通過心得體會,我們可以更深入地思考問題,形成自己的見解。寫心得體會時,要注重邏輯結(jié)構(gòu)和思路清晰,將自己的觀點和體會進(jìn)行有機連接和層次分明的展示。以下是一些優(yōu)秀的心得體會范文,供我們借鑒和學(xué)習(xí)。
干部作大提升心得體會篇一
教師干部是學(xué)校中不可或缺的管理力量,他們既是組織者,又是推動者,更是中堅力量。如何提升教師干部的管理水平,加強組織協(xié)調(diào)和整合資源,在新時代的學(xué)校管理工作中變得尤為重要。我作為一位教師干部,時刻不忘提高自身素質(zhì),分享和學(xué)習(xí)經(jīng)驗并從中獲得啟示,同時也意識到了不足和改進(jìn)之處。
第二段:進(jìn)一步強調(diào)教師干部的重要性
教師干部對于班級、學(xué)校的穩(wěn)定運營是至關(guān)重要的。作為中層領(lǐng)導(dǎo)者,教師干部要敢于擔(dān)當(dāng),為學(xué)校的發(fā)展和教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。我們需要不斷提高自己的綜合素質(zhì),掌握管理方式和方法,更好地服務(wù)于教育事業(yè),同時也為學(xué)校塑造更加拓展和發(fā)展的未來奠定了堅實的基石。
第三段:分享和自我反思
作為一名教師干部,我深刻認(rèn)識到自己在管理方面仍然存在不足,比如:表達(dá)能力不夠,溝通效果不夠顯著。在日常的工作中,我常常遇到這樣一種情況:通過語言和言語表達(dá)的方法,達(dá)不到預(yù)期的效果。這時,我就開始嘗試自我反思,思考對話、溝通和表達(dá)方式是否有問題,是不是可以改變原來的想法和方法,增強個人的親和力,以滿足不同人的需求和情感。這樣,我才能更好地服務(wù)社會和學(xué)校。
第四段:探究其他教師干部的工作方法
隨著時間的推移,我發(fā)現(xiàn),加強交流與學(xué)習(xí)也是非常必要的。我們可以通過與其他教師干部的互動,了解彼此的工作和生活,并學(xué)習(xí)他們的管理理念和方法。只有不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步,才能更好地服務(wù)于教育事業(yè)和學(xué)校的需要。例如,我曾經(jīng)向一位校長請教如何處理一些特殊問題,這位校長不僅與我分享了她的見解,還邀請我參加了一些管理學(xué)術(shù)講座,從而使我更加深入地了解學(xué)校的管理和運作方式。這樣,我不僅提高了自己的綜合素質(zhì),還為學(xué)校的發(fā)展和教育事業(yè)的提升打下了良好的基礎(chǔ)。
第五段:總結(jié)
作為一名教師干部,我們需要不斷探索和實踐,走向成功的道路。通過分享和學(xué)習(xí),使自己更加成熟,提高自身工作和素質(zhì),以更好地滿足學(xué)校和教育事業(yè)的需要。加強反思和探究,不斷深入研究自己和社會的需求,使自己更加“有情懷、有使命、有膽識、有擔(dān)當(dāng)”,為學(xué)校、為教育發(fā)展、為家庭社會、為祖國的明天貢獻(xiàn)力量。
干部作大提升心得體會篇二
教師是祖國未來的希望,教師干部則是教育事業(yè)中的中堅力量,擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)和使命。在現(xiàn)代社會,教師干部的角色越來越重要,他們也面臨著更多的挑戰(zhàn)和責(zé)任。因此,提升教師干部的能力和素質(zhì),不僅是個人成長的必然要求,也是促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。
二段:提出問題
教師干部在提升自身能力的過程中需要掌握哪些方面的技能和能力?如何突破自身的瓶頸,讓自己不斷成長?這些問題在教育管理中尤其重要,需要不斷思考和總結(jié)。
三段:分析問題
提升教師干部的能力是一個漸進(jìn)的過程,需要不斷學(xué)習(xí)、探究和實踐。在這個過程中,教師干部需要注重以下幾個方面的發(fā)展:一是帶領(lǐng)團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊的凝聚力和創(chuàng)造力;二是制定展望未來的規(guī)劃和策略,促進(jìn)學(xué)校教育發(fā)展;三是提高個人素質(zhì),不斷完善自己的知識和技能;四是注重人際關(guān)系,增強溝通協(xié)作能力,構(gòu)建良好的師生關(guān)系和團(tuán)隊合作關(guān)系。
四段:經(jīng)驗分享
在我的成長成才之路中,我逐漸明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),針對職業(yè)需求和自身不足,不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和人際溝通協(xié)商能力,加強團(tuán)隊凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)能力。同時,我始終堅信“不斷學(xué)習(xí)”是不斷進(jìn)步的重要條件,因此在日常學(xué)習(xí)中,我常常通過培訓(xùn)、閱讀、交流等方式,更新自己的知識、技能和認(rèn)知能力,從而更好地服務(wù)于學(xué)生和學(xué)校。
五段:結(jié)論
綜上所述,教師干部提升自身能力是一項長期而艱巨的任務(wù),需要教育管理部門和個人本身共同努力。只有做好規(guī)劃,合理發(fā)揮自身優(yōu)勢,才能在工作中取得更好的成績。因此,我們希望未來能夠建立更加健全的培訓(xùn)機制和服務(wù)體系,實現(xiàn)知識和經(jīng)驗的共享,打造更加專業(yè)的教育人才隊伍,為教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
干部作大提升心得體會篇三
通過前期干部素質(zhì)提升工程的學(xué)習(xí)領(lǐng)會,我對目前的工作有了更明確的認(rèn)識,作為一名新時代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)干部,形勢要求我們的業(yè)務(wù)知識和綜合素質(zhì)必須與時俱進(jìn),思想觀念也必須不斷更新,法律、法規(guī)和政策水平必須不斷提高,才能滿足當(dāng)前的工作需要。這次活動使我感到收獲頗豐,借此機會特從以下二個方面和大家分享一下我的心得體會:
一、堅持學(xué)習(xí),學(xué)以致用
當(dāng)今社會快速發(fā)展,雖然我們身在基礎(chǔ)鄉(xiāng)鎮(zhèn),也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。所有這些都讓我們看到學(xué)習(xí)是不被淘汰的唯一出路。對于我們這些年輕干部來說,以前在學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性,也沒有形成學(xué)習(xí)的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間,靜下心來學(xué)習(xí)。常常是需要什么,急用什么,才想起來學(xué)什么,遇到問題才翻理論、尋政策,臨時抱佛腳。學(xué)習(xí)缺乏“擠”勁和“鉆”勁,一般通讀多,精讀少,主題不突出。學(xué)習(xí)不注重全面系統(tǒng),淺嘗輒止;更不注重做學(xué)習(xí)筆記,過眼云煙。通過這么常時間的學(xué)習(xí),不但使我學(xué)習(xí)到了許多非常實用的知識和道理,而且也幫助我明確了為什么學(xué),學(xué)什么和怎樣學(xué)的問題:一要學(xué)習(xí)怎樣做人,要以科學(xué)的發(fā)展觀武裝頭腦,要行得正,走得直。二要學(xué)習(xí)怎樣做事,要借鑒以前的工作經(jīng)驗,不斷更新知識儲備。使新的'知識能夠為我所用。“學(xué)歷代表過去,能力代表現(xiàn)在,學(xué)習(xí)力才代表未來?!毕嘈牛挥型ㄟ^不斷地學(xué)習(xí),我們才能不斷地進(jìn)步。
