優(yōu)質(zhì)投遞簡歷正文如何寫（案例19篇）

天文學(xué)是一門需要持之以恒長期學(xué)習(xí)的學(xué)科，掌握基本概念和原理是后續(xù)深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)?？偨Y(jié)的語言要精煉、簡練，避免啰嗦和冗長。參考他人的總結(jié)范文可以拓寬自己的思路，提高自己的寫作水平和表達能力。

投遞簡歷正文如何寫篇一

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

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投遞簡歷正文如何寫篇二

簡歷投遞的最佳時間是什么時候？選擇好的時間會事半功倍，若不清楚不妨看看下文：

公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以hr們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到hr面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。

周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的`簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

以下還有其他關(guān)于簡歷寫作的文章推薦參考：

簡歷寫作陋習(xí)

空白簡歷模板、空白簡歷模板word"空白簡歷模板、空白簡歷模板word

怎樣為簡歷“加料”

投遞簡歷正文如何寫篇三

這個投遞簡歷要注意時間那么我們怎么知道這家公司招聘處何時比較寬松?千萬不能在人家處于最忙的時候去投遞簡歷，否則這身上的擔(dān)子重了肯定會覺得心煩氣躁，因此我們必須學(xué)會一些探聽的方法知道招聘處的情況，這樣可以在最佳時間投遞簡歷從而避免高峰期撞車事故，也可以避免在他們情緒不好的時候去招惹他們而遭到不利的結(jié)果。不要以為他們是什么神秘的人物而會帶著同樣態(tài)度面對簡歷，不受情緒的影響是不可能的，在不同時間和環(huán)境之下產(chǎn)生的看法肯定是不同的。

如果說這家公司有你認(rèn)識的人那就非常簡單了，直接問這個人什么時候招聘部門空閑，而后馬上告訴你使得你可以立即投遞簡歷，從而讓他們一定能夠閱讀你的簡歷并且有較多時間看你的簡歷。但是這么做也可能產(chǎn)生不利的'地方，如果你的簡歷制作地太爛了或者水平實在不怎么的，那么人家仔細(xì)看完后有充足時間去考慮，此時可能會把你刷下去的而使得你沒有渾水摸魚的機會。

試想如果你在高峰期投遞簡歷那么他們因為時間忙就不會這么仔細(xì)看你的簡歷，因此如果你的開頭寫的還可以或者看上去還比較順眼，那么他們就會先留下你的簡歷從而讓你獲得一個相對較好的機會?？傊凑兆约旱那闆r進行衡量吧，對你有利的方式你可以采用。如果沒認(rèn)識的人你可以直接電話問公司文員，給她說點好聽的讓她告訴你招聘處什么時候空閑一些，因為文員一般比較閑一些則可能告訴你這些東西。

投遞簡歷正文如何寫篇四

“曾有媒體報道，一些用人單位把畢業(yè)生生的簡歷丟進垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業(yè)生生投遞簡歷太盲目?！鄙虾Ｈ瞬胖薪樾袠I(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽告訴記者，畢業(yè)生生亂投簡歷主要表現(xiàn)為以下三種類型：

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像ibm、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應(yīng)聘根本是徒勞。

二是漫無目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生生通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

投遞簡歷正文如何寫篇五

求職簡歷投遞的幾個小竅門，-以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇畢業(yè)生實用簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供畢業(yè)生英文簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

這篇文章主要是關(guān)于簡歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦，但自認(rèn)為對大家投遞簡歷的時候是很有用的，請賜教！

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的.標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗??！

而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！

所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么??？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。。。。　保降滓獞?yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车暮啔v”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實習(xí)”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

投遞簡歷正文如何寫篇六

再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的`考驗??！

而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

投遞簡歷正文如何寫篇七

解決方法：

1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v；

6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等
?

