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創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇一
研發(fā)創(chuàng)新是推動科技進步和社會發(fā)展的重要動力，也是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心要素。在長期的實踐中，我深刻體會到了一些研發(fā)創(chuàng)新的心得和體會。下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷，結(jié)合實際案例，分述研發(fā)創(chuàng)新的方法和技巧、團隊合作的重要性、持續(xù)學(xué)習(xí)的必要性、創(chuàng)新風(fēng)險的管理，以及創(chuàng)新文化的塑造。
首先，研發(fā)創(chuàng)新需要一定的方法和技巧。創(chuàng)新并不是一朝一夕的事情，而是長期的積累和努力。過程中，我們需要根據(jù)實際情況選擇合適的創(chuàng)新方法和技巧。比如，設(shè)計并遵循一套創(chuàng)新流程，從問題定義、調(diào)研分析、解決方案設(shè)計，再到實施和驗證，形成閉環(huán)循序的步驟。同時，引入一些創(chuàng)新工具和技術(shù)，如頭腦風(fēng)暴、設(shè)計思維、敏捷開發(fā)等，來激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。只有通過有效的方法和技巧，才能更好地推動研發(fā)創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展。
其次，團隊合作是研發(fā)創(chuàng)新的關(guān)鍵。研發(fā)創(chuàng)新需要涉及多個領(lǐng)域的知識和專業(yè)技能，單一的個體很難完成所有的工作。因此，一個高效的團隊合作是十分重要的。在團隊中，成員之間應(yīng)互相支持和合作，分享信息和資源，形成良好的溝通和協(xié)作機制。同時，鼓勵成員發(fā)揮個人優(yōu)勢，激發(fā)創(chuàng)新的激情和動力。只有通過團隊的智慧和力量，才能促進研發(fā)創(chuàng)新的高質(zhì)量和高效率。
第三，持續(xù)學(xué)習(xí)是研發(fā)創(chuàng)新的必要條件。隨著科技的快速發(fā)展和社會的變革，我們不能停留在過去的知識和經(jīng)驗中，而應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和更新。通過學(xué)習(xí)新的理論和技術(shù)，我們可以打開新思路，拓寬創(chuàng)新的空間。同時，通過跟蹤最新的研究成果和前沿動態(tài)，我們可以及時了解并適應(yīng)市場的需求和變化，提高研發(fā)創(chuàng)新的針對性和效果。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，才能保持在研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)域的競爭力。
第四，創(chuàng)新風(fēng)險的管理是研發(fā)創(chuàng)新的關(guān)鍵之一。創(chuàng)新涉及不確定性和風(fēng)險，成功與失敗常常只是一線之隔。因此，我們需要建立創(chuàng)新風(fēng)險管理體系，從多個方面進行預(yù)防和控制。例如，在項目立項和規(guī)劃階段，我們需要進行足夠的市場調(diào)研和技術(shù)分析，評估創(chuàng)新的可行性和風(fēng)險度。在項目執(zhí)行和實施階段，我們需要建立靈活的管理和控制機制，快速反應(yīng)和調(diào)整，及時解決問題和挑戰(zhàn)。通過科學(xué)有效的風(fēng)險管理，我們能夠更好地降低創(chuàng)新風(fēng)險，提高研發(fā)創(chuàng)新的成功率和成果質(zhì)量。
最后，創(chuàng)新文化的塑造是持續(xù)推動研發(fā)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。創(chuàng)新文化是企業(yè)的核心價值觀和行為方式，它決定著組織和個人對創(chuàng)新的態(tài)度和行為。要塑造和培養(yǎng)創(chuàng)新文化，我們需要從領(lǐng)導(dǎo)者開始，不斷強調(diào)創(chuàng)新的重要性和價值。鼓勵員工提出和試驗新的想法和方法，給予充分的支持和激勵，營造寬松和開放的創(chuàng)新環(huán)境。同時，通過建立激勵機制和測評體系，把創(chuàng)新與績效掛鉤，激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性和動力。只有形成濃厚的創(chuàng)新氛圍和文化，才能實現(xiàn)真正意義上的研發(fā)創(chuàng)新。
總之，研發(fā)創(chuàng)新是一項復(fù)雜而又關(guān)鍵的工作，它需要我們在實踐中不斷積累經(jīng)驗，總結(jié)方法和技巧，強化團隊合作，持續(xù)學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識，合理管理創(chuàng)新風(fēng)險，塑造創(chuàng)新文化。只有在這些方面做得足夠好，我們才能在研發(fā)創(chuàng)新的道路上邁出堅實的步伐，為科技進步和社會發(fā)展做出更大的貢獻。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇二
第一段：創(chuàng)新是科技發(fā)展的源泉，研發(fā)是創(chuàng)新實現(xiàn)的途徑。我在創(chuàng)新研發(fā)的長期實踐中積累了一些心得體會，愿意分享給大家。首先，創(chuàng)新研發(fā)需要跳出傳統(tǒng)思維框架，拓寬視野，勇于嘗試不同的思路和方法。
第二段：其次，創(chuàng)新需要從用戶需求出發(fā)。我們要深入了解用戶的需求，將用戶的需求作為創(chuàng)新研發(fā)的出發(fā)點和目標(biāo)。只有滿足用戶的需求，創(chuàng)新才能產(chǎn)生實際的價值。因此，在研發(fā)過程中，要與用戶保持良好的溝通和互動，及時獲取用戶反饋，從而做出相應(yīng)的調(diào)整和改進。
第三段：此外，團隊合作是創(chuàng)新研發(fā)的重要保障。在研發(fā)項目中，團隊成員應(yīng)密切合作，互相傾聽、尊重和信任。因為一個人的智慧有限，只有通過不同人的集思廣益，才能找到更多的解決辦法。團隊成員之間要有良好的溝通和協(xié)作能力，及時分享各自的發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)意，從而推動整個研發(fā)項目的進展。
第四段：同時，持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升是創(chuàng)新研發(fā)的必備素質(zhì)?？萍嫉陌l(fā)展速度極快，新的技術(shù)和理論層出不窮。作為一名從事研發(fā)工作的人員，要保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷更新技能和知識，緊跟科技的前沿。只有不斷學(xué)習(xí)和提升才能保持競爭力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第五段：最后，創(chuàng)新研發(fā)需要持之以恒和勇往直前的精神。創(chuàng)新和研發(fā)是一個不斷試錯、不斷修正的過程。沒有哪個項目一開始就能一帆風(fēng)順，成功就是在不斷的嘗試和修正中取得的。創(chuàng)新研發(fā)需要忍受失敗和挫折，要有堅持不懈的毅力和勇于接受挑戰(zhàn)的精神。
總結(jié)：創(chuàng)新研發(fā)是科技進步的推動力，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。通過跳出框架、關(guān)注用戶需求、團隊合作、持續(xù)學(xué)習(xí)和持之以恒的努力，我們可以不斷提升創(chuàng)新研發(fā)能力，為科技發(fā)展作出更大的貢獻。相信我在未來的工作中，將會不斷總結(jié)經(jīng)驗、提高創(chuàng)新研發(fā)能力，實現(xiàn)更為出色的成果。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇三