二、立足本職開拓進(jìn)取
做而不學(xué)等于蠻干,學(xué)而不做等于白學(xué)。我們學(xué)習(xí)的根本目的就是要用所學(xué)的知識來指導(dǎo)我們做事。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,我們每個人都有自己的崗位和職責(zé)。現(xiàn)在在年輕干部中存在“五化”現(xiàn)象:即思想上非政治化、人生目標(biāo)虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認(rèn)為干與不干,干多干少,沒有多少差別,以至于出現(xiàn)了大錯不犯,工作不干的現(xiàn)象,從而缺本應(yīng)有的責(zé)任心。
通過這次學(xué)習(xí),我更好地更新掌握好各類知識,提高自己的辨別能力和適應(yīng)能力,提升做好本職工作的本領(lǐng)。只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng),才對得起領(lǐng)導(dǎo)對我們的重托,也才對得起自己無悔的青春。
篇二
提高執(zhí)行力是踐行“三個代表”重要思想,全心全意為人民服務(wù)的必然要求,也是我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率的必然要求。作為機關(guān)單位,如何能夠出色地完成年度工作計劃和上級交待的工作任務(wù),提高執(zhí)行力是關(guān)鍵?,F(xiàn)結(jié)合自身實際,談?wù)勌岣邎?zhí)行力的心得。
一、健全決策機制,提高執(zhí)政水平。正確決策是正確執(zhí)行的基礎(chǔ),是各項工作成功的重要前提。一個單位領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行能力的高低首先取決于決策能力的強弱。提高執(zhí)行力首先要提高決策能力,充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,樹立科學(xué)決策觀念,建立健全了重大問題集體決策制度,完善決策方式,規(guī)范決策程序,強化決策責(zé)任,保證決策的正確有效。一是規(guī)范決策程序。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,進(jìn)一步規(guī)范和完善決定重大事項規(guī)則,對決策內(nèi)容、程序、紀(jì)律等作出明確規(guī)定,使班子決策有制度遵循。二是完善民主決策機制。充分發(fā)揮每一位領(lǐng)導(dǎo)成員的聰明才智。會議決策前,班子成員充分準(zhǔn)備、醞釀溝通、形成共識,提高了決策效率。三是完善科學(xué)決策機制。在決策前要充分調(diào)查研究、廣泛論證咨詢,遇到重大決策,及時征求意見,使各項決策既符合上級精神,又切合本地實際,既體現(xiàn)時代性、又富于創(chuàng)造性。
二、健全責(zé)任機制,提高執(zhí)行意識。我們強調(diào),在決策過程中要充分發(fā)揚民主,而一旦形成決議就必須嚴(yán)格執(zhí)行,不能打任何折扣。執(zhí)行中注重明確任務(wù)、分清責(zé)任,提高執(zhí)行的自覺性和堅定性。一是合理劃分工作層次。將全局工作按不同的層次分成三種類型:第一類是主要負(fù)責(zé)人牽頭抓的工作,主要是事關(guān)全局的、具有前瞻性、戰(zhàn)略性的工作,涉及各個方面和領(lǐng)域需要由一把手牽頭,把全體干部職工方方面面的智慧集中起來、力量協(xié)調(diào)起來,在全局范圍內(nèi)形成合力。第二類一把手推動的工作,主要是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大任務(wù),一把手提出總體目標(biāo)要求,各分管領(lǐng)導(dǎo)配合支持,由各對口股室具體組織實施。在實施中,一把手聽取階段性進(jìn)展情況匯報,協(xié)調(diào)各方力量,共同推進(jìn)。第三類是一把手支持的工作,主要是面上的日常工作,由各部門具體實施,領(lǐng)導(dǎo)予以支持。通過以上三類工作的劃分,理清了工作層次,抓住了重點,明確了責(zé)任,使方方面面在一把手的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,能夠更好地各司其職,各盡其責(zé),相互配合,推動了各項工作有力、有序、有效的開展。二是實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。對關(guān)系全局的重點項目建設(shè)提出具體目標(biāo)和要求,明確完成時限,逐一落實到分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位。三是落實全員責(zé)任制。把每一項指標(biāo)和工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化、量化,分解落實到各級各部門,落實到每位領(lǐng)導(dǎo)干部,建立健全覆蓋全體機關(guān)工作人員的目標(biāo)管理考核體系,從分管領(lǐng)導(dǎo)干部到一般公務(wù)員,實行責(zé)任無縫覆蓋,做到人人有任務(wù)、人人有責(zé)任、人人有壓力。
三、健全督導(dǎo)機制,提高執(zhí)行效率。督促檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段。要工作中要強化三項措施,充分發(fā)揮督查工作在決策執(zhí)行中的重要作用,提高了執(zhí)行效率。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭督查。提高執(zhí)行力,領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)者既是決策的主體,又是決策執(zhí)行的直接責(zé)任者和推動者。我們要求領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中帶頭承擔(dān)責(zé)任,帶頭勇挑重?fù)?dān),帶頭真抓實干,切實把工作抓到位、抓到底、抓出成效。每一項重大決策和部署出臺后,都要按照分工,抓好督促檢查。對事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大決策,由主要領(lǐng)導(dǎo)同志牽頭,搞好督查,促進(jìn)工作落實。對工作中存在問題和下步工作打算,能解決的問題及時解決,對工作不力、行動遲緩的,要督促落實。二是定期督查調(diào)度。建立每月例會制度,聽取分管領(lǐng)導(dǎo)工作情況匯報,分析形勢,研究措施。通過建立調(diào)度和報告制度,及時了解各項工作進(jìn)展情況,加強指導(dǎo),促進(jìn)工作落實。三是現(xiàn)場觀摩評比抓督查促執(zhí)行。對區(qū)里確定的重點工作,如重點項目建設(shè)、招商引資、農(nóng)業(yè)調(diào)整、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)等進(jìn)行定期觀摩,現(xiàn)場檢閱工作成果,并將觀摩評比結(jié)果與目標(biāo)考評結(jié)合起來。通過開展觀摩評比和競賽活動,使各股室之間比位次,找差距,爭先進(jìn),營造你追我趕、大干快上的良好氛圍。
