最新薪酬協議模版大全（18篇）

人們對于天氣的變化一直都非常關注，因為它直接影響著我們的生活和工作?？偨Y應該有一個清晰的結構，包括問題的陳述、原因的分析和解決方案的提出。這篇范文通過對具體事例的分析，讓我們更好地認識到總結的重要性和作用。

薪酬協議模版篇一

正文要求：彩虹彩虹粗仿宋三號字，行距28磅。

，我滿懷著對金融事業(yè)的向往與追求走進了建設銀行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業(yè)的夢想。時光飛逝，來建行已經一個年頭了，在這短短的一年中，我的人生經歷了巨大的變化，無論是工作上，學習上，還是思想上都逐漸成熟起來。這一年中我分別實習了大堂經理，柜員崗（包括現金柜員和對私柜員，社保局發(fā)卡中心（以下簡稱社保），便民服務中心（以下簡稱便民），紹興市第二人民醫(yī)院（以下簡稱二院）），個人客戶經理已經如今的公司客戶經理。

8月到9月，我剛開始進行，崗位是大堂經理，開始我覺得自己挺幸運的，因為當大家都要跟柜的時候，我在外面顯得比較自由。但是不到一周，我就發(fā)現自己錯了，大堂經理最基本的工作是分流，這就要求大堂比所有柜員都清楚業(yè)務的流程和操作，這樣才能向顧客提出最便捷的辦理渠道和方式；但是比這個更重要，也更加困難的是，大堂其實是銀行銷售工作的“排頭兵”幾乎80%的銷售機會都是由大堂找到并發(fā)起的。所以大堂經理必須準確發(fā)掘客戶需求，并適時推出與之相匹配的產品，這樣才是一名優(yōu)秀的大堂。大堂經理是我的第一位師父，到現在我工作的`熱情和態(tài)度還深深的受著她的影響。這段時間，是我從大學生向職場人開始轉變的第一步。

10月到次年2月，這近半年的時間當中，我逐漸開始臨柜，接觸一些個人儲蓄和公司現金支票的業(yè)務，雖然在操作上一直不能像老員工們一樣快速，但是，通過這段時間的學習，我逐漸了解了個人的存貸業(yè)務，同時樹立了銀行的風險意識和責任意識，只對我今后從事。

薪酬協議模版篇二

職業(yè)發(fā)展通道是指企業(yè)根據員工的職業(yè)生涯曲線，為了滿足員工現在和未來的成長和發(fā)展需求，為員工設計的職業(yè)發(fā)展路徑和職位晉升通道。職業(yè)發(fā)展通道的設計應遵循以下三個原則：

通道層次原則

而通道設計的層次原則是指在設計員工職業(yè)發(fā)展通道時，既要考慮設計足夠的層次，為員工提供較多的職業(yè)發(fā)展機會和空間，又必須避免層次過多導致的職業(yè)發(fā)展晉升的激勵力度不足，從而無法達到設計的初衷。

通道寬度原則

在設計職業(yè)發(fā)展通道寬度時，過多過細的通道會導致管理工作量增加，很有可能出現一個通道只適合一兩個員工的情況;又不能設計太少的通道，使得通道內的人員工作崗位、工作性質均有較大的差別。

不破壞直線職權原則

員工的職業(yè)發(fā)展等級得到晉升，只是表明員工的能力得到了提升，員工對企業(yè)可能的貢獻變大，但是并不意味著員工在企業(yè)組織中的指揮與被指揮關系變化。

薪酬協議模版篇三

承租方(乙方)：__________________

經甲乙雙方共同協商，訂立本協議。

：甲方自愿將其擁有的_____________出租給乙方做使用。甲方應當于本協議訂立之日起_____日內向乙方交付車輛，同時還應交付行駛證、購置稅繳納證、已付保險憑證。

租金數額為每年____萬元，共計______萬元。

乙方應于接車時向甲方支付前年租金_____萬元，以后租金采用先交后使用的方式向甲方支付，即應在上年的_____月_____日前付清下年的租金。

1、甲方應保證車輛手續(xù)齊全，包括行駛證、購置稅繳納證等等各種行車手續(xù);如因甲方辦理手續(xù)不全導致使用車輛過程中被有關部門查處，相關責任由甲方承擔，如因此耽誤乙方使用車輛，應根據實際誤工時間按每天_____ 元向乙方承擔賠償責任。

2、乙方應按照本協議約定用途使用車輛。在乙方不按約定用途使用車輛時，甲方有權解除協議。

3、乙方應按照本協議約定時間和數額足額支付租金。在乙方不按約定時間足額支付租金時，應按照遲延履行部分租金的每日5%向甲方支付違約金，遲延支付超過30日，甲方有權解除協議。

4、車輛交付乙方后，出租車輛的車船使用稅、保險費、年審等一切因使用車輛有關的稅費等均由乙方向有關部門繳納。如因繳納不及時或未繳納而造成的相關責任由乙方負擔。如因此給甲方造成損失，乙方應負責賠償。

5、乙方應繳納的保險費應當包括：第三者責任險、車損險、盜搶險、交通強制險等險種，具體投保數額按照保險公司核定數額計算。

6、在出租期限內，車輛發(fā)生交通事故，或者在使用過程中出現非甲方責任產生的其他風險，具有乙方承擔所有責任，并均由乙方自行處理，如需甲方出具手續(xù)，甲方予以協助。在車輛發(fā)生損壞時，如保險不足以將車輛修復至可使用狀態(tài)，乙方應承擔補足責任。

7、出租期間，乙方不得將出租車輛予以轉讓、轉租、抵押、質押、或者以其他方式設定擔保。如有，甲方有權解除協議，乙方還應向甲方支付租金數額5%的違約金。

8、乙方應當妥善保護車輛，定期保養(yǎng)，相關費用由乙方負擔。在租賃期滿或按照本協議約定解除協議向甲方交還車輛時，應當使車輛符合使用后的狀態(tài)，玻璃、隨車工具等應完整有效。

9、出租期間，車輛正常使用造成的`損壞，由乙方負責修理。

1、租賃期屆滿時，本協議終止，如乙方不再租賃，應在租賃期屆滿時按本協議約定的條件向甲方交還車輛。如乙方繼續(xù)租賃，雙方應協商重新訂立協議。

2、租賃期屆滿，雙方沒有對繼續(xù)租賃達成協議，乙方不向甲方交還車輛時，除按照本協議約定租金標準的120%賠償甲方損失，如需仲裁解決時，乙方還應承擔按規(guī)定標準計算的律師代理費。