投遞簡歷正文如何寫篇八

的得到招聘官的認(rèn)可，從而讓個人簡歷為自己帶來面試機會。以上兩點缺一不可，接下來就讓我們?yōu)榍舐氄吡可泶蛟烊浊舐毤寄?。試著提高個人簡歷的成功率。首先，求職者在編寫個人簡歷前要有一個求職目標(biāo)，求職者只有清楚的知道自己的求職目標(biāo)才能更好的有目標(biāo)性的打造個人簡歷。求職者在編輯個人簡歷時不要選擇盲目的投遞，或者編寫適用于很多職位的個人簡歷，這種個人簡歷普遍投遞成功率不高。要知道招聘官想要看到的個人簡歷是有針對性的，這樣才能讓招聘官認(rèn)為求職者是用心想要應(yīng)聘這個職位的。其次求職者在投遞個人簡歷的時候也很有講究。現(xiàn)在社會都有一種美女效應(yīng)，因此求職者需要依靠個人簡歷樹立良好求職形象，這樣才能使招聘官印象深刻。因為現(xiàn)在大型用人單位不管是對求職者的綜合素質(zhì)還是外形要求都非常嚴(yán)格，求職者如果想要滿足高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的.需求就必須要樹立良好的求職形象。求職者在求職路上想要一帆風(fēng)順并不是件輕松的事情，在打造好個人簡歷的之余還要知道如何投遞簡歷能使求職成功率更高。求職是件有技巧的事，掌握住求職的技巧每一位求職者在職場上都能擁有更好的前景。

投遞簡歷正文如何寫篇九

為了要怎樣寫提高

電子簡歷

文書幫

hr首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。

比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(msproject，word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

比如作為一名oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項目經(jīng)理，6個月實現(xiàn)oracle7.6的團隊主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團隊建設(shè)者，組織經(jīng)驗，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合——簡單而且唯一：oracle+項目經(jīng)理，oracle+開發(fā)，oracle+hr，oracle+團隊主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點，要詳細(xì)而且符合要求。讓hr能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心：

1、盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。

2、對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的。

3、頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。

4、格式。

投遞簡歷正文如何寫篇十

求職秘籍-——制作個人簡歷的.方法

1)在制作個人簡歷時需要凸顯自身優(yōu)勢，如果你具備豐富的工作經(jīng)驗就需要著重編寫工作經(jīng)驗，如果不具備工作經(jīng)驗則需要分析能夠?qū)⑹裁醋鳛榍舐殐?yōu)勢。在編寫時需要注重使用揚長避短的編寫手法，因為這樣才能夠?qū)⒆约鹤顑?yōu)秀的一面通過個人簡歷傳達給招聘人員，從而憑借個人簡歷獲得面試機會。

2)除了需要凸顯自身優(yōu)勢，求職者在制作個人簡歷之前還需要了解自己想要求職的用人單位。只有知道用人單位是憑借什么發(fā)展到今天的，才能夠分析出用人單位需要什么樣的人才，從而才能夠?qū)ΠY下藥的編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷。

3)最后還需要知道什么內(nèi)容最好不要出現(xiàn)在個人簡歷中，因為有些信息會讓你的個人簡歷被招聘人員棄如敝履。在編寫時求職者最好不要透露自己是否已經(jīng)婚育，這個信息不僅與求職沒有任何關(guān)系還會讓個人簡歷失去競爭能力。要知道如果你已經(jīng)到了婚育年齡還未成家，會讓招聘人員認(rèn)為你私生活處理不好。如果你已經(jīng)有了自己生命的延續(xù)，今后出差或者將你調(diào)轉(zhuǎn)到其他城市都不方便。因此想要讓自己的個人簡歷獲得招聘人員的青睞，在編寫時需要知道什么能寫什么不能寫。

投遞簡歷正文如何寫篇十一

影響簡歷通過的因素有很多，例如個人簡歷內(nèi)容上的表達能力也是提高錄取的要點。于是，在編寫個人簡歷的時候，一定要注意簡歷的寫作要點。下面是小編和大家分享的如何進行簡歷寫作與投遞，更多內(nèi)容請訪問(/jianli)。

