人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
大學生面試自我介紹篇一
表演者：齊慧敏（以下簡稱齊）李飛（以下簡稱李）
場景：臺上一張桌子，兩把椅子，桌上有書本等
高：（手里拿著文件夾，從側面上臺，上來后向側面揮手）行了回去吧，回去吧，回去吧（有些不耐心）——回去等通知，明天給你們發(fā)通知。（嘆氣）哎呀，這些人呀，就是自我感覺良好，你說今天這是來面試培訓專員的，就剛才這一二三號這條件、這素質，唉，簡直沒法說。這下面還有個四號，總監(jiān)、各位專員，那咱們看看四號？好，看看四號哦。（沖側面喊）四號，四號，四—號—。
李：（從側上臺，顯得有些緊張）（沖臺下觀眾）誒呀媽呀，都在呀?。嫦蛴^眾，揮右手）旺旺的同仁們，過年好?。ㄉ杂型ｎD）本人自我介紹一下吧，我叫李飛，今天是來應聘的，我這先送給大伙一首詩：好不好！
旺旺的夜晚靜悄悄，楊柳垂下綠絲絳。
遠看有個人挺苗條，頭發(fā)也是輕飄飄。
好像還在那彎著腰，近看才是齊阿嬌。
怎么樣？
李：（介紹優(yōu)點）：小時候呀人們就說我有藝術細胞，說我以后可以好好發(fā)展發(fā)展，可是一直沒有機會。我的那幾個哥哥姐姐可有出息了，知道他們是誰不？哈哈，我的大哥就是李宗盛，大姐就是李谷一，二哥李詠，二姐李紋，聽說過他們吧？我們哥幾個就數(shù)我落后了。我想就我這條件、這素質，面試一定能通過吧？來，朋友們！呱嘰呱嘰，謝謝哦---.（走過去，敲門，叮咚）
齊：請進，請問你就是四號哇？
李：（彎腰）四號是我，我就是四號。
李：知道是來做什么的，也沒太準備呀。（此時有點緊張。低頭彎腰）
齊：那我們先來填寫一張表，我們先來了解一下你的情況。（看著李，對他說）四號哇，太緊張了，別緊張，放松點，一會兒咱談著談著就不那么緊張了，坐下說話吧。
李：（大方地坐下）好，問吧？
齊：請問你姓名？
李：啊，我叫李飛，大伙都管我叫飛哥。
齊：李飛？你名字怎么寫呀？
李：（沖觀眾）這么大個領導，怎么連男女都不分吶。朋友們，我是男的吧！
齊：我知道你是男的，我不是想征求一下你的意見嘛。
李：（拉細嗓音，故作淑女狀，站起來，對何說）據(jù)現(xiàn)在的社會判斷，我還是男的。
齊：出生日期？
李：公元一九八五年五月二十八日。
李：（很得意，笑著說）那是。全國人民都說這生日好。你看出來了。也挺偉大的。
齊：（哭笑不得狀）那你的政治面貌呢？
齊：不是，不是問你是啥臉，我問的是政治面貌。
李：啥政治呀，要不我就是貧下中農(nóng)？
齊：不是，是政治方面的面貌，政治明白不？是黨員還是團員吶？
李：啊，那你問那玩意兒有點兒毛病，沒你這么問的。你要是早這么說我不就明白了嗎？（鄭重地對何說）我的政治面貌是"中國共產(chǎn)黨團員".
李：中國共產(chǎn)黨團員都不明白，咋那么沒文化呢？中國共產(chǎn)黨團員就是在中國共產(chǎn)黨領導下的團員唄。
齊：那叫共青團員。你肯定是這個。那你是哪兒來的呀？
李：簡單地說兩句呀？這個崗位呀需要多才多藝，我藝術細胞可多了，我從小就喜歡文藝，家人都很鼓勵。
我的老師鞏俐，總是說我淘氣。
大學文藝佳績，榮譽灑滿大地。
昨晚歌詠大戲，所有選手全斃。
不想創(chuàng)造奇跡，大伙給點建議？
齊：嗯，想法不錯。既然你說你有文藝方面的基礎，那你都會什么呀？帶來了就給大家展示一下。
李：不行，我現(xiàn)在有點兒緊張。
齊：那緊張啥呀，放松點兒。在這兒就給大家唱幾句。
李：在這兒，當著這么多人面兒？別逗了，多不好意思呀。
齊：讓你唱你就唱，別不好意思。（沖觀眾）朋友們，來點兒掌聲鼓勵鼓勵。
李：（非常緊張地）那我唱了。（擺造型，輕輕地咳嗽一下，停頓一會兒，場面很靜，突然間對著觀眾大笑）
齊：（莫名其妙地）你笑什么呀？
李：（捂著嘴，控制笑聲手指著觀眾席對高說）第三排正中間穿紅衣服的那個女同志瞅我直笑。
齊：你管人家笑不笑干什么啊，你唱你的就行了。
李：（重新擺造型，停頓一下，甩頭向高說）那我唱了，領導。（高點頭）
（唱）：亭亭白樺悠悠碧空
微微南來風
木蘭花開山崗上
北國之春天
啊北國之春天已來臨
城里不知季節(jié)變換
不知季節(jié)已變換
媽媽猶在寄來包裹
送來寒衣御嚴冬
故鄉(xiāng)啊故鄉(xiāng)我的故鄉(xiāng)
何時能回你懷中
齊：哎呀，你還真別說，他這個音色呀，音準吶，歌唱條件還真不錯，（問李）唱完這首歌之后，感覺怎么樣啊。
李：（學范偉）我沒覺得咋地，我就覺著我這個臉是越來越大了。
齊：還別說，范偉讓他學得還多少有那么一點兒意思。
李：（又學范偉）旺旺雪餅好吃，地球人都知道，（沖觀眾）大伙說是不是呀！
李：（找準時機說）謝謝噢！（稍有停頓）這是緣份吶。
齊：好，你被錄取了，你應該知道，來到旺旺了，就要努力工作。鍛煉品質。
李：找到工作就好了，誒呀媽呀這下可以松一口氣了！
齊：不行，這樣的想法是錯誤的，可不能這樣想。
李：好的。我知道了
好好學習，天天向上，
多干工作，少處對象，
尊敬各位領導，同事互相謙讓，
努力拼搏奮斗，早日實現(xiàn)人生夢想！
李：（思考一下）我想用我自己的歌聲來結束這次面試。
齊：那好啊，是什么歌兒??？
齊： 總想對你傾述，我對旺旺是多么熱愛。
充滿智慧的旺旺人，意氣風發(fā)走進新時代，
（合）：啊，我們意氣風發(fā)走進那新時代！
自強不息的旺旺人，我們一起走進那新時代，
旺旺是我的最愛！
謝謝大家（雙腿向后作彎曲狀調(diào)皮謝幕）
大學生面試自我介紹篇二
準備“自我介紹”時要注意幾個問題：
1）介紹內(nèi)容為：姓名、學院及專業(yè)、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽。
2）時間以兩分鐘內(nèi)為宜。
3）核心是用事實、數(shù)據(jù)證明自己優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統(tǒng)地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負面的信息。如說自己動手能力不強等。
5）要把經(jīng)過反復修改好的腳本爛熟于胸。
6）口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。
1）對本專業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。
2）更符合自己的人生規(guī)劃，實現(xiàn)人生價值。
3）對本專業(yè)的基礎課有扎實的基礎，如數(shù)學是最喜愛的科目，英語基礎扎實并在快班學習，對計算機編程悟性好等。
4）對專業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專業(yè)，也不要貶低自己在學習原專業(yè)方面的能力，但可以說對它興趣不濃；相對而言，指出要轉入的專業(yè)更適合自己。重點放在對要轉入專業(yè)的闡述上。
1）把更多的時間和精力放到學習上。可以適當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節(jié)假日進行學習。
2）多向老師和學習好的同學請教。這是自己的長項。
3）制訂一個科學的學習計劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打。
4）努力總結一套適合自己、適合新專業(yè)的高效率的學習方法。
5）不怕困難，刻苦學習。
面試之前，要對所轉專業(yè)有比較全面的了解，包括該專業(yè)的培養(yǎng)目標、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉學院的網(wǎng)絡主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業(yè)。
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。
對于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經(jīng)驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一起看咯。
1、個人對金融的愛好，關注時事政治
2、更符合自己的人生規(guī)劃，前景發(fā)展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善于交際（既然把這個里有說出來了，面試時候一定要表現(xiàn)出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹性）
相關的積極的多說些就可以了，但是注意一定不能貶低一個行業(yè)，也就是不能說化學不好，只是相對你來說，更適合金融行業(yè)。這樣比較好。
大學生面試自我介紹篇三
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠古時代還是當代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調(diào)節(jié)社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進入職場的重要條件，特別是對與當代初出茅廬的大學生來說，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對大學生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個方面即知、行、態(tài)。知是指知識,包括專業(yè)知識和企業(yè)知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時、自信。并將知、行、態(tài)三方面細化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對面試過程中應該具備的禮儀修養(yǎng)進行了闡述與討論，以指導大學生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關鍵字當代大學生求職，面試禮儀
一面試前的準備工作要充分
有句話說的好“機會總是留給那些有準備的人”所以面試前的準備也是至關重要的。首先，面試前，給自己一個準確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據(jù)自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關知識，如果在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網(wǎng)絡等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當運用，就會間接地表達你對該職位的熱愛和做事的認真細心，以增大求職成功的機率，最后充分準備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
（一） 認真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實”
個人簡歷是一種書面的自我介紹,應盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質，因此簡歷中絕不能出現(xiàn)弄虛作假，必須實事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應包含以下內(nèi)容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail；求學經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學位證書及各種資格認證；進修教育情況，學過哪些課程；參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內(nèi)容。一般內(nèi)容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經(jīng)理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經(jīng)歷”
應聘公司非常關注求職者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷中可以看出求職者的能力，經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要著重強調(diào)你學過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點。也就是說你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。其中，你的近期工作經(jīng)歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應聘的“職位”信息