度,充分調(diào)動各級干部的積極性。一是建立激勵機制。用精神和物質(zhì)的各種手段激發(fā)各級干部的動機,強化他們的正確行為,引導(dǎo)他們的奮斗目標(biāo),把他們的潛能變成顯能,進(jìn)一步變成領(lǐng)導(dǎo)工作的效能。二是建立壓力機制。單純強調(diào)干部的積極性和自覺性是不夠的,而壓力之下的創(chuàng)造力則是無限的。建立干部檔案,強化對干部跟蹤考核。對責(zé)任心不強,能力較弱,政績平平的干部進(jìn)行降職或免職處理,干部隊伍的壓力感和責(zé)任感大大增強。三是建立獎懲機制。堅持以獎勸善,以罰懲惡,旗幟鮮明地關(guān)心、支持和重用那些講真話、干實事、敢抓敢管、干事創(chuàng)業(yè)的好干部。對決策、部署執(zhí)行不力者,要追究相關(guān)責(zé)任。
干部作大提升心得體會篇四
隨著社會的發(fā)展和變革,干部職工的能力和素質(zhì)要求也在不斷提升。作為一名干部職工,如何提升自己的能力和素質(zhì),成為了我們面臨的一項重要課題。經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)和實踐,我積累了一些心得體會,與大家分享一下。
首先,要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的知識和能力。干部職工應(yīng)該具備廣博的知識面和深厚的專業(yè)功底。我們要堅持學(xué)習(xí),不斷提高自己的綜合能力和素質(zhì)。我曾經(jīng)參加過一些培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)班,通過學(xué)習(xí),我不僅積累了大量的專業(yè)知識,還提高了自己的思維能力和解決問題的能力。在實踐中,我發(fā)現(xiàn)只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己,才能跟上時代的步伐,適應(yīng)工作的需要。
其次,要注重實踐和經(jīng)驗的積累。只有在實踐中才能真正鍛煉和提升自己的能力。切實了解和扎實掌握工作中的每一個細(xì)節(jié),增加自己解決問題的技巧和經(jīng)驗,才能更好地應(yīng)對各種工作挑戰(zhàn)。在實踐中,我們要勇于嘗試和創(chuàng)新,解決問題的同時,還要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)和提煉出行之有效的方法和做法。我曾經(jīng)負(fù)責(zé)過一個重要項目,通過實踐,我發(fā)現(xiàn)及時溝通和團(tuán)隊合作是項目成功的關(guān)鍵。因此,我總結(jié)出了溝通技巧和團(tuán)隊工作的方法,為日后的工作提供了有力的支持。
另外,要保持積極的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。干部職工的工作往往面臨各種各樣的壓力和挑戰(zhàn),保持積極的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)是非常重要的。在工作中,我們要堅持樂觀進(jìn)取的態(tài)度,不怕困難和挫折。遇到困難時,要勇于面對和解決,不抱怨和退縮。同時,也要保持心靈的平靜和內(nèi)心的寧靜,不被繁雜的事務(wù)和瑣碎的事情所困擾。我曾經(jīng)面臨過很多的困難和挑戰(zhàn),但通過保持積極的心態(tài)和良好的心理素質(zhì),我成功地克服了困難,取得了工作的成果。
最后,要加強自己的人際關(guān)系和交流能力。干部職工的工作往往需要與各方面的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。只有建立良好的人際關(guān)系,才能更好地發(fā)揮自己的作用和發(fā)揮團(tuán)隊的力量。在工作中,我們要注重與同事和上級的溝通和交流,多傾聽他們的意見和建議。同時,我們也要注重與下級和合作伙伴的溝通和合作,相互協(xié)商和配合,共同完成工作任務(wù)。我曾經(jīng)面對過一個緊急的工作任務(wù),通過與團(tuán)隊成員的充分溝通和協(xié)調(diào),最終成功地完成了任務(wù)。
通過不斷學(xué)習(xí)和實踐,我深刻認(rèn)識到提升干部職工能力和素質(zhì)的重要性。作為一名干部職工,我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的知識和能力,注重實踐和經(jīng)驗的積累,保持積極的心態(tài)和良好的心理素質(zhì),加強自己的人際關(guān)系和交流能力。只有不斷提升自己,才能更好地適應(yīng)工作的需要,為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
干部作大提升心得體會篇五
近年來,我們黨高度重視干部作風(fēng)建設(shè),各級干部也紛紛加強自身建設(shè),不斷提升自己的作風(fēng)水平。這些年來我也深受其英,不斷反思自己的工作和生活中存在的問題,結(jié)合自身經(jīng)歷和感悟,總結(jié)出以下的心得體會。
第一段:深入基層,了解真實情況
作為一名黨員干部,深入基層,準(zhǔn)確把握社情民意是必須要做的。而要深入基層,就得了解真實情況。在去單位了解具體情況前,走訪社區(qū)居民,聽取他們對這片區(qū)域的看法和建議是很重要的。通過這些了解,我更加深刻地認(rèn)識到基層工作的重要性,加深了對社會實際問題的了解,同時也讓我更為堅定地認(rèn)同了“三服務(wù)”思想,心里十分清楚部署在基層的各項工作任務(wù),以及它們的實施難度。這種經(jīng)驗讓我認(rèn)識到,作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,要董振宏,得把實踐同理論相結(jié)合,才能在基層工作中真正有建樹。
第二段:培養(yǎng)創(chuàng)新意識,優(yōu)化工作流程
工作場景下,如何創(chuàng)新用人,激發(fā)員工的工作熱情,使其更好地完成工作,是我有頭疼的問題。但是我很幸運,經(jīng)過一番思考后最終發(fā)現(xiàn),要有效激勵員工,能夠發(fā)揮他們的優(yōu)勢,則須要關(guān)注每個員工的個性和優(yōu)勢,對其進(jìn)行針對性培訓(xùn),調(diào)動他們的潛能。同時也制定了可行的工作流程,協(xié)調(diào)、溝通、分享,開展員工的交流,最終實現(xiàn)了團(tuán)隊與員工的水平提升。
第三段:敬畏職責(zé),承擔(dān)責(zé)任
作為一名黨員干部,時刻牢記著自己的職責(zé)與使命,并始終堅守對黨的忠誠的基本原則,是我們應(yīng)該一直秉持的精神。只有這樣才能在亂世中保持淡定,以高度的責(zé)任感和使命感履行自己的工作,擔(dān)好大任。在工作中,我時刻記錄著工作中的困難和經(jīng)驗,讓自己能夠在不斷的工作中不斷地提升自己,才能擔(dān)負(fù)起黨的任務(wù),使之一步步開花,并為中華民族的偉大復(fù)興加油助力。
第四段:嚴(yán)于律己,增強自我審視
