報(bào)告的寫作過程需要我們深入調(diào)研和研究，同時(shí)注重語言表達(dá)和文書結(jié)構(gòu)的規(guī)范。寫報(bào)告時(shí)要注重事實(shí)和證據(jù)的支持，避免空洞的陳述和主觀臆斷。以下是小編為大家收集的報(bào)告范例，供大家參考和學(xué)習(xí)。
人力社保工作報(bào)告篇一
全年來，圍繞工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)職能當(dāng)好黨支部的助手和參謀，當(dāng)好職工群眾的代言人；首先建全和完善工會(huì)組織，推進(jìn)了工會(huì)工作規(guī)范化，完善了工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高了工會(huì)組織的地位，把我單位的工會(huì)組織建設(shè)成為職工信賴、全員參與的群眾組織。其次實(shí)行民主管理，傾聽民意，保證職工的主人翁地位。通過政務(wù)公開、民管會(huì)、提合理化建議和廣泛征求意見等形式來拓展職工參與決策的渠道，確保職工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。第三做職工的貼心人。發(fā)動(dòng)和組織職工關(guān)系社會(huì)弱勢群體，并做好本單位困難職工的摸底工作。第四以各項(xiàng)活動(dòng)為載體，豐富職工的文化生活，為活躍職工文化生活、文體活動(dòng)做到月有計(jì)劃，為創(chuàng)建文明單位注入新活力。
作為紀(jì)檢群監(jiān)員，自己須率先廉潔自律，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，本人在各項(xiàng)工作中始終堅(jiān)持不以權(quán)謀私，并從各個(gè)方面嚴(yán)格要求自己，約束自己，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。在團(tuán)結(jié)方面，我始終自覺的維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和集體形象，維護(hù)大局，認(rèn)真執(zhí)行黨支部的決定，工作中注意分清職責(zé)掌握分寸，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)不屬于自己工作范圍的事，主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)商，屬于自己職責(zé)范圍的事決不推卸，做到“補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)”“拉偏套使正勁”能與職工群眾打成一片，及時(shí)了解群眾的意見和要求，多辦實(shí)事。
在日常的工作中，我要求做好“政務(wù)公開，民主監(jiān)督”工作，在堅(jiān)持及時(shí)準(zhǔn)確地公開財(cái)務(wù)收支情況、工資發(fā)放、違規(guī)違紀(jì)等與職工切身利益密切相關(guān)地事項(xiàng)地，不斷完善廠務(wù)公開制度，始終堅(jiān)持黨政共同負(fù)責(zé)，行政具體實(shí)施、工會(huì)職工代表監(jiān)督的方式運(yùn)行。在日常的民主管理工作中，讓職工代表談管理、論決策、提建議、積極參政議政，最大限度的保證職工民主權(quán)利的實(shí)施。依法履行職責(zé)，深入工作實(shí)際，密切聯(lián)系職工群眾，在職工中樹立了良好的形象，增加了組織的凝聚力和向心力，把傾聽職工呼聲、反映職工要求、表達(dá)職工意愿、關(guān)心職工疾苦、維護(hù)職工合法權(quán)益為重要工作，堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事，全心全意依靠職工，時(shí)刻把職工的疾苦放在心上，真正做到群眾利益無小事，提高了工會(huì)在職工心目中的地位，努力使工會(huì)工作提高到一個(gè)新水平。
總之，一年來，自己在各個(gè)方面都有了新的進(jìn)步和提高，但離黨和人民的期望，單位領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距，工作中還存在著一些缺點(diǎn)和不足，主要是開拓創(chuàng)新的精神還不夠強(qiáng)，特別是在工會(huì)工作的創(chuàng)新理論研究方面，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。這些不足和缺點(diǎn)需要在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。在今后的工作中，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用十七屆五中全會(huì)精神武裝自己的頭腦，努力樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想，把個(gè)人的思想、工作提高到一個(gè)新水平。
人力社保工作報(bào)告篇二
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好x年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓(xùn)方面：
組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。
抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。
3、4、5月開展班組長培訓(xùn)班。
6、7月開展全員安全月的學(xué)習(xí)。
8、9月抓好碳黑項(xiàng)目開工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。
10、11月對部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。
全年認(rèn)真對各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳構(gòu)成記錄。對各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)狀況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。
加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)。
3、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月務(wù)必對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面
對各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。
強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
人勞科每月末對各類人事信息進(jìn)行盤點(diǎn)構(gòu)成報(bào)表。
對工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。
做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。
5、制度建設(shè)方面
配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進(jìn)行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。
6、其他
做好理工大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作。
總之，透過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，期望透過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量，為太興集團(tuán)20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人力社保工作報(bào)告篇三
管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：隨著高科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。管理工作既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平。
人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無論是在工廠、企業(yè)。哪一個(gè)單位都離不開人，從社會(huì)發(fā)展來看，樸素的社會(huì)學(xué)認(rèn)為人是萬物的主宰，管理學(xué)應(yīng)該從人入手。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
我國正在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調(diào)配的.人和管理體制正在向適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新型管理體制轉(zhuǎn)變。人才可以自由流動(dòng)，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)。企業(yè)從被動(dòng)地接受國家配置人才轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝?。個(gè)人從被動(dòng)地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動(dòng)者。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點(diǎn)。即是說，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。
二、人力資源管理的內(nèi)容
人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵(lì)和績效考核等內(nèi)容，它在人力資源戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，以人力資源規(guī)劃為起點(diǎn)，運(yùn)用科學(xué)的方法，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工的價(jià)值過程。
人力配置：人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)，又會(huì)使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)。
人才激勵(lì)：說起激勵(lì)，過去我們主要靠精神激勵(lì)，而近年來，所強(qiáng)調(diào)的又是以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)。應(yīng)該說，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切，物質(zhì)激勵(lì)之所以在中國目前看來很有效因此新型的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)能提高職工的滿足感，善于傾聽職工的意見。我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
自我實(shí)現(xiàn)的需要。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。這就需要針對不同員工進(jìn)行不同的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，如果能夠在職員中樹立此種信念，企業(yè)將無往而不利。在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個(gè)人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)通過決策參與制度、提案制度、研究發(fā)展計(jì)劃、勞資會(huì)議等措施來激發(fā)和滿足職員這一需要。分權(quán)是一個(gè)有效的辦法。分權(quán)給予員工一個(gè)想象的空間，一個(gè)領(lǐng)域，其基本約束僅僅為目標(biāo)，至于達(dá)到目標(biāo)的方法，則任由員工去選擇，去創(chuàng)造。讓員工參與企業(yè)決策，使員工感到自己在企業(yè)中的價(jià)值，不僅可以提高其斗志，從而積極地工作，而且會(huì)了解如何有效協(xié)調(diào)配合，導(dǎo)致員工之間關(guān)系密切，氣氛和諧。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級(jí)需要的實(shí)現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。
1、反應(yīng)能力。
2、談吐應(yīng)對。
3、身體狀況。
4、團(tuán)隊(duì)精神。
5、領(lǐng)導(dǎo)才能。
6、敬業(yè)樂群。
7、創(chuàng)新觀念。
8、求知欲望。
9、對人的態(tài)度。
10、操守把持。
11、生活習(xí)慣。從一個(gè)人的生活習(xí)慣，可以初步了解其個(gè)人未來的發(fā)展，因?yàn)樯盍?xí)慣正常而有規(guī)律，才是一個(gè)有原則、有抱負(fù)、腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的人。
12、適應(yīng)環(huán)境。
13、堅(jiān)定的政治信念。
三、人力資源管理要與時(shí)具進(jìn)
信息時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已成為我們這個(gè)時(shí)代的代名詞，新的東西每天都會(huì)大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮，“變化”成為這個(gè)時(shí)代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化，且在變化中抓住其中蘊(yùn)含機(jī)會(huì)的人和組織，才能在這個(gè)時(shí)代很好地生存下去。在這樣一個(gè)變革的時(shí)代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清;只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機(jī)遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個(gè)時(shí)代一樣，充滿生機(jī)!
