合同是雙方意思表示一致，產(chǎn)生法律效力的協(xié)議。如何撰寫一份完善的合同是保證交易雙方利益的關(guān)鍵所在。以下是一些合同范本，供您參考和借鑒。
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇一
乙方：_________________(員工工號(hào)：_________________)
________________乙_____(方)因_________________原因，要求提前解除與_____________甲___________(方)于___________年_______________月_______________日簽訂的`勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)_________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_____________年_______________月_______________日起，解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元，支付方式為：__________________按月支付每月1000元，直至支付到___________年_______________月_______________日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____年_____月_____日
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇二
________：
本單位與職工________所簽訂勞動(dòng)合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國(guó)家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。
解除（終止）勞動(dòng)合同原因：________________。
（單位章）
（縣人力資源和社會(huì)保障行政部門備案）
________年________月________日
________年________月________日
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇三
xxx同志，性別，身份證號(hào)xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇四
解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的'70%.
這個(gè)就是新公司要你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動(dòng)合同.
如果沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應(yīng)該放心了,因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系,沒有其他的作用,僅此而已.
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇五
終止勞動(dòng)合同證明書（與我司的離職證明書結(jié)合）
存根第 號(hào)
本單位與 簽訂的`勞動(dòng)合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于 年 月 日終止勞動(dòng)合同。
經(jīng)辦人： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同證明書
第 號(hào)
本單位與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于 年 月 日終止勞動(dòng)合同。
經(jīng)辦人： 年 月 日
感 謝 信：
我們感謝您為公司的運(yùn)轉(zhuǎn)所做出的努力，依據(jù)公司與您簽訂的合同規(guī)定之第二條：本合同到期后即行終止。在您勞動(dòng)合同到期后，公司將于 年 月 日終止與您的勞動(dòng)合同，請(qǐng)您對(duì)公司的做法表示理解與支持。
請(qǐng)您持此證明，于終止勞動(dòng)合同之日起40日內(nèi)，到您戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。再次感謝您為公司所做的一切，希望您在將來的工作中，做出更多的成績(jī)，同時(shí)也恭祝您及您的家人身體健康，工作順利。
經(jīng)辦人： 年 月 日
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇六
本單位與______________同事簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據(jù)____________________________，于______年______月______日 解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)辦人 : ______________
________年______月______日
相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇七
本單位與原因，自 年月 日解除。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)與 年月 日前辦理。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項(xiàng)支付：
1、 無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、 實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;
3、 實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元;
4、
勞動(dòng)者
(簽名)
單位蓋章
年 月 日
(注:此件在15日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門備案。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇八
本單位與______________同志簽訂_______（期限）_______工作崗位的勞動(dòng)合同，在本單位的工作年限為_______年_______月_______日，因_______原因，依據(jù)_______，于_______年_______月_______日終止（解除）勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者簽名（蓋章）：_______年_______月_______日
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇九
同志：
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同(合同期限自年月日起至年月日止),于年月日因(原因)解除(終止)。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。
用人單位蓋章勞動(dòng)者本人簽字年月日年月日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合
同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份)，一份本人持用。
2、對(duì)解除(終止)勞動(dòng)合同，如有爭(zhēng)議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。
本證明依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇十
朱雅蘭：
我們雙方于20xx年7月7日簽訂的勞動(dòng)合同，合同有效期為20xx年7月7日至20xx年7月6日，雙方協(xié)商一至同意解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定?，F(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個(gè)月通知您，公司決定20xx年12月19日起與您解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元（包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、代通知金、社保費(fèi)用等）。請(qǐng)你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的.工資，20xx年12月19日起與您完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
年月日
簽收回執(zhí)
本人已收到廣西麥隆酒業(yè)有限公司單位于20xx年11月19日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年月日
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇十一
本單位與先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：)簽訂的 期限勞動(dòng)合同，由于原因于 年 月 日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至。該職工在本單位的`相關(guān)工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為： 。
3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：。
單位蓋章：
年 月 日
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇十二
編號(hào)：
我單位于 年 月 日與 （身份證號(hào)： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ，合同期限為 的`勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 （解除/終止）。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工（簽名）:
簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。 2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇十三
編號(hào):解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；符合
六、《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期:年月日甲方單位章:勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的.；
二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
六被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
一勞動(dòng)合同期限屆滿的；
二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
五用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇十四
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號(hào)
碼 ， ，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
(本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián))
單位(蓋章)：
年 月 日
(騎縫章)
解除勞動(dòng)合同證明書
201 第 號(hào)
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號(hào)
碼，，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
送 本人
單位(蓋章)：
年 月 日
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇十五
本單位與_________同志簽訂的勞動(dòng)合同，因_________原因，依據(jù)_________，于_________年_________月_________日終止（解除）勞動(dòng)合同。
法定代表人：_________經(jīng)辦人：_________
_________年_________月_________日
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇十六
茲有 同志，性別： 年齡： 于 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止(解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號(hào) ：
單位（蓋章）
年 月 日
說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫
本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇十七
本通知發(fā)出時(shí)間：年月日
通知方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的'《解除勞動(dòng)合同證明書》。
接收人簽名：
（送達(dá)憑證粘貼處）
醫(yī)院解除勞動(dòng)合同證明篇十八
編號(hào)：
我單位于年月日與（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的`規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期:年月日
用人單位(章):員工（簽名）:
簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日
注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
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