作為一名高中生，我或許并不具備研發(fā)創(chuàng)新的專業(yè)知識，但是，我們不妨從普通人的角度出發(fā)，來談一談研發(fā)創(chuàng)新條例的一些體會和想法。
首先，我們不難發(fā)現(xiàn)，研發(fā)創(chuàng)新是一個持續(xù)而艱辛的過程。盡管在短時間內(nèi)可能不會看到效果，但是只要堅持下去，并且付出足夠的努力和耐心，一定會獲得驚人的成果。企業(yè)在進行研發(fā)創(chuàng)新時，需要具備長遠的眼光，不能因眼前的困難和挫折而放棄。同時，企業(yè)需要注重隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的研發(fā)人才，為企業(yè)長期發(fā)展打下基礎(chǔ)。
其次，研發(fā)創(chuàng)新需要不斷地突破傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)常規(guī)。只有敢于創(chuàng)新、勇于改變，企業(yè)才能不斷提高自身競爭力，掌握更多的市場機會。但是，我們也需要在創(chuàng)新的同時注重風(fēng)險防范，防止出現(xiàn)不必要的損失和風(fēng)險。企業(yè)需要制定詳細的計劃和政策，對研發(fā)創(chuàng)新過程中可能出現(xiàn)的一系列問題和風(fēng)險進行合理的預(yù)測和應(yīng)對。
最后，研發(fā)創(chuàng)新需要不斷地推進，保持前瞻性和針對性。企業(yè)需要注重市場、客戶需求的變化，并根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整和改進。同時，企業(yè)需要注重與其他企業(yè)、研究機構(gòu)的合作與交流，借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀實踐，加深彼此間的合作和理解，實現(xiàn)創(chuàng)新共贏。
總之，企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新是一項不容忽視的重要工作。我們需要始終保持敬畏之心，不斷學(xué)習(xí)探索，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力保障。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇四
研發(fā)部作為一個組織，在如今快速發(fā)展的時代背景下，面臨著日新月異的技術(shù)變革和市場競爭。為了保持競爭優(yōu)勢，研發(fā)部必須始終保持創(chuàng)新精神，并為員工提供一個良好的創(chuàng)新環(huán)境。在我們研發(fā)部的工作中，我們深刻體會到創(chuàng)新對于團隊的重要性。以下是我們對于研發(fā)部創(chuàng)新精神的一些心得體會。
首先，研發(fā)團隊要有勇于嘗試的精神。在快速發(fā)展的科技領(lǐng)域中，新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，市場需求也時刻在變化。作為一個研發(fā)部門，我們必須要有勇氣嘗試新的技術(shù)和方法。在團隊成員之間，我們鼓勵彼此分享新的想法和經(jīng)驗，互相啟發(fā)。勇于嘗試新事物的精神可以使我們的研發(fā)能力不斷增強，更好地適應(yīng)市場需求。
其次，研發(fā)團隊要有開放的思維。在研發(fā)工作中，我們經(jīng)常會面臨一些復(fù)雜的問題，有時需要跨部門協(xié)作解決。而開放的思維能夠幫助我們更好地接納來自不同方面的意見，從而推動問題的解決。我們鼓勵團隊成員在討論中勇于發(fā)表自己的觀點，并且樂于接受他人的批評和建議。通過開放的思維，我們能夠?qū)ふ业礁鄤?chuàng)新的可能性，并且能夠更好地與其他團隊合作。
第三，研發(fā)團隊要注重溝通交流。在一個高度專業(yè)化的研發(fā)團隊中，每個成員都具有自己的專業(yè)背景和技能，因此在項目中進行充分的溝通交流尤為重要。我們鼓勵團隊成員互相交流工作進展、遇到的問題和解決方案。定期組織團隊會議和分享會，可以幫助團隊成員之間更好地了解彼此的工作，避免重復(fù)勞動，提高工作效率。同時，通過有效的溝通交流，我們還可以從其他團隊中學(xué)習(xí)到更多的經(jīng)驗和知識，促進團隊創(chuàng)新能力的提升。
第四，研發(fā)團隊要有正確的心態(tài)。在面對技術(shù)難題和競爭壓力時，我們不能輕易放棄，而是要保持正確的心態(tài)。創(chuàng)新并不是一帆風(fēng)順的，往往伴隨著失敗與挫折。然而，只有保持正確的心態(tài)，才能在失敗中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并繼續(xù)努力尋找創(chuàng)新的突破點。我們鼓勵團隊成員互相支持和鼓勵，在困難時給予彼此信心和勇氣?！笆∈浅晒χ浮?，我們要以積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)，并且在失敗中尋找到下一步取得成功的路徑。
最后，研發(fā)團隊要有持續(xù)學(xué)習(xí)的精神。在日新月異的科技領(lǐng)域中，知識更新的速度很快，我們不能停步于已有的成果，而應(yīng)該持續(xù)更新自己的知識和技能。我們鼓勵團隊成員參加培訓(xùn)課程、技術(shù)交流和學(xué)術(shù)會議，不斷拓寬視野并更新自己的知識結(jié)構(gòu)。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我們能夠跟上時代的潮流，保持在技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。
總之，研發(fā)部的創(chuàng)新精神是團隊成功的關(guān)鍵。勇于嘗試、開放的思維、溝通交流、正確的心態(tài)和持續(xù)學(xué)習(xí)是我們在實踐中得出的重要心得體會。只有不斷強化團隊的創(chuàng)新意識和能力，我們才能在激烈競爭的市場中保持競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展。我們相信，只要我們始終保持創(chuàng)新的精神，我們的研發(fā)部將迎來更加美好的未來！
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇五
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200）
食品企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。隨著現(xiàn)代人對食品需求的不斷多樣化和個性化，食品企業(yè)必須加強研發(fā)創(chuàng)新，不斷推出新產(chǎn)品，以滿足消費者的需求。同時，隨著科技的進步和渠道的擴大，食品企業(yè)面臨著更大的市場競爭，因此，研發(fā)創(chuàng)新顯得尤為重要。在此，本文將探討食品企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的心得體會。
第二段：提高顧客滿意度（字?jǐn)?shù)：200）
研發(fā)創(chuàng)新是提高顧客滿意度的重要手段。當(dāng)食品企業(yè)能夠根據(jù)消費者需求進行研發(fā)創(chuàng)新時，可以推出更符合顧客口味和需求的產(chǎn)品，進而提高顧客的滿意度。例如，根據(jù)市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年輕人更加注重健康與方便性，因此，食品企業(yè)可以推出一些低脂、低鹽、無添加的便攜式食品，來滿足年輕人的需求。這樣一來，食品企業(yè)就能通過研發(fā)創(chuàng)新來提高顧客的滿意度。
第三段：拓寬市場份額（字?jǐn)?shù)：200）
研發(fā)創(chuàng)新有助于食品企業(yè)拓寬市場份額。通過研發(fā)創(chuàng)新，企業(yè)能夠推出更具有競爭力的產(chǎn)品，以吸引更多的消費者。例如，食品企業(yè)可以通過研發(fā)創(chuàng)新，開發(fā)出新的口味和包裝形式，使產(chǎn)品更加獨特。這樣一來，消費者就會更愿意選擇這些新產(chǎn)品，從而提高食品企業(yè)的市場份額。在激烈的市場競爭中，研發(fā)創(chuàng)新成為食品企業(yè)贏得市場份額的重要手段。
