人力資源經(jīng)理個人簡歷個人優(yōu)勢(通用8篇)

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人力資源經(jīng)理個人簡歷個人優(yōu)勢篇一

如果叫你做你不喜歡的工作，你能做好嗎，肯定做不好，如果你喜歡這個工作，就算你不會，只要你一有機會你都會去學，這樣寫

個人求職簡歷

人力資源部文員求職簡歷模板

姓名：文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年5月1日)

居住地：蕪湖

電話：154******(手機)

e-mail：

最近工作[1年]

公司：xx有限公司

行業(yè)：機械/設備/重工

職位：

最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：企業(yè)管理

學校：安徽師范大學

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：機械/設備/重工

目標地點：蕪湖

期望月薪：面議/月

目標職能：

工作經(jīng)驗

2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]

所屬行業(yè)：機械/設備/重工

行政部

1. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

2. 設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。

2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個月]

所屬行業(yè)：機械/設備/重工

行政部

1. 建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。

3. 建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。

教育經(jīng)歷

2009/9— 2013/6 安徽師范大學 企業(yè)管理本科

證書

2010/12 大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

自我評價

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的`組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!

人力資源經(jīng)理個人簡歷個人優(yōu)勢篇二

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

戶籍： 廣東-東莞 年齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 163cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

尋求職位：

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經(jīng)歷

培訓經(jīng)歷

工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設備、文化體育休閑用品

擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;

離職原因： 個人發(fā)展

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、

員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、

行政制度編制管理、異常事件處理等;

宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領(lǐng)導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;

4、領(lǐng)導團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;

7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;

離職原因： 照顧家人

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運營、增值服務

擔任職位： 崗位類別： 客戶服務經(jīng)理

*3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作， 對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。

離職原因： 生bb

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備

擔任職位： 崗位類別： 倉庫管理員

工作描述： 公司規(guī)模：上市公司

負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。

離職原因： 回校繼續(xù)讀書

技能專長

專業(yè)職稱： 計算機辦公軟件應用

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;

精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;

有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;

*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價： *3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;

3、精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理個人簡歷個人優(yōu)勢篇三

姓 名：鐘世鋒 性 別：男 婚姻狀況：未婚 年 齡：30

學 歷：大學 現(xiàn)所在地：福建龍巖

專 業(yè)：漢語言文學

畢業(yè)學校：河南大學

畢業(yè)時間：2004-7-3

【教育培訓】

【工作經(jīng)驗】

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造、修飾加工

擔任職位： 行政助理

工作描述： 1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作 。

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造、

擔任職位： 人力資源部經(jīng)理

工作描述： 1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設; 2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力; 3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展; 4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績 1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核; 2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項目流程; 3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì); 4..構(gòu)建公司標準職位體系及薪酬體系; 5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎(chǔ)的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制; 7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關(guān)工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。

工作經(jīng)驗 至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造

擔任職位： 總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理

工作描述： 參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領(lǐng)導公司的企業(yè)文化建設，指導文體活動、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。

【求職意向】

意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理 意向二：總經(jīng)理助理 意向三：行政部經(jīng)理

工作類型：全職

工作地點：新羅區(qū)

期望薪資：5000 元/月

【聯(lián)系方式】

聯(lián)系手機：保密

人力資源經(jīng)理個人簡歷個人優(yōu)勢篇四

3、提出并推動能力素質(zhì)培訓模型，建立與完善公司的培訓體系；

4、積極推動企業(yè)文化建設；

5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法；

6、全權(quán)負責與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員（導購人員及店面主管）的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

中外合資所屬行業(yè)：金融，保險

擔任職務：

見習經(jīng)理

工作描述：

人壽保險業(yè)務銷售

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備

擔任職務：

總經(jīng)理助理(人力資源＼行政后勤＼辦公室＼倉庫）

工作描述：

歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任總經(jīng)理助理等職,分管人事辦公室行政倉庫物流.

期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來。

2.制定有關(guān)物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。

4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支。

5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.