四、體會(huì)
回顧這一學(xué)期的學(xué)習(xí)過程，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
1、要深入了解自身現(xiàn)狀和發(fā)展方向，適應(yīng)環(huán)境。在學(xué)習(xí)過程中，我深深體會(huì)到，人力資源是人類社會(huì)中最寶貴的資源，這種資源的利用程度，直接影響其他資源的利用程度，影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。特別是在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下，市場的競爭最終是人力資源的競爭。
2、要認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)，在學(xué)習(xí)上取得好成績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于在校大學(xué)生來說，利用業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，對我們自身發(fā)展有很大幫助。
3、要揚(yáng)長避短，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己，在學(xué)習(xí)中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在學(xué)習(xí)中進(jìn)取。
五、存在的不足和今后努力的方向
(1)對所學(xué)的專業(yè)知識(shí)還不夠豐富，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度也還不夠;
(2)考慮問題不夠成熟和全面，有時(shí)出現(xiàn)急躁、毛糙等問題;
(3)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)造性開展學(xué)習(xí)不夠;
(4)協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進(jìn)一步提高;
(5)學(xué)習(xí)的計(jì)劃性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)思路有時(shí)不夠清晰。
六、今后，我將著重在以下幾個(gè)方面完善自己：
一是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，充實(shí)自己。繼續(xù)把學(xué)習(xí)作為提高自己的主要途徑，保持勤于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣，不斷吸納新知識(shí)、掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng)，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”。
二是進(jìn)一步強(qiáng)化進(jìn)取精神，提高綜合素質(zhì)能力。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己學(xué)習(xí)中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和學(xué)習(xí)方法，努力培養(yǎng)扎實(shí)的理論功底、踏實(shí)的工作作風(fēng)、周密的組織能力和縝密的分析能力。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越!”以后的學(xué)習(xí)，我將戒驕戒躁，針對存在的不足和薄弱，以持續(xù)努力為動(dòng)力，勤奮學(xué)習(xí)，為自身的發(fā)展作出自己的努力，不辜負(fù)老師的關(guān)心和期望!
人力社保工作報(bào)告篇四
區(qū)人力社保局上半年工作總結(jié) 上半年，在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下，在市人社局大力支持和精心指導(dǎo)下，我局全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，認(rèn)真落實(shí)全市人社工作會(huì)議、全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，強(qiáng)化崗位責(zé)任制和績效目標(biāo)管理，狠抓工作落實(shí)，各項(xiàng)工作扎實(shí)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半、任務(wù)過半。
一、績效目標(biāo)重點(diǎn)指標(biāo)完成情況
“名師、名醫(yī)”計(jì)劃。
動(dòng)就業(yè)975人。三是構(gòu)建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，著力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)均等化。今年我區(qū)將公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)列入?yún)^(qū)政府十件實(shí)事。通過調(diào)研，擬定了信息系統(tǒng)實(shí)施方案，并積極爭取省、市勞動(dòng)就業(yè)部門支持，目前完成軟件功能設(shè)計(jì)、選點(diǎn)布局等工作，其所需硬件設(shè)備進(jìn)入招投標(biāo)準(zhǔn)備階段。
業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)按規(guī)定支付。四是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理，建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金內(nèi)控管理制度，加大監(jiān)管力度，確保社保基金安全。
業(yè)單位公開招聘面試工作，目前已完成考生體檢，現(xiàn)按程序進(jìn)入考核階段。四是認(rèn)真落實(shí)市“黃鶴英才”計(jì)劃，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，3月份我區(qū)向市申報(bào)了2家博士后科研工作站，支持各類高層次人才來區(qū)研發(fā)創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化。
是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。受理工傷認(rèn)定申請251件，結(jié)案229件，結(jié)案率%；勞動(dòng)人事爭議仲裁案件372件，已結(jié)案325件，結(jié)案率%。5月份，主動(dòng)為統(tǒng)一企業(yè)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議案件，幫助統(tǒng)一企業(yè)解決困難，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。四是切實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。嚴(yán)格落實(shí)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，建立健全重大信訪事項(xiàng)排查預(yù)警和快速處置機(jī)制，認(rèn)真做好困難就業(yè)群體的就業(yè)幫扶、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付、工齡認(rèn)定、勞動(dòng)爭議調(diào)處、工傷認(rèn)定、農(nóng)民工工資清欠、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困等工作，切實(shí)預(yù)防和化解各類矛盾糾紛。
系統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。三是扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政宣傳教育，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深化廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控，樹立部門清正、干部清廉的良好形象。四是認(rèn)真完成做好掛點(diǎn)重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、精神文明創(chuàng)建、綜合治理、安全生產(chǎn)、議提案辦理、計(jì)劃生育、三萬活動(dòng)、結(jié)對幫扶等工作，配合相關(guān)部門做好“區(qū)區(qū)合一”機(jī)構(gòu)改革人員定編定崗工作。
三、下半年重點(diǎn)工作
1、全面建立公共就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)。在前期工作基礎(chǔ)上，抓緊進(jìn)入信息系統(tǒng)實(shí)質(zhì)性建設(shè)。依托社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心，在街道、社區(qū)建立服務(wù)站點(diǎn)160個(gè)，形成省、市、區(qū)、街道、社區(qū)五級(jí)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通、信息資源共享，實(shí)現(xiàn)我區(qū)就業(yè)服務(wù)的全覆蓋和全程信息化。
2、落實(shí)企業(yè)減負(fù)政策。從7月1日起，對參保企業(yè)實(shí)行臨時(shí)性“兩降一保一補(bǔ)”政策，并嚴(yán)格落實(shí)到位，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
3、抓好人才工作。加快人才公寓建設(shè)，加緊制定出臺(tái)東西湖區(qū)“金山英才計(jì)劃”，建立健全人才引進(jìn)培養(yǎng)、選拔使用、評價(jià)激勵(lì)等一系列政策，構(gòu)建促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的政策體系。
4、做好勞動(dòng)保障維權(quán)工作。繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)人事爭議案件調(diào)解仲裁工作力度，加強(qiáng)對建筑領(lǐng)域企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付的日常監(jiān)管，依法、及時(shí)、妥善處理勞動(dòng)保障投訴案件，切實(shí)預(yù)防和解決農(nóng)民工工資拖欠問題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
5、規(guī)范人事管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，加強(qiáng)對各街、產(chǎn)業(yè)園區(qū)人員定編定崗工作的指導(dǎo)，確?！皡^(qū)區(qū)合一”機(jī)構(gòu)改革的平穩(wěn)實(shí)施。加強(qiáng)人事工作調(diào)研，出臺(tái)《員額制管理辦法》。
6、加強(qiáng)績效目標(biāo)管理工作。按照人社績效目標(biāo)管理辦法與考評實(shí)施細(xì)則的要求，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格考核，確保年度績效目標(biāo)的完成。
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 年六月二十日
人力社保工作報(bào)告篇五
1、進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,加快完善社會(huì)保障體系
