方案是為了解決特定問題或?qū)崿F(xiàn)特定目標(biāo)而提出的一套詳細(xì)步驟和措施。為了保證方案的成功執(zhí)行,我們需要建立有效的溝通和協(xié)作機(jī)制,以促進(jìn)各方的合作和配合。5.在制定方案時,我們可以請教專家或咨詢意見,以獲得更好的結(jié)果。
計(jì)件工資方案報告篇一
公司生產(chǎn)車間所有員工
1.1讓所有一線操作工清楚自己當(dāng)天的工資所得,將計(jì)件工資透明化。
1.2提高生產(chǎn)一線操作工的工作效率,調(diào)動員工的工作積極性,實(shí)現(xiàn)按勞分配,多勞多得。
1.3做到計(jì)件方式公平、公正、公開、合理。
3、管理職責(zé)
3.1生產(chǎn)部根據(jù)產(chǎn)品工藝以及制造難度,制定產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時以及勞動定額,并對定額進(jìn)行確認(rèn)和分析,檢討,修改,異常的確認(rèn)。
3.2生產(chǎn)車間:如實(shí)分別匯總統(tǒng)計(jì)當(dāng)日正常勞動時間與加班勞動時間的所完工的產(chǎn)品產(chǎn)量。
3.3.財務(wù)部:負(fù)責(zé)工資的及時發(fā)放。
3.4人力資源部:負(fù)責(zé)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時以及考勤記錄計(jì)算出員工的'計(jì)件工資,加班費(fèi),獎金,罰款,扣款等。并對計(jì)件工資進(jìn)行核查,監(jiān)督,并按公司的發(fā)展需要以及市場的波動調(diào)整工價。
4.1糖果計(jì)件工價
4.1.1糖果線崗位人員安排:主任1人,熬糖2人,澆鑄1人,配料1人,其他4人,合計(jì):9人4.1.2總工價及核算:80元某8人/1140kg=0.56元/kg4.1.3各崗位工價:()
4.2固體粉劑計(jì)件工價
4.2.1粉劑類:以10g粉劑為基準(zhǔn)核算為基準(zhǔn)
4.3某某生產(chǎn)單價:
4.4某某生產(chǎn)單價:
4.5某某生產(chǎn)單價:
如有調(diào)整另行出文。
計(jì)件工資方案報告篇二
一、指導(dǎo)思想:
在“無處不網(wǎng)”的今天,人們接受資訊信息的方式不斷更新,速度也在不斷加快。然而,真正能靜下心來認(rèn)真讀一本好書,細(xì)細(xì)品味書香、體驗(yàn)悅讀樂趣,仍舊是一種奢侈而美好的精神享受?;W(xué)院為了營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍,喚醒同學(xué)們的悅讀興趣,激發(fā)師生的讀書熱情,提升同學(xué)們的文化素養(yǎng),特舉辦本次“悅讀、分享、成長”為主題的讀書報告會活動。
二、活動主題:
悅讀、分享、成長
三、活動內(nèi)容:
1、推薦書目:任選??蛇x成功勵志、貼近生活等多種題材。例如:《成功人士的七個習(xí)慣》、《西點(diǎn)軍校經(jīng)典法則》、《健康與積極人生心理學(xué)講座(哈佛)》、《世界上最偉大的推銷員》、《人生哲理全知道》等。
2、活動內(nèi)容:根據(jù)個人興趣和愛好,選取其中一本書精讀,根據(jù)個人對某一本書的感悟和思考,自擬題目,提交一份讀書心得,確定報告的具體內(nèi)容;并盡量能結(jié)合自身學(xué)習(xí)或生活實(shí)際,提出自己的觀點(diǎn),有一定深度的闡述,有一定激活引爆啟發(fā)思維的力度。力求對自己和師生的成長和發(fā)展起到正面積極的引導(dǎo)作用。
3、活動形式:結(jié)合ppt或相關(guān)視頻,以講壇形式,盡量脫稿演講。
4、活動時間:每人不超過五分鐘。
四、活動時間:
1、準(zhǔn)備階段:寒假假期期間
2、選拔階段:3月11日----3月22日
3、活動階段:3月25日----4月5日
五、活動地點(diǎn):423教室
六、主辦單位:化工學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會
七、活動步驟:
1、一月,動員會議,初步公布活動設(shè)想方案。
2、下發(fā)活動方案。
3、開學(xué)之后,各班最后確定人選(每班2-3名左右),選手準(zhǔn)備報告內(nèi)容,并上交讀書心得,制作ppt、視頻等。
4、各班上報學(xué)習(xí)部選手報告題目,驗(yàn)收本班選手ppt、視頻等。
5、由學(xué)習(xí)部主持抽簽,確定選手報告會出場順序。
7、讀書報告會正式舉辦。
八、評分細(xì)則(100分制):
一、讀書心得(書面)40分:
提出自己的觀點(diǎn),有一定深度的闡述。
二、現(xiàn)場演講(60分):
1.演講內(nèi)容20分:積極向上,文字精練,邏輯性強(qiáng)。結(jié)合實(shí)際,真情實(shí)感;
2.語言表達(dá)10分:口齒清楚,富有感情,語調(diào)與形體協(xié)調(diào)一致。
3.形象風(fēng)度10分:儀表端莊,神態(tài)自然大方。
4.演講時間10分:節(jié)奏、時間把握恰當(dāng),控制在五分鐘以內(nèi)。
5.綜合印象10分:講文明、懂禮貌、氣質(zhì)佳。
九、獎勵辦法:
1、獎項(xiàng)設(shè)置:評選出一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名、優(yōu)秀獎若干。
2、獎勵辦法:獲獎選手將獲得由化工學(xué)院頒發(fā)的榮譽(yù)證書并張榜公布。
十、活動流程:
(一)前期準(zhǔn)備
1.文藝部負(fù)責(zé)選拔男女主持人各1名;
2.學(xué)習(xí)部進(jìn)行資料匯總,列出參賽選手順序名單;
3.宣傳部負(fù)責(zé)布置會場,制作報告會主題宣傳ppt或視頻;
4.秘書處負(fù)責(zé)現(xiàn)場拍照和活動報道;
5.文藝部、宣傳部、組織部負(fù)責(zé)選拔活動禮儀3名,負(fù)責(zé)時間提示牌的制作、現(xiàn)場計(jì)時以及時間提示(要求:提前1分鐘舉黃牌示意選手),并準(zhǔn)備飲用水、紙、筆、計(jì)算器等活動用品。
6.學(xué)習(xí)部安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場的統(tǒng)分工作。
(二)活動流程
1.安排專人進(jìn)行會場布置:投影儀等,評委的飲用水,紙筆等。
2.主持人致辭并歡迎各位評委的光臨,簡單介紹報告會內(nèi)容、比賽流程及比賽規(guī)則。
3.參賽學(xué)員按順序上臺進(jìn)行報告;
4.報告結(jié)束,主持人做簡單總結(jié);
5.請?jiān)u委代表對報告會進(jìn)行點(diǎn)評;
6.主席或?qū)W習(xí)部長統(tǒng)計(jì)結(jié)果,主持人揭曉獲獎同學(xué)名單。
7.邀請嘉賓現(xiàn)場頒發(fā)榮譽(yù)證書;
8.邀請各部長講話;
9.主持人致活動結(jié)束語;
10.邀請?jiān)u委與報告同學(xué)合影留念;
11.工作人員整理相關(guān)資料,并清理活動現(xiàn)場。
十一、活動要求
1.參賽選手最好提前播放ppt或視頻進(jìn)行演練;
2.所做ppt要求圖文并茂,大方美觀。報告時,所有學(xué)員必須做脫稿演講、口齒清晰;
3.未盡事宜,另行通知。
計(jì)件工資方案報告篇三
1.目的:為了體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的分配原則,維護(hù)全體員工和公司的利益,特制定如下考核辦法:
2.范圍:云母片車間全體員工
3.管理內(nèi)容:
3.1計(jì)時工種的考核辦法:
(1)配料、搬運(yùn)工種1人,按車間生產(chǎn)人員的平均工資計(jì)發(fā)。
(2)車間管理員1人,工資標(biāo)準(zhǔn)由公司確定,考核方法同公司考核車間主任的辦法同比例上下浮動。
(3)工資分配方案:在確立計(jì)件工資數(shù)額中,其中80%為工作報酬,10%為加班加點(diǎn)費(fèi)用,10%為保密費(fèi)。
3.2生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資分配,以月考核(上月29日~次月28日止)
各類生產(chǎn)人員(備料工、切片工、沖壓工)按不同產(chǎn)品規(guī)格型號厚度,由產(chǎn)量工資、定額出成、質(zhì)量考核組成。
(1)產(chǎn)量工資:按各類產(chǎn)品及備料定額單價計(jì)算。
(2)生產(chǎn)實(shí)際出成高于或低于規(guī)定出成,按產(chǎn)品分類明細(xì)獎扣。
(3)質(zhì)量考核以檢驗(yàn)員按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)獎罰,因質(zhì)量事故出現(xiàn)的賠款,在計(jì)件工資中扣罰。
(4)如車間安排中、夜班生產(chǎn),按公司要求計(jì)發(fā)中、夜班津貼。
(5)車間班長津貼按50元/月計(jì)發(fā)。
3.3出廠檢驗(yàn)包裝和配料搬運(yùn)人員工資分配
(1)出廠檢驗(yàn)包裝人員按車間平均工資系數(shù)的1.2倍計(jì)發(fā),若兼半成品抽查,即按1.5個崗計(jì)發(fā)工資。
(2)配料、搬運(yùn)人員按車間生產(chǎn)人員的平均工資系數(shù)1計(jì)發(fā)。
3.4管理、技術(shù)人員工資分配
(1)車間主任工資由公司單列,由公司另行制定考核辦法。
(2)管理、技術(shù)人員工資按公司規(guī)定工資基礎(chǔ)上,視其車間生產(chǎn)狀況、效益、利潤與車間主任同比例浮動。
3.5因現(xiàn)有原料型號、質(zhì)量不規(guī)范、差異較大。因此,車間可根據(jù)生產(chǎn)難度、生產(chǎn)效益、利潤對部份員工工資上浮或下降20~30%,但總額不得突破。
1.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題按公司《質(zhì)量事故處理辦法執(zhí)行》。
2.當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生改變時,公司將對此辦法作相應(yīng)調(diào)整。
3.附件:
《云母片產(chǎn)品定額單價、出成明細(xì)表》
《云母片備料生產(chǎn)單價、出成明細(xì)表》
計(jì)件工資方案報告篇四
為了體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的分配原則,維護(hù)全體員工和公司的利益,特制定如下考核辦法:
云母片車間全體員工
3.1計(jì)時工種的考核辦法:
(1)配料、搬運(yùn)工種1人,按車間生產(chǎn)人員的平均工資計(jì)發(fā)。
(2)車間管理員1人,工資標(biāo)準(zhǔn)由公司確定,考核方法同公司考核車間主任的辦法同比例上下浮動。
(3)工資分配方案:在確立計(jì)件工資數(shù)額中,其中80%為工作報酬,10%為加班加點(diǎn)費(fèi)用,10%為保密費(fèi)。
3.2生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資分配,以月考核(上月29日~次月28日止)
各類生產(chǎn)人員(備料工、切片工、沖壓工)按不同產(chǎn)品規(guī)格型號厚度,由產(chǎn)量工資、定額出成、質(zhì)量考核組成。
(1)產(chǎn)量工資:按各類產(chǎn)品及備料定額單價計(jì)算。
(2)生產(chǎn)實(shí)際出成高于或低于規(guī)定出成,按產(chǎn)品分類明細(xì)獎扣。
(3)質(zhì)量考核以檢驗(yàn)員按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)獎罰,因質(zhì)量事故出現(xiàn)的賠款,在計(jì)件工資中扣罰。
(4)如車間安排中、夜班生產(chǎn),按公司要求計(jì)發(fā)中、夜班津貼。
(5)車間班長津貼按50元/月計(jì)發(fā)。
3.3出廠檢驗(yàn)包裝和配料搬運(yùn)人員工資分配
(1)出廠檢驗(yàn)包裝人員按車間平均工資系數(shù)的1.2倍計(jì)發(fā),若兼半成品抽查,即按1.5個崗計(jì)發(fā)工資。
(2)配料、搬運(yùn)人員按車間生產(chǎn)人員的平均工資系數(shù)1計(jì)發(fā)。
3.4管理、技術(shù)人員工資分配
(1)車間主任工資由公司單列,由公司另行制定考核辦法。
(2)管理、技術(shù)人員工資按公司規(guī)定工資基礎(chǔ)上,視其車間生產(chǎn)狀況、效益、利潤與車間主任同比例浮動。
3.5因現(xiàn)有原料型號、質(zhì)量不規(guī)范、差異較大。因此,車間可根據(jù)生產(chǎn)難度、生產(chǎn)效益、利潤對部份員工工資上浮或下降20~30%,但總額不得突破。
1.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題按公司《質(zhì)量事故處理辦法執(zhí)行》。
2.當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生改變時,公司將對此辦法作相應(yīng)調(diào)整。
3.附件:
《云母片產(chǎn)品定額單價、出成明細(xì)表》
《云母片備料生產(chǎn)單價、出成明細(xì)表》
精選會議方案范文八篇
精選會議方案范文六篇
精選會議方案范文五篇
計(jì)件工資方案報告篇五
1、了解行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
2、確定就業(yè)崗位(群),了解崗位職責(zé)和崗位從業(yè)人員結(jié)構(gòu)
4、明確專業(yè)定位
1、企業(yè)高層管理者
2、企業(yè)中層管理者
3、企業(yè)基層
4、行業(yè)專家
5、畢業(yè)生
文獻(xiàn)和統(tǒng)計(jì)資料研究方式(網(wǎng)上調(diào)研)
問卷調(diào)查
專家咨詢
座談
抽樣調(diào)查
現(xiàn)場考察
廣告分析
畢業(yè)生反饋
計(jì)件工資方案報告篇六
為了體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的分配原則,維護(hù)全體員工和公司的利益,特制定如下考核辦法:
云母片車間全體員工
3.1計(jì)時工種的考核辦法:
(1)配料、搬運(yùn)工種1人,按車間生產(chǎn)人員的平均工資計(jì)發(fā)。
(2)車間管理員1人,工資標(biāo)準(zhǔn)由公司確定,考核方法同公司考核車間主任的辦法同比例上下浮動。
(3)工資分配方案:在確立計(jì)件工資數(shù)額中,其中80%為工作報酬,10%為加班加點(diǎn)費(fèi)用,10%為保密費(fèi)。
3.2生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資分配,以月考核(上月29日~次月28日止)