6．進行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象．

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：

江西財經(jīng)大學

最高學歷：

本科

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)：

人力資源管理

第二專業(yè)：

培訓經(jīng)歷：

起始年月

終止年月

學校（機構(gòu)）

專業(yè)

獲得證書

證書編號

-11

北京光起管理模式設計有限公司

a管理模式(劉光起老師)

-04

中國人力資源開發(fā)網(wǎng)

理的分權(quán)與有效的.授權(quán)(陳昭全博士.教授)

佛山市人力資源協(xié)會

最佳薪酬管理

佛山人力資源協(xié)會

勞動爭議與勞動糾紛

佛山人力資源協(xié)會

企業(yè)文化

-01

廣東眾行管理顧問公司

目標績效管理

時代光華管理顧問公司

新勞動合同法

-01

南海生產(chǎn)力中心（張曉彤）

如何運用心理學技術(shù)識別人才

語言能力

外語：

英語一般

國語水平：

優(yōu)秀

粵語水平：

良好

工作能力及其他專長

經(jīng)過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學習，具有較全面的專業(yè)知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。

具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。

本人具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。

本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。

本人熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī)，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗。

出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財經(jīng)大學工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。

無論是工作還是生活中，本人都本著“老實做人、踏實做事”的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。

1994年至，在江西財經(jīng)大學時，任班團支部書記等主要學生干部。曾獲?！叭脤W生”、“優(yōu)秀團支部書記”稱號、獲二等獎學金。

1998.7畢業(yè)到廣東佛山北江機械廠參加工作，佛山市北江機械廠是國務院發(fā)展中心頒發(fā)的“中華之最”稱號的中國首家生產(chǎn)玻璃深加工設備的專業(yè)廠家，在行業(yè)中一直是佼佼者，頗有名氣。

10月開始負責公司人力資源規(guī)劃及定崗定員，提出的“充實一線、壓縮二線、精減三線”的方案，精簡了機構(gòu)（減幅達30％），改變了作風，提高了效率。

8月，人事處與保衛(wèi)處合并為人事保衛(wèi)部，任命為人事保衛(wèi)部人事科長，具體負責全廠的人事招聘、調(diào)配、培訓、考核、勞動紀律及日常人事工作。

1月，被提升為人事保衛(wèi)部副主任（副經(jīng)理），分管人事。8月，廠長辦公室、人事、后勤、工會、車隊合并為政務部，被任命為政務部副主任（副經(jīng)理），主管廠辦、人事兩職能部門。

期間，起草了人事錄用管理、人事考核、工資分配、吸引人才和激勵人才等制度、方案；舉辦的入廠、質(zhì)量、技能等培訓，成功地幫助員工進行工作轉(zhuǎn)換；與政府勞動人事部門建立了良好的合作關(guān)系。

2012月，佛山市北江機械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行重組，作為辦公室主任負責人事、薪資、行政、后勤、工會等工作。作為人事主管，成功地瓦解同行挖人的計劃，穩(wěn)定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術(shù)精英加盟；作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支；與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道；積極參加佛山市人力資源協(xié)會的活動。

/11--2005/4，佛山市北江機械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行改制，任佛山市北龍玻璃機械有限公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理管理行政人事及對外事務，同時兼任物資管理部經(jīng)理，主管物資、倉庫。從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來；制定有關(guān)物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗；選為共青團佛山市禪城區(qū)委員。4月，評為2003年度佛山市優(yōu)秀團干部。

4月，應中宏人壽保險邀請，加入其精英團隊，參加其佛山第一批儲備干部培訓，獲開業(yè)功勛獎。

3月至8月，在著名內(nèi)衣公司----廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司任人力資源部經(jīng)理，全面負責招聘、培訓、薪酬、考核、企業(yè)文化等工作，并負責指導集團相關(guān)企業(yè)（家俱廠、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔保）的人力資源工作。積極開拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內(nèi)部大力宣揚和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培訓體系和制度，在公司內(nèi)部積極倡導學習型組織，推行全員培訓和持證上崗；負責與中國知名薪酬管理顧問公司合作，進行行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)研活動，適時地改進與完善公司的薪酬體系；推行和實施目標管理的績效管理方法，改善公司公司的績效系統(tǒng)。