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再就業(yè)政策咨詢,鼓勵(lì)失業(yè)人員自謀、自主創(chuàng)業(yè)。今年以來,所接待群眾來訪咨詢達(dá)400多人次。二是根據(jù)本地發(fā)展的用工需求和失業(yè)人員的技能情況,以鎮(zhèn)成人學(xué)校為培訓(xùn)基地,開展勞動(dòng)技能培訓(xùn),今年來先后開設(shè)竹木工藝、電動(dòng)縫紉工、制罐工藝、電子裝接、紡織擋車化工工藝工等共七期,培訓(xùn)學(xué)員672人。三是組織村協(xié)理員以定村和定自片為單位,廣泛搜集空崗信息,每季度向全鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)放用工需求調(diào)查表,四是鼓勵(lì)現(xiàn)有企業(yè)辦理福利企業(yè)錄用殘疾人享受稅收優(yōu)惠扶持政策?，F(xiàn)已創(chuàng)辦9家福利企業(yè),安排就業(yè)人數(shù)達(dá)到173人,今年以來錄用70個(gè)左右殘疾人,提供就業(yè)崗位650個(gè),(任務(wù)數(shù)是500人)完成市政府下達(dá)任務(wù)130%,轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力 494人,(任務(wù)數(shù)400人)完成 %。
3、勞動(dòng)監(jiān)察不留死角,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益
一是重點(diǎn)做好勞動(dòng)用工書面審查。到4月份,完成勞動(dòng)用工書面審查165個(gè),占計(jì)劃數(shù)的104%。二是處理勞動(dòng)爭議及時(shí)快捷。今年已處理各類勞動(dòng)爭議49 起。其中工資糾紛42起,工傷糾紛 7 起。涉及資金總額萬元左右,其中為職工追回工資萬元左右;工傷賠償金萬元左右。
4、服務(wù)企業(yè)現(xiàn)場辦公,創(chuàng)新工作方法
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動(dòng)保障新法新規(guī)及時(shí)宣傳到企業(yè),幫助企業(yè)提高依法規(guī)范管理能力和水平、社保參保意識(shí),同時(shí)利用鎮(zhèn)有線電視網(wǎng)絡(luò)、板報(bào)宣傳欄、橫幅等載體開展宣傳,組織人員先后四次(去年12月8日、今年3月5日、5月26及近期12月4日)發(fā)放宣傳資料,講解政策規(guī)定,在全鎮(zhèn)范圍營造了良好的學(xué)法、知法、守法環(huán)境。今年以來共發(fā)放《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障知識(shí)問答》等各類文本近1000本, 5月14日在鼎球酒店舉辦了企業(yè)負(fù)責(zé)人勞資人員培訓(xùn)班一期。
5、日常工作有條有理,作出新成績
人員認(rèn)定》157人。辦理退工 336 人,為109人辦理享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼審核及發(fā)放工作。目前還正在發(fā)放之中。
6、加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)精于勤,打鐵自身硬
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系,以尋得幫助。三是服務(wù)下沉不浮上。要求全所人員有時(shí)間就要往企業(yè)跑,往局里跑。實(shí)踐證明,跑得越勤的人,勞動(dòng)保障工作也做得越得心應(yīng)手。
會(huì)氛圍。二是會(huì)同有關(guān)部門成立專項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組,認(rèn)真組織執(zhí)法檢查,建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的相關(guān)工作機(jī)制,本部門準(zhǔn)備指派一個(gè)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,確保舉報(bào)投訴渠道暢通,并對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。
(2)、根據(jù)上級(jí)市局通知做好有關(guān)工作
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(3)、繼續(xù)做好新農(nóng)保應(yīng)繳費(fèi)農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
(4)、繼續(xù)做好所內(nèi)的一切保障事務(wù)代理及農(nóng)保的日常結(jié)付工作。(5)、繼續(xù)做好局、鎮(zhèn)下達(dá)的其他中心工作。(6)、根據(jù)市局二0一一度工作的考核意見,努力完成總之,勞動(dòng)保障工作事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,事關(guān)人民群眾切身利益,我們將進(jìn)一步統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取,扎實(shí)做好xx年度勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步作貢獻(xiàn)。
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系統(tǒng)干部積極性,最大限度地?cái)U(kuò)大參與面,確保宣傳活動(dòng)的有效開展。二、在學(xué)法對象上把握重點(diǎn)群體重點(diǎn)加強(qiáng)對人類人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn):一是組織市總機(jī)關(guān)公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,增強(qiáng)其依法行政的理念。通過以會(huì)代訓(xùn)、化整為零等形式,市總機(jī)關(guān)及下屬企事業(yè)單位所有干部職工都參加了學(xué)習(xí)輪訓(xùn)。二是組織全市工會(huì)系統(tǒng)干部職工深入學(xué)習(xí)新法,提高充分運(yùn)用法律手段做好社會(huì)保險(xiǎn)工作的能力。
保系統(tǒng)各項(xiàng)工作的順利開展提供了有力保證。一、基本情況(一)行政審批工作
全年共完成對63家企業(yè)申報(bào)特殊工時(shí)制的審批,辦理職工正常退休8796人次、特崗提前退休 162人次,完成對民辦職業(yè)學(xué)校2家、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)1家的審批,網(wǎng)上回復(fù)企業(yè)和群眾咨詢83件。
(二)其他主要業(yè)務(wù)
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全年辦理各類業(yè)務(wù)xxx筆(不包括咨詢業(yè)務(wù)),平均每天業(yè)務(wù)量達(dá)1945人次。截止到目前,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)萬人、醫(yī)療保險(xiǎn)萬人,失業(yè)保險(xiǎn)萬人,工傷保險(xiǎn)萬人,生育保險(xiǎn)萬人,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)萬人;共有各類養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受人員萬人。今年分別新增79880人、57761人、48075人、90216人、90367人、4639人(城鄉(xiāng)居保)。全年共征繳各類社會(huì)保險(xiǎn)基金億元,發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇億元。
二、主要工作
等資料并認(rèn)真撰寫讀書筆記。構(gòu)筑思想防線,樹立工作人員全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。二是在分析對照階段,圍繞黨的先進(jìn)性和純潔性,聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題,通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,對作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行了一次大排查、大檢修、大掃除。通過廣泛征求群眾意見與建議,結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行了深刻的檢查剖析,制定了切實(shí)可行的改進(jìn)措施,進(jìn)一步強(qiáng)化了工作人員的宗旨意識(shí),提升窗口服務(wù)質(zhì)量。
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(三)積極完善行政審批服務(wù)機(jī)制,切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益。在行政審批工作中強(qiáng)調(diào)人性化,注重透明度。在辦理企業(yè)職工特殊工種提前退休審批手續(xù)時(shí),一旦發(fā)現(xiàn)申請人有檔案資料不清、不全的情況,即在第一時(shí)間將需要補(bǔ)充的材料電話告知申請人,確保職工的合法權(quán)益。在審核上嚴(yán)格把關(guān),由行政審批科、養(yǎng)醫(yī)科、局領(lǐng)導(dǎo)三方共同審核,并在網(wǎng)上和服務(wù)大廳進(jìn)行公示,使特崗?fù)诵輰徟庸_、公正、公平和增加透明度,接受公眾和社會(huì)監(jiān)督。
三、
明年工作思路化、服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化。把osm標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)規(guī)范與實(shí)際工作科學(xué)結(jié)合起來,不折不扣地落實(shí)到具體的工作中來,并堅(jiān)持常抓不懈,充分發(fā)揮服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)指導(dǎo)作用。建立服務(wù)規(guī)范落實(shí)情況督促跟蹤機(jī)制,從平凡的細(xì)節(jié)入手,強(qiáng)化窗口工作人員的規(guī)范服務(wù)意識(shí),進(jìn)一步推進(jìn)窗口管理服務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
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明、打印賬單等服務(wù),后期視運(yùn)行情況將逐步增加業(yè)務(wù)內(nèi)容。推進(jìn)自助服務(wù)系統(tǒng)建設(shè),將在一定程度上可緩解窗口工作壓力,為參保人員提供更加簡單、快捷的便民服務(wù)。
(二)繼續(xù)優(yōu)化服務(wù),改善審批環(huán)境。加大對行政審批有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度,更加主動(dòng)的維護(hù)服務(wù)對象的合法權(quán)益。繼續(xù)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),改進(jìn)工作作風(fēng),推行便民利民的服務(wù)措施,構(gòu)建溫馨和諧的審批環(huán)境。
(三)建章立制,切實(shí)完善行政審批各項(xiàng)制度。進(jìn)一步建立和完善與行政審批相關(guān)的各項(xiàng)工作制度,規(guī)范受理、審核、送達(dá)、聽證、審批結(jié)果公開、責(zé)任追究等制度。無論是行政許可事項(xiàng)、非行政許可事項(xiàng),都要根據(jù)《行政許可法》的立法精神和設(shè)立該事項(xiàng)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其實(shí)施細(xì)則的具體規(guī)定進(jìn)行規(guī)范操作。進(jìn)一步建立健全行政審批和業(yè)務(wù)監(jiān)管科室的銜接反饋制度,保證審批和批后監(jiān)管科室之間溝通順暢,做到制約有力。
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人力社保工作報(bào)告篇六
