心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作生活中總結(jié)經(jīng)驗的一種方式。在寫心得體會時，要注意結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴謹，語言簡練可讀。這些心得體會范文充滿了智慧和感悟，值得我們細細品味和思考。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇一
通過本次集中學(xué)習(xí)中，在羅主任和各位科室負責(zé)人工作中的實際經(jīng)驗，總結(jié)了出了許多寶貴的關(guān)于在工作中的責(zé)任心和執(zhí)行力，使我認識到我自己還有很多東西需要學(xué)習(xí)，在以后的工作中，我一定加強自己的責(zé)任心與執(zhí)行力，為部門添磚加瓦，盡自己最大的努力。
責(zé)任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責(zé)任的認識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對于我們部門來講，具有責(zé)任心的同志，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標，這也是我們應(yīng)該具備的，不可或缺的態(tài)度。
所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力。是把單位戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。執(zhí)行力對單位而言就是經(jīng)營能力。在預(yù)定的時間內(nèi)完成單位的戰(zhàn)略目標是衡量執(zhí)行力的標準。
從責(zé)任心與執(zhí)行力的定義，我們不難看出責(zé)任心與執(zhí)行力的關(guān)系。如果一個員工在工作中沒有責(zé)任心，就會出現(xiàn) “機械”執(zhí)行、“拖拉”執(zhí)行、“應(yīng)付”執(zhí)行、“折扣”執(zhí)行、“變通”執(zhí)行、“隨意”執(zhí)行、“違規(guī)”執(zhí)行等方面的問題，使執(zhí)行大打折扣。只有培養(yǎng)員工的責(zé)任心，重視執(zhí)行過程、執(zhí)行跟蹤、執(zhí)行環(huán)節(jié)、執(zhí)行反饋、執(zhí)行效果等，培育良好的單位執(zhí)行文化和員工素養(yǎng)，執(zhí)行力才可能達到落地效果。
那么如何加強責(zé)任心，提高執(zhí)行力呢。結(jié)合實際工作情況，就個人而言我認為，其關(guān)鍵在于部門的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責(zé)，在其位、謀其政，心往一處想，勁往一處使，形成執(zhí)行合力。
責(zé)任心，旨在責(zé)任重在心；執(zhí)行力，重在執(zhí)行偏在力。在大部分單位中，員工的整體素質(zhì)、工作責(zé)任心和執(zhí)行力的體現(xiàn)，總體情況是好的，但或多或少地總是會出現(xiàn)一些不和諧的音符。比如在工作責(zé)任心上，有的同志還存在敷衍了事，得過且過的心態(tài)；在執(zhí)行力方面，還有領(lǐng)導(dǎo)敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì)，增強責(zé)任心，提高執(zhí)行力。責(zé)任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體。加強責(zé)任心是為提高執(zhí)行力服務(wù)的，是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提，沒有責(zé)任心，執(zhí)行力根本無從談起，執(zhí)行力是責(zé)任心的體現(xiàn)和最終落腳點，二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻于單位的重要素質(zhì)和能力。
增強責(zé)任心，就是要培養(yǎng)職工對單位的熱愛，對工作的熱情。要把個人融入單位，以企為家，單位越發(fā)展，越要多出成績、多做貢獻；要保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情，愛崗敬業(yè)，認認真真地干好本職工作；保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)，敢于正視困難，善于解決問題，勇于承擔(dān)責(zé)任，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
在提高執(zhí)行力方面。執(zhí)行力是單位實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保障。職工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素--個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，提高職工的執(zhí)行力，一方面要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強素質(zhì)，更重要的是要端正工作態(tài)度。
最后，以后的工作中，我會更加注重責(zé)任心與執(zhí)行力，只有這兩點做到位，工作才會越做越好，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的辛苦教導(dǎo)。
2015年8月24日
我們常掛在嘴邊的一個詞匯。員工辦事不力，我們可以批評他沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足，這時為了提高大家的執(zhí)行力，通常就喜歡執(zhí)行懲罰制度，這樣執(zhí)行力有了很大的提升，大大促進了工作效率的提高!這是外來壓力的作用，就像軍隊在進攻時后邊還有督戰(zhàn)隊用槍頂著士兵的屁股，誰都不許后退，士兵只能往前沖，執(zhí)行力超強!