干部作風(fēng)建設(shè),就是要從做人的角度出側(cè)來樹立起一個良好的形象。而良好的形象,必須以良好的行為來證明。因此,對于自己的行為舉止,我一直嚴(yán)格要求,把自律當(dāng)成一種習(xí)慣。對于自己每一天的工作,都會仔細(xì)較真審視和總結(jié),找到自己工作中的不足,逐漸改正,不斷提升自身的素質(zhì)和能力。同時也時刻留意自己的舉止和言行,仔細(xì)關(guān)注自己的情緒,為他人做出良好的示范,來塑造自己一名優(yōu)秀干部的形象。
第五段:心懷感恩,保持謙遜
有一句古話叫做“待人如日照,罔克有私欲”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,立場要高,態(tài)度要求和善,在對待他人的時候要有謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度。在工作中,我每每見到他人的幫助、支持,都會深深地感恩,以此來提醒自己,時刻保持對他人的尊重和愛護(hù),并永葆初心,走下去,才會更加堅強和勇敢。
總而言之,在干部作風(fēng)建設(shè)的路程中,我們必須要常有反思,理論與實踐相結(jié)合、嚴(yán)格要求自己、心懷感恩、以低調(diào)的姿態(tài)來保持清醒的頭腦,增加學(xué)習(xí)和提高素質(zhì)方面的投入,認(rèn)識到自己的問題和不足,不斷汲取經(jīng)驗和成長,提高工作效率,最終把自己打造成一名真正的優(yōu)秀干部。
干部作大提升心得體會篇六
作為一名干部,堅持優(yōu)化作風(fēng)、提升素質(zhì)是我們義不容辭的責(zé)任。堅持干部作風(fēng)雙提升,既要注重外在形象的樹立,更要不斷豐富內(nèi)在內(nèi)涵。在工作中,我積極探索、不斷總結(jié),從中汲取了一些經(jīng)驗和體會。
首先,在提升干部作風(fēng)方面,我體會到了堅持勤政廉潔的重要性。勤政廉潔是干部作風(fēng)的基本要求,也是我們與基層群眾保持緊密聯(lián)系的前提。我始終將個人利益放在工作之后,始終嚴(yán)格要求自己,做到干凈、廉潔、清正。同時,我也牢記身為干部的使命,做到在辦事過程中不搞特殊化、不搞享樂主義、不搞個人主義,以實際行動踐行著廉潔奉公的原則。
其次,在提升作風(fēng)中,我認(rèn)識到了堅持服務(wù)群眾的核心意義。干部的本質(zhì)是為人民服務(wù),只有真心實意為人民辦事,才能真正得到人民的認(rèn)可和支持。在工作中,我時刻保持著與群眾的密切聯(lián)系,傾聽他們的聲音,了解他們的需求,盡力為他們解決問題。明確作風(fēng)問題時,我也及時糾正并深入反思。只有在實踐中不斷調(diào)整自己的思維方式、觀念,才能更好地做好工作、取得工作的成果。
然后,在提升個人素質(zhì)上,我深感自己必須緊跟時代發(fā)展的步伐。當(dāng)前,科技的發(fā)展日新月異,為我們提供了更多學(xué)習(xí)的機會。我認(rèn)識到,作為一名干部,只有不斷提升自己的知識水平,才能跟上新時代的發(fā)展潮流,更好地為人民服務(wù)。因此,我利用業(yè)余時間,主動參加各種培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)活動,不斷充實自己的知識儲備,提升自己的綜合素質(zhì)。
最后,在提升素質(zhì)方面,我深刻認(rèn)識到了踐行自律的重要性。干部是一種特殊角色,必須時刻保持自己的高度自律,嚴(yán)格要求自己。無論是在工作中還是生活中,我始終堅持對自己嚴(yán)格要求,努力做到言行一致、高尚崇德。我相信,只有自律才能創(chuàng)造屬于自己的奇跡,只有自律才能成就一番偉業(yè)。
在提升干部作風(fēng)雙方面,我不斷修正自己的思維方式和行為模式,堅持走群眾路線,聽取群眾意見,注重理論與實踐的結(jié)合,不斷完善自己的工作方法和手段。通過這些不斷的嘗試與實踐,我對于如何提升干部作風(fēng)有了更加明確的認(rèn)識。
總之,提升干部作風(fēng)是一項長期而艱巨的任務(wù),需要我們時刻保持警惕,堅持創(chuàng)新。只有不斷總結(jié)、不斷實踐,才能不斷提高自己的工作能力,為實現(xiàn)黨的目標(biāo)和人民群眾的利益而努力。我相信,只要我們始終堅持提升作風(fēng),優(yōu)化素質(zhì),用心去做好每一項工作,就一定能夠在實踐中不斷進(jìn)步,不斷取得新的成就。
干部作大提升心得體會篇七
在職場中,干部職工的發(fā)展與提升是一項重要的任務(wù)。為了提高自身能力和素質(zhì),在職場中取得更好的發(fā)展,每個干部職工都需要經(jīng)歷一個不斷學(xué)習(xí)和提升的過程。本文將分享我在提升自己的過程中所得到的一些心得體會。
第二段:明確目標(biāo)
在提升自己的過程中,首要的一步是明確自己的目標(biāo)。無論是晉升更高的職位還是提升專業(yè)技能,目標(biāo)的明確將有助于我們制定合理的計劃和行動。建議我們將目標(biāo)分為長期目標(biāo)和短期目標(biāo),長期目標(biāo)可以是5年或更長的時間,而短期目標(biāo)則可以是每個季度或每年的目標(biāo)。明確目標(biāo)后,我們可以根據(jù)目標(biāo)來安排學(xué)習(xí)和行動計劃。
第三段:持續(xù)學(xué)習(xí)
提升自己的能力和素質(zhì)離不開持續(xù)學(xué)習(xí)。職場發(fā)展的速度很快,新技術(shù)和新知識不斷涌現(xiàn),如果停止學(xué)習(xí)就會被社會所淘汰。因此,作為一名干部職工,我們需要不斷提升自己的知識和技能??梢酝ㄟ^參加培訓(xùn)課程、閱讀專業(yè)書籍、與同行交流等途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)。另外,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也為我們提供了良好的學(xué)習(xí)平臺,我們可以通過在線學(xué)習(xí)平臺學(xué)習(xí)新知識和技能。
第四段:注重實踐
學(xué)以致用是提升自己的關(guān)鍵。僅僅擁有理論知識是不夠的,我們需要將所學(xué)知識運用到實際工作中去。實踐中會出現(xiàn)各種問題和挑戰(zhàn),這些問題和挑戰(zhàn)能夠幫助我們理解和掌握更深層次的知識。此外,實踐還能夠讓我們不斷積累經(jīng)驗,不斷完善自己的工作方式和方法。因此,注重實踐是提升自己的重要環(huán)節(jié)。
第五段:個人發(fā)展計劃
在提升自己的過程中,建立和執(zhí)行個人發(fā)展計劃是至關(guān)重要的。個人發(fā)展計劃可以幫助我們更有針對性地規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向,并挑戰(zhàn)自己的局限。一個好的個人發(fā)展計劃應(yīng)該具備明確的目標(biāo)、具體的行動計劃和合理的評估機制。我們可以將個人發(fā)展計劃與公司的整體發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,更好地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總結(jié):
干部職工的提升是一個不斷學(xué)習(xí)和提升的過程。在提升自己的過程中,明確目標(biāo)、持續(xù)學(xué)習(xí)、注重實踐和建立個人發(fā)展計劃是至關(guān)重要的。只有不斷提升自己的能力和素質(zhì),我們才能在職場中更好地發(fā)展,實現(xiàn)自身價值與公司共同發(fā)展。 讓我們堅持學(xué)習(xí),持續(xù)成長,不斷追求卓越!