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
截至20xx年1月31日xxx股份員工人數(shù)2499人（含精美特695人），其中公司總部4人，幕墻工程公司674人，石巖玻璃生產(chǎn)中心439人，石巖玻璃生產(chǎn)中心大亞灣分公司34人，大亞灣玻璃技術(shù)有限公司48人人，大亞灣幕墻產(chǎn)品有限公司299人，精美特玻璃公司695人。結(jié)合新《勞動(dòng)合同法》，完成了全員勞動(dòng)合同的簽訂工作。
公司總部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成薪酬管理辦法、員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理辦法、員工考勤管理辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。以上辦法已正式頒布并在施行中。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司總部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
精心組織，認(rèn)真做好各類招聘和培訓(xùn)工作。20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)生5人，公司新增人員46人（不含應(yīng)屆大學(xué)生）。對新招應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行上崗培訓(xùn)，為期期2天共5人參加。工程公司舉辦各類技術(shù)培訓(xùn)班12次，48人次參加了培訓(xùn)。參加政府主辦的五大員、建造師、安全生產(chǎn)等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。
根據(jù)公司總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求所屬公司借助公司k3系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
同時(shí)，為配合人力資源管理信息化工作的順利開展，人事部正在根據(jù)公司架構(gòu)變化進(jìn)行k3資料的相應(yīng)調(diào)整，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利兩大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種、繼續(xù)教育、社會(huì)保險(xiǎn)、離退人員管理、信息查詢等強(qiáng)大的功能，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
人事部積極同貴航專業(yè)技術(shù)評定部門聯(lián)系，圓滿的完成了公司專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。20xx年報(bào)正高級(jí)職稱2人、高級(jí)職稱17人、中級(jí)職稱16人。
20xx年工作設(shè)想：
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想。
我們認(rèn)為20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵(lì)創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的技術(shù)管理人才隊(duì)伍。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，為實(shí)現(xiàn)xxx發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持。
xxx公司人力資源戰(zhàn)略分析：
（一）優(yōu)勢：公司更名，有貴航集團(tuán)的大力支持；員工的專業(yè)素質(zhì)較高；優(yōu)厚的薪酬福利待遇。
（二）劣勢：高端技術(shù)人才的缺乏；技術(shù)人員對公司的歸屬感有待加強(qiáng)。
（三）機(jī)會(huì)：政府政策的大力支持；擴(kuò)大內(nèi)需帶來的推動(dòng)；勞動(dòng)力市場專業(yè)人才供給充足。
（四）威脅：人才爭奪激烈；人才流動(dòng)頻繁；經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的資金短缺。
xxx公司人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞膞xx人。有才無德是歪才；有德無才乃庸才；無才無德即冗才；有德有才方人才。
xxx人力資源戰(zhàn)略實(shí)施設(shè)想：做到“五才”，即求才、識(shí)才、用才、獎(jiǎng)才、育才。
（一）求才：
1、外部引才，根據(jù)人力資源規(guī)劃，通過崗位說明書和任職資格條件，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具，從高校畢業(yè)生和社會(huì)精英中挑選優(yōu)秀分子加入xxx。
2、內(nèi)部選才，通過工作輪換、競聘上崗、職位升降和干部交流，建立有效的內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制。
（二）識(shí)才：通過人才測評、績效評估、動(dòng)態(tài)激勵(lì)等人力資源管理機(jī)制的建立，真正地發(fā)現(xiàn)人才，做到能者上、庸者下、平者讓。
（三）用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新。
1、8/2原則，企業(yè)中2%的員工創(chuàng)造企業(yè)8%的價(jià)值，應(yīng)管好這2%的核心骨干員工。
2、授權(quán)管理，為適應(yīng)當(dāng)今新的管理思維強(qiáng)調(diào)組織扁平化的要求，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神，可適當(dāng)將一定的權(quán)力下放給員工，讓員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，參與到公司的管理中。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與合作，在公司重大事項(xiàng)的運(yùn)作中，可以充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同和歸屬感。
（四）獎(jiǎng)才：建立一整套適合培養(yǎng)xxx核心價(jià)值觀和核心競爭力的激勵(lì)體系。
1、建立多種價(jià)值分配形式機(jī)會(huì)、職權(quán)、資格認(rèn)可、榮譽(yù)、教育與發(fā)展、工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、股權(quán)等。
2、獎(jiǎng)金，主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)（包括年終專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。
3、晉升，主要依據(jù)員工的突出績效，同時(shí)參考任職資格水平。
4、榮譽(yù)，對有突出貢獻(xiàn)的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽(yù)稱號(hào)，設(shè)立創(chuàng)新榮譽(yù)獎(jiǎng)。
（五）育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)體系。
1、兩大核心：
（1）考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)對人力資源的要求；
（2）考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求。
2、三個(gè)層面：
（1）制度層面：涉及企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)中各種制度；
（2）資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的各種關(guān)鍵要素；
（3）運(yùn)營層面：企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容與流程。
3、四大環(huán)節(jié)：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評估。
職稱工作：
1、專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名。
2、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)。
組織工程技術(shù)人員一、二級(jí)建造師、造價(jià)師的的考試，積極招聘有相應(yīng)資格的工程技術(shù)人員加盟xxx；同時(shí)協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作。
為優(yōu)化公司內(nèi)部資源組合，理順總公司對幕墻工程公司的管理關(guān)系，按照公司的統(tǒng)一部署，我部主要做好人力資源分立、移交工作。
為了實(shí)現(xiàn)工程公司的順利發(fā)展，我們積極配合工程公司做好沈陽分公司的人員分流工作，從人事管理方面給予的支持，制訂嚴(yán)密的分流方案，耐心細(xì)致地做好說服解釋工作，依法辦事，合理把握政策，嚴(yán)格控制解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償尺度，降低人工成本費(fèi)用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡，完成人員分流工作。
1、按規(guī)定及時(shí)辦理了勞動(dòng)年審、工資總額申報(bào)工作；建立員工工資臺(tái)帳，按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。
2、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。
3、按勞動(dòng)社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。
4、及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用。
6、完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)
人力社保工作報(bào)告篇七
人力社保是社會(huì)保障制度的重要組成部分，它涉及到每個(gè)人的就業(yè)、工資、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面，對于保障人民群眾的基本權(quán)益起著至關(guān)重要的作用。在我與人力社保接觸的過程中，我有了一些心得體會(huì)。首先，人力社保體系應(yīng)更加全面和完善；其次，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度；然后，提高工資待遇的公平性和透明度；最后，加強(qiáng)對社保資金的管理和使用。
首先，人力社保體系應(yīng)更加全面和完善。在當(dāng)前社會(huì)，人力社保涉及的領(lǐng)域很廣，包括就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等多個(gè)方面。然而，現(xiàn)實(shí)中仍然存在一些問題需要改進(jìn)。比如，就業(yè)方面，人力資源市場的信息不對稱現(xiàn)象嚴(yán)重，使得部分求職者無法得到合適的工作機(jī)會(huì)；又比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，盡管養(yǎng)老制度逐漸完善，但對于農(nóng)村居民來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率較低，保障不到位。因此，建議在人力社保體系中加強(qiáng)各個(gè)方面的銜接，做到全面覆蓋，從而更好地保障人民群眾的基本權(quán)益。
