專業(yè)業(yè)務培訓新聞稿(匯總17篇)

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專業(yè)業(yè)務培訓新聞稿(匯總17篇)
時間:2023-10-28 07:47:17     小編:文軒

總結是一種思考和回顧的方式,能夠幫助我們更好地認識自己。如何成為一個優(yōu)秀的團隊成員?這里有一些總結范文的例子,供大家參考寫作時的思路和結構。

業(yè)務培訓新聞稿篇一

3月19日,財務公司特邀銀行外匯業(yè)務專家對成員單位進行了跨境匯款業(yè)務培訓。

本次培訓的目的是在集團國際化進程中, 幫助成員單位財務人員普及跨境匯兌、國際清算知識,熟悉跨境匯款業(yè)務的操作,保障跨境資金管理工作安全、高效運行。

徐工機械、徐工施維英、徐工進出口、徐工保稅的財務負責人及經辦人員以及財務公司全體人員共計32人參加了培訓。培訓特邀交通銀行徐州分行國際部總經理柳起宏和高級客戶經理周萍進行集中授課,培訓由財務公司總經理劉麗軍主持。

培訓專家對于跨境匯款參與方、清算的基本流程、主要的清算系統(tǒng)、頭寸的調撥、反洗錢制裁、匯款申請書的填寫、影響資金到賬的因素等進行了深入淺出的講解,通過實際案例闡明了匯款差錯導致的嚴重后果。

參加培訓人員反映講師準備充分,講解生動易懂,培訓內容充實,貼合工作實際,培訓效果較好。

財務公司將不斷加強對成員單位外匯業(yè)務流程及外管政策合規(guī)性的指導,梳理外匯風險防控管理的薄弱環(huán)節(jié),為成員單位合規(guī)開展外匯業(yè)務提供有力的專業(yè)技術支持和保障。同時,財務公司將繼續(xù)加強與外部監(jiān)管機構、金融機構的聯(lián)系,及時掌握監(jiān)管動態(tài)和外匯業(yè)務流程變化,不斷提升自身業(yè)務水平,為集團國際金融業(yè)務的開展奠定扎實的基礎。

20**年6月2日上午9點,政府購買居家養(yǎng)老服務培訓會在魚峰區(qū)天馬街道獅山社區(qū)召開,會議主要內容有三項:

2.20**年柳州市政府購買居家養(yǎng)老服務中標單位愛父母養(yǎng)老服務中心負責人王雷對政府購買居家養(yǎng)老服務工作的經驗、方法以及需要街道、社區(qū)幫忙配合做一些工作等內容進行介紹;3.魚峰區(qū)民政局就政府購買居家養(yǎng)老服務工作開展中將會遇到的問題進行答疑。

會上,各街道分管民政主任、專干以及社區(qū)民政副主任和工作人員都認真聽取了余副局長的發(fā)言和王雷負責人的介紹,對于在今后工作中有可能遇到的問題也進行了提問,一些建議和意見也得到了交流,會議的圓滿成功為魚峰區(qū)政府購買居家養(yǎng)老服務工作的開展奠定了基礎。

為提高員工業(yè)務技能水平,豐富員工的生產理論知識,8月8日,黃河公司海西新能源發(fā)電部大格勒風電項目部組織全體在站人員進行了業(yè)務培訓。

期間,項目部經理詳細講解了電力生產安全工作規(guī)程及站內電氣一次系統(tǒng)圖等內容,使新員工對站內一次系統(tǒng)有了初步認識和了解,并對電力安全工作規(guī)程中的`基本安全要求有了更深入的掌握。同時通過提問的形式,讓所有員工對已有知識進行鞏固加深,并認識到自身業(yè)務知識的欠缺,在今后的學習中做到有的放矢。

項目部不定期的組織相關業(yè)務技能培訓,不僅增強了員工的業(yè)務能力,更加促進了員工在不斷學習的過程中發(fā)現問題,提升自我,在日后的工作中更加游刃有余。

業(yè)務培訓新聞稿篇二

201x年5月24日至27日,我作為xx礦業(yè)的一員有幸參加了井礦集團組織的新聞宣傳工作培訓班學習。

此次培訓活動由原xx能源集團組織人事部部長xx講授公文寫作,集團公司政工部副部長xx講授新聞攝影拍攝知識,并組織收看了《新聞寫作技巧》等光盤,課程安排緊湊,實用性強。培訓時間雖短,卻使我受益匪淺。

扎實基礎、積累素材、“真實”文風。

無論公文寫作還是新聞寫作都離不開基礎知識的積累和基層信息的收集。巧婦難為無米之炊,沒有豐富、詳實的各方面資料和信息,我們的寫作就會空洞無物,缺乏生命力。為了積累素材,不斷充實自己的“信息庫”,要多走、多聽、多看、多問,加強與上級領導、機關部室、基層職工的溝通與聯(lián)系,搜集來自橫向、縱向的各方面線索、信息。其次,通過總結會議精神、領導講話、會議發(fā)言,努力獲取有價值的信息及知識,充實自己的寫作,使自己的寫作具有“真實”的文風。

把握要領,事半功倍。

寫作講求立意準、主題明、選材精、布局當、辭章美。準確領會單位、領導的寫作意圖,明確定位,有的放矢;主題旗幟鮮明,高度集中,正確新穎,切合實際;選材精煉,突出重點,彰顯亮點,切忌空洞說教;布局恰當,簡單明了,思路清晰,統(tǒng)籌兼顧;辭章優(yōu)美,用心打磨,煉字、煉詞、煉句、煉篇,使文章既精煉又優(yōu)美,抓好這五個環(huán)節(jié)寫作就會事半功倍。

提高文學素養(yǎng),提升綜合素質。

應用寫作不同于文學創(chuàng)作,不過分追求文辭華美及文章韻味,但這并不代表應用寫作就一味的枯燥乏味、模式固定,要因時因境而異。我們要多讀書、讀好書,提高文學素養(yǎng),使寫作既體現應用性又適當表現文學性,增添寫作色彩。同時全面提升綜合素質,在增強戰(zhàn)略思維和大局意識上下功夫,時刻把眼光放在行業(yè)的發(fā)展大勢上,了解單位年度和中長期發(fā)展的工作目標及工作重點,拓寬自己的眼界與思維。

提高寫作能力不是一朝一夕之功,要做好長期作戰(zhàn)的準備,我相信只要我們以上述問題為突破口,持之以恒,寫作水平一定會日漸提升。

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業(yè)務培訓新聞稿篇三

業(yè)務培訓,是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內容、時間和方式應視專項工作需要確定。培訓的目的是保證公務員能夠勝任專項工作的需要。培訓的內容往往涉及到企業(yè)概況、員工守則、財務制度、實地參觀、上崗培訓等。

近日,浙江省杭州市蕭山區(qū)氣象局與各鎮(zhèn)街、平臺聯(lián)合開展全區(qū)氣象信息員2017年度業(yè)務培訓。

體驗式氣象工作培訓不僅拉近了區(qū)氣象局與氣象信息員之間的距離,提高了氣象信息員的工作積極性,也使得氣象信息員對于氣象工作也有了更深的了解,對基層氣象防災減災能力提升具有非常積極的意義。