招聘經(jīng)歷之所以關注求職者的經(jīng)歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經(jīng)歷還是能力，都一定要圍繞所應聘的職位來寫。
（二） 良好的時間觀念
對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學識淵博也無濟于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員。【大學生面試優(yōu)秀心得體會】大學生面試優(yōu)秀心得體會?。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認可。
一般來說，提前10-15分鐘到達是最佳的選擇，但不可以提早的進入辦公室等候，因為考官可能臨時手頭有事而不方便。在這提前到達的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調(diào)整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進行面試。提前半小時以上到的會被認為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結果。
（三） 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。
加拿大心理學家的一項研究發(fā)現(xiàn)，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認識將持久的主導人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認識，第一印象所產(chǎn)生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強考官對考生的好感與認同感，使面試更順利的進行。
1. 敲門禮儀
進入房間前，需要先敲門。敲門時應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應答，如沒有應答，應等待3秒后再次敲門。進門后，應隨手關門，關門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節(jié)。
（四） 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質量要稍微好一點。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的'長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現(xiàn)殘妝，否側會自毀形象。可以適當?shù)膰姙⒁恍┫闼?，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
二心得與體會
禮儀是無聲的“語言”，是促進交流、合作的手段，是一個人公共道德修養(yǎng)的體現(xiàn)，也是衡量個人形象的重要標準。它常常滲透在我們?nèi)粘Ｉ钪械母鱾€細節(jié)，大學生面試求職是走上工作崗位的必經(jīng)之路，而面試求職既要考查大學生的 專業(yè)基礎知識，又要考查大學生的社交應變能力。在求職過程中，掌握良好的社交禮儀知識是走向成功鑰匙，西班牙的伊麗莎白女王說：“禮節(jié)及禮貌是一封通向四面八方的推薦信”。 注重求職禮儀將會幫助你抓住每一個機會，并以最快的速度找到自己的理想棲身之地。因此，學習正確的職業(yè)禮儀, 養(yǎng)成規(guī)范的職業(yè)習慣, 是每一位大學生都應努力掌握并運用自如的職業(yè)要求。
大學生面試心得體會二：大學生求職面試體會（1664字）
當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。
這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會遇到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。
其實在歐萊雅面試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內(nèi)的各種網(wǎng)申被拒，以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須收拾精神面對下一個挑戰(zhàn)。
我的歐萊雅之路就是從網(wǎng)申開始的，網(wǎng)申花了我很多時間，一方面網(wǎng)速很慢，另外就是有三個open questions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是介紹一下你認為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因為我平時很少用化妝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計就計，以歐萊雅為我的主題，通過網(wǎng)上的資料和平時的積累，總算憋出了一篇還算ok的文章。所以如果想要投歐萊雅的同學一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。
一面如期而至，由于那個時候還在實習也就沒有很多時間準備了，除了基本了解了一下歐萊雅的產(chǎn)品和理念，基本上處于空白狀態(tài)就去了，面試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學里自己最喜歡的課程，兩分鐘后準備發(fā)言，全英文，作為上外的學生如果這點即興發(fā)言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的!我balabala講了一通，時間剛剛好，第一輪下來我變得很有自信，現(xiàn)場發(fā)言部分，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論，我們小組抽到的題目是，你認為歐萊雅所有產(chǎn)品中最物超所值的產(chǎn)品，并請為其重新定價?？吹竭@個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能勉強數(shù)清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產(chǎn)品和價格我是一竅不通啊!沒有辦法，我只能擔任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地結束了。
二面：一對一的hr面試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現(xiàn)做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現(xiàn)你的擅長，并找到與企業(yè)在文化，工作等方面的契合點。比如領導能力，組織能力，sales的話需要溝通能力，marketing會更需要創(chuàng)意和數(shù)據(jù)分析能力等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾(最好事先要準備好自己想去的品牌和方向)
二面(2)：三面之后，突然來了個電話問我對于美寶蓮有沒有興趣，于是我又開始面試美寶蓮，接待我的hr是個可以說我遇到的最最tough的hr，我剛剛開始報開場白就把我打斷，直接問我我面試sales相比別人有什么優(yōu)勢，我說了幾個然后她就針對我說的溝通能力要我舉例子，然后又是一頓窮追猛打，一會兒問我當時的情景細節(jié)，我具體溝通的內(nèi)容，一會又要我歸納總結自己的表現(xiàn)，我被她弄得狼狽不堪，最后她表示會讓我過這一輪，至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。
三面(2)：美寶蓮的三面(全國總監(jiān))倒是感覺還是很輕松的，聊我的經(jīng)歷，談得很歡樂，最后的question time我問了她n個問題，她也耐心一一解答，不出所料順利通過。
四面：gm面試，法國人，就是簡單見見面，基本上到這里九成都能進，就不多說了，英語沒問題就一切ok了。
總體來說，歐萊雅的面試過程還是很艱辛曲折的，但是結果還是令我滿意。我覺得面試最終的兩點與大家分享，一、自信，二、尋找你與別人不同的shining points。最后祝大家求職順利!
1.你認為作為一名大學生村官應該具備哪些個人能力？
因為我的特崗以第一名進入面試，所以去參加村官面試的時候心態(tài)比較輕松，畢業(yè)前一直在忙著復習各種考試，還沒有參加過一次面試，算是給特崗面試取點經(jīng)驗。
通知早上12號早上7點30到一中，我是提前一天到銀川，早上打車過去的。所以家遠的或者不在銀川的，最好提前過去。
在校門口等開門的時候你可以遇到很多熟悉的面孔，也可以一目了然的看到大家的精神面貌。著裝上一般都是男士上身白色或淺色襯衫，下身西裝褲配皮鞋；女士上身白襯衣，下身職業(yè)裙或者褲裝，也有些穿稍微正式一些的連身裙，基本原則是簡潔大方，不過分出挑或者色彩絢麗。
7點30憑身份證和準考證進入學校，操場上有武警舉著牌子引導。參加的人員被分為16組，找到自己所在組排隊等負責本組面試的老師點名，抽取等待面試的教室，面試官抽取面試教室。點名之后，我們組原本42人參加面試，結果10人棄考。之后大家被帶到所在教室，等候面試。期間會沒收你的手機等一切電子產(chǎn)品。我們考場一個考生在掃描的時候被查出有一個沒安卡的手機忘了交，最后被紀檢委的人過來帶走了。所以，考試的時候為了不找麻煩，盡量少帶沒必要的東西，工作人員不會聽你的任何解釋的。
面試的順序是由電腦隨機抽取的，之后會給每人一個自己的序號牌，別在胸前，因此進入面試教室后不必向考官再次強調(diào)自己的序號，有作弊嫌疑，胸前的牌子每個考官都能看見的。
根據(jù)自己的面試序號大概算一下要等到什么時候，我們剛開始還比較拘謹，幾個人面試完之后，候場室的人大多都開始閑聊，然后才知道，我們考場好多考上特崗，跟我一樣也是過來參與一下而已的。
所以，指著走村官這條唯一出路的考生可以注意一下，雖然有很多人能進入面試，但從考前，考中，考后，都會有你意想不到的人數(shù)放棄資格。一定要抓住機會。
村官面試成績占60%，所以就算你筆試成績不太理想，只要面試努力一下，分數(shù)很容易追上的。
面試時間十分鐘，進去之后向考官問好，然后聽考官念題，開始計時，思考、整理、理思路及回答的時間由你自己把握。
自信一些，不要緊張，精神面貌一定要好，十分鐘的時間能說的東西很多，但一般都說不上十分鐘就結束了，這就要看你的平時積累和口頭表達能力怎么樣了。面試結束后出來在侯分區(qū)等自己的分數(shù)條，基本上下一個人出來的時候你的分數(shù)也就出來了。
大學生面試自我介紹篇四
大學生在七八十年代是很吃香的，現(xiàn)在大學生越來越多，基本是普遍，那也意味著大學生求職會越來越難，大學生求職面試的自我介紹是很關鍵的，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家推薦的
大學生求職面試自我介紹范文
，歡迎大家閱讀參考。各位老師：
早上好!
非常榮幸能參加這次面試，我是x號考生，報考的職位是xx，希望通過這次面試能向各位老師學到更多東西，以下是我的求職自我介紹：
我來自美麗的海濱城市xx，今年24歲，是??大學??專業(yè)本科的應屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得01-xx年度二等獎學金，03-xx年度和04-xx年度三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。
除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。
此外，計算機和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網(wǎng)站設計等，并自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。
回顧自己大學四年的工作學習生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經(jīng)驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進。
這次我選擇這個職位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!
個人自我介紹完畢，謝謝各位老師!
