優(yōu)秀面試準(zhǔn)備與技巧的心得(通用19篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-28 00:12:08
優(yōu)秀面試準(zhǔn)備與技巧的心得(通用19篇)
時(shí)間:2023-10-28 00:12:08     小編:靈魂曲

總結(jié)是我們提升自己能力的必然要求,只有不斷反思,才能不斷進(jìn)步。在總結(jié)時(shí),要抓住最核心的東西,簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)出來(lái)。接下來(lái)是一些總結(jié)寫(xiě)作的案例,供您參考和學(xué)習(xí),希望能幫助到您。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇一

面試是找工作過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié),一個(gè)良好的籌備和準(zhǔn)備工作能夠?yàn)槲覀冓A得理想工作提供有力支撐。下面我將分享我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì),希望對(duì)大家在面試中有所幫助。

第一段:了解公司和職位

面試前的第一步是了解面試公司和職位。通過(guò)查閱招聘信息、訪(fǎng)問(wèn)公司官網(wǎng)或社交媒體等途徑,了解公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)、文化價(jià)值觀等信息,還可以了解一些公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)前景等。此外,還要仔細(xì)研究招聘職位的職責(zé)要求,了解崗位的工作內(nèi)容和所需技能,以便準(zhǔn)備面試時(shí)有的放矢。

第二段:準(zhǔn)備面試自我介紹

面試中的自我介紹是給面試官留下第一印象的重要環(huán)節(jié),因此要提前準(zhǔn)備。首先明確自己的核心優(yōu)勢(shì)、工作經(jīng)驗(yàn)和所取得的成就,然后進(jìn)行組裝和提煉,形成簡(jiǎn)潔明了、邏輯清晰、重點(diǎn)突出的自我介紹。在介紹中要注意語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、肢體語(yǔ)言等細(xì)節(jié),給面試官留下自信、積極、專(zhuān)業(yè)的印象。

第三段:展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)

在面試中,面試官往往會(huì)根據(jù)你的能力和經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否適合這個(gè)崗位。因此,在面試前要做好準(zhǔn)備,準(zhǔn)備一些典型的問(wèn)題,如自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、工作中的挑戰(zhàn)和解決辦法、為什么離職等?;卮疬@些問(wèn)題時(shí)要突出自己的能力和經(jīng)驗(yàn),通過(guò)具體的案例來(lái)說(shuō)明自己的解決問(wèn)題的能力和工作成果。此外,在面試中還要主動(dòng)提問(wèn),了解公司對(duì)員工的期望和發(fā)展機(jī)會(huì),展示你對(duì)職位和公司的興趣和熱情。

第四段:關(guān)注面試技巧和禮儀

在面試過(guò)程中,除了準(zhǔn)備好回答問(wèn)題外,還要關(guān)注面試的技巧和禮儀。首先要維持良好的身體語(yǔ)言,如坐姿、手勢(shì)、眼神等。其次要注意言辭的得體,避免使用過(guò)于隨意或夸張的詞匯和表達(dá)方式。此外,在回答問(wèn)題時(shí)要盡量簡(jiǎn)潔明了,不要過(guò)多啰嗦,同時(shí)要注意回答具體問(wèn)題,避免回答虛無(wú)縹緲。最后,面試結(jié)束后一定要發(fā)送感謝郵件或短信,表達(dá)自己對(duì)面試機(jī)會(huì)的感激之情,并再次強(qiáng)調(diào)自己的興趣和能力。

第五段:總結(jié)和展望

通過(guò)這次面試準(zhǔn)備,我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了準(zhǔn)備工作的重要性和必要性。只有通過(guò)充分的了解和準(zhǔn)備,我們才能在面試中突出自己的優(yōu)勢(shì),贏得理想的工作機(jī)會(huì)。在今后的求職過(guò)程中,我將更加注重準(zhǔn)備工作,提升自己的面試能力,從而更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

以上是我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì),希望對(duì)大家有所啟發(fā)。面試雖然充滿(mǎn)挑戰(zhàn),但只要做好準(zhǔn)備,相信我們一定能夠在面試中表現(xiàn)出色,贏得屬于自己的機(jī)會(huì)。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇二

面試是求職過(guò)程中至關(guān)重要的一環(huán),一個(gè)好的面試準(zhǔn)備可以增加成功的機(jī)會(huì)。近期我參加了幾場(chǎng)面試,通過(guò)這些經(jīng)歷我深刻意識(shí)到了面試準(zhǔn)備的重要性。在本文中,我將分享我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì),希望能夠?qū)ζ渌舐氄咛峁┮恍椭?/p>

第二段:了解自己與職位要求的匹配程度

在準(zhǔn)備面試時(shí),首先要認(rèn)真分析自己與職位要求的匹配程度。通過(guò)仔細(xì)研究招聘信息和職位描述,了解雇主對(duì)候選人的要求,然后與自己的背景、技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行對(duì)比。在這個(gè)過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)了自己與某些職位相對(duì)匹配度較低的地方,因此我決定進(jìn)一步提升自己的技能,以提高與職位的匹配程度。

第三段:積極準(zhǔn)備自我介紹

自我介紹是面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一,一個(gè)出色的自我介紹可以給面試官留下深刻的印象。因此,我花費(fèi)了大量的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備自己的自我介紹。我強(qiáng)調(diào)了自己的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目成果,并將其與職位要求進(jìn)行了銜接。在實(shí)際面試中,我發(fā)現(xiàn)我的自我介紹給面試官留下了不錯(cuò)的印象,并進(jìn)一步引導(dǎo)他們提問(wèn)我的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

第四段:提前了解面試公司和行業(yè)

在面試前,我會(huì)花費(fèi)一些時(shí)間了解面試公司和相關(guān)行業(yè)的背景、發(fā)展趨勢(shì)等信息。這樣可以幫助我深入了解面試公司的文化和理念,進(jìn)一步回答面試官的問(wèn)題,同時(shí)也可以更好地提出問(wèn)題與面試官進(jìn)行交流。我發(fā)現(xiàn)這樣的準(zhǔn)備可以讓面試更順利地進(jìn)行,并且給面試官留下積極主動(dòng)、以及對(duì)該公司有深入了解的印象。

第五段:實(shí)戰(zhàn)模擬面試和反思總結(jié)

在為面試準(zhǔn)備期間,我還進(jìn)行了實(shí)戰(zhàn)模擬面試,并進(jìn)行了反思總結(jié)。模擬面試可以幫助我更好地掌握面試的節(jié)奏和規(guī)范,并且能夠在模擬面試結(jié)束后進(jìn)行反思總結(jié),找出自己的不足之處并加以改進(jìn)。通過(guò)多次的模擬面試和反思總結(jié),我對(duì)面試問(wèn)題的回答和表達(dá)能力有了明顯的提高,并在真實(shí)面試中能夠更從容地應(yīng)對(duì)各種情況。

結(jié)尾段:

面試準(zhǔn)備是求職過(guò)程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)自身和職位需求的匹配程度的分析,積極準(zhǔn)備自我介紹,提前了解面試公司和行業(yè),進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬面試和反思總結(jié),可以幫助我們?cè)黾用嬖嚦晒Φ臋C(jī)會(huì)。在以后的求職過(guò)程中,我將繼續(xù)深化我的面試準(zhǔn)備,并將這些經(jīng)驗(yàn)與其他求職者分享,相信這些心得體會(huì)也能對(duì)他們有所幫助。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇三

一、前奏

1、個(gè)體性格特點(diǎn)分析:

a.專(zhuān)業(yè)做法:職業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)

b.業(yè)余做法:請(qǐng)師長(zhǎng)或有經(jīng)驗(yàn)的成功人士幫助

2、做好適合自己的職業(yè)規(guī)劃:

a.長(zhǎng)期:確立人生的方向和目標(biāo)

b.中期:逐步培養(yǎng)鍛煉自己的各項(xiàng)能力,以保證能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的目標(biāo)

二、面試前的準(zhǔn)備

1、兩種順序:

a.選定公司-搜集信息(工作范圍及性質(zhì),要求的資歷等)-確定應(yīng)聘崗位-分析信息(公司及行業(yè)特點(diǎn)、崗位特點(diǎn)。除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位,更要了解這份工作所要求的知識(shí)和技術(shù),事前不妨溫習(xí)一下)-制訂應(yīng)聘方案(公司考察、簡(jiǎn)歷制作、面試問(wèn)答準(zhǔn)備、面試時(shí)機(jī)及地點(diǎn))

b.確定應(yīng)聘崗位-確定行業(yè)-篩選公司-搜集信息-分析信息-制訂應(yīng)聘方案

2、投遞簡(jiǎn)歷的方式:

a.人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)(優(yōu)點(diǎn):有明確需要,面談可以增加印象分;缺點(diǎn):淘汰率高)

b.網(wǎng)絡(luò)或信件投遞(優(yōu)點(diǎn):快速便捷,可以多發(fā)增加概率;缺點(diǎn):求職信如果寫(xiě)的沒(méi)有特點(diǎn),則失敗率很高)

c.朋友介紹(優(yōu)點(diǎn):可以快速加強(qiáng)對(duì)彼此的了解;缺點(diǎn):給介紹人帶來(lái)麻煩或面子照顧)

d.直接登門(mén),毛遂自薦(優(yōu)點(diǎn):可能會(huì)獲得印象分;缺點(diǎn):只適合部分崗位,如銷(xiāo)售)

3、形象準(zhǔn)備:發(fā)型、著裝等(你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象,因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng),頭發(fā)要梳理好,指甲要干凈,化妝不宜太濃,總之,外表得體,自然會(huì)予人好感。)

4、資料準(zhǔn)備:帶齊有關(guān)證書(shū)及推薦書(shū),以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的復(fù)印件,以便用人單位保存。并要隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題,例如經(jīng)歷、學(xué)歷、興趣、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭背景,特別是自身的反應(yīng)與應(yīng)變能力等。你的答案應(yīng)該與填寫(xiě)在求職信或表格上的資料應(yīng)相一致。

5、其它準(zhǔn)備:

a.精神及心態(tài)準(zhǔn)備:面試前充足的睡眠很重要,充足的睡眠能使人精神煥發(fā),信心倍增??梢酝ㄟ^(guò)一些簡(jiǎn)單的口號(hào)來(lái)訓(xùn)練提高自己的信心。

b.時(shí)間及行程準(zhǔn)備:必須事前了解行程路線(xiàn)和提前出發(fā),能確保不遲到。萬(wàn)一非客觀因素不利己遲到要在途中及時(shí)聯(lián)系并告知原因及延誤的時(shí)間,取得對(duì)方原諒和同意。

三、面試時(shí)的流程及禮儀:

1、兩點(diǎn)建議:

a.一是不要親友陪同,避免給人不成熟的感覺(jué);

b.二是不要緊張,保持自信和自然的笑容,一方面可以幫助你放松心情,令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面,可令考官認(rèn)為你充滿(mǎn)自信,能面對(duì)壓力。

2、面試開(kāi)始前:

a.打招呼:

·?道明來(lái)意:告知接待員你是來(lái)應(yīng)征的,以便作出安排。應(yīng)對(duì)所有職員保持禮貌,將來(lái)他們可能成為你的同事呢!