剛畢業(yè)那會也曾寫簡歷寫到腦袋崩潰，投簡歷投到手指殘廢，可就是死活接不到面試的通知。周圍的同學(xué)都是最開始信心滿滿非名企不進，到后來有人要就立馬去簽。畢業(yè)證到手后還在當(dāng)米蟲的人，都是表面淡定內(nèi)心鴨梨山大的。

幸虧有位遠(yuǎn)房的親戚在一家上市公司當(dāng)了6年的人力資源經(jīng)理。看了我的簡歷后，逐字逐句指點了一下午，這才恍然大悟。經(jīng)過了近一個月的精心準(zhǔn)備，我先后拿到了 3家名企的offer，綜合考慮了個人興趣、職業(yè)前景、工作環(huán)境和薪酬福利后，選了如今工作的這家，很開心地干了三年。找工作做簡歷其實是一個綜合修煉的過程，首次要從清晰的自我定位開始。

自我定位其實是兩個問題：1、想干什么2、能干什么。

我個人非常反對“先就業(yè)再擇業(yè)”的說法。相反，第一份工作至關(guān)重要，要么能進心儀的公司，要么能做自己喜歡并且擅長的事，這兩者如果一個都不能滿足，還不如好好去研究怎么寫簡歷，給自己創(chuàng)造新的機會。

如果對“喜歡并且擅長的事”覺得迷?？梢韵认胂?，自己學(xué)生時代干過的最令自己得意的事，全部列進一個表格里。例如我初中時策劃晨會，把《中學(xué)生行為規(guī)范手則》編成了快板;高中時在校電視臺，給音樂節(jié)目《水晶風(fēng)鈴》撰稿;大學(xué)時在學(xué)通社，給校報、南湖新聞網(wǎng)寫通訊，去報社實習(xí)……這樣列出來后，不僅能對自己的興趣點一目了然，而且能為后面提到的“基礎(chǔ)簡歷”寫作提供材料。

在自我定位的基礎(chǔ)上，去匹配適合的崗位。例如通過上文的表格，我更確認(rèn)了我適合從事文字工作，新聞、編輯、策劃等。而我自己最感興趣的是媒介公關(guān)，但那僅僅只是興趣，媒介公關(guān)這個職業(yè)需要做些什么，我當(dāng)時其實也是一知半解的。

于是我瀏覽了排行前10的公關(guān)公司主頁，對照他們的任職要求和崗位說明，在心中大致勾畫出這個職業(yè)的初略模樣。這個勾畫在后來的面試中幫了我的大忙——當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)我對這個職業(yè)已經(jīng)如此了解后，他也就不再糾結(jié)于我其實并沒有2年相關(guān)工作的經(jīng)驗了。

如今，每個招聘網(wǎng)站的簡歷模板都不同，甚至有的公司還有自己的內(nèi)部系統(tǒng)表格。往往在申請職位時，類似的信息要填n遍，所以準(zhǔn)備一份“基礎(chǔ)簡歷”至關(guān)重要。

基礎(chǔ)簡歷有三個作用：1、填表時拿去復(fù)制2、不針對具體公司、職位的海投3、給“精準(zhǔn)簡歷”提供材料。

在基礎(chǔ)簡歷中，以下內(nèi)容必不可少，按其重要程度依次排序為：姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷(如果既沒有“工作經(jīng)歷”也沒有“實習(xí)經(jīng)歷”至少也要寫個“實踐經(jīng)歷”)、發(fā)表作品(文科的多半是發(fā)表作品，理科的多半是項目經(jīng)驗)、技能證書(四六級、計算機等級之類)、所獲獎勵等。