干部作大提升心得體會篇八
干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展中的中堅力量,其素質(zhì)的提升直接決定著黨和國家事業(yè)的發(fā)展水平。通過長期的工作實踐和學(xué)習(xí),我深刻體會到干部質(zhì)量提升的重要性和必要性。在這里,我將就干部質(zhì)量提升的心得體會進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié),以期對廣大干部朋友們有所幫助。
第一段:強化理論學(xué)習(xí)的重要性
干部質(zhì)量提升的重要基礎(chǔ)是理論學(xué)習(xí)。作為干部,只有具備扎實的理論基礎(chǔ),才能更好地解決工作中的實際問題,推動事業(yè)的發(fā)展。因此,我們要始終堅持理論學(xué)習(xí)的重要性,提高學(xué)習(xí)的針對性和深度。不僅要學(xué)好基礎(chǔ)理論,還要加強對時事政策和國家發(fā)展戰(zhàn)略的學(xué)習(xí),及時了解和掌握當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展動向,做到理論與實踐相結(jié)合。
第二段:注重實踐鍛煉的必要性
理論學(xué)習(xí)雖然重要,但與實踐相結(jié)合才能發(fā)揮作用。通過實際工作的開展,干部們可以更加深刻地理解和應(yīng)用所學(xué)的理論知識,提高解決問題的能力。實踐鍛煉也是檢驗干部能力的重要手段,只有在實踐中積累經(jīng)驗、檢驗?zāi)芰?,才能真正提升干部質(zhì)量。
第三段:樹立正確的工作觀念和服務(wù)意識
作為干部,要樹立正確的工作觀念和服務(wù)意識。首先,要樹立為人民服務(wù)的宗旨,把人民的利益放在首位。只有真心實意為人民做好工作,才能得到人民的真誠擁護(hù)。其次,要明確工作的目標(biāo)和方向,明確自己的責(zé)任和使命,堅決執(zhí)行黨中央和上級領(lǐng)導(dǎo)的決策部署。只有堅持正確的方向,才能推動事業(yè)向前發(fā)展。
第四段:注重品德修養(yǎng)和思想境界的提高
作為干部,除了要有過硬的專業(yè)素質(zhì),還要注重品德修養(yǎng)和思想境界的提高。在工作中,我們要始終保持高度的政治敏感性和良好的道德品質(zhì),做到公正廉潔、堅持原則、言行一致。同時,還要不斷提升自己的思想境界,與時俱進(jìn),保持謙虛謹(jǐn)慎的姿態(tài)。只有這樣,我們才能更好地履行干部的角色和責(zé)任。
第五段:加強團(tuán)隊合作和學(xué)習(xí)交流
干部質(zhì)量提升不是一個人的事情,需要大家一起努力。因此,加強團(tuán)隊合作和學(xué)習(xí)交流是至關(guān)重要的。干部們要相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn),在團(tuán)結(jié)協(xié)作中共同進(jìn)步。要加強溝通,積極參與討論和交流,吸收他人的經(jīng)驗和智慧,不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。
通過以上的總結(jié),我得出了以下幾個結(jié)論:理論學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、正確的工作觀念、品德修養(yǎng)和團(tuán)隊合作是干部質(zhì)量提升的關(guān)鍵要素。作為干部,要時刻保持思想的活躍性和充實度,不斷更新自己的知識和見解。同時,要始終強化為民服務(wù)的宗旨,時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài),無私奉獻(xiàn)。只有這樣,我們才能真正成為黨和人民信賴的好干部,推動事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
干部作大提升心得體會篇九
在我所在的農(nóng)村中,村干部扮演著十分重要的角色。他們是聯(lián)系政府和村民群眾之間的橋梁,是維護(hù)村級利益、推進(jìn)村級事務(wù)發(fā)展的重要力量。然而,由于起點不高、資歷淺,很多村干部在實際工作中難免會遇到各種各樣的問題,需要提升自己的工作本領(lǐng),才能更好地為民服務(wù)、為村發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
在這樣的背景下,我深入了解、探究了村干部提升本領(lǐng)的一些心得體會,并在此做出總結(jié):
1、利用網(wǎng)絡(luò)資源,廣泛學(xué)習(xí)。在當(dāng)今信息化時代,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)無處不在。村干部可以利用網(wǎng)絡(luò)資源,廣泛了解各類信息資訊,更好地把握時代脈搏、了解最新政策。同時,在網(wǎng)絡(luò)上,還可以學(xué)習(xí)很多實用技能,如組織能力、溝通能力、談判能力等。村干部只有不斷地學(xué)習(xí),才能應(yīng)對日新月異的各種挑戰(zhàn)和問題。
2、團(tuán)隊協(xié)作,互相借鑒。村干部工作大多數(shù)是繁瑣而復(fù)雜的,有些問題需要多人思考、商討,需要形成團(tuán)隊協(xié)作。在團(tuán)隊中,通過互相借鑒、經(jīng)驗分享,可以更高效地解決問題,提升本領(lǐng)。同時,團(tuán)隊合作也能夠加強村干部之間的信任和聯(lián)系,為未來的工作打好基礎(chǔ)。
3、注重溝通交流,了解村民需求。作為村干部,他們的首要工作就是為村民服務(wù)。因此,村干部需要注重與村民的溝通交流,了解他們的需求和想法。只有了解村民的真實需求,才能更好地滿足他們的期望,推進(jìn)村級建設(shè)和發(fā)展。
4、培養(yǎng)常識與執(zhí)政能力。村干部作為村級領(lǐng)導(dǎo),他們需要具備一定的政治素質(zhì)和職業(yè)能力。村干部應(yīng)該加強法律知識學(xué)習(xí),精通村級管理制度和政策,掌握好財務(wù)管理等實際工作,提升自己的執(zhí)政能力,從而能夠更好地維護(hù)村級利益和村民的利益。
總之,村干部要不斷提升自己,擴(kuò)大自己的知識面,強化自己的領(lǐng)導(dǎo)技能,更好地為村民服務(wù),為村級建設(shè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
干部作大提升心得體會篇十
隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,干部隊伍的建設(shè)越發(fā)顯得重要。優(yōu)質(zhì)的干部隊伍是我國長治久安、繁榮富強的生力軍。而干部質(zhì)量的提升是一個持續(xù)且需要不斷努力的過程。近年來,我在工作中不斷總結(jié)和提升自己的經(jīng)驗,下面就是我的一些心得體會。
首先,干部應(yīng)樹立正確的理念和態(tài)度。干部隊伍是為人民服務(wù)的,我們必須牢記自己的職責(zé)和使命。作為一名干部,我們需要時刻保持對人民的感念,以人民的利益為出發(fā)點和落腳點,堅決守住底線,正確處理好內(nèi)外關(guān)系。同時,我們要秉持真誠、公正、公平的原則,處理好上下級、同志間的關(guān)系,爭取大家的支持和認(rèn)同。只有樹立正確的理念和態(tài)度,我們才能在工作中得到更好的發(fā)展。
其次,干部應(yīng)注重學(xué)習(xí)和提升自己的素質(zhì)。干部隊伍質(zhì)量的提升離不開個人的努力。我們在日常工作中應(yīng)不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)理論和實踐經(jīng)驗,不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。要注重開展理論學(xué)習(xí),增強政治敏銳性和領(lǐng)導(dǎo)才能。同時,我們還要注重提升自己的方法論和實踐能力,通過開展調(diào)研、參加培訓(xùn)等形式,不斷提高解決問題的能力和效率。只有不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自己的素質(zhì),才能適應(yīng)時代的發(fā)展和工作的需要。