1、甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。

2、如車輛在出租期限內達到報廢年限或報廢里程被強制報廢時，本協議解除，乙方按照實際使用期限支付租金，雙方互不承擔違約責任。

3、如甲方在租賃期內因政府原因收回車輛，甲方應當向乙方告知，本協議解除，乙方按照實際使用期限支付租金，雙方互不承擔違約責任。 在依據本協議單方解除協議時，解除協議方向另一方發(fā)出解除協議通知到達對方聯系地址之日視為協議解除生效日。協議解除時，乙方不向甲方交還車輛時，除按照本協議約定租金標準的120%賠償甲方損失，如需仲裁解決時，乙方還應承擔按規(guī)定標準計算的律師代理費。甲方不接收車輛時，乙方可以向公證機關提存，提存時的車輛狀況視為符合協議約定的交車狀況。

因本協議發(fā)生的一切爭議，雙方協商解決，也可到青島市仲裁委員會申請仲裁。 八、生效及其他約定： 1、未盡事宜，雙方協商確定。

2、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章生效。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方： （簽字）

乙方：（簽字）

時間：

薪酬協議模版篇四

乙方：__________________

福利院向社會各界50歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務。根據乙方要求，_________，男（女），現年_________歲。自愿進福利院自費休養(yǎng)，經雙方達成一致，特簽訂如下協議：

一、甲方本著福利為社會獻愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護理方面的優(yōu)質服務。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒；工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現象。

二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內因病出現的各種事故甲方概不負責。

三、老人在院內因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）發(fā)生任何意外，福利院負責及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負責。

四、老人在院居住，進出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負責。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負責通知其親屬；超過_____小時沒有消息的，福利院將向_________派出所報警。

五、老人休養(yǎng)時間從_________年_________月_________日起，護理等級_________級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護理，伙食等費用_________元，其它費用_________元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月_________元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數減免）。日常生活用品自備。

六、老人入院后根據身體狀況如需改變護理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。

七、甲方不負責休養(yǎng)老人的任何費用，如就診費，藥費，住院費，重病特護費，交通費等。若患病需住院治療，乙方在院內的房租，床位，護理等費用按正常標準繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護理時，乙方須向甲方繳納雙倍護理費。

八、休養(yǎng)老要愛護公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。

九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。

十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，如需甲方安排，需交押金_________元。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_______

_________年____月____日

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

薪酬協議模版篇五

銷售人員薪酬協議

甲方(企業(yè))：

乙方(員工)：

經甲方與乙方友好協商，就乙方在甲方就職期間薪酬達成協議如下：

1、甲方聘任乙方擔任崗位；試用期限為；

2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅后補另計；

3、每月支付不低于元人民幣（(其中：基本工資元，加班補助元，早餐補助元人民幣，住房補助元，話費補助元，崗位津貼元）。年薪差額部分將以津貼形式發(fā)放到每月，年薪定額不變。

4、每月車補限額為自負；

5、甲方同時限定乙方年度銷售業(yè)績任務為，平均每月銷售額；未完成任務則以完成率核發(fā)薪酬。例：完成80%銷售額，則發(fā)放年薪工資80%；以100%為上限，完成率超出不另補。

6、《銷售人員績效考核表》是將年度業(yè)績細分為季度考核的體現，與本協議掛勾、并行使用。

8、本協議非甲乙雙方的勞動合同，甲乙雙方基于勞動關系上的權利和義務，由雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。本協議一式兩份，蓋章（簽字）后生效，與《勞動合同書》具有同等效力。

9、附則：甲方：乙方：

甲方代表簽字：身份證號碼：

年月日年月日

營銷人員薪資合同

甲方（用人單位）乙方（職工）銷售人員勞動合同

名稱：迪冠實業(yè)(上海)有限公司姓名：

法定代表人：吳永康（總經理）身份證號：

住所地：上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號戶籍地址：

實際經營地：

上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號現住地：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）試用期及待遇

乙方應聘通過，公司安排從事工作，自上崗日起即進入試用期，試用期為年月日至年月日。在試用期內，專職營銷人員底薪為元，轉正后底薪為元。路費憑發(fā)票實報實銷，試用期內營銷人員須完成公司安排的拜訪客戶任務，兩個月內未出單，視為不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，并無須向乙方予以任何補償。兼職業(yè)務人員直接根據本合同第四條提成核算辦法領取提成。

二、工作事項

1、銷售人員必須熟悉掌握公司各種產品性能、優(yōu)點及施工價格表，在價格允許浮動的范圍之內，具體成交價由業(yè)務員決定。銷售人員須及時掌握公司產品價位變更，搜集同行產品信息，樹立公司品牌形象度與口碑效應，以便尋找更多客戶，盡量挖掘更多資源。

2、銷售人員開拓業(yè)務，應具針對性。及時維護客戶關系，負責售后質保和維護維修工作的跟進與反饋，公司技術部協助解決。統計每月銷售額，及時收回欠款。

3、每周一召開例會一次，銷售人員需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管遞交各類銷售報表，匯報及總結各階段工作情況，并制定下一步的業(yè)務開展計劃。銷售人員及主管有必要經常召開例會，共同交流遇到的問題及討論商議處理解決辦法。

4、銷售人員在工作中必須服從上級主管安排，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，在業(yè)績上需努力完成公司指標，開拓創(chuàng)新。

5、銷售人員在業(yè)務往來中要注意儀表整潔，談吐得體，自覺維護公司形象。銷售人員之間要相互團結，相互幫助，相互磋商，把個人業(yè)務能力和公司效益的不斷提高落實到具體工作中。

三、薪資結構

四、提成核算辦法及發(fā)放形式

1、提成核算

（一）薪資結構：保底薪資+提成+獎金

（二）保底薪資：營銷人員元。

a、提成的核算不再以價格和工程用量為準，提成核算方式改為以銷售

額為準。

b、提成比例：

提成點數銷售額

3%0≤銷售額﹤30000

4%30000≤銷售額﹤50000

5%50001≤銷售額﹤80000

6%80001≤銷售額﹤120000

2、工程銷售內的提成金額，必須等到工程完工后，根據實際收款金額進行核算發(fā)放，余款部分提成需等收回余款后發(fā)放；直接木料銷售的提成由當月財務統計，工資未發(fā)放即與工資一起發(fā)放，工資已發(fā)放留待下月工資一起發(fā)放。

3、如若乙方所做業(yè)務貨款出現壞賬時，經甲乙雙方確認為貨款無法追回時，按當時所收到的總貨款進行成本核算，低于成本價損失的部分，乙方承擔10%。若未收回成本，則由雙方承擔相應責任。

4、如若客戶需要開具本公司發(fā)票時，乙方所售出的價格應征得甲方同意才予以出售，一般情況下發(fā)票價格另計。乙方的提成按所收到的貨款扣除發(fā)票、稅收、運費等費用后進行提成。如若客戶出現回扣，則按提成后的實際單價進行提成核算。

