總結是我們更好地了解自己，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的方法之一。在寫總結時，可以參考相關資料和范文，借鑒別人的經驗和方法。以下是筆者為大家收集的總結范文，供大家參考和借鑒。
對公司處罰的心得篇一
第一段：引言（大約200字）
在現(xiàn)代社會，企業(yè)內部的行為規(guī)范和法規(guī)要求越來越嚴格。不遵守規(guī)定和違反法律的行為將受到公司的處罰。作為一位員工，我曾經因為違反公司政策而受到處罰，但通過這次經歷，我深刻認識到了公司處罰的重要性和必要性。
第二段：主體部分一（大約300字）
這次處罰讓我反思自己的錯誤行為，并解放了一些隱藏在我的潛意識中的問題。我在工作中不認真對待一項關鍵任務，導致整個項目受到了較大的損失。在接受處罰的過程中，我對自己的疏忽感到后悔不已，同時也感到了責任的重大性。這次處罰不僅讓我認識到了自己的錯誤，更重要的是讓我明白了對待工作和責任的態(tài)度絕不能馬虎，否則將給自己和公司帶來巨大的損失。
第三段：主體部分二（大約300字）
除了對自己的疏忽和責任意識的反思，這次處罰還教會了我如何正確面對自己的過錯。在接受處罰的過程中，我意識到了逃避責任和推卸責任的行為是無法解決問題的，只會讓事情變得更加復雜。所以，我主動承擔了自己的錯誤，并和上級領導進行了真誠的溝通和反思。通過這次經歷，我學會了勇于面對自己的過錯，并及時采取行動來彌補錯誤，這對于個人的成長和發(fā)展非常重要。
第四段：主體部分三（大約300字）
在接受處罰的過程中，我也深刻感受到了公司對于規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行和公司文化的重要性。公司的處罰不僅是為了懲罰個人的錯誤行為，更是為了維護整個團隊和公司的正常運轉。通過這次處罰，我明白了只有遵守規(guī)定和法律，才能保證公司的發(fā)展和員工的共同利益。作為一個員工，我應該始終遵守公司的規(guī)章制度，時刻保持自己的行為符合公司的價值觀和文化。
第五段：結論（大約200字）
通過這次處罰，我深刻認識到了自己的錯誤，同時也認識到了公司處罰的重要性和必要性。處罰使我更加熱愛和珍惜工作，更加認真對待每一個任務。我將以此次處罰為契機，不斷提升自己的工作態(tài)度和責任意識，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望通過自己的行動和經驗，引導和激勵其他員工遵守公司的規(guī)章制度，共同推進公司的發(fā)展。
對公司處罰的心得篇二
第一段：引言（100字）
公司處罰是在工作中不可避免的一部分。作為一個員工，我經歷了公司處罰的過程，并從中得到了一些寶貴的經驗。在這篇文章中，我將分享我對公司處罰的心得和體會，希望能對其他員工在工作中遇到類似情況時提供一些幫助和啟示。
第二段：明確責任（200字）
首先，在公司處罰過程中，明確責任是至關重要的。當我們犯下錯誤或違反公司規(guī)定時，我們必須勇于承認自己的錯誤，并接受由此帶來的后果。逃避責任或試圖推卸責任不僅對自己不負責，也不公平對待其他同事。
第三段：反思與改進（300字）
其次，在公司處罰過程中，反思和改進的態(tài)度是非常重要的。當我們接受處罰時，我們應該反思自己的錯誤原因，分析導致錯誤的根源，并積極主動地采取措施來改正和避免類似問題的再次發(fā)生。這不僅是對自己負責，也是對公司和同事們的尊重和關愛。
第四段：與同事的交流（300字）
另外，在公司處罰過程中，與同事的積極溝通和交流是非常必要的。當我們受到處罰時，我們不應該孤立地面對問題，而是應該主動與同事交流并盡可能從他們身上獲取幫助和建議。同事們的經驗和見解可能對我們的問題解決和個人成長有很大的幫助。
第五段：贏回信任（200字）
最后，在公司處罰過程中，贏回信任是非常關鍵的。當我們犯下錯誤并受到處罰時，我們必須展示出對公司的忠誠和對個人改進的決心。我們應該通過持續(xù)的優(yōu)秀表現(xiàn)和誠實的溝通來重建信任，并向公司和同事們證明我們值得他們的信任。只有這樣，我們才能夠在工作中取得更好的結果，并獲得更多的機會和支持。
結束語（100字）
