2023年安徽省集體合同條例規(guī)定(精選9篇)

隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇一

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

《安徽省勞動合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動用工法制化、規(guī)范化的一個重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動者密切相關(guān)，記者就此采訪了省勞動和社會保障廳的負(fù)責(zé)人。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動者合法權(quán)益。用人單位未按規(guī)定和勞動者訂立書面勞動合同的，勞動保障行政部門將責(zé)令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)以每人300-500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

可能很多打工者都會遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，條例明確規(guī)定，訂立勞動合同時，用人單位不得強(qiáng)制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動保障行政部門將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。

勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作時間;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;社會保險;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同約定的期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期間，勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

勞動合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。

用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，非全日制勞動合同一般以書面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動者提出訂立書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。

用人單位要按時足額支付非全日制勞動者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但工資的結(jié)算周期最長不得超過30日。

負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位在與其簽訂合同時可以就勞動者要求解除勞動合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長不得超過3年。勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由雙方約定。同時，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。

解除勞動合同是勞動合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的;用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以隨時解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的

規(guī)章制度

勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動合同。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇二

第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來源于國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同時，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定。）

第二條 本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同對合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條 企業(yè)在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第七條 企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。

第八條 企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十一條 女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2-3天，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，折合人民幣元。

第十二條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。

懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)扣減勞動定額。

第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，懷孕兩個月以內(nèi)（含兩個月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個月以內(nèi)（含四個月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿七個月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。

第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十六條 企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費(fèi)，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應(yīng)按照《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

第十七條 經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十八條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。

第十九條 企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。

第二十條 本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第二十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第二十二條 本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十三條 本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應(yīng)通過協(xié)商進(jìn)行修訂。

本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。

第二十四條 本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇三

第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。

第二條 本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第四條 單位工會及其女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

第五條 本合同適用于應(yīng)建工會女職工委員會的各類用人單位及其女職工。

第二章 女職工勞動權(quán)益

第六條 單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。企業(yè)改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。

第七條 單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工，并禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)和其他女職工禁忌從事的勞動。

第九條 實(shí)行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。

第十條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評先評模等方面堅持男女平等，不得歧視女職工。

第十一條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，制定女職工自學(xué)成才、崗位成才的獎勵政策，對女職工文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。

第十二條 加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第十三條 建立健全女職工勞動保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。

第十四條 單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用。

第十五條 單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險，保險費(fèi)用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。

第十六條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。

第十七條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第三章 女職工“四期保護(hù)”

第十八條 單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù)，按規(guī)定減輕勞動定額、降低勞動時間和強(qiáng)度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱等。

第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

第二十條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時調(diào)整工作或給予1—2天的休假。

（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元，有條件的單位衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以提高到每人每月50元。

第二十一條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一小時的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

（四）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第二十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工生育，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假15天；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

（二）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個月以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假。

（三）單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。

（四）未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由所在單位報銷，產(chǎn)假期間生育津貼按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，獎金及福利待遇由單位確定。

（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時，對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。

（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，不得作為待崗、下崗、經(jīng)濟(jì)性裁員對待，單位原則上安排原崗位工作，并允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

第二十三條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。

（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；_多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。請假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十四條 單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費(fèi),支持女職工委員會開展活動。

第二十五條 單位支持工會及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會代表女職工參與制定、修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二十六條 單位與工會實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，及時研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。

第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應(yīng)及時整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。

第五章 爭議及處理

第二十八條 有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。

第二十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第三十條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由縣及以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期整改，對女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第三十一條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

第三十二條 單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第三十三條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門和地方工會各報送一份備案。

第三十四條 自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

第三十五條 本合同有效期限為__年，自___年__月__日起至___年__月__日止。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇四

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（二）不可抗力;

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第四章區(qū)域、行業(yè)集體合同

第五章 爭議的處理

第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。

第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章 法律責(zé)任

（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。

第七章附則

第四十四條專項集體合同適用本條例的規(guī)定。

第四十七條 本條例自2005年3月1日起施行。

共

2

2

1

2

安徽省集體合同條例規(guī)定篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一章 總則

第一條 為維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展為目的。工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項制定各項標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 企業(yè)與工會代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原則，依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。