5、由于市場價格變化的因素，在價格發(fā)生波動幅度時，甲方應提前與乙方就業(yè)務提成方案進行協商。如若遇到其他木材的銷售需要時，其業(yè)務提成由雙方事先進行協商。低于甲方給乙方所指定的最低銷售單價時，乙方應向甲方請示，經甲方同意可以出售。

6、本合同第三條提成核算辦法的提成計算只針對每月銷售量達到標準業(yè)績50%（含）以上的銷售人員，未完成人員只發(fā)放底薪，不計提成。

五、獎勵制度

（一）月銷售冠軍

每月按照個人銷售額的最高者評比出月度銷售冠軍

評選資格：必須完成基本任務量10萬（包含10萬）的銷售指標才有資格評選銷售冠軍，在10萬以上的基礎上依據個人業(yè)績最高者評為月度冠軍，總銷售額依據當月所簽合同銷售總額，上月欠款不納入計算范圍內。

評選周期：每月一次獎勵金額：人民幣300元名額只限一人

（二）季度銷售冠軍

每季度按照個人銷售額的最高者評比出季度銷售冠軍

額依據該季度連續(xù)三月累計所簽合同銷售總額，上季度欠款不納入計算范圍內。

評選周期：每3個月一次獎勵金額：人民幣500元名額只限一人

（三）年度銷售冠軍

每年度按照個人銷售額的最高者評比出年度銷售冠軍

評選資格：必須完成基本任務量100萬（包含100萬）的銷售指標才有資格評選銷售冠軍，在100萬以上的基礎上依據個人業(yè)績最高者評為年度冠軍，總銷售額依據該季度連續(xù)一年累計所簽合同銷售總額，上年度欠款不納入計算范圍內。

評選周期：每年一次獎勵金額：人民幣2000元名額只限一人

（四）超額貢獻獎

1、月度合同銷售總額達到20萬（包含20萬）以上，獎勵人民幣300元。

評選周期：每月度一次名額不限

六、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）甲乙雙方如要提前解除合同，雙方協議解決，并提前10天以書面形式通知對方。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除合同；

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

乙方無故曠工累計達5日的，或遲到早退累計10次的；

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；

（六）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

八、勞動爭議

（一）甲乙雙方履行本合同和因辭退對方而發(fā)生勞動爭議的，適用勞動爭議程序。

（二）勞動爭議程序:可由甲乙雙方協商解決，也可由爭議的一方向上海市勞動部門申請仲裁。

九、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。未盡事宜，按國家有關規(guī)定辦理。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

法人代表：（簽字）

年月日年月日

本人同意接受以上合同所規(guī)定事項并保證維護公司之一切利益，若有違反之處愿意接受公司之行政處分。

銷售員工作職責及業(yè)績提成標準

一、銷售員基本職責

1、通過網絡、走訪等各種方式找出客戶清單，通過篩選過濾，形成一份潛在客戶清單；

2、對潛在客戶進行跟蹤、拜訪，形成自己的機會客戶表，并列出a、b、c類客戶；

3、對a、b類客戶重點跟進，了解客戶需求，促成訂單；

4、商務談判、完成合同的簽訂、貨款回收以及客戶關系維護。

5、監(jiān)督服務品質與產品質量，隨時與業(yè)務部相關人員溝通；

二、薪資標準：底薪+提成+獎金

（一）、銷售員底薪：試用期為基本工資3000元/月

轉正后為提成+學歷補貼+工齡補貼+通訊補貼

試用期三個月，第一個月學習產品知識，第二個月由老員工帶著了解市場情況，第三個月獨立開拓市場。

（二）、提成標準：

銷售員每簽一筆訂單，合同執(zhí)行完且貨款到賬后，可按規(guī)定提成。

（1）獨立開發(fā)的新客戶，按照30元/噸提成，6個月后歸為老客戶，每噸提成15元.

（2）公司領導層關系掌握信息，并由銷售員跟進并簽訂合同的新客戶，按20元/噸發(fā)放提成。

（3）負責區(qū)域內的老客戶統一按照15元/噸提成

（三）、獎金：

1、為激勵銷售員銷售熱情，年銷售額超過5000萬元人民幣，

除按銷售任務提成標準提成外，另一次性獎勵銷售員人民幣5萬元，如年銷售額8000萬元以上，除按銷售任務提成標準提成外，另一次性獎勵銷售員人民幣10萬元。

三、銷售費用規(guī)定

公司對銷售員對銷售人員的市場費用大力支持。具體費用標準如下：

短途出差員工只報銷當天的餐費補助。超出差旅標準的費用，經總經理審批后可報銷。

四、提成發(fā)放

合同執(zhí)行過程中，在正常發(fā)貨回款的情況下，銷售員可按以上標準提成。

每月26日至次月25日為結賬期，回款截止次月10日。應收款項未收回部分按1分2扣除利息，該利息自本月提成中扣除。

月度發(fā)放薪資的80%，預留20%用于綜合素質考評、呆賬、死賬等考核項。

五、相關操作制度

1.銷售人員在給客戶報價時，應參照報價手冊，未經銷售總監(jiān)批準，不得隨意降低價格，不得以任何理由擅自作決定。

2.銷售員如有簽署合同意向，起草合同時應注意合同的嚴謹性、重要條款需慎重（如合同金額、付款方式、交貨期、違約責任等），將起草好的合同交部門經理審批后交公司財務蓋章。

3．收取客戶貨款盡可能采用電匯方式，如客戶需支付支票、匯票等應立即交回公司財務，并填寫好“往來客戶賬務表”。如客戶需支付現金，應由財務人員代為收取。隨意挪用貨款者，公司將予以解雇并追究其法律責任。

4.銷售員有責任和義務負責催款工作，因簽訂合同及工作工程中的疏漏給公司帶來損失者，由其自行承擔全部責任。

5.產品如有需要賒欠等行為，銷售員應向銷售總監(jiān)申請，就同意后再進行賒銷并負責賬款回收。

6.當關系型客戶提取傭金或與銷售員談及相關問題時，銷售員應及時與銷售總監(jiān)溝通，銷售人員不得私自做主，否則公司將視其無效。銷售員給公司造成的相應損失，公司將給予一定處罰。

7.銷售員應維護公司形象，不得作出有損公司形象及信譽的行為。如因銷售員個人行為給公司造成損失或影響公司形象的，公司將給予一定的處罰。嚴重者，公司將追究其法律責任。