各位領導好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己。
我是*學校*級*專業(yè)的學生。大學四年生活，即將結束，一個新開始即將來到，等待我的是新的挑戰(zhàn)。
大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我自己認真學習專業(yè)技能，所以我掌握了較強的專業(yè)知識，并把理論知識運用到實踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優(yōu)秀學生獎學金二等、三等各兩次,榮獲校級三好學生稱號。我所學專業(yè)是計算機，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經(jīng)驗總結。順利通過國家社會和勞動保障部高新技術辦公軟件應用模塊資格高級操作員考試。同時，我發(fā)揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經(jīng)驗無私的介紹給其他同學，共同發(fā)展，共同進步。
在個人愛好的帶引下，入校我便參加了校書畫協(xié)會，由干事到副會長，這是對我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動豐富校園生活，被評選為優(yōu)秀學生社團。所組織的跨校聯(lián)誼活動，達到預期目的'，受到師生首肯，個人被評為現(xiàn)場書畫大賽優(yōu)秀領隊。靜如處子，動如脫兔，181cm的身高和出眾的球技，使我登上球場后，成為系籃球隊主力小前鋒，與隊友一起揮汗，品味勝利。文武兼?zhèn)?，則是我大學生活的一重要感悟。此外，在擔任班團支書和輔導員助理期間積極，為同學服務，表現(xiàn)出色，貢獻卓越榮，獲校級優(yōu)秀學生干部稱號。
去年，我以優(yōu)異的成績與表現(xiàn)，光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。加入這個先進的團體，是我人生的一次升華。在保先教育中，我更是嚴格要求自己，帶領身邊同學，一起進步。曾獲精神文明先進個人稱號。在參加義務獻血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。假期中，我根據(jù)專業(yè)特長，在電腦公司參加社會實踐，這對我的經(jīng)驗積累起到了極其重要的作用?？既×藱C動車駕駛執(zhí)照(c型)。對即將步入社會的我，充滿了信心。
大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我認真學習專業(yè)技能，掌握了較強的專業(yè)知識，并把理論知識運用到實踐中去，獲得xx年xx月暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐 活動論文一等獎和xx年xx月湘潭市第四屆大學生科技創(chuàng)新競賽一等獎。我在學好本專業(yè)的同時，并自學計算機知識，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經(jīng)驗 總結 。順利通過國家人事部組織的全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試。同時，我發(fā)揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經(jīng)驗無私的介紹給其他同學，共同發(fā)展，共同進步。
面試技巧_面試范文
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大學生面試自我介紹篇五
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 174 cm
誠信徽章： 未申請 體 重：
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 在校學生
應聘職位： 日語翻譯：
工作年限： 1 職 稱：
求職類型： 兼職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州，深圳，佛山
工作經(jīng)歷
普寧花束子制衣廠 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 主管助理
工作描述： 幫助主管整理日常事務，包括接聽電話、收貨、驗貨，整理貨物等等。
離職原因： 暑假結束
志愿者經(jīng)歷
廣東體育館 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11
擔任職位： 混合區(qū)助理
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學
最高學歷： 本科 獲得學位： 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 日語 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 日語 精通 粵語水平： 良好
其它外語能力： 大學英語四級
國語水平：
工作能力及其他專長
能夠較快適應新環(huán)境，學習能力較強，面對突發(fā)狀況能夠保持冷靜。
詳細個人自傳
學習、適應能力較強，有熱情，有責任心，心理抗壓能力較強，注重團隊合作，以“一期一會”的態(tài)度真誠對待身邊的人，喜歡做各類嘗試，挑戰(zhàn)自己。 職業(yè)目標：在具有共同目標，互相尊重、競爭、學習的團隊中奮斗，從各種體驗中得到成長，實現(xiàn)個人的價值。
大學生面試自我介紹篇六
你曾經(jīng)為了面試煩嗎?大學生應該如何應對面試呢?小面小編和大家分享一下有關大學生面試的內(nèi)容，供大家參考!
面試禮儀
(1)必要的自我介紹
準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。
面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。
自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×××，很高興能夠有機會到貴公司參加面試。
”
(2)接受對方名片
假如對方遞送名片應以雙手接過來，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然后將名片拿在手中。
在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到不夠誠意，進而給對方不良的印象。
最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。
面試入座的禮儀
不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。
很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負責人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。
這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。
要想改變這種情況，求職者應當有意識地使自己位于避免直接背對門口的位置。
側一側身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。
在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。
如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張;如果你穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈谧簧?，將雙掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。
面試交談禮儀
(1)誠懇熱情。
把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時表現(xiàn)出對去對方單位工作的誠意。
(2)落落大方。
要把握住自己，應答時要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問必答。
碰到一時答不出的問題可以用兩句話緩沖一下：“這個問題我過去沒怎么思考過。
從剛才的情況看，我認為……”這時腦子里就要迅速歸納出幾條“我認為”了。
要是還找不出答案，就先說你所能知道的，然后承認有的東西還沒有經(jīng)過認真考慮。
考官在意的并不一定只是問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。
(3)謹慎多思
回答提問之前，應對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。
面試聆聽禮儀
(1)專注有禮。
當主考人向你提問或介紹情況時，應該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，贊許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。
(2)有所反應。
要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽。
如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯”等。
(3)有所收獲。
聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的`過程。
一個優(yōu)秀的聆聽者應當善于通過主考官的談話捕捉信息。
(4)有所判斷。
求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。
坐姿
坐姿禮儀坐姿指的是人在就座以后身體所保持的一種姿勢。
坐姿是體態(tài)美的主要內(nèi)容之一。
對坐姿的要求是“坐如鐘”，即坐相要像鐘那樣端正穩(wěn)重。
端正優(yōu)美的坐 姿，會給人以文雅穩(wěn)重、自然大方的美感。
坐姿的特點：安詳、雅致、大方、得體。
雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面，起立 時右腳先后收半步然后站起。
一般來說，在正式社交場合，要求男性兩腿之間可有一拳的距離，女性兩腿并攏無空隙。
兩腿自然彎曲，兩腳平落地面，不宜前伸。
入 座時應該注意：入座要輕柔和緩，起立要端莊穩(wěn)重，不可弄得座椅亂響，就坐時不可以扭扭歪歪，兩腿過于叉開，不可以高蹺起二郎腿。
坐下后不要隨意挪動椅子或 者腿腳不停地抖動。
女士著裙裝入座時，應用手將裙裝稍稍攏一下，不要坐下后再站起來整理衣服。
面試時，10分鐘左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座時， 一般坐滿椅子的三分之二，不可坐滿椅子，也不要坐在椅子邊上過分前傾。
最為常用的四種坐姿：
(1)正襟危坐式。
又稱最基本的坐姿，適用于最正規(guī)的場合。
要求：上身與大腿、大腿與小腿、都應當成直角;小腿垂直于地面，雙膝雙腳完全并攏。
(2)垂腿開膝式。
多為男性所使用，也較為正規(guī)。
要求，上身與大腿、大腿與小腿皆成直角，小腿垂直地面。
雙膝分開，但不得超過肩寬。
(3) 雙腿疊放式。
它適合穿短裙子的女士采用(或處于身份地位高時場合)造型極為優(yōu)雅，有一種大方高貴之感。
要求：將雙腿完全地一上一下交疊在一起，交疊后的兩 腿之間沒有任何縫隙，猶如一條直線。
雙腿斜放于左右一側，斜放后的腿部與地面呈45度夾角，疊放在上的腳尖垂向地面。
(4)雙腿斜放式。
適用于穿裙子的女性在較低處就座使用。
要求：雙膝先并攏，然后雙腳向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部與地面呈45度角。
著裝
面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。
比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。
要學會從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。
要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。
提前10分鐘到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。
最后檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。
在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。
這期間還有一些需要注意的細節(jié)，現(xiàn)羅列如下：