一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

第三條 職工代表大會是職工參與企業(yè)管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的法定基本形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工民主管理制度。企業(yè)工會是職工民主管理的組織者，職工代表大會一般由企業(yè)工會主持，每年至少召開一次。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審議、通過決定的事項，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支持。

第四條 職工代表依法享有對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理善的知情建議權(quán)；對涉及職工利益和企業(yè)勞動關(guān)系重要事項的集體協(xié)商、簽訂集體合同；對企業(yè)貫徹實(shí)施勞動法律法規(guī)和政策、履行集體合同和勞動合同情況的檢查監(jiān)督權(quán)；對企業(yè)管理工作和管理人員的評議權(quán)。

第五條 集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受到法律保護(hù)，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同抵觸的，以本合同為準(zhǔn)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第六條 工會代表依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文體素質(zhì)。

第七條 企業(yè)應(yīng)尊重工會，支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會意見。

第八條 工會對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉、控告。

第九條 企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。對于企業(yè)無正當(dāng)理由或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，工會有依法申請?zhí)幚淼臋?quán)利。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)的工會活動。

第二章 勞動報酬

第十條 企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)職工代表大會討論通過，依法確定本企業(yè)的工資制度和分配形式。

一、工資分配制度：

二、工資標(biāo)準(zhǔn)：

三、工資形式：

第十一條 實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個月，根據(jù)國家工資增長指導(dǎo)線、企業(yè)上年度工資水平和生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人工成本、居民消費(fèi)人格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過平等協(xié)商確定當(dāng)年度的工資調(diào)整方案。企業(yè)每年的工資增長水平，不得低于當(dāng)年度當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資增長指導(dǎo)線的下限線。具體工資的增長幅度每年經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

第十三條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、加班加點(diǎn)的規(guī)定，加班的計發(fā)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 職工在試用期的勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 特殊情況下的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、病假人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

二、因公（工）負(fù)傷人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

第十七條 在崗人員按規(guī)定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。

第十八條 企業(yè)每年從留利中提取 %用于職工年度獎勵，具體分配原則依據(jù)職工的年度考核狀況確定。對表現(xiàn)優(yōu)異有突出貢獻(xiàn)的職工辦理各類補(bǔ)充保險。

第十九條 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長法定工作時間的工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者保險福利待遇。

第二十條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放職工基本生活費(fèi)。

第二十一條 企業(yè)每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期支付時間不得超過15日，并應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案。

第三章 工作時間和休息休假

第二十二條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的平均每月工作時間167.4小時，每周工作時間不超過40小時、每日工作時間不超過8小時的工時制度。

第二十三條 企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時，每周工作小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門行政許可，可以實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制，并且其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

第二十四條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要和特殊情況確需要延長職工工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征求職工和工會的意見，并依法支付職工相應(yīng)的工資報酬。對損害職工身體健康或者無禮職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令延長工作時間的，工會應(yīng)當(dāng)提出改正意見，拒不改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請勞動保障行政部門依法處理。

第二十六條 企業(yè)職工依法享受法定節(jié)假日十天（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天）部分職工依法享受的假日（婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天）全體職工享受的節(jié)假日，如果適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分職工的節(jié)假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。

第二十七條 基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間從事工會工作的，每月不超過三個工作日。確需增加工作日的，由工會與單位協(xié)商。其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

一、重傷、死亡率為零；

二、一般工傷事故發(fā)生率小于 %；

三、杜絕重特大事故、職業(yè)病危害發(fā)生；

四、做好食品飲食衛(wèi)生工作，杜絕食品中毒事故發(fā)生。

第二十九條 企業(yè)要建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相符的勞動安全衛(wèi)生管理制度和符合本企業(yè)特點(diǎn)的與國家法律相符的各類勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，建立和健全安全生產(chǎn)的臺賬。針對企業(yè)特點(diǎn)，明確安全衛(wèi)生保護(hù)的薄弱點(diǎn)，重點(diǎn)做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急求援預(yù)案。