·?入房前先敲門(mén),和主試者打招呼,禮貌地詢(xún)問(wèn)是否需要關(guān)門(mén)。

b.握手:

·?毋須主動(dòng)跟主試者握手,應(yīng)先觀察對(duì)方的動(dòng)作,才作反應(yīng)。握手的力度要適中,不宜太大力或太細(xì)力。

·?若你是手汗大的人,亦無(wú)須尷尬或害怕與人握手,可在進(jìn)入面試室前盡量抹去手汗,并告知對(duì)方。

3、面試進(jìn)行時(shí):

a.眼神、點(diǎn)頭

· 談話(huà)時(shí)要與考官有適量的眼神接觸,并間中點(diǎn)頭作回應(yīng),給予考官誠(chéng)懇、認(rèn)真 的印象。點(diǎn)頭不可太急,否則會(huì)予人不耐煩及想插咀的感覺(jué)。

· 切忌談話(huà)時(shí)東張西望,表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)征職位或公司欠缺誠(chéng)意。

b.身體語(yǔ)言

·?待主試者邀請(qǐng)時(shí)才禮貌地坐下,坐的時(shí)候要保持筆直。留意自己的身體語(yǔ)言,要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、斜靠椅背,單手或雙手托腮都不適宜。

·?切忌有小動(dòng)作,因?yàn)闀?huì)給人壞印象及顯示出自己不夠信心,例如:男士應(yīng)避免時(shí)常把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā),過(guò)份造作避免把弄手指或原子筆、頻托眼鏡及說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩口。

4、面試結(jié)束前:

·?離去時(shí),別忘了向主試者道謝及說(shuō)聲「再見(jiàn)」!

四、求職面試后的必備禮儀:

面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程就完了,也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來(lái),有些事你還得干。

1、感謝:

為了加深招聘人員對(duì)你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),你最好給招聘人員打個(gè)電話(huà)或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話(huà)要簡(jiǎn)短,最好不要超過(guò)5分鐘。感謝信要簡(jiǎn)潔,最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間,并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣,增加些對(duì)求職成功有用的.事實(shí)內(nèi)容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心,主動(dòng)提供更多的材料,或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。面試后表示感謝是十分重要的,因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉,也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。

2、不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果:

在一般情況下,考官司組每天面試結(jié)束后,都要進(jìn)行討論和投票,然后送人事部門(mén)匯總,最后確定錄用人選,可能要等3-5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

3、收拾心情:

面試回來(lái)后,你已經(jīng)完成一次面試,但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職,則必須收拾心情,全身心投入應(yīng)付第二家的面試,因?yàn)?,未有聘?shū)之前,仍未算成功,你不應(yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

4、查詢(xún)結(jié)果:

一般來(lái)說(shuō),你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了,還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí),就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話(huà)給招聘單位或主考官司,詢(xún)問(wèn)是否已作出了決定。

5、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備:

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者,萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了,也不要?dú)怵H。這一次失敗了,還有下一次,就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè),關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出失敗的原因,并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備,"吃一塹,長(zhǎng)一智",謀求"東山再起"。

在比賽正開(kāi)始前,如果你觀察精英運(yùn)動(dòng)員,你會(huì)看到他們強(qiáng)烈的專(zhuān)注。無(wú)論他們正在悄悄準(zhǔn)備,還是在為團(tuán)隊(duì)鼓舞士氣,做好準(zhǔn)備,所有的注意力都指向前面的目標(biāo)。工作面試前最后一分鐘的準(zhǔn)備工作也同樣重要。

從你踏出車(chē)門(mén),或者走下公交站時(shí)開(kāi)始,到你坐下來(lái)去抓取你夢(mèng)想工作的那一刻為止,請(qǐng)采取以下九個(gè)步驟,你會(huì)以最佳狀態(tài)開(kāi)始。

前 往面試之前,大概你已經(jīng)做了盡職調(diào)查--谷歌,linkedin,facebook,完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開(kāi)推特和公司網(wǎng) 頁(yè),看看公司有沒(méi)有突發(fā)新聞,也許能讓你作為相關(guān)參考。《作自己最好的公關(guān)專(zhuān)員:使用公關(guān)技巧來(lái)獲得關(guān)注、雇傭,并在工作中得到回報(bào)》一書(shū)的共同作者 meryl weinsaft cooper說(shuō):這會(huì)讓你顯得饒有興味、消息靈通,幫助你從其他候選人中脫穎而出。"

如 果你的面試時(shí)間在午飯以后,那就更要這樣做:找一面鏡子,快速補(bǔ)妝,檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡(jiǎn)單,卻也因?yàn)?不想遲到"的愿望太強(qiáng)而經(jīng)常被遺忘?!度A 爾街專(zhuān)業(yè)人士的生存指南》一書(shū)的作者,職業(yè)教練roy cohen說(shuō):"我的一個(gè)客戶(hù)匆忙打扮趕去面試,路上發(fā)現(xiàn)她的襯衫穿反了。"

保 安團(tuán)隊(duì)或者前臺(tái)接待員不僅僅是去辦公室的通道,他或她可能是你未來(lái)老板的偽裝間諜。面對(duì)他們時(shí)就要料想到,你的表現(xiàn)隨后會(huì)傳遞給面試官。職業(yè)教練服務(wù)公司 call to career的創(chuàng)辦人cheryl palmer說(shuō):"很多候選人沒(méi)有意識(shí)到前臺(tái)比你想象的更有影響力。在前臺(tái)那里出師不利,會(huì)讓你在這個(gè)職位的競(jìng)選中過(guò)早出局。而最糟糕的是,你可能永遠(yuǎn)都 不知道發(fā)生了什么。"尊重別人,部分意味著在進(jìn)入大樓之前打完電話(huà),關(guān)掉手機(jī)鈴聲。

如果你路上要走很長(zhǎng)距離,盡量留出時(shí)間使用洗手間。cohen說(shuō),"沒(méi)有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無(wú)法全神貫注地回答問(wèn)題,也無(wú)法全神貫注問(wèn)一些表現(xiàn)你的專(zhuān)注和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的問(wèn)題。"而中途如廁會(huì)讓你顯得不可靠,做事缺乏條理。

從進(jìn)入大樓開(kāi)始直到坐在面試官對(duì)面的時(shí)候,要注意你周?chē)娜撕椭車(chē)h(huán)境,這會(huì)在匆忙之中給你提供線(xiàn)索?!度?nèi)的局外人:如何贏在職場(chǎng)--即使你并不適合》一 書(shū)的作者和職業(yè)教練david couper說(shuō):"在你進(jìn)去時(shí)離開(kāi)的人一般是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,你也可能跟其他候選人在一起等候。觀察他們的穿著打扮,年紀(jì)大小,還有他們都攜帶什么。"他建 議你根據(jù)所搜集到的信息適當(dāng)裁剪你的回答:"如果他們看起來(lái)比你年長(zhǎng),那么他們的經(jīng)驗(yàn)可能更多。那你就準(zhǔn)備談?wù)撃愕墓ぷ髻|(zhì)量,而不是工作知識(shí)的數(shù)量。"

留 意周?chē)h(huán)境,也包括注意到墻上、員工隔間里以及大廳里都有什么。這樣你能發(fā)現(xiàn)谷歌上搜不到的公司的黃金信息。couper提到,"有時(shí)候,會(huì)議室白板上寫(xiě) 的東西能給你很有價(jià)值的信息。我的一位客戶(hù)有一次在被叫進(jìn)去坐等的時(shí)候曾看到,房間白板上寫(xiě)著銷(xiāo)售攻關(guān)的三個(gè)問(wèn)題。在他面試時(shí)就能夠談?wù)撍鼈儭?