總結來說，公司處罰是我們在工作中難以避免的一部分，但它也是我們個人成長和進步的機會。通過明確責任、反思與改進、與同事的交流以及贏回信任，我們可以從公司處罰過程中收獲寶貴的經驗和體會，并成為更出色的員工。讓我們以積極的態(tài)度面對處罰，不斷努力提升自己，為公司的發(fā)展和成功貢獻自己的力量。
對公司處罰的心得篇三
作為一名公司管理人員，我曾經歷過對公司員工做出處罰決定的過程和實踐。在這個過程中，我認識到了處罰決定對于公司和員工的意義和作用，同時也體會到了在應對復雜事件時處罰決定的難度和挑戰(zhàn)。以下是我的一些心得和體會。
首先，對于公司而言，處罰決定意味著紀律與規(guī)矩的維護。公司作為一個組織，需要有一套完善的制度來規(guī)范員工的行為和工作，確保他們?yōu)楣镜睦婧烷L遠發(fā)展服務。對于那些違反規(guī)定而做出不當行為的員工而言，處罰決定就是公司對其行為的懲罰，同時也是對其他員工的警示作用。只有讓員工明確知道他們的行為會受到處罰，才能起到杜絕違規(guī)行為的作用，有效地保護公司的利益和形象。
其次，處罰決定對于員工而言也非常重要。一個良好的公司文化需要建立在優(yōu)秀的員工團隊之上，而這個團隊必須是團結、遵守規(guī)矩和互相尊重的。對于那些在工作中犯錯誤或者違反規(guī)定的員工，處罰決定不僅僅是羞辱和懲罰，更是一個提醒和教育的過程。員工需要意識到自己的行為不僅僅會影響公司，同時也會影響他人或者他人的工作，從而深刻地反思自己的行為和問題，真正地改正并避免類似的錯誤行為，這對于員工的成長和職業(yè)生涯都具有重要的意義。
第三，處罰決定需要考慮到不同情況和背景下的公正性和合理性。在做出處罰決定時，不能僅憑個人主觀意愿，更要考慮到事件的具體情況、優(yōu)先目標和合理性。在處罰員工時，必須考慮到職工背景、性別、種族、信仰等因素，確保處罰的公正性和合理性。這不僅是一種價值觀層面的考慮，同時也是公司管理的硬性規(guī)定。
至于公司管理者作出處罰決定的難度和挑戰(zhàn)，在于對事件本身的了解程度和處理決策的權衡。管理者必須了解一切與事件有關的信息、內部規(guī)定和實際執(zhí)行情況，從而基于客觀事實和制度規(guī)定進行權衡，以求出最合適的處理辦法。如果不能充分考慮到員工的權益和合理情況，做出不當處理辦法，不僅會影響員工的工作積極性和士氣，同樣也會對公司的聲譽和管理口碑產生不良影響。
最后，在處罰決定實踐中，公司管理者需要保持冷靜、公正和明智，同時也需要注意人性化的處理。在實際操作中，管理者應該盡量尋求一個公正、合理、溫和的處罰決定，以避免反感和提神的效果。常常做好和員工的溝通、協(xié)商和教育，幫助他們修整行為，在保險公司制度完整性和合規(guī)性的前提下尋求共贏。
作為公司管理者，我深切體會到了管理的責任和難度。在實際工作中，我們需要始終以公正和明智的心態(tài)來處理各種復雜事件，努力發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，從而更好地維護公司的利益和聲譽，同時充分關注員工的權益和合理訴求，加強公司管理的人性化和合規(guī)性。只有這樣，我們才能不斷推進企業(yè)管理的品質和效率，持續(xù)提升公司的發(fā)展?jié)摿秃诵母偁幜Α?/p>
對公司處罰的心得篇四
公司處罰是一項必要的管理手段，用于維護企業(yè)的正常秩序和規(guī)范員工的行為。面對公司處罰，我們不僅要接受紀律懲罰，更要深刻反思自身的問題，并從中汲取教訓，不斷提升自己的素質和能力。下文將結合自身經歷，分享個人的公司處罰心得體會。
第二段：受罰原因分析
在職場中，每個人都有可能因為某些原因違反公司規(guī)定而受到處罰。我個人曾因為工作失誤，沒有按時完成工作任務，導致項目延誤，給公司帶來了不小的經濟損失，并因此被公司以扣減獎金的方式進行懲罰。對此，我意識到作為職場新人，自己還存在不少短板，需要不斷地學習和提高自己，在工作中更加認真細致，以避免犯同樣的錯誤。
第三段：處罰后心態(tài)調整
在受到處罰之后，我深刻反思了自己的工作態(tài)度和行為習慣，在下一輪工作中更加努力，更加認真地對待每一個工作任務。從頭開始規(guī)劃工作計劃，提前預留出過程中可能出現(xiàn)的延誤時間；更加認真地審視每一個細節(jié)，確保工作質量得到了有效保障。同時，我也認識到了懲罰的本質不僅是為了解決某個具體的問題，更是為了引導我們遠離違規(guī)行為，遵守公司規(guī)定，提升自身素養(yǎng)。