考慮到后續(xù)的投遞方便，基礎(chǔ)簡歷可以用兩種格式，一個是txt的純文本，可以用于在郵件正文中投遞;一個是用word或者wps之類office軟件做的富文本文檔，用于郵件的附件投遞和現(xiàn)場招聘會投遞。個人更推薦用wps去做，因為它的首頁在線模板中有不少簡歷的模板、范文，不僅可以直接拿自己的信息去填空，還可以提示你可能會遺漏的內(nèi)容。

想提高投遞的命中率，精準(zhǔn)簡歷絕對是磨刀不誤砍柴工的首選。這里的精準(zhǔn)其實包含兩點：1、針對公司的精準(zhǔn)2、針對職位的精準(zhǔn)。

先說公司，不同性質(zhì)的公司喜歡的簡歷是不同的。如果是國企，黨員身份、學(xué)生干部絕對有加分，技能證書、獲獎證書也是要塞得越厚越好，求職信什么的最好一應(yīng)俱全，所謂的“一頁紙規(guī)則”完全可以無視;如果是私企，除了姓名、聯(lián)系方式，拼命要突出的就是相關(guān)的工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。

再說職位，一般而言，求職目標(biāo)和個人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是你簡歷中的閃光點，也是讓hr從眾多簡歷中唯獨留下你的唯一根據(jù)。例如，如果應(yīng)聘的職位是銷售，曾經(jīng)的.業(yè)績應(yīng)該是簡歷中的亮點;如果是技術(shù)，牛逼的case清晰的工作描述會讓你更加出彩;如果是文案，稍有文法和格式的錯誤就是致命的災(zāi)難。如果是創(chuàng)意，簡歷本身的設(shè)計感就至關(guān)重要。

如果不知道如何“匹配”出閃光點，那么請反復(fù)去閱讀招聘廣告。理解每句話背后的“潛臺詞”：抗壓性強，其實意味著工作很辛苦;文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的給他，如果實在很多，也要貼心地做個索引或摘要;某某條件優(yōu)先，其實是說我們很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。

因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……要相信招聘廣告上沒有廢話，每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各種經(jīng)歷去“舉例論證”：看!我就是你們要找的人。

如果是沖著某個特定公司的某個職位而來，那“精準(zhǔn)簡歷”中值得考量的細(xì)節(jié)就更多了。例如投給騰訊的聯(lián)系方式用微信，投給小米的用米聊號十有八九會加分，如果是投給金山，.的無疑更好……總而言之，就是在簡歷的細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出你對公司產(chǎn)品的熟悉和公司文化的認(rèn)同。這比說一千遍我非常喜歡貴公司，我非常希望能加盟貴公司都管用。

當(dāng)然，這種細(xì)節(jié)的考量，也包括簡歷的格式，尤其是針對那些更需要創(chuàng)意精神和實力的崗位。除了純文本和word或者wps之類的文檔外，ppt的、圖片的、視頻的、音頻的……所有體現(xiàn)出你的創(chuàng)意水平或者能匹配職位技能需求的格式都可以大膽嘗試。

辛辛苦苦做的簡歷，如果因為投遞不得當(dāng)，會死得很冤。和寫簡歷一樣，投遞也是分兩類的：在招聘網(wǎng)站上的海投和針對你特別心儀的職位的精準(zhǔn)投遞。

海投時有兩個比較通用的“潛規(guī)則”：

2、郵件用純文本，排版清晰，不要帶附件。以免被公司的內(nèi)網(wǎng)防火墻攔截，進了垃圾郵箱。

這里的“精準(zhǔn)”指的是有具體公司目標(biāo)后的精準(zhǔn)。例如，一般應(yīng)聘者的簡歷都會投遞到hr的通用郵箱，而我當(dāng)時為了爭取到如今這家公司的工作機會，從官博、同學(xué)、朋友等多種渠道了解到我的頂頭上司姓名，在看完了他所有的個人博客后，才將簡歷和簡短的應(yīng)聘申請函投到他的個人工作郵箱，并且當(dāng)天就收到了回信。