2、不要吃東西，包括嚼口香糖;不要抽煙;
3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮;
4、關掉所有通訊設備，以免面試時出現(xiàn)尷尬的場面;
6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評論;
7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相;
8、不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情;
9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。
等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試。
不論門是開著、關著、半開著，你都應該敲門。
敲門時以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。
等到回復后再開門進去，開門一定要輕。
進去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，并清楚的說出自己的名字。
不要貿(mào)然與對方握手，除非他先伸出手來。
握手時一定要使手臂呈“l(fā)”型，手心向上，從下到上迎向對方，握手時以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。
一定要顯示出自己的熱情、自信。
在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。
面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了。
若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。
現(xiàn)分別討論一下男女的坐姿：
1、男士。
入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。
身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。
2、女士。
入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。
如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。
視線的處理，眼睛最好看著對方的眼鼻三角區(qū)(即“社交區(qū)”)，但不要一直盯著不放，否則對方會以為你很怪，應該時不時的移動一下眼神。
若面試人員不止一個人，回答問題時一定要以目光掃視其他人，而將焦點集中在主考官身上。
如果其他面試人員對你單獨提問，一定要將焦點轉移到他身上，回答完后再轉移回來。
思考問題時可以看著對方身后的墻，不要看天花板或窗戶外邊。
注意力要高度集中。
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等。
你都不要因此分散注意力。
不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。
如果你對對方的提問漫不經(jīng)心、言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明。
或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
迅速理解對方的問題快速給出答案，當然對于一些比較難的問題可以適當思考一會，千萬別表現(xiàn)出你對對方所提問題不理解而導致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。
回答應誠懇，知之為知之，不知為不知。
隨身攜帶一個筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現(xiàn)上述問題，要是你一時想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，并征求對方意見是否可以過后再補答這個問題。
遞物應大方得體，雙手呈遞。
如果同一份材料遞交多人應注意遞交次序，可以按對方職務高低順序遞交，若不清楚這點，也可以由近及遠依次遞交，動作一定要大方、得體，不拖泥帶水。
注意觀察對方，適時結束面試。
若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說明你表現(xiàn)出色，可以繼續(xù)下去。
若對方表現(xiàn)出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在xx方面的技能?”適時的引導對方。
大學生面試自我介紹篇七
大學畢業(yè)生和各類人才求職面試時要想順利過關，并能選擇到一個滿意可靠的單位，須注意“一個了解”、“兩個切忌”、“三個準備”，把握“四個度”，弄清“五個問題”。
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質地址、業(yè)務范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對所聘崗位職務及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下?，F(xiàn)代社會是一個競爭的時代，只有增強自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調(diào)整自我心態(tài)，適應周圍環(huán)境，才能到達成功的彼岸。
一是心理準備，求職面試其實質就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理準備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。
二是業(yè)務知識的準備。與應聘崗位相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能等要熟知，對可能出現(xiàn)的問題預先準備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。
三是體能、儀表準備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào)，與應聘的職業(yè)崗位相一致。
應聘者與招聘者交談須把握“四個度”。
（一）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質的人事干部和精通專業(yè)知識的業(yè)務干部，因此應聘者要有充分的思想準備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達自己愛專業(yè)的強烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平，在與招聘單位專業(yè)干部交談時要多用專業(yè)術語，對要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。
者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。
（三）表現(xiàn)風度，在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質，言語是一個人內(nèi)在氣質、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。
（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
“良禽擇木而棲”。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無體無止地提問，但對于下面五個問題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。
一問單位性質，雖然隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，單位性質的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權限，所聘用的專技人員和管理人員人事關系都應委托市人才服務中心代管，不辦任何手續(xù)（錄用手續(xù)和人事代理手續(xù)），所聘人員干部身份就會失去，自身的合法權益就無法保障。
如招聘廣告或單位簡介中已經(jīng)明確，可只問人事管理形式。
二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動合同，聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用（勞動）關系的。受法律保護的契約性文書，簽訂《聘用合同書》（市人事局統(tǒng)一印制的）或《勞動合同書》是自我保護最基本、最有效的措施。弄清這個問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權益。
三問工資、工時，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時幾何等都要問個明白。
育等種類的社會保險，招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會保險及辦理哪些種類的社會保險，應聘者都應弄清楚。
五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓發(fā)展等情況，應聘者也應基本弄清。
大學生面試自我介紹篇八
對于hr這個崗位，很多公司都沒有專業(yè)上的限制，什么專業(yè)的人都是可以投遞的，要是你恰好是人力資源管理、心理學、管理類等對口專業(yè)的，肯定能給你帶來加分，所以在寫簡歷的時候就要突出你專業(yè)上的優(yōu)勢。
要是你是非hr專業(yè)的大學生，就要在簡歷中說明你對hr專業(yè)知識的了解和積累。比如hr必須要知道的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這六大模板的知識，你最好熟悉其中2個模板的主要工作內(nèi)容和崗位的職責要求；也可以寫一下你參加過hr類的培訓；是否考過了人力資源證書或者所學的人力資源的專業(yè)書籍等，這些都是你提前了解的，你知根知底的，都可以在簡歷上突出。
2、亮出hr方面的實踐經(jīng)歷
公司在招聘員工的時候，最看重的還是工作經(jīng)驗方面，都比較愿意招聘那些掌握一定的hr工作技能和經(jīng)驗的大學生。所以在寫簡歷中的工作經(jīng)歷的時候，一定要把hr相關的實踐經(jīng)歷放在首位。
如果你有hr方面的實習經(jīng)歷，那就重點突出你具備了hr的專業(yè)能力，實踐能力。適當說一下你實習的時候做的一些主要工作，比如管理員工的信息，打電話面試，協(xié)助辦理入職的手續(xù)等，把這些經(jīng)歷都展示出來，不過要有條理有邏輯地去展示，這樣才能體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)。
要是你沒有這方面的實踐經(jīng)驗，你就可以把校園里的一些經(jīng)歷包裝一下，比如在社團開展招新面試、干事培養(yǎng)、內(nèi)部考核評定、內(nèi)部培訓、團隊建設等這些工作的時候，自己都有參與其中，這些都是與hr的工作都有沾邊的.，你要重點挑選出來進行撰寫，不能太啰嗦。
3、說明性格特質適合做hr工作
最后一點就是說明你的性格是很適合做hr的工作的，怎么去闡述呢？可以從以下幾種角度去說明：
（1）溝通能力
hr因為要與公司上上下下的員工打交道，要想他們積極配合你的工作，就需要很強的溝通能力。
（2）積極進取
hr的工作雖然都是一些簡單性的工作，很瑣碎，要想學精，就要積極進取。
（3）謹慎和耐心
作為hr，經(jīng)常要寫一些書面化的文件，比如通知、匯報等，都需要足夠的耐心和謹慎，才不會出現(xiàn)差錯。
對于以上的特質，你也不要簡單地寫這些形容詞，你可以加以一些你個人的經(jīng)歷，用細節(jié)、用案例或者數(shù)字去說明一下，這樣才更有說服力。
hr崗位的應聘說難也不是很難，關鍵在于你怎么寫簡歷，要是你按以上三步驟寫簡歷，保證你面試的電話接到手軟，最后祝愿你求職順利，面試成功。
大學生面試自我介紹篇九
（1） 一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
（2） 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
（3） 主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
（4） 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