第四段：學習他人的優(yōu)點
在公司處罰之后，我也深刻地反思了自己在工作中的不足之處，并以此為契機，尋找和學習身邊優(yōu)秀的員工，借鑒他們在工作中的經驗和智慧。比如，我認識到很多成功的經理和高效能工作者所具備的習慣和技能，通過認真學習和模仿，不斷強化自身的工作能力，提高了工作效率和質量。在日常工作中，我也堅持不斷反思自己，發(fā)現(xiàn)自身不足之處，尋找解決方案，并不斷改進和進步。
第五段：結論
面對公司處罰，我們可以從中發(fā)現(xiàn)自身的短板，并采取必要的措施加以改正，同時也可以學習身邊的優(yōu)秀人才，不斷提高自身的素質和能力。通過這樣的自我反思和精進，我們可以更加專注于工作中每一個細節(jié)，更好地完成各項任務，并成為一個更加優(yōu)秀的職場人才。在今后的職業(yè)生涯中，我一定會不斷努力，提升自己，為公司創(chuàng)造更加卓越的業(yè)績。
對公司處罰的心得篇五
一個健康的文化氛圍以及嚴謹?shù)墓竟芾眢w制是每家公司的核心價值所在。而公司面對的挑戰(zhàn)也確實不少，尤其是那些經常涉及到內部違規(guī)行為嚴重造成公司損失的帶有同威脅性的情況。這時候，公司就必須要采取一定措施，對這些不當行為進行處罰。本文將對于公司處罰決定的解釋和心得體會進行論述和分析。
第二段：什么是公司的處罰決定？
公司亦是一個較龐大的組織體系，當一些員工有違規(guī)操作時，公司就必須采取措施加以懲罰。這些措施就是公司的處罰決定。公司的處罰措施的執(zhí)行需要遵守國家和地方政策，同時要符合公司的行為規(guī)范和標準。如企業(yè)政策、勞動法規(guī)等。
第三段：公司如何制定處罰措施？
一般情況下，公司的處罰決定會根據工作場所的行為標準來制訂。如公司擅自泄露敏感信息、嚴重違反勞動法規(guī)或其他行為不端等等。公司通常會建立一個規(guī)范的流程程序來解決這些不良情況。這些流程程序應該是公平和合理的，以避免任何主觀歧視或不公平的劃分。如有必要，可以引入第三方機構來評估情況，并制定最終決策。
第四段：為什么公司需要制定處罰措施？
公司制定處罰決定的目的是為了保護公司的利益和整個公司的環(huán)境。公司的合法營利、品牌形象以及員工的安全都需要得到平等地保障。公司的處罰決策也可以提高公司員工的自我約束和專業(yè)準則。
第五段：對公司處罰決定的心得體會
公司對于員工的處罰措施是必不可少的，但更重要的是，公司還要學會更加仁慈。這就是積極而公正地管理一個高質量企業(yè)的重要性。隨著公司規(guī)模的擴大，公司管理部門和領導人必須學會減少違規(guī)操作的潛在風險并優(yōu)化清理流程。這既可以確保公司的順利營業(yè)，還可以增加內部員工的生產力，幫助員工達到更好的職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)造更高價值。在執(zhí)行公司處罰決策時，要了解每個案例的不同背景，讓員工知道公司的處罰是合理、公正的，并幫助員工在未來工作中遵守組織標準?？偠灾?，公司制定處罰決定，鼓勵員工在工作場所遵守規(guī)則與標準，對于公司經營和員工發(fā)展都會產生很好的效果。
對公司處罰的心得篇六
第一段：引言（大約200字）
公司作為一個組織體系，必須有一套明確的規(guī)章制度來保障員工的工作秩序和公司的利益。在執(zhí)行這些規(guī)章制度過程中，難免會發(fā)生違反行為的出現(xiàn)，而公司作為管理者，也需要及時采取相應的處罰措施來維護組織的正常運轉。隨著我工作的不斷深入，我最近被公司下發(fā)了一份處罰通告，我在反思和總結之后，意識到這個過程不僅是一次懲罰，更是一次成長的機會。
第二段：從容面對（大約250字）
當我收到公司的處罰通告時，內心復雜地感受到一絲不悅，但我深知在處罰面前沒有退縮的余地。因此，我迅速冷靜下來，認真閱讀通告的內容，并仔細分析自己的所犯錯誤。這次的違規(guī)行為確實是出于一時的疏忽，但我意識到責任完全在我自己。因此，我接受了這次處罰，并愿意為自己的錯誤負責，同時，我也決定將這次經歷看作一個成長的機會，從中吸取教訓，努力避免同樣的錯誤再次發(fā)生。
第三段：反思與總結（大約300字）