第三十條 企業(yè)應(yīng)建立勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，明確各自職責(zé)并督促從業(yè)人員嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，每年舉辦適應(yīng)性的勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，努力提高職工的自我保護(hù)意識。

第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)檢查制度，對安全生產(chǎn)情況經(jīng)濟(jì)檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)立即處理或報告，檢查和處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。

第三十二條 企業(yè)對新進(jìn)廠的職工，必須進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗操作；調(diào)換新工種的人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)重新培訓(xùn)考核后方可上崗操作；企業(yè)的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

第三十三條 生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運(yùn)輸、使用和處理廢棄危險品的倉庫車間不得與職工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并與職工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營場所和職工宿舍應(yīng)當(dāng)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。

第三十四條 企業(yè)必須提取勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生和專項經(jīng)費(fèi)，用于勞動安全衛(wèi)生的投入和管理。對特殊設(shè)備按國家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行定期檢查，應(yīng)當(dāng)對產(chǎn)生職業(yè)危害或風(fēng)險因素的，生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志和中文說明。

企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和待遇，如實(shí)告訴職工，并在勞動合同中寫出，不得隱瞞或欺騙。

第三十五條 企業(yè)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，對事故易發(fā)點(diǎn)，統(tǒng)一設(shè)置標(biāo)牌，加強(qiáng)監(jiān)控力度。

第三十六條 企業(yè)必須為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用，對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)勞動者，應(yīng)按規(guī)定組織職工健康檢查，建立健康檔案。

第三十七條 工會依法組織職工參加單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督、維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

第三十八條 企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他影響職工安全與健康問題時，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日報告上級有關(guān)部門和工會。在特殊情況下，工會可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。企業(yè)工會有權(quán)依法參加事故的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第五章 社會保險和福利

第三十九條 企業(yè)必須依照國家法律的規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按照繳納各項保險費(fèi)，并將交費(fèi)情況定期向職工公布，職工個人繳納部分，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳。

第四十條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或工傷醫(yī)療期未終結(jié)前，企業(yè)不得與之解除勞動關(guān)系。其醫(yī)療期、工傷期間的有關(guān)待遇依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的，應(yīng)退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系；被鑒定為大部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得終止與其的勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被鑒定為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止或者本人提出解除的，企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十二條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定使用福利基金，并按實(shí)列支、專款專用，積極改善職工的活動娛樂設(shè)施和住房、醫(yī)療、就餐等集體福利條件。

第四十三條 企業(yè)必須按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設(shè)立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。

第六章 女職工特殊保護(hù)

第四十四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。

第四十五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第四十六條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。

第四十七條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第四十八條 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予2天帶薪休息。

第四十九條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，予以減輕勞動量或者安排合適的其他工作。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不得按病、事假、曠工處理。

第五十條 對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第五十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

一、正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；

三、懷孕滿三個月以內(nèi)流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)可酌情增加5至10天；懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的引產(chǎn)女職工，給予產(chǎn)后假50天；7個月以上早產(chǎn)或超期分娩的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿上班的，應(yīng)給予1至2周的適應(yīng)時間使其恢復(fù)工作量。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第五十二條 哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)應(yīng)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班時間內(nèi)2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的勞動定額。

第五十三條 領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，企業(yè)可給予6個月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發(fā)放。

第五十四條 對經(jīng)2級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合證不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作任務(wù)或暫安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

第五十五條 每2年對女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次生理健康檢查，及時治療婦女疾病。所需檢查時間視為工作時間。

第五十六條 企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，應(yīng)對女職工的生殖健康檢查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)，規(guī)定由生育保險開支的，由生育保險支付，不屬于生育保險支付的，由企業(yè)承擔(dān)。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第五十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行對職工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)，建立健全職工教育培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，按年度制訂職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。

第五十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)對本單位職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的費(fèi)用。企業(yè)未對職工進(jìn)行培訓(xùn)不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系。