其次，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度。在現(xiàn)代職工與用人單位之間，勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方權(quán)益的重要法律依據(jù)。然而，在實(shí)際操作中，一些用人單位往往以各種方式侵害職工合法權(quán)益，比如拖欠工資、過度加班等。這種現(xiàn)象不僅侵害了職工的權(quán)益，也影響了整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度非常重要。政府可以通過完善法律法規(guī)，強(qiáng)化對用人單位的監(jiān)管，加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)力度，保護(hù)職工的合法權(quán)益。
然后，提高工資待遇的公平性和透明度。工資是職工勞動(dòng)的直接回報(bào)，直接關(guān)系到職工的生活水平和社會(huì)地位。然而，在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位的工資發(fā)放存在著不公平和不透明的問題。往往是高管層的工資待遇很高，而基層職工的工資待遇相對較低。這種不公平現(xiàn)象讓職工感到不滿和不公正。因此，提高工資待遇的公平性和透明度是非常必要的。政府可以通過制定相關(guān)政策，加強(qiáng)對工資制度的監(jiān)管，加大對用人單位的考核力度，確保工資的公平和透明。
最后，加強(qiáng)對社保資金的管理和使用。社保資金是保障人民群眾基本權(quán)益的重要資金來源，也是社會(huì)保障制度的重要組成部分。然而，在一些地方，由于資金管理不善、濫用行為等原因，使得社保資金流失嚴(yán)重，影響了社會(huì)保障制度的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)對社保資金的管理和使用非常重要。政府可以通過建立健全的監(jiān)管機(jī)制，加大對社保資金的監(jiān)督力度，確保社保資金的合理使用，從而更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平和公正。
總之，人力社保是社會(huì)保障制度的重要組成部分，關(guān)系到每個(gè)人的福利和權(quán)益。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該更加全面和完善人力社保體系，加大對職工權(quán)益的保護(hù)力度，提高工資待遇的公平性和透明度，同時(shí)加強(qiáng)對社保資金的管理和使用。這樣才能更好地保障人民群眾的基本權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。
人力社保工作報(bào)告篇八
近年來，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對于人力資源和社會(huì)保障的需求也越來越高。作為一名員工，我深刻體會(huì)到了人力社保政策的重要性和對個(gè)人的保障作用。以下是我對人力社保的一些心得體會(huì)。
首先，人力社保體系的建立和完善對于員工來說是一種保障。作為員工，入職之后會(huì)被納入社保體系，享受到醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等各項(xiàng)權(quán)益。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我母親曾因患病需要進(jìn)行手術(shù)，社保為我們提供了非常重要的幫助。在其住院期間，醫(yī)院報(bào)銷了部分醫(yī)療費(fèi)用，減輕了我們的經(jīng)濟(jì)壓力，使得我們得以專心照顧病情。
其次，人力社保有助于保障員工的合法權(quán)益。在勞動(dòng)關(guān)系中，很多員工可能遭遇到合同違約、工資拖欠等問題。在保障措施不到位的情況下，員工很難維護(hù)自己的權(quán)益。然而，人力社保制度提供了一種保障機(jī)制，使得員工在遇到問題時(shí)可以通過法律手段來維權(quán)。我身邊就有朋友因?yàn)楣べY拖欠而通過社保部門投訴，并最終成功收到了應(yīng)有的報(bào)酬。
此外，人力社保政策也有助于提高員工的獲得感。隨著社會(huì)進(jìn)步，員工對于待遇和福利的要求也越來越高。通過為員工提供健康保障、養(yǎng)老金制度等福利待遇，能夠增強(qiáng)員工對于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。我在長期工作中積極參加企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)、健康體檢等活動(dòng)，不僅提高了自身技能，還感受到了企業(yè)對員工的關(guān)心和關(guān)懷。這種感覺讓我更加珍惜自己的工作，更加努力地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
然而，人力社保也存在一些不足之處。一方面，社保制度的覆蓋范圍和標(biāo)準(zhǔn)仍然有待進(jìn)一步提高，有部分人員無法得到應(yīng)有的保障。另一方面，社保經(jīng)費(fèi)收不抵支的問題也亟待解決。隨著人口老齡化的加劇和就業(yè)市場的不穩(wěn)定，社保經(jīng)費(fèi)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要政府制定更加科學(xué)合理的融資方案。
總結(jié)起來，人力社保機(jī)制在保障員工權(quán)益和提高員工獲得感方面扮演著重要的角色。作為員工，我個(gè)人深切感受到了社保制度的好處，它為我們提供了保險(xiǎn)和福利，同時(shí)還有助于提高員工的獲得感。然而，社保制度仍有改進(jìn)空間，需要政府和企業(yè)的共同努力來進(jìn)一步完善。我相信未來的社保制度會(huì)更加科學(xué)合理，為廣大員工提供更好的保障和福利，使得每個(gè)人都能夠充分享受到發(fā)展成果。
人力社保工作報(bào)告篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
工作開展情況
（一）突出抓好政治監(jiān)督。提高政治站位，強(qiáng)化政治監(jiān)督，加強(qiáng)對黨總支和黨員干部踐行“兩個(gè)維護(hù)”、貫徹黨***決策部署和************重要講話和指示批示精神、遵守黨章和黨內(nèi)法規(guī)、堅(jiān)持民主集中“三重一大”等各項(xiàng)制度規(guī)定、遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、落實(shí)***八項(xiàng)規(guī)定精神等情況，以及對關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督和基層黨組織開展民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、“三會(huì)一課”情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。督促公司黨總支和黨員干部不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保黨***、省委、省政府國資委和集團(tuán)公司黨委重大決策部署落地落實(shí)、見行見效。
（二）加強(qiáng)思想建設(shè)監(jiān)督。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹***習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把學(xué)習(xí)************重要講話和指示批示精神作為公司黨總支“第一議題”，第一時(shí)間組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，堅(jiān)決抓好貫徹落實(shí)。結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)************國企改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述和************“七一”重要講話精神，深刻理解核心要義和實(shí)踐要求，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，切實(shí)用以武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。通過督促公司黨總支和黨員干部及員工，通過政治理論的學(xué)習(xí)，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使黨員干部認(rèn)清政治身份、強(qiáng)化政治意識(shí)、堅(jiān)定政治立場、嚴(yán)守政治規(guī)矩、擔(dān)當(dāng)政治責(zé)任。比如：召開理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、黨史學(xué)習(xí)教育專題會(huì)、通過與班子成員交談、查看辦公室會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)記錄等方式了解掌握政治理論學(xué)習(xí)情況和對黨風(fēng)廉政工作的重視程度。
（三）督促主體責(zé)任落實(shí)。督促公司黨總支及班子成員認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，制定了《落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》《公司紀(jì)檢監(jiān)督工作計(jì)劃》采取會(huì)議議事監(jiān)督、傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神、主體責(zé)任清單落實(shí)檢查、日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題提醒等方式，查找落實(shí)主體責(zé)任存在的問題和差距，及時(shí)補(bǔ)齊短板、消除弱項(xiàng)。督促“一把手”強(qiáng)化第一責(zé)任意識(shí)，當(dāng)好第一責(zé)任人；班子成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，既抓好分管部站的業(yè)務(wù)工作，又抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。上半年召開黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作會(huì)議1次、全面從嚴(yán)治黨專題會(huì)議1次，公司黨總支和各黨支部、各站各部門簽訂了《2021年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，確保監(jiān)督責(zé)任層層傳遞。
（四）突出抓好紀(jì)律監(jiān)督。依照黨章和《中國******國有企業(yè)基層組織工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)黨紀(jì)，強(qiáng)化對公司全體黨員、干部和重點(diǎn)崗位工作人員貫徹執(zhí)行紀(jì)律、法律情況的監(jiān)督檢查，確保紀(jì)律、法律剛性約束。督促進(jìn)行《黨章》《中國******紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)，督促觀看警示教育視頻，查看職工學(xué)習(xí)筆記了解學(xué)習(xí)情況，了解黨員干部及職工學(xué)法、知法、守法、遵法意識(shí)及廉潔自律意識(shí)，通過查看掌握全體干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)狀態(tài)。繼續(xù)抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房、公車私用、婚喪喜慶事宜借機(jī)斂財(cái)?shù)惹闆r的檢查，有效規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為。切實(shí)加強(qiáng)春節(jié)、五一等重大節(jié)日期間的監(jiān)督檢查，嚴(yán)防各種“節(jié)日病”發(fā)生。嚴(yán)格落實(shí)***“八項(xiàng)規(guī)定”及其實(shí)施細(xì)則精神和省委實(shí)施辦法，持之以恒整治“四風(fēng)”問題，不斷提高其廉潔自律意識(shí)和工作紀(jì)律意識(shí)。