各類生產(chǎn)人員(備料工、切片工、沖壓工)按不同產(chǎn)品規(guī)格型號厚度,由產(chǎn)量工資、定額出成、質(zhì)量考核組成。
(1)產(chǎn)量工資:按各類產(chǎn)品及備料定額單價計(jì)算。
(2)生產(chǎn)實(shí)際出成高于或低于規(guī)定出成,按產(chǎn)品分類明細(xì)獎扣。
(3)質(zhì)量考核以檢驗(yàn)員按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)獎罰,因質(zhì)量事故出現(xiàn)的賠款,在計(jì)件工資中扣罰。
(4)如車間安排中、夜班生產(chǎn),按公司要求計(jì)發(fā)中、夜班津貼。
(5)車間班長津貼按50元/月計(jì)發(fā)。
3.3出廠檢驗(yàn)包裝和配料搬運(yùn)人員工資分配
(1)出廠檢驗(yàn)包裝人員按車間平均工資系數(shù)的1.2倍計(jì)發(fā),若兼半成品抽查,即按1.5個崗計(jì)發(fā)工資。
(2)配料、搬運(yùn)人員按車間生產(chǎn)人員的平均工資系數(shù)1計(jì)發(fā)。
3.4管理、技術(shù)人員工資分配
(1)車間主任工資由公司單列,由公司另行制定考核辦法。
(2)管理、技術(shù)人員工資按公司規(guī)定工資基礎(chǔ)上,視其車間生產(chǎn)狀況、效益、利潤與車間主任同比例浮動。
3.5因現(xiàn)有原料型號、質(zhì)量不規(guī)范、差異較大。因此,車間可根據(jù)生產(chǎn)難度、生產(chǎn)效益、利潤對部份員工工資上浮或下降20~30%,但總額不得突破。
1.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題按公司《質(zhì)量事故處理辦法執(zhí)行》。
2.當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生改變時,公司將對此辦法作相應(yīng)調(diào)整。
3.附件:
《云母片產(chǎn)品定額單價、出成明細(xì)表》
《云母片備料生產(chǎn)單價、出成明細(xì)表》
計(jì)件工資方案報告篇七
1、準(zhǔn)備階段:組成調(diào)研組,圍繞調(diào)研主題,結(jié)合實(shí)際情況,研究確定調(diào)研課題,擬定調(diào)研方案(含調(diào)研提綱)。
2、實(shí)施階段:圍繞確定的調(diào)研課題,深入企業(yè)、查找問題,對企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。
3、形成調(diào)研成果階段:在認(rèn)真調(diào)查、研究、分析的基礎(chǔ)上,形成高質(zhì)量的調(diào)研報告,提交調(diào)研成果。
(二)調(diào)研內(nèi)容
1、文獻(xiàn)和統(tǒng)計(jì)資料研究方式(網(wǎng)上調(diào)研)
(3)如崗位群當(dāng)前就業(yè)人數(shù)、需求人數(shù)、近期預(yù)計(jì)需求人數(shù);
(4)某崗位群中各崗位當(dāng)前就業(yè)人數(shù)、來源及需求人數(shù);
(5)當(dāng)前社會急需崗位及所需人員層次、職位;
(6)某專業(yè)往屆畢業(yè)生就業(yè)情況;
(7)職業(yè)院校向社會輸送的人員和將輸送的人員情況;
2、調(diào)研企業(yè)的高層管理者
調(diào)研時間:xxxx
調(diào)研內(nèi)容:
(1)企業(yè)人才現(xiàn)狀
(2)企業(yè)未來3-5年人才需求狀況
(3)對學(xué)院畢業(yè)生的認(rèn)可度
3、調(diào)研企業(yè)的中層管理者
調(diào)研時間:xxxx
調(diào)研內(nèi)容:
(1)崗位主要職責(zé)
(2)崗位主要工作任務(wù)及流程
4、調(diào)研企業(yè)基層
調(diào)研時間:xxxx
調(diào)研內(nèi)容:
(1)崗位工作目標(biāo)分解情況:各類型崗位工作目標(biāo)、各具體崗位工作目標(biāo);
(3)各具體崗位的勝任能力、勝任資格要求;
(4)對行政服務(wù)滿意度評價的看法及建議
5、咨詢行業(yè)專家
調(diào)研時間:xxxx
調(diào)研內(nèi)容:
(1)行業(yè)現(xiàn)狀
(2)行業(yè)發(fā)展動態(tài)
(3)行業(yè)前景規(guī)劃
6、調(diào)研畢業(yè)生
調(diào)研時間:xxxx
調(diào)研內(nèi)容:
(1)調(diào)查崗位的勞動狀況
(2)崗位的職責(zé)、工作任務(wù)
(3)崗位工作過程
(4)崗位變遷
(5)崗位薪酬
五、調(diào)研的準(zhǔn)備
問卷調(diào)查表格的準(zhǔn)備
調(diào)研計(jì)劃制定
問題的準(zhǔn)備
計(jì)件工資方案報告篇八
隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展,一種新型經(jīng)濟(jì)——學(xué)生經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展起來?,F(xiàn)在學(xué)生特別是大學(xué)生成為推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可忽視的重要的特殊群體。他們對餐飲,服務(wù),教育,文化等行業(yè)的發(fā)展起到了重要作用。但是大學(xué)生沒有自己獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)來源,卻進(jìn)行著一些不相稱的行為。他們的價值觀發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變,享樂主義,拜金主義,奢侈浪費(fèi)等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)在大學(xué)生的生活中。
要求詳細(xì)了解大學(xué)生消費(fèi)各方面的情況,為大學(xué)生合理消費(fèi)制定科學(xué)的管理方案提供依據(jù)。
1. 全面摸清大學(xué)生的消費(fèi)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)狀。
2.全面了解大學(xué)生的消費(fèi)觀念與價值觀。
因?yàn)榇髮W(xué)生的消費(fèi)不同于中學(xué)階段,也不同于家庭消費(fèi),每個大學(xué)生都在,具有普遍性,全體在校學(xué)生都是調(diào)查對象,但因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)背景的差異,全校學(xué)生月生活支出還是存在較大的差距,導(dǎo)致消費(fèi)購買習(xí)慣與結(jié)構(gòu)的差異性。為了準(zhǔn)確、快速的得出調(diào)查結(jié)果,此次調(diào)查決定采用分層隨機(jī)抽樣法:先按其住宿條件的不同分為兩層(住宿條件基本上能反映各學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)條件)——公寓學(xué)生與普通宿舍學(xué)生,然后再進(jìn)行隨機(jī)抽樣。
消費(fèi)者(學(xué)生):300名 其中住公寓的學(xué)生占50%。
1、調(diào)查工具:問卷準(zhǔn)備、訪談卡片(見附件)