在接受公司處罰的過程中，我將大量的時間花在了反思和總結上，意識到這是我個人職業(yè)發(fā)展中不可避免的一部分。首先，我深刻認識到了規(guī)章制度的重要性以及遵守規(guī)章制度的必要性。在工作中，有時壓力和緊張可能導致一些疏漏，但這絕不是借口，規(guī)章制度是保障工作秩序的基礎，作為員工，應當時刻牢記自己的職責，嚴格遵守規(guī)章制度。其次，我也反思了自己的工作態(tài)度和細致程度。這次的違規(guī)行為其實是我在工作中的一個小小的疏忽，一個小小的瑕疵，但在整個團隊的整體運作中，這樣的疏忽可能會帶來不可預料的后果。因此，我決心在工作中更加細致，更加注重細節(jié)，確保自己的工作卓有成效。
第四段：接受批評與改進（大約250字）
在接受公司處罰的同時，我也接受了來自領導和同事們的批評意見。他們針對我的違規(guī)行為進行了批評，并詳細指出了我疏忽的地方。面對這些批評，我不逃避，更不抱怨，而是虛心接受，以此作為提升自己的契機。我主動向領導請教，向同事請教，向更有經驗的同事請教，力求在改正錯誤的過程中迅速成長。同時，我還結合自己的特點和實際情況，制定了一套更加嚴格的工作計劃和規(guī)劃，以確保我在今后的工作中更加規(guī)范和高效。
第五段：從容面對未來（大約200字）
通過這次公司處罰通告的經歷，我在體會中明白了受罰的本義，并且深刻認識到自己的不足之處。我將以此為契機，自我反省，不斷提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。我相信，每一個經歷過處罰的人都會在這個過程中獲得一次正面的機會，只有從容面對處罰和批評，才能真正成長為一個更加成熟和優(yōu)秀的員工。從現(xiàn)在起，我將更加注重自己的言行，嚴格要求自己的工作態(tài)度和細致程度，以良好的工作表現(xiàn)回報公司對我的信任，并為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：
公司處罰通告雖然是一次懲罰，但在我的心中，它更像是一次寶貴的成長機會。通過從容面對、反思與總結、接受批評與改進以及從容面對未來，我深刻體會到了違規(guī)行為背后存在的深層次問題，同時也明白了自己在工作中的不足之處。我會牢記這次經歷，時刻提醒自己遵守規(guī)章制度，嚴格要求自己的工作態(tài)度和細致程度，以成為一個更加出色的員工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
對公司處罰的心得篇七
在工作中，我們難免會犯錯誤或違反公司的規(guī)定，而這時就需要接受公司的處罰。作為員工，我們應當以正確的態(tài)度對待公司的處罰，并從中汲取教訓。本文將結合自身經歷，總結公司處罰的心得體會。
第二段：對公司處罰的態(tài)度
公司處罰是公司管理的一項重要措施，目的是維護公司的規(guī)范秩序和正常運營。作為員工，我們應該對公司的處罰保持積極的態(tài)度，不僅要接受處罰，更要從中深刻認識到自己的錯誤，并且愿意改正自己的行為。
第三段：接受處罰的思考
當我們收到公司的處罰通知時，我們應該首先冷靜下來，好好反思自己犯錯誤的原因，并對自己的行為負責。只有認識到錯誤，才能從中吸取教訓，避免再次犯同樣的錯誤。同時，我們還應該及時向上級領導或人力資源部門解釋自己的情況，并表示自己的態(tài)度和決心，主動承擔后果。
第四段：從處罰中成長
處罰不僅僅是一種懲罰，更是一種機會。在接受處罰的過程中，我們應該以積極主動的態(tài)度，主動和領導或同事交流，尋求幫助和建議，以便更好地改正錯誤和提升自己。同時，我們還應該加強自身的學習，通過閱讀相關書籍、參加培訓課程等方式提升自己的專業(yè)能力，以避免再次犯錯。
第五段：對公司處罰的體會
通過多次處罰的經歷，我深刻體會到公司的處罰對于個人和公司的重要性。首先，它能維護公司的秩序和正常運營，防止員工的違規(guī)行為對公司造成損失。其次，它能教育員工遵守規(guī)章制度，明確責任意識和職業(yè)道德。最后，它能促使員工進行自我反省，并幫助員工不斷完善自己，提高工作能力和素質。
總結：
公司的處罰對于我們每個人來說都是難以避免的，而我們應該正確對待處罰，從中汲取教訓，不斷提高自己。只有在公司的監(jiān)管下，我們才能更好地發(fā)揮自己的才能和作用，為公司的發(fā)展貢獻力量。同時，公司的處罰也是對員工自我約束和職業(yè)道德的一種考驗，我們應該時刻保持警覺，遵守公司規(guī)定，做到合法經營，誠信從業(yè)。這樣才能在公司中獲得發(fā)展機會，實現(xiàn)個人價值。