在精準(zhǔn)的投遞中，從郵件的主題到稱呼到落款甚至到你投遞時選用的郵箱等等每個細(xì)節(jié)都有值得推敲的地方。例如，如果想應(yīng)聘it公司的研發(fā)，用gmail之類的郵箱比用qq郵箱更能顯出你的專業(yè)。

以上種種寫簡歷投簡歷的攻略都是針對應(yīng)屆生或者第一次寫簡歷投簡歷的人給出的建議。方法千變?nèi)f化，原則只有一條：讓hr覺得你最適合。記住，適合就好，無須優(yōu)秀。

投遞簡歷正文如何寫篇十二

____銀行：

茲有我單位職員（姓名）_______________，證件號碼：___________________，向你行申請貸款。特此證明其在單位職務(wù)為________________，已連續(xù)工作___________年，稅后收入情況如下：

基本工資：_________元/月

獎金：_________元/月

分紅：_________元/月

總計：_________元/月，上年收入_________元/年

我單位將承擔(dān)該證明與實際情況不符所引起的法律責(zé)任。

單　位(章)：

電　話：

聯(lián)系人：

日　期：

投遞簡歷正文如何寫篇十三

1.個人簡歷必須內(nèi)容

通常而言，標(biāo)準(zhǔn)的個人簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：

a、個人基本情況：姓名、性別、社會背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

b、教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

c、工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

d、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。

2、簡歷重點突出近5年經(jīng)歷

一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

3、格式簡明清晰，一目了然

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

4、精簡簡歷

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的'簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

5、明智選擇簡歷模版

簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

6、應(yīng)個性化

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

7、投遞簡歷的方式

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

8、關(guān)注招聘條件

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

9、表達能力

在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，個人簡歷，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

10、關(guān)注要點

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強調(diào)你都干了些什么。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

投遞簡歷正文如何寫篇十四

1、根據(jù)上級團組織的工作要求，結(jié)合學(xué)校實際情況，制訂團的工作計劃，召開全委會研究決定團內(nèi)重大事宜。

2、組織團員青年學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的方針政策和黨的基本知識、團的基本知識，堅持四項基本原則，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代新人。

3、根據(jù)學(xué)生特點，生動活潑地開展工作，精心組織一些具有開拓性、示范性的活動，寓教育于活動之中，促進青年德、智、體、美、勞全面發(fā)展。

4、組織開展學(xué)生社會實踐活動、青年志愿者活動、課外學(xué)術(shù)科技活動，開展?fàn)巹?chuàng)優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干部和優(yōu)秀團員的活動。

5、抓好團的組織建設(shè)和思想建設(shè)，提高團員的素質(zhì)，發(fā)揮共青團員的模范作用，做好對后進學(xué)生的思想轉(zhuǎn)化工作。

6、建立健全團的各項制度，負(fù)責(zé)審批新團員入團和超齡團員退團、團員的獎懲等團的組織工作，管理團內(nèi)文書和團員檔案。

7、深入基層，了解情況，檢查和指導(dǎo)團支部工作，掌握學(xué)生的思想動態(tài)，培訓(xùn)團的干部，交流團的工作經(jīng)驗。

8、配合政教處和班主任做好學(xué)生的管理工作，指導(dǎo)并具體幫助學(xué)生會開展各項工作，充分發(fā)揮學(xué)生的自治能力。

9、協(xié)助學(xué)校搞好宣傳工作，開展宣傳通訊報道工作，及時報道好人好事，辦好廣播、墻報、黑板報及其他各項宣傳工作。

10、積極倡導(dǎo)和組織學(xué)生開展有益于身心健康的各種文體活動。

11、關(guān)心團員青年的學(xué)習(xí)、生活，及時反映學(xué)生在教學(xué)、衛(wèi)生、體育、課余活動等方面的要求和意見，并協(xié)助學(xué)校有關(guān)部門加以解決。