第三,干部應(yīng)保持良好的工作作風(fēng)。工作作風(fēng)是干部形象的重要組成部分。我們在工作中要始終保持一種負(fù)責(zé)任、敬業(yè)精神的態(tài)度,積極主動地為大家服務(wù)。要遵守工作紀(jì)律,服從組織安排,不搞特殊化和個人主義,堅決杜絕形式主義、官僚主義等不良行為。同時,我們還要注重團(tuán)隊合作,提高團(tuán)隊的凝聚力和執(zhí)行力。只有保持良好的工作作風(fēng),才能更好地發(fā)揮自己的作用。
第四,干部應(yīng)建立自己的人際關(guān)系。人際關(guān)系是我們工作中不可忽視的重要因素。干部們要積極主動與同事們建立良好的個人關(guān)系,在處理人際關(guān)系時要堅持原則、公平、公正的態(tài)度,不與個人私利相偏,始終保持良好的人際關(guān)系。此外,干部們要加強與上級、同事、下級的溝通交流,樹立互相尊重、互相理解的觀念。只有建立良好的人際關(guān)系,我們才能在工作中得到更多的幫助和支持。
最后,干部要善于總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),不斷完善自己。在工作中,我們會遇到成功和失敗、困難和挑戰(zhàn),我們應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),認(rèn)識到自己的不足和不足之處,不斷改進(jìn)和完善自己。同時,我們還要不斷反思自己的工作,及時調(diào)整自己的思路和方法。只有善于總結(jié)和反思,我們才能不斷進(jìn)步。
以上就是我在干部質(zhì)量提升過程中的一些心得體會。作為一名干部,我們要樹立正確的理念和態(tài)度,注重學(xué)習(xí)和提升自己的素質(zhì),保持良好的工作作風(fēng),建立良好的人際關(guān)系,善于總結(jié)和完善自己。只有這樣,我們才能更好地服務(wù)人民,更好地完成我們的使命和職責(zé)。
干部作大提升心得體會篇十一
第一段:介紹干部職工雙提升的背景及意義(200字)
近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,干部職工雙提升的概念逐漸得到重視。干部職工雙提升是指在保持原有職務(wù)不變的前提下,通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、科技創(chuàng)新等手段不斷提升自身素質(zhì)和能力,以適應(yīng)新時期、新形勢下的工作要求。這一舉措的實施對于提高干部職工的工作能力和創(chuàng)新能力,推動企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。在這個過程中,我有機會參與了干部職工雙提升,積累了自己的心得體會。
第二段:思維方式的轉(zhuǎn)變(200字)
作為一名干部職工,我發(fā)現(xiàn)在雙提升的過程中,最重要的是轉(zhuǎn)變思維方式。在過去,我們只注重完成任務(wù),沒有時刻關(guān)注自己的專業(yè)知識和技能的提升。然而,在新時代,要有創(chuàng)新思維,要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新知識的更新?lián)Q代。因此,在工作中,要及時了解最新的科研成果和技術(shù)方案,積極參與交流,與同行進(jìn)行深入的討論和探討,以拓寬自己的視野,并及時應(yīng)用到實際工作中。
第三段:加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)(300字)
在干部職工雙提升的過程中,加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是必不可少的環(huán)節(jié)。通過不斷地學(xué)習(xí)和培訓(xùn),我們可以獲取新知識、新技能,提升自身的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力。這不僅能夠幫助我們更好地完成工作任務(wù),還能使我們在職業(yè)生涯中更具競爭力。在具體的操作中,我意識到要注重選擇專業(yè)性強的培訓(xùn)機構(gòu)和課程,定期參加各類學(xué)習(xí)活動,并將所學(xué)的知識與實際工作相結(jié)合,不斷進(jìn)行實踐和總結(jié),以不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。
第四段:加強科技創(chuàng)新(300字)
在干部職工雙提升的過程中,要注重科技創(chuàng)新。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,很多新技術(shù)在各個領(lǐng)域都有著廣泛的應(yīng)用,也為干部職工的創(chuàng)新提供了機會。因此,我們應(yīng)該密切關(guān)注科技創(chuàng)新的新動態(tài),主動學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù),在工作中進(jìn)行創(chuàng)新探索,勇于嘗試新方法和新思路。同時,要注重與科研機構(gòu)和企業(yè)的合作,不僅為自己帶來更多的資源和發(fā)展機會,也為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段:培養(yǎng)團(tuán)隊合作意識(200字)
干部職工雙提升不僅需要個人的努力,也需要團(tuán)隊的合作和支持。在雙提升的過程中,我們需要培養(yǎng)團(tuán)隊合作意識,加強與同事的溝通和配合。只有團(tuán)結(jié)一心,共同努力,才能更好地解決問題,取得更好的成果。在我的實踐中,我發(fā)現(xiàn)通過與同事合作,能夠互相借鑒和學(xué)習(xí),形成技術(shù)互補,提高工作效率和質(zhì)量。因此,團(tuán)隊合作不僅使我們在雙提升的過程中更有動力和資源,也為企業(yè)的整體發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
總結(jié):干部職工雙提升是一個不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的過程,通過轉(zhuǎn)變思維方式、加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、科技創(chuàng)新以及團(tuán)隊合作,干部職工可以提高自身素質(zhì)和能力,適應(yīng)新時期、新形勢下的工作要求。這不僅有利于個人的職業(yè)發(fā)展,也能為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,助力中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
干部作大提升心得體會篇十二
意識、責(zé)任意識、管理意識、創(chuàng)新意識、合作共事意識、廉政意識和表率意識,在工作中,破除好人主義、本位主義、平庸主義和平均主義,處理好與上級、下屬、兄弟部門以及正副職間的關(guān)系,在動腦筋、負(fù)責(zé)任、有作為、做表率上下功夫,把以下六個方面作為提高素質(zhì)和能力的著力點:
一、政治意識和大局意識
講政治和顧大局是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一素質(zhì),也是最基本的素質(zhì),不懂政治、不講政治就當(dāng)不了、也當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)干部。政治就是黨的路線、方針、政策;就是黨和國家工作大局;就是上級指示精神和群眾的根本利益。大局就是改革、發(fā)展,穩(wěn)定的局面;就是全院、全局、全路、全市、全國。想問題干事情要站在全局的高度,放開眼界,考慮長遠(yuǎn),將具體工作融入中心,服從、服務(wù)于黨和國家工作大局,不能因為局部工作的不慎或失誤給全局帶來負(fù)面作用和消極影響。既要把握大局,從宏觀上分析和研究問題,又要注意細(xì)節(jié),從微觀入手解決問題。
古語云:“不謀全局者,難謀一域”,如何做到講政治顧大局呢?