對公司處罰的心得篇八
第一段：引言
作為一個公司的員工，我們時常會犯錯，而這些錯會引發(fā)公司內部的一系列問題。為了維護公司的正常運營和良好的工作氛圍，公司通常會對員工的錯誤進行處罰。在經歷了一次公司處罰后，我對此產生了一些體會和心得，希望通過分享這些體會，能夠提醒其他員工在工作中多加注意，避免犯錯，以保持良好的工作形象和公司聲譽。
第二段：了解處罰的目的與原則
首先，對于公司處罰，我們必須了解其目的與原則。處罰的目的不是為了惡意懲罰，而是為了教育員工，提醒他們遵守公司的規(guī)章制度，促使他們改正錯誤，并為以后的工作中樹立榜樣。處罰應當公平、公正、公開，根據事實和證據進行評估，并采取適當?shù)膽土P措施。只有真正了解了處罰的目的和原則，我們才能正確對待并接受處罰。
第三段：反思錯誤與接受批評
其次，處罰的一個重要目的是讓我們反思自己的錯誤，并接受上級的批評。在公司工作中，我們時常會因為疏忽或不合規(guī)的行為而犯錯，這需要我們能夠勇于承認錯誤，并扎實地改正自己的不足之處。在接受處罰的過程中，我們應該虛心接受批評，對自己的錯誤進行深刻反思，而不是抵觸、辯解或責怪他人。只有這樣，我們才能真正從錯誤中吸取教訓，提升自己的工作能力。
第四段：與上級溝通與反饋
此外，接受處罰的過程也應該包括與上級的溝通與反饋。在受到處罰后，我們可以主動與上級溝通，了解具體的違規(guī)行為和處罰原因，弄清楚上級的期望和要求。同時，我們也可以向上級反饋自己的情況和想法，尋求改正錯誤的指導和建議。正確認識自己的問題，積極與上級交流，不僅有助于我們更好地改進自己，也有助于上級了解員工的真實情況，從而做出更合理公正的評判。
第五段：全面成長與提升
最后，通過接受公司處罰，我們有機會在錯誤中得到成長和提升。每一個錯誤都是一個寶貴的教訓，只有通過這些教訓，我們才能在日后的工作中做得更好。處罰不應該被視為對員工的懲罰，而是對員工的一種激勵和督促。只有通過不斷改進自己、修正錯誤，我們才能提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的長遠發(fā)展。
總結：
在公司工作中，我們難免會有錯誤和失誤。然而，重要的是我們如何正確看待和處理這些錯，以及如何接受并改正自己的不足。公司處罰是一種警示和教育的方式，通過這種方式，我們可以更加完善自己，提升自己的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。通過反思、溝通和全面成長，我們將能夠在職場中獲得長遠的成功和成就。因此，對于公司處罰，我們應該以積極的態(tài)度面對和接受，并從中收獲經驗和智慧，努力成為更好的員工。
對公司處罰的心得篇九
近年來，隨著社會的發(fā)展，各類公司的處罰事件逐漸層出不窮。這些事件造成了巨大的社會影響，讓人們深刻認識到，加強公司內部管理是至關重要的。針對這些處罰事件，我認為我們作為一名員工應該深思熟慮，從中汲取教訓，提升自身素養(yǎng)和意識。本文將結合我個人經歷，探討公司處罰事件的原因、影響以及應對之策，以期能引起更多人的重視和思考。
首先，我們應該深入了解公司處罰事件發(fā)生的原因。作為一家負責任的公司，我們必須嚴格要求員工的職業(yè)道德和行為準則。然而，由于種種原因，有些員工在工作中不擇手段，違反規(guī)定和法律，最終導致了公司的處罰事件。這些原因可以是個人利益的驅使，也可以是外界壓力帶來的心理疲勞。無論是什么原因，我們都不能以此為借口去違法違規(guī)，因為處罰事件不僅會對公司造成惡劣影響，也會嚴重損害員工的個人信譽。
其次，公司處罰事件對企業(yè)形象和市場競爭力都會帶來負面影響。一旦公司的不規(guī)范行為被曝光，外界對公司的信任度將大大降低。這將導致投資者的流失，債權人的爭議以及員工的離職等問題。同時，市場競爭也會對這類事件產生敏感反應，可能會更加傾向于選擇其他相對安全和信任度更高的公司。因此，公司內部管理的脆弱性也將對市場競爭產生直接的不利影響。