據介紹,為保證汛期氣象服務順利開展,切實增強基層氣象防災減災能力,提高培訓效率。

蕭山區(qū)氣象局創(chuàng)新氣象信息員培訓方式,除了傳統(tǒng)的集中培訓和邀請氣象專家前往鎮(zhèn)街平臺講課外,特別開展了體驗式氣象工作培訓。

通過鎮(zhèn)街組織申請,邀請氣象信息員參觀氣象科普館、氣象臺、影視室、觀測場等,聆聽一線預報崗、觀測崗氣象專家進行業(yè)務講解。

減災科對氣象信息員提出各式問題進行針對性解答,重點是加強氣象信息員對氣象災害預警、氣象災情損失估測及統(tǒng)計報送、氣象防災避災減災宣傳等方面基本知識的掌握,做好氣象服務和科普宣傳工作。

業(yè)務技能培訓新聞稿

6月8日以來,修文縣農投公司與貴州新植農業(yè)科技有限責任公司聯(lián)合,邀請獼猴桃技術專家,深入縣十個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))

獼猴桃果園為獼猴桃種植戶開展十余場技術培訓,現場實際操作示范傳授獼猴桃夏季修剪技術,提高種植戶的栽種管理水平,確保2017年新一季獼猴桃保質量、增產量。

專業(yè)知識通過現場操作和理論講解相結合的方式進行詳細的培訓講解,希望獼猴桃種植戶抓好關鍵技術環(huán)節(jié),在遇到困難時要加強與農投公司和新植公司技術人員的.溝通,及時解決在生產中遇到的問題。

助力群眾脫貧增收打好基礎,為種植戶在技術難上提供保障,為全縣獼猴桃產業(yè)在“最初一公里”上取勝奠定了堅實的基礎,積極推動“7不夠”品牌的建設。

培訓現場,種植戶紛紛用手機、照相機、筆記本記錄好當天的培訓內容,對技術上不清楚的還現場咨詢專家,專家在果園通過現場示范操作為種植戶解答技術難題。

對獼猴桃產業(yè)實施同質化標準化管理,是實現提質增效的關鍵生產技術環(huán)節(jié)和重要技術措施。

強農投公司、新植公司與種植戶之間,種植戶與種植戶之間的相互學習、交流與合作,從而有效地提高獼猴桃田間管理水平。

通過對公司業(yè)務人員、22名獼猴桃監(jiān)督員、全縣獼猴桃種植戶進行層層培訓,將獼猴桃夏季修剪技術一傳十、十傳百,達到家喻戶曉、人盡皆知,促進獼猴桃果品、產量雙提高的良好效益。

繼5月中旬在何莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院成功舉辦首期中醫(yī)適宜技術推廣培訓班后,在廣大學員的期盼中,6月10日,桃城區(qū)第二期中醫(yī)適宜技術培訓班開班了。

此次培訓,該區(qū)衛(wèi)計局聘請了市中醫(yī)院主任中醫(yī)師李萍授課,理論講解與實際操作有機結合,同時建立了“中醫(yī)適宜技術培訓班”微信群,為專家、學員們溝通和交流提供了絕佳平臺。

本次培訓進一步提高了基層醫(yī)療機構中醫(yī)藥人員中醫(yī)適宜技術的實踐操作和業(yè)務水平,使桃城區(qū)中醫(yī)藥服務能力再上新臺階。

日下午,許昌市消防支隊組織業(yè)務素質過硬的官兵對微型站專職消防隊隊員開展業(yè)務技能訓練指導工作。

此次培訓采取現場講解和親身示范同步進行的方式。

首先給參訓人員講解裝備器材,裝備器材是消防兵手里的武器,只有學透了、理解了、掌握了,才能充分發(fā)揮好裝備器材的作用,達到人裝結合的最佳效果,才能打贏每一次的滅火救援戰(zhàn)斗。

隨后,培訓人員就如何快速原地著戰(zhàn)斗服,水帶、水槍的使用,空氣呼吸器的使用內容進行現場示范和講解,學員們個個熱情高漲,紛紛上陣親自進行了操作和體驗。

進行培訓時,要求每名消防隊員不僅要當好戰(zhàn)斗員、檢查員,還要當好宣傳員,要充分利用自己置身群眾中間的有利條件,大力宣傳消防安全知識,增強廣大群眾的消防安全意識和消防技能。

通過培訓,切實提高了微型站專職消防隊員的安全意識,普及了消防安全知識和防火技能,為下一步專職消防員比武筑牢了基礎。

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業(yè)務培訓新聞稿篇四

20xx年4月8日至12日,本人有幸參加了在首府烏魯木齊舉辦的“兵團日報社簽約通訊員新聞業(yè)務提高班”的學習,受益匪淺。

這次學習班共有16個師局198名基層通訊員參加了培訓。五師有12人參加。

授課的老師有兵團黨委宣傳部部長萬衛(wèi)平,兵團黨委宣傳部副部長、兵團日報社社長王運華,兵團日報社副社長陳維平,兵團日報副總編輯:焦慧、張富強、康東升等領導同志和兵團日報要聞部主任潘若禺、??恐魅螀菄?、副主任張光輝、新華社兵團支社社長李秀芩等。

4月8日上午開班儀式上,兵團日報社黨委書記、社長王運華對學員們提出了三點要求:一是明確責任增強新聞宣傳報道的信心。他說:新聞宣傳也是生產力,也是拉動內需促進發(fā)展增強人們信心和動力的措施。二是加強學習提高自身理論素質和寫作水平。新聞宣傳報道不僅僅是寫幾篇稿子,而是要發(fā)揮新聞宣傳的作用,推動經濟社會協(xié)調發(fā)展。三是要開闊視野培養(yǎng)戰(zhàn)略思維,樹立大局意識。四是遵守紀律,約束自己,轉變角色,認真聽課,做好筆記。

兵團黨委宣傳部部長萬衛(wèi)平為學員們作了“兵團新聞宣傳文化工作的主要任務”的闡述。

萬部長說:當前我們新聞隊伍基礎很好,專業(yè)人才多,骨干多,這讓我感到欣慰。

過去,兵師團連四級都配有文教,宣傳工作在統(tǒng)一職工思想、提高職工認識方面發(fā)揮了很大作用。而今實行大政工后,宣傳工作納入政工辦,似乎削弱了宣傳文化工作。但是,我們的新聞工作者依然辛勤工作,為凝聚人心、鼓舞士氣、唱響主旋律做出了應有努力。作為主管宣傳的領導,向各位同志表示深深的敬意。

萬部長主要對今年兵團宣傳文化工作的目標任務進行闡述。

一、理論工作

繼續(xù)抓好中國特色社會主義理論體系普及教育、科學發(fā)展觀教育。

一是抓好黨委中心組學習,認真進行總結,寫好經驗交流材料,這一點非常重要。

本人認為我團的特點在于黨委一班人帶頭學習示范,建立學習制度,形成學習習慣,對基層領導干部隊伍建設起到了引領教化作用,干部隊伍整體素質較大提高,干部作風較大轉變。尤其是今年結合學習實踐科學發(fā)展觀活動,機關干部開展讀書好、讀好書、好讀書活動,可否建立考核監(jiān)督機制,以達到學習目的。