（五）突出抓好作風(fēng)建設(shè)。扎實(shí)開展好公司作風(fēng)建設(shè)，提高各項(xiàng)工作落地落實(shí)見效，堅(jiān)決破除“庸、懶、散、推、拖、浮”等作風(fēng)頑癥，扎實(shí)推進(jìn)“嚴(yán)、準(zhǔn)、細(xì)、快、擔(dān)、實(shí)”的良好的工作作風(fēng)。比如：督促各部站制定完善內(nèi)部管理制度，即議事制度、財(cái)務(wù)制度、考勤和請休假制度、各科室崗位職責(zé)等一系列內(nèi)控制度，通過督促制定制度，讓各位單位的全體干部職工工作運(yùn)行按程序、按制度執(zhí)行，各項(xiàng)工作的落實(shí)都有章可行、有據(jù)可依，提高崗位工作人員履行崗位職責(zé)的自覺性，使作風(fēng)建設(shè)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步。
（六）重點(diǎn)抓好監(jiān)督履職。在工作中探索有效日常監(jiān)督機(jī)制，準(zhǔn)確掌握公司的職能職責(zé)，結(jié)合其職能特點(diǎn)和實(shí)際，緊盯運(yùn)行關(guān)鍵點(diǎn)和環(huán)節(jié)、內(nèi)部管理“薄弱點(diǎn)”，通過參加黨總支會(huì)議、“三重一大”會(huì)議、公司董事會(huì)等形式開展履職履責(zé)常規(guī)督查，保證重大事項(xiàng)決策執(zhí)行合法合規(guī)。比如：監(jiān)督檢查公司日常工作了解掌握責(zé)任人履職情況、疫情防控、安全生產(chǎn)等工作開展情況；參與公司董事會(huì)，了解掌握公司對“人、財(cái)、物”等重大事項(xiàng)決策情況。通過了解各部站重要崗位履職情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握履職過程中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)所在，制定了《xx公司違紀(jì)違法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及預(yù)防措施》，并及時(shí)督促整改落實(shí)及糾正執(zhí)行偏差和錯(cuò)誤。
（七）認(rèn)真做好信訪工作。加強(qiáng)信訪舉報(bào)宣傳，公布信訪舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱，暢通“來信、來訪、電話、網(wǎng)絡(luò)”四位一體的舉報(bào)渠道，引導(dǎo)群眾依法、有序、如實(shí)舉報(bào)。結(jié)合實(shí)際，完善信訪舉報(bào)工作制度，提升信訪舉報(bào)工作規(guī)范化、精細(xì)化水平。截止目前未收到任何舉報(bào)信件。
二、存在的問題
（一）自身建設(shè)有待提高。目前，xx公司沒有紀(jì)檢監(jiān)督日常辦事機(jī)構(gòu)，缺乏專職或兼職人員，存在自身建設(shè)薄弱，監(jiān)督能力不足的問題，同時(shí)對監(jiān)督工作業(yè)務(wù)開展經(jīng)驗(yàn)積累不多，對重點(diǎn)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的一些矛盾和問題，提不出好的對策；存在專項(xiàng)監(jiān)督業(yè)務(wù)掌握不夠的情況；自身的監(jiān)督水平和發(fā)現(xiàn)問題的能力還有待進(jìn)一步提高。
（二）開展監(jiān)督檢查方法有待創(chuàng)新。監(jiān)督的措施手段掌握不夠多，監(jiān)督的針對性、實(shí)效性還有待提高。雖然通過參加黨總支會(huì)議、“三重一大”、開展個(gè)別談話、督促制定制度等方式履行監(jiān)督職責(zé)，但主要還是采取常規(guī)傳統(tǒng)手段，當(dāng)前在監(jiān)督方式、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督途徑還缺少好的經(jīng)驗(yàn)和做法。
（三）監(jiān)督責(zé)任落實(shí)有待進(jìn)一步改進(jìn)。問責(zé)意識(shí)、問題意識(shí)還有待加強(qiáng)，不能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、不能帶著問題去監(jiān)督，在各項(xiàng)監(jiān)督措施落實(shí)中存在不徹底的情況，特別是各部站負(fù)責(zé)人的履職情況及對服務(wù)對象服務(wù)情況，跟蹤督促少，監(jiān)督松，未形成時(shí)時(shí)監(jiān)督常態(tài)，尚未形成監(jiān)督促進(jìn)工作的常態(tài)。
三、2022年工作計(jì)劃
（一）堅(jiān)持政治監(jiān)督，不斷強(qiáng)化政治落實(shí)。深入學(xué)習(xí)***習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步增強(qiáng)“兩個(gè)維護(hù)”的自覺性堅(jiān)定性，堅(jiān)持從政治、全局高度審視紀(jì)檢監(jiān)督工作，認(rèn)真落實(shí)省委巡查和集團(tuán)巡視反饋意見，督促以巡視巡查整改為促進(jìn)工作的目的，圍繞***、省政府國資委、集團(tuán)黨委的重大決策部署和xx十四五發(fā)展規(guī)劃中涉及到的職能落實(shí)推進(jìn)情況進(jìn)行政治監(jiān)督。加強(qiáng)對貫徹民主集中制原則、執(zhí)行“三重一大”決策制度和履職盡責(zé)、遵紀(jì)守法、廉政從業(yè)、秉公用權(quán)、作風(fēng)建設(shè)等情況進(jìn)行落實(shí)制度監(jiān)督，從而強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督的政治監(jiān)督和權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督。
（二）聚集監(jiān)督重點(diǎn)，不斷提高監(jiān)督實(shí)效。嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司黨委《關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)的意見》和集團(tuán)公司紀(jì)委《關(guān)于落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作的通知》要求，結(jié)合公司各部站的工作特點(diǎn)、職能職責(zé)和實(shí)際，緊緊圍繞事關(guān)xx發(fā)展大局，在涉及“人、財(cái)、物”等重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、風(fēng)險(xiǎn)聚集、薄弱環(huán)節(jié)的地方，作好針對性地監(jiān)督工作計(jì)劃，緊盯不落實(shí)的人、不落實(shí)的事，突出重點(diǎn)和實(shí)時(shí)監(jiān)督，讓黨員干部感受到隨時(shí)隨地監(jiān)督、習(xí)慣被監(jiān)督，讓黨員干部知道監(jiān)督、參與監(jiān)督，現(xiàn)實(shí)“常態(tài)化、近距離、可視化、規(guī)范化”精準(zhǔn)性和時(shí)效性監(jiān)督。
（三）強(qiáng)化日常監(jiān)督，加大制度建設(shè)力度。在日常監(jiān)督工作中，從查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、落實(shí)各項(xiàng)制度著手，各部站對行政職權(quán)、管理職責(zé)等崗位權(quán)力事項(xiàng)進(jìn)行全面清理，梳理權(quán)力清單，并針對每項(xiàng)職權(quán)編制權(quán)力運(yùn)行流程圖，確保每項(xiàng)權(quán)力的行使過程可查可控。深入查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)位，以崗位工作職責(zé)為依據(jù)，以權(quán)力運(yùn)行流程為主線，突出關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)，逐一全面排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，針對暴露出來的問題，加強(qiáng)管理監(jiān)督，建立健全制度，著力堵塞漏洞。
（四）加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高組員素質(zhì)。根據(jù)形勢的新變化和紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨新的挑戰(zhàn)，不斷地加強(qiáng)對《憲法》《黨章》《中國******紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)和紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，深入分析當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的新要求、新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，努力成為忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、專業(yè)化能力強(qiáng)、敢于善于斗爭的紀(jì)檢干部，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷提升專業(yè)化能力。努力學(xué)習(xí)真本領(lǐng)，練就真功夫，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)自我監(jiān)督約束，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則、監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定，把依法依規(guī)貫穿監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)全過程。
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人力社保工作報(bào)告篇十
本年度公司的年會(huì)是我一手操辦的，中間有二處環(huán)節(jié)受到了提醒與批評。以此為戒，日后在工作中再不可犯。
1、陽光普照獎(jiǎng)的跟蹤：本年度陽光普照獎(jiǎng)由廠家提供，一共13樣產(chǎn)品，廠家先送貨到倉庫，倉庫清點(diǎn)后就理應(yīng)由我人資部接手，何時(shí)運(yùn)送，何時(shí)分拆，何時(shí)包裝，包裝袋如何安排。。?？晌覜]有考慮周全，沒有做到牽頭跟蹤的作用。以至營運(yùn)和品牌互相推來推去，幸好銷售總監(jiān)善意提醒，我第二天緊急跟蹤，僅用一天時(shí)間，從獎(jiǎng)品的運(yùn)輸?shù)椒謷湄?，到包裝一系列問題全部搞定，陽光普照ok。
2、年會(huì)通知的正式發(fā)放：我們基本做好了年會(huì)整個(gè)流程，環(huán)節(jié)，細(xì)節(jié)的一系列工作，甚至游戲的小小道具，環(huán)節(jié)的配樂都力求做到完美極致，但恰恰忘記了發(fā)放正式的年會(huì)通知，我本以為12月31日，每年的最后一天晚上是公司歷年的慣例要吃年夜飯，大家早早就再惦記著，我們?nèi)速Y部也是最忙的時(shí)候，但是，我忽略了不在辦公室工作的人員，比如理貨員，他們是在市外做督導(dǎo)工作的，沒有正式的辦公室，我只通知了在外的倉儲(chǔ)部，但卻忘記了理貨員一組人，導(dǎo)致昨天他們主動(dòng)問年會(huì)在哪里，怎么去。。。這明顯是我的失職所在，導(dǎo)致總經(jīng)理親自給我電話，較客氣的訓(xùn)了我一頓。我接受!
在日常的工作中，真的不能忽視每一個(gè)細(xì)節(jié)，哪怕貌似所有人都應(yīng)該知道的事情，我們必走的流程，還是要正式去走一遍，一是為了正規(guī);二是為了負(fù)責(zé)。真的落下一個(gè)人，都是我的失職所在!從頭到尾，從上到下，從點(diǎn)到面，都應(yīng)該考慮全面!這就是工作的作風(fēng)!
感謝批評我的人，批評我，是為了我的進(jìn)步，甚至是一種關(guān)愛!
知錯(cuò)就改，堅(jiān)強(qiáng)的挺過來，沒問題!路在腳下，路在前方!