有沒(méi)有感覺(jué)到幾分鐘后你就要進(jìn)入面試了?這不能忽略。sixfigurestart職業(yè)咨詢(xún)公司的合伙人caroline ceniza-levine說(shuō),"作為一個(gè)前招聘人員,我希望看到候選人在進(jìn)入面試的三四分鐘之內(nèi)能活下來(lái)。"不幸的是,你將面臨巨大打擊:"三分鐘太遲 了,因?yàn)槲覍?duì)他們已經(jīng)形成了意見(jiàn),"ceniza-levine說(shuō),她曾是財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來(lái)檢查一下索引卡上的關(guān)鍵 點(diǎn),或者一句鼓舞人心的話(huà),來(lái)確保在你坐下時(shí)已經(jīng)100%準(zhǔn)備好了。

等候面試并不是意外情況 --你知道你可能會(huì)在等候室排隊(duì),任何時(shí)候你都可能會(huì)被叫進(jìn)去,所以要準(zhǔn)備好。ceniza-levine說(shuō):"說(shuō)不清有多少候選人在被叫進(jìn)去時(shí)匆忙去抓 自己的包、外衣、水瓶和書(shū),彎腰駝背,胳膊僵硬,試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專(zhuān)業(yè)、從容不迫的印象。"因此要減少攜帶的東西,留出一只空著的手 預(yù)備握手。她補(bǔ)充說(shuō),你應(yīng)該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當(dāng)(比如女士穿的裙子總是往上縮,男士的褲子皺起來(lái)顯得太短。)ceniza- levine回憶說(shuō),"一個(gè)求職者本來(lái)排名領(lǐng)先,但面試時(shí)穿著米老鼠襪子,讓一位面試官心煩意亂,結(jié)果被丟棄了。"

當(dāng)然在你介紹自己時(shí)肯定會(huì)自動(dòng)微笑--你是理性的、擅長(zhǎng)跟人打交道的、能干的人,對(duì)嗎?但問(wèn)題是,當(dāng)你感到緊張時(shí),你可能只是走過(guò)場(chǎng),半心半意的努力,都會(huì) 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著自信,對(duì)你見(jiàn)到的每個(gè)人有意識(shí)地微笑。一家為年輕員工開(kāi)設(shè)的職業(yè)教練公司opportunities project的首席執(zhí)行官tracy brisson說(shuō),"在面試過(guò)程中,太多的人膽小怕事,讓接待員、保安和其他人覺(jué)得他們?cè)谀抢镏皇菫榱藚⒓用嬖?,似乎求職者排斥別人。如果你真的坐在那個(gè) 熱板凳上,這會(huì)讓他們很難改變對(duì)你的態(tài)度。所以我建議你從到達(dá)的那一刻開(kāi)始就充滿(mǎn)自信。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇四

一事先了解

首先,你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試,這一句不是廢話(huà),了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來(lái)是要進(jìn)行壓力面的話(huà),那就成功一半了。

二常用手段

一般來(lái)說(shuō),壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過(guò)來(lái),從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來(lái)使人緊張:

抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞,不斷的追問(wèn),一個(gè)個(gè)出其不意的問(wèn)題讓人不及反應(yīng);

揪住你說(shuō)的每一句話(huà),如果有少許的前后矛盾的話(huà),也是面試官的切入點(diǎn);

通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏,不容你有思考的時(shí)間,一句話(huà)說(shuō)完,馬上會(huì)接下去;

似是而非的質(zhì)疑點(diǎn),會(huì)讓你試著解釋?zhuān)终f(shuō)會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。

就我經(jīng)驗(yàn)只想到這些了,有機(jī)會(huì)再補(bǔ)充。

三慢字決

在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí),我們只要做到一個(gè)字:

只有慢下來(lái),才能跳出面試官控制的那個(gè)節(jié)奏,回到自己的節(jié)奏;

只有慢下來(lái),才能清楚的想問(wèn)題,不至于被人奇著鼻子走;

只有慢下來(lái),才能做到從容不迫,做到前后一致。

通常來(lái)說(shuō),我們并不能hold得住整個(gè)場(chǎng)面,并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢,但只要我們?cè)诨卮饐?wèn)題前有意識(shí)的停頓,思路就可能回來(lái)。一定要做得放慢自己的語(yǔ)速,盡管你平時(shí)是個(gè)急性子,是個(gè)語(yǔ)速非??斓娜?,當(dāng)在那個(gè)時(shí)候也有有意的把語(yǔ)速放慢,個(gè)人覺(jué)得在平時(shí)說(shuō)話(huà)語(yǔ)速上再慢個(gè)三分之一就行了。

當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí),反而給人的感覺(jué)是你很有料,很沉穩(wěn)。

四誠(chéng)實(shí)又有原則

其次是有原則,當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問(wèn)題時(shí),我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營(yíng)造緊張氛圍而問(wèn)的問(wèn)題,個(gè)人覺(jué)得完全可以拒絕回答。而且對(duì)方也是可以了解的,并不會(huì)在那個(gè)問(wèn)題直糾結(jié)。

1、面試中的基本禮儀

問(wèn)話(huà)完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰(shuí)的問(wèn)題,你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話(huà)時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō),掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話(huà)的技巧呢?(1)口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)腵時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象。(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如,聽(tīng)者心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話(huà)沒(méi)有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話(huà)題;側(cè)耳傾聽(tīng),可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧其實(shí),在日常生活交際中,人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么,在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中,一定要對(duì)對(duì)方的談話(huà)表示關(guān)注,要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后,才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà),并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧(1)把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話(huà)太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委,避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)。面試中,如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),可將問(wèn)題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問(wèn)。(4)有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。(5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇五

感悟人生,抒寫(xiě)真情,朋友小寶將要進(jìn)入太原份公司上班,就差面試一關(guān)了。多好的事情,可喜可賀??墒切殢膩?lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)面試,不知如何準(zhǔn)備。我想講我的面試經(jīng)驗(yàn)贈(zèng)小寶。

面試準(zhǔn)備大體上分為知識(shí)準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備兩大塊。

心理準(zhǔn)備,就是面試時(shí)應(yīng)具備的心理狀態(tài)。這點(diǎn)很重要,甚至比前面那點(diǎn)更為關(guān)鍵。因?yàn)楹芏嗳耍ɑ蛘f(shuō)絕大多數(shù)人)在面試時(shí)都會(huì)緊張,一緊張就發(fā)揮不正常。許多本來(lái)知道的內(nèi)容,一時(shí)竟說(shuō)不上來(lái)。去年我們農(nóng)村教師進(jìn)城考試,就有幾個(gè)老師筆試成績(jī)很好,就是面試時(shí)緊張得說(shuō)不出話(huà),結(jié)果錯(cuò)失良機(jī)。心理準(zhǔn)備怎么去做?簡(jiǎn)言之,就是多做模擬演練。吃飯之前,睡覺(jué)之前,你可以自言自語(yǔ),想象你面對(duì)面試官將如何表現(xiàn)。面試時(shí)一定要充滿(mǎn)信心,說(shuō)話(huà)連貫,盡量不要停頓,一氣呵成最好。可以事先寫(xiě)好一份講稿,試著把它背下來(lái)。這樣,到了面試時(shí),你就心中有數(shù)。

我也就只想到了這些,不知有沒(méi)有幫助。最后,祝面試成功!

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇六

從許多方面講,求職面試就像一場(chǎng)約會(huì),首先瀏覽你的求職信和簡(jiǎn)歷信息,然后確定你的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)符合該職位的要求,如果面試經(jīng)理有興趣多了解你一點(diǎn)那就再好不過(guò)了。通過(guò)一系列的問(wèn)題,面試官想了解的不僅僅是你的資歷,他們也希望了解你的思維過(guò)程和性格,確定你是否適合他們的公司。你發(fā)現(xiàn)了嗎?面試官經(jīng)常使用三種類(lèi)型的`面試問(wèn)題:

基礎(chǔ)技能(硬性技能和軟性技能)

行為型

情景型

關(guān)于基礎(chǔ)技能的問(wèn)題:

旨在了解什么是硬性技能和軟性技能。教學(xué)技能容易量化,就像專(zhuān)業(yè)技能一樣;而主觀技能很難量化,如:一個(gè)人的情商(eq)、溝通能力、個(gè)人習(xí)慣、團(tuán)隊(duì)合作。這些都可以帶到工作中。

例如你有設(shè)計(jì)和新建網(wǎng)頁(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎?

你之前管理過(guò)團(tuán)隊(duì)嗎?

當(dāng)回答基礎(chǔ)技能的問(wèn)題時(shí),你要告訴面試官你有多少經(jīng)驗(yàn),并舉出實(shí)例佐證你的經(jīng)驗(yàn)豐富。你可以談?wù)撛诓┛蜕夏闶窃鯓舆\(yùn)行設(shè)計(jì)理念,你遇到了哪些挑戰(zhàn),你是怎樣解決這些難題,并舉出實(shí)例。告訴面試官你成為經(jīng)理的年數(shù)以及你直接管理的人數(shù),或者,如果你還沒(méi)有機(jī)會(huì)成為經(jīng)理,你也可以談?wù)撨^(guò)去你是如何領(lǐng)導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,你是如何成功地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。

行為問(wèn)題:

通過(guò)詢(xún)問(wèn)行為問(wèn)題,面試官希望聽(tīng)到你談?wù)撨^(guò)去的經(jīng)驗(yàn),他相信這將預(yù)示你未來(lái)會(huì)如何表現(xiàn)。他們想了解你是否有所需的技能或正確的態(tài)度。

告訴我一個(gè)你不得不解決的難題。你做了什么?結(jié)果是什么?

你能想到一個(gè)你失意的時(shí)刻嗎?客觀情況是什么?你從這次事件中學(xué)到了什么?

回答行為型問(wèn)題的好方法是運(yùn)用star方法:

首先概述你正面臨的情況,

繼續(xù)確認(rèn)你必須完成的任務(wù)或者目標(biāo),

然后談?wù)摓榱送瓿赡繕?biāo)采取了哪些措施,

最后談?wù)撊〉玫淖罱K結(jié)果,

通過(guò)回顧你在過(guò)去獲得的工作經(jīng)驗(yàn),并準(zhǔn)備了幾則簡(jiǎn)短的故事,突出你會(huì)帶到公司的積極品質(zhì)。例如:

story—我們有一個(gè)在線(xiàn)工具,我們要做一個(gè)測(cè)試,給5000個(gè)用戶(hù)發(fā)送電子郵件邀請(qǐng)他們?cè)囉梦覀兊脑诰€(xiàn)工具。

task—我們希望看到用戶(hù)和在線(xiàn)工具互動(dòng),通過(guò)用戶(hù)采取的行動(dòng)數(shù)量和通過(guò)重復(fù)訪(fǎng)問(wèn)量來(lái)測(cè)試用戶(hù)和產(chǎn)品的互動(dòng)性。

assessment—我們測(cè)試了工具,也測(cè)試了電子郵件。一切看起來(lái)都很好,我們按計(jì)劃發(fā)展了5000個(gè)用戶(hù)。

return—在一切準(zhǔn)備就緒之后,我們意識(shí)到?jīng)]有把統(tǒng)計(jì)工具安裝到網(wǎng)頁(yè)上。

在這之后,我設(shè)計(jì)了一個(gè)可以和團(tuán)隊(duì)成員共享的qa,現(xiàn)在,qa成為了團(tuán)隊(duì)所有項(xiàng)目必不可少的一部分。

情景面試問(wèn)題:

和行為型問(wèn)題很相似,情景面試問(wèn)題可以是假設(shè)性的,這就意味著面試官可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題洞察你的分析和解決問(wèn)題的能力。這也會(huì)給面試官一個(gè)機(jī)會(huì),看看在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下,你是如何處理現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題。

如果你不同意你的上司處理問(wèn)題的方式。你會(huì)做什么呢?