2、調(diào)查內(nèi)容:大學(xué)生的消費(fèi)結(jié)構(gòu);大學(xué)生的消費(fèi)觀念
3、物質(zhì)手段:照相機(jī)、攝像機(jī)
(一)規(guī)定
1、 儀表端正、大方。
2、 舉止談吐得體,態(tài)度親切、熱情。
3、 具有認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極的工作精神及職業(yè)熱情。
4、 訪員要具有把握談話氣氛的能力。
(二)培訓(xùn)
培訓(xùn)必須以實(shí)效為導(dǎo)向,本次調(diào)查其人員的培訓(xùn)決定采用舉辦培訓(xùn)班、集中講授的方法,針對本次活動聘請有豐富經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查人員面授調(diào)查技巧、經(jīng)驗(yàn)。并對他們進(jìn)行思想道德方面的教育,使之充分認(rèn)識到市場調(diào)查的重要意義,培養(yǎng)他們強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,端正其工作態(tài)度、作風(fēng),激發(fā)他們對調(diào)查工作的積極性。
調(diào)查人員: 4名
資料整理與數(shù)據(jù)分析: 2名
調(diào)查報告撰寫:1-2名
1、以問卷調(diào)查為主,具體實(shí)施方法如下:
在完成市場調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)與制作以及調(diào)查人員的培訓(xùn)等相關(guān)工作后,就可以開展具體的問卷調(diào)查了。把調(diào)查問卷平均分發(fā)給各調(diào)查人員,統(tǒng)一選擇中餐或晚餐后這段時間開始進(jìn)行調(diào)查(因?yàn)榇藭r學(xué)生們多剛呆在宿舍里,便于集中調(diào)查,能夠給本次調(diào)查節(jié)約時間和成本)。調(diào)查員在進(jìn)入各宿舍時說明來意,并特別聲明在調(diào)查結(jié)束后將贈送被調(diào)查者精美禮物一份以吸引被調(diào)查者的積極參與、得到正確有效的調(diào)查結(jié)果。調(diào)查過程中,調(diào)查員應(yīng)耐心等待,切不可督促。調(diào)查員可以在當(dāng)時收回問卷,也可以第二天收回(這有力于被調(diào)查者充分考慮,得出更真實(shí)有效的結(jié)果)。
2、以訪談為輔助調(diào)查,具體實(shí)施方法如下:
由于調(diào)查形式的不同,對調(diào)查者所提出的要求也有所差異。訪談前調(diào)查員要做好充分的準(zhǔn)備、列出調(diào)查所要了解的所有問題。調(diào)查者在訪談過程中應(yīng)占據(jù)主導(dǎo)地位,把握著整個談話的方向,能夠準(zhǔn)確篩選談話并內(nèi)容快速做好筆記以得到真實(shí)有效的調(diào)查結(jié)果。
3、通過網(wǎng)上查詢或資料查詢調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料:
調(diào)查者查找資料時應(yīng)注意其權(quán)威性及時效性,以盡量減少誤差。因?yàn)槠浜喴仔?,該工作可直接由撰寫人完成?/p>
調(diào)查大致來說可分為準(zhǔn)備、實(shí)施、研究、總結(jié)四個階段。
1、準(zhǔn)備階段:它一般分為界定調(diào)研問題、設(shè)計(jì)調(diào)研方案、設(shè)計(jì)調(diào)研問卷或調(diào)研提綱三個部分。
2、實(shí)施階段:根據(jù)調(diào)研要求,采用多種形式,由調(diào)研人員廣泛地收集與調(diào)查活動有關(guān)的信息。
3、研究階段:將收集的信息進(jìn)行匯總、歸納、整理和分析。
4、總結(jié)階段:將調(diào)研結(jié)果以書面的形式——調(diào)研報告表述出來,并進(jìn)行評估。
按調(diào)研的實(shí)施程序,可分七個小項(xiàng)來對時間進(jìn)行具體安排:
論證結(jié)段
1、 策劃費(fèi) 1500
2、 交通費(fèi)500
3、 調(diào)查人員培訓(xùn)費(fèi) 500
4、 公關(guān)費(fèi) 1000
5、 訪談費(fèi) 1000
6、 問卷調(diào)查費(fèi) 1000
7、 統(tǒng)計(jì)費(fèi) 1000
8、 報告費(fèi)500
總計(jì) 7000 ………… ………… 周 1周1
計(jì)件工資方案報告篇九
讀書報告會活動的安排方案
依據(jù)《開展學(xué)習(xí)年活動暨第六屆校園文化藝術(shù)體育節(jié)第五屆英語節(jié)》的安排,學(xué)院決定開展讀書報告會活動。要求全院師生每人要看一本好書,寫出一篇讀書心得體會,參加一次讀書交流活動。按小、中、大會舉辦三個層次的讀書報告會,具體安排如下:
一、組織機(jī)構(gòu)
成立學(xué)習(xí)年讀書活動領(lǐng)導(dǎo)小組
二、實(shí)施步驟
(一)籌備動員階段,11月14日——11月18日。做好小組交流的準(zhǔn)備,搞好人員培訓(xùn),做好籌備動員。
(二)小組會交流,11月21日——11月25日。教工以系、部、處室為單位,學(xué)生以輔導(dǎo)員為單位。講得好的推薦2——3人到中會講。
(四)大會交流,11月28日——12月9日。
1、學(xué)生與教工的大會交流分別進(jìn)行,學(xué)生大會交流由院團(tuán)委負(fù)責(zé)組織,評委人員由院團(tuán)委確定。
2、教工大會交流的評委會人員:
3、在大會交流中講得好的,推選出前6名分檔次予以表彰獎勵。
4、大會交流原則上每人10分鐘左右。
三、評選標(biāo)準(zhǔn)
1、能準(zhǔn)確概括提煉所讀書目的主題,深刻理解工作責(zé)任、業(yè)務(wù) 規(guī)范、職業(yè)道德、人際交往技巧和個人形象重要性等方面的內(nèi)涵。
2、真情實(shí)感,文筆優(yōu)美,積極向上,內(nèi)容健康,新穎獨(dú)特,發(fā)人深省,并能結(jié)合日常工作性質(zhì)、內(nèi)容談個人的真實(shí)感受。
3、能緊密結(jié)合自身工作實(shí)際,在強(qiáng)化責(zé)任、提升能力、錘煉修養(yǎng)方面提供有價值的經(jīng)驗(yàn)和思路。
4、能夠緊密結(jié)合我院工作實(shí)際,提出建設(shè)性的建議。
四、相關(guān)要求:
(一)讀書范圍不限,任何健康有益的圖書均可。
(二)端正態(tài)度。各黨、團(tuán)支部要高度重視并認(rèn)真抓好此次讀書活動,加強(qiáng)檢查督促,發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng),通過學(xué)習(xí)提高分析問題、解決問題的能力。
(三)科學(xué)安排。在開展讀書活動中要妥善處理好讀書活動與其他工作和活動的關(guān)系做到相協(xié)調(diào)。
(四)要持之以恒,形成讀書的長效機(jī)制。搞好讀書活動貴在堅(jiān)持,各系黨、團(tuán)支部書記、各系主任要以此次活動為契機(jī),鍥而不舍地抓好學(xué)習(xí)年讀書活動,進(jìn)一步完善讀書學(xué)習(xí)制度,切實(shí)做到長期學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí),不斷提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