第四段：提高企業(yè)競爭力（字?jǐn)?shù)：200）
研發(fā)創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的競爭力。在食品行業(yè)，市場競爭異常激烈，各家企業(yè)為了贏得市場份額，需要通過研發(fā)創(chuàng)新來獨特化產(chǎn)品，以使自己在競爭中脫穎而出。通過研發(fā)創(chuàng)新，企業(yè)能夠不僅推出新產(chǎn)品，還能改進現(xiàn)有產(chǎn)品，使其更加符合市場需求。這樣一來，企業(yè)就能夠在激烈的市場競爭中憑借獨特的產(chǎn)品和良好的創(chuàng)新能力獲得競爭優(yōu)勢。
第五段：提高盈利能力（字?jǐn)?shù)：200）
研發(fā)創(chuàng)新能夠提高食品企業(yè)的盈利能力。通過研發(fā)創(chuàng)新，企業(yè)能夠推出更具有競爭力的產(chǎn)品，顧客滿意度提高，市場份額增加，從而帶來更多的銷售收入。與此同時，研發(fā)創(chuàng)新還可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和降低成本，進一步提高企業(yè)的盈利能力。因此，研發(fā)創(chuàng)新是食品企業(yè)提高盈利能力的重要途徑。
結(jié)尾：總結(jié)（字?jǐn)?shù)：100）
研發(fā)創(chuàng)新是食品企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，不僅有助于提高顧客滿意度，拓寬市場份額，提高企業(yè)競爭力，還能夠增加企業(yè)的盈利能力。因此，食品企業(yè)應(yīng)該重視研發(fā)創(chuàng)新，在市場競爭中通過研發(fā)創(chuàng)新來獲得競爭優(yōu)勢。只有不斷研發(fā)創(chuàng)新，才能在食品行業(yè)中立于不敗之地。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇六
一、引言（200字）
食品企業(yè)作為現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其研發(fā)創(chuàng)新對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在激烈的市場競爭中，企業(yè)必須不斷地創(chuàng)新、研發(fā)出具有競爭力的新產(chǎn)品，以滿足消費者不斷增長的需求。經(jīng)過我多年的從業(yè)經(jīng)驗和見聞，我深刻體會到食品企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的重要性，并積累了一些心得體會。
二、研發(fā)意識的塑造（200字）
企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的首要任務(wù)是塑造全員的研發(fā)意識。只有企業(yè)內(nèi)部每個員工都具備創(chuàng)新意識，并能夠主動參與到新產(chǎn)品的研發(fā)過程中，才能夠形成一個真正具有創(chuàng)新能力的團隊。為了強化研發(fā)意識，我們企業(yè)進行了相關(guān)培訓(xùn)和激勵計劃。同時，建立了一個研發(fā)交流平臺，鼓勵員工們分享自己的創(chuàng)意和觀點，不斷激發(fā)出新的研發(fā)思路。在這個平臺上，不僅是高層管理者可以提出研發(fā)方向和目標(biāo)，也可以是普通員工提出的創(chuàng)意被采納和實施。這樣的方式不僅能夠激發(fā)員工的積極性，也能夠幫助企業(yè)更好地了解市場需求。
三、研發(fā)流程的規(guī)范（200字）
規(guī)范研發(fā)流程是研發(fā)創(chuàng)新的重要保障。我們企業(yè)建立了一套科學(xué)合理的研發(fā)流程，并通過不斷的優(yōu)化和改進來提高研發(fā)效率和質(zhì)量。首先，我們從明確產(chǎn)品需求出發(fā)，制定詳細的研發(fā)計劃和目標(biāo)，并進行必要的市場調(diào)研。其次，通過市場調(diào)研和技術(shù)分析，確定研發(fā)方向和關(guān)鍵技術(shù)點，并建立相應(yīng)的研發(fā)團隊。然后，根據(jù)研發(fā)計劃，進行系統(tǒng)的實驗和試驗，遵循科學(xué)的方法和規(guī)范的操作，以確保研發(fā)結(jié)果的可靠性和有效性。最后，通過實驗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對研發(fā)結(jié)果進行評估和總結(jié)，不斷改進和完善產(chǎn)品。
四、創(chuàng)新機制和資源投入（200字）
研發(fā)創(chuàng)新需要有良好的創(chuàng)新機制和足夠的資源支持。我們企業(yè)注重培養(yǎng)創(chuàng)新人才，搭建了一個有利于創(chuàng)新的團隊氛圍。通過組織創(chuàng)新大賽和研發(fā)項目競標(biāo)的方式，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能。同時，加大對研發(fā)的資金投入，提供充足的技術(shù)設(shè)備和實驗材料，確保研發(fā)工作的順利進行。創(chuàng)新機制和資源投入的有效結(jié)合，為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新提供了堅實的基礎(chǔ)。
五、創(chuàng)新成果的應(yīng)用與推廣（200字）
研發(fā)創(chuàng)新的最終目的是將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為市場競爭力。我們企業(yè)注重將研發(fā)成果應(yīng)用于實踐，并通過有效的推廣手段將創(chuàng)新產(chǎn)品推向市場。首先，我們與科研院校和行業(yè)協(xié)會進行合作，共同推進研發(fā)成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化。其次，利用各種渠道和媒體，積極宣傳和推廣新產(chǎn)品的優(yōu)勢和特點，吸引消費者的關(guān)注和購買欲望。同時，我們也積極參與國內(nèi)外各類展會和交流活動，擴大品牌影響力和市場份額。通過以上多種手段，我們企業(yè)成功將許多研發(fā)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為了實際的經(jīng)濟效益。
總結(jié)：（200字）
食品企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必由之路。通過塑造研發(fā)意識，規(guī)范研發(fā)流程，建立創(chuàng)新機制和投入足夠的資源，以及將創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用，食品企業(yè)可以不斷提高市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。作為一名食品企業(yè)的從業(yè)者，我深刻認(rèn)識到研發(fā)創(chuàng)新的重要性，將繼續(xù)在工作中積極探索和實踐，為企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新貢獻自己的力量。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇七