本銷售規(guī)定為新員工的試行，老員工按照《銷售部業(yè)務人員經濟責任制方案》執(zhí)行。

銷售人員薪資管理方案

一、目的：

強調以業(yè)績?yōu)閷颍磩诜峙錇樵瓌t，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍：

本制度適用于所有列入計算提成產品，不屬提成范圍的產品公司另外制定獎勵制度。三、銷售人員薪資構成：

1、銷售人員的薪資由底薪、提成構成；

2、發(fā)放月薪=底薪+提成+績效+工齡獎+全勤獎+補助+分紅+月季度激勵

四、銷售人員底薪設定：

1、銷售人員試用期工資統一為1500元（500元培訓補助），進過試用期考核進入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動合同之日的時間為準，試用期時間不將累計到正式入職時間，銷售人員簽訂勞動用工合同后享受績效工資考核。

2、銷售人員晉升等級表及工資待遇

銷售人員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務員第一個月不設定銷售任務，簽訂勞動合同后的正式期員工按50%計算任務額，每月完成銷售指50%標銷售人員，可在月底報銷售部門申請績效工資，完成當月業(yè)績指標考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。

五、提成制度：

1、提成結算方式：季度結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；

2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；

3、提成計算辦法：銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超額銷售提成

4、銷售提成比率：

銷售人員招待費用報銷考核比例，原則上是只有銷售總監(jiān)與銷售副總監(jiān)才可以報銷招待費，銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷售部總監(jiān)申請，批復后才可招待，但招待費將計入銷售人員個人費用，在提成發(fā)放時將扣除。

5、銷售提成比率會根據本公司不同產品制定相應的提成政策。

7、高價銷售提成：為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現惡性競爭，如果業(yè)務員高于公司規(guī)定最低價范圍銷售產品的，高出部分的30%將做為高價銷售提成如下：（一）高價產品提成按照以下計算辦法實行：

高價產品-（代理產品價格+稅點+公司運行操作費用）=凈利潤業(yè)務人員提成比例：凈利潤*30﹪=銷售人員實際提成8、對于銷售助理及前臺等其它不能直接產生業(yè)績的崗位，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎勵。

9、銷售人員享受月度績效獎

績效獎金=實際銷售額/目標銷售額*標準績效獎

【激勵制度】

活躍業(yè)務員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務員響應各種營銷活動的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設四種銷售激勵方法：

1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予300元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）

2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予800元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）

3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予2000元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）

4、各種銷售激勵獎獎金統一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；（如業(yè)務員未工作到年底獎金不予發(fā)放）

5、未完成月銷售任務的業(yè)務員不參與評獎；

6、各種獎勵中，若發(fā)現虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當月工資中扣除。

銷售人員薪資、提成及獎勵制度

一、目的：

強調以業(yè)績?yōu)閷?，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。

二、適用范圍：

本制度適用于公司銷售部。

三、銷售人員薪資構成：

1、銷售人員的薪資由底薪、績效、提成構成；

2、發(fā)放月薪=底薪+績效+提成

四、銷售人員底薪設定：

五、銷售任務提成比例：

銷售人員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期銷售員第一個月不設定銷售任務，沒有績效工資，提成按%計算；簽訂勞動合同后的正式期員工完成當月業(yè)績指標考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資時一同發(fā)放。

六、提成制度：

1、提成結算方式：隔月結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；為了保持銷售隊伍的穩(wěn)定性，發(fā)放提成時公司扣留提成的%作為穩(wěn)定基金，銷售人員工作滿一年，在年末一次性發(fā)放當年的穩(wěn)定基金。銷售人員工作未滿一年就離職的`，穩(wěn)定基金不予發(fā)放，離職日前應提取的提成仍發(fā)放給個人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發(fā)放提成。

2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；

3、提成計算辦法：

銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超價銷售提成

4、銷售提成比率：

（一）銷售人員提成：

（二）銷售主管銷售提成：

（三）銷售經理提成：

以上制定提成比例按銷售額的百分比；銷售主管和銷售經理提成是按團隊銷售額的百分比。

（四）銷售招待費報銷制度：

銷售人員招待費用報銷，原則上是只有銷售主管與銷售經理才可以報銷招待費，但必須經過總經理批準。銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷售經理申請，經過總經理批復后才可招待。否則招待費將計入銷售人員個人費用，在提成發(fā)放時將扣除。

（五）低價銷售：

（六）高價銷售提成：

為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現惡性競爭，如果業(yè)務員高于公司規(guī)定最低價范圍銷售產品的，高出部分的按銷售額的5%提成計入銷售部團隊獎勵基金。

（七）對于銷售助理及前臺等其它不能直接產生業(yè)績的崗位，但是協助銷售部完成銷售任務的，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎勵。

七、激勵制度：

為活躍銷售人員的競爭氛圍，提高銷售人員的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設以下銷售激勵方法：

1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）

2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須連續(xù)3個月超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）

3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）

4、銷售管理獎，銷售主管和銷售經理如果完成年度銷售任務，給予元獎勵；每超出銷售任務萬另獎勵元，以此類推；（回款率達到100%以上）

5、各種銷售激勵獎獎金統一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；（如銷售人員未工作到年底獎金不予發(fā)放）