(五)讀書報告會的參加范圍是全院教工和學(xué)生,共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭交流。
2011年11月17日
計(jì)件工資方案報告篇十
為了建立完整、公正的薪酬管理體系,規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理,加強(qiáng)對某某x車間的管理,提高某某x車間員工的`整體素質(zhì)和工作積極性,為某某x車間員工帶給合理的勞動報酬,根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際狀況,特制定本方案。
原400(20張/包)2層為某某x元/包,調(diào)整后全部按某某x元/包
計(jì)時工資由原先的某某x元/小時調(diào)整為某某x元/小時。
本方案由公元20xx年11月1日起執(zhí)行。
某某車間
20xx年10月28日
計(jì)件工資方案報告篇十一
一活動主題:學(xué)習(xí)踐行十八大,傳遞青春正能量
二活動意義:積極引導(dǎo)廣大青年學(xué)生深入學(xué)習(xí)、宣傳、踐行十八大精神,把理論學(xué)習(xí)與社會實(shí)踐緊密結(jié)合,樹立與祖國共奮進(jìn)、與時代同進(jìn)步、與社會齊發(fā)展的理想信念,進(jìn)一步增強(qiáng)青年學(xué)生建設(shè)祖國、振興中華的責(zé)任感、使命感和緊迫感。
三活動時間: 2012年1月14日——2013年3月4日
四活動安排:
本次實(shí)踐活動的內(nèi)容主要有以下三個方面:
(1) 聚焦十八大關(guān)鍵詞
“科學(xué)發(fā)展”“收入翻番”“文化強(qiáng)國”“美麗中國”“生態(tài)文明”“三個公平”“核心價值觀”??黨的十八大報告有許多關(guān)鍵詞引發(fā)社會各界熱議。全院各班級團(tuán)組織要積極動員本班同學(xué)通過各種方式,深入學(xué)習(xí)和正確理解關(guān)鍵詞的深刻內(nèi)涵。結(jié)合當(dāng)代大學(xué)生的實(shí)際,以“關(guān)注社會民生,聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展”“關(guān)注文化建設(shè),推動教育發(fā)展”“關(guān)注生態(tài)保護(hù),建設(shè)美麗中國”等選題為切入點(diǎn),積極走訪當(dāng)?shù)氐氖舜蟠?,了解本地?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的歷程。圍繞自己身邊變化看社會發(fā)展,或者深入到農(nóng)村、城市社區(qū)、企業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的前沿開展參觀學(xué)習(xí)、基層調(diào)研活動,追尋發(fā)展印記,見證社會全面發(fā)展,在實(shí)踐中深刻理解和把握十八大精神,堅(jiān)定跟黨走中國特色社會主義道路的信心。
(2) 勤工儉學(xué)。
同學(xué)們也可以在寒假期間進(jìn)行勤工儉學(xué),減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的同時,還可以增長見識,增加社會閱歷。同學(xué)們可以針對寒假期間積累的工作經(jīng)驗(yàn)、社會經(jīng)驗(yàn)以及自己在這階段的變化,談一談自己的
心得體會
,以實(shí)習(xí)報告的形式上交。(3) 大學(xué)生“五員”社會實(shí)踐活動
社會實(shí)踐活動內(nèi)容包括“規(guī)定任務(wù)”和“自選任務(wù)”兩部分。“規(guī)定任務(wù)”是指社會實(shí)踐活動必須完成的工作內(nèi)容,包括大學(xué)生要成為黨的方針政策宣講員、團(tuán)的組織建設(shè)指導(dǎo)員、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)推廣員?!白赃x任務(wù)”是指大學(xué)生在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上,每個小組至少要確定一項(xiàng)自選任務(wù),成為農(nóng)村輿情信息員或鄉(xiāng)村文化活躍員。
工作內(nèi)容:組織學(xué)習(xí)貫徹和宣傳落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策。
工作內(nèi)容:積極開展青少年維權(quán)知識宣傳普及活動,同時開展“團(tuán)情進(jìn)萬家”社會公益活動。
工作內(nèi)容:培訓(xùn)和引導(dǎo)農(nóng)民了解科技知識,促進(jìn)科學(xué)技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用。
工作內(nèi)容:參與社會調(diào)查,了解農(nóng)村基本情況,搜集民意民情。
工作內(nèi)容:通過舉辦各類文化藝術(shù)活動,推動社會主義核心價值體系,關(guān)注農(nóng)村留守兒童群體。
五
總結(jié)
階段:社會實(shí)踐的調(diào)研階段完成以后,大家要根據(jù)當(dāng)時的實(shí)踐記錄,調(diào)查報告形式上交。實(shí)踐論文的要求如下:
(1)調(diào)查報告手寫或打印。打印要求用a4紙,標(biāo)題小二黑體加粗,正文小四宋體,行距1.5,1500字以上。
(2)實(shí)踐報告第一頁封皮寫明題目、專業(yè)、班級、姓名、學(xué)號。
(3)調(diào)研報告最后一頁必須要附有調(diào)查單位的證明,寫明調(diào)查單位、聯(lián)系人、聯(lián)系電話。
(4)調(diào)研報告不可以通篇談感想,要用一定的篇幅描述調(diào)查的過程,收集的數(shù)據(jù)、圖片等。
(5)對于網(wǎng)上抄襲和同學(xué)之間互相抄襲的情況予以不及格處理。
(6)實(shí)踐報告在開學(xué)報到注冊時上交,不在規(guī)定時間內(nèi)上交的同學(xué)要做書面解釋。
實(shí)踐,重中之重是去精心的體驗(yàn),去學(xué)習(xí)。大學(xué)生社會實(shí)踐活動是引導(dǎo)學(xué)生走出校門、接觸社會、了解國情,增長見識、鍛煉成材的有效途徑,是提高思想覺悟、增強(qiáng)大學(xué)生服務(wù)社會意識,促進(jìn)大學(xué)生健康成長的必由之路。引導(dǎo)廣大青年學(xué)生深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十八大精神是本次活動的主要目的,希望同學(xué)們積極參與,認(rèn)真對待,過一個真正有意義的假期。
計(jì)件工資方案報告篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案:
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度工資總額為__________元,比上年增(減)__________元,同比增(減)_____%,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到__________元,比上年增(減)__________元,同比增(減)_____%.