（5） 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
考研面試的面試禮儀有哪些
進出門：敲門，得到老師允許后進門，問好，得到允許后落座，并道謝。面試結束時，微笑、起立，道謝，說“再見”。
回答問題：回答問題要有自信，眼神不要游離;要口齒清晰，聲音大小適度;答句完整，不可猶豫，不用口頭禪。用“您”等禮貌用語。不要不懂裝懂，考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至會因此對你的人品產(chǎn)生懷疑。
精神狀態(tài)：始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài);輕松自然、鎮(zhèn)定自若;不卑不亢。
舉止：坐姿或站姿要端正，一般以坐滿椅子的三分之二為宜;避免一些不必要的小動作。眼睛直視考官也許會讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。
著裝：男生不一定西服筆挺，但要整潔。女同學可以化點淡妝，合體的半休閑或職業(yè)裝為宜。把自己打扮精神一點不僅讓考官感覺舒適，也會提升自己的自信心，同時體現(xiàn)你對考官的尊重，對復試的重視。
尊重對手：在有的學科面試中，可能會有集體面試和小組討論，在這個時候，即使小組中有人的觀點錯誤或很幼稚，也要尊重自己的對手，不要對對方顯示出蔑視或不屑。人們會懷疑一個喜歡貶低他人的人的學品和人品，自高自大的學生從來都不會得到老師的青睞。
醫(yī)學畢業(yè)生的面試技巧
一，不要被形象壓倒：
醫(yī)院對醫(yī)學生的選擇與護士有不同，由于醫(yī)生職業(yè)的知識含量的需要，對醫(yī)學生的選擇更注重學識與內(nèi)涵。特別學歷高的學生，醫(yī)院看重的是考生的學術價值，專業(yè)發(fā)展的淺能，溝通協(xié)調(diào)能力，以及綜合能力與素質，因此，個人的形象不是重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結果是，選擇的人才，而不是外表。
我們在面試的過程中，經(jīng)常有進門時看到的是一位其貌不揚的人，可當他落座，一句句流利，動人的陳述，回答的專業(yè)問題的正確與完整，禮貌得體的語言行為，讓你看到一個完美的醫(yī)生的形象，這個形象已經(jīng)不只是他的外表，不只是他的語言，好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的內(nèi)涵。
二，回答問題時的展示：
在醫(yī)學生的面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要，每個應試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問，這種提問包括職業(yè)認識，職業(yè)道德，專業(yè)知識，以及溝通技能，在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因在提專業(yè)問題時，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫(yī)院容易遇到不一定是學校學習的重點，所以對于醫(yī)學生，在應聘時接受的問題，容易是實習階段學到的知識與要求，所以，任何一位醫(yī)學生在實習階段實在太重要，要有意識的進行知識的積累，使之在應聘時，不出現(xiàn)尷尬。
三，提問的問題與專業(yè)對應的差異：
面試時，有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離，特別一些邊緣學科的專業(yè)，在提問時，可能也要問臨床醫(yī)療的知識，其原因是，各種專業(yè)的人員都要為病人服務，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以如果學的不是臨床，也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求，不要只注意自己專業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識。
在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業(yè)的相關知識，使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識熟練全面的一位理想的專業(yè)人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學專業(yè)的知識都不掌握的，讓人不能信任的應聘者。
四，面試禮儀行為代表內(nèi)涵：
還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶這隨意，有的帶著虔誠，哪個更人人信任。
五，語言表達的親和力：
一個面試者最重要的摸過于你的語言表達能力，只要從你一開口，一個有否內(nèi)涵，有否知識，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問題時，更能表現(xiàn)你的人格魅力與知識修養(yǎng)，注意你的語言，注意你的修辭，注意你的知識內(nèi)涵，用最完美的語言表達最可信的你。
大學生面試自我介紹篇十
男生應該選稍顯穩(wěn)重的正裝，如黑色、深藍色等。如果想加一點年輕時尚的感覺，襯衣可以稍有花色。一般休閑點的正裝就可以，如：襯衫加休閑西裝褲，襯衫也不一定要白色，要符合自己的膚色和體型，除了牛仔褲和t恤其他搭配都可以的，最主要是符合自己的風格。此外，男生的鞋是關鍵細節(jié)，一定要干凈。皮鞋的話，千萬不要買那種油光锃亮的尖頭鞋，休閑型的牛皮皮鞋更適合年輕人。
女生面試著裝可選擇性比較大，下面從服裝、配飾、化妝等方面分別說明，同學們可以選擇適合自己搭配，大方得體而不失個性?；瘖y建議化淡妝?；瘖y其實是一種禮儀，既尊重別人，又尊重自己，同時讓自己的五官精神起來，增強自信心。
1、進門時不可緊張或心慌，表現(xiàn)得自然，對主試者說您早，您好，good morning，good evening之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。
2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，應立即說謝謝（thank you）。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。
4、已經(jīng)安排好的應試者的座位，你不要挪動椅子的位置。
5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在或放在桌子上，東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。
6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
7、讓主試人先開口發(fā)問，切勿唐突。
8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，答句要完整，不可用口頭禪或黑話。
9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。
10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。
大學生面試自我介紹篇十一
面試是當今社會求職過程中的一個必經(jīng)環(huán)節(jié)，也用人單位招聘時最重要的一種考核方式，由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。大多數(shù)大學生因為面試經(jīng)歷少，常常不知所措，學會面試，是大學畢業(yè)生求職擇業(yè)所面臨的新課題。
第一節(jié)?面試的目的、類型和內(nèi)容
一、面試目的
面試是一種經(jīng)過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者綜合素質有關信息為目的的一種測評方式。同時也是供需雙方相互了解的過程，，通過面試，一方面用人單位了解應聘者，另一方面應聘者也了解了用人單位，有利于雙方的相互選擇。簡單來說，面試是指招聘單位面對求職者的測試，通過這種測試，使用人單位找到最合適的人選，也使求職者找到最理想的職位。一般來說，對于用人單位，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征；
3、考核筆試中難以獲得的信息
二、面試主要類型
面試的方法很多，根據(jù)不同的分類標準，可以劃分出很多具體的面試類型。根據(jù)面試官的根據(jù)面試的標準化程度可以劃分為結構化面試和非結構化面試；根據(jù)面試實施的方式分為單獨面試和小組面試；根據(jù)面試題目的內(nèi)容可將面試劃分為情景面試和經(jīng)驗面試；根據(jù)面試的氣氛設計可分為壓力面試和非壓力面試。在這里我們不作一一詳述，只把關鍵的幾種面試類型向大家介紹一下。
（一）根據(jù)面試官人數(shù)分類
根據(jù)面試官人數(shù)的多少，可以將面試的方法分為個人面試法和集體面試法。
1、個人面試法
個人面試法是面試官與應試者一對一單獨面談的方法。這種方法是企業(yè)招聘最普遍也是最基本的方式。該面試方式又有兩種類型：一是只有一個面試官負責全過程。這種面試多在小型單位或招聘職位較低的職員時采用，或當應試者太多時，也會采用這種方法進行初選。二是由多個人分工負責面試的整個過程，但每次均由一個面試官與應試者面談。
個人面試法的優(yōu)點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交談了解，可以就細節(jié)和個人特殊問題進行交換意見。但由于面試官只有一位，由一個人對應試者下結論，有可能會出現(xiàn)偏差，容易受個人因素影響，失去公平性。
2、集體面試法
集體面試法就是由面試小組集體對應試者進行面試的方法。各位面試官同時圍繞面世的重點內(nèi)容，依據(jù)擬定的基本面試問題及應試者的回答情況，對應試者進行提問或續(xù)問。每面試完一人后，面試官們依據(jù)應試者的應答情況進行打分，填好面試成績評定表。每位應試者面試結束后，面試小組核定出它的面試總成績。
集體面試法優(yōu)點是由面試官一起參與面試評分，可以減少因面試官個人偏見產(chǎn)生的誤差。面試官提問可以互相補充，這樣可以更全面、從容地掌握信息，透明度高，較為客觀公正。集體面試的不足主要在于：面試小組由多名面試官組成，難免給應試者造成心理壓力，可能影響水平的正常發(fā)揮。另外主要面試官一般有單位主要領導擔當，這樣會給其他面試官造成心理壓力，會以主要領導的意見作為評分標準。
（二）根據(jù)結構化程度分類
根據(jù)面試的結構化程度，可以將面試的方法分為結構式面試法、非結構式面試法和混合面試法。下面重點將結構式面試法、非結構式面試法介紹如下：
1、結構式面試
結構式面試又稱直接面試，是帶有指導性的面試。一般是按照預先確定的內(nèi)容、程序、分值結構進行的面試。對于同類應聘者，主考官用同樣的語氣和措辭、按同樣的順序、問同樣的問題、按同樣的標準打分，并且所問問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質的結構，有時候還會預先分析這些問題可能的回答，并針對不同的回答劃分標準，以幫助考官進行評定。
結構化面試一般應用于行政部門、事業(yè)單位、政府機關以及公務員等比較正規(guī)場合的面試。因為每個應聘者都被問相同的問題，評分標準也相對固定，所以由于這種面試的客觀性、規(guī)范性、相對準確性、便于掌握評分表現(xiàn)標準等優(yōu)點表現(xiàn)的比較突出，這種方式的面試受到人們的普遍信賴。
2、非結構式面試
非結構式面試又稱間接面試。面試時有面試官根據(jù)具體情況隨時提問，鼓勵應試者多談，再根據(jù)應試者對問題的反應，考查他們是否具備某一職務的任職條件。盡管面試內(nèi)容沒有事先確定，但可以圍繞不同的方向展開，但問題必須與招聘和錄用有關。因此，對于不同的應試者，提出的問題、測試的過程和問題的答案都是因人而異的。也就是說，在面試過程中，考官有很大的主動性，他可以根據(jù)被試者的具體情況隨機提出問題，以獲得自己想要得到的信息。在外企、三資企業(yè)或者民營企業(yè)面試時，一般會采取這種比較輕松的非結構化面試。
非結構化面試有四個特點：（1）面試問題的不確定性。主試者起初提出的問題是相同的，一般是從個人介紹開始話題，但后面的追問部分則有很大的不確定性。（2）面試答案的非標準性。同一個問題可能有不同的答案，但這些答案在一定條件下都是合理的，所以無法給出“標準答案”。（3）面試過程的分散性。結構化面試的過程是線型的，一樣的問題讓應聘者回答；而在非結構化面試中，卻是一種樹型的過程，一個問題往往有多種答案，根據(jù)每一種回答可以再次提出不同的問題，所以整體方向很散，追問可以多個方向展開。（4）面試評分標準的模糊性。非結構化面試的評分，沒有一個明確的標準，他可以根據(jù)面試者的答題方式、風格等特征來評分，所以評分標準比較模糊，主試官的主動性較大。