在如今競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的生存和發(fā)展關(guān)系到每位員工的生存和發(fā)展。員工是企業(yè)的重要創(chuàng)造者，員工能為企業(yè)獻計獻策，企業(yè)才能求得市場占有率的領(lǐng)導(dǎo)地位。創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂。唯有從常規(guī)中尋求企業(yè)差異化的途徑，擁有新的生產(chǎn)技術(shù)和特色的產(chǎn)品，有著品質(zhì)、技術(shù)領(lǐng)先的聲譽，還有完美的售后服務(wù)，才能贏得顧客的一個個訂單。唯有創(chuàng)新企業(yè)才能謀出一條成功的路，唯有創(chuàng)新企業(yè)才能長遠發(fā)展下去。11月的學(xué)習(xí)主題是《創(chuàng)新》，公司領(lǐng)導(dǎo)也能意識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性。創(chuàng)新對企業(yè)而言，就是開發(fā)新的產(chǎn)品，給顧客帶來新服務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，給公司創(chuàng)造利潤，降低成本，提高產(chǎn)品資源的利用率。創(chuàng)新在我們?nèi)粘９ぷ髦斜憩F(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，這些都歸于我們的思維創(chuàng)新得來的成果。就我進廠近半年來，我所見的公司在這幾方面有所創(chuàng)新話說一下。
4月7日5s管理走進xx公司，公司在企業(yè)管理上突破常規(guī)，敢于嘗試新的管理體系，5s管理從整理、整頓、清掃、清潔規(guī)范現(xiàn)場步步深入，以個人行為來營造良好的工作環(huán)境，促進工作效率，提高了員工的素養(yǎng)，提升了企業(yè)形象。這就是企業(yè)管理創(chuàng)新給企業(yè)帶來的效益和資源。
我公司生產(chǎn)的s9智能落砂機左右同時落紗，遙控啟動，僅需要一人操作就行。大大減少了人力勞動，而且棉紡織廠日產(chǎn)量也大大提高。智能落紗小車擁有美好的外觀，操作方便，安裝拆卸零部件省時省力，還有員工的一些改善型提案，不僅改善了產(chǎn)品質(zhì)量，還大大提高了工作效率，降低生產(chǎn)成本。給企業(yè)創(chuàng)造了利潤。這就是技術(shù)創(chuàng)新給企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
本公司自有了客服人員，企業(yè)產(chǎn)品的售后服務(wù)就得到了更完美，服務(wù)更周到。新的服務(wù)也鑄造了產(chǎn)品的穩(wěn)定性的發(fā)展。
每日工場的機器都在不停的運轉(zhuǎn)，工人都在埋頭苦干，都是為了提前發(fā)貨，不延期交貨。也是為我們的生存和發(fā)展而努力。一個個的訂單都歸于營銷部的營銷員，他們用創(chuàng)新的思維，以我廠優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與其他企業(yè)差異化的優(yōu)勢資源，贏取了顧客的滿意。擊敗了競爭對手，從而占據(jù)了落砂機市場的優(yōu)勢地位，達到企業(yè)的利益最大化。
創(chuàng)新說來也是件很簡單的事，希望我們?nèi)w員工一切以生產(chǎn)實際出發(fā)，積極、主動拓展思維，提出不同凡響的新思想，新觀點，從日常工作中總結(jié)經(jīng)驗，使用我們自身的戰(zhàn)略資源創(chuàng)造更新、更好的方法和產(chǎn)品。為企業(yè)在不斷的發(fā)展中取得創(chuàng)新獻計獻策，使得企業(yè)生機勃勃，相信自己，相信我們的企業(yè)有了我們的共同努力，一定會在創(chuàng)新的道路上奏起輝煌的樂章。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇八
創(chuàng)新是企業(yè)和個人發(fā)展的重要驅(qū)動力，創(chuàng)新是不斷推動社會進步的重要力量。在日新月異的市場競爭中，創(chuàng)新是具有決定作用的因素之一。本文將分享筆者對創(chuàng)新的心得體會，旨在鼓勵更多的人積極參與到創(chuàng)新中去。
段落一：認(rèn)識創(chuàng)新，開啟新篇章
創(chuàng)新不僅僅是改善已有產(chǎn)品或服務(wù)的程度，而更是從市場需求、社會變化、科技進步、人類思想和生活方式中創(chuàng)造出全新的解決方案。只有不斷創(chuàng)新和超越過去，企業(yè)和個人才能在市場競爭中立于不敗之地。因此，不斷與社會、客戶、市場、技術(shù)、企業(yè)、團隊交流，共同發(fā)掘需求痛點，獲取創(chuàng)新靈感，實現(xiàn)突破和創(chuàng)造。
段落二：創(chuàng)新需要勇氣與智慧
想要創(chuàng)新，需要勇氣與智慧。勇氣是指勇于突破老的觀念、技術(shù)，敢于采取嘗試和冒險的精神。智慧是指擁有洞察力和領(lǐng)悟力的能力，找準(zhǔn)創(chuàng)新機遇，快速調(diào)整策略和方案，為市場和用戶創(chuàng)造有價值的產(chǎn)品或服務(wù)。同時，也要有隨時學(xué)習(xí)、更新思想和知識的心態(tài)。在創(chuàng)新的過程中，需要一步一個腳印，敢于去嘗試，勇于去突破自己的極限。
段落三：創(chuàng)新腳踏實地，不斷迭代和優(yōu)化結(jié)構(gòu)
創(chuàng)新不是一蹴而就的，而是一個不斷迭代和優(yōu)化的過程。在創(chuàng)新實踐中，我們需要時刻關(guān)注用戶的需求和反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品或服務(wù)。在細節(jié)上不斷下功夫，做到用戶體驗的極致，緊扣市場需求的熱點，使產(chǎn)品或服務(wù)更加適應(yīng)時代和市場的需求。同時，也需要不斷調(diào)整和優(yōu)化團隊的結(jié)構(gòu)和人才，使其更具有競爭力和創(chuàng)新力。
段落四：創(chuàng)新不斷挑戰(zhàn)自己，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍
創(chuàng)新需要不斷挑戰(zhàn)自己，才能實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。只有不斷挑戰(zhàn)自己的創(chuàng)新極限才能找到真正的突破口。在不斷挑戰(zhàn)自己的過程中，需要持久的耐心和信念，更需要精益求精的態(tài)度和健康的心態(tài)。同時，也要充分發(fā)揮團隊創(chuàng)新和創(chuàng)造的力量，用智慧和創(chuàng)新為企業(yè)和個人帶來更高的價值和更大的發(fā)展空間。
段落五：創(chuàng)新關(guān)乎未來，也必將成為企業(yè)和個人的核心競爭力
創(chuàng)新是一種生活態(tài)度，也是一種競爭力。在革命化的影響下，未來的發(fā)展必將充滿著機遇和挑戰(zhàn)。在這個時代的背景下，創(chuàng)新將成為企業(yè)和個人的核心競爭力，它將成為持續(xù)發(fā)展的動力源泉。因此，在新時代的發(fā)展中，我們需要不斷深化創(chuàng)新理念，開闊創(chuàng)新視野，實現(xiàn)創(chuàng)新成果，做一個創(chuàng)新的實踐者和推動者。
總結(jié)
創(chuàng)新是未來的發(fā)展方向，是企業(yè)和個人發(fā)展的重要驅(qū)動力。創(chuàng)新需要勇氣與智慧，需要切實腳踏實地，不斷迭代和優(yōu)化結(jié)構(gòu)，同時也需要挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。在未來的發(fā)展中，創(chuàng)新將成為企業(yè)和個人的核心競爭力，它將成為推動社會進步和持續(xù)發(fā)展的動力源泉。作為廣大人民的一員，我們需要正確認(rèn)識并積極參與到創(chuàng)新中去，為這個美好的社會和未來的發(fā)展貢獻自己的力量。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇九
大學(xué)是追逐自己的理想、興趣的人生關(guān)鍵階段。我覺得在大學(xué)里培養(yǎng)個人的興趣愛好對于個人而言就是一種創(chuàng)新過程。在培養(yǎng)個人的興趣愛好的時候無形地就是創(chuàng)新了個人獨特的實現(xiàn)方式。創(chuàng)新，往往就是在個人的興趣愛好基礎(chǔ)上實現(xiàn)。我國偉大的教育家孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！笨梢娝貏e強調(diào)興趣的重要作用。興趣是最好的老師，興趣是感情的體現(xiàn)，是學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)在因素，事實上，只有感興趣才能自覺地、主動地、竭盡全力去觀察它、思考它、探究它，才能最大限度地發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，容易在學(xué)習(xí)中產(chǎn)生新的聯(lián)想，或進行知識的移植，做出新的比較，綜合出新的成果。