二是學習內容要突出總書記在紀念改革開放30年會上的總結講話,尤其是學習“十條寶貴經驗”、“四個一定要”,把黨員干部的學習引導好、教育好。當前干部學習存在的主要問題是:一不想學,二不愿學,三工作忙,四別人代學代寫筆記,相互抄襲可網上下載心得,這與學習實踐科學發(fā)展觀是背道而馳的。在這次學習班上,我也了解到其他師局也存在同樣問題。建議從機關和領導干部抓起,認真做好檢查督導,確保干部學習教育見實效。不仿召開暢談會,領導進行評議,納入干部定等考核,以使學習活動落在實處。

三是結合當前學習實踐科學發(fā)展觀,要做好宣傳,抓出成效。兵團日報將開設“團長、政委談科學發(fā)展觀”欄目,各級領導要以此為契機,使領導干部轉變觀念、解放思想、改進作風。

“學習實踐活動”不是運動,而是一次實實在在的實踐活動。

四是兵團將開展“屯墾戍邊理論研究”,計劃寫一個屯墾戍邊的綱要或者稱屯墾戍邊學。

二、新聞宣傳方向

1、加強對兵團新要求的宣傳:三大作用、三大關系。這也是科學發(fā)展觀在兵團的具體要求和詮釋。我們要把學習好中央的新要求落實在行動中。

2、加強對兵團六次黨代會的宣傳報道:落實“三?!?,繼續(xù)深化團場改革。在團場現在發(fā)展的關鍵時期,我們各級領導干部要把握好機遇,做到特殊體制與市場機制的有機結合。

3、以國慶60周年、屯墾戍邊55周年為載體,開展系列活動。兵團日報將推出“我和我的祖國、我的兵團情”欄目,基層圍繞周年可開展“報告會、座談會、慶祝會、演講會、文化藝術活動”等,引導群眾更加熱愛祖國,熱愛兵團。

4、把職工關心的社會熱點、難點如醫(yī)療、就業(yè)、民生等問題,引導到非情緒、健康、理性的軌道上來。

5、策劃重大宣傳戰(zhàn)役,對基層涌現出的先進典型人物、工作經驗、取得成績,要開展集中宣傳,營造聲勢,推出高潮。

三、思想首先建設方面

1、圍繞中宣部“六個為什么”進行討論,說明屯墾戍邊核心價值觀最重要。

2、積極組織兵團參加“全國道德模范評選活動”,把兵團人推向全國,樹立兵團典型。一個人,就是一個兵團集體的體現。

3、積極做好未成年人思想道德建設和大學生政治思想教育。兵團14日將召開“凈化社會文化工作電視電話會議”,綜合治理社會文化環(huán)境,重點治理網絡里對青少年不良影響的游戲。堅決打擊不利于青少年成長的文化現象。

4、開展群眾性的主題教育,如報告會、演講會、朗誦會、演唱會,進行革命傳統(tǒng)、兵團精神教育。根據實際情況,或在一個單位、或在一個班級、或在文衛(wèi)單位,有針對性地開展,確實達到活動目的和效果。

四、精神文明創(chuàng)建工作

1、今年要開展第三批文明生態(tài)小康連隊建設評比,堅持標準把好質量關。

2、“三大創(chuàng)建”:文明單位、文明城鎮(zhèn)、文明城市(三年評一次,力推石河子)創(chuàng)建活動。

3、開展“迎國慶、講文明、樹新風”活動,普及講文明、守秩序,文明旅游。

4、繼續(xù)開展電視進萬家活動。

5、志愿者服務:各級領導要引起高度重視,轉變志愿活動主要是青年人這一觀念。今后此項工作納入到文明辦管理,我們要按照要求積極發(fā)展隊伍。

我們可否發(fā)揮離退休干部職工的余熱,在城鎮(zhèn)衛(wèi)生、文明禮貌、新風宣傳、未成年人教育等等方面開展志愿活動,抓服務、創(chuàng)特色,樹典型,推經驗。

五、對外宣傳工作

走出去,才知道中國有很多人都不了解兵團、不了解兵團人。我們要加大宣傳力度,讓全世界看到一個團結、和諧、穩(wěn)定、積極進取的兵團、兵團人。建立新聞發(fā)言人制度,召開新聞發(fā)布會,在兵團重大事件發(fā)生的第一時間,發(fā)出聲音,客觀地、準確地講清事實,千萬不能“捂”。

六、廣播電視工作:上了衛(wèi)星站以后,地面頻道存在空白點。一是提高節(jié)目質量,二是合法申報師局頻道。

七、文化建設

1、推進兵團公共文化服務體系,滿足基層職工文化需要,開展優(yōu)秀文藝節(jié)目展演,積極參加自治區(qū)、國家的展演、匯演和調演。各師局要開展系列文藝活動,烘托文化氛圍。

2、基礎設施建設:投資220萬元建設15個團場,1600萬元建設100個連隊文化站。我團六連文化站已著手建設。

3、實現文化信息資源共享試點。

4、改建兵團軍墾博物館。

5、興建農一師三五九旅展館。

6、建設農一師、六師一團紀念館。積極步入國家支持序列,早申請早受益。

7、文物工作需要加強。

8、非物質文化遺產:農六師將建“傳習所”。建議團榮譽室經常開放,組織中小學生及職工群眾進行觀看,牢記歷史,弘揚兵團精神,凝聚人心,激發(fā)斗志,統(tǒng)一思想,團結力量,促進發(fā)展。

八、文學藝術

1、抓創(chuàng)作,抓評比,推出一批優(yōu)秀小說、美術、電視作品。初步設想在中小學語文教師中開展這樣的活動,一方面發(fā)揮教師的優(yōu)勢,另一方面創(chuàng)作一批歌頌團場職工的文化作品。

2、開展兵團重大歷史題材的美術作品展覽。

3、文藝戲劇作品:要善于請“外援”,推出兵團自己的作品。

最后,萬部長要求:廣大通訊員要按照今年宣傳工作的八個方面,吃透精神,把握重點,團結一致,共同努力,特別是以兵團黨委的工作重點為重點,以兵團黨委的工作思路為工作思路,做好宣傳報道工作,為兵團經濟社會協(xié)調可持續(xù)發(fā)展做出應有的努力。

王運華在講課中強調:作為一名通訊員,要學會用世界的眼光、戰(zhàn)略思維、博覽群書、擷取知識。要有把握大局的能力,才會有獨到的見解,才能寫出有份量的報道。

一是要堅持以“鄧小平理論、三個代表、黨的十七大”為指導。二是政治上與中央保持一致,密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾呼聲。三是堅持貼進基層、貼進群眾、貼進生活、服務社會主義、服務人民群眾、服務黨的工作大局的“三貼進、三服務”原則。四是努力實現“以先進的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”。

最后他提出七字希望:

學習學習再學習,深入深入再深入。

總之,幾天來領導和老師們給我們講述的“兵團新聞宣傳工作的主要任務,加強學習、提高素質、增強新聞宣傳的能力,新聞評論的寫作,在基層如何發(fā)現新聞、新聞攝影與藝術攝影的融合,如何增強頭版意識,兵團日報欄目介紹,人物通訊寫作,新聞故事寫作、新媒體漫談”等內容,讓我懂得了如何發(fā)現新聞、從什么角度寫好新聞、如何圍繞兵師團黨委中心工作進行宣傳,發(fā)揮宣傳報道在經濟社會發(fā)展中的作用。