工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。

人力資源經(jīng)理個人簡歷個人優(yōu)勢篇五

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有從事社團的管理經(jīng)驗，在學校也組織自己的銷售團隊，負責團隊人事的調(diào)動和升遷問題。在組織協(xié)調(diào)方面做得很不錯。本人性格開朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開發(fā)的意向和能力。社會實踐經(jīng)驗豐富。工作經(jīng)驗
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔任職位：投資顧問
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：尋找開拓新客戶并維持大客戶關(guān)系，解答客戶在投資方面的疑問，并給予好的投資建議。
2.工作任務：在與公司合作的銀行門口擺攤辦理業(yè)務，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務?；卮鹂腿说囊蓡柡吞峁┙ㄗh，有時進行操盤
3.一個月拉到26個客戶，拉到炒天通金的.款達300萬，并學會一些必要的投資知識。
生命人壽保險公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：保險代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：通過網(wǎng)絡，電話，人際關(guān)系等途徑找到目標客戶，并達成公司交待的任務，簽定保險單。
2.工作任務：尋找客戶，并完成保險單的簽定。
3.成績：一個月能簽到單6份，保險費達10萬。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質(zhì)：
擔任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務：負責錄入2009年與2010年人事升遷，干部調(diào)動等人事檔案的處理。
3.成績：按時間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學會用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學城門市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質(zhì)：
擔任職位：主管
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責管理4名員工的日常工作，并完成上級交待的任務。
2.工作任務：利用微博對公司提出的路線進行宣傳，同時借助學校各大社團的贊助活動進行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導4名員工的工作。
3.成績：網(wǎng)絡營銷部門在我的領(lǐng)導下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價值20萬左右。
校際聯(lián)盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質(zhì)：
擔任職位：部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍與工作任務：負責與各個旅游公司包車的價格協(xié)商與合同簽訂，并制定出包車的定價
成績：在這兩年里為社團簽訂合同20份，賺到3萬元。
華南師范大學公管學院紅十字會?? 2008-09 - 2010-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：會長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責紅十字會日常事務管理和與外面紅十字會合作
2.工作任務：每星期開一次會，安排工作任務，并總結(jié)上次工作。獎勵表現(xiàn)突出的干事。與血站合作，定期組織獻血活動。
3.成績：本紅十字會在這幾年來規(guī)模變大，干事人數(shù)增多，每期的獻血人數(shù)達到全校人數(shù)的十分之一。
華南師范大學自強社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：干事--部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責本社團的健身與娛樂活動，并組織部門之間的各種體育比賽。
2.工作任務：策劃和組織各部門之間的課余休閑活動.
3.成績：讓各部門干事與干部感情加深，身體變強，工作做得更出色。 教育經(jīng)歷
華南師范大學? 2008-09 - 2012-06
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
專業(yè)描述：本專業(yè)以管理的基本理論和知識為基礎(chǔ)，進而對教育行政方面進行深入的探討，輔之以心理學，博弈論，經(jīng)濟學拓寬知識面。

人力資源經(jīng)理個人簡歷個人優(yōu)勢篇六

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

侯先生

國籍：

中國

目前住地：

佛山

民族：

漢族

戶籍地：

佛山

身高體重：

166cm?kg

婚姻狀況：

已婚

年齡：

35歲

培訓認證：

人才測評：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

人力資源經(jīng)理/主管：總監(jiān)/經(jīng)理、

工作年限：

9

職稱：

中級

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

8000--1

希望工作地區(qū)：

佛山深圳天津

工作經(jīng)歷：

公司名稱：

佛山市某燃料油有限公司起止年月：-07～

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務：

人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任

工作描述：

全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔任職務：

人力資源部經(jīng)理

工作描述：

負責公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃；并負責指導或監(jiān)管公司下屬企業(yè)（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔保公司）的人力資源工作。

3、提出并推動能力素質(zhì)培訓模型，建立與完善公司的培訓體系；

4、積極推動企業(yè)文化建設；

5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法；

6、全權(quán)負責與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員（導購人員及店面主管）的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

中外合資所屬行業(yè)：金融，保險

擔任職務：

見習經(jīng)理

工作描述：

人壽保險業(yè)務銷售

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備

擔任職務：

總經(jīng)理助理(人力資源＼行政后勤＼辦公室＼倉庫）

工作描述：

歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任總經(jīng)理助理等職,分管人事辦公室行政倉庫物流.