也就是說強烈的興趣是“敢于冒險、敢于闖天下、敢于參與競爭的支撐，是創(chuàng)新思維的營養(yǎng)。如李開復(fù)老師就是一個很好的例證，他在大學(xué)期間，原來是就讀于法律系，可是那并不是他所感興趣喜歡的專業(yè)。偶然有一天，李開復(fù)老師接觸了計算機，他覺得他仿佛對這個知識很感興趣，于是他毅然放棄當(dāng)時熱門的法律系專業(yè)而轉(zhuǎn)向無人問津的計算機技術(shù)專業(yè)。也正是因為這樣，李老師才有了今天的成就。要不然他現(xiàn)在可能還是在某個律師所里面的打工者。從中可以看出，大學(xué)時追逐自己理想、興趣愛好的人生關(guān)鍵階段。
科技創(chuàng)新就是一個運用先進新知識和新技術(shù)、新工藝，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式，開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提供新服務(wù)的過程。作為21世紀(jì)當(dāng)代大學(xué)生，我覺得我們每一位正在學(xué)習(xí)的學(xué)生都應(yīng)該具備有創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，在如今市場競爭激烈、產(chǎn)品生命周期短、技術(shù)突飛猛進的今天，不創(chuàng)新，就會滅亡。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本，是發(fā)展的動力，是成功的保障。在今天，創(chuàng)新能力已成了國家的核心競爭力，也是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的第一步。同時也讓我們在校期間讓自己得到了鍛煉，為以后自己在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的路途上鋪上了墊腳石。
就我個人觀點，我覺得提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)無可厚非，但是要建立在不影響學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上。很多的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)后就整天只懂跑商家，荒廢了學(xué)業(yè)，這是十分不可取的。畢竟不是所有的人都是比爾蓋瓷。學(xué)習(xí)就像老鷹飛翔的練習(xí)，只有把翅膀練硬了才能飛得更高。用一個比喻:火焰與海水?；鹧嫦笳髦鵁崆?、激情和希望;海水象征著廣袤無邊、深邃而又冷酷。
沒有火焰般激情的創(chuàng)業(yè)是不可想象的，而往往也會有被市場經(jīng)濟大海吞沒的“犧牲品”。市場經(jīng)濟不同情弱者，也不會給任何人實習(xí)的機會，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)火焰般的熱情是否能夠融入市場經(jīng)濟的大潮?當(dāng)然僅靠熱情是遠遠不夠的，創(chuàng)業(yè)意味著冒險和付出，也意味著失敗和挫折。王選為此付出了十八年在實驗室里沒有節(jié)假日的艱辛，比爾?蓋茨苦熬了十七年才有今天的成就。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)其中不乏成功者，但肯x經(jīng)受了種種挫折和市場經(jīng)濟大潮的考驗。在經(jīng)歷了最初的創(chuàng)業(yè)沖動和付出之后，越來越多的大學(xué)生走向成熟和冷靜，對創(chuàng)業(yè)和成功有了更深的理解。
所以我們大學(xué)生在卷入創(chuàng)業(yè)熱潮的同時，也要深刻地思考清楚，思考自己的人生方向和自我x位，在學(xué)習(xí)和工作中不斷充實自己，提高自己。無論做什么事情，都是一個自我提升的過程。只要自己從中獲得了寶貴的經(jīng)驗，無論最后成功或是失敗，都是人生的財富。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇十
xx年12月27日至28日，我在市體育中心體育館觀摩了全國小學(xué)語文“深化教學(xué)改革，彰顯新銳舉措”創(chuàng)新課堂研討活動。這次活動規(guī)格高、質(zhì)量好、名師多、規(guī)模大，讓我對一些原來聽說過但認(rèn)識模糊的教學(xué)理念變得清晰具體。在活動中，我目睹了閱讀教學(xué)中正確的語用過程，感受到了積極語用的巨大魅力，這對我們正在進行的語用課題實驗有很大的幫助。下面我以王老師的《桃花心木》為例，談?wù)勛约旱囊恍w會。
王老師在上這一課時，解讀文本之深細讓人折服。他通過一個“不確定”去引導(dǎo)學(xué)生找出課文的“不確定”體現(xiàn)在哪兒，讓學(xué)生了解種樹人澆水與老天下雨的相同之處，從而理解文章蘊含的深刻道理。接著讓學(xué)生聯(lián)系生活，說說生活中有那些“不確定”，并引出陸、、唐三人生活中的“不確定”，讓學(xué)生感悟在生活中面對不幸，面對挫折，面對苦難時所應(yīng)有的態(tài)度。在這個教學(xué)過程中，教師通過引導(dǎo)學(xué)生一次比一次動情的朗讀去內(nèi)化文章所蘊含的深刻道理，從而在學(xué)生、教師、文本之間架起一座情感的橋梁，為走進文本奠定了良好的感情基調(diào)。更讓人驚訝的是王崧舟老師竟然能引導(dǎo)一群小學(xué)生用他們獨特的慧眼，去接觸林清玄散文中的現(xiàn)代佛教文化氣息，演繹了語文課堂教學(xué)的生動與精彩，為我們帶來一場精神盛宴。
這一節(jié)課，王老師引導(dǎo)學(xué)生用語文的方法學(xué)習(xí)語文，引導(dǎo)學(xué)生走進言語深處，觸摸語言文字，咀嚼文字精髓，關(guān)注言語的表達形式。在引導(dǎo)學(xué)生探究文章的寫作方法時，先以“作者一開始就明白這個道理嗎？”這一問題，讓學(xué)生找出作者對種樹人做法的三次奇怪反應(yīng)，并讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)這樣寫一點都不羅嗦，而且引起了讀者繼續(xù)往下讀的興趣。在王老師的點撥下，學(xué)生不僅理解了課文內(nèi)容，還習(xí)得了“層層設(shè)置懸念”的表達方法，實現(xiàn)了“言、意、法”兼得的效果。
聽了王老師的《桃花心木》，我明白了語用教學(xué)不能上成語言文字的訓(xùn)練課，不能脫離語境進行語用設(shè)計，語用設(shè)計一定要和內(nèi)容理解結(jié)合，要和情感陶冶結(jié)合，要和學(xué)法指導(dǎo)結(jié)合。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇十一
1、中國的大多數(shù)企業(yè)在運營過程中普遍目標(biāo)不明確（目標(biāo)多樣或目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營錯位），從而導(dǎo)致管理層制定的戰(zhàn)略混亂、做出草率的決策。
2、企業(yè)文化落后（如老板文化、團伙文化等），導(dǎo)致員工對企業(yè)缺乏認(rèn)同感和歸屬感，對企業(yè)不忠誠。從而無法形成企業(yè)的凝聚力和核心團隊。
3、企業(yè)在運營過程中控制過死，制度僵硬，激勵不夠，組織缺乏生命力。
4、企業(yè)在市場運作過程中所選擇的商業(yè)模式與經(jīng)營項目不匹配，或單一趨同、或生搬硬套，從而使運營效率始終低下，入不敷出。
5、組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性，大多呈金字塔型，層次多，導(dǎo)致溝通不暢，信息化水平低，對市場反應(yīng)遲鈍，保守僵化，無法適應(yīng)市場的'瞬息萬變。
6、企業(yè)的市場定位趨同，差異化不明顯，市場競爭意識、客戶意識、服務(wù)意識淡薄，缺少核心競爭力，產(chǎn)品代謝周期與產(chǎn)業(yè)周期不協(xié)調(diào)。