每位老師對授課都進行了充分準備,講授中既有理論也有個有多年的實踐經驗,深受學員們的歡迎。

通過聆聽老師們的精心授課,我了解了一點新聞寫作的方法和技巧,對新聞寫作這一職業(yè)有了進一步的理解,增強了新聞寫作的政治責任感,堅定了寫好新聞作品的信心,我開始喜歡甚至有點愛上這個職業(yè)了。我堅信,只要持之以恒,勤學苦練,我一定能夠成長為一名合格的新聞宣傳工作者。

業(yè)務培訓新聞稿篇五

業(yè)務培訓,是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內容、時間和方式應視專項工作需要確定。公務員從事專項工作,是指因國家和政府根據需要,從機關抽調公務員完成某項工作任務,如人口普查、計劃生育、經濟普查等。公務員的專門業(yè)務培訓,也就是指圍繞從事專項工作所需的知識、技能、工作方法等的培訓活動。

昨日下午,全市軍民融合發(fā)展推進會暨業(yè)務培訓會召開。

市委副書記、市長梅式苗指出,各級各部門要進一步解放思想,開拓創(chuàng)新,合力開創(chuàng)軍民融合發(fā)展新局面,為我市轉型升級、裂變發(fā)展注入新動能。

副市長陳福清出席會議。

展合作空間,軍民融合發(fā)展產業(yè)初具規(guī)模,基礎不斷夯實,亮點突出,軍民融合工作走在臺州市前列,值得充分肯定。

設的現實需要,各級各部門必須切實增強責任感和緊迫感,采取有力措施,在更大范圍、更高層次、更深程度上促進軍民融合。

梅式苗強調,當前和今后一個時期是軍民融合的'戰(zhàn)略機遇期,也是軍民融合由初步融合向深度融合過渡、進而實現跨越發(fā)展的關鍵時期,要搶抓機遇,發(fā)揮優(yōu)勢,協(xié)同創(chuàng)新,推動我市軍民融合發(fā)展邁上新臺階。

要提升承接能力,狠抓科技創(chuàng)新,突出品質保證,加強學習培訓,練好內功,增強實力,加速民用領域的市場拓展,不斷擴大產品市場份額。

要強化平臺支撐,深度推進軍民科技的互動發(fā)展、人力資源的互動開發(fā)、基礎設施的互動建設。

要加快項目引進,瞄準生物制劑、能源設備、電子信息、新材料、海洋工程裝備、高端智能制造等領域,持續(xù)推進“軍工+”產業(yè)落戶,推動全市產業(yè)轉型升級。

要加強服務保障,完善協(xié)調機制,加強需求對接,提升服務水平,形成齊抓共管促融合的有利局面。

會上,省經信委軍民結合處和軍工處的專家分別就軍民融合產業(yè)和民參軍涉及軍工四證有關事項作了專題輔導。

6月20日,道縣食品藥品工商質量監(jiān)督管理局舉辦食品經營許可暨餐飲監(jiān)管業(yè)務知識培訓班,該局局領導、基層所所長、食品經營許可證登記管理人員和監(jiān)管人員共60余人參加培訓。

查、現場核查、審批等各環(huán)節(jié),詳細講解了食品經營許可申請審核要點、食品銷售現場核查要點、餐飲服務、單位食堂現場核查要點等內容。

同時,培訓中還就餐飲食品安全風險防控、重大活動餐飲服務食品安全保障、食物中毒應急管理等餐飲監(jiān)管業(yè)務知識進行了解讀和培訓。

參訓人員認真筆記,課后互動交流、氣氛熱烈。

通過培訓,參會人員進一步掌握了食品經營許可的基本要求和管理流程,為下一步的食品經營許可和餐飲監(jiān)管工作奠定了良好基礎。

發(fā)現、查緝毒物的能力,有效抵制毒物侵害,6月13日,金昌市禁毒辦在金昌機場開展了禁毒業(yè)務知識專題培訓。

員發(fā)現、查緝毒物的培訓,重點介紹了如何辨別發(fā)現毒物、易制毒物品及吸食和販毒人員攜帶毒物的方法。

通過培訓,使機場工作人員對毒物危害有了更深的了解,有效增強機場工作人員查緝毒物的能力。

金昌機場領導及機場職工共計40余人參加了此次培訓。

為進一步提高全市基層領導干部防汛知識水平,提升防汛責任人搶險應急能力,6月20日上午,武岡市防汛指揮部舉辦防汛業(yè)務知識培訓班。

培訓班邀請了邵陽市防辦主任向國勝作專題講座,培訓內容包括防汛抗災風險分析、防汛工作要點、工程巡查制度、水雨情監(jiān)測、險情災情報送、山洪地質災害防御、突發(fā)事件處置等防汛知識。

培訓會上,市水利局黨委書記、局長仇中元就今年武岡嚴峻的防汛形勢進行了分析研判,并對抓好接下來的防汛抗旱工作提出了具體要求。

此次培訓重點突出、效果顯著,對做好防汛抗災工作有較強的指導意義。

市水利局領導班子成員、各二級機構和股室負責人、防汛辦全體人員,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副職、水管站長,56個山洪易發(fā)村書記共計120余人參加培訓。

業(yè)務培訓新聞稿篇六

6月8日以來,修文縣農投公司與貴州新植農業(yè)科技有限責任公司聯(lián)合,邀請獼猴桃技術專家,深入縣十個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))

獼猴桃果園為獼猴桃種植戶開展十余場技術培訓,現場實際操作示范傳授獼猴桃夏季修剪技術,提高種植戶的栽種管理水平,確保2017年新一季獼猴桃保質量、增產量。

每到一個果園,獼猴桃技術專家都毫無保留地將獼猴桃夏季管理、整形修剪、果實管理、病蟲害防治等方面的專業(yè)知識通過現場操作和理論講解相結合的方式進行詳細的培訓講解,希望獼猴桃種植戶抓好關鍵技術環(huán)節(jié),在遇到困難時要加強與農投公司和新植公司技術人員的溝通,及時解決在生產中遇到的問題。

通過此次培訓,果農們充分了解了夏季獼猴桃管理技術,進一步提高夏季獼猴桃的田間管理水平,為獼猴桃產業(yè)助力群眾脫貧增收打好基礎,為種植戶在技術難上提供保障,為全縣獼猴桃產業(yè)在“最初一公里”上取勝奠定了堅實的基礎,積極推動“7不夠”品牌的建設。

培訓現場,種植戶紛紛用手機、照相機、筆記本記錄好當天的培訓內容,對技術上不清楚的還現場咨詢專家,專家在果園通過現場示范操作為種植戶解答技術難題。

對獼猴桃產業(yè)實施同質化標準化管理,是實現提質增效的關鍵生產技術環(huán)節(jié)和重要技術措施。為全力以赴打好“修文獼猴桃”這張名片,農投公司自成立以來秉承公司使命,按照“五統(tǒng)一”模式,嚴把獼猴桃技術關、質量關,通過公司+基地+農戶、團結貸等方式積極為全縣獼猴桃種植戶提供資金支持、技術保障;為了保障獼猴桃栽種技術、果品質量,把好夏季獼猴桃修剪關,農投公司加強技術管理,提升服務技術質量水平,增強農投公司、新植公司與種植戶之間,種植戶與種植戶之間的相互學習、交流與合作,從而有效地提高獼猴桃田間管理水平。