6、未完成月銷售任務的銷售人員不參與評獎；

八、差旅分類及報銷標準：

1、交通費：

長途出差交通工具按標準乘座，采用實報實銷制；

（一）、所有員工：可乘座公交長途大巴、火車以及公司自備車；

2、住勤交通補貼標準：

（一）、根據出差地不同，住勤交通補貼分三等：

二等：濟南等省會城市，大連、珠海等沿海開放城市及副省級城市，每日交通補貼元；

三等：除上述城市之外的地級市、縣城，每日交通補貼元。

（二）、住勤交通費按標準領取，超支自理，節(jié)約歸已；

（三）、出差途中繞道、參觀、游覽的車船費不可報銷；

（四）、公司派車出差所有交通費不予報銷；

3、住宿費

（一）、根據出差地不同，住宿費分成三等：

三等：除上述城市之外的地級市、縣城，住宿費（雙人標準間）元/天。

（二）、出差人員應有但沒有報銷住宿費的，可按住宿標準的50%領取住宿費補貼；

（三）、公司人員到關聯企業(yè)出差、工作、學習，由對方安排住宿的，不得報銷住宿費；

4、伙食費

（一）、公司出差人員的伙食補助，不分途中和住勤，每日補貼.元；

（二）、公司人員外出參加會議，會務費含伙食費的，不再領取補貼；如不含，可按標準領取補貼。

九、市內交通及電話費：

2、公司員工外出辦理公事一律以乘坐公交車為主。因特殊情況不能乘坐公交車的，可以向部門主管申請經批準后可乘坐出租車。

（一）、提取、攜帶大量現金外出辦事；

（二）、攜帶、領取大件物品；

（三）、晚間加班返家，無公交車可乘；出差趕火車無公交車可乘：

（四）、公司領導交辦的緊急公務。

3、固定電話和手機由公司提供。

十、本制度未盡事宜以公司相關規(guī)定為準。

十一、本制度解釋權歸人事行政部。十二、頒布日期：年月日

銷售人員薪資考核標準

一、本考核標準于201月1日起開始執(zhí)行。

二、新入職員工薪資

1.新入職銷售人員試用期一個月，試用期當月薪資按固定2200元發(fā)放。試用期結束后由銷售經理評估合格，總經理批準后轉正。

三、轉正員工扶植保護

1.為了扶植新員工學習發(fā)展，新員工轉正以后的前兩個月為保護期，薪資按3000元/月發(fā)放。

2.保護期內每人開發(fā)新客戶不應少于5家，新成交客戶由銷售經理進行回訪跟進，如發(fā)現作弊一律按辭退處理。

3.保護期結束后，由銷售經理評估合格，總經理批準后，可按正常薪資考核方法計算薪資。對于不能勝任本崗位工作的員工，予以再培訓或調崗處理。

四、薪資計算標準

1.保護期之后薪資計算公式為：月實際薪酬=基本工資+績效工資+獎金+全勤獎-扣款

2.轉正員工基本工資標準為2500元/月/人。

3.績效工資按本人當月實際達成的銷售額（實際回款）的1%計算。

4.每成功簽約一家年銷售合同金額在10萬元以上的客戶，可獲得獎金100元。

5.當月開發(fā)新客戶達到5家的，可獲得獎金200元。

6.當月正常出勤，無遲到、早退、請假、曠工等現象的，可獲得全勤獎100元。

7.如因違反公司紀律、工作失誤等原因，造成公司損失需要扣款的，在工資中扣除。

五、備注

1.公司所有員工應遵循誠信的基本原則，直接上級應負起監(jiān)督責任。

2.為了體現公平原則和多勞多得原則，激發(fā)員工工作積極性，提升公司業(yè)務水平，本薪資考核標準試行有效期至20**年12月31日止，如需延期或調整則另行通知。

薪酬協議模版篇六

甲方：

乙方：身份證號：

甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的.乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對薪酬分配或實際發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發(fā)放有過錯的應及時調整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同。

7、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方：

日期：日期：

薪酬協議模版篇七

甲 方：

法定代表人(主要負責人)：

乙方姓名：

性別：

學歷：

證件號碼：(身份證/護照/軍官證等)

鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立勞動關系，經雙方協商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達成如下協議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)

第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項執(zhí)行：

第壹項：人民幣： 元/月；大寫： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫為準。

第二條 試用期滿后，或無試用期的，乙方經歷的在甲方的第一個財務年度內，乙方的薪酬按以下第 項執(zhí)行：

第壹項：人民幣 元/月；大寫： 元/月。

第貳項：其它貨幣 。

第叁項：計件工資，具體實施辦法為： 。

第肆項：年薪計劃 元/年，大寫： 元/年，分為如下組成部分：

2、年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權決定是否發(fā)放年終獎以及最終發(fā)放數額：

a、公司利潤；

b、乙方的考核結果、工作表現；

c、甲方關于年終獎發(fā)放的規(guī)定或決定；

d、甲乙雙方關于年終獎的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。

乙方為甲方提供勞動服務未滿一個財務年度就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。

第伍項：其他工資形式 。 注：以上金額以大寫為準。

第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標準執(zhí)行。

第四條 若出現自然災害、戰(zhàn)爭等影響公司生產經營的緊急情況，本協議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調整乙方薪酬福利待遇。

第五條 本協議為甲乙雙方簽訂的勞動合同補充協議的附件，雙方須嚴格履行；勞動合同續(xù)訂的，本協議隨續(xù)訂的勞動合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。

第六條 本協議與勞動合同、勞動合同補充協議內容不一致的，以本協議為準。

第七條 本協議一式三份，甲方兩份乙方一份。經雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內容不一致時，應協商確定。協商不一致的，按下列原則處理：

1、以空白者或未經修改者為準；

2、修改經對方簽字(或蓋章)確認的，以經確認者為準。

甲方：

乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

薪酬協議模版篇八

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密，乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。

二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大。

三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密，不得在公共場合談論公司機密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。

四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。

五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止

勞動合同

六、違約責任約定：

1、如乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣 元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。

七、爭議解決辦法：因履行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

十、本協議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。

甲方：乙方

日期：日期：

薪酬協議模版篇九

甲方：

乙方：

根據國家有關法律、法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上，現就乙方租借甲方場地合作開辦跆拳道（此項目只針對5-20歲兒童、青少年以及成人），項目培訓簽訂協議。

1、甲方負責提供培訓場地設施、廣告牌制作、及負責水電開支。

2、乙方負責跆拳道項目技術開發(fā)及教學工作，負責安排教練上崗及薪酬開支，制作教學流程及活動策劃，制定乙方范圍內各項管理規(guī)章制度，并定期對教練、學員進行考核、監(jiān)督等工作。

3、甲方負責日常管理、學費收支，所有收費開支一式四聯單收據，供甲、乙雙方及學員保存及核對（學費定價雙方商定制定收費標準）。

4、甲乙雙方共同負責本場地的招新表演及宣傳工作，期間產生費用由雙方對半承擔。

5、利益分配按所收學費甲乙雙方五五分成（甲五、乙五），對賬核算分紅及轉賬方式由雙方共同商議決定，學員服裝及考核費用統一由乙方統一收取支配。

6、學員服裝必須有印有玄武國際武道素質教育字樣及盛世天元標志。

7、學員到本場館授課前必須在前臺刷卡或登記認證，防止其他道館的學員過來擾亂課堂秩序。

8、乙方在甲方經營場所方圓四公里內不得開展跆拳道培訓班，如若發(fā)現未獲甲方同意私自開展培訓活動或者帶領甲方學員到本館進行學習，則算乙方違規(guī)，甲方可有權支配雙方合作項目財產不與乙方分紅并終止雙方合作。

1、教學地址：百色市右江區(qū)那馬市場旁盛世天元健身館3樓

2、甲方負責跆拳道訓練項目所需的場地、道墊及腳靶等。

3、教學時間：暫定周末10：00—15：00，寒暑假待定，具體時間課程安排由甲乙雙方討論后決定。

1、學員進出場地由家長親自接送，避免在進出過程中小孩子打鬧碰撞到健身房內器械引發(fā)安全問題。

2、學員報名及參加訓練時應詢問家長及小孩是否有生理及心理上的疾病并簽訂相關免責協議，如若有，根據其嚴重程度不予接受或者休假帶傷好后才能參加訓練。

3、甲方跆拳道場外的健身器械，甲方巡場教練員需告知家長，小孩不能隨意觸碰（教練上課也會強調），以免引發(fā)安全問題。

4、學員在場館學習期間進出場地（如課間上廁所，教練在場館內需管理課堂秩序，無暇分身監(jiān)督學員），甲方巡場教練有責任負責監(jiān)督，避免出現安全事故。