在比賽的最后期限,你還有幾個(gè)項(xiàng)目要處理。你如何劃分優(yōu)先級(jí)呢?你會(huì)做什么呢?

因?yàn)檫@些問(wèn)題可能是假設(shè)的,盡管你沒(méi)有真正經(jīng)歷過(guò)這種情況,你也必須要給出一個(gè)答案。記?。好嬖嚬僦皇窍胍私饽愕慕鉀Q方法和你的思考過(guò)程。所以仔細(xì)考慮一下再回答。然后清楚地告訴面試官你會(huì)采取哪些措施解決問(wèn)題。

了解面試官詢(xún)問(wèn)不同類(lèi)型的面試問(wèn)題的動(dòng)機(jī),你就能更好地準(zhǔn)備面試官尋找的信息,他會(huì)決定你是否能為他們公司的成功作出貢獻(xiàn)。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇七

關(guān)于面試技巧,文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問(wèn)題,對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌)這里就不說(shuō)了。這里說(shuō)說(shuō)一些細(xì)節(jié)的心得。

1. 謙虛使不得,自夸要適可,忌鋒芒畢露

還是先說(shuō)一個(gè)外國(guó)學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個(gè)公司最終的理論的狀態(tài):

一個(gè)公司里沒(méi)有一個(gè)職位上的人是有能力勝任這個(gè)職位的。

為什么呢,首先,在一個(gè)公司里,所有的人都竭盡全力的往上爬,也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個(gè)時(shí)間,一個(gè)已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子,他 還想往上爬,這樣他就做了一個(gè)自己勝任不了的位子。怎么辦,不可能降級(jí)吧,ok,他就留在這個(gè)自己已經(jīng)開(kāi)始勝任不了的位子上。然后公司要招人,他總不能招 一個(gè)比自己還牛的人吧,太有風(fēng)險(xiǎn)了。要找一個(gè)好管理比自己弱的。

周而復(fù)始,就得到了開(kāi)始說(shuō)的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個(gè)理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來(lái)只是想說(shuō)在一些情況下,應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。

舉個(gè)例子

一個(gè)做采購(gòu)經(jīng)理的朋友要找一個(gè)助手,面試了幾個(gè)中國(guó)人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯(cuò),有的還有工作經(jīng)驗(yàn),問(wèn)到為什么要(跳槽)來(lái)這個(gè)公司的時(shí)候,回答,“因?yàn)樵瓉?lái)公司 沒(méi)有發(fā)展空間或者希望在這個(gè)公司有發(fā)展空間”。最后都沒(méi)有要,為什么呢,我朋友笑道,他們要發(fā)展空間,來(lái)我公司要發(fā)展成采購(gòu)經(jīng)理,那我不就失業(yè)了!

其實(shí)很多人背熟了面試套話(huà),沒(méi)有版本的區(qū)分,這樣就沒(méi)有對(duì)正確的人說(shuō)正確的話(huà)。

其實(shí),說(shuō)到發(fā)展空間,首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西,而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西,就是要先進(jìn)入你想要這個(gè)行業(yè)和職位。那么,其實(shí)開(kāi)始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個(gè)門(mén)檻,等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西,發(fā)展空間也可以用跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)。

這樣說(shuō)來(lái),如果面試的是頂頭上司的話(huà),盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的,但鋒芒畢露的拿出自己的野心,勢(shì)必適得其反。

法語(yǔ)面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問(wèn)你有沒(méi)有ambition?這個(gè)詞字典翻譯成中文是野心,但其實(shí)在國(guó)外是一個(gè)褒義詞,是積極向上的。一定要肯定的回答,比如說(shuō)努力工作,做出成績(jī),保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說(shuō),我野心十足,明天搶你的位子,估計(jì)沒(méi)人要你了。

2. 懂就是懂,不懂就是不懂,忌不懂裝懂,忌東拉西扯

經(jīng)常面試頂頭上司的時(shí)候,他們會(huì)提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問(wèn)題讓你回答,其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案,他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來(lái)是最好的,但是當(dāng)你不懂得情況下,不要東拉西扯,可以直接說(shuō)不明白,但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。

反而,不懂裝懂,東拉西扯,會(huì)更加扣分。很多面試官下來(lái)談到面試的笑話(huà)的時(shí)候,大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問(wèn)題,最后是大家的笑柄。

例外情況,你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員,比如計(jì)算機(jī)ssii。面試客戶(hù),這種情況版本有差別。問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候,如果你不懂。你可以說(shuō)我不懂,但是你應(yīng)該繼續(xù)說(shuō) 自己曾經(jīng)做過(guò)什么什么是和他相關(guān)的或者相似的,這樣讓客戶(hù)了解你曾經(jīng)做過(guò)什么。這些應(yīng)該在面試客戶(hù)前,ssii的銷(xiāo)售會(huì)有培訓(xùn)的。

3. 面試不要逞英雄,說(shuō)話(huà)謹(jǐn)慎,降低風(fēng)險(xiǎn)。

英雄,只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問(wèn)題需要真正的來(lái)解決的時(shí)候,還有出現(xiàn)問(wèn)題需要人來(lái)背黑鍋的時(shí)候。

面試的時(shí)候,尤其是面試頂頭上司,盡量表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險(xiǎn)的。尤其是公司不需要一個(gè)英雄給他們改正所有錯(cuò)誤的時(shí)候。

例如,一個(gè)面試官給你說(shuō)公司現(xiàn)狀,大都面試開(kāi)始會(huì)這樣。你為了表現(xiàn),說(shuō)到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會(huì)更好。忌!試想一個(gè)頭兒頭兒工作了這么多年,已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式,你要在面試的時(shí)候去打破他,我想是你自己斷送了自己的機(jī)會(huì)。但是,當(dāng)你進(jìn)了公司以后,實(shí)際解決公司的什么大問(wèn)題了以后,別人都自然會(huì)認(rèn)識(shí) 到你是個(gè)英雄的。

當(dāng)然,例外情況。公司招聘本來(lái)就是有一個(gè)實(shí)際困難,找英雄的時(shí)候,那你是救世主,你要是能夠拿出100個(gè)方案來(lái)砸他是最好的。

總的說(shuō)來(lái),就是不要拿自己背好的套話(huà)面對(duì)每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變,那就面試前多想幾個(gè)版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了,真正的還是要靠實(shí)力。

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面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇八

一、尊重除考官以外的考場(chǎng)工作人員,他們有確定考生是否違規(guī)的權(quán)力,如被認(rèn)定違規(guī)(如在考場(chǎng)范圍內(nèi)喧嘩、不按指定時(shí)間和考場(chǎng)參考、言行不當(dāng)、不按時(shí)離開(kāi)考場(chǎng)等)將影響你面試成績(jī)。

二、注意著裝,在日常外套內(nèi)更好配上正規(guī)禮服,入考室時(shí)可以先除去放在門(mén)外,否則形象臃腫不堪。

三、多使用禮貌用語(yǔ),如“老師們好!”、“各位老師辛苦了!”、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見(jiàn)!”等,雖然在考試評(píng)分細(xì)則中對(duì)此沒(méi)有硬性規(guī)定,但通常會(huì)影響到考官的主觀印象,從而影響其打分。

四、進(jìn)行講解和答問(wèn)時(shí)務(wù)必注視考官,帶一種自信神情,以免給考官留下緊張、背書(shū)和害怕的感覺(jué)。

五、遇到答不出的問(wèn)題可以進(jìn)行推測(cè),但一定要聲明是個(gè)人看法。

六、考官提問(wèn)時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng),然后思考兩秒再作答,不要脫口而出,會(huì)讓考官覺(jué)得不穩(wěn)重,缺乏思維的慎密。

七、如覺(jué)得在面試時(shí)手足無(wú)措,更好準(zhǔn)備一枝筆帶入,講解時(shí)雙后握筆,以免感覺(jué)手沒(méi)地方放,同時(shí)也可作為導(dǎo)游指示棒使用。

八、面帶微笑,微笑表情可以給人以坦誠(chéng)、自信、友好之感,面無(wú)表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔(dān)心,從而影響得分。

九、不要向考官打聽(tīng)成績(jī),不要強(qiáng)調(diào)客觀原因?qū)е掳l(fā)揮失常,考官通常會(huì)以發(fā)展?jié)摿橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn),如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產(chǎn)生負(fù)面影響。

十、考完后記得拿走身份證、準(zhǔn)考證,這是將來(lái)領(lǐng)取成績(jī)的依據(jù),非常重要。而且讓考官跟在你身后追著要你拿回證件肯定難堪。

十一、最重要的一點(diǎn)——自然。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇九

面試的東西總是在變化,考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn),在初步學(xué)習(xí)的時(shí)候,一定要重視學(xué)習(xí)方法,穩(wěn)扎穩(wěn)打,打好基本功。畢竟,方向比努力更重要。

做好筆記:平時(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)候,看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識(shí),為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備,所謂好記性不如爛筆頭,很多東西看起來(lái)一大堆記不住,如果把它抄一遍基本上就記著。千萬(wàn)不要求多求雜,具體一方面的知識(shí)要集中精力多看多背,任何一家的東西學(xué)會(huì)80%就很不錯(cuò)了。

認(rèn)真練習(xí):不開(kāi)口說(shuō)是肯定不行的,考生可以找考友或同學(xué),定好時(shí)間,準(zhǔn)備題目,針對(duì)性的練習(xí),讓對(duì)方指出自己的錯(cuò)誤,或者讓他們給你錄音錄像,自己回看糾正錯(cuò)誤及不好的習(xí)慣。在練習(xí)結(jié)束后,把練習(xí)的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考,嘗試總結(jié)出一些自己的東西,不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式。并且針對(duì)性地背誦一些政府公文,熟悉政府措辭,最好是把每年政府報(bào)告好好讀熟、讀通、讀透。