7、企業(yè)的自主創(chuàng)新能力極度匱乏，對企業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新的管理力度不夠，不能自主經(jīng)營企業(yè)文化。
8、股東文化缺位，資本經(jīng)營能力和水平低，自我意識膨脹，不講道德和倫理，學(xué)習(xí)和接受新知識新技術(shù)的意識淡化。
1、企業(yè)創(chuàng)新的瓶頸不是主觀問題，而是在企業(yè)成長發(fā)展中所必然存在的客觀問題。
2、企業(yè)的創(chuàng)新所要解決的問題從根本上說是企業(yè)戰(zhàn)略與思維的問題，是企業(yè)決策與機制的問題。
3、企業(yè)創(chuàng)新的源泉在于學(xué)習(xí)與交流，在于將智慧靈活運用于企業(yè)的各大系統(tǒng)機能。
4、企業(yè)的創(chuàng)新就是思維的創(chuàng)新，企業(yè)迫切需要完善并規(guī)劃自身的創(chuàng)新管理思維體系。
5、企業(yè)的創(chuàng)新需要良性的機制和柔性的組織結(jié)構(gòu)相支撐，需要融入到每一個步驟和環(huán)節(jié)。
6、企業(yè)創(chuàng)新按其企業(yè)自身的規(guī)律，必須要形成獨特的管理路徑。
7、企業(yè)創(chuàng)新從文化創(chuàng)新開始，逐步規(guī)范，實現(xiàn)平穩(wěn)上升
8、企業(yè)創(chuàng)新沒有終止，需要企業(yè)在不斷的信息交換中把握方向和尺度。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇十二
創(chuàng)新是現(xiàn)代社會中非常重要的一個話題，它不僅僅影響到個人的職業(yè)發(fā)展，也深刻地影響到整個社會的發(fā)展。作為一個在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域有所經(jīng)驗的人，我深深地認(rèn)識到創(chuàng)新的重要性，并從中獲得了一些心得體會。在接下來的文章中，我將分享關(guān)于創(chuàng)新的個人心得，并探討創(chuàng)新在個人和社會中的作用。
首先，在個人層面上，創(chuàng)新是取得成功的關(guān)鍵。當(dāng)我初次進入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域時，我發(fā)現(xiàn)最成功的企業(yè)都有一個共同的特點，那就是他們不斷地尋求創(chuàng)新。無論是產(chǎn)品的創(chuàng)新還是市場營銷的創(chuàng)新，這些企業(yè)都在不斷地嘗試新的想法和方法。通過不斷地創(chuàng)新，他們能夠緊跟時代的變化，順應(yīng)消費者的需求，并在激烈的市場競爭中取得成功。因此，我意識到，只有不斷地創(chuàng)新才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
其次，在社會層面上，創(chuàng)新也對整個社會的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。從歷史上看，創(chuàng)新是推動社會進步的重要力量。無論是工業(yè)革命、信息革命、還是現(xiàn)代科技的發(fā)展，都離不開創(chuàng)新的推動。創(chuàng)新不僅僅是發(fā)明新產(chǎn)品或技術(shù)，它還意味著不斷地改進和適應(yīng)。例如，在現(xiàn)代社會中，各行各業(yè)都在不斷地進行創(chuàng)新，以適應(yīng)快速變化的市場需求和消費者的期望。這些創(chuàng)新包括新的商業(yè)模式、新的管理方法以及新的技術(shù)應(yīng)用等等。通過這些創(chuàng)新，社會得以不斷地進步和發(fā)展。
然而，創(chuàng)新并不是一件容易的事情。它需要我們放下傳統(tǒng)觀念，勇于嘗試新的想法和方法。同時，創(chuàng)新還需要我們具備一定的觀察力和洞察力。只有通過觀察市場和研究消費者需求，我們才能發(fā)現(xiàn)潛在的機會或問題，并提出創(chuàng)新的解決方案。此外，創(chuàng)新還需要我們具備堅持不懈的意志和能力。在創(chuàng)新的道路上，我們難免會遇到困難和挫折，但只有堅持下去，才能取得成功。因此，創(chuàng)新需要我們努力學(xué)習(xí)和培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力。
最后，創(chuàng)新是一個團隊合作的過程。在現(xiàn)代社會中，創(chuàng)新往往需要多個領(lǐng)域的人才進行合作。每個人的不同背景和專業(yè)知識都能為創(chuàng)新提供不同的觀點和想法。因此，團隊合作是促進創(chuàng)新的重要條件。在一個團隊中，每個人都應(yīng)該有表達自己觀點的機會，并且應(yīng)該鼓勵和尊重不同的意見。通過團隊合作，我們可以分享和整合不同的想法和知識，從而推動創(chuàng)新的發(fā)展。
總結(jié)起來，創(chuàng)新是現(xiàn)代社會中非常重要的一個話題。在個人層面上，創(chuàng)新是取得成功的關(guān)鍵。在社會層面上，創(chuàng)新推動社會的發(fā)展和進步。然而，創(chuàng)新并不是一件容易的事情，它需要我們具備觀察力、洞察力和堅持不懈的意志和能力。同時，創(chuàng)新也是一個團隊合作的過程，需要不同領(lǐng)域的人才進行合作。通過創(chuàng)新，我們可以不斷地適應(yīng)和改進，為個人和整個社會帶來持續(xù)的發(fā)展和進步。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇十三
創(chuàng)新以改革重在體制機制、創(chuàng)新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導(dǎo)廣大機關(guān)干部進一步提升思想境界、改進工作作風(fēng)、增強工作效能，在此分享
心得體會
。下面是本站小編為大家收集整理的創(chuàng)新心得體會，歡迎大家閱讀。1月3日，我有幸參加了由教學(xué)處組織的關(guān)于工作過程課程體系的改革創(chuàng)新培訓(xùn)。本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，系統(tǒng)介紹了課程體系改革的要求，先進的教學(xué)理念，并列舉了國內(nèi)最早進行課程改革的學(xué)校，作為一名一線教師受到很大教育，感受很深，對自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。同時也思考針對我們學(xué)校目前的條件，我們應(yīng)該怎樣使自己的專業(yè)建設(shè)跨上一個高度，辦出自己的特色，以促進課程改革的全面進行，確保職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合培訓(xùn)來談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會與對課程改革的一些思考。
一、 我對工作過程導(dǎo)向課程體系的認(rèn)識
通過這次培訓(xùn)，使我認(rèn)識到工作過程導(dǎo)向課程體系的基本思路是“以企業(yè)調(diào)查為前提，加強專業(yè)建設(shè);以崗位目標(biāo)為目標(biāo)，找準(zhǔn)人才培養(yǎng)定位;以崗位能力要求為依據(jù)，確定教學(xué)內(nèi)容;以工作項目和任務(wù)為載體，開發(fā)“理實一體化”的新課程;以技能為核心，整合對應(yīng)知識;并在職業(yè)情景中把“學(xué)會做事”的工作標(biāo)準(zhǔn)落實為“把事做好”的教育標(biāo)準(zhǔn)。
二、 我校在課程改革上存在的不足
通過這次培訓(xùn)，使我意識到國家為什么把職業(yè)教育提到現(xiàn)在的重要地位，因為職業(yè)教育離社會最近，離經(jīng)濟最近，是培養(yǎng)社會迫切需求的高素質(zhì)勞動者和技能型人才的重要途徑。而且作為職業(yè)教育，目前的教育理念必須改變，要改變目前的重理論輕實踐、理論和實踐分離的教學(xué)模式、應(yīng)該遵循人的認(rèn)知學(xué)習(xí)規(guī)律，采取循序漸進的方式，將理論和實踐有機結(jié)合，采取教學(xué)做一體化的教學(xué)模式。但是目前我們的教學(xué)方式距離教學(xué)做一體化的距離還比較遠，這主要有以下原因：