通過對公司業(yè)務人員、22名獼猴桃監(jiān)督員、全縣獼猴桃種植戶進行層層培訓,將獼猴桃夏季修剪技術一傳十、十傳百,達到家喻戶曉、人盡皆知,促進獼猴桃果品、產量雙提高的良好效益。

業(yè)務培訓新聞稿篇七

親愛的班主任:

長沙市周南秀峰學校20xx年下學期班主任、年級組長經驗分享交流會

今日,一份特別的愛悄悄在我們的心中滋生;今日,我們攜手種下教育的種子;今日,天雖下雨,房屋穩(wěn)固依舊。

教師的現在,就是學生的將來

班主任工作之重、責任之大如山海,那是每一位家長乃至整個社會對班主任的殷切期望;一個人格高尚的班主任,是一面旗幟,是一盞明燈,引導著全體學生健康成長。

為了進一步強化班級管理,提高班主任的管理藝術水平,增強班級工作經驗交流,互相學習,共同提高,11月1日13:30在長沙市周南秀峰學校召開班主任工作經驗交流會,為班主任搭建一個相互交流研討和學習的平臺,取長補短、資源共享,共同做好班主任工作及德育工作。

問題的發(fā)現是工作進步的前提。

每一份工作的進步都是先從問題的發(fā)現開始的。陳北主任在平常的工作中,則看到了中小學生常規(guī)行為習慣上養(yǎng)成效果不明顯、問題學生處理不夠理想、學生安全意識有待加強等問題,這些問題都是班主任管理工作的“老大難”,但只有提出問題并嘗試解決它,我們的班主任工作才會更上一層樓。

一份特別的愛,成就特別的你。

當了二十年左右的彭亮波老師,她既嚴肅又溫柔,給予每個學生不同的愛:那個控制不止情緒的學生,在她不停地與他的家人、科任老師、學生的溝通下,得到了全班的厚愛;那個內向沉默的孩子,在彭老師與家長積極溝通下,獲得了家庭之愛;那個失去父母,由嬸嬸撫養(yǎng)的'孩子,沉迷游戲,卻找不出手機,彭老師與他斗智斗勇,獲得了關注之愛。

彭老師像一位母親,她在細數每一個孩子的變化,她的面容嚴肅但眼神溫柔,她說“雖然我們生來平淡,既驚艷不了青春,也溫柔不了歲月,但我們可以用人情冷暖來彌補柴米油鹽的煙火氣,依然可以用平淡來溫暖時光。”

種下一粒種子,收獲一室陽光。

年輕的楊慧老師管理班級很有方法。她用智慧的方法巧妙實施班級分組活動,讓學生自主管理,小組管理涵蓋了學習、衛(wèi)生、座位調整等方方面面,既尊重了學生的個性發(fā)展,又提高了他們的集體榮譽感。她為我們闡述了小組產生、小組文化建設、小組實施、小組總結評價等四個方面的具體辦法,為班主任提供管理經驗。

班級分小組參加種植活動時,她教學生種下一粒種子,收獲一室陽光,這何嘗又不是教育的種子在生根發(fā)芽呢!

屋漏奈何連夜雨,天晴正好做功夫。

班主任事多、事雜,管理著瑣碎、細小的平凡之事,管理人的事最困難的在于要與他們斗智斗勇,平凡工作中孕育著大大的智慧。孫偉副校長告訴我們,只要天晴功夫深,不怕屋漏連夜雨,班主任的工作應當在平時做到細致,善于在平時發(fā)現問題,這也是班主任與家長溝通的底氣!這是孫校長對班主任工作的殷殷期盼!

從這些真實的案例中,我們感受到了班主任老師的真情與智慧,同時也感受到了班主任工作的艱辛。班主任工作是一條漫漫長路,需要我們奮然前行,不斷摸索;班主任工作是一幅美麗的畫卷,需要我們盡心描繪,精心撰寫;班主任工作更是一項智力工程,需要我們開動腦筋,拓寬思維。只要我們真誠地捧著一顆愛心,在實踐中不斷完善自己,形成系統(tǒng)科學的工作方法,一定會干得非常出色而且游刃有余。

業(yè)務培訓新聞稿篇八

20xx年2月22日,由公司組織的內訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展,這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。

此次內訓師隊伍涉及到很多方面,公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

為了更好的提高企業(yè)整體管理水平,滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要,提升員工能力,營造全員學習的氛圍,公司組建了自己的內訓師隊伍。

希望通過自己人培訓自己人的思路,有針對性的進行知識技能的傳授。

此次的內訓師隊伍,是對員工自己報名或內部推薦的方式進行選拔,然后統(tǒng)一進行培訓!培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛,做好與學員的溝通等。

內訓師培訓做為公司培訓項目的一種,是企業(yè)最有價值的投資,同時它還是一種雙贏的投資。

即培訓不僅提高了增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益,而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力,使廣大員工受益。

所以說,培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。

業(yè)務培訓新聞稿篇九

20xx年3月15至16日江西區(qū)域經銷商培訓會在南昌隆重舉行。

出席參與本次活動的經銷商客戶有30家,共計60人,涵蓋了江西各市縣黃金珠寶客戶及其他系統(tǒng)的所有經銷商客戶,本次培訓主題是服務提升和精細化管理,使得飛亞達品牌得到了廣大客戶的高度認同。

3月15日下午,20xx年度飛亞達培訓會正式開始。

南昌分公司經銷業(yè)務精英黃文杰經理為本次會議致歡迎詞,對江西區(qū)域20xx年經銷發(fā)展做了總結,并對后期發(fā)展做了政策和服務的承諾,為經銷商朋友們帶去了信心。

本次培訓開設了《飛亞達品牌》、《產品賣點熱點》和《銷售技巧的培訓》等專項課程,提升飛亞達的店面銷售,惠及顧客研究調查培訓,擴大了飛亞達的品牌影響力。

在培訓結束當天晚上,我方成功組織了一場以飛亞達品牌為主題,涵蓋品牌,產品知識,技能pk等方向的經銷商技能pk大賽,把培訓和活動有機的結合在一起,現場掌聲與歡笑聲不斷,其樂融融。

培訓結束第二天,進入經銷拓展環(huán)節(jié),在南昌分公司同事的配合下,我方成功組織一場反響巨大的戶外拓展培訓,現場人員積極參與,積極拼搏。

通過本次培訓加強了與經銷商客戶的合作溝通,實現雙贏,也為共同力助飛亞達品牌達到新的高度奠定了基礎!