接收批評(píng):要接受別人的批評(píng),面試成功才是王道,不要怕被罵,只有別人批評(píng)你,你才能進(jìn)步,越是基礎(chǔ)性的問(wèn)題越是重要,皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問(wèn)題,這樣給面試埋下了隱患。

勤思多想:在面試時(shí),考生回答問(wèn)題不能只從個(gè)人的角度出發(fā),要考慮政府的立場(chǎng)。因此在平時(shí)練習(xí)中就要有意識(shí)的從政府的角度來(lái)看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,要多看新聞、時(shí)評(píng)性的文章,積累詞匯,磨練自己的思維方式,鍛煉自己的表達(dá)口吻。看到一則新聞和一種現(xiàn)象,就要下意識(shí)的對(duì)它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒,知識(shí)的儲(chǔ)備越來(lái)越多,答題也就越來(lái)越自信、流暢了。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十

首先要做的是,明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據(jù)自己的長(zhǎng)處來(lái)精心設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷,如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞,請(qǐng)你的長(zhǎng)輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識(shí)自己。簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅,一般地說(shuō),應(yīng)當(dāng)用a4紙打印,篇幅不要超過(guò)一頁(yè),同時(shí)不要遺漏任何對(duì)你有幫助的經(jīng)歷,當(dāng)然要貼近事實(shí),以免弄巧成拙。

其次可以針對(duì)自己的.弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作。比如你的英語(yǔ)不怎么順溜,而你的意向是進(jìn)入外企,那就該好好啃啃類(lèi)似面試英語(yǔ)大全之類(lèi)的文章,至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類(lèi)的問(wèn)題背誦無(wú)誤。

對(duì)于你打算加入的行業(yè),除了基本知識(shí)外,還要了解一些最新的動(dòng)態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請(qǐng)教,他們的意見(jiàn)對(duì)你應(yīng)付面試會(huì)很有幫助的。此外,薪資的信息搜集也不可忽略,結(jié)合自己的情況,大致估算一下你的價(jià)值,做到心中有底。

最后,準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問(wèn)。通常提問(wèn)中很大一部分會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷,所以請(qǐng)仔細(xì)研究自己的簡(jiǎn)歷,設(shè)想一下會(huì)有什么問(wèn)題以及比較理想的答案。關(guān)于提問(wèn)請(qǐng)注意收集別人的經(jīng)驗(yàn),準(zhǔn)備好符合自己情況的回答,照搬照抄可不行。如果有可能,請(qǐng)家里人和你做個(gè)模擬面試問(wèn)答就更好。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十一

1.“要面帶微笑,有精氣神”

這是我們?cè)谶M(jìn)場(chǎng)時(shí)到就座尤其要注意的,因?yàn)檫@是你給考官和其他組員留下的第一印象。首先從入場(chǎng)開(kāi)始,大家都應(yīng)該抬頭挺胸、身板挺直、眼睛不要東張西望、正視前方,展現(xiàn)出自己最陽(yáng)光,最自信的一面。其次坐下來(lái)之后大家要注意挺胸抬頭、肩放平背挺直、面帶微笑、眼睛有神、與考官和組員有眼神的交流。最后在跟其他組員接觸過(guò)程中,面帶微笑主動(dòng)示好,能降低他人的防御,為自己接下來(lái)團(tuán)結(jié)和組織小組討論做好準(zhǔn)備。

2.“要觀點(diǎn)明確,邏輯清晰,重點(diǎn)突出”

在進(jìn)行個(gè)人陳述時(shí)要注意時(shí)間只有2-3分鐘,如何把握有限的時(shí)間輸出有用的信息,是尤為重要的。先要做到聲音洪亮、自信大方地將自己的觀點(diǎn)先擺出來(lái),言簡(jiǎn)意賅,減少不必要的解釋。再通過(guò)用邏輯詞分條闡述陳述理由,更能讓人印象深刻。這樣既能保證不會(huì)超時(shí),又能讓自己的發(fā)言聽(tīng)起來(lái)是簡(jiǎn)明扼要的。

3.“要圍繞推動(dòng)達(dá)成一致來(lái)進(jìn)行”

在自由討論環(huán)節(jié),小組成員需要就問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn),而要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),必須要有大局意識(shí)和戰(zhàn)略思維。但由于很多考生缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的內(nèi)涵和測(cè)查要素把握不到位,導(dǎo)致他們?cè)谧杂捎懻摥h(huán)節(jié)容易陷入一種“爭(zhēng)辯”的狀態(tài)中,過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人觀點(diǎn),與他人產(chǎn)生對(duì)立,從而阻礙討論進(jìn)程。

比如說(shuō)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中??嫉亩囗?xiàng)選擇題,從多個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中選擇其中幾項(xiàng),很多同學(xué)可能用目標(biāo)分析法,排除法,分類(lèi)分析法等快速選擇出選項(xiàng)。在自由討論大家都會(huì)想要組員按照自己的想法進(jìn)行繼續(xù)推動(dòng),這時(shí)候大家就應(yīng)該全局考慮,思考剛剛所有組員說(shuō)的想法誰(shuí)得更好一些,或者是否需要融合幾個(gè)人的想法成為我們談?wù)摰姆较?,進(jìn)行總結(jié)再繼續(xù)推動(dòng)。同時(shí)在討論的過(guò)程中思維的碰撞就容易產(chǎn)生火花,大家要能夠控制自己的情緒,體現(xiàn)自己情緒控制能力,同時(shí)也要體現(xiàn)禮貌禮節(jié)可以讓對(duì)方先說(shuō),然后自己再說(shuō)等方式。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論過(guò)程中很多不確定性,應(yīng)對(duì)的技巧也很多,但是最重要的是大家要先要轉(zhuǎn)變認(rèn)知,清楚地了解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式考查的要素非常多元,精神面貌、溝通表達(dá)能力、人際交往、解決問(wèn)題等等,想要展現(xiàn)充分不是易事,不過(guò)很多都可以從幫助小組推動(dòng)討論進(jìn)程并讓其他人感覺(jué)到如沐春風(fēng)來(lái)體現(xiàn)。

以上這“三要”,把握到位,再加上對(duì)材料的思考以及實(shí)踐訓(xùn)練,相信能夠在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中大放光彩。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十二

在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何激烈的社會(huì),如何才能找到滿(mǎn)意的工作,如何才能順利通過(guò)面試的第一關(guān)?這是很多求職者都必定面臨的問(wèn)題。那么在求職前的準(zhǔn)備與求職面試技巧?則成為最重要的部分。以下是關(guān)于求職準(zhǔn)備與面試技巧?相關(guān)資料,請(qǐng)參考。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中,你要想找到稱(chēng)心如意的工作,往往要通過(guò)求職面試這一道關(guān)口。不管競(jìng)爭(zhēng)多么激烈,也不管你本人是否樂(lè)意去面試,你必須盡力而為,因?yàn)檫@是求職成功極為重要的途徑。

一、克服不良心態(tài)

能否在求職面試前或過(guò)程中克服不良心態(tài),是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài),肯定導(dǎo)致求職的失敗。

1自視甚高的心態(tài)

這種求職者常把個(gè)人估計(jì)過(guò)高,自認(rèn)為學(xué)歷、能力,甚至長(zhǎng)相都不錯(cuò),用人單位肯定人見(jiàn)人愛(ài),自然順利通過(guò)。但是,他一旦坐在聘用單位諸考官面前,聽(tīng)到他們的一連串提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn),就一下子慌了起來(lái)。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)時(shí),那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感,而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問(wèn)題時(shí),卻又遮遮掩掩,吞吞吐吐,讓對(duì)方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對(duì)這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者,往往不買(mǎi)賬——你去找別的單位去得了,我們廟小容不下大神仙。

2無(wú)所謂的心態(tài)

這類(lèi)求職者把面試當(dāng)成一個(gè)“撞大運(yùn)”的機(jī)會(huì),行不行,走著瞧,也許大家一下子看中我了呢,也許那單位正缺我這號(hào)人呢。于是在面試時(shí),表現(xiàn)出一種大大咧咧,滿(mǎn)不在乎的神態(tài),回答任何問(wèn)題都不夠正經(jīng),迷離馬虎,既不認(rèn)真推銷(xiāo)自己,把個(gè)人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透,也不認(rèn)真了解對(duì)方的需求,好讓自己適應(yīng)對(duì)方的口味。這種無(wú)所謂、碰運(yùn)氣的僥幸心態(tài),很難使應(yīng)聘獲得成功。

3自慚形穢的心態(tài)

這類(lèi)求職者還沒(méi)有“上戰(zhàn)場(chǎng)”就感到自己不行,害怕得不得了。特別是在多人面試場(chǎng)合,看到別人學(xué)歷、能力比自己高,自己心理就一下子垮了下來(lái),等叫到自己面試時(shí),只見(jiàn)手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲,心想:我完了……這就是我們所說(shuō)的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法:

一是正視缺陷,一分為二地對(duì)待自己。

世界上沒(méi)有天生完善的人,任何求職者都有缺陷(弱點(diǎn))。據(jù)一則材料揭示:我們?nèi)祟?lèi)大約有13000種不同的技能,平均每個(gè)求職者大概有700種技能,這已經(jīng)算是很多的了。不過(guò),這意味著每個(gè)求職者還缺乏另外12300項(xiàng)技能。所以,每個(gè)人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對(duì)的是:我的缺陷、弱項(xiàng)是什么,面試暴露了多少,自己又是以什么高姿態(tài)對(duì)待這些不足之處。

好,讓我們一起看看,都有哪些典型的.缺陷(弱點(diǎn))。

1性別缺陷——我是女的(人家可能歡迎男士),或我是男的(人家可能歡迎女士)。

2背景缺陷——包括:

a、年齡缺陷:年齡太大或過(guò)于年輕(即“嫩了一點(diǎn)”);

b、學(xué)歷缺陷:我是大專(zhuān)(人家要大學(xué)本科),我是大本(人家要碩士生)等等;

c、身體缺陷:如有智力或身體殘疾;

e、語(yǔ)言缺陷:不懂普通話(huà)(需要接待國(guó)內(nèi)人士),不懂外語(yǔ)(需要接待國(guó)外人士)。

3技能缺陷——專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,技能不對(duì)口,不懂電腦,等等。