5、教學上的失誤，出現的安全事故由乙方承擔，甲方教練員未看管好健身器械，任小孩子玩耍造成的意外事故由甲方承擔，場外突發(fā)性意外事故造成學員受傷，由甲乙雙方和其家長三方共同承擔責任。

1、合作期間，甲方必須保證

提供

提供

2、合作期限為xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日 止。如需作廢或延期需由甲乙雙方商議決定。

雙方如有特設情況需提前終止本合同，必須由另一方提前一個月告知對方，待對方同意后，方可辦理終止合同手續(xù)；雙方若有違約情況，則雙方合作項目財產由另一方支配。

1、甲乙雙方在簽訂本協議時具有完全民事行為能力，對各自權利、義務、責任清楚明白，并自愿按協議規(guī)定嚴格執(zhí)行，如一方違反本協議，另一方有權利按本協議規(guī)定索賠。

2、活動中如發(fā)生協議中未盡事宜，雙方友好協商解決。

3、本協議連同補充條款及附件共二頁，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效益，簽字蓋章后方可生效。

甲方負責人：

乙方負責人：

時間：

薪酬協議模版篇十

在不斷進步的社會中，用到協議的地方越來越多，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。那么什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司薪酬保密協議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的`原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密，乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。

二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大。

三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密，不得在公共場合談論公司機密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。

四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。

五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機密文件內容及工作待遇情況。

六、違約責任約定：

1、如乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣____________元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。

七、爭議解決辦法：因履行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

十、本協議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。

甲方：____________乙方____________

日期：____________日期：____________

薪酬協議模版篇十一

甲 方：

法定代表人(主要負責人)：

乙方姓名： 性別： 學歷：

證件號碼： (身份證/護照/軍官證等)

鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立勞動關系，經雙方協商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達成如下協議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)

第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項執(zhí)行：

第壹項：人民幣： 元/月;大寫： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫為準。

第二條 試用期滿后，或無試用期的，乙方經歷的在甲方的第一個財務年度內，乙方的薪酬按以下第 項執(zhí)行：

第壹項：人民幣 元/月;大寫： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 第叁項：計件工資，具體實施辦法為： 。 第肆項：年薪計劃 元/年，大寫： 元/年，分為如下組成部分：

2、年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權決定是否發(fā)放年終獎以及最終發(fā)放數額：

a、公司利潤;

b、乙方的'考核結果、工作表現;

c、甲方

關于

d、甲乙雙方關于年終獎的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。

乙方為甲方提供勞動服務未滿一個財務年度就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。

第伍項：

其他

第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標準執(zhí)行。

第四條 若出現自然災害、

戰(zhàn)爭

第五條 本協議為甲乙雙方簽訂的勞動合同補充協議的附件，雙方須嚴格履行;勞動合同續(xù)訂的，本協議隨續(xù)訂的勞動合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。

第六條 本協議與勞動合同、勞動合同補充協議內容不一致的，以本協議為準。

第七條 本協議一式三份，甲方兩份乙方一份。經雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內容不一致時，應協商確定。協商不一致的，按下列原則處理：

1、以空白者或未經修改者為準;

2、修改經對方簽字(或蓋章)確認的，以經確認者為準。

甲方： ? ? ? 乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

薪酬協議模版篇十二

固定工資：我們根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業(yè)內富有競爭力的固定工資，并且每年我們均會對績效表現優(yōu)秀的員工進行薪酬調整。

年度服務獎金：年度結束后，我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金。

績效獎金：年度結束后，我們會根據員工績效表現為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。

專項獎勵：對于在年度內表現優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供“星級員工”、“星級團隊”等公司級/系統級專項獎勵，以體現對優(yōu)秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。

股票期權：我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權，旨在讓員工能分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結合在一起。

員工保障計劃：我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，同時還提供最高保額10萬元的人身意外傷害保險/壽險，以及每年一度的健康體檢。

員工帶薪休假計劃：我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受7-15天的帶薪年假。

其它福利計劃：我們?yōu)閱T工提供更多的福利計劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括:各種員工俱樂部、年度旅游、免費班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀念q幣、員工救助計劃等，并可為員工解決深圳戶口。騰訊公司業(yè)務體系騰訊已形成了即時通訊業(yè)務、網絡媒體、無線和固網增值業(yè)務、互動娛樂業(yè)務、互聯網增值業(yè)務、電子商務和廣告業(yè)務七大業(yè)務體系，并初步形成了“一站式”在線生活的戰(zhàn)略布局。

[騰訊公司薪酬福利]

薪酬協議模版篇十三

甲方：

聯系電話：

乙方：

聯系電話：

在符合公司有關規(guī)定的前提下，為了促進各部門的良性發(fā)展，加強自主管理，降低各業(yè)務部門(團隊)的營運成本，提高經濟效益，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經友好協商，特簽訂本合同。

一、基本條款

1、甲方辦公室座落于桂林市xx路xx號xx室，面積為xx平方米。

2、寫字間租金全年按365天計，即 元/年，包括所有管理費，依據xxx寫字樓租賃合同第 號[附件].

3、辦公室合租人數 人。

二、乙方承租期及租金

1、合租租期為自本合同生效之日至解除本合同止。

2、租金壹個月計 元，按季支付 元，租金調整依據本合同第六款第2條協商擬定。

三、付款方式

乙方必須按時向甲方交納租金，乙方須按季支付房租，以后每期租金須提前十五日交納，不得拖延。

乙方若未按時繳納房租達一個月以上，甲方有權解除與乙方簽訂的合租協議。

四、退租、變更事宜

1、乙方在合同期內要求提前解除合同，需于交費期的前2個月向甲方提出申請，甲方同意后，方可解除合同，合同期內所交的租金將不予退還。

臨時退租需支付違約金(以當期所承擔月租金計)。

2、租金調整

a、依據合同租人數;

b、依據xx寫字樓“租賃合同書”所定立的年租金額;

五、雙方權義

1、辦公室負責人為甲方，負責與產權單位、工商、稅務、法律等對外關系的協調;

2、甲方提供乙方經營場地，并共同維護;

3、甲方擁有對經營場所固定資產、設備的所有權，相關費用的產生由甲方收取，辦公室內設施、設備的維護、保養(yǎng)，添加，以及衛(wèi)生、聘用人工之費用均由甲方承擔;若有其它收入則用做公共費用的支出。

4、如因產權關系對經營場所產生影響，甲乙雙方均不承擔責任;

5、甲、乙雙方須合法經營，共同遵守產權有關規(guī)章制度、及國家政策、法令;