三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法:
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時,應(yīng)征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資:
1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):
2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
(3)在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由甲方安排延長工作時間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,并于每月日以貨幣形式予以支付,如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,可延期一個月支付,但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于_______________元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):_______________.
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時,對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定):.
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過,雙方首席代表簽字后,應(yīng)于_____日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門,經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效,并自生效之日起_____日內(nèi),采取以下形式向全體職工公布:.
十四、本協(xié)議有效期為一年,從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日,協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式_____份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表:__________乙方首席代表:_______________
企業(yè)蓋章:_______________工會蓋章:_______________
計(jì)件工資方案報告篇十三
一、指導(dǎo)思想:
以提升教師的專業(yè)素養(yǎng)為重點(diǎn),以營造濃郁書香校園文化氛圍為目的,在學(xué)校形成讀書熱潮。引導(dǎo)廣大教師“多讀書,讀好書,好讀書”,不斷更新教育理念,促進(jìn)教師專業(yè)成長,逐步推進(jìn)學(xué)習(xí)型校園建設(shè)。
二、活動主題:
分享讀書心得,成就幸福教育
三、活動對象:全體教師
四、活動準(zhǔn)備:
青年教師開展“三個一”讀書準(zhǔn)備—— 讀一本教育雜志(技術(shù)上的模仿)讀一本教育專著(理論上的研習(xí))
寫一篇讀書筆記總結(jié)收獲(認(rèn)識上的提高)
五、活動安排: 1.領(lǐng)導(dǎo)致辭
2.聊聊我的讀書心得
教師之間互動,進(jìn)行好書推薦,說一說“我讀過的一本最有意義的書”。
全體青年教師為自己開列書單,制定今后的讀書計(jì)劃。
5.領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)
6.讀書報告會后發(fā)言教師將讀書心得發(fā)在學(xué)校教師博客中,以學(xué)科組為單位利用網(wǎng)絡(luò)平臺繼續(xù)進(jìn)行交流研討,將幸福教育播散在校園的每一個角落。
六、獎勵辦法:
評選出讀書報告會一等獎,二等獎若干名。評選優(yōu)秀學(xué)科組。
七、活動要求:
1.端正態(tài)度,提高認(rèn)識。每位教師都應(yīng)把讀書活動作為提升綜合素質(zhì),豐富文化內(nèi)涵,充實(shí)課余生活,陶冶情操,拓寬知識面的重要載體,提高讀書的積極性。
2.高度重視,積極參與。學(xué)校讀書活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)讀書活動的全部工作。每位教師要積極響應(yīng)活動的倡議,加入讀書的行列,學(xué)以致用,學(xué)出成效,圓滿完成活動的各項(xiàng)工作任務(wù)。
計(jì)件工資方案報告篇十四
提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。
1、____________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上,增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。
提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等,參照本市工資增長指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式
根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;
提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從月起提高_(dá)___________元/月(或______%)?;竟べY占全部工資的比例不低于______%。
提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法??筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)______%?;竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過____________%。
提示:在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。
6、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄,并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放,并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時工時制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。
7、津貼補(bǔ)貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):。
提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________、____________、____________。
提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/餐。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/月。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險福利項(xiàng)目。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會保險以外的其它保險項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過,由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示:人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。
10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。
11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門存檔一份。
提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。