12、完成上級團委和學(xué)校黨委交辦的其它工作。

投遞簡歷正文如何寫篇十五

1、如果你和同事在工作中發(fā)生了矛盾，后來發(fā)現(xiàn)是一場誤會。對此，你通常會怎樣做？()。

a.等同事來向自己解釋

b.找個機會和同事交流

c.請要好的朋友向同事說明情況

d.既然是誤會，無須再做解釋

答案：b

2、假如你是一名普通員工，在與同事一起從事某項工作時，你一般會()。

a.說服同事按自己的意見辦

b.大家一起商量著做

c.聽大家的意見，自己跟著做

d.誰的年紀(jì)大就聽誰的

答案：b

3、如果你因堅持自己的看法引起了上司的不滿，你可能會()。

a.無論如何都堅持自己的意見

b.反思自己的看法是否錯了

c.立即放棄自己的看法

d.向上司說明自己的理由

答案：b

4、工作中遇到困難時，你最常用的解決方法是()。

a.一個人慢慢克服

b.向有關(guān)人員請教

c.向親朋好友訴說

d.求得同事們的幫助

答案：b

5、對自己工作中的缺點，一般情況下，你()。

a.不能及時發(fā)現(xiàn)

b.經(jīng)同事提醒后才能意識到

c.能及時發(fā)現(xiàn)

d.領(lǐng)導(dǎo)批評后才能發(fā)現(xiàn)

答案：c

6、如果你有重新選擇職業(yè)的機會，在選擇時，你最看重的是哪種因素？()。

a.專業(yè)興趣

b.崗位的待遇

c.職業(yè)的發(fā)展前景

d.職業(yè)的社會聲望

答案：c

7、公司領(lǐng)導(dǎo)正與你交代工作中的事情，這時有一個客戶來找你，你會怎么辦？()。

a.請他稍等，繼續(xù)與領(lǐng)導(dǎo)交談

b.立即去見客戶

c.向客戶解釋，請他稍等

d.向領(lǐng)導(dǎo)說明情況后再做決定

答案：d

8、如果有同事在你認(rèn)為不值得一提的小事上挑毛病，你會怎樣對待他？()。

a.警告他今后不能這樣

b.想想他說的有沒有道理

c.就當(dāng)沒聽見

d.也挑挑他的毛病

答案：c

9、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在會議上公開批評你，而你認(rèn)為自己并沒有錯時，你會()。

a.當(dāng)場反駁，說明自己的理由

b.默默承受

c.跟朋友傾訴自己的委屈

d.在私下與領(lǐng)導(dǎo)溝通

答案：b

10、公文必須在()過程中形成并使用。

a.運行

b.管理

c.施行

d.起草

答案：a

投遞簡歷正文如何寫篇十六

人人都睡覺，但睡覺的內(nèi)涵是什么？怎么樣才能睡得更好？不少人就回答不上來了。睡眠是生活中的一件大事，睡好覺才會神清氣爽和充滿活力，否則第二天就會無精打采和食不甘味?；加惺甙Y的人常常精神萎靡不振，苦不堪言。

科學(xué)認(rèn)識睡眠才能做睡眠的主人。人類的睡眠有快波睡眠及慢波睡眠之分，快波睡眠與腦的生長發(fā)育及認(rèn)知心理活動有關(guān)，而漫波睡眠與軀體的生長等有關(guān)，兩者輪番交替。人睡眠每天超過9小時的是長睡者，每天少于6小時的是短睡者，但絕大多數(shù)人屬于每天睡約7．5個小時的中睡者。世上名人中短睡型有馬克思、魯迅、丘吉爾、拿破侖、周恩來等；長睡型的有愛因斯坦、康德、笛卡爾等。睡眠的量還受各種因素影響而發(fā)生變化，如強體力勞動可增加睡眠量，尤其是慢波睡眠；強腦力勞動則增加波睡眠，夢也增多。當(dāng)一個人生活節(jié)律突然改變時，也會因機體適應(yīng)不及而影響到睡眠。所以，個體應(yīng)通過各方面的生活調(diào)節(jié)來養(yǎng)成良好的睡眠習(xí)慣，學(xué)會控制睡眠。