人力社保工作報(bào)告篇十一
時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼半年已過，回首過去的半年，內(nèi)心不禁感慨萬千?；厥淄m然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，免不了會(huì)在年中對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。
人力資源部是剛成立的部門，但也是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升。人力資源部人員雖然少，但我們都在竭盡全力地工作。經(jīng)過幾個(gè)月的磨練與洗禮，人力資源部的大部分工作已經(jīng)步入正軌。
為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績的同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將今年上半年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。人力資源部自五月份開始獨(dú)立運(yùn)行，人事各項(xiàng)規(guī)章制度已經(jīng)出臺(tái)，但還需要完善，最關(guān)鍵的還是執(zhí)行問題；培訓(xùn)已經(jīng)開始，但參訓(xùn)人員積極性不高，效果不太理想，如何調(diào)動(dòng)員工參與的積極性，任重而道遠(yuǎn)；崗位職責(zé)正在完善，分工是否明確，部門和人員能否按此執(zhí)行，只有在實(shí)踐中驗(yàn)證，并加強(qiáng)落實(shí)；員工薪酬、福利體系已初步建立，能否起到激勵(lì)員工、促進(jìn)公司與員工的雙贏發(fā)展，還有待觀察；協(xié)助分公司的改制工作已經(jīng)初步完成，能否順利運(yùn)行，時(shí)間就是考驗(yàn)，關(guān)鍵是分公司員工的`共同努力。
3、根據(jù)區(qū)人才辦要求，結(jié)合高科集團(tuán)實(shí)際情況，上報(bào)“海外專家貴陽行”活動(dòng)人才及項(xiàng)目需求。
1、實(shí)時(shí)更新集團(tuán)及各子集團(tuán)入職、離職、調(diào)動(dòng)、借調(diào)等人員變動(dòng)情況；
2、辦理2名職工離職手續(xù)；
3、梳理更新借調(diào)人員近期工作狀態(tài)及相關(guān)信息；
4、按勞動(dòng)合同管理辦法續(xù)簽3名員工勞動(dòng)合同。
1、核算1名員工產(chǎn)假期間工資及生育津貼；
2、與貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院簽署健康體檢協(xié)議并組織集團(tuán)20xx年度職工體檢；
3、領(lǐng)取本月度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用收據(jù)；
4、領(lǐng)取集團(tuán)2季度為管委代繳社保公積金增量等單位部分費(fèi)用。
1、按照干部人事檔案專項(xiàng)審核要求，整理復(fù)核干部人事檔案；
2、貴陽市機(jī)要通信局領(lǐng)取2名職工人事檔案。
3、修改完善《高科集團(tuán)崗位競聘實(shí)施方案》；
4、修訂完善集團(tuán)總部、建設(shè)集團(tuán)、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)崗位及人員匹配情況。
1、根據(jù)區(qū)人才辦要求，開展集團(tuán)及子集團(tuán)“回頭看”專項(xiàng)整治工作；
2、及時(shí)報(bào)送部門內(nèi)部重大事項(xiàng)進(jìn)展情況簡報(bào)，配合各職能部門對征求意見稿進(jìn)行討論并反饋相關(guān)意見，及時(shí)準(zhǔn)確完成oa上公文的處理及流轉(zhuǎn)。
人力社保工作報(bào)告篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！有幸于今年9月進(jìn)入名流，并擔(dān)任人力資源專員一職。
對我來講，人力資源管理工作，是一個(gè)新的課題，也是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。
與名流共同進(jìn)步的這四個(gè)月里，我首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對我在工作中給予的悉心指導(dǎo)和熱情幫助，使我盡快熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入工作角色。
現(xiàn)將我這些日子的學(xué)習(xí)與工作情況向大家做一簡要匯報(bào)，如有不足之處，敬請批評指正。
20xx年下半年，人力資源部將招聘工作作為重中之重的工作開展進(jìn)行。
在招聘前期，通過多種招聘渠道收集求職者簡歷，其中包括安陽人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘、安陽市人才交流中心現(xiàn)場招聘、安陽日報(bào)廣告招聘、各大院校校園招聘等形式。
后期，人力資源部組織安排初試、復(fù)試等招聘篩選活動(dòng)。
9月份至12月底招聘過程中，人力資源部共收集應(yīng)聘人員簡歷近千余份，面試100余人，四個(gè)月引進(jìn)新員工10余人。
為組建公司實(shí)體架構(gòu)，建立健全員工隊(duì)伍提供了有效的支持。
隨著公司快速的發(fā)展及員工隊(duì)伍不斷的壯大，公司領(lǐng)導(dǎo)對于員工隊(duì)伍的素質(zhì)有了更高要求。
于是，加強(qiáng)員工素質(zhì)建設(shè)及崗前教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，便成為人力資源部今后的另外一項(xiàng)重要工作之一。
新人的不斷引進(jìn)，團(tuán)隊(duì)的不斷充實(shí)。
人力資源部發(fā)起各科室領(lǐng)導(dǎo)組織、開展的公司規(guī)章制度、本部門工作流程、管理規(guī)定等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，初步建立了以部門為主體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。
人力資源部將按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，制定20xx年培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃要求，組織開展多場員工培訓(xùn)活動(dòng)。
1月份，組織開展全公司員工禮儀及專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，通過視頻電教的形式對全公司員工進(jìn)行員工禮儀及專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制作培訓(xùn)材料，通過學(xué)習(xí)，使公司員工能夠更加深入了解公司對于辦公室禮儀的要求與提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。
人事管理工作屬于人力資源部常規(guī)工作，也是最為繁瑣及重要的工作。
在人事管理工作中，有許多關(guān)系到全體員工切身利益的工作。
因此，人力資源部對于此項(xiàng)工作要求非常嚴(yán)謹(jǐn)，不容出現(xiàn)任何失誤。
1、建立了人力資源部工作相關(guān)的制度、流程及要求等文字性材料。四個(gè)月的時(shí)間，人力資源部先后起草、修訂了《員工考勤制度》、《員工入、離職管理制度》、《員工人事變動(dòng)管理制度》、《員工招聘流程及注意事項(xiàng)》等制度、規(guī)定。
2、考勤管理工作。嚴(yán)格按照公司《員工考勤制度》執(zhí)行，認(rèn)真監(jiān)督檢查簽到及各部門考勤情況。每月月底根據(jù)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，仔細(xì)檢查考勤中出現(xiàn)的問題，避免出現(xiàn)任何差錯(cuò)，并確保按時(shí)、按質(zhì)報(bào)財(cái)務(wù)處核算發(fā)放工資。
3、做好員工入、離職工作，嚴(yán)格按照工作流程操作，做好員工入職、離職溝通談話工作，及時(shí)跟蹤處理相關(guān)問題。
4、人事檔案建立。分別建立了紙制員工檔案以及電子版員工檔案，為人事檔案索引、分類、匯總提供便利。
1、公司福利方面，為在職員工舉辦生日party，將公司及領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷溶入到活動(dòng)中去，讓員工真正體會(huì)到名流一家人的親切感。
2、建立員工文化墻，展現(xiàn)員工業(yè)余文化生活。
3、依照公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略方向，配合公司企業(yè)文化，負(fù)責(zé)全面收集、整理公司上上下下各方信息，豐富公司企業(yè)文化內(nèi)涵。
4、公司網(wǎng)站的維護(hù)與整理，內(nèi)容的更新涉及企業(yè)新聞、社會(huì)新聞、在線公告、客戶服務(wù)、人才招聘等六大模塊，140多條。
人力資源部作為職能部門，既要對公司發(fā)做出貢獻(xiàn)，也要服務(wù)好全公司所有員工，所以，我部門過去一年的工作離不開在座的領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助與支持。
在此述職之際，感謝各位對人力資源部20xx年工作的大力幫助和支持，同時(shí)希望大家在20xx年繼續(xù)對我部門工作給予的幫助、并時(shí)時(shí)監(jiān)督與指導(dǎo)。
同時(shí)，我代表公司人力資源部提前祝大家元旦快樂，身體健康，新年再創(chuàng)佳績。
人力社保工作報(bào)告篇十三
上半年的工作結(jié)束，人力資源是一個(gè)特備好的部門，自我進(jìn)入公司以來，也有很長時(shí)間x人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在這一塊還是有自己的一些心得，在工作那么長的時(shí)間，還是對人力資源這一塊比較熟悉，這半年的人力資源工作也結(jié)束了，經(jīng)過這半年的工作在很多的方面，可以說我自身都有一個(gè)質(zhì)的提高，對比較這半年的工作，hr是讓我感覺很好的一個(gè)工作，我感覺自己還是很有收獲的，人力資源是我非常喜歡的一個(gè)部門，在這里我自己能力得到的發(fā)揮，我的工作能力也是比較出眾的，在這半年來我積極的學(xué)習(xí)，自己工作的相關(guān)知識(shí)，也懂得了不少東西，現(xiàn)在這半年的工作已經(jīng)過去，我作為人力資源的一份子，為公司更好的發(fā)展，也對自己工作總結(jié)：
這半年來，我對自己工作最滿意的就是隨時(shí)隨地的聽取同事的意見，在別的同事休息的時(shí)候我一般在忙完自己工作之后，就會(huì)學(xué)習(xí)一些人力資源知識(shí)，這是對工作的一種積極態(tài)度，我覺得人力資源的知識(shí)是很多的，一時(shí)半會(huì)又怎么怎么能夠?qū)W的通，在工作之余能夠利用好每一分鐘，讓自己提高也是很好的一種鍛煉，這上半年來一直就本著友好的態(tài)度在學(xué)習(xí)，工作也是一樣，虛心的接納意見，大家的目的都是一樣的，我相信，我們都是想著人力資源部更加的好，本著這種共同的目標(biāo)，有這種相同的方向我們就能夠好好地為公司服務(wù)。