第五十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加科學(xué)文化和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以及職業(yè)技術(shù)等級或者技術(shù)職稱的評定。

第六十條 企業(yè)對特殊崗位的職工進(jìn)行培訓(xùn)，可簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任有關(guān)事項按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。工會對培訓(xùn)協(xié)議的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第八章 勞動合同管理

第六十一條 企業(yè)招聘勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動合同文本一式二份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第六十二條 簽訂勞動合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時間、休息休假勞動保護(hù)和勞動條件，勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止的條件以及違反合同的責(zé)任。企業(yè)制定勞動合同文本應(yīng)當(dāng)征求工會的意見，鼓勵企業(yè)和職工使用勞動保障行政部門指定的勞動合同示范文本。

第六十三條 勞動合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的約定必須符合有關(guān)規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第六十四條 勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭議及違反勞動合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，有訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利，職工提出簽訂無固定期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

第六十六條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿為止。

第六十七條 工會協(xié)助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。本企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動告知工會有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)情況和資料，并向全體職工公示。

第六十八條 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第六十九條 參加集體協(xié)商的工會代表在其任期內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，不得解除或終止勞動合同，并且不得因工會代表履行職責(zé)給予不公正待遇。

第九章 獎懲與裁員

第七十條 企業(yè)制訂職工獎懲規(guī)定，應(yīng)符合國家相關(guān)的法律法規(guī)和體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。規(guī)定要有明確、具體的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會討論通過。

第七十一條 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

第七十二條 企業(yè)處分職工，應(yīng)征求工會的意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出自己的主張，處罰決定要預(yù)先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)部門應(yīng)予協(xié)助。

第七十三條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)協(xié)商，反映意見和要求，并提出解決意見。協(xié)助企業(yè)盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

1.以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；

3.以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫職工勞動；

3.毆打、侮辱、體罰職工；

4.非法搜查職工的身體；

5.扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；

6.其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。

第七十五條 企業(yè)的裁員方案應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動保障行政部門報告，并聽取意見。

第七十六條 企業(yè)應(yīng)按裁減人員在本單位工作時間的年限給予其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作的時間每滿一年（不滿一年按一年算），發(fā)給于相當(dāng)本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是批企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工離開企業(yè)前12個月的月平均工資。

第七十七條 企業(yè)在三個月內(nèi)，與占全部職工10%以上或一次性與三十名以上的職工提前解除勞動合同，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十章 集體合同期限、變更、解除的程序

第八十三條 違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第八十四條 因協(xié)商集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和行業(yè)協(xié)會等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理。

第八十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第八十六條 集體合同變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，有企業(yè)一方將文本一式三份，送勞動行政部門審查。

第八十七條 勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表，在修訂后，重新報勞動行政部門。

第八十八條生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起向全體人員公布。

第八十九條本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，三份由勞動行政部門，一份送工會備案。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇六

《安徽省勞動合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動用工法制化、規(guī)范化的一個重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動者密切相關(guān)，記者就此采訪了省勞動和社會保障廳的負(fù)責(zé)人。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動者合法權(quán)益。用人單位未按規(guī)定和勞動者訂立書面勞動合同的，勞動保障行政部門將責(zé)令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)以每人300-500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

可能很多打工者都會遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，條例明確規(guī)定，訂立勞動合同時，用人單位不得強(qiáng)制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動保障行政部門將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。

勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作時間;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;社會保險;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同約定的期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限6個月以上1年以下的`，試用期不得超過15日;勞動合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期間，勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

勞動合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。

用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，非全日制勞動合同一般以書面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動者提出訂立書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。

用人單位要按時足額支付非全日制勞動者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但工資的結(jié)算周期最長不得超過30日。

負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位在與其簽訂合同時可以就勞動者要求解除勞動合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長不得超過3年。勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由雙方約定。同時，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。

解除勞動合同是勞動合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的;用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以隨時解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的;嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;用人單位可以隨時解除勞動合同。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動合同。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇七