業(yè)務培訓新聞稿篇十

暑假在即,針對目前市場上各種打著美國長青藤名校培訓班做虛假廣告招攬生源的情況,哈佛大學、哥倫比亞大學近日委托哥倫比亞大學上海校友會聯(lián)席主席倪劍在上海就培訓班一事進行聲明,希望考生和家長不要受騙上當。

盡管離暑假還有1個月時間,但目前市面上針對sat考試(俗稱“美國高考”)培訓和名校申請的培訓班、夏令營等已經開始大作宣傳,很多廣告在標語中打起了美國長青藤名校的招牌。此外,近期還有其他機構冒哈佛之名,謊稱與哈佛合辦教育培訓項目以吸引不知情的學生這樣的事件。如正在做市場推廣的“安生中國創(chuàng)新英才特訓營”等。

倪劍女士表示,目前,在中國的常春藤盟校留學美國指導項目只有哈佛大學、哥倫比亞大學相關部門合作的將在上海復旦附中國際部舉辦的“哈佛大學、哥倫比亞大學satp亞洲項目”,其他以“常春藤盟?!泵x舉辦的項目都是“冒牌”。

在東京成田機場,外國人入境檢查處總排著長龍。仔細看,會發(fā)現其中大多是年輕的亞洲人面孔。年輕人多以留學生或研修生的身份進入日本,在日本日益嚴峻的倒金字塔人口結構中,成為越來越重要的補充力量。

近年來,日本政府在外交、產業(yè)、教育等方面,非常重視培養(yǎng)和引進國外年輕力量。日本政府將在未來5年內投資350億日元,邀請多國的青少年訪問日本。在年輕勞動力缺乏的地區(qū),6萬多名來自中國、東南亞國家的青年以“研修生”的名義辛勤工作,支撐著這里制造業(yè)和農副業(yè)等領域的中小企業(yè)。

在教育方面這一點尤為突出。6月1日,日本政府下設的教育再生會議向日本首相安倍晉三提出第二次報告。其中強調,由于18歲人口持續(xù)減少,“國際化”成為日本大學教育今后改革的重點之一。報告提出,要增加國際交流項目,擴大外國教員的雇傭比例,并為吸引留學生完善居住等方面的生活條件。因學制不同,日本每年4月和9月都有新生入學,報告提出將大幅增加9月入學的學生數量,也是考慮到外國留學生的需要。在日本教育政策的制定和實施中,增加了對留學生的考慮,因為留學生已成為很多日本大學賴以存續(xù)的重要生源。據報道,教育再生會議上,甚至有人提出應以引入100萬留學生為目標。

報告還進一步明確要“推進作為國家戰(zhàn)略的留學生政策”,指出新的留學生政策不僅是教育政策,也是與產業(yè)政策、外交政策相關的國家戰(zhàn)略的一部分,應予以大力推進。日本政府認為,青少年交流和增加留學生,有助于提升日本文化影響力,培養(yǎng)各國對日好感,同時為日本拓展國際市場提供條件。 根據日本法務省入國管理局提供的數據,中國留學生約占在日留學生總數的70%左右,中國研修生約占研修生總數75%左右。未來日本引入中國等周邊國家的留學生數量將有增無減。

孩子馬上就要畢業(yè)了,過來咨詢下關于出國雅思考試方面的內容?!痹谧蛱斓摹?0xx年度雅思考試官方白皮書發(fā)布會”溫州現場,不少家長陪同孩子一起前來聽講座。類似情況,近來在溫州各類留學機構中開始逐漸增多。

作為出國留學的語言關,雅思考試已成為出國前不可缺少的環(huán)節(jié),據相關負責人介紹,每年的5、6月是雅思考試報名的黃金期。在昨天的發(fā)布會現場,有將近200人參與了現場互動,許多家長當場幫子女報名參加學習,一些家長表示,了解到孩子高考成績感覺并不十分理想,所以提前過來打聽出國前的準備事項。

溫州出國留學服務中心負責人陳保祿透露,每年的6-8月是出國留學的熱鬧期,近日去中心咨詢的人比往常增加了近10%,平均每天不下10人次。等高考錄取結果公布后,來咨詢的會更多。

據不完全統(tǒng)計,每年溫州出國留學的學子有1000多人次,通過溫州留學服務中心代辦出國留學手續(xù)出去的有100多人次。陳保祿說,這其中絕大多數是高中畢業(yè)生,按目前的趨勢來看,估計今年出國留學的人數還會增加。在近日來咨詢留學的學生中,以市區(qū)為多,另外瑞安、永嘉、文成等地的也占了一部分,50%以上的人咨詢目的地是英國、澳大利亞、加拿大。

業(yè)務培訓新聞稿篇十一

為增進同學們的工作經驗,給予大家更好的幫助,4月23日下午,我系在6#115召開學生干部會議和黨員發(fā)展對象會議,會議由我系張海斌書記主持,為大家?guī)砀喙ぷ魃系墓膭睢?/p>

下午3:30,在參加會議的人員到齊后,會議正式開始,張海斌書記從自己的個人經歷及自己的學習生涯展開今天的會議討論。

他在會議討論中闡述了自己對學習的理解并激勵大家大學期間要好好學習,學好自己的專業(yè)知識。

會議期間,張書記用一個個事例向大家闡述了學習的重要性并說大學期間不要只顧一味的玩耍,要知道學習才是最重要的,同時,為大家提出了更高的要求,要求大家做到不遲到,不曠課。

作為黨員發(fā)展對象和學生干部,要嚴格要求自己,做好模范帶頭作用,不要讓自己的檔案存在不良記錄。

接著,張書記說今天上午我系教職工參加了為四川雅安地震災區(qū)捐款的活動,共為災區(qū)籌集善款3000余元,同時提出,近期我系將組織同學們?yōu)闉膮^(qū)捐款并強調捐款數額不在多少,只要有為災區(qū)祈福的那份心意就好了。

張書記的講話句句意味深長,讓同學們受益匪淺。

讓大家感受到了學校的溫暖,老師的寬容。

會議最后,張書記為大家送去了祝福,祝愿大家在今后的學習和工作中更加努力,將大眾傳媒系辦的更加精彩,辦的越來越好。

大會在同學們的掌聲中落下帷幕,通過此次會議,讓我們這些學生干部從根本上懂得了自己存在的價值,留給我們深刻的感觸與思索。

希望大家在以后的學習和工作中,努力向上,為其他同學做好榜樣,成為我們大眾傳媒系結實的骨干。

業(yè)務培訓新聞稿篇十二

七月流火,但充滿熱情的豈止是天氣,集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方,不同的高校,學習不同的專業(yè);如今,剛告別校園的他們正逐步實現從學生到職業(yè)人的角色轉換,實現從優(yōu)秀到卓越的飛躍。

高度重視,精心組織。為做好本次入職培訓,讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質、實現從學生到職業(yè)人的轉變,教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天,培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規(guī)章制度、工作流程,薪酬福利等。由公司領導和相關部門經理擔任講師,深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心,為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后,教育培訓中心對新員工進行了基礎考核,新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識,更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。

重點學習,專業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規(guī)廠法,做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理;副總工程師、技術質量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質量意識,搞好技術質量管理等,采取圖文并茂的方式,對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質量通病進行了細致地解析,并為新員工重點剖析了項目現場可能遇到的各類問題,提出了相應的整改方案;企業(yè)發(fā)展部經理王軒講授了年度經營方針目標和企業(yè)經營管理制度等;安全質量部長張強結合多年從業(yè)經驗和親身經歷,講授了安全管理的重要性;人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度,薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。

新老互動,分享經驗。俗話說:“授人以魚,不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經理、項目工程師季巖,為新員工講課。他們結合各自崗位實際,總結了入職以來的工作經驗和收益;除此之外,還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。而后,他們與各位新員工自由交流,耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失,提醒新員工應該注意的事情,此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。

立足崗位,傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內容,使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況,建議新員工在今后的工作中注意細節(jié),腳踏實地,勇于挑戰(zhàn),敢于擔當,常懷感恩,努力實現人生價值。

揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲,傾聽未來嘹亮的呼喚聲,放飛夢想,打開心靈的窗戶,放舟智慧的海洋,收獲希望,感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺,相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧,在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此,我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來,祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!