首先要重視政治學(xué)習(xí),及時理解掌握黨的路線方針政策和上級指示精神,了解黨和國家工作大局。
二是要把具體工作放在大政方針下去思考去謀劃去開展,做到高度一致,合拍共振,貫徹落實。
三是要有政治敏感性,不做可能對大局產(chǎn)生消極影響和負(fù)面作用的事。要糾正法官只憑法律思維辦事的片面認(rèn)識,增加些政治思維和政治智慧,學(xué)會權(quán)衡利弊,趨利避害,特別是在司法活動中,法律、公理、社情、民意都要考慮周全,力求法律效果和社會效果的統(tǒng)一,追求勝敗皆明、案結(jié)事了的最佳境界。有的同志在處理問題時,頭腦簡單,目光短淺,思路狹窄,就事論事,不注意時機,不注意事物的復(fù)雜聯(lián)系,想不到可能產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)影響、連鎖反應(yīng)和導(dǎo)向作用;只顧眼前,只想局部,不想長遠(yuǎn),結(jié)果引發(fā)矛盾,造成被動。經(jīng)驗教訓(xùn)告訴我們,思考、決策、處理問題一定要從大局出發(fā),考慮全面和長遠(yuǎn),嚴(yán)守依法合規(guī)底線,加強溝通,認(rèn)真調(diào)研,堅持原則,謹(jǐn)慎穩(wěn)妥,工作徹底,不留后患。四是要破除本位主義和小團(tuán)體主義。本位主義和小團(tuán)體主義是指一切從本團(tuán)體利益出發(fā),不顧大局,不顧整體,不顧其他部門??朔绞轮赜谙扔诠?、部門的事重于先于整體的事的現(xiàn)象。個人對集體,集體是大局;部門對整體,整體是大局;下級對上級,上級是大局,大局要重于和先于局部,這是大局意識和全局觀念的具體體現(xiàn)。
二、事業(yè)心和責(zé)任感
在其位,謀其政,負(fù)其責(zé),盡其力,是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。認(rèn)真履職是對領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心責(zé)任感的最好檢驗。
一是要對自身責(zé)任有一個全面的認(rèn)識。既要管事,又要管人,既要完成任務(wù),又要帶隊育人,政治業(yè)務(wù)兩手抓。不能僅僅滿足于完成事務(wù)性工作,而且要對本部門人員狀態(tài)、環(huán)境氛圍、人才成長和工作業(yè)績負(fù)全責(zé),把這些都列入自己應(yīng)盡的職責(zé)范圍。
二是要有敢管嚴(yán)管的勇氣和信心。對事業(yè)負(fù)責(zé),對同志負(fù)責(zé),克服患得患失,破除畏難情緒和好人主義。有的同志怕得罪人、怕影響關(guān)系,怕丟選票,對難管的事和難管的人不愿管理,不敢堅持原則,不去嚴(yán)格要求,不批評不提醒,放任自流,搞一團(tuán)和氣,使得一些不良行為和風(fēng)氣長期得不到解決,既影響個人進(jìn)步又影響部門形象。從長遠(yuǎn)看,敢管嚴(yán)管,只要出以公心,為了工作,為了同志,管的對,不僅不會影響人際關(guān)系,反而會贏得尊重和權(quán)威。如果怠于履職、放棄管理、不負(fù)責(zé)任,表面上看一團(tuán)和氣,實際上則使人從內(nèi)心深處對領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)產(chǎn)生懷疑,喪失對領(lǐng)導(dǎo)的尊重和信賴、終將會被上級領(lǐng)導(dǎo)和絕大多數(shù)群眾評價為不稱職。
三、工作思路和工作標(biāo)準(zhǔn)
清晰的工作思路和明確的工作標(biāo)準(zhǔn),是對領(lǐng)導(dǎo)工作的特別要求。不能以其昏昏,使人昭昭。胸中無數(shù)、心里沒底、不知道該干什么、怎么干、干到什么程度,是無法勝任領(lǐng)導(dǎo)管理工作的。
有的同志不勤于不善于思考,研判統(tǒng)籌能力較差,缺乏長遠(yuǎn)目標(biāo)和階段性計劃,領(lǐng)導(dǎo)布置啥干啥,想起什么抓什么,管理無章無序,帶有很大的盲目性和隨意性;抓不準(zhǔn)分管工作的重點、難點、特點和風(fēng)險點,缺乏細(xì)化責(zé)任、合理分工和明確標(biāo)準(zhǔn),部門應(yīng)有的學(xué)習(xí)制度、例會制度、決策制度、調(diào)研制度、目標(biāo)管理制度、思想工作制度等基礎(chǔ)性管理制度及一些工作規(guī)范、細(xì)則、辦法不健全或者堅持得不好;規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化意識薄弱,標(biāo)準(zhǔn)有缺失,管理有死角,部門工作思路和標(biāo)準(zhǔn)與上級要求不一致不同步,管理效能層層衰減。
作的方向、目標(biāo)、要求、步驟、策略、方法、措施、時限等都列入計劃,有條不紊地去落實,使分管的工作在連續(xù)不斷地實現(xiàn)階段性計劃中推進(jìn)。勤動筆促進(jìn)勤思考,常寫學(xué)習(xí)心得、計劃總結(jié)、工作經(jīng)驗、調(diào)查報告、專題論文、宣傳稿件及各類文章等,能夠有效地鍛煉和提高思想力。
二是要明確工作標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé),用制度管事管人。整章建制要重視基礎(chǔ)、細(xì)節(jié)和覆蓋面,要有可操作性。通過嚴(yán)格執(zhí)行落實,增強規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化意識,形成達(dá)標(biāo)自覺性,讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣,不讓不良習(xí)慣成為標(biāo)準(zhǔn)。努力做到思路清晰、標(biāo)準(zhǔn)明確、要求嚴(yán)格、措施具體、強化監(jiān)督、狠抓落實,一級抓一級、層層抓落實、形成有序的管理層次、有力的管理效能和顯著的管理效果。
四、管理能力和工作作風(fēng)
管理能力和工作作風(fēng)是做好領(lǐng)導(dǎo)管理工作的重要保證。在這方面重點要做到嚴(yán)、細(xì)、實、緊。
首先要解決認(rèn)識上的誤區(qū),扭轉(zhuǎn)普遍存在的哄、慣、寵、護(hù)問題,嚴(yán)肅、嚴(yán)格、嚴(yán)管起來。許多領(lǐng)導(dǎo)干部總想著讓大家舒服些、輕松些,生怕苦著、累著、難著,沒有有意識地進(jìn)行艱苦和挫折訓(xùn)練;看優(yōu)點多,看缺點少;肯定成績多,指出問題少;表揚多,批評少。理念上的哄、慣、護(hù),必然產(chǎn)生管理上的寬、松、軟;管理上的寬、松、軟又必然造成有些人的懶、散、混。古語云“慈不掌兵”,值得借鑒。應(yīng)當(dāng)把厚愛與嚴(yán)管結(jié)合起來,負(fù)起管理責(zé)任,遏制渙散現(xiàn)象。
二是要多做耐心細(xì)致的思想工作,愛護(hù)和調(diào)動積極性。要注意搞好干群關(guān)系,經(jīng)常談心交流,了解干警所思、所盼、所需和所煩、所厭、所憤,真誠地幫助他們解決思想問題和實際困難。應(yīng)當(dāng)把所有的同志都當(dāng)成自己的兄弟姐妹那樣去關(guān)心去幫助,特別要注意團(tuán)結(jié)那些與自己意見不同、脾氣秉性不同的人。學(xué)會與各種不同的人相處,團(tuán)結(jié)他們一道工作,這也是領(lǐng)導(dǎo)工作的一部分。要學(xué)會換位思考、將心比心,通過坦誠相待、思想交流、一碗水端平、公道處事來溫暖人心、凝聚人心,想方設(shè)法使每個同志都有歸屬感、被認(rèn)同感和成就感,盡力去化解失落感、孤獨感和失敗感,調(diào)動一切積極因素,化解一切消極因素。要敢于批評不良傾向,但是要注意方式方法,使人容易接受,批評要與人為善、有根有據(jù)、講清道理、允許辨解,不要道聽途說、捕風(fēng)捉影、偏聽偏信,盡量避免由于批評不實、管理不公或處理失衡人為造成矛盾和不和諧。衡量干警積極性是否調(diào)動起來了,主要看是否擁護(hù)和服從領(lǐng)導(dǎo);是否團(tuán)結(jié)和諧;是否思想活躍、敢于發(fā)表意見、批評缺點;是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、有創(chuàng)造能力和優(yōu)秀成果;是否關(guān)心集體、自覺維護(hù)院風(fēng)院譽等。三是要增強部門自治力,克服無主見和依賴性,主動攻堅克難,盡量把矛盾和問題化解在本部門。把自己的小環(huán)境、小氛圍營造好,把本部門的事辦好、人管好,助人成才成事。