第一，教職工思想觀念上還未改變，還需要廣泛深入的學(xué)習(xí)和宣傳教育，許多人消極觀望或不愿意改變已經(jīng)熟練的教學(xué)方式。
第二，目前實訓(xùn)基地設(shè)備不足，設(shè)備狀況完全與現(xiàn)有的施工技術(shù)脫節(jié)。
第三，師資隊伍素質(zhì)較差，很多年輕教師沒有工程實踐經(jīng)歷，實驗室缺乏先進的 科研設(shè)備，科研能力不足，缺少一些與工程實踐緊密結(jié)合的工程項目，教職工的實踐能力得不到鍛煉，更加影響教學(xué)，影響畢業(yè)生質(zhì)量和產(chǎn)學(xué)研合作。
第四，產(chǎn)學(xué)合作困難重重，要想實現(xiàn)合作，必須具有雙贏的運行機制。因為沒有先進的科研設(shè)備和過硬的科研隊伍，社會影響力 和認(rèn)可度不足，對企業(yè)沒有引力，很難實現(xiàn)真正的產(chǎn)學(xué)研合作。
三、 作為一線教師應(yīng)該如何授課
通過學(xué)習(xí)使我認(rèn)識到，中職教育的教學(xué)，不是教課本，而是教做事，以及怎樣把事做好，是有明確崗位能力目標(biāo)，圍繞項目整合對應(yīng)知識，以任務(wù)為載體，在職業(yè)情景中提高職業(yè)能力，有知識的突出應(yīng)用指向的教育。在實際授課中要做到以下幾點：
(1) 創(chuàng)新教學(xué)方法。
基于工作過程的課程改革必須以工作任務(wù)為載體，進行真實的任務(wù)驅(qū)動，從而使學(xué)生在完成任務(wù)中學(xué)習(xí)知識和技能、應(yīng)用知識和技能，達到形成能力的目的。這就需要我們尋求新的教學(xué)方法，真正讓學(xué)生在課堂上經(jīng)歷一次完整、接近實戰(zhàn)的工作過程。這就要求我們要分析每個學(xué)生的職業(yè)成長規(guī)律，找出符合人的職業(yè)成長歷程，職業(yè)成長是“從完成簡單工作任務(wù)到完成復(fù)雜工作任務(wù)”的能力發(fā)展過程。采用什么方法和載體，才能把學(xué)生從較低發(fā)展階段有序、有效地帶入到更高的發(fā)展階段?如何設(shè)計符合發(fā)展邏輯規(guī)律的系列學(xué)習(xí)任務(wù)?在教學(xué)組織安排上，要盡量安排大幅度的時間集中上某一門課，動態(tài)實施，完全按照教學(xué)項目重組教師團隊，采用行動導(dǎo)向教學(xué)法、教師應(yīng)盡量創(chuàng)造真實的工作環(huán)境，讓學(xué)生獨立地去完成于典型工作任務(wù)較為一致的學(xué)習(xí)任務(wù)，同時要注意在學(xué)生學(xué)習(xí)的過程中監(jiān)控并評估。以盡早發(fā)現(xiàn)問題并及時進行調(diào)整，這樣學(xué)生既能學(xué)到知識又能培養(yǎng)和鍛煉他們的社會能力，以實現(xiàn)職業(yè)學(xué)生全面可持續(xù)發(fā)展的能力，更好的適應(yīng)企業(yè)的需求。
(2) 轉(zhuǎn)變授課方式。
基于工作過程的導(dǎo)向課程和教學(xué)改革，要把教師轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)教練，把教材轉(zhuǎn)化為訓(xùn)練手冊把教法轉(zhuǎn)化為訓(xùn)練方法、把課堂轉(zhuǎn)化為 工作現(xiàn)場。在基于工作過程導(dǎo)向的課程和教學(xué)改革中，必須以工作過程為紐帶，以任務(wù)完成為目的，發(fā)揮教師的生產(chǎn)教練作用和教材的訓(xùn)練手冊作用，通過合適的訓(xùn)練方法，在工作現(xiàn)場完成工作任務(wù)，從而掌握知識、習(xí)得技能、培養(yǎng)品得、形成素養(yǎng)。
(3) 轉(zhuǎn)變考試形式
即結(jié)果考試轉(zhuǎn)向過程考評，從傳統(tǒng)考場轉(zhuǎn)向工作現(xiàn)場(模擬)。要在工作現(xiàn)場進行過程考試，邊學(xué)邊考邊評，不斷反饋，不斷糾正，實現(xiàn)教學(xué)做的一體化。
總之，通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我真正看到了自己的差距和不足，同時也開闊了視野，確定了專業(yè)建設(shè)的目標(biāo)和方向。使我明白課程體系的改革，需要企業(yè)和學(xué)校的合作、需要學(xué)校各部門、各專業(yè)之間的相互溝通，需要我們大家的同心協(xié)力、克服重重困難，使我們的學(xué)校的專業(yè)建設(shè)跨上一個新的臺階，培養(yǎng)社會迫切需求的高素質(zhì)勞動者和技能人才 ，努力完成歷史賦予我們的歷史使命。
“解放思想改革創(chuàng)新在行動”學(xué)習(xí)心得 開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動，是鞏固和拓展學(xué)習(xí)實踐活動成果的迫切需要，是高新區(qū)實施二次創(chuàng)業(yè)加快 “四區(qū)”建設(shè)進程的迫切需要，是加強機關(guān)建設(shè)和黨的建設(shè)的迫切需要。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，特別是面對高新區(qū)實施二次創(chuàng)業(yè)加快科學(xué)發(fā)展的新舉措，作為高新區(qū)的機關(guān)干部必須進一步解放思想，加大改革創(chuàng)新力度，為實施二次創(chuàng)業(yè)提供強大的思想動力和創(chuàng)新支撐。
作為高新區(qū)一名機關(guān)干部要進一步提高認(rèn)識，切實從政治和大局的高度充分認(rèn)識開展這次活動的重要性和必要性;按照高新區(qū)黨工委管委會確定的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和方法步驟，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，扎扎實實開展好活動;要努力破解在思想觀念、工作思路、工作方式、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，創(chuàng)造性地開展工作，提高工作效率和服務(wù)水平;要正確處理好活動與各項業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，以活動的開展促進本職工作，求實效、求效果。
作為高新區(qū)一名機關(guān)干部要在活動中進一步解放思想，增強責(zé)任感。要立足實際，以勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的態(tài)度，積極投入到活動中去。緊緊圍繞“五個一”、 “五結(jié)合”做好文章。為高新區(qū)建設(shè)“五型”機關(guān)做貢獻。著力解決自身思想觀念、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面存在的問題，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān);著力解決體制機制、思路措施等方面存在的問題，建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān);著力解決優(yōu)化環(huán)境、工作效率等方面存在的問題，建設(shè)效能型機關(guān);著力解決機關(guān)作風(fēng)、公仆意識等方面存在的問題，建設(shè)服務(wù)型機關(guān);著力解決艱苦奮斗、廉潔自律等方面存在的問題，建設(shè)廉潔型機關(guān)。
作為高新區(qū)一名機關(guān)干部積極投身二次創(chuàng)業(yè)、加快推進科學(xué)發(fā)展，積極探索改進各項工作的新內(nèi)容、新方法，著力在提高服務(wù)水平上下功夫。為實現(xiàn)“大、高、新”的好項目引進和建設(shè)，早日建成“經(jīng)濟高速增長區(qū)、高新技術(shù)聚集區(qū)、集約高效樣板區(qū)、科學(xué)發(fā)展示范區(qū)”貢獻力量。