然而，面對公司處罰事件，我們不能僅僅陷入消極的情緒之中，我們應該積極思考如何應對和防范。首先，公司應加強內部規(guī)章制度的制定和宣傳，確保每位員工清楚明確地了解公司的行為準則。其次，強化員工職業(yè)道德教育和法律法規(guī)培訓，增強員工的法律意識和職業(yè)操守。最重要的是，加強公司內部監(jiān)督體系的建設，確保違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)和嚴肅處理。只有在這樣的全面措施下，公司才能更好地防范風險，避免再次發(fā)生類似事件。
從個人角度出發(fā)，作為一名員工，我們應該時刻提醒自己，時刻保持對公司的忠誠和職業(yè)操守。我們應該時刻提醒自己，遵守公司的規(guī)章制度，不以個人利益和外界壓力為借口違反公司的行為準則。同時，員工間也應相互監(jiān)督，及時揭發(fā)和報告違反規(guī)定的行為，共同維護公司的正常運營。只有當每一位員工都能夠自覺地履行自己的職責，公司才能走向健康穩(wěn)定發(fā)展的道路。
通過對公司處罰事件的反思和總結，我深切認識到公司內部管理的重要性。公司的發(fā)展離不開各個環(huán)節(jié)的順利運轉和每一位員工的共同努力。我們應該時刻提醒自己，作為員工，我們應該始終保持一種高度的責任心和敬業(yè)精神，遵守公司的規(guī)章制度，以良好的職業(yè)道德和行為操守為公司貢獻自己的一份力量。只有全體員工的共同努力，才能夠確保公司的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
對公司處罰的心得篇十
隨著經濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也越來越龐大，管理也變得復雜而嚴格。為了維護公司的正常運營秩序，保障員工的權益，公司出臺了一系列的處罰條例。經過一段時間的執(zhí)行，我深感：公司處罰條例的存在和執(zhí)行對于公司的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。下面就我個人的工作體驗，詳細闡述一下我對公司處罰條例的一些感悟。
首先，公司處罰條例有助于維護公平性和正義感。作為一名員工，我們每天都在為公司的利益以及發(fā)展做出貢獻。而企業(yè)獲得了利益的同時，也需要對員工的行為進行管理。如果沒有公司處罰條例來規(guī)范員工的行為，員工們的行為規(guī)范和道德意識可能會變得模糊，進而影響到整個企業(yè)的運轉。而且，有了處罰條例，每個員工的權益都得到了保障，員工們可以在公平公正的環(huán)境中工作，這樣才能更好地發(fā)揮自己的能力，提高工作效率，推動公司的發(fā)展。
其次，公司處罰條例有助于營造良好的企業(yè)文化。公司作為一個組織體系，它不僅僅是一個經濟實體，更是一個有著自己獨特文化和價值觀的社會群體。而公司處罰條例的存在和執(zhí)行，可以借此機會向員工傳遞公司的價值觀，引導員工遵循企業(yè)的文化規(guī)范。當每個人都能夠遵循公司的文化規(guī)范，形成文化共識，公司的凝聚力和向心力就能夠不斷提升，進而推動公司穩(wěn)定和快速的發(fā)展。
再次，公司處罰條例有助于預防違紀行為的發(fā)生。一個企業(yè)的健康發(fā)展，離不開每個員工的努力。而如果員工中存在一些違紀行為，不僅會影響到企業(yè)形象，更有可能導致企業(yè)直接或間接的經濟損失。而通過制定和執(zhí)行處罰條例，可以對員工的違紀行為進行有效的預防和約束。員工們在面臨各種誘惑和挑戰(zhàn)時，會更加自覺地遵守公司的規(guī)定，避免犯錯誤，保護公司的穩(wěn)定和發(fā)展。
最后，公司處罰條例對于員工的個人成長也是有益的。在執(zhí)行公司處罰條例的過程中，每個員工都能夠通過自己的行為受到相應的懲罰和約束。這樣的懲罰和約束，雖然在一定程度上讓人感受到一種壓力，但也是對自己行為的一種自我反思和警示。通過不斷地約束和提醒，我們可以更好地規(guī)范自己的行為，提高自己的素質和能力，進而獲得更好的發(fā)展機會。
綜上所述，公司處罰條例對于公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的個人成長都起到了積極的作用。它維護了公平性和正義感，營造了良好的企業(yè)文化，預防了違紀行為的發(fā)生，對員工的個人成長起到了重要的推動作用。作為一個員工，我將在今后的工作中更加嚴格要求自己，嚴守公司的規(guī)章制度，使自己不僅在工作中取得更好的成績，同時也能夠為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