可是如果這只軍隊打的不是正義之戰(zhàn)，我想再多的督戰(zhàn)隊也無法讓他們的士兵發(fā)揮出最高的執(zhí)行力!那員工的執(zhí)行力的內(nèi)在動力在哪呢!團隊的執(zhí)行力不能單方面考慮員工的問題!
一個員工有問題，兩個、三個員工有問題你都可以換掉，但很多個員工有問題，那就要考慮換一下主管了!員工的內(nèi)在動力需要公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理者去激發(fā)，特別是中層管理者(如我們的部門經(jīng)理)，因為他們最接近員工。
試想，如果員工覺得在本公司沒有發(fā)展的希望，那他們何來的工作干勁呢?更談不上執(zhí)行力了。我覺得部門領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當給下屬一定程度上的認可，這種認可是價值的認可，可以從平常的幾句表楊的話中就可以給予(當然能有各種形式的夸獎更好)，這樣員工才感到自己還是有用的!對自己信心十足，干勁也就十足。
所以不要吝舍對員工表楊!還有一點是要尊重員工想表達自己意見的意愿，不要動不動就打斷員工的發(fā)言，這樣原本很有激情的員工也會變得不主動。做為部門領(lǐng)導(dǎo)者，對普通員工而言代表的是公司，那就更加要起到帶頭的作用，試想如果管理者沒有起好頭，相信下屬也好不到那里去，如果領(lǐng)導(dǎo)者都在拼命干，相信下屬也會跟著不要命。部門領(lǐng)導(dǎo)者還要有強大的溝通能力，保持與下屬有順暢的溝通，保證隨時能做思想動員工作!這樣團隊的執(zhí)行力在獎懲分明的制度下才能更好的發(fā)揮!
當然影響團隊執(zhí)行力的原因很多，不僅僅是管理者或領(lǐng)導(dǎo)者。
員工自己更是一個關(guān)鍵份子，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起，這個“大廈”才能建得更高。我們做為員工要端正態(tài)度，理解好公司的各項制度政策，把自己的目標與公司的目標結(jié)合起來，積極主動努力完成任務(wù)，只要公司好了，我們才好!
感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，通過參加此次課程，讓我受益匪淺，感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升員工執(zhí)行力培訓(xùn)方面談一談幾點看法。
一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。 一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復(fù)上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的.忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。
三、避免老套陳舊的之行方式。不少員工還是習(xí)慣于用開會、發(fā)文、寫的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權(quán)威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結(jié)當成推動工作的“鑰匙”，這導(dǎo)致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。
四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
五、執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
六、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。
在全轄中層管理人員學(xué)習(xí)會上，我和全行中層干部及城區(qū)網(wǎng)點主任一道，認真聽取了行長就如何提高中層管理人員的執(zhí)行力、積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)的重要講話。行長用精辟的語言，從細微處著手，宏觀上把握，結(jié)合行長在省分行黨委中心組(擴大)學(xué)習(xí)班上的講話精神，為我們詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實踐寶典，即分析了行當前面臨的金融形勢，也對我們各級中層干部提出了要求，對此我深有感觸。下面我就根據(jù)行長的講話精神和自己的感知感悟，結(jié)合自己的工作實際，談?wù)勛约旱哪w淺認識和體會。