期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來。

2.制定有關(guān)物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。

4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支。

5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.

6．進行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象．

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：

江西財經(jīng)大學

最高學歷：

本科

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)：

人力資源管理

第二專業(yè)：

培訓經(jīng)歷：

起始年月

終止年月

學校（機構(gòu)）

專業(yè)

獲得證書

證書編號

北京光起管理模式設計有限公司

a管理模式(劉光起老師)

中國人力資源開發(fā)網(wǎng)

理的分權(quán)與有效的授權(quán)(陳昭全博士.教授)

佛山市人力資源協(xié)會

最佳薪酬管理

佛山人力資源協(xié)會

勞動爭議與勞動糾紛

佛山人力資源協(xié)會

企業(yè)文化

廣東眾行管理顧問公司

目標績效管理

時代光華管理顧問公司

新勞動合同法

南海生產(chǎn)力中心（張曉彤）

如何運用心理學技術(shù)識別人才

語言能力

外語：

英語一般

國語水平：

優(yōu)秀

粵語水平：

良好

工作能力及其他專長

經(jīng)過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學習，具有較全面的.專業(yè)知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。

具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。

本人具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。

本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。

本人熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī)，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗。

出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財經(jīng)大學工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。

無論是工作還是生活中，本人都本著“老實做人、踏實做事”的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。

1994年至1998年，在江西財經(jīng)大學時，任班團支部書記等主要學生干部。曾獲?！叭脤W生”、“優(yōu)秀團支部書記”稱號、獲二等獎學金。

1998.7畢業(yè)到廣東佛山北江機械廠參加工作，佛山市北江機械廠是國務院發(fā)展中心頒發(fā)的“中華之最”稱號的中國首家生產(chǎn)玻璃深加工設備的專業(yè)廠家，在行業(yè)中一直是佼佼者，頗有名氣。

98年10月開始負責公司人力資源規(guī)劃及定崗定員，提出的“充實一線、壓縮二線、精減三線”的方案，精簡了機構(gòu)（減幅達30％），改變了作風，提高了效率。

198月，人事處與保衛(wèi)處合并為人事保衛(wèi)部，任命為人事保衛(wèi)部人事科長，具體負責全廠的人事招聘、調(diào)配、培訓、考核、勞動紀律及日常人事工作。

201月，被提升為人事保衛(wèi)部副主任（副經(jīng)理），分管人事。年8月，廠長辦公室、人事、后勤、工會、車隊合并為政務部，被任命為政務部副主任（副經(jīng)理），主管廠辦、人事兩職能部門。

期間，起草了人事錄用管理、人事考核、20工資分配、吸引人才和激勵人才等制度、方案；舉辦的入廠、質(zhì)量、技能等培訓，成功地幫助員工進行工作轉(zhuǎn)換；與政府勞動人事部門建立了良好的合作關(guān)系。

2001年12月，佛山市北江機械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行重組，作為辦公室主任負責人事、薪資、行政、后勤、工會等工作。作為人事主管，成功地瓦解同行挖人的計劃，穩(wěn)定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術(shù)精英加盟；作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支；與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道；積極參加佛山市人力資源協(xié)會的活動。

2003/11--2005/4，佛山市北江機械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行改制，任佛山市北龍玻璃機械有限公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理管理行政人事及對外事務，同時兼任物資管理部經(jīng)理，主管物資、倉庫。從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來；制定有關(guān)物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗；選為共青團佛山市禪城區(qū)委員。204月，評為2003年度佛山市優(yōu)秀團干部。