13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于勞動者。
提示:工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。
14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為______年______月______日至______年______月______日,在合同終止前3個月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示:工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。
計(jì)件工資方案報告篇十五
明、和諧、書香校園。擬于6月24日舉行七、八年級讀書報告會,具體安排如
下:
一、籌備:
1.以班級為單位,每個班級推選兩名學(xué)生參賽。2.于6月16日前將參賽選手名單及參賽稿件報送德育辦。
二、實(shí)施:
1.2011年6月24日(周五)下午七、八節(jié)課在運(yùn)動場召開“讀書讓我成長”
讀書報告會。2.從學(xué)生中選男、女生各1人擔(dān)任報告會主持人。(每班推薦1人)3.在家領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任本次比賽評委。4.評獎辦法:
一等獎二人;二等獎三人;三等獎五人。
參賽選手均頒發(fā)獎狀及獎品,并為班級加分:
5、評分標(biāo)準(zhǔn)
滿分為10分。評委打分后去掉一個最高分和一個最低分,匯總后取平均分,精
確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,若出現(xiàn)同分,則精確到后三位,依此類推。
一、報告內(nèi)容:4分。要求報告內(nèi)容緊扣主題,主題鮮明、深刻,格調(diào)積極向上,語言自然流暢,富有真情實(shí)感。
二、語言表達(dá):3分。要求脫稿報告,聲音洪亮,口齒清晰,普通話標(biāo)準(zhǔn),語速
適當(dāng),表達(dá)流暢,激情昂揚(yáng)。講究報告技巧,動作恰當(dāng)。
三、形象風(fēng)度:2分。要求衣著整潔,儀態(tài)端莊大方,舉止自然、得體,體現(xiàn)朝
氣蓬勃的精神風(fēng)貌;上下場致意,答謝。
四、綜合印象:1分。
浩特芒哈中學(xué)
2011年6月6日篇二:讀書報告會策劃
學(xué)生閱讀心得報告會策劃
一. 活動主題:知識成就無悔青春、閱讀打造金色夢想 二. 活動目的:
1、構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺,推進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。
2、培養(yǎng)同學(xué)的讀書興趣,提升同學(xué)人文素養(yǎng)。
3、展示自我風(fēng)采,培養(yǎng)同學(xué)的自信心。
4、為了豐富同學(xué)們課余文化生活,提升課余文化品味,營造“我讀書,我快樂”的良好讀書風(fēng)氣,培養(yǎng)同學(xué)們“愛讀書,會讀書,讀好書”的良好習(xí)慣。
5、活動時間:初賽:12月1日(16進(jìn)12)決賽:12月7日(12進(jìn)10)
6、活動地點(diǎn) :初賽:河?xùn)|體育樓109教室
決賽:圖書館一樓報告廳
三. 活動對象:全校學(xué)生
四. 活動內(nèi)容:學(xué)生以“我認(rèn)為最值得一讀的好書”為題,就自己
對閱讀某本好書的感受、體悟,表達(dá)自己的觀點(diǎn)。展示方式可以多樣化,鼓勵表達(dá)內(nèi)容有深度、有個性、有創(chuàng)新。五. 活動步驟:
1、前期準(zhǔn)備:
(1)文藝部負(fù)責(zé)選拔主持人一名,負(fù)責(zé)開場白及流程。(2)宣傳部做好海報以及前期宣傳工作。(3)由各學(xué)院進(jìn)行預(yù)選,并推選出一名選手參加讀書報告會。
(4)各學(xué)院學(xué)習(xí)部部長在11月26號前把參賽名單報上來,并要求
選手提交題目。由辦公室統(tǒng)一整理名單。格式為姓名,短號,學(xué)院班級,書(要對大學(xué)生有意義的書)。
(5)請好評委和嘉賓。
2、活動實(shí)施:
(1)校學(xué)習(xí)部和宣傳部成員提前到場布置好。(2)主持人開場白并介紹歡迎各位評委的光臨。
(3)主持人簡單介紹比賽流程和相關(guān)注意事項(xiàng)。通過抽簽決定決賽
上場順序。參賽選手開始比賽。進(jìn)入決賽的選手對自己的報告主題進(jìn)行講解和闡述,在講解過程中放映相關(guān)幻燈片,可自主添加舞臺形式。(參賽選手對參賽發(fā)言需要進(jìn)行幻燈片的制作,要求新穎,鼓勵配樂、伴舞、話劇等形式開場,可加分。)
(4)結(jié)束后,請一位評委點(diǎn)評此次比賽。
(5)增添游戲環(huán)節(jié):主持人宣讀古詩詞題目,由臺下同學(xué)參與古詩
詞競猜活動,答對者有獎。調(diào)節(jié)一種大眾參與的現(xiàn)場氣氛。
(6)學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)選手比賽結(jié)果,由主持人宣讀比賽結(jié)果。(7)獲獎選手獎品統(tǒng)一在讀書節(jié)閉幕式頒發(fā)。(8)活動結(jié)束,學(xué)生會成員留下打掃整理場地。
3、各部門分工:
(1)宣傳部做好前期和后期的宣傳工作及現(xiàn)場的照相。(2)紀(jì)檢部維護(hù)現(xiàn)場秩序。(3)辦公室負(fù)責(zé)選手的抽簽和登記,現(xiàn)場布置及學(xué)生會簽到。(4)學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)計(jì)時、選手分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)和最后結(jié)果的評定。
六、參賽形式:
1、可單人參賽,可組合形式參賽,團(tuán)隊(duì)人數(shù)控制在2至3人左
右;(為提高比賽質(zhì)量,將能說與會寫相結(jié)合,建議組合參賽)
2、參賽選手無班級、年級、系別限制,可自由組合參賽。
七、注意事項(xiàng):
1、參賽要求:
(1)報告內(nèi)容要求脫稿,須附ppt,ppt需做得漂亮,其他形式可自
選(如:背景音樂、視頻/等),每人報告時間為6~8分鐘。
(2)內(nèi)容緊扣主題,主題鮮明深刻,格調(diào)積極向上,語言流暢自然,富有真情實(shí)感。
(3)衣著整潔,儀態(tài)端莊大方,舉止自然得體,體現(xiàn)朝氣蓬勃的精
神面貌,上下場致意答謝。
(4)大賽過程中,各組選手應(yīng)準(zhǔn)時到達(dá)比賽地點(diǎn),遲到或未到作自
動棄權(quán)處理;
(5)決賽時,參賽者必須提前到場,到指定區(qū)域就坐;
2、作品要求:作品需為自己閱讀文學(xué)、地理、科學(xué)、人物、勵志等
各方面的文章或作品的讀書心得、感悟的原創(chuàng)內(nèi)容,嚴(yán)禁抄襲。內(nèi)容健康,思想積極向上。
3、活動期間,各干事應(yīng)提前到會場布置會場及活動所需的相關(guān)程序
﹔并且注意維持會場的秩序。
八、獎項(xiàng)設(shè)置:
一等獎 1 證書獎品
二等獎 2 證書獎品 三等獎 3 證書獎品 優(yōu)勝獎 4 證書獎品
附: 評分細(xì)則
評分采用10分制,具體如下:
(1)報告內(nèi)容:要求內(nèi)容緊扣主題,主題深刻鮮明,格調(diào)積極向
上,語言自然流暢,富有真情實(shí)感。(4分)
(2)語言表達(dá):要求聲音洪亮??邶X清晰,普通話標(biāo)準(zhǔn),語速適
當(dāng),表達(dá)流暢,激情昂揚(yáng),講究報告技巧,動作恰當(dāng)。(3分)
質(zhì)的評價。(1分)
讀書報告會方案
一、指導(dǎo)思想:
以提升教師的專業(yè)素養(yǎng)為重點(diǎn),以營造濃郁書香校園文化氛圍為目的,在學(xué)校形成讀書熱潮。引導(dǎo)廣大教師“多讀書,讀好書,好讀書”,不斷更新教育理念,促進(jìn)教師專業(yè)成長,逐步推進(jìn)學(xué)習(xí)型校園建設(shè)。
二、活動主題:
品讀好書,提升修養(yǎng)
三、活動對象:
齊家鎮(zhèn)小學(xué)學(xué)區(qū)所有任課教師
四、領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:趙純利