在半年來，無論是在工作上有多么的忙，我總是會(huì)抽自己的休息的時(shí)間去學(xué)習(xí)，總是要不斷的學(xué)習(xí)人力資源的知識(shí)，特別是在自己時(shí)間充足的時(shí)候，對于學(xué)習(xí)知識(shí)的態(tài)度，一分不少，也是為了給自己一種磨礪，半年來，我也很清晰的看到了自己的成長，這是在公司這個(gè)好的環(huán)境下才培養(yǎng)的，我覺得真的很有收獲。
這半年的工作我一直規(guī)范好自己，積極的做好自己的工作，在人力資源這半年來，我做到了絕對的認(rèn)真，為公司不斷的注入新鮮的人才，我嚴(yán)格的按照公司的要求把一切的東西標(biāo)準(zhǔn)化，特別是在招攬人才的時(shí)候，我一定是嚴(yán)格的把控，憑借著自己這么久的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，我本著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)為公司的人才注入盡自己最大的努力。
上半年人力資源工作，感覺最深刻的還是那種不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，我感覺自己這半年那種學(xué)習(xí)狀態(tài)堅(jiān)持下來，沉淀了那么久，也讓我自身得到了一個(gè)升華，今后也還會(huì)繼續(xù)保持。
人力社保工作報(bào)告篇十四
人力社保是指以人為本，以保護(hù)和增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益為主要目標(biāo)的社會(huì)保障體系。作為一個(gè)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我在實(shí)習(xí)中有幸接觸到了人力社保的相關(guān)工作，深刻地認(rèn)識(shí)到了它對于社會(huì)和個(gè)人的重要性。在這篇文章中，我將分享我對人力社保的心得體會(huì)，從而加深對其意義和作用的理解。
首先，人力社保為勞動(dòng)者提供了強(qiáng)力的保障。在過去，勞動(dòng)者的權(quán)益往往受到侵害，例如工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)未繳納等問題層出不窮。然而，有了人力社保的制度，這些問題得到了有效解決。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，不僅能幫助勞動(dòng)者積累基本福利，還能為他們提供失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等，確保他們在遇到困難時(shí)能夠得到及時(shí)的救助。此外，人力社保還能為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)，幫助他們更好地適應(yīng)市場需求和就業(yè)環(huán)境。
其次，人力社保有助于提高勞動(dòng)力市場的效率和公平性。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)是勞動(dòng)力市場的供需平衡和資源配置的合理性。通過建立健全的人力社保制度，政府可以引導(dǎo)和調(diào)控勞動(dòng)力的流動(dòng)和使用，降低勞動(dòng)力市場的摩擦和不確定性。勞動(dòng)者在選擇就業(yè)崗位時(shí)，可以更加自主地考慮個(gè)人的福利和需求，而不再被迫接受不合理的工作條件和待遇。這樣，勞動(dòng)力市場的效率會(huì)得到提高，同時(shí)也能增加勞動(dòng)者的幸福感和滿意度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。
再次，人力社保推動(dòng)了社會(huì)保障制度的全面升級(jí)。社會(huì)保障制度是一個(gè)國家重要的公共政策和民生項(xiàng)目。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，舊的社會(huì)保障模式已經(jīng)無法滿足勞動(dòng)者的需求。人力社保的不斷完善和深化，為社會(huì)保障制度的升級(jí)提供了有力支撐。通過加大對社會(huì)保障經(jīng)費(fèi)的投入，政府能夠改進(jìn)社會(huì)保障制度的覆蓋面和保障水平，提供更為全面和細(xì)致的保障服務(wù)。同時(shí)，人力社保也倡導(dǎo)和推動(dòng)了保險(xiǎn)制度的市場化改革，引入競爭機(jī)制，提升保險(xiǎn)服務(wù)的質(zhì)量和效率。
最后，人力社保促進(jìn)了勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展。一個(gè)國家的發(fā)展離不開勞動(dòng)力的支持和推動(dòng)，因此保障勞動(dòng)者的權(quán)益和福利對于國家的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。人力社保不僅可以提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，還能保護(hù)他們免受工作環(huán)境的傷害和職業(yè)疾病的侵害。這樣，勞動(dòng)者在工作中的安全感和幸福感就能夠得到提升，從而更加積極地為國家和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，人力社保還能為勞動(dòng)者提供良好的退休保障，讓他們在晚年生活中享受到應(yīng)得的尊嚴(yán)和福利。
綜上所述，人力社保對于社會(huì)和個(gè)人的意義和作用不可忽視。通過為勞動(dòng)者提供強(qiáng)力的保障、提高勞動(dòng)力市場的效率和公平性、推動(dòng)社會(huì)保障制度的升級(jí)以及促進(jìn)勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展，人力社保不僅能增強(qiáng)勞動(dòng)者的社會(huì)地位和幸福感，還能為國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此，我們每個(gè)人應(yīng)該積極參與和支持人力社保的建設(shè)，并為其發(fā)展作出我們的貢獻(xiàn)。
人力社保工作報(bào)告篇十五
人力社保是指在現(xiàn)代社會(huì)中，通過政府和企事業(yè)單位提供的各種社會(huì)保障制度來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和福利的一種制度。近年來，隨著勞動(dòng)力市場的不斷發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)的提升，人力社保的重要性日益突出。在我個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深深體會(huì)到了人力社保給我們帶來的巨大好處。
首先，人力社保為勞動(dòng)者提供了基本的生活保障。在繳納社保費(fèi)用的前提下，勞動(dòng)者可以享受到醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等多種福利。例如，在遭遇意外事故或者突發(fā)疾病時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)能夠?yàn)槲覀冎Ц夺t(yī)療費(fèi)用，減輕我們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而養(yǎng)老保險(xiǎn)則能夠?yàn)槲覀兊耐砟晟钐峁┮欢ǖ慕?jīng)濟(jì)支持，讓我們無后顧之憂。有了這些保障，我們不僅能夠更加安心地工作，也更加積極地投入到工作中。
其次，人力社保為勞動(dòng)者在就業(yè)過程中提供了更多的保障。在勞動(dòng)力市場競爭激烈的今天，保持穩(wěn)定的工作是每個(gè)人的追求。通過失業(yè)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)者在失業(yè)期間能夠領(lǐng)取一定的失業(yè)救濟(jì)金，幫助他們度過難關(guān)，減輕經(jīng)濟(jì)壓力。在一些困難時(shí)期，這些救濟(jì)金往往能夠幫助勞動(dòng)者重新找到工作和恢復(fù)生活的信心。對于剛畢業(yè)的新人來說，人力社保也提供了一定的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們更快地適應(yīng)職場，并且在就業(yè)過程中獲得更多機(jī)會(huì)。
再次，人力社保為勞動(dòng)者提供了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。在現(xiàn)代社會(huì)中，持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升職業(yè)技能至關(guān)重要。人力社保制度鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加各種培訓(xùn)和職業(yè)教育，提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。例如，通過參加職業(yè)培訓(xùn)課程，我們可以掌握更多的技能和知識(shí)，提高自己在就業(yè)市場中的競爭力。此外，人力社保還為勞動(dòng)者提供了更多的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。例如，一些企事業(yè)單位與社保部門合作，通過引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的人才，為勞動(dòng)者提供更多的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。有了這些機(jī)會(huì)，我們能夠更加自信地追求自己的職業(yè)夢想，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
最后，人力社保還為勞動(dòng)者提供了安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。社會(huì)保障制度不僅在經(jīng)濟(jì)上給予我們支持，也在法律層面為我們提供了保護(hù)。例如，勞動(dòng)者在工作中受到虐待或者遭受傷害時(shí)，可以通過社保部門尋求法律支持和維權(quán)。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我曾經(jīng)遇到過一起勞動(dòng)合同糾紛的案例。通過社保部門的幫助和介入，我最終成功維護(hù)了自己的權(quán)益，獲得了公平的賠償。這讓我深刻感受到，人力社保不僅發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)作用，更是為勞動(dòng)者提供了公平正義的保護(hù)。
綜上所述，人力社保對于每個(gè)勞動(dòng)者來說都是非常重要的。它為我們提供了基本的生活保障，更好地保護(hù)了我們的權(quán)益和福利。同時(shí)，它也為我們提供了更安全穩(wěn)定的工作環(huán)境，并為我們的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機(jī)會(huì)。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到人力社保的重要性，充分利用這一制度，為自己謀求更好的發(fā)展和福利。同時(shí)，在享受人力社保的同時(shí)，我們也要注重自身的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人素質(zhì)的提升，為社會(huì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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