4經(jīng)驗(yàn)缺陷——參加工作時(shí)間太短,只坐過(guò)辦公室沒(méi)有跑外的經(jīng)驗(yàn),當(dāng)過(guò)工人沒(méi)有站柜臺(tái)的經(jīng)驗(yàn),只在小公司干過(guò),等等。

二是選擇用人單位,大膽推銷(xiāo)自己。

不要認(rèn)為用人單位根本不會(huì)要你。其實(shí),用人單位只有兩種考慮:

一種:因?yàn)榻橐饽愕娜毕荩ㄈ觞c(diǎn))而不錄用你;

一種:不在乎你的缺陷(弱點(diǎn)),只要你符合招聘條件,適合那份工作,便會(huì)錄用你。

那么,你滿(mǎn)可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實(shí)你也可以到第一種用人單位試一試,作為鍛煉自己的機(jī)會(huì)。面對(duì)他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因?yàn)樵S多人都有面試失敗?的經(jīng)驗(yàn),問(wèn)題是個(gè)人要有跌倒再爬起來(lái)的勇氣與毅力。

二、具備良好的心態(tài)

求職者一旦具備了良好心態(tài),就會(huì)在面試時(shí)精神飽滿(mǎn)、意氣風(fēng)發(fā),充滿(mǎn)自信,講起話(huà)來(lái)語(yǔ)意肯定、語(yǔ)氣懇切,操縱言辭得心應(yīng)手,講起話(huà)來(lái)侃侃而談,從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。

1積極進(jìn)取的心態(tài)

有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者,總是把每個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)遇,可遇而不可求,是新的成功在向你招手。于是,能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備,打電話(huà),查資料去摸底,對(duì)每一個(gè)可能要問(wèn)的問(wèn)題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番,在面試時(shí)就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人,不怕負(fù)面消息的干擾,什么“你還是多考慮一下吧!這工作不見(jiàn)得適合你”,什么“你這不是大材小用了嗎”,什么“再等等,也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實(shí)是找機(jī)會(huì),而機(jī)遇又從來(lái)不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝,你不去捕捉,定會(huì)失去良機(jī)。

2雙向選擇的心態(tài)

你去求職應(yīng)聘參加面試,不是命運(yùn)操在對(duì)方手里。命運(yùn)還是在自家手上。的確,從用人單位來(lái)看,你是在接受審查,看你的條件是否符合招聘的要求。不過(guò),換個(gè)角度來(lái)看,那家用人單位和主試人同時(shí)也在被你審查,看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛,你考察我,我還考察你呢!——有了這種心態(tài),你在精神上就占了上風(fēng)(但不可趾高氣揚(yáng)),以沉著、穩(wěn)健的氣勢(shì)面對(duì)主考官那一連串的問(wèn)題,自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。

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是要按捺住情緒,以沉穩(wěn)的語(yǔ)氣說(shuō)話(huà)??辞闆r也可以采用“輕處理”法,即“我很高興這次面試。回去以后我再考慮一下,盡快答復(fù)您什么時(shí)候來(lái)報(bào)到(或簽約)”。這種表現(xiàn)會(huì)給用人單位一個(gè)良好的印象。

3輸?shù)闷鸬男膽B(tài)

面試時(shí)如果有了不怕挫折、不怕失敗,本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài),那就會(huì)大大增強(qiáng)面試的信心,講起話(huà)來(lái)有板有眼、理直氣壯地介紹自己,就是遇到比自己強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者,你也不會(huì)自慚形穢,而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來(lái)對(duì)待??傊?,經(jīng)不起挫折,輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備,你就會(huì)一試再試,終會(huì)找到比較稱(chēng)心的工作。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十三

一事先了解

首先,你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試,這一句不是廢話(huà),了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來(lái)是要進(jìn)行壓力面的話(huà),那就成功一半了。

二常用手段

一般來(lái)說(shuō),壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過(guò)來(lái),從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來(lái)使人緊張:

抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞,不斷的追問(wèn),一個(gè)個(gè)出其不意的問(wèn)題讓人不及反應(yīng);

揪住你說(shuō)的每一句話(huà),如果有少許的前后矛盾的話(huà),也是面試官的切入點(diǎn);

通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏,不容你有思考的時(shí)間,一句話(huà)說(shuō)完,馬上會(huì)接下去;

似是而非的質(zhì)疑點(diǎn),會(huì)讓你試著解釋?zhuān)终f(shuō)會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。

就我經(jīng)驗(yàn)只想到這些了,有機(jī)會(huì)再補(bǔ)充。

三慢字決

在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí),我們只要做到一個(gè)字:

只有慢下來(lái),才能跳出面試官控制的那個(gè)節(jié)奏,回到自己的節(jié)奏;

只有慢下來(lái),才能清楚的想問(wèn)題,不至于被人奇著鼻子走;

只有慢下來(lái),才能做到從容不迫,做到前后一致。

通常來(lái)說(shuō),我們并不能hold得住整個(gè)場(chǎng)面,并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢,但只要我們?cè)诨卮饐?wèn)題前有意識(shí)的停頓,思路就可能回來(lái)。一定要做得放慢自己的語(yǔ)速,盡管你平時(shí)是個(gè)急性子,是個(gè)語(yǔ)速非??斓娜?,當(dāng)在那個(gè)時(shí)候也有有意的把語(yǔ)速放慢,個(gè)人覺(jué)得在平時(shí)說(shuō)話(huà)語(yǔ)速上再慢個(gè)三分之一就行了。

當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí),反而給人的感覺(jué)是你很有料,很沉穩(wěn)。

四誠(chéng)實(shí)又有原則

其次是有原則,當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問(wèn)題時(shí),我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營(yíng)造緊張氛圍而問(wèn)的問(wèn)題,個(gè)人覺(jué)得完全可以拒絕回答。而且對(duì)方也是可以了解的,并不會(huì)在那個(gè)問(wèn)題直糾結(jié)。

1、面試中的基本禮儀

問(wèn)話(huà)完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰(shuí)的問(wèn)題,你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話(huà)時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō),掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話(huà)的技巧呢?(1)口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)腵時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象。(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如,聽(tīng)者心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話(huà)沒(méi)有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話(huà)題;側(cè)耳傾聽(tīng),可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧其實(shí),在日常生活交際中,人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么,在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中,一定要對(duì)對(duì)方的談話(huà)表示關(guān)注,要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后,才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà),并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧(1)把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話(huà)太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委,避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)。面試中,如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),可將問(wèn)題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問(wèn)。(4)有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。(5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十四

“中國(guó)留學(xué)生在求職面試過(guò)程中相比外國(guó)畢業(yè)生顯得信心不足。”dsl公司主席大衛(wèi)?李(davidlee)結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗(yàn)說(shuō),文化差異造成中國(guó)孩子往往避免直視面試官的眼睛,談吐中顯得過(guò)于謙遜好學(xué),對(duì)職位和薪酬不提具體要求,這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。

美國(guó)社會(huì)公認(rèn)中國(guó)學(xué)生聰明好學(xué),勤奮刻苦,在學(xué)業(yè)上出類(lèi)拔萃,但往往在步入社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場(chǎng)的“短板”。

“中國(guó)的獨(dú)生子女一代更多以自我為中心,雖然他們思想開(kāi)放,但行事卻顯得浮躁,在職場(chǎng)缺乏忠誠(chéng)度,眼高手低、跳槽頻繁。”休斯敦聯(lián)合校友會(huì)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出,“相比之下,美國(guó)人更愿意扎實(shí)工作,懂得堅(jiān)持,這使很多公司對(duì)中國(guó)留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’?!?/p>

美中聯(lián)合商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)吳寶健“支招”說(shuō):“通過(guò)健全的社會(huì)資源支持體系,包括朋友群、參與中國(guó)留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)和志愿者組織的集體活動(dòng)等,搜集就業(yè)發(fā)展信息,對(duì)于找到合適的崗位大有裨益。”

在萊斯大學(xué)當(dāng)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的吳超(化名)向記者表示,學(xué)校里大部分中國(guó)學(xué)生過(guò)于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習(xí)、玩電腦,不愿與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏?。自然形成的“中式圈子”成為他們?nèi)谌氘?dāng)?shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說(shuō),“這個(gè)論壇直面問(wèn)題,將即將求職的中國(guó)留學(xué)生喊出了‘深閨’?!?/p>

“如果當(dāng)時(shí)有這樣實(shí)用的論壇為我指點(diǎn)迷津,會(huì)少走很多彎路?!眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學(xué)的戰(zhàn)騁感覺(jué)獲益匪淺,半年前學(xué)數(shù)學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時(shí)就遇到了不少困難。

美國(guó)制造業(yè)回流及新型能源的開(kāi)采,使得休斯敦所在的得克薩斯州未來(lái)五年就業(yè)崗位增長(zhǎng)預(yù)期排名全美第一,對(duì)于在石化和生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域成績(jī)突出的中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō),這無(wú)疑是塊充滿(mǎn)誘惑的“蛋糕”。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十五

很多求職者并不知道,招聘者對(duì)衣著的觀察尤其細(xì)致,誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試,雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅,但還是最好的.著裝。

鞋子很重要。在許多招聘者的眼里,鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損,會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過(guò)于新潮,會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目,對(duì)求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類(lèi)的工作崗位很不利。此外,襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,而不是與西服相配。

面試8項(xiàng)注意

維爾斯先生根據(jù)比利時(shí)招聘市場(chǎng)和應(yīng)聘者的特點(diǎn),歸納出面試8項(xiàng)注意:

1.提前三五分鐘到。面試如果遲到,會(huì)被看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘到,似乎顯得無(wú)所事事;因此,提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中,即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話(huà)。

2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會(huì)增加你的緊張程度,而且還會(huì)有口臭。

3.握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí),伸手不要過(guò)于生硬,握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門(mén),有可能是想從身后觀察你。

4.表情要自然。面試開(kāi)始時(shí),招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。

5.不要過(guò)于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí),要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和實(shí)際能力,但注意不要過(guò)分夸張地推銷(xiāo)自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專(zhuān)家很容易識(shí)破其中的水分,他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機(jī)和理由。

