不斷總結(jié)和總結(jié)，我們才能不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。總結(jié)需要遵循一定的邏輯結(jié)構(gòu)和寫(xiě)作規(guī)范。接下來(lái)是一些優(yōu)秀作文的摘錄，請(qǐng)大家欣賞。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇一
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇二
補(bǔ)償?shù)囊馑加袕浹a(bǔ)缺陷，抵消損失，公司辭退員工會(huì)有辭退補(bǔ)償。下面本站小編給大家?guī)?lái)辭退補(bǔ)償
協(xié)議書(shū)
，供大家參考!甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同
法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
補(bǔ)償協(xié)議
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1)乙方于 年 月 日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________ 該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng);3)上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門(mén)、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利;4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇三
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方：張偉 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方因違反勞動(dòng)合同法第39條現(xiàn)需解聘，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：**************************公司?
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至xxxx年xx月xx日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至xxxx年xx月xx日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方(簽字)：
日期：
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇五
乙方：__________
身份證號(hào)：__________
乙方于______年_____月_____日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元（此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇六
乙方：_______身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方
4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;
5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇七
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來(lái)的話，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱(chēng)為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱(chēng)之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類(lèi)之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無(wú)效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說(shuō)，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過(guò)失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來(lái)出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯?wèn)題。
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公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇八
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，滿半年不到一年應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇九
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來(lái)的話，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱(chēng)為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱(chēng)之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類(lèi)之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無(wú)效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說(shuō)，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過(guò)失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來(lái)出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯?wèn)題。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十
地址:
法定代表人:
乙方(工人):xx,男,xx歲,住xxxxxxxx,
身份證號(hào):
乙方于xxxx年xx月xx日發(fā)生傷害事故,經(jīng)治療后復(fù)查,現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的`原則,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì) 元(大寫(xiě):人民幣 ),在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清,協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法應(yīng)由甲方支付的全部費(fèi)用(以下合并簡(jiǎn)稱(chēng)“一次性補(bǔ)助金”),合計(jì)人民幣 xxxx元(大寫(xiě): )。
3、本協(xié)議簽訂后 日內(nèi),甲方向乙方支付人民幣xxxx 元(大寫(xiě): ),余款人民幣xxxx 元(大寫(xiě): )于 付清。
4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后,應(yīng)當(dāng)合理分配、處理,自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔(dān)。
5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后,勞動(dòng)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。
6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補(bǔ)助金,則每遲延一日甲方應(yīng)向乙方支付一次性補(bǔ)助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過(guò)一次性補(bǔ)助金總額的%。
7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補(bǔ)助金后，又以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求的,乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費(fèi)用,并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失,同時(shí)應(yīng)向甲方支付一次性補(bǔ)助金的%的違約金。
8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果,是雙方真實(shí)意思的表示,并且公平、合理。
9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤,甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果,甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