四是要學(xué)會抓重點、難點、特點和風(fēng)險點。區(qū)分輕重緩急,統(tǒng)籌安排工作。要清楚哪些是重點工作和重點人,存在什么困難障礙,采取什么解決辦法;要清楚自身的優(yōu)勢和劣勢,哪些方面人無我有、人有我精、能夠出彩,從而揚長避短,爭優(yōu)創(chuàng)先;要清楚哪些方面容易出問題,必須特別關(guān)注,常抓不懈。
五是要掌握抓典型、抓骨干和抓實、抓細(xì)、抓緊、抓早的工作方法。根據(jù)人的不同特點和長處,培養(yǎng)各方面的先進(jìn)典型,使得人盡其才,才盡其用,給想干的人以機會,為能干的人搭舞臺,讓不干的人干起來,營造前有標(biāo)兵,后又追兵,學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo)的環(huán)境和氛圍。注意克服“不把小問題當(dāng)問題,不把容易解決的問題當(dāng)問題,不把前任遺留的問題當(dāng)問題,不把普遍存在的問題當(dāng)問題,不把司空見慣的問題當(dāng)問題,進(jìn)而造成問題復(fù)雜化、擴(kuò)大化、尖銳化,錯過解決問題的最佳時機”的懈怠行為,做到不等不靠,不拖不壓,把問題解決在萌芽狀態(tài)。認(rèn)真解決普遍存在的抓而不緊、不嚴(yán)、不實、不細(xì)等的問題。堅持從嚴(yán)過細(xì),獎懲分明,樹立起應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,說到做到,言而有信,有令必行,有禁必止,不允許各行其是,不搞姑息遷就。強化目標(biāo)責(zé)任管理,把任務(wù)和責(zé)任落實到人,加強檢查監(jiān)督。運用多元化激勵機制,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,大力表彰先進(jìn),及時糾正失職現(xiàn)象。
五、合作共事能力
領(lǐng)導(dǎo)干部要胸有全局,正派大氣,處理好上下左右各方面的關(guān)系,做到關(guān)系和諧,工作合作。在各司其職、各負(fù)其責(zé)、獨立負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上,相互尊重、理解、諒解、支持、配合。
對上,既不搞人身依附,也不搞目無領(lǐng)導(dǎo),要能夠領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,服從領(lǐng)導(dǎo),不能把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)耳旁風(fēng);對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要嚴(yán)肅認(rèn)真,按時按要求完成,并及時匯報完成情況,別等領(lǐng)導(dǎo)查問;請示匯報工作要逐級進(jìn)行,盡量避免多頭或越級匯報,否則,容易造成領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾,不利于問題的解決,在直接領(lǐng)導(dǎo)解決不了或解決不好時,再向間接領(lǐng)導(dǎo)匯報。
干部作大提升心得體會篇十三
在此次學(xué)習(xí)過程中,透過各位旗黨校老師的授課,加深了我的知識量,使我的知識層面進(jìn)一步得到了擴(kuò)展,接觸了許多以前未曾接觸到的知識領(lǐng)域,但我明白,光滿足于現(xiàn)狀是不行的,康部長在動員會上激勵我們,要不斷地學(xué)習(xí),只有透過不斷的學(xué)習(xí)積累,才能掌握更多的技能,才能更好的為群眾服務(wù),雖然這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)到了許多的新知識,但學(xué)無止境,只有繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)汲取,才能跟得上時代的潮流。
二、理論聯(lián)系實際,不斷鞏固知新
此次的學(xué)習(xí),各位授課老師更多傳達(dá)給我們的是一些待人處事的方式方法,如何將這些方法經(jīng)驗運用到我們實際的工作中去,以期來更好的為群眾服務(wù),這就要求我不斷地總結(jié)、不斷地深入理解,在今后的工作中不斷地去實踐、去探討,因為只有透過這種方式,才能真正的將所聽、所看、所學(xué)的知識消化,真正的變成我自己的東西。
三、開拓進(jìn)取,學(xué)以致用,立足本職工作,更好為群眾服務(wù)
1、加強修養(yǎng)、提高素質(zhì);透過此次學(xué)習(xí),不管從理論、道德、知識上,我都認(rèn)識到要加強自身修養(yǎng),樹立時時學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念,優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu),增強自己的原則性、堅定性、紀(jì)律性,不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作潛力,在自己的工作崗位上,時刻樹立服務(wù)于民的思想,才能更好的做好工作。
2、加強工作職責(zé)心,提高團(tuán)隊協(xié)作的潛力;工作首先是一種態(tài)度問題,需要熱情和行動,需要勤奮和努力,更需要一種職責(zé),加強對工作的職責(zé)心就是做好工作的前提。我從事的是檔案工作,工作中經(jīng)常需要與其他部門、同志相互配合,這就需要加強協(xié)作,首先就要求我要不斷地加強自己的職責(zé)感,對自己負(fù)責(zé),對工作負(fù)責(zé),對他人負(fù)責(zé),進(jìn)而構(gòu)成一個氛圍,從而提高團(tuán)隊的協(xié)作潛力,更好的為人民群眾服務(wù)。
3、勤于思考,提高自身業(yè)務(wù)水平;業(yè)務(wù)水平的提高,需要不斷地在實踐中去積累知識和經(jīng)驗。然而,在積累經(jīng)驗和知識的同時,會思考顯得尤為重要,只有懂得思考,善于思考,才能把經(jīng)驗和知識變成智慧,才能真正變成我自己的財富。同一個問題,不同的方式、不同的人處理問題的方法不同,在思考自己處理問題的同時,思考他人處理問題的方法,或許會得到更多的啟發(fā)和靈感,經(jīng)常的換個角度看問題,常常能夠換位思考,這樣,自身處理問題的潛力和業(yè)務(wù)水平就能快速的得到提高。
4、善于溝通,才能更好的完成工作,更好的為人民服務(wù);溝通是一座橋梁,它能拉近彼此之間的距離,有效的進(jìn)行溝通,能使我們工作開展的更加得心應(yīng)手。就拿我從事的檔案工作的開展來說,在做好自身本職工作的同時,與人溝通是其中十分重要的一個環(huán)節(jié),如果不能做到有效的溝通,那么我們的工作開展將變得十分艱難。多與群眾、同志進(jìn)行溝通,透過有效的溝通,及時了解掌握信息,適時地調(diào)整工作方案,真正做到“為他人所想,急他人所急”。平時多走走,多看看,多聽聽,多問問,只有這樣,我們的工作才能更好的得到開展,才能更好地帶給更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
以上是我參加此次后備干部培訓(xùn)班的一些感悟,雖然此次的培訓(xùn)時間比較短,但帶給我的確很多很多,也十分感謝組織部帶給這樣一個機會,讓我進(jìn)一步充實了自己,提高了自己。在今后的工作中,我會一如既往的繼續(xù)努力,拿出我全部的熱情,全身心的`投入到各項工作中去,以不負(fù)組織部門對我的培養(yǎng)和厚愛。
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