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人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;
3、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動(dòng)關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，考勤異常的監(jiān)察與督促;
5、協(xié)助組織績(jī)效考核方案的有效執(zhí)行，績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析，績(jī)效面談的跟進(jìn)與反饋以及績(jī)效申訴處理;
6、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢;
7、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;
8、 其他協(xié)助性工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇二
1. 執(zhí)行社會(huì)招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
2. 校園招聘或其他相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn);
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;
4. 了解并及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;
8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇三
1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和管理;
2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡(jiǎn)歷的篩選及電話(huà)邀約;
3.掌握面試技巧，對(duì)候選人面試、薪酬面談;
4.負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進(jìn)。
5.負(fù)責(zé)定期對(duì)新員工入職培訓(xùn);
6.負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
7.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、工作居住證等業(yè)務(wù)申報(bào)工作;
8..其他人力資源的配合工作。
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