勞動合同

第一章 總 則

第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動者形成或者建立勞動合同關(guān)系的，適用本條例。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。

第六條 工會應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助,對用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等社會團(tuán)體和群眾團(tuán)體應(yīng)當(dāng)督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 勞動合同訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的

規(guī)章制度

第八條 勞動合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。提倡使用勞動合同規(guī)范文本。

勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，需要時也可以同時用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。勞動合同由勞動者與用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動合同由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。

第九條 用人單位不得強(qiáng)制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用。

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容和工作時間;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)社會保險;

(六)勞動紀(jì)律;

(七)勞動合同終止的條件;

(八)違反勞動合同的責(zé)任。

除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

第十一條 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。當(dāng)事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。

第十二條 勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。

勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

第十三條 勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。

第十四條 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長不得超過3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時約定在終止、解除勞動合同時給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：

(一)違反勞動合同期限約定的;

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以對勞動者約定違約金的其他情形。

第十六條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定簽訂。

第十七條 有下列情形之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)的;

(二)采取欺詐、脅迫的手段訂立的。

勞動合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

第十八條 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，依法繳納社會保險費(fèi)。

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十條 勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同。

第二十一條 勞動者按照用人單位要求，履行了勞動義務(wù)，但尚未訂立勞動合同的，其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定;沒有集體合同的，不得低于國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

(一)用人單位和勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者被依法限制人身自由的;

(三)因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十三條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。

第四章 勞動合同的解除和終止

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外。

第二十六條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;

(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。

第二十九條 已建立工會的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果通知工會。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會。

第三十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員。

第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷的;

(四)勞動者退休、退職的;

(五)勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(一)患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，但勞動者有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項情形之一的，勞動合同順延至所列情形消失。

第三十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受國家和省規(guī)定的有關(guān)待遇。

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的

證明書

勞動者因解除、終止勞動合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動合同證明書申請辦理失業(yè)登記手續(xù)。

第五章 非全日制勞動合同的特別規(guī)定

第三十五條 非全日制用工是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。

第三十六條 從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協(xié)議;但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。

第三十七條 勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與勞動者簽訂勞動合同。

第三十八條 非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件等條款，但不得約定試用期。

第三十九條 非全日制勞動合同的任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。雙方另有約定的，從其約定。

第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條 非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定。非全日制用工工資的結(jié)算周期最長不得超過30日。

第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十二條 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。

第四十三條 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的，除足額支付低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。

第四十四條 違反本條例勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)用人單位提出并經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的;

(九)用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(十)用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷，與勞動者終止勞動合同的;

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過勞動者12個月的工資收入;但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。

第四十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)增加支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條 用人單位未按照本條例規(guī)定提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者本人1個月工資的賠償金。

勞動者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位賠償金。

第四十八條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第四十九條 本條例規(guī)定的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動合同前勞動者本人12個月的平均工資;實(shí)際履行合同期限不滿12個月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計算。勞動者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

第七章 法律責(zé)任

第五十條 勞動合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十一條 用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同而未訂立的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

故意使勞動者不知情或者強(qiáng)迫勞動者訂立對其不利的勞動合同，或者由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動合同，又與新的用人單位訂立勞動合同，給原用人單位造成損失的，勞動者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十三條 用人單位未按規(guī)定為勞動者辦理社會保險和繳納社會保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)繳，并依照國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定予以處罰。

第五十四條 用人單位向勞動者收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用，收取財物作為擔(dān)保，扣押勞動者證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并可處以1000元以下的罰款。

第五十五條 用人單位違反本條例第二十六條第(二)項、第(三)項規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員依法予以處理;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第五十六條 勞動保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第八章 附 則

第五十七條 勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。

第五十八條 本條例具體應(yīng)用中的問題由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇八

技術(shù)合同，是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容。技術(shù)合同履行環(huán)節(jié)多，履行期限長。技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性。當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識或技能的技術(shù)人員。技術(shù)合同是雙務(wù)、有償合同。

第一節(jié)一般規(guī)定

第三百二十二條技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。

第三百二十四條技術(shù)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

(一)項目名稱;

(二)標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求;

(三)履行的計劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)、地域和方式;

(四)技術(shù)情報和資料的保密;

(五)風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān);

(六)技術(shù)成果的歸屬收益的分成辦法;

(七)驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法;

(八)價款、報酬或者使用費(fèi)及其支付方式;

(九)違約金或者損失賠償?shù)挠嬎惴椒?