3、混合試面試
混合式面試法是將結構式面試和非結構式面試結合起來運用，即應試者回答同樣的問題，但同時又根據(jù)他們的回答情況做進一步提問，以求更加深入、細致地了解應試者?；旌鲜矫嬖囈彩钱斍皢挝徽衅钢谐Ｊ褂玫囊环N典型面試方法。
（三）根據(jù)面試氣氛與情景分類
1、壓力面試法
壓力面試法是在面試過程中逐步向應試者施加壓力，以考查其能否適應工作中壓力的面試方法。壓力面試法對面試官的面試技巧要求較高，在對崗位分析的前提下，確定崗位的主要情節(jié)，根據(jù)崗位工作中可能遇到的壓力，設計一些問題。壓力面試一般適用于獨立性強、難度大、責任重的崗位，如質檢、審計等。這種面試法經(jīng)常采用集體面試的形式，事先設計一個或幾個問題，面試官采用窮追不舍的方法提問并逐步深入，直至應試者處于無法回答的境地，以考查其機智程度、應變能力及心理素質。
例如：提問應試者“你認為自己的最大優(yōu)點是什么？”，假如應試者回答“我認為自己最大的優(yōu)點是肯吃苦。”，面試官又會接著問：“在我們單位吃苦就是意味著經(jīng)常在休息時間加班，你又如何理解？”或者問“在我們公司最欣賞會巧干的人，而不是只會苦干的人，你如何理解？”等等，面試官會這樣順著你的回答不斷為難你，直至你無法應對。
壓力面試法的最大優(yōu)點是能夠觀察應試者的心理素質，在適度的批評之下是否有高度的敏感反應。心理素質好的應試者會表現(xiàn)的理智、大度、從容、靈活，而心理素質較差的人，則會顯得緊張、煩躁，沉不住氣，無法控制。
壓力式提問在我們的面試過程中是經(jīng)常遇到的。
2、行為描述面試法
行為描述面試法是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。面試官通過求職者對自己行為的描述來了解兩方面的信息：一是求職者過去的工作經(jīng)歷，判斷他選擇本組織發(fā)展的原因，預測他未來在本組織中發(fā)展的行為模式；二是了解他對特定行為所采取的行為模式，并將其行為模式與空缺職位所期望的行為模式進行比較分析。面試過程中，面試官所問問題都是應試者過去經(jīng)歷的某些問題，這些問題與工作業(yè)績有密切關系，主題主要圍繞四個方面：情景、任務、行動和結果。例如：一個營銷崗位的職員，需要較強的溝通能力、語言表達能力、親和力和不甘失敗的頑強精神。面試官會圍繞這些要求詢問應試者是否具備這些能力和實踐經(jīng)驗，如果有過類似經(jīng)歷，面試官會繼續(xù)了解他過去的學習工作情況、知識、工作業(yè)績等等，然后決定錄用與否。
行為描述面試也是目前企業(yè)運用比較廣泛的面試法。
（四）在各種面試形式中經(jīng)常使用的其他方法
1、群體游戲
現(xiàn)在有不少企業(yè)開始采取群體游戲的方式開始面試。很多初次接觸群體游戲這種應聘方式的應聘者有點不知所措，有的就覺得是考官為了放松應聘者緊張的心理而做的游戲，殊不知在游戲過程中，考官在靜靜的觀察應聘者的領導、組織、溝通、協(xié)調(diào)等多方面的能力。最為經(jīng)典的管理游戲就是小溪任務游戲，考官把面試者隨機分為甲乙兩組讓他們完成小溪任務。給每組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一邊。這個任務只有通過應試者的努力協(xié)作才能完成。主考官可以在客觀的環(huán)境下，有效地觀察應試者的領導特征、能力特征、智慧特征和社會關系特征等。管理游戲的優(yōu)點是它能夠突破實際工作情景時間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實感強，富有競爭性，具有趣味性。作為應試者，在做管理游戲時，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著應對，全身心投入，恰到好處地展示自己多方面才能。
2、無領導小組討論
在無領導討論中，應試者劃分成每組人數(shù)四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。每個組員都應在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。在無領導小組討論中，主考官評分的依據(jù)標準是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等等。
作為應試者，在進行無領導小組討論時要注意以下幾點：1、對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各應試者還是一樣的公平競爭。2、態(tài)度自然，有理有節(jié)。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達自己的立場，另一方面又不令別人難堪。3、不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。4、最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。
3、角色扮演
角色扮演是一種常見的情境模擬活動。有些主考官經(jīng)常采用“攻其不備”的方式，讓應試者在毫無準備的情況下做出抉擇，以考察應試者能否勝任某項工作。比如以招聘推銷員為例，應試者剛剛坐下，毫無心理準備，主考官立即出示該公司的一種產(chǎn)品，請應試者當場向他推銷。碰到這種情況，應最好事先做好準備，對該公司的產(chǎn)品不但要有概括的認識，而且要清楚那些產(chǎn)品的優(yōu)點和缺點。此外，如果你對其產(chǎn)品確實不了解也不必慌張，應以坦誠的態(tài)度承認對該產(chǎn)品不了解，又能巧妙地將自己熟悉的另一種產(chǎn)品向他推銷，反守為攻，有可能贏得更好的印象。
三、面試內(nèi)容
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但在人員甄選實踐中，并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。面試測評的主要內(nèi)容如下。
（1）儀表風度。這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊，衣著整潔，舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責任心強。應試者應該注意著裝得體，舉止文雅，大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。
（2）專業(yè)知識。了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
（3）工作實踐經(jīng)驗。一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
（4）口頭表達能力。一般觀察求職者能否將要向對方表達的內(nèi)容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的`具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調(diào)等。作為被試者在面試時應注意以下幾點：談話是否前后連貫；主題是否突出；思想是否清晰；說話是否有說服力。
（5）綜合分析能力。面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面，條理清晰。
（6）思考判斷能力。一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況，能否恰當?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練，貼切。作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
（7）反應能力與應變能力。主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷，回答恰當，對于意外事情的處理是否妥當?shù)取?/p>
（8）操作能力。主要在于考察應試者對于已認定的事情能否進行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對于集團作業(yè)的適應性；是否具備單位領導能力。
（9）人際交往能力。主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
（10）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
（11）工作態(tài)度。一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對應征職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇，認真負責。
（12）德性。主要在于考察應試者責任感是否強烈，能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對于要求較高深的業(yè)務能否適應。被試者回答時應該突出自己的自信心，意志堅強、責任感強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作努力，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心消極的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。
（13）求職動機。了解應試者為何希望來應聘單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷應聘單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
（14）業(yè)余興趣與愛好。應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
（15）其他問題。面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功，
有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
應試者語言運用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
第一，考生要了解面試方式及綜合成績的計算方法，分析自己的優(yōu)劣勢，知道自己與強者的差距有多大。
已知面試方式主要分為結構化面試和無領導小組討論面試。綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績(非通用語職位和特殊專業(yè)職位筆試合成成績)占50%,面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%(公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績均按百分制折算)。個別參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄單位在面試公告中確定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察。
第二，考生要明確提升哪些面試實力。
面試實力可分為軟實力與硬實力。
軟實力是指考生表象的東西，簡言之就是第一印象。如考生的穿著打扮、肢體語言、面部表情等等。很多考生在面試之前做了大量的備考復習，也經(jīng)常參加模擬面試練習答題，但到考試時仍然緊張、怯場，導致面試時語言嚴重口語化，甚至說話聲音都在發(fā)抖，這就犯了面試的大忌。在漫長的候考的時間里，考生沒必要一直看書復習，這樣可能會導致越來越緊張，建議考生可以適當休息一下或者和其他考友聊聊天，轉移緊張情緒。
硬實力是指考生所具備的知識功底。面試考試實質上就是考查考生的臨場應變能力。在規(guī)定的時間內(nèi)考生能否流暢答完面試問題，并且答出自己的特色，除了臨場發(fā)揮更在于考生自己的知識儲備，只有考生自身真正具備村官所需的特質，在村官面試中必能脫穎而出。如何提升自己的知識儲備，考生除了向復習申論一樣準備面試外，還要多練多說。
機會都是留給有準備的人，只有我們自己夠強大，才能戰(zhàn)勝別人，戰(zhàn)勝自己。考生一定要結合自身情況，認真準備面試。
面試是一門自我推銷的藝術，能否給面試官以良好的印象是面試成功與否的關鍵，很重要的一點就取決于求職者在面試中對面試技巧的把握和運用。
一、面試中的禮節(jié)不容忽視
眾所周知，禮儀是一個人素質與教養(yǎng)的具體表現(xiàn)。面試中良好的禮儀能向面試官傳遞這樣的信息：我非常尊重您，也很希望獲得這份工作，同時我對自己面試成功充滿自信。
1、守時