睡眠質(zhì)量才是最重要的。對睡眠量的要求因人而異，而且年齡愈小睡眠量需要愈多，隨著年齡增長而逐漸減少。衡量自己是否睡足的標(biāo)準(zhǔn)就是次日能否精神充沛地學(xué)習(xí)和工作，要相信自己，不要總?cè)タ紤]睡眠時間，更不要怕睡眠不足，以免心神不定，自找苦吃。

有規(guī)律的生活節(jié)奏有助于快速入睡。按時睡覺，按時起床，每天做運動，最好是在早晨，節(jié)假日也不要例外。睡前應(yīng)常規(guī)地放松，避免從事刺激性的工作和娛樂，睡前不要去討論家務(wù)事避免引起爭論，也不要從事過分緊張的腦力活動，要做一些能松弛身心的`活動。

飲食習(xí)慣對睡眠影響很大。睡前不要食用含咖啡因和酒精的任何食物和飲料，如咖啡、茶、可樂飲料及巧克力等，避免過度興奮難以入睡，酒類能促使你入睡，但會干擾睡眠的質(zhì)量。而牛奶、糖、面包、糕點及米飯中都含有可以促進睡眠的物質(zhì)即色氨酸，可以在體內(nèi)轉(zhuǎn)變?yōu)榕c睡眠有關(guān)的神經(jīng)遞質(zhì)5―羥色胺，有助于睡眠。

不要在床上做與睡覺無關(guān)的事情。不要把床當(dāng)作你辦公、學(xué)習(xí)的地方，躺在床上討論問題、思考工作、接電話、看電視、讀小說都會影響床與入睡之間的關(guān)系。一個失眠者常視上床為畏途，因為上床就意味著失眠，這是一種病理性的條件反射。

為自己創(chuàng)造一個良好的睡眠環(huán)境。臥室應(yīng)用厚的窗簾或百頁窗來隔絕室外的光線，也可以戴上黑眼罩，如噪音過大時還可戴耳塞。有時噪音不一定影響入睡，但噪音會干擾睡眠的質(zhì)量，影響睡眠深度。

睡不著最好就別上床。如果一時睡不著覺，與其睜著眼躺在床上想“睡不著怎么辦”？倒不如起來干點工作或看點書及電視，困了再睡，至少可以減少失眠與床的聯(lián)系。

要學(xué)會利用時間短暫午睡或打盹。短睡型的名人丘吉爾、周恩來等，都是善于抓緊短暫的空隙打盹小睡。打盹不宜過長，長了進入睡眠周期，中途起來反而感到不適，就像我們午睡10～15分鐘的效益往往勝于睡1個小時一樣。

投遞簡歷正文如何寫篇十七

首先你需要做的是高效的完成自己每天的工作，早起給自己定一個日常的工作計劃是很有必要的，同時在過程的過程中，必須要抵制各種的閑聊，全身心的投入到工作中，能夠幫助我們在很短的時間完成全部的工作。

當(dāng)你每天的工作都能夠按時完成之后，我們在業(yè)余時間中才會有足夠的時間和經(jīng)歷來投入到新的學(xué)習(xí)中，有一個著名的理論就是，上班族的業(yè)余時間也就是晚上的八點到十點這個時間段的利用，能夠決定你的一生，如果你希望自己能夠發(fā)展，不希望永遠(yuǎn)都做一個籍籍無名的人，那么就從現(xiàn)在開始，改變自己吧!網(wǎng)請注明!