6.不要套近乎。招聘者對(duì)過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任,有的人套近乎、過(guò)分隨意,這些舉止都讓招聘者反感。

7.不宜說(shuō)得太多。不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(zhǎng)短,或隨意批評(píng)一位同事或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開(kāi)玩笑,不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位,這些都不利于成功。

英語(yǔ)面試技巧:

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面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十六

3.年齡40歲以下為宜;

5.商科及管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)需要gmat成績(jī),其他專(zhuān)業(yè)需要gre成績(jī)(法律專(zhuān)業(yè)除外);

6.經(jīng)濟(jì)擔(dān)保:60萬(wàn)人民幣(根據(jù)學(xué)校選擇和學(xué)費(fèi)來(lái)定)。

7.學(xué)制:1-2年

新通安徽留學(xué)湯老師提醒學(xué)生美國(guó)有2600所大學(xué)提供研究生以上課程,提供數(shù)千種專(zhuān)業(yè)課程,很多大學(xué)、學(xué)院、高中提供雙錄取;;部分學(xué)校無(wú)gre和gmat入學(xué)考試;很多學(xué)校提供獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十七

對(duì)hr而言,面試是工作的重要組成部分,都會(huì)意識(shí)到它需要周密的考慮和計(jì)劃,復(fù)雜而又耗時(shí)。招聘技巧將幫助避免招聘過(guò)程中許多不必要的問(wèn)題,并提供切實(shí)可行的建議,成功掌握準(zhǔn)備面試、面試,以及分析面試結(jié)果的技巧。

面試一般不超過(guò)一小時(shí),但其影響可能會(huì)延續(xù)數(shù)年。要想找到最合適人選,就需事先進(jìn)行充分準(zhǔn)備。

一、明確目標(biāo)

面試是人們交流信息的正式渠道。面試者必須清楚這種交流的目的,以確保時(shí)間用在介紹或獲得相關(guān)信息上。

a:面試之前了解所有空缺崗位的要求。

b:寧愿尋找新人,而不從現(xiàn)有人員中選擇。

c:想象一下空缺崗位的理想人選。

1、界定目的

hr與候選人面對(duì)面的交流是檢驗(yàn)他們的能力經(jīng)歷,為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時(shí)機(jī)。

做面試準(zhǔn)備時(shí),切記面試不僅是考核被面試者,而且要把工作崗位描述清楚,這樣被面試者就會(huì)知道這份工作是否適合他們。因?yàn)槟愦砉拘蜗?,能不能吸引?yōu)秀的人選入圍,hr起著很關(guān)鍵的作用,所以需要做好各方面的準(zhǔn)備。

2、評(píng)估空缺崗位

要招聘到合適的人選,必須了解空缺崗位要求的個(gè)人能力和經(jīng)歷。

首先參考現(xiàn)有工作崗位描述,譬如,看工作是否因新技術(shù)的引進(jìn)而有所變動(dòng),如工作已有變動(dòng),是否有不同要求?詢(xún)問(wèn)曾經(jīng)在這一崗位上做過(guò)的員工,看該工作是否有新要求。以前的要求與目前工作是否相稱(chēng)?如果是,新雇員是否需要具備類(lèi)似的綜合能力。

3、空缺崗位與現(xiàn)有崗位的關(guān)系

面試者需要了解空缺崗位與現(xiàn)有崗位之間的關(guān)聯(lián),它在整個(gè)單位結(jié)構(gòu)中的位置,在現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)工作中的作用,新來(lái)的人將向誰(shuí)匯報(bào)工作,誰(shuí)又向他匯報(bào)工作等。

千萬(wàn)不要忘記單位的組織結(jié)構(gòu)總是有回旋余地的。比如,新技術(shù)的應(yīng)用會(huì)使資歷較淺的雇員也能主動(dòng)負(fù)起某方面的責(zé)任,而不用再去指定他做什么。

4、搜集信息

與同一崗位現(xiàn)有雇員和同一團(tuán)隊(duì)或部門(mén)的員工討論空缺工作崗位的要求。這不僅可以重新審視所有工作崗位職責(zé),而且對(duì)新的工作崗位要求可以有一嶄新認(rèn)識(shí)。

5、定位

每當(dāng)一個(gè)新的空缺出現(xiàn),都要分析它在整個(gè)單位的作用。花些時(shí)間看看是不是需要做一些調(diào)整,使該崗位更能發(fā)揮效用。

首先應(yīng)明確單位的目標(biāo)是否有過(guò)變化?為了適應(yīng)這種變化該工作是否作過(guò)調(diào)整?詢(xún)問(wèn)其他部門(mén)對(duì)該工作的期望,這些期望是否都得到了滿(mǎn)足。

6、要點(diǎn)

l并非所有空缺崗位都需要填補(bǔ)。

l在千變?nèi)f化的商業(yè)環(huán)境中對(duì)某一崗位的需要量求可能只是暫時(shí)的。

l前雇員是能夠提供崗位要求的最佳信息源。

l空缺的出現(xiàn)為重新界定工作職責(zé)提供了機(jī)會(huì)。

l現(xiàn)在無(wú)人履行的職責(zé)可以添加到新的工作崗位里去。

l可以讓現(xiàn)有雇員分擔(dān)空缺崗位職責(zé)。

l有時(shí)兩個(gè)人分擔(dān)同一工作比一個(gè)人做更有成效。

7、重新界定工作職責(zé)

如一個(gè)圖書(shū)管理員的工作受到了信息技術(shù)的沖擊,該雇員過(guò)去工作一直表現(xiàn)很好,但一個(gè)新的人選應(yīng)用其最新的技能可以擴(kuò)大工作范圍,使整個(gè)單位從中受益。

案例:三十年來(lái),大世界科技公司的圖書(shū)館一直由塞爾馬管理。然而近年圖書(shū)管理工作的變化使她悶悶不樂(lè)。盡管她是個(gè)嫻熟的打字員,但她適應(yīng)不了電腦和日益加速的現(xiàn)代生活節(jié)奏。她感到自己該退休了。與塞爾馬不同,電腦維修部門(mén)的凱文是個(gè)躊躇滿(mǎn)志的年輕人,他對(duì)該工作崗位提出了申請(qǐng)。他認(rèn)為公司需要的是一個(gè)精通電腦的“知識(shí)型管理員”而非普通的圖書(shū)管理員。在這一崗位工作的人不僅應(yīng)為公司員工查找圖書(shū)資料和從因特網(wǎng)上獲得信息提供方便,而且還要將公司各部門(mén)信息匯總,使公司所有雇員都可以看到。凱文的想法打動(dòng)了公司總經(jīng)理,他得到了這份工作。

8、考慮崗位現(xiàn)狀

當(dāng)一個(gè)崗位出現(xiàn)空缺,是否需要招人填補(bǔ)值得慎重考慮。如果這一崗位的部分職責(zé),由于結(jié)構(gòu)上的調(diào)整而變得多余時(shí),可以考慮聘用臨時(shí)工。倘若該工作需要不同技能,可以讓幾個(gè)人分擔(dān),或者保留一個(gè)愿意做臨時(shí)工的雇員。如果這一工作只在特定時(shí)期需要,可以使用自由職業(yè)者或短期合同工。出于財(cái)務(wù)方面的考慮,你可以嘗試用兩個(gè)初級(jí)雇員替代一個(gè)工資高的雇員,或者用一個(gè)工資高的雇員替代兩個(gè)初級(jí)雇員。

9、創(chuàng)造分擔(dān)工作的環(huán)境

一周中不同時(shí)間讓不同的人做同一工作就是分擔(dān)工作的一種方式,不過(guò)這種情況下雇員之間需要定期交接工作。將一定的客戶(hù)群分?jǐn)偨o兩個(gè)雇員是另一種分擔(dān)工作的方式。

10、為崗位重新定位

新工種修正以往工種的原因

提高或降低工作級(jí)別

高級(jí)雇員雖然工資高,但工作更有成效。資歷較淺的雇員可以處理一些日常事務(wù)。l預(yù)算緊張迫使重新評(píng)估工資費(fèi)用,使一些高級(jí)或初級(jí)職業(yè)多余。

l工作重心的轉(zhuǎn)移要求不同水準(zhǔn)的員工。

臨時(shí)工

雇員可以與管理者約定在一段時(shí)間里一周工作幾天。l辭職的雇員反映工作枯燥,不需要一個(gè)專(zhuān)職雇員。

l有些工作職責(zé)變得多余或已被其他員工分擔(dān)。

分擔(dān)工作

兩個(gè)雇員齊心協(xié)力共同完成主管指定的任務(wù)。l對(duì)公司重要的雇員不能全職工作,但希望繼續(xù)為公司兼職工作。

l公司內(nèi)部找不到一個(gè)具有所有該崗位所需技能的員工。

自由職業(yè)者

自由職業(yè)者或短期合同工皆無(wú)固定工作,雇傭他們的費(fèi)用最低。l將要發(fā)生的結(jié)構(gòu)重組意味著某些工作可能要調(diào)整或變得可有可無(wú)。

l工作只在一定時(shí)期需要,無(wú)需全職雇員。

二、確定崗位要求

一旦清楚崗位要求,就應(yīng)在工作崗位描述中將其職責(zé)和任務(wù)具體化。該工作需要的技能、經(jīng)歷和對(duì)個(gè)人的具體要求都應(yīng)羅列其中。

1、界定職責(zé)

工作崗位描述要準(zhǔn)確,這樣登廣告時(shí)才能將正確的信息傳達(dá)給應(yīng)聘者,以便找到滿(mǎn)意的人選,避免誤會(huì)的發(fā)生。

崗位描述應(yīng)將工作頭銜和上下級(jí)關(guān)系包括在內(nèi)。描述主要職責(zé)時(shí),將期望新雇員取得的成績(jī)具體化。描述日常工作時(shí),盡量使用諸如“聯(lián)絡(luò)”或“發(fā)展”之類(lèi)的動(dòng)詞,這樣新雇員就會(huì)清楚自己需要做什么。

2、確保工作崗位描述準(zhǔn)確

讓這一崗位的現(xiàn)有雇員對(duì)工作進(jìn)行重新界定,盡量鼓勵(lì)他們講工作中的不利因素。將崗位描述修改后再與這些雇員一同討論,征求他們的意見(jiàn)。

3、檢查崗位描述

工作崗位描述須包括以下內(nèi)容:

l工作頭銜;

l上下級(jí)關(guān)系;

l總體上的工作職責(zé);

l主要工作職責(zé)的列舉,如“工作日上午九點(diǎn)至下午五點(diǎn)為顧客服務(wù)”之類(lèi);

l包括工資和工作條件的具體條款。

4、確定對(duì)人員的要求

一旦清楚理想人選所具備的條件,就可以將工作的要求具體化。把工作分成不同的幾塊,逐一考慮。(教育和證書(shū),經(jīng)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力,主要性格特點(diǎn)、特殊能力如駕駛,智力和情感因素)

5、自我提問(wèn)

工作頭銜是否正確?