守時是職業(yè)道德的一個基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。提前10分鐘到達面試地點效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。
2、進入面試單位
對于應試者，必須明白你的面試有可能從你一踏入單位的大門就開始啦，必須時刻小心留意。到了招聘單位，最好徑直到面試地點，不要四處尋摸，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌。如果面試單位有前臺服務，則開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必要的。
3、等待面試
參加面試應該自帶一些報刊在等待時閱讀，而不要來回走動顯得急躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗，當然，如果此時有該單位的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況，會對你的面試有所幫助。另外，特別提醒畢業(yè)生，在等待面試期間，有可能會發(fā)生一些預想不到的事情，這時你千萬謹慎，這可能是招聘單位有意設計的測試情景。
4、進入面試現(xiàn)場
無論門是敞開還是關閉的，進入面試室之前一定要敲門。連續(xù)敲兩次門是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用力。進門后不要用后手隨手將門關上，更不能用腳跟踢門。應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上，然后面帶微笑走向面試官。走到考官面前，應親切地道一聲“您好”，等面試官示意你坐下時方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
5、面試進程中的姿態(tài)
在面試中，上身正直，微向前傾，目光注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然彎曲并攏，雙腳平落地面；若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也應盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注面對考官。特別提醒，不能兩腳交叉，更不可翹二郎腿；雙手不宜做各種小動作，不要弓腰曲背，抓耳撓腮。如果面前有準備好的桌子，不宜趴在桌子上，應自然挺直上身。面試過程中一定要心平氣和，不能魂不守舍，左顧右盼，不能剛談幾句就看表。注意力要集中，認真聽主考官所提問題，有條理地進行回答，切忌答非所問。在面試過程中，如果工作人員向你發(fā)放資料或索要資料，一定起身接受或遞送，并說聲“謝謝”。
6、學會做傾聽者
有的求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問完，就中途插嘴，因此常發(fā)生錯誤，這種急躁的態(tài)度，很容易造成損失，不只是弄錯了問話的意圖，中途打斷對方，也有失禮貌。要耐心聽完主考官的問題，弄清楚他要你回答的究竟是什么？有些人在別人說話時，唯唯諾諾，仿佛都聽進去了，等別人說完，卻又問道：“很抱歉，你剛才說些什么？”對他來說，也許只是一時的心不在焉，聽漏了重點，對說話的人來說卻是件很失禮的事。所以參加面試，一定要集中精神，細心地聽完對方講話。傾聽對方說話的神情也很重要，聽主考官說話時，眼睛望著地下，或嘴巴微張，呆呆地聽，甚至重復發(fā)問好幾次，都會給人不好的印象。
6、退場
面試結束時，應站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，最后輕輕將門合上。
二、面試回答問題應遵循的原則
在面試過程中，應試者在回答所提問題時，應遵循以下主要原則：
1、實事求是。面試中，不可自我吹噓，夸夸其談，尤其談及專業(yè)時，不可自認為是這方面的專家；對不懂的問題，不要裝懂，知之為知之，不知為不知。如果遇到自己確實不懂的問題時，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。
2、正式用語。切忌使用俗語、口語、方言，千萬小心一些粗話和口頭語脫口而出。面試最好講普通話。
3、簡潔明了?；卮饐栴}不要拖泥帶水，浮想聯(lián)翩，更不要講一些風馬牛不相及的事情。要把握重點，簡潔明了，條理清楚，有理有據(jù)。話講的越多，失誤就會越多。當然，也不能冷場。
4、熱情適度。回答問題時，語言表達要力爭具有熱忱、精確、正式、謙虛、簡潔、禮貌、誠實等特點。但也不能熱情過頭，言過其實，讓人家感覺有拍馬、討好之閑。
5、掌握節(jié)奏。回答問題不宜太快（可以面試前試講），語速要平穩(wěn)。
6、把握分寸。在面試過程中，只有當主考官允許你提問時方可提問，但不宜過多談及待遇和薪水。盡量少用“單位能為我提供什么”的語氣來提問。
7、不指責他人。在面試的過程中，面試官可能會讓應試者評價你熟悉的人或事，以測試應試者的人品和看問題的基本觀點。在回答這類問題的時候切記不要指責他人，來達到貶低別人抬高自己的目的。
8、不與人爭執(zhí)。在面試過程中，如果就某一問題所持觀點和面試官不一致，千萬不要發(fā)生爭論，要學會接受。
三、七大類型問題的回答技巧
面試題目涉及的內(nèi)容很廣，題型也是變化多端，很難一一進行說明。我們將面試過程所有可能遇到的問題進行了歸納，大概包括七大類型的問題，每一類型問題的回答要領如何，歸納總結如下：
1、直接式的問題
這類問題通常是比較容易回答的，諸如“你今年多大年齡？”、“你所學的專業(yè)是什么？”等等。回答這類問題最為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說明。例如上述第一個問題，你只要直接回答：“我今年××歲”即可，完全不必再畫蛇添足的說：“我虛歲××歲，周歲××歲”之類的話；而對于第二個問題，則可以回答，“我學的是××專業(yè)”，沒有必要說是“××大學的××學院的××專業(yè)”，如果面試官想知道這些信息，他回繼續(xù)問你的，故而不必迫不及待和盤托出。
2、選擇式的問題
這類問題通常由面試官設定幾個標準答案，由求職者自行做出選擇，如“你的英語是通過了國家四級還是六級？”或“你今年有沒有參加研究生考試？”等等。對于這一類型的問題，回答也非常簡單，只要根據(jù)實際情況做出選擇即可。如第一個問題只要選擇其中一項便可，沒有必要講“我在某年某月通過考試，成績是××”。第二個問題只要說“參加”或“沒有”及可。
3、自由式的問題
這類問題回答沒有標準答案，也沒有固定的模式，就是給你自由發(fā)揮的機會，諸如“你的興趣愛好是什么？”、“為什么來應聘我們單位？”、“你認為來應聘的最大優(yōu)勢是什么？”等之類的問題。這類問題回答時可以充分表達你的想法，但要注意不宜發(fā)揮太多，給人以“夸夸其談”的感覺，也不能左思右想，吞吞吐吐，給人的感覺是反應不夠敏捷，思維不夠活躍，同樣也不能達到目的。
4、因果式的問題
這是一種連環(huán)式的問題，它的特點就是前一個問題的回答將導致后一個問題的結論，例如“你認為你最大的優(yōu)點是什么？”，等你回答完該問題以后，面試官回緊接著問“你認為你的這些優(yōu)點是否符合我們現(xiàn)在這個職位？”，等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，所以，當遇到此類問題的時候，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談，要想到你回答以后還將會導致何種問題出現(xiàn)。
5、測試式的問題
這是一種情景問題，先有考官假設一個情形，在這種特定的情景中來測驗求職者的反應能力，如“如果你所在的部門要提拔一個人擔任經(jīng)理，你和你的同事都想當，你會采取什么行動？”，再如“今天來參加面試的有近十位候選人，如何證明你是他們之中最優(yōu)秀的呢？”。這類問題從中可以測試出求職者的個性及其他諸方面的特性及人生哲學、為人處事的態(tài)度。回答這類問題全靠平時的日積月累的綜合素質，隨機應變。但回答這類問題的原則是，不可把別人講的一無是處，應實事求是，應表現(xiàn)的謙虛、謙讓、大度一些。
6、挑戰(zhàn)式的問題
有時主考官會提出一些帶有挑戰(zhàn)性質的問題，希望求職者陳述理由加以反駁，目的在于考察求職者的邏輯思維能力，如“你今年不到三十歲，我們認為你擔任經(jīng)理這個職務太年輕了，你怎么看？”之類的問題?；卮疬@類問題一定要心平氣和，言之有據(jù)加以反駁或申訴個人的理由，決不能氣急敗壞或情緒激動，以免引起主考官的反感。
這類問題的特點是主考官從求職者最薄弱的地方著手，尋找突破口。例如，針對大學生畢業(yè)生可以設問“你在相關工作經(jīng)驗方面較為欠缺，你怎么看？”針對女性可設問“我們覺得你作為一個女孩子，恐怕不能勝任此項工作，你怎么認為？”等等諸如此類的問題。
如果回答“不見得吧！”、“我看未必！”、“不會!”、“完全不是這么回事！”等等。像這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法并對主考官的設問進行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。
因此，對于上訴這類問題，專家的建議可以用“這樣的說法未必全對?！?、“這樣的看法值得探討?！?、“對這樣的論點我們可以商榷。”、“這樣的說法有一定道理，但我恐怕不能完全接受。”等等之類的回答。在表達的過程中較為委婉的表示出自己的不同意見，不致會影響到主考官的情緒。
7、誘導式的問題
對于這類問題，特別要謹慎，往往這是一個“陷阱”，是主考官有意想更進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。例如“聽說你對樓盤銷售業(yè)務很精通，不妨談些你的看法吧！”。這類問題的特點是一開始便把求職者界定在一個特定的背景下，然后希望其談出真實的想法。對于上述這個問題，求職者在回答時應當小心，即便你真的對樓盤銷售很精通，也千萬不能自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。所以，最好的辦法是說：“談不上精通，只是略知一、二，可以共同探討一下”，給自己留下一點回旋的余地。
有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。例如主考官設問“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”如果你的回答是“yes”，則說明你這個人“身在曹營心在漢”；如果你的答案是“no”，那么說明你的能力有問題或是對自己信心不足，總之左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。
因此，對于上述問題，專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開頭，從正反二個方面來解釋你的觀點，像上面這個問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人員需求方面不如貴公司緊急?！钡鹊?。
四、面試中的難點與應對方略
盡管在參加面試之前，做了充分的準備工作，考慮到了可能涉及的各種問題，但面試就是戰(zhàn)場，是變化莫測的，隨時會出現(xiàn)一些意想不到的情況，有時這些情況的出現(xiàn)會直接影響面試結果。這里重點介紹經(jīng)常出現(xiàn)的幾種情況及應對方法，以便幫助畢業(yè)生走出面試的困境。
（一）如何克服精神緊張
精神緊張是大多數(shù)畢業(yè)生參加面試的心理反應。在一個陌生的環(huán)境里，面對陌生的人，被提問自己沒有把握的問題，心里緊張是自然的事情，適度的緊張有助于面試成績的提高，但如果緊張過度，不僅使應試者注意力不集中，甚至可能出現(xiàn)大腦一片空白，將事先準備的內(nèi)容忘的干干凈凈。這里，提供幾種克服緊張的方法：
1、要做好充分的準備工作。預計自己臨場可能很緊張，應事先請有關老師或同學充當面試官，舉辦模擬面試，找出存在的問題，增強自己的信心。同時對面試中可能遇到的問題要全面考慮，準備工作越充分，緊張情緒就越低。
2、應反復告誡自己，不要將一次面試的成敗看的太重，如果真的失敗啦，就權當是一次正式的練兵，為下次面試做準備。另外，你應該明白，你的對手也緊張，有可能比你更緊張。在這種條件下，誰調(diào)整的好，誰就會贏得勝利。
3、不要急著回答問題。面試官問完問題后，應試者應稍微考慮片刻，理一下回答思路。在回答的過程中，語速不要太快，否則容易出錯誤，使自己更緊張。如果遇到不會回答的問題，不要慌張。相信自己回答不出來，別人也不一定回答出來，不要因為一道題而影響整個面試的情緒。
4、面試前一晚上要保證充足的睡眠，不酗酒，不做劇烈運動，保證第二天良好的精神面貌。否則，也會產(chǎn)生過度的心理緊張。
5、提前5-10分鐘到達面試現(xiàn)場。面試遲到或急匆匆趕到，都會使應試者很緊張。但如果提前太早趕到，由于等待時間太長也會顯得急躁不安。
（二）如何應對不清楚的問題