為了鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，引導(dǎo)市直機關(guān)黨員干部解放思想、改革創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位，泰安市從4月份開始，集中3個月時間，在市直機關(guān)黨組織和黨員干部中開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動，開展解放思想改革創(chuàng)新在行動活動心得體會。
活動以推動科學(xué)發(fā)展觀深入落實、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展為目標(biāo)，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型”機關(guān)為載體，以改革重在體制機制、創(chuàng)新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導(dǎo)廣大機關(guān)干部進一步提升思想境界、改進工作作風(fēng)、增強工作效能。
一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。出臺關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見，舉辦市委中心組專題報告會，開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂。以解放思想改革創(chuàng)新為主題，搞好專題培訓(xùn)， 完善學(xué)習(xí)制度和考核機制，有針對性地組織學(xué)習(xí)調(diào)研。
二是創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)。結(jié)合完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評價體系，組織市直部門單位研究制定各自改革創(chuàng)新、爭先進位的目標(biāo)和措施，并通過適當(dāng)方式向社會公布。建立完善工作督查、考核評價和激勵獎懲機制，推動創(chuàng)新目標(biāo)和措施的落實。
三是創(chuàng)建效能型機關(guān)。著眼提升工作效能，全面梳理和完善機關(guān)工作制度。制定機關(guān)崗位績效考核辦法，健全工作目標(biāo)責(zé)任制。完善機關(guān)效能投訴和暗訪機制，對群眾反映強烈的部門單位及有關(guān)責(zé)任人進行通報、誡勉。四是創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)。圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”，進一步改進工作方式、簡化辦事程序、規(guī)范行政行為。廣泛征求社會各界和服務(wù)對象的意見建議，修訂完善機關(guān)服務(wù)承諾。開展“機關(guān)與基層(企業(yè)、社區(qū)、村)結(jié)對服務(wù)”活動，積極為基層提供政策、科技、信息等服務(wù)。五是創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入開展“廉政文化進機關(guān)”和多種形式的警示教育活動，推進黨務(wù)政務(wù)公開。
為確?；顒釉鷮嶉_展、取得實效，明確了活動的方法步驟和保障措施。整個活動按4個步驟組織實施：一是制定標(biāo)準(zhǔn)、動員部署。制定市直機關(guān)創(chuàng)建“五型機關(guān)”具體標(biāo)準(zhǔn)和考評細則，召開動員大會進行動員部署。二是對照標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)整改。在學(xué)習(xí)調(diào)研基礎(chǔ)上，對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，查擺問題不足，抓好整改落實。三是推樹典型、交流提高。認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作先進經(jīng)驗，推樹一批先進典型，召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。四是總結(jié)考評、表彰先進。結(jié)合科學(xué)發(fā)展綜合考核和文明機關(guān)考評，對市直部門單位進行考核評價，表彰一批先進單位和先進個人。集中活動結(jié)束后，將創(chuàng)建“五型機關(guān)”作為機關(guān)建設(shè)的常規(guī)性工作，不斷調(diào)整完善創(chuàng)建內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，形成解放思想、改革創(chuàng)新的長效機制。
創(chuàng)新研發(fā)心得體會篇十四
今年是集團公司管理創(chuàng)新年，我礦開展的以推進管理創(chuàng)新為主題的大討論活動，旨在努力尋找工作中存在的差距、和不足，不斷破除阻礙煤礦發(fā)展的思想觀念和體制、機制弊端，以思想的大解放、觀念的大更新、思路的大拓寬、作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，使各項工作有大的進步和提高。
目前，我科存在著許多主觀和客觀上的問題：一是部分職工對當(dāng)前形勢認(rèn)識不夠，緊迫感、壓力感和憂患意識不強；二是生產(chǎn)管理上還存在薄弱環(huán)節(jié)，系統(tǒng)單一，制約生產(chǎn)的因素目前無法緩解；三是在安全管理上力度不夠，安全基礎(chǔ)不牢，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化存在創(chuàng)建快，回潮快的弊端；四是工種多，職工素質(zhì)參差不齊，安全意識和業(yè)務(wù)技術(shù)較低，培訓(xùn)效果不夠明顯等等。
我認(rèn)為要解決以上存在的問題，首先要查找主觀上的原因，解決主觀上存在的問題，就必需進行管理創(chuàng)新，依靠科技進步，優(yōu)化生產(chǎn)配置，加大科技投入，創(chuàng)新生產(chǎn)管理。下面我談?wù)剮c不成熟的認(rèn)識：
大力實施群眾性“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”，突出群眾性特色，調(diào)動廣大職工的內(nèi)在動力，發(fā)揮廣大職工的聰明才智，努力推動科技進步，提高職工素質(zhì)，造就一支知識型職工隊伍。堅持實行技術(shù)工人、科技人員和管理人員 “三結(jié)合”的分層次技術(shù)創(chuàng)新體系，發(fā)揮其在安全生產(chǎn)中的技術(shù)管理和技術(shù)監(jiān)督作用，促進科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，逐步形成激勵廣大職工學(xué)習(xí)、掌握新知識、新技術(shù)和創(chuàng)新技術(shù)的機制。
按照“技能決定崗位、貢獻決定收入”的原則，自主決定工資分配，以崗定薪，薪隨崗變，績效掛鉤，責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，打破利益均分、效益共享的大鍋飯分配方式，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性。
不斷建立和完善內(nèi)部模擬市場，實行全方位成本管理。各區(qū)、隊、班之間建立起市場關(guān)系，實行勞務(wù)有償使用，自主經(jīng)營，自負盈虧。
對礦下達的經(jīng)營指標(biāo)層層分解，進班隊，到人頭，做到 “指標(biāo)硬、手段全、管理細、考核嚴(yán)”。從科區(qū)長到班隊長到工人，人人都參與經(jīng)濟核算，人人都關(guān)心經(jīng)濟效益。
人力資本將取代金融資本成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。合理配置人力資源，優(yōu)化勞動組合，建立以人為本的管理體系。大才大用，小才小用，各盡所能，人盡其才。并賦予應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，使職工個人的能力水平與崗位要求相適應(yīng)，把人的能力在工作中充分才能發(fā)揮出來。
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