1、受行政處分人員年度考核結(jié)果的確定
（1）受警告處分的人員當年參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；
（3）對受到立案審查的人員在審查期間參加考核，但不定等次，如審查確無問題的，依據(jù)考核情況確定等次。
2、受黨紀處分人員年度考核結(jié)果的確定
（1）受黨內(nèi)警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
（2）受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。
（3）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。
（4）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。
（5）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。
（6）涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述1、2、3、4、5條的規(guī)定辦理。
（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。
（二）年度考核評選方法和程序
1、個人工作總結(jié)。機關(guān)事業(yè)單位工作人員要結(jié)合本職工作，全面總結(jié)本年度德、能、勤、績、廉情況，并填寫《管理、工勤人員年度考核登記表》。
2、確定考核等次。由全體干部職工民主推薦并提交班子聯(lián)席會議研究通過。
（一）評先選優(yōu)內(nèi)容和標準
籌備年終考核工作計劃篇五
局下屬事業(yè)單位在編在崗的副科級以下工作人員。
1、考核內(nèi)容:主要包括德能勤績廉五個方面。重點考核工作實績。
（1）德:指政治思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。從思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、紀律作風等方面進行考核。
（2）能:指業(yè)務(wù)知識和工作能力。從履行崗位職責能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)文字等方面進行考核。
（3）勤:指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。從工作態(tài)度、出勤情況、敬業(yè)精神等方面進行考核。
（4）績:指工作業(yè)績。從完成主要工作任務(wù)、工作質(zhì)量、業(yè)績效果等方面進行考核。
（5）廉:指廉潔從政表現(xiàn)。從遵紀守法、廉潔自律等方面進行考核。
2、考核標準:事業(yè)人員考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
為客觀公正地進行此次考核，特成立考核小組：
組長：
副組長：
成員：
1、被考核人依據(jù)崗位職責和年度工作情況，填寫《沁水縣事業(yè)單位人員考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職。
2、通過全體干部職工集中無記名打分評選和單位考核領(lǐng)導組集體研究確定考核等次，同時對考核人寫出評語，提出考核等次意見。對于在集中考核評分中平均得分在60分以下的，直接確定為不稱職或不合格等次。
3、對擬定為優(yōu)秀等次的人員在單位進行公示；對確定為不稱職或不合格的人員在單位進行通報或批評教育。
4、單位工作人員對年度考核結(jié)果有異議的可申請復核和申訴。
1、新參加工作人員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。
2、病、事假累計超過考核年度半年的工作人員，不參加考核，并寫出書面情況。
3、受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
4、受記過、記大過處分的，年度考核不得確定為合格及以上等次。
5、受降級、撤職處分的，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
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