10、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實(shí)履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。
甲方簽章: 乙方簽字:
時(shí)間: 時(shí)間:
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十一
第三章 股 份
第十一條 公司股票采取股權(quán)證形式。公司股權(quán)證是本公司董事長(zhǎng)簽發(fā)的有價(jià)證券。
第十二條 公司的股本分為等額股份，注冊(cè)股本為_(kāi)__股，即___元人民幣。
第十三條 公司的股本構(gòu)成： 發(fā)起人股：___股，計(jì)___萬(wàn)元，占股本總數(shù)的___。 其中： 社會(huì)法人股___萬(wàn)股，占股本總數(shù)的___。 內(nèi)部職工股___萬(wàn)股，占股本總數(shù)的___。
第十四條 公司股票按權(quán)益分為普通股和優(yōu)先股。公司已發(fā)行的股票均為普通股。
第十五條 公司股票為記名股票。每股面值___元。法人股每一手為_(kāi)__股;內(nèi)部職工股每一手為_(kāi)__股。
第十六條 公司股票可以用人民幣或外幣購(gòu)買(mǎi)。用外幣購(gòu)買(mǎi)時(shí)，按收款當(dāng)日外匯價(jià)折算人民幣計(jì)算，其股息統(tǒng)一用人民幣派發(fā)。
第十七條 公司股票可用國(guó)外的機(jī)器設(shè)備、廠房或工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)等有形或無(wú)形資產(chǎn)作價(jià)認(rèn)購(gòu)，但必須符合下列條件：
1. 為公司必需的;
3. 作價(jià)低于當(dāng)時(shí)國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格，并應(yīng)有價(jià)格評(píng)定所依據(jù)的資料;
4. 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)認(rèn)可的。 以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)(不含土地使用權(quán))作價(jià)所折股份，其金額不得超過(guò)公司注冊(cè)資本的 %。
第十八條 公司的董事和經(jīng)理在任職的3年內(nèi)未經(jīng)董事會(huì)同意，不得轉(zhuǎn)讓本人所持有的公司股份。3年后在任職期內(nèi)轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其持有公司股份額的`50%，并需經(jīng)過(guò)董事會(huì)同意。
第十九條 公司發(fā)行的股票須由公司加蓋股票專(zhuān)用章和董事會(huì)董事長(zhǎng)簽字方為有效。
第二十條 公司股票的發(fā)行、過(guò)戶、轉(zhuǎn)讓及派息等事宜，由公司委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)辦理。
第二十一條 公司股東所持有的股票如有遺失或毀損，持股股東應(yīng)以書(shū)面形式告知公司并在公司指定的報(bào)刊上登載3天，從登報(bào)之日起30天內(nèi)無(wú)人提出異議，經(jīng)公司指定的代理評(píng)判機(jī)構(gòu)核實(shí)無(wú)誤，可補(bǔ)發(fā)新股票并重新辦理登記手續(xù)，原股票同時(shí)作廢。
第二十二條 公司的股票可以買(mǎi)賣(mài)、贈(zèng)與、繼承和抵押。但自公司清算之日起不得辦理。股票持有人的變更應(yīng)在45天內(nèi)到公司或公司代理機(jī)構(gòu)辦理過(guò)戶登記手續(xù)。
第二十三條 根據(jù)公司發(fā)展，經(jīng)董事會(huì)并股東大會(huì)決議，可進(jìn)行增資擴(kuò)股，其發(fā)行按下述方式進(jìn)行：
1. 向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行新股;
2. 向原有股東配售新股;
3. 派發(fā)紅利股份;
4. 公積金轉(zhuǎn)為股本。
第二十四條 公司只承認(rèn)已登記的股東(留有印鑒及簽字式樣)為股票的所有者，拒絕其他一切爭(zhēng)議。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司辭退員工補(bǔ)償證明。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十二
中國(guó)________進(jìn)出口公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)為一方，香港________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為一方，為發(fā)展________省的________業(yè)務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意按照下列條款達(dá)成補(bǔ)償貿(mào)易協(xié)議。
第一條甲方雙方的義務(wù)
(1)乙方負(fù)責(zé)向甲方提供________生產(chǎn)設(shè)備________臺(tái)(套)，其中包括相應(yīng)的乙方原有的配套附屬設(shè)備和零部配件若干，以港元計(jì)價(jià)，合計(jì)價(jià)款________港元。
(2)甲方用________生產(chǎn)設(shè)備生產(chǎn)的________產(chǎn)品償還乙方設(shè)備的價(jià)款。
(3)乙方有義務(wù)接受________產(chǎn)品。
以港元計(jì)價(jià)，每年接受________產(chǎn)品的價(jià)值額占________生產(chǎn)設(shè)備價(jià)款的1/5，即________港元。
乙方交付的設(shè)備和甲方交付的產(chǎn)品的價(jià)格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、具體交貨安排，由雙方另外簽訂補(bǔ)償貿(mào)易設(shè)備進(jìn)口
合同
和返銷(xiāo)合同。從乙方接受甲方________產(chǎn)品的第一年算起，整個(gè)補(bǔ)償期限是____年，________年____月____日以前完成。
(4)甲、乙雙方協(xié)定在補(bǔ)償期滿后，乙方仍同意甲方每年繼續(xù)向其提供________金額的________產(chǎn)品。
________產(chǎn)品的出口價(jià)格和計(jì)價(jià)貨幣由雙方重新協(xié)商。
第二條支付方式(5)乙方將________生產(chǎn)設(shè)備裝運(yùn)發(fā)貨后，甲方使用銀行貸款現(xiàn)匯支付乙方________生產(chǎn)設(shè)備的全部貨款。
具體做法是：甲方與乙方所在地的________銀行簽訂貸款協(xié)定，乙方的________銀行向甲方提供進(jìn)口________生產(chǎn)設(shè)備的商業(yè)銀行貸款________港元，年利率為_(kāi)_______，以365天為1年，利息計(jì)算以銀行將貸款匯出日算起。
(6)甲方以每批交付商品所得的貨款，電匯或信匯乙方香港________銀行，由該行按合同規(guī)定的還款計(jì)劃逐批沖賬抵消，直至全部付清為止。
在支付中甲方通過(guò)中國(guó)銀行________分行書(shū)具以乙方為受益人、金額為提供設(shè)備總價(jià)款100%的不可撤銷(xiāo)保證函一份。
乙方通過(guò)香港________銀行書(shū)具以甲方為受益人、金額為產(chǎn)品總價(jià)款的不可撤銷(xiāo)的保證函一份。
第三條保證、賠償與罰款(7)乙方提供的設(shè)備如有缺陷，甲方在設(shè)備到貨后1年內(nèi)以書(shū)面形式通知乙方。
乙方保證設(shè)備品質(zhì)符合乙方的規(guī)格說(shuō)明。
第三條其他_____________________。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十三
關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償問(wèn)題，我與一間外貿(mào)公司簽訂了3年的合同，到2011年就合同結(jié)束，但是現(xiàn)在公司居然無(wú)故辭退我，請(qǐng)教我可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金。
法律快車(chē)律師解答：
關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償問(wèn)題。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類(lèi)：
一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>
三是非過(guò)錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
四是經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的……”
按照你的情況，如果是用人單位無(wú)故解雇你，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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