(十)解決爭議的方法;

(十一)名詞和術(shù)語的解釋。

與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評價報告、項目任務(wù)書和計劃書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，按照當(dāng)事人的約定可以作為合同的組成部分。

技術(shù)合同涉及專利的，應(yīng)當(dāng)注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請人和專利權(quán)人、申請日期、申請?zhí)?、專利號以及專利?quán)的有效期限。

第三百二十五條技術(shù)合同價款、報酬或者使用費(fèi)的支付方式由當(dāng)事人約定，可以采取一次總算、一次總付或者一次總算、分期支付，也可以采取提成支付或者提成支付附加預(yù)付入門費(fèi)的方式。

約定提成支付的，可以按照產(chǎn)品價格、實(shí)施專利和使用技術(shù)秘密后新增的產(chǎn)值、利潤或者產(chǎn)品銷售額的一定比例提成，也可以按照約定的其他方式計算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年遞增比例或者逐年遞減比例。約定提成支付的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同中約定查閱有關(guān)會計帳目的辦法。

第三百二十六條職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓該項職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬。法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。

職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。

第三百二十七條非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個人，完成技術(shù)成果的個人可以就該項非職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。

第三百二十八條完成技術(shù)成果的個人有在有關(guān)技術(shù)成果文件上寫明自己是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽(yù)證書、獎勵的權(quán)利。

第三百二十九條非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無效。

第二節(jié)技術(shù)開發(fā)合同

第三百三十條技術(shù)開發(fā)合同是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的.研究開發(fā)所訂立的合同。

技術(shù)開發(fā)合同包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。

技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應(yīng)用價值的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化訂立的合同，參照技術(shù)開發(fā)合同的規(guī)定。

第三百三十一條委托開發(fā)合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報酬;提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù);完成協(xié)作事項;接受研究開發(fā)成果。

第三百三十二條委托開發(fā)合同的研究開發(fā)人應(yīng)當(dāng)按照約定制定和實(shí)施研究開發(fā)計劃;合理使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi);按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果，提供有關(guān)的技術(shù)資料和必要的技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托人掌握研究開發(fā)成果。

第三百三十三條委托人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第三百三十四條研究開發(fā)人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第三百三十五條合作開發(fā)合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資;分工參與研究開發(fā)工作;協(xié)作配合研究開發(fā)工作。

第三百三十六條合作開發(fā)合同的當(dāng)事人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第三百三十七條因作為技術(shù)開發(fā)合同標(biāo)的的技術(shù)已經(jīng)由他人公開，致使技術(shù)開發(fā)合同的履行沒有意義的，當(dāng)事人可以解除合同。

第三百三十八條在技術(shù)開發(fā)合同履行過程中，因出現(xiàn)無法克服的技術(shù)困難，致使研究開發(fā)失敗或者部分失敗的，該風(fēng)險責(zé)任由當(dāng)事人約定。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，風(fēng)險責(zé)任由當(dāng)事人合理分擔(dān)。

安徽省集體合同條例規(guī)定篇九

（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過）

第一章 總則

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠信的原則。

第四條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 平等協(xié)商

雙方還可以就以下事項進(jìn)行平等協(xié)商：

（一）勞動定額；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）保守商業(yè)秘密；

（九）涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度；

（十）集體合同期限;

（十一）變更、解除集體合同的程序;

（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

（十三）違反集體合同的責(zé)任;

（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對方。

協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。

第三章集體合同

第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同期限不得短于一年。

（一）本單位利潤增長的；

（二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的；

（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)增長的。

用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。

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