204月，應中宏人壽保險邀請，加入其精英團隊，參加其佛山第一批儲備干部培訓，獲開業(yè)功勛獎。

203月至208月，在著名內(nèi)衣公司----廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司任人力資源部經(jīng)理，全面負責招聘、培訓、薪酬、考核、企業(yè)文化等工作，并負責指導集團相關(guān)企業(yè)（家俱廠、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔保）的人力資源工作。積極開拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內(nèi)部大力宣揚和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培訓體系和制度，在公司內(nèi)部積極倡導學習型組織，推行全員培訓和持證上崗；負責與中國知名薪酬管理顧問公司合作，進行行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)研活動，適時地改進與完善公司的薪酬體系；推行和實施目標管理的績效管理方法，改善公司公司的績效系統(tǒng)。

工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。

人力資源經(jīng)理個人簡歷個人優(yōu)勢篇七

個人簡歷

電話：134xxxxx95郵[emailprotected]

男51漢族27年5個月工作經(jīng)驗保密群眾

戶口所在地：四川省資陽市現(xiàn)居住地：成都市錦江區(qū)

最近工作：中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月

求職意向

期望工作地區(qū)：不限

當前求職狀態(tài)：目前正在找工作，可立即上崗

期望工作性質(zhì)：全職

工作/實習經(jīng)歷

-09至-08中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月

工作描述：負責3百畝工地及辦公區(qū)治安、消防.由于該公司資金鏈斷裂，發(fā)不起工資，故離職。

工作描述：負責賓館及賓館出租房治安、消防及與公安、消防的外聯(lián)事宜。

工作描述：這些年經(jīng)歷過幾家單位，從事過辦公室主任、銷售經(jīng)理、項目經(jīng)理等職，有過失也有成績，積累不少經(jīng)驗。

單位性質(zhì)：國企單位規(guī)模：1000人以上匯報對象：公安科長下屬人數(shù)：0人

工作描述：在該企業(yè)先后從事銑工、工藝編制、公安科(后改為保衛(wèi)處)干事。該企業(yè)于破產(chǎn)。

項目經(jīng)歷

項目描述：負責全院的消防、治安、車輛停放及保安培訓工作

自我評價

本人工作認真負責，腳踏實地、挑戰(zhàn)和創(chuàng)新意識，能從事各類管理、營銷、安保經(jīng)理、主管等工作。(我的簡歷中姓名用的不是真名，希望面試時告知)

人力資源經(jīng)理個人簡歷個人優(yōu)勢篇八

性別： 男

年齡： 26 歲 身高： 176cm

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 四川

最高學歷： 大專 工作經(jīng)驗： 3年以上

聯(lián)系地址： 溫州市龍灣區(qū)

求職意向

之前崗位： 人事行政

工作性質(zhì)： 全職

期望月薪： 3000~5000元/月

意向崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政專員/助理,電子工程師,電路工程師

意向地區(qū)： 臺州市,柳市鎮(zhèn),鹿城區(qū)

教育經(jīng)歷

四川托普學院 (大專)

起止年月： 2007年9月至2010年7月

學校名稱： 四川托普學院

專業(yè)名稱： 電子信息工程

獲得學歷： 大專

工作經(jīng)歷

富士康科技集團 - 行政助理

起止日期： 2010年7月至2013年8月

企業(yè)名稱： 富士康科技集團

從事職位： 行政助理

業(yè)績表現(xiàn)： 在富士康從事行政工作3年多，工作勤懇，上級主管多次表揚，與員工關(guān)系和諧，長期組織開展員工聯(lián)誼活動，讓員工在工作之余，精神生活豐富多彩。

企業(yè)介紹： 從事各類電子產(chǎn)品代工，.聯(lián)想等公司均有合作。

要求與自評： 責任心強，對工作耐心細致，對事物具備良好的洞察力;虛心接受他人意見并進行改正，學習能力強，抓住每一個學習的機會提升自己。從事行政工作3年有余，熟悉辦公軟件，熟悉人事流程。

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