6、甲、乙雙方共同維護辦公室內秩序、衛(wèi)生，并遵守“辦公室使用須知”;

7、乙方需承擔辦公室安排的各項活動(管理、培訓)。

六、違約責任

1、拖欠租金達一個月以上;

2、由于不正當經營給辦公室造成不必要的名譽損害及物質損失的;

3、未盡管理事務(培訓、值班等)。

七、不可抗力因素

由于火災、地震、戰(zhàn)爭等不可抗力的事故發(fā)生而造成寫字樓不能正常使用時，本協議自然終止，甲乙雙方均不承擔責任。

八、其它

1、本合同其他未盡事宜，由雙方友好協商，協商一致后可訂立補充條款;

2、本合同執(zhí)行過程中如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應友好協商解決;

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方代表簽字后有效。

甲方(簽字)： 乙方(簽字)：

日期： 日期

出租方：(以下簡稱甲方)

承租方：(以下簡稱乙方)

甲方將位于_______路____號___間門面(m2)承租給乙方經營，為規(guī)范甲乙雙方的行為，經充分協商，達成如下門面出租協議：

一、乙方承租甲方門面前，必須取得由工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照并符合經工商部門審驗的經營項目，非本地常住人口同時應具有身份證、暫住證、計生證、流動人口證等有效證件，并將所有證件的復印件交于甲方。

二、乙方在簽訂本合同之前，應向甲方交納_______元的門面押金，該押金不得用來抵減門面租金，乙方如能在合同期內全面履行本合同，到期后甲方全額將押金退還乙方(不計息)。

三、合同簽定后，中途不允許將門面退還甲方，否則押金不予退還。

乙方在承租期內不得私自將門面轉讓他方經營，如因特殊情況需要轉讓門面，必須經甲方同意，甲方每次收取____元的轉讓管理費。

如私自轉讓，則對乙方處以____元的罰款(在押金中扣除)，并對新承租戶主處以____元的罰款后，提高房屋租金的____%，重新簽訂租賃協議。

四、門面租金為每月_______元，乙方必須先交錢后租房，月底時先將次月的`門面租金交清，決不允許拖欠，如有拖欠，第一次給予____元的罰款在押金中扣除(不抵減租金)，再有發(fā)生則甲方有權收回門面另行出租，并沒收押金。

五、乙方必須遵守國家的法規(guī)、法令和政策，搞好綜合治理，服從各管理部門的管理，在經營范圍內合法經營，如違法亂紀，不服從管理，所造成的后果一概由乙方自負，后果特別嚴重的甲方有權終止合同，沒收押金。

六、乙方在承租期內，其工商管理費、稅金、水電費、設施維修費、衛(wèi)生費(如到收費廁所大小便)等費用一律自理。

從事餐飲業(yè)的業(yè)主，應注意搞好環(huán)境衛(wèi)生，特別是要保證下水道的暢通，如下水道堵塞則由對該下水道堵塞有影響的餐飲業(yè)主共同出資疏通。

七、乙方在承租期內要搞好防火、防盜、“門前三包”等各項工作，如因乙方“門前三包”不合格導致甲方受到管理部門處罰，甲方對乙方處以____元的罰款，在押金中扣除。

發(fā)生責任事故造成自身和他方損失的概由乙方負責，后果特別嚴重的將移交司法部門處理。

八、乙方在承租期限內要妥善保管好甲方的各種設施，如有損壞照價賠償(在押金中扣除)，不允許對門面的整體結構進行改造(如打墻、開門、開窗等)，如需對門面進行外觀裝修，則應征得甲方同意，否則甲方有權收回門面，沒收押金。

九、本協議有效期為____年，即從______年____月____日至______年____月____日止，甲方原則上保證乙方的經營期限，如若在此期間國家宏觀政策上有重大變化、當地政府對城區(qū)重新規(guī)劃、甲方在經營上有重大舉措需提前收回門面時，甲方須提前一個月通知乙方，乙方必須無條件服從。

合同終止后不得向甲方提出補償要求。

十、本合同一式兩份，自簽字之日起生效，若有未盡事宜，雙方協商解決。

合同到期后，甲方對門面招標，乙方在同等條件下享有優(yōu)先權。

甲方：(簽字)

____年____月____日

乙方：(簽字)

____年____月____日

薪酬協議模版篇十四

員工薪酬保密協議書范本是由以下文書幫小編推薦員工薪酬保密協議書閱讀。

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。

甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

乙雙方必須嚴格遵守此保密協議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的'薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

保密期限至勞動合同生效起，一直有效。

1、如果甲方或乙方違反本協議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。

因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

薪酬協議模版篇十五

在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到協議，簽訂協議是解決糾紛的保障。相信很多朋友都對擬協議感到非?？鄲腊?，以下是小編幫大家整理的員工薪酬保密協議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

根據《_____》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。

甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

乙雙方必須嚴格遵守此保密協議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

保密期限至勞動合同生效起，一直有效。

1、如果甲方或乙方違反本協議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。

因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。

甲方：

xx年xx月xx日

乙方：

xx年xx月xx日

薪酬協議模版篇十六

在生活中，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎？下面是小編整理的員工薪酬保密協議書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。風險提示：

用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的'管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

第二條甲乙雙方的義務乙雙方必須嚴格遵守此保密協議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

第三條保密期限風險提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。

第四條違約責任風險提示：

根據勞動民法典規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

1、如果甲方或乙方違反本協議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。

第五條爭議解決因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

第六條其他本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。

甲方：_______

________年____月____日

乙方：_______

________年____月____日

薪酬協議模版篇十七

甲方：xxxx 年xx 月xx 日出生

身份證編號：

乙方：xxxx 年xx 月xx 日出生

身份證編號：

身份證編號：

乙方系×××的妻兒。

×××(系甲方雇工)于 年 月 日在為甲方(系×××生前雇主)勞動時，因電擊死亡。

為解決因×××死亡的善后賠償事宜，

甲、乙雙方經協商一致，達成以下協議：

一、因×××家屬來滬料理×××后事的車旅費、住宿費以及在處理死者火化前的.生活費，由甲方承擔。

二、發(fā)生在上海期間的×××的喪葬費由甲方承擔。

三、以上第一、二條款項由甲方按乙方提供的支付憑證，按實結算。

四、甲方一次性向乙方支付因×××死亡的賠償金，計人民幣×××萬元。

五、以上第四條款的賠償金，由甲方最遲于 年 月 日存于 在銀行開立的存款帳戶內。

在甲方向 名下存款帳戶存人該賠償款時，乙方應向甲方出具收款收據。

六、雙方約定，在甲方履行了上述全部款項賠付義務后，乙方不再以其他任何理由向甲方再行賠償和補償要求。

七、本協議一式三份，甲、乙方各持一份。

上海市 公證處備查一份。

本協議自雙方簽字之日起成立。

八、本協議在履行期間發(fā)生爭議，自行不能協商解決的，由上海市人民法院管轄。

協議人：

甲方： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂地點：

甲方：1、李××，王××之子。

2、李××，王××之夫。

身份證號碼：…… 3、張××，王××之母。

乙方：××有限責任公司 法定代表人：××，職務：××。

丙方：××，身份證號碼：……

甲方李××之妻王××系乙方工人，因工作原因于 年 月 日發(fā)生工傷事故，因醫(yī)治無效于 年 月日死亡。

為妥善解決王**死亡善后事宜，甲、乙、丙三方本著平等協商、互諒互讓的原則，經協商達成協議如下：

一、喪葬事宜： 甲、乙、丙三方共同配合，及時處理死者喪葬事宜。

所需喪葬費用由乙方支付。

(全部救治費用已由乙方支付。)