對公司處罰的心得篇十一
對于20xx—11—15發(fā)生的'木方掉落傷人事故，經過項目部對所發(fā)生該事故前面調查，責任明確，對以下班主做出相應的處罰決定。
二、對于瓦工班：當事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對知己的生命，身體健康不負責任，視其情況對當事人同樣處200元的罰款，誤工費用由本人承擔，以此為教訓，下不為例?？紤]到當事人的具體情況，項目部決定：醫(yī)藥費，營養(yǎng)費由項目部支付。望各位工友以此為戒，加強對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產安全，提高自身的安全意識！
xxx綜合樓項目部
20xx年11月16日
對公司處罰的心得篇十二
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx-x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對xx-x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
現(xiàn)在大家知道公司員工處罰通告的內容了吧!希望大家可以好好利用!
. 房 地產 e 網
處罰通知
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
公司辦公室
年月日
公司員工犯了不可原諒的錯誤以后,為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰公告。
公司處罰公告中,要注明員工名稱,所屬部門,犯錯誤事件以及事件,所違反的公司條款,因為該錯誤造成的影響,最后還要表明處罰方式。
最后簽署通告人簽名、蓋章、日。
處罰通告
我公司xx-x部門xx-x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xx-x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定,為此公司決定對xx-x處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xx-x(簽署人簽名、蓋章)
2015年xx月xx日
. 房 地產 e 網
篇一：處罰通告
我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的.員工規(guī)定第xx-x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對xx-x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xx-x（簽署人簽名、蓋章）
2015年xx月xx日
篇二：通告
3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經
發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
浙江旭瑞電子
生產部
2015-3-19
篇三：員工處罰通告
致：全體員工
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發(fā)展。2、po12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在-十-月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
恒朗國際企業(yè)（香港）有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市恒朗進出口貿易有限公司
行政部
簽發(fā)：
篇四：處罰通知
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日?