組員:宋春梅、劉麗、李繼薇及各校校長
五、活動安排
(一)啟動階段:
本學(xué)期初,各校啟動教師讀書活動,為教師購買兩本書《習(xí)慣決定孩子的一生》《讀書成就名師》,并組織全體教師利用業(yè)務(wù)及課余時間學(xué)習(xí),記錄好學(xué)習(xí)筆記。
(二)開展活動階段;
期末前,各校自行組織本校的讀書報告活動,并選拔出優(yōu)秀選手參加學(xué)區(qū)的讀書報告會,每校一名。
(三)讀書匯報要求:
1、參賽選手要形成稿件,匯報時間在5—8分鐘,不得超過8分鐘。照稿或脫稿自定,如脫稿,評分上會在同等條件下予以適當(dāng)傾斜。
2、稿件內(nèi)容要圍繞自身實(shí)際,緊密結(jié)合兩本書,談?wù)勛约旱淖x書感悟。要求文字流暢,表達(dá)真誠,不說空話套話,不唱高調(diào)。
3、不得抄襲或照搬網(wǎng)絡(luò)文章,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),成績排在最后一名,活動總結(jié)點(diǎn)名批評。
4、活動時間:7月8日(周二)下午一點(diǎn)半,中心校四樓會議室。
5、參加人員:參賽選手、各校校長。
六、獎勵辦法:
評選出讀書活動一等獎3人,二等獎4人,三等獎5人,優(yōu)秀獎若干。讀書活動優(yōu)秀組織單位3個(不含中心校)。
讀書報告會策劃書
——安康學(xué)院中文系學(xué)生分會學(xué)習(xí)部
活動背景
為了豐富同學(xué)們課余文化生活,提升課余文化品味,營造良好的讀書風(fēng)氣,培養(yǎng)同學(xué)們“愛讀書,會讀書,讀好書”的良好習(xí)慣,決定開展“尚書·致遠(yuǎn)”讀書報告會。
活動目的
培養(yǎng)同學(xué)們“愛讀書,會讀書,讀好書”的良好風(fēng)尚,豐富同學(xué)們的課余文化生活。
活動主題
尚書·致遠(yuǎn)
活動時間
2010—2011學(xué)年第二學(xué)期
參加班級
比賽評委
1、初賽:劉力瑋、方玉林、肖樹青、李旭東、侯佑華
2、決賽:王 瑛、李春平、楊 靜、朱 云、徐 超
獎項(xiàng)設(shè)置
1、一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優(yōu)秀獎若干
2、一等獎、二等獎、三等獎均頒發(fā)證書和獎品,優(yōu)秀獎頒發(fā)證書
比賽規(guī)則
1、每班至少安排兩名同學(xué)參賽;
2、參賽同學(xué)演講時,必須脫稿;
3、參賽同學(xué)演講的時間,應(yīng)該控制在5-10分中之內(nèi);
預(yù)算安排
1、橫幅:預(yù)計(jì)60元左右;
2、獲獎證書、獎品:100元左右;
3、制作展板的紙張若干,決賽時為老師提供的茶水;
附件1 評分表
注:
1、本次比賽不設(shè)打分規(guī)則,請各位老師依據(jù)選手綜合表現(xiàn)給分;
首屆讀書報告會活動方案
一、指導(dǎo)思想:
以提升教師的專業(yè)素養(yǎng)為重點(diǎn),以營造濃郁書香校園文化氛圍為目的,在學(xué)校形成讀書熱潮。引導(dǎo)廣大教師“多讀書,讀好書,好讀書”,不斷更新教育理念,促進(jìn)教師專業(yè)成長,逐步推進(jìn)學(xué)習(xí)型校園建設(shè)。
二、活動主題:
分享讀書心得,成就幸福教育
三、活動對象:全體教師
四、活動準(zhǔn)備:
青年教師開展“三個一”讀書準(zhǔn)備——
讀一本教育雜志(技術(shù)上的模仿)
讀一本教育專著(理論上的研習(xí))
寫一篇讀書筆記總結(jié)收獲(認(rèn)識上的提高)
五、活動安排: 1.領(lǐng)導(dǎo)致辭
2.聊聊我的讀書心得
各學(xué)科組推選教師代表上臺交流讀書心得,結(jié)合自身讀書和工作經(jīng)歷,交流從讀書中收獲的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
3.談?wù)勎业淖x書方式
指名方向。
4.曬曬我的書單
教師之間互動,進(jìn)行好書推薦,說一說“我讀過的一本最有意義的書”。
全體青年教師為自己開列書單,制定今后的讀書計(jì)劃。5.領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)
六、獎勵辦法:
評選出讀書報告會一等獎,二等獎若干名。
評選優(yōu)秀學(xué)科組。
七、活動要求: 1.端正態(tài)度,提高認(rèn)識。每位教師都應(yīng)把讀書活動作為提升綜合素質(zhì),豐富文化內(nèi)涵,充實(shí)課余生活,陶冶情操,拓寬知識面的重要載體,提高讀書的積極性。2.高度重視,積極參與。學(xué)校讀書活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)讀書活動的全部工作。每位教師要積極響應(yīng)活動的倡議,加入讀書的行列,學(xué)以致用,學(xué)出成效,圓滿完成活動的各項(xiàng)工作任務(wù)。
計(jì)件工資方案報告篇十六
為了建立完整、公正的薪酬管理體系,規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理,加強(qiáng)對某某x車間的管理,提高某某x車間員工的整體素質(zhì)和工作用心性,為某某x車間員工帶給合理的勞動報酬,根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際狀況,特制定本方案。
原400(20張/包)2層為某某x元/包,調(diào)整后全部按某某x元/包[由整理]
計(jì)時工資由原先的某某x元/小時調(diào)整為某某x元/小時。
本方案由公元20某某年11月1日起執(zhí)行。
某某車間
20某某年10月28日
計(jì)件工資方案報告篇十七
為了建立完整、公正的薪酬管理體系,規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理,加強(qiáng)對某某x車間的管理,提高某某x車間員工的。整體素質(zhì)和工作用心性,為某某x車間員工帶給合理的勞動報酬,根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際狀況,特制定本方案。
原400(20張/包)2層為某某x元/包,調(diào)整后全部按某某x元/包
計(jì)時工資由原先的某某x元/小時調(diào)整為某某x元/小時。
本方案由公元20xx年11月1日起執(zhí)行。
某某車間
20xx年10月28日
計(jì)件工資方案報告篇十八
公司生產(chǎn)車間所有員工
2、目的
1.1讓所有一線操作工清楚自己當(dāng)天的工資所得,將計(jì)件工資透明化。
1.2提高生產(chǎn)一線操作工的工作效率,調(diào)動員工的工作用心性,實(shí)現(xiàn)按勞分配,多勞多得。
1.3做到計(jì)件方式公平、公正、公開、合理。
3、管理職責(zé)
3.1生產(chǎn)部根據(jù)產(chǎn)品工藝以及制造難度,制定產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時以及勞動定額,并對定額進(jìn)行確認(rèn)和分析,檢討,修改,異常的確認(rèn)。
3.2生產(chǎn)車間:如實(shí)分別匯總統(tǒng)計(jì)當(dāng)日正常勞動時間與加班勞動時間的所完工的產(chǎn)品產(chǎn)量。
3.3.財務(wù)部:負(fù)責(zé)工資的及時發(fā)放。
3.4人力資源部:負(fù)責(zé)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時以及考勤記錄計(jì)算出員工的計(jì)件工資,加班費(fèi),獎金,罰款,扣款等。并對計(jì)件工資進(jìn)行核查,監(jiān)督,并按公司的發(fā)展需要以及市場的波動調(diào)整工價。
4、計(jì)件工價:
4.1糖果計(jì)件工價
4.1.1糖果線崗位人員安排:主任1人,熬糖2人,澆鑄1人,配料1人,其他4人,合計(jì):9人4.1.2總工價及核算:80元某8人/1140kg=0.56元/kg4.1.3各崗位工價:()
4.2固體粉劑計(jì)件工價
4.2.1粉劑類:以10g粉劑為基準(zhǔn)核算為基準(zhǔn)
4.3某某生產(chǎn)單價:
4.4某某生產(chǎn)單價:
4.5某某生產(chǎn)單價:
5、所有產(chǎn)品單價為暫定單價,如有調(diào)整另行出文。
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