在面試中，應試者有時會遇到不知如何回答的問題。如果是因為沒聽清所提問的題目，這時可以很歉意地請求面試官再重復一邊。如果確實不知怎么回答，你可以婉轉地問主試人是否是指某方面的問題。此時，重要的是態(tài)度一定要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真一點都不清楚，就實事求是地告訴面試官，這方面的知識未接觸過，以后一定去學習。作為面試官他也可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂。
（三）如何更正講錯的話
人在緊張的狀態(tài)下很容易說錯話，遇到這種情況，應試者往往會心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定失敗了，接下去的面試變的更糟糕。正確的處理辦法是，若講錯的話無妨大礙，可以若無其事，繼續(xù)專心應付下面的面試，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而失去一次機會，對用人單位，也不會因講錯一句無關大局的話而失去一個具有真才實學的人才。若應試者講錯的話容易得罪人，或比較重要，應及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思。對面試官而言，可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得了好感。
（四）如何應對長時間的沉默
面試時出現(xiàn)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時面試官為測驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應試者對此往往不知所措，甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你對單位尚不了解的問題，還可以利用這部分時間介紹一些個人的有關詳細情況。
這里特別要提出的是，少數(shù)性格內(nèi)向的畢業(yè)生在面試時只是用簡單的詞句（如“是”或“不是”）來回答面試官的提問，而不能對自己的情況、對某一問題加以詳細的闡述，這種態(tài)度與做法，用人單位是不歡迎的。相反，平時講話滔滔不絕的畢業(yè)生，此時也應有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，這樣效果也很差。
（五）如何應對突如其來的事情
在面試的過程中，可能會發(fā)生一些事先沒有預料到的情況。這些情況有可能是來自應試者的，也有可能是來自招聘單位的。來自應試者的突發(fā)情況，大多是面試遲到或無法參加面試，如果遇到這種情況，一定用非常誠懇的態(tài)度向招聘單位說明原因，并由衷希望單位能給你一次面試機會，若是單位不同意，千萬不要死絞蠻纏，應表現(xiàn)的既可惜又從容，并沒有對單位的絲毫埋怨，單位看到你的這種處事態(tài)度，說不定會改變主意。如果突然發(fā)生的事情是來自招聘單位，應試者要特別小心，這很有可能是招聘單位設的“陷阱”，有意在考驗應試者的某些素質。如：當馬上輪到你進行面試時，招聘單位突然要以某種理由調(diào)換你的面試順序，問你同意不同意？這顯然是在考驗你，明智的選擇當然是同意。再如：招聘單位突然通知大家中午12時到單位餐廳去用餐，這很有可能是在考驗大家是否守時、浪費、吃飯用過的餐具是否主動送到指定位置等。因此，在面試時，如果遇到這些情況，應試者一定小心，正確的處理方法是樂意接受單位安排，并完全按要求去做。
五、如何獲得面試結果
現(xiàn)場面試結束后，并不意味著本次整個求職的完成。不能一味的在家坐等是否錄用的消息，應試者最好寫一封查詢函給面試管，感謝他給你的面試機會，并表明期望盡早知道結果。也可以打電話查詢，但不宜打的太早，應給單位幾天討論研究的時間。如果打電話，應做到和面試一樣有禮貌，接通電話后，應主動報出自己的學校、姓名、專業(yè)等信息，講話注意語速和音調(diào)，通話結束時，應讓對方先掛電話，不可冒失?；蛟S這一封信、一個電話，會對你的面試產(chǎn)生積極影響，讓你夢想成真。如果面試失敗，不要氣餒，應及時總結經(jīng)驗和不足，為以后面試做準備。成功獲取面試結果案例如下：
剛跨出大學的張某參加了一家外資公司的面試，和公司總經(jīng)理勞根（美國人）交談了近半個小時。在接下去的日子便是漫長的等待，天真的張某日日守在電話機旁。但一個星期、兩個星期過去了，杳無音信。無奈中，張某按總經(jīng)理的名片上的地址寫了一封信，感謝總經(jīng)理勞根先生給他面試的機會，并期望得到進一步通知。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語說：“youare employed，congratulation！”(祝賀你被錄用了！)。
上班后再次見到勞根，張某問他，為什么會錄用他？勞根先生笑著說，“因為你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人，我們美國面試后有個慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機會的公司，而在五十多個應聘者中，你是唯一的一個?！?/p>
六、經(jīng)典問題回答方略
以下是摘自“中國人才指南網(wǎng)”（）對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題總結、歸納出的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、近況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一時，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則是“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
在大學生求職過程中，面試是舉足輕重的一個環(huán)節(jié)。面對考官們的輪番轟炸，頭一次經(jīng)歷面試的大學生很容易做出錯誤的發(fā)揮。對于沒有工作經(jīng)驗的大學生來說，如果不積極備戰(zhàn)，則有可能會被問個措手不及。
在面試過程中，考官有時候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個人素質。
大學生求職面試技巧問題1：
當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？
大學生求職面試技巧問題2.
談談你的星座、血型、八字及家庭情況。
大學生求職面試技巧問題3.
如果我們公司和另一家公司同時給你錄取通知，你怎么辦？
大學生求職面試技巧問題4.
談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么？
應對思路：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，進而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。
大學生面試自我介紹篇十二
隨著高校的擴招，就業(yè)市場競爭日益激烈，大學生就業(yè)壓力越來越大，人才競爭異常殘酷。大學生要想求職成功，不僅要有較高的政治素質、較強的業(yè)務素質，還要有良好的面試禮儀。在人才求職招聘會上，常常是溫文爾雅、服飾得體、儀表端莊、彬彬有禮的大學生更能獲得用人單位的青睞，應聘面試最初的幾分鐘乃至幾秒鐘內(nèi)給對方留下優(yōu)雅、自信、得體的第一印象已成為大學生求職不容忽視的問題。大學生面試禮儀包括儀容儀表、語言、舉止等幾方面內(nèi)容。
一、面試的儀容儀表禮儀
儀容是一個人形體的基本外觀，是一個人樹立良好形象的關鍵，它包括清爽的面容、整潔的發(fā)型。儀表即外表，包括服裝與飾物。參加面試時，應聘者服裝應大方得體?！捌潦峭扑]自我的資本”。在國外，大約有15%的招聘者把應聘者的外表看成是決定錄取與否的非常重要的因素。雖然應聘者的五官相貌很難改變，但是他的穿著打扮、風度氣質和談吐是可以改變一個人的印象的。進行面試時，應聘者的儀容儀表必須作認真的修飾。
1、整潔。求職者的儀表，必須修飾得干凈整潔，絕對不允許不修邊幅。男生要理發(fā)剃須，女生則要注意整理好發(fā)型。面試時所穿的衣物，務必要無污跡、無破損、無折皺。
2、莊重。修飾儀表，必須圍繞面試這一中心進行。選擇發(fā)型與服飾時，切忌過分前衛(wèi)、摩登，或是刻意地追求怪異、新奇。
3、正規(guī)。如果去機關、事業(yè)單位或大公司面試，男生最好穿西裝，女生最好穿套裝、套裙，化裝宜淡，發(fā)型宜雅，首飾佩戴以少為佳。
二、面試的語言禮儀
求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。因此，了解什么是良好的語言習慣，并在應聘中有意識地加以注意，對提高應聘成功率有一定效果。面試時，應聘者必須注意禮貌談吐，遵守語言的規(guī)范，講究說話的藝術性，做到語言美。
1、成為一個主動、積極地傾聽者。聽在人們的交談中居于非常重要的地位。一個聰明的善解人意的人，肯定是善于聆聽的人，因為認真、專注地傾聽對方說話，是對說話者的一種無形的贊美。在面試過程中，大學生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心，要自然流露出一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人應有的表現(xiàn)。
2、成為一個善于表達的說話者。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰、邏輯性強的應試者，應聘者若具備自然、自信、謙虛的態(tài)度和合適的語言技巧，則會受到用人單位的歡迎。
專家曾總結出五種不利于求職成功的話：言過其實、自卑、自負、哀求、恭維。另外，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎。
三、面試的舉止禮儀
舉止是指人的表情和動作，是一種無聲的語言，內(nèi)涵極為豐富，在面試中應該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。在面試時，應聘者的舉止很是令人注目。它不但反映求職者的心理活動，而且是其修養(yǎng)、閱歷的客觀寫照。
1、自然大方。舉止大方是指舉手投足自然、優(yōu)雅，有良好的風度。求職面試的過程是一種人際交往的過程，求職雙方都應有平和的心態(tài)，應聘者應該不卑不亢。在面試時，應聘者要沉得住氣，臨陣不慌，舉止動作要自然大方，有條不紊，給用人單位留下充滿自信的良好印象。
2、文明優(yōu)雅。面試時，應聘者應站有站相，坐有坐樣，走路、就坐、開門、關門時不要出聲，回答問題不要指手畫腳、手舞足蹈，進出房門的時候勿忘始終面對面試人員。舉止動作優(yōu)雅，這有助于塑造出求職者的高雅形象，也很容易使面試人員產(chǎn)生好感。
四、面試其他禮儀
1、尊重考官，輕松面對。面試時應聘者要準時達到，這是對考官的尊重，也是對面試的重視。如果面試地點較遠或比較生疏，應聘者應事先了解路線，盡量提前20分鐘到達，以熟悉環(huán)境。如有臨時特殊情況不能按時到達，應事前及時電話告知考官，請其諒解。面試時，應聘者應保持輕松心態(tài)，樂觀自信，克服緊張，輕松上陣，不要畏首畏尾，因放不開而影響正常發(fā)揮?；卮饐栴}時，應聘者措辭要準確，聲音要洪亮，表達要清晰，回答要簡潔。如果考官的提問不會回答，應據(jù)實相告，給主考官留下誠實、坦率的好印象，而不可不懂裝懂、答非所問。
2、關心單位，善于思考。應聘者在面試前應事先對求職單位有所了解，并在面試過程中向考官表達自己對這份工作的渴望，展示自己樂觀的精神，顯示自己對生活的熱愛和對工作的熱忱。求職者應善于思考、思維敏捷、積極主動，充分展示自己的才能，但要注意不能過猶不及，注意把握分寸。另外，應聘者還要學會換位思考，明白單位的需要，學會從對方角度考慮問題。
3、敢于提問，談薪有道。面試中有的學生不愿向考官提問問題，擔心考官對自己印象不好。其實考官歡迎應聘者提問，因為說明求職者是真心希望應聘到單位中去。但提問范圍有限制，不要僅僅問薪水、待遇問題，可以詢問工作性質、發(fā)展空間、日后晉升等問題。
現(xiàn)代社會對大學生提出了種種挑戰(zhàn)，與此同時，也提供了種種機遇。選擇職業(yè)，面試求職，要想力挫群雄，一舉成功，必須在具有良好的專業(yè)素養(yǎng)前提下，掌握必要的禮節(jié)?？傊?，面試中禮儀占了很大的比重。禮儀是無聲的“語言”，是衡量個人形象的重要標準。學習禮儀不僅有利于求職成功，更有利于工作后處理好各種人際關系。當代大學生應加強自己的禮儀修養(yǎng)，了解一定的面試禮儀，為成功求職鋪平道路，也為今后的工作順利開展奠定基礎。
參考文獻：
[1]王穎，王慧。商務禮儀[m]。大連：大連理工出版社，20xx。
[2]韋唯。禮儀教程[m]。北京：中國科學技術出版社，20xx。
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