業(yè)務培訓新聞稿篇十三

本次班長培訓會是由秘書處副部xx擔當主講人,并邀請了12信一的前任班長兼常務副主席與班長們交流。

首先,各位班長進行了簡短而清晰的自我介紹,緩解了彼此間陌生的尷尬,也讓大家對彼此有了初步的認識。

接著主講人從三個板塊淺談班長培訓。

第一板塊是“班長與秘書處”,介紹了班長與秘書處的聯(lián)系交流,拉近彼此的距離,并以自身經歷給各位班長提出了建議。

第二板塊是“班長與活動”,主要向14級新班長介紹了班長對活動的組織安排,就活動的形式,規(guī)范性和趣味性方面提了建議,最后展示了去年的活動安排方便班長提前做好規(guī)劃。

最后一個板塊“班長交流"是本次培訓會的亮點,班長們先是看了前任班長的經驗之談,他們真切而細致的說明讓新任班長們感覺獲益匪淺。

然后大家在xx副主席的帶動下展開了對班長工作的交流。

12,13級班長充分展示了學長學姐對學弟學妹的關懷,給14級的班長提出了很多有意義的建議。

特別是在通知組織全班同學和宣傳班級的問題上,班長們都毫不吝嗇,紛紛介紹本班的成功方法,為14級班長答疑解惑。

班長們也從對同學的領導和關心,班級的活動和學習等方面進行了深入的探討,現場活動氛圍十分活躍。

經過本次培訓會的培訓與交流,班長們對自己今后一年的工作充滿了信心與期待,相信在大家的積極探索下,每個班級都會呈現新的變化,相信信管學院會建設得越來越好!

業(yè)務培訓新聞稿篇十四

從學生到職業(yè)者,是一個痛苦的過程,也是一個漫長的過程。為此,公司和事業(yè)部從各個方

面精心組織了應屆生的入職培訓工作,以幫助應屆生更好的融入公司的環(huán)境,更快進入工作

狀態(tài)。此次培訓工作主要分為五個階段:第一階段為軍訓;第二階段為公司入職培訓;第三

階段為事業(yè)部入職培訓;第四階段為素質拓展活動;第五階段為分崗位專業(yè)知識培訓。應屆生入職培訓的第一階段——軍訓,于7月17日至7月23日在2號食堂樓頂進行。

時而驕陽似火,時而陣雨連綿,瞬息萬變的天氣絲毫沒有動搖大家軍訓的決心,大家都以軍

志的軍訓口號,更是在風中雨中陽光中響徹云霄。短短幾天的時間里,立正、稍息、報數、

副總裁劉煥明、事業(yè)部經理鄒財松等等領導帶著對應屆生殷切的期盼,分享了自己的工作經

歷以及心得體會,并在在公司的概況、發(fā)展歷程以及未來方向等方面做了詳細的介紹。領導

息安全、汽車基礎知識、人事制度等等課程。一系列的培訓課程,使應屆生了解了公司的企

業(yè)文化,熟悉了公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務,增強了責任感和團隊意識,更進一步地融入了

公司的生活和工作環(huán)境。

事業(yè)部培訓結束后,素質拓展訓練便開始按批次在深圳溪沖人工度假村展開。旗人旗事、

給了大家全新的體驗和感受:團隊協(xié)作、信任溝通、相互配合、激發(fā)潛能等精神被一個個素

質拓展項目巧妙地詮釋。本來看似不可能完成的任務,只要有足夠的信心、團隊的合作、正

號廠房六樓進行。此階段主要針對不同崗位設置的不同課程來幫助應屆生掌握專業(yè)的知識和

技能,提高職業(yè)素養(yǎng)。應屆生都以積極熱情的態(tài)度對待每一門課程,認真地為自己的大腦儲

能充電。

長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。通過為期兩個多月的應屆生入職培訓,應屆生們已

基本成功實現了從校園人到企業(yè)人的轉變。相信應屆生會堅持不懈地繼續(xù)學習,繼續(xù)發(fā)揚認

真的態(tài)度,做好本職工作,讓自己成長,讓領導滿意,讓比亞迪的明天萬丈光芒!篇二:員

工培訓新聞稿

別為:動力和阻力、激發(fā)內在潛能的步驟、自我引導的能力。在分析的過程中,員工們認真

了前進的方向、得到了自我升華。同時,金總風趣幽默的表達,一個個動人的故事,更是帶

領著大家在夏威夷海上,盡情暢游。每個人的潛能都是無限的,在你沒有獲得成功的時候,不防停下腳步,排除一切雜念,傾聽內心最原始的夢想,堅持下去,相信,下一個成功的一定會是你!

業(yè)務培訓新聞稿篇十五

水泥集團舉辦《卓越績效與質量獎》培訓

為導入卓越績效管理模式,系統(tǒng)的提升企業(yè)的經營質量,加深員工對《卓越績效評價準則》國家標準的理解和認識,2013年3月6日,水泥集團開展了關于《卓越績效與質量獎》的專題培訓,來自水泥集團本部所有員工及各子公司領導共計122人參加了本次培訓。管理科學與工程博士,北京信息科技大學工業(yè)工程領域工程碩士指導教師 老師出席并授課。

會中, 老師通過豐富的案例和淺顯易懂的表達向大家講授了卓越績效與質量獎的產生、意義以及如何申報質量獎,解析了如何突破企業(yè)發(fā)展瓶頸,讓與會人員了解了一種新的組織績效管理辦法。同時,徐老師通過企業(yè)九項核心價值觀揭示了企業(yè)在生存發(fā)展時所要面對的各種問題及解決方法,使得大家對于企業(yè)的`經營發(fā)展更具信心。

課程結束后水泥集團為每位參會人員發(fā)放了《正能量》書籍,希望每位學員能夠保持和傳遞正能量。學員們紛紛表示:“此次培訓讓我們收獲頗多,希望多組織類似培訓,讓我們能夠及時的接收更多先進管理思想?!?/p>

培訓新聞和其他新聞沒有明顯區(qū)別,也不需要專業(yè)模板.

新聞稿主體分三部分,其一是導語,你需要寫的是培訓的時間,地點,人員,原因和效果.

其二是新聞主體,主要寫培訓的過程,包括內容,典型事件,學員學習情況.

最后是結尾,通常寫培訓期間有哪些重要人物前來或者這次培訓的積極影響.

業(yè)務培訓新聞稿篇十六

5月8日下午,雨依舊在下,上午毛校長的精彩講座還依然回味之時,xx小學陶校長又給我?guī)黻P于《學校常規(guī)管理的思考與實踐》的思維風暴!