對公司處罰的心得篇十三
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的'合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理。
部門名 我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對___處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
___(簽署人簽名、蓋章)
__年__月__日
對公司處罰的心得篇十四
20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安數(shù)科組織，對興海幾座加油站進行了夜間檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)，興同加油站祁有云，何明明二人無視公司規(guī)章制度，違反工作紀律，在加油站宿舍內吸煙，此行為嚴重危害到加油站的安全，給其他員工造成負面的影響。對此，安數(shù)科將對以上2人做出如下處罰：
1、對祁有云、何明明予以100元罰款
2、對祁有云、何明明予以全公司通報批評，如有再犯，嚴肅處理。
望各單位引以為戒，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，在今后檢查中如發(fā)現(xiàn)類似行為，必將嚴懲。
海南分公司
20xx年x月x日
對公司處罰的心得篇十五
在現(xiàn)代社會中，法治已經成為一個重要的政治理念，也逐漸成為企業(yè)生產和經營活動中的重要法律基礎。然而，企業(yè)管理中難免會存在違法違規(guī)行為，需要進行處罰。在對公司處罰決定時，作為企業(yè)管理者，我們需要認真對待，并從中汲取經驗教訓，以便更好地維護企業(yè)正常生產和經營秩序。
第二段：對于公司處罰決定應該表達出的態(tài)度
在對公司處罰決定時，我們應該首先表達出的態(tài)度是認罪。認罪并不是對違法違規(guī)行為的肯定，而是我們要對過錯負責、認識到錯誤的嚴重性，并采取主動的措施積極彌補。同時還需要表現(xiàn)出對處罰決定的真誠接受，不少企業(yè)在遭遇處罰時，經常采取一些推諉扯皮的手段，這樣做不僅不利于企業(yè)的形象，還會引發(fā)對企業(yè)更嚴厲的處罰。
第三段：對于公司處罰決定的審議和解釋
公司違法行為最終被曝光和處置，也是監(jiān)管和國家維護市場順利運轉、保護消費者權益的必需。在對公司處罰決定之后，企業(yè)需要對所受處罰的決定進行全面的審議和解釋，以說明其原因和經過，客觀、準確地向外傳遞和解釋處罰的信息，消除不利的負面影響，提升公眾的認知。
第四段：對于公司處罰決定的整改和糾正措施
對于監(jiān)管部門的處罰決定，企業(yè)所要做的不僅僅是接受決定結果。特別是對于涉嫌商業(yè)欺詐、侵犯民眾權益等涉及公共利益問題的處罰決定，企業(yè)必須有針對性地制定出完善的整改措施，徹底糾正措施決定涉及的行為，以便防范類似問題再次發(fā)生，并在處理與監(jiān)管部門的溝通中將這一方面表現(xiàn)得清楚明白。
第五段：小結
在對公司處罰決定時，企業(yè)管理者們應該堅持以法律為準繩，客觀認識和識別自身的違法行為，虛心接受當時的處罰并全力投入整改工作，以繼續(xù)企業(yè)的發(fā)展壯大，同時加強內部監(jiān)管，預防問題的發(fā)生，讓公司合法規(guī)范運作，服務社會并獲得社會的認可和信任。
對公司處罰的心得篇十六
處罰，指依據法令規(guī)章，加以懲罰，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經濟上的損失而有所警戒。下面本站小編給大家?guī)砉咎幜P決定，供大家參考!
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
由于×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響。現(xiàn)根據公司有關規(guī)定研究決定給予警告處分一次，并處罰款××元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望×××、×××兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。
×××(落款)
年 月 日
由于事業(yè)部區(qū)域經理胡沖及大區(qū)總監(jiān)工作失誤，導致產品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發(fā)展有限公司
20xx年2月3日
對公司處罰的心得篇十七
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po1嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才有發(fā)展。2、po12021嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xxx有限公司
xx服裝廠
行政部
簽發(fā)：xxx
對公司處罰的心得篇十八
公司各部門：
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。
為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：
一、給予魯小峰開除的處分。
二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。
特此通報!
湖南x有限公司
20xx年8月2日
對公司處罰的心得篇十九
相關紀律及獎懲條例
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
生產部
3-19
對公司處罰的心得篇二十
公司員工犯了不可原諒的錯誤以后，為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰通告。 下面本站小編給大家?guī)砉咎幜P通告范文，供大家參考!
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
材料庫管值班員：
因你 于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲 ，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 ?，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。
特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人：
xx年 5月 10 日
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
公司全體員工:
20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工xx在銷售過程中與xxx員工發(fā)生爭執(zhí)，并且xxx員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工xx和xxx員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。xx這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：
1. 對楊xx予以開除處理決定。鑒于楊xx不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
予開除處理。
3. 對公司直接負責人xxx：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
北京xxxxxxxx有限公司
20xx年1月17日
對公司處罰的心得篇二十一
公司員工犯了不可原諒的錯誤以后，為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰通告。下面本站小編給大家?guī)砉咎幜P通告，僅供參考!
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司
規(guī)章制度
視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫
請假條
，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子
生產部
20xx-3-19
致：全體員工
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發(fā)展。2、po120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
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