二、賠償金額：乙方向甲方之張××支付賠償金壹萬元;向甲方之李××、李××支付賠償金******元。

除承擔上述費用外，甲方不得再向乙方主張任何費用。

三、付款期限： 年 月 日前支付張××全部賠償金壹萬元，支付李××、李××部分賠償金伍萬元; 年 月日前支付李××、李××剩余全部賠償金*****元。

四、違約責任： 1、乙方遲延付款的，甲方有權要求乙方一次性支付余款，并有權要求乙方按照銀行同期貸款利息的兩倍支付利息。

2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執(zhí)行的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費(每天50元)、公證費、律師費。

五、擔保條款： 丙方為乙方全面實際地履行賠償義務而向甲方提供擔保。

甲方： 乙方： 丙方：

年 月 日

薪酬協議模版篇十八

實習協議 本實習協議（下稱“本協議”）于 年 月 日由以下兩方簽署：

甲方（用人單位）：

公 司 負 責 人：

地 址：

乙 方（職 工）：

身 份 證 號 碼：

住 址：

聯 系 電 話：

使用說明 一、雙方在簽訂本合同之前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、

四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

五、本合同須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

六、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

一、人事關系 根據學生實際的人事管理狀態(tài)，乙方個人負責乙方在執(zhí)行本協議期間遭遇的一切風險，包括但不限于：各種傷害和意外事故，除非該種傷害和意外事故是由于甲方的重大過失或故意傷害造成的。甲方僅按照本協議規(guī)定的負責乙方期間內的實習工作。

二、實習期限及薪酬 兩方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期間在甲方進行實習。

甲方按月及時以貨幣形式，人民幣足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為 元，薪酬總額按每月財務下發(fā)為準。甲方每月 10 日發(fā)放上月薪資；如遇節(jié)假日或者休息日，則順延到最近的工作日支付。

乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

三、實習內容 甲方將安排乙方在甲方 部門 崗位進行實習。

乙方同意甲方根據其需要和乙方的工作能力對實習內容進行調整。

甲方將安排人員對乙方進行培訓指導，提高乙方的實際工作能力。

四、各方的權利和義務 本協議各方在此同意和確認各方的權利和義務如下：

1、甲方的權利和義務（1）甲方的權利：

在實習期內根據乙方的表現，經和乙方友好協商后甲方有權決定是否提前終止對乙方提供的實習機會。

（2）甲方的義務：

按照本協議規(guī)定的時間和內容為乙方提供實習機會，對乙方進行指導和培訓； 在乙方嚴格遵守了實習時間、完成實習任務和甲方各項規(guī)章的情況下，給予乙方每月 元的津貼（含稅）。該津貼將根據乙方實際出勤實習天數計發(fā)； 2、乙方的權利和義務（1）乙方的義務：

在協議規(guī)定的實習時間按照甲方安排的內容參加實習；（2）乙方的義務：

在實習期間，遵守甲方的有關工作是時間、休假制度、考勤制度、行為準則、保密

制度及任何其他甲方要求遵守的公司規(guī)定； 乙方應按時完成實習期間甲方交付的任務和工作； 五、保險 在乙方實習期間，乙方同意甲方無須為乙方承擔任何保險費用。

六、協議的終止 1、因協議期限屆滿以外的其他原因而造成協議提前終止時，或甲方認為乙方不適合繼續(xù)留在甲方公司工作的，甲方應提前三日告別乙方，三日后（含第三日）本協議自動解除。若乙方如想提前終止本協議，須提前 30 天向甲方發(fā)出書面通知，經甲方書面同意后本協議解除，但乙方必須做好交接工作，若因乙方交接工作有疏漏、故不配合交接等造成甲方損失，甲方保留乙方追償的權利。

2、乙方違反本協議第四條有關乙方義務的規(guī)定，甲方可立即提前終止本協議。乙方應承擔甲方由此所遭受的損失； 3、協議一旦終止，乙方和甲方的實習關系也隨之提前終止。乙方仍應遵守終止后持續(xù)有效的條款的規(guī)定。

七、保密條款 1、乙方實習期間接觸到一切甲方信息均屬甲方保密信息，包括但不限于：甲方的檔案資料、各類合同、人事檔案資料、行政文件、市場銷售資料、經銷商資料、市場推廣計劃、價位策略、銷售渠道、銷售辦法、客戶資料等（統稱“保密信息”）。

2、乙方未經授權使用或披露信息可能會導致甲方遭受立即且不可挽回的損失，且該等損失可能是金錢賠償所無法充分補救的。在該等情況下，乙方同意甲方可以尋求一切合理措施開阻止損失的擴大。一旦乙方違反其在本條款項下的義務，乙方同意向甲方賠償由此引起或導致的甲方的一切經濟損失（包括但不限于甲方為此遭受的或與之相關的其他損失以及聘請律師支付的全部費用）。

3、不論本協議因任何原因終止，乙方在本保密條款向下的義務在終止后繼續(xù)有效。

向甲方轉讓所有該等資產的任何種類或性質的權利、權屬和利益，包括版權和有關的任何其他知識產權。

九、適用法律和管轄權 本協議適用中華人民共和國法律。所有因本協議相關的爭議各方應協商解決。協商不成，由甲方所在地的法院管轄。

十、其它 1、本協議一式兩（2）份，由甲方。乙方各執(zhí)一（1）份，經雙方合法授權代表簽署后生效。

2、生效后將取代以前所達成的所有口頭的或書面的，明示的和暗示的協議或者承諾。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字、按印）：

簽訂日期：

年 月 日 簽訂日期：

年 月 日

廣州中正瑞閣拍賣有限公司 實 習 協 議 編號：

__________________ 姓名：

__________________

實習協議樣本

實習協議范文(協議范文)

實習協議范文(二)

實習基地協議范文模版

畢業(yè)實習協議樣本

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