今日,身為校長的他與做教研員時一樣,用他的真誠,他的淵博,他對問題的深入思考及妙語連珠讓我對學校常規(guī)管理有了更深層次的領悟。首先從頂層設計來說,學校管理,無需用博大精深的理論去闡述(高深的理論最終還需化成卓有成效的手段)。作為管理者,緊緊抓住學校管理需要“干什么”、“怎么干”,那么他的管理也必是行之有效的。其次,從管理方法、手段來看,做到事無巨細,不斷創(chuàng)新管理方法,防止審美疲勞,那么他的管理必是常做常新,常做常效的。

同時,從管理對象來看,我們必須時刻清醒的認識到,我們學校管理的對象是人,以人為本,從人性的角度出發(fā),從人文的角度關懷,從人的心態(tài)調節(jié)入手,那么才能真正做到心中有綱,手中有法。從管理者自身來說,只有待人真誠、不吝肯定、與人幫助、主動配合、實時交流,以自身強大的德行去帶領身邊的人,感染身邊的人,(說的就是我的領導海江校長??!嘿嘿)才能把自己對學校管理的理念、方法、措施實施下去(無德無以服眾??!王局長昨天的教誨還依然在耳邊回蕩著)。

陶校長今天帶給我的思考還有很多很多,我想只有在工作中,不斷去回顧,不斷去實踐才能消化的更好吧!

20xx年**月*日,我**學院開辦的第*期學生干部培訓課程圓滿結束,本期培訓由*月*日開始,共講了*次內容,參與講課的有我院的***、**、***以及各位輔導員老師。

在本次培訓中,每位授課老師都是經過精心準備,給在場的每位學生干部上了精彩而有意義的每一課。特別是我系***所講的要求學生干部必須增強的“五個意識”,準確全面地概括了學生干部應具備的能力,教導學生干部要有“慎獨,慎微,慎始,慎終”的“四慎”品質。授課的每位老師都有獨到的見解,使每位學生干部都受益匪淺。

通過本次培訓,使我們的學生干部對今后的工作有了更深層次的認識,明確了自己的位置,增強了責任感,使自己在政治素質,道德素質和心理素質等方面都有了更深的認識和進一步提高。

在最后一講中,**提出了“提高認識,統(tǒng)一思想,增強責任,明細要求”的十六字箴言,同時也為本期學生干部培訓畫上了圓滿的句號。

*******學院

20xx年*月*日

業(yè)務培訓新聞稿篇十七

11月03日下午,醫(yī)學院在新校區(qū)b座212召開了《新聞稿撰寫及攝影技術培訓》的干事培訓。學生會副主席范**和醫(yī)學院學生會專職攝像師杜**為20xx級的干事們講授了精彩而有意義的課程。xx醫(yī)學院學生會主席錢*等幾位主席團的成員出席了此次課程。

“新聞就是使人消除對一件事的不確定性!”課程在這樣一句有分量的話中拉開了帷幕。具有豐富撰寫新聞稿經驗的范**,從容不迫地開始講授新聞的基本知識。范主席在講解時,還配上生動形象的例子,使原本枯燥單一的新聞稿立刻變得豐富多彩起來。臺下的干事們也紛紛注視著范主席,認真的聆聽,生怕錯過一句話。范主席將新聞稿分成會議新聞,講座新聞,展示表演新聞,通告新聞,事件新聞和人物采訪六大類,一類一類的講述,非常清楚明了。

講述完新聞稿后,就到互動的環(huán)節(jié)。來自xx院史部門的干事向范主席提問,范主席認真地回答了同學的問題。進一步的加深了同學對新聞稿的認識。臨結束時,范主席還向干事們推薦了幾個比較好的新聞網站,并鼓勵大家養(yǎng)成每天看新聞的習慣,真正成為一個合格的新聞人。

新聞稿撰寫課程結束后,經過短暫的休息,專職攝影師杜**站在了講臺上,借助著ppt,開始了攝影技術的課程。開始是攝影設備的.基本介紹,杜**詳細地為同學們介紹了單反相機的結構原理及使用功能。隨后,伴隨著幾幅美輪美奐的照片,同學們進入了攝影最基本的學習——構圖法。杜**為我們介紹了三種最基本卻最能提高的方法,分別是三分法構圖,黃金分割構圖和窗口構圖。一系列的專業(yè)術語,生疏卻易懂。短短的40分鐘,xx就為同學們打開了攝影的大門?!昂玫恼掌际强梢哉f故事的”,“最好的相機是你需要的時候在你手上的相機”xx用精煉而有力的語言闡釋了攝影的本質,讓熱愛攝影的同學們受益匪淺。

據悉,本場課程結束后,許多同學紛紛表示這次課程對他們非常有益,并希望之后能夠有更多的機會參加類似的課程。

此次課程由醫(yī)學院學生會主辦,信息宣傳中心承辦。

xx公司“普及消防知識,提高應急能力”

為進一步增強員工消防意識,提高員工對場站內火災的應急撲救處置能力,xx分公司于20xx年2月25日下午14:30在門站附近空曠地舉行了一場消防實戰(zhàn)演練。

公司領導及門站全體員工參加了本次演練活動,演練前由門站負責人xx講解了有關火災現場的應急處置方案,滅火器的原理、基本操作方法及注意事項。

在認真聽講及觀摩后,各位員工親自體驗了現場滅火的過程,面對熊熊燃燒的火堆,表現十分積極勇敢,按照滅火的步驟和方法將火堆燃起的濃煙大火迅速撲滅。作為在易燃易爆場所工作的我們,應該具備基本的消防知識,并熟練掌握滅火器的使用方法。在演習中,每一位員工也都親自體驗了如何正確使用滅火器,以及發(fā)生火災時如何采取應急措施,為場站的消防安全工作打下了堅實的基礎。

20xx年3月16日星期一下午2:30,14財管3班于主四305開展題為“今日做財管學霸,明日成男神女神”的學風建設主題班會。輔導員xx全程幕后指導并主持,學業(yè)導師xx以及各位輔導員、老師蒞臨觀看,輔導員助理xx、xx和14財管3班全體成員參加了此次班會。

本次班會圍繞“學風建設”主題,結合本班學習情況,對可能出現的學習問題進行闡釋,并提出建議和忠告,望同學們今后形成良好的學習習慣,避免不良作風,塑造一個互幫互助、良性競爭的學習氛圍。

班會開篇以“3·7女生節(jié)”紀念視頻回憶前不久全班共同度過的歡樂時光,活躍氣氛。輔導員xx首先用幾個代表特殊意義的數字“14”“3”“58”“27”引出我們轉專業(yè)班級的機緣巧合,同時寄予同學們深切厚望。隨后播放俞敏洪在北京大學的一段演講《相信未來》,鼓勵同學們不管出自哪所大學,不管學歷多高,只要內心擁有充足的渴望,便很有可能成功。

詹導由此作為切入口,表示經過一個學期的學習,同學們定會在學習上遇到些許困惑,并有請四個同學談談他們的學習問題。言畢,詹導將其總結歸納為四個方面:1.不知道為什么要學習2.不知道該學習什么3.不想學習4.不知道該怎么學習。并給出三條建議,讓同學們合理管理時間,恰當管理目標,適時管理情緒。對此,班委倡導了一份班級構想書,現場下發(fā)調查問卷了解同學們的意見和建議。

說到學習,不得不談考試;說到考試,不得不說誠信問題。詹導借古訓“君子愛財,取之有道”告誡同學們嚴格遵守考場紀律,誠信考試,嚴格遵守校規(guī)校紀,不要觸碰禁令。同時有請班長帶領全班同學朗讀承諾宣誓詞。

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