工作重心最近是否有所變動(dòng)?

該崗位是否需要專(zhuān)門(mén)技藝?

該崗位的薪水價(jià)位?

醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等社會(huì)福利如何?

帶薪假幾天?是否有無(wú)薪假?

工作最大的難點(diǎn)何在?

工作是否需要大量加班?

工作是否需要大量出差?

6、確定工作需要的技能

將工作崗位描述修改完畢后,就應(yīng)著手對(duì)新雇員需具備的技能、教育程度、經(jīng)歷和性格進(jìn)行分析。這就是工作崗位的要求。這部分宜盡量準(zhǔn)確,說(shuō)明優(yōu)先考慮的因素的同時(shí),也要將最低的要求寫(xiě)清楚,這樣可以幫助你遴選應(yīng)聘者。對(duì)應(yīng)聘者的要求須切合實(shí)際,像“懂統(tǒng)計(jì)學(xué)者優(yōu)先”的字樣大可不必出現(xiàn)。因?yàn)槟阕罱K會(huì)發(fā)現(xiàn)所有應(yīng)聘者都欠缺此方面的技能,不管你錄用哪一位都需要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。

三、決定招聘方式

擬定好崗位說(shuō)明之后,選擇招聘方法就需提上議事日程了。招聘方法多種多樣,可以在全國(guó)性報(bào)刊上刊登廣告,也可以借助專(zhuān)業(yè)的獵頭公司。不論采用哪種方法,最少都需要一次面試。

1、內(nèi)部招聘

招聘的方法之一就是從單位內(nèi)部調(diào)其他部門(mén)的人來(lái)填補(bǔ)新的空缺。許多公司都鼓勵(lì)這種做法,有些公司還在外部刊登廣告之前堅(jiān)持先在內(nèi)部公布空缺崗位。

面試內(nèi)部應(yīng)聘者要容易得多,因?yàn)樗麄円呀?jīng)熟悉公司情況及其工作氛圍。但不要忘記他們最初被招進(jìn)來(lái)是做不同工作的,他們適合現(xiàn)在的工作嗎?另外內(nèi)部招聘并不能降低總費(fèi)用。如果內(nèi)部的人一旦來(lái)填補(bǔ)這一崗位,他們?cè)瓉?lái)的崗位也需要填補(bǔ)。

2、要點(diǎn)

l招聘廣告一旦出現(xiàn)在全國(guó)發(fā)行的報(bào)刊上,應(yīng)聘信會(huì)紛至沓來(lái)。

l獵頭公司從招聘到雇員的工資員按百分比抽取一部分作為他們的酬金,雇員工資越高,他們索取的費(fèi)用也越高。

l回復(fù)應(yīng)聘者是個(gè)極耗時(shí)的過(guò)程,所以不要僅因?yàn)槟奈粦?yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好就輕易給他面試機(jī)會(huì)。

3、刊登廣告

廣告的載體和內(nèi)容決定了申請(qǐng)者的類(lèi)型、數(shù)量以及能否招到合適的人選。對(duì)于要求特殊技能的招聘廣告應(yīng)登在行業(yè)出版物上,一般的可以登在全國(guó)發(fā)行的報(bào)刊上;許多報(bào)紙?jiān)诓煌瑫r(shí)間專(zhuān)門(mén)登出不同職業(yè)類(lèi)型的廣告。廣告費(fèi)用通常都很昂貴,但吸引的應(yīng)聘者較多。如果資金短缺,又沒(méi)有充裕的時(shí)間去應(yīng)付上百份簡(jiǎn)歷的話(huà),可以考慮將廣告登在小范圍發(fā)生的報(bào)紙上。必須確定廣告出現(xiàn)的次數(shù)。

4、設(shè)計(jì)廣告

廣告的設(shè)計(jì)和措辭影響應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。廣告既要醒目又要行文清晰流暢,版面大小視費(fèi)用和內(nèi)容而定。對(duì)崗位要求的技能和經(jīng)歷盡量描述得具體,以杜絕不合適的應(yīng)聘者。標(biāo)明申請(qǐng)終止日期。

5、吸引最優(yōu)秀的人才

突出工作的誘人之處,因?yàn)槟芊裎∽顑?yōu)秀的人選只是一霎那間的事。例如招聘市場(chǎng)部經(jīng)理的廣告:

招聘市場(chǎng)部經(jīng)理

xx公司是機(jī)算機(jī)市場(chǎng)上的一支勁旅,現(xiàn)欲招聘一市場(chǎng)部經(jīng)理,他將領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)三人小組,直接向總經(jīng)理匯報(bào)。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十八

1、為避免到時(shí)迷路,先到面試地點(diǎn)去一趟;

2、準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車(chē)票等一切能使 你從容按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)的東西。

1、復(fù)習(xí)你對(duì)應(yīng)征公司的了解情況和你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2、大聲說(shuō)出你從前曾做過(guò)的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能,以及為

什么

你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由,將要點(diǎn) 記錄在一張索引卡片上。

3、如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績(jī)的資料,那么,標(biāo)出最引 人注目的`幾項(xiàng)。

1、吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐。

2、溫習(xí)索引卡片上所列要點(diǎn)。

3、翻翻報(bào)紙、看看新聞(這樣面試閑聊時(shí)可圍繞當(dāng)天的新聞)

1、在等候時(shí)注意觀察該公司的辦公室氣氛。

2、如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口 氣打招呼,你就知道自己在面試時(shí)不必太刻板。

面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十九

對(duì)于很多考生而言,公考的考試科目知識(shí)都是第一次接觸,這種情況下首先應(yīng)該梳理基本的學(xué)科知識(shí)樹(shù),確立科目知識(shí)理論框架。

在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)時(shí),可以選擇基礎(chǔ)理論書(shū)籍,比如側(cè)重不同考情,梳理基礎(chǔ)知識(shí)理論框架的各省公務(wù)員考試教材或《國(guó)家公務(wù)員錄用考試專(zhuān)用教材》,也可以選擇對(duì)知識(shí)理論細(xì)節(jié)挖掘更為深入的知識(shí)理論書(shū)籍,比如《模塊寶典》《申論萬(wàn)能寶典》等。

在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,切忌只學(xué)理論,不做題目。正所謂“光說(shuō)不練假把式”,任何技巧不經(jīng)過(guò)練習(xí)都沒(méi)有辦法在考試中發(fā)揮作用。

在學(xué)習(xí)理論的過(guò)程中,一定要學(xué)一個(gè)知識(shí)點(diǎn),對(duì)應(yīng)練習(xí)一組題。大家在選擇題目的時(shí)候,一定要選擇區(qū)分難易程度的分科目分技巧的題冊(cè)。只有這樣才能起到針對(duì)性練習(xí),扎實(shí)技巧方法的作用。

2.強(qiáng)化學(xué)習(xí)——鞏固知識(shí)理論,查漏補(bǔ)缺知識(shí)方法技巧

建構(gòu)了知識(shí)體系之后,要通過(guò)練習(xí)稍有難度的題目,檢測(cè)學(xué)到的技巧方法掌握是否扎實(shí)。這個(gè)階段,大家可以使用之前購(gòu)買(mǎi)的題冊(cè),練習(xí)每個(gè)方法中對(duì)應(yīng)的強(qiáng)化難度或中等難度的題目,根據(jù)練習(xí)自測(cè)情況找出自己掌握比較薄弱的技巧方法,重新學(xué)習(xí)鞏固,這樣就能起到查漏補(bǔ)缺的作用。

3.題海學(xué)習(xí)——了解考情趨勢(shì),預(yù)演考試提高做題效率

查漏補(bǔ)缺之后,我們對(duì)知識(shí)的掌握就基本過(guò)關(guān)了。這時(shí)建議大家準(zhǔn)備好所有參加考試的歷年真題,從最近的真題做起,了解考情趨勢(shì)。我們要通過(guò)套題練習(xí)分析考試趨勢(shì)與該考試的特色考情,根據(jù)近幾年考試的重點(diǎn)明確后期復(fù)習(xí)鞏固的側(cè)重點(diǎn)。另外,也要通過(guò)這些真題的練習(xí)習(xí)慣考試當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景、節(jié)奏,提高做題的效率。

4.沖刺復(fù)習(xí)—全真模擬考試,預(yù)測(cè)練習(xí)提前適應(yīng)考試。

在距離考試一到兩周的時(shí)候,應(yīng)該開(kāi)始完全按照考試的時(shí)間自己安排全真??迹脤?duì)應(yīng)考試的預(yù)測(cè)試卷或密卷進(jìn)行練習(xí)。一方面,這能起到預(yù)測(cè)作用,另一方面,這也能讓我們提前找到考試的感覺(jué),真正進(jìn)入考場(chǎng)時(shí),就不那么容易緊張。

另外,這里圖圖提到一個(gè)小技巧——當(dāng)考試真題不好找時(shí),我們可以從預(yù)測(cè)試卷或密卷入手,去研究考試的出題情況。因?yàn)檫@類(lèi)試卷的仿真程度很高,對(duì)于指導(dǎo)我們備考有非常重要的作用。比如近期要考試的軍隊(duì)文職,其中的專(zhuān)業(yè)科目考試試題在市面上非常難找,要做好準(zhǔn)備,可以去找軍隊(duì)文職考前專(zhuān)業(yè)科目密押卷,了解科目的命題情況。

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