投遞簡歷正文如何寫篇十八

求職秘籍-——制作個人簡歷的.方法

1)在制作個人簡歷時需要凸顯自身優(yōu)勢，如果你具備豐富的工作經(jīng)驗就需要著重編寫工作經(jīng)驗，如果不具備工作經(jīng)驗則需要分析能夠?qū)⑹裁醋鳛榍舐殐?yōu)勢。在編寫時需要注重使用揚長避短的編寫手法，因為這樣才能夠?qū)⒆约鹤顑?yōu)秀的一面通過個人簡歷傳達給招聘人員，從而憑借個人簡歷獲得面試機會。

2)除了需要凸顯自身優(yōu)勢，求職者在制作個人簡歷之前還需要了解自己想要求職的用人單位。只有知道用人單位是憑借什么發(fā)展到今天的，才能夠分析出用人單位需要什么樣的人才，從而才能夠?qū)ΠY下藥的編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷。

3)最后還需要知道什么內(nèi)容最好不要出現(xiàn)在個人簡歷中，因為有些信息會讓你的個人簡歷被招聘人員棄如敝履。在編寫時求職者最好不要透露自己是否已經(jīng)婚育，這個信息不僅與求職沒有任何關(guān)系還會讓個人簡歷失去競爭能力。要知道如果你已經(jīng)到了婚育年齡還未成家，會讓招聘人員認(rèn)為你私生活處理不好。如果你已經(jīng)有了自己生命的延續(xù)，今后出差或者將你調(diào)轉(zhuǎn)到其他城市都不方便。因此想要讓自己的個人簡歷獲得招聘人員的青睞，在編寫時需要知道什么能寫什么不能寫。

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投遞簡歷正文如何寫篇十九

問:學(xué)長告訴我,簡歷投遞網(wǎng)撒得越大越好,真的是這樣嗎?

答:這個觀點是片面的。確實,你需要去尋找各種渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合適的機會。但是,這并不表示你要沒有目標(biāo)地胡亂投遞。明明學(xué)的是管理,偏要去投遞高技術(shù)類的工作;明明只達到助理的水平,看見有主管的職位,想也不想就去投了;明明想做文職,偏去投遞銷售類的職位;還有在同一個公司投了不同崗位性質(zhì)和職級的兩三個職位,像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標(biāo)性地胡亂投遞,哪怕你的網(wǎng)撒得再大,你也是在做無用功,不會有真正的實效的。

問:我投了很多簡歷,可都是石沉大海了,我該怎么辦呢?

答:其實這種簡歷的石沉大海,和上面所說的盲目投遞是直接相關(guān)的。當(dāng)然,簡歷沒有回復(fù)會有很多的因素在里面。例如:用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合;你的`簡歷并沒有把你的特長突出,以至對方忽略了;用人單位已經(jīng)招到他們想要的人,你的簡歷他們并沒有看到;對方并不真的想現(xiàn)在招人,而是儲備人才等等?？傊?簡歷沒有回音的原因有很多種,有些也是你所不能夠控制的。所以,千萬不要因此而對自己失去信心,一方面分析原因,一方面繼續(xù)努力,只有這樣,才能找到心儀的職位。

問:那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢?

答:首先,你要明確你想做哪些類的工作,根據(jù)需要撰寫完相應(yīng)的簡歷以后,再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網(wǎng)站尋找相應(yīng)的職位。在這個過程中,有兩點最為關(guān)鍵。

其一,學(xué)會去分析公司。目前的整個人才市場,相對來說也是魚龍混雜的,好的公司不少,但也不乏對你的職業(yè)成長根本不利的皮包公司?？吹街幸獾墓?不妨先通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報道等等。如果各方面顯示都還不錯,那你就要仔細(xì)去閱讀它們的職位描述。

其二,找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點。分析一下,這個職位主要的工作職責(zé),他們對這個職位的基本要求,你達到他們的條件了嗎?你怎樣在給這家公司的簡歷中,突出他們的需求點?記住,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司;也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,并完成投遞。不經(jīng)過分析思考的盲目行為,是你的簡歷投遞無效的最主要原因!

“簡歷:如何實現(xiàn)投遞效用最大化”;請注明出處!

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