一、認識中層管理人員執(zhí)行力的重要性。
記得前不久我看了由一本由著名的管理培訓(xùn)專家方永飛教授所寫的《贏在中層》一書，書中提出：中層是企業(yè)的脊梁，是企業(yè)的核心人才庫，是企業(yè)得以生生不息的創(chuàng)新源泉!在湯行長的講話中也提到中層管理，“這個環(huán)節(jié)在工作中是起承上啟下、上傳下達作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。”中層，“是我們發(fā)揮執(zhí)行能力、實現(xiàn)既定目標的關(guān)鍵人物”。一句話：中層管理人員既是執(zhí)行者，又是領(lǐng)導(dǎo)者。他們的作用發(fā)揮得好，是高層聯(lián)系基層的一座橋梁;發(fā)揮得不好，是橫在高層與基層之間的一堵墻。決策層對各種方案的制定，需要得到中層的嚴格執(zhí)行和組織實施。
對于支行來講，我們各科室、分理處主任便處于中層管理的位置，是貫徹落實支行工作目標和任務(wù)的關(guān)鍵。我們擔(dān)負著將支行的意圖貫徹到網(wǎng)點的每一位員工，最終實現(xiàn)支行每一個具體經(jīng)營管理目標，并帶領(lǐng)全所員工確保任務(wù)目標完成的責(zé)任。
二、對“三帶頭”“三表率”和提高中層管理人員執(zhí)行力的理解。
任何一個戰(zhàn)略意圖都是靠人來執(zhí)行的，雖有好的制度作“支撐”，但執(zhí)行的“人”不力仍然是一句空話。各級行中層的“帶頭、表率”作用，是貫徹執(zhí)行各項制度方法的根本保證。中層干部和業(yè)務(wù)主管部門即是任務(wù)目標的執(zhí)行者，也是督辦、協(xié)助者。而工作目標能否得以實施、是否發(fā)揮作用，還要靠我們基層網(wǎng)點員工來體現(xiàn)和驗證。行長在講話中提到的“三帶頭”“三表率”對我行各級管理層的員工都有著重要的指導(dǎo)作用，我們都要不折不扣的遵照執(zhí)行。下面我就自身對“三帶頭”“三表率”的理解談?wù)勛约旱捏w會。
1、帶頭主動學(xué)習(xí)，做創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行的表率。
行長在講話中指出“學(xué)”與“時”相結(jié)合，就是“要與時俱進地學(xué)，我們的學(xué)習(xí)要緊密結(jié)合時代和當前發(fā)展的需要”;“學(xué)”與“思”相結(jié)合，就是“要結(jié)合本身的實際來思考，而不是被動和機械的學(xué)”;“學(xué)”與“用”相結(jié)合，就是要“在實踐中檢驗和完善理論，再反過來指導(dǎo)實踐”。以前我學(xué)習(xí)確實存在著學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)安排或者是為了獲取文憑而學(xué)習(xí)的觀念，沒有真正“把我們很有限的時間和精力，放在非常需要學(xué)的內(nèi)容上，增加學(xué)習(xí)的針對性和有效性。”做為基層分理處主任，我們要結(jié)合自己的實際情況，轉(zhuǎn)變這種觀念，由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，由要我學(xué)習(xí)變?yōu)槲乙獙W(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)政治理論，提高政治思想覺悟;學(xué)習(xí)英語等文化知識，提高的文化水平;學(xué)習(xí)省行、市行下發(fā)的文件精神，提高經(jīng)營管理水平;學(xué)習(xí)電腦及oa系統(tǒng)知識，提高辦公自動化操作能力;學(xué)習(xí)法律和我行規(guī)章制度，提高經(jīng)營法律意識。不僅使自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到不斷提高，而且更重要的是學(xué)到生存發(fā)展之道，去適應(yīng)如今新的形勢下帶來的新挑戰(zhàn)。
2、帶頭深化服務(wù)，做提升經(jīng)營管理水平的表率。
做為基層網(wǎng)點，在這一“帶頭”和“表率”中，最重要的是提高客戶服務(wù)水平。如今我所的服務(wù)方式還較多的停留在微笑服務(wù)的低層次服務(wù)上。如何逐步提高到有效率、有質(zhì)量的高層次服務(wù)上正是我們值得深深思考的問題。
金融業(yè)的競爭，總歸是一種信譽的競爭，服務(wù)的競爭。誰的信譽好、服務(wù)好，能更適應(yīng)顧客的需要，誰就能占領(lǐng)更多的市場。服務(wù)也要講究一個創(chuàng)新，不能一成不變，只有不斷創(chuàng)新服務(wù)，我們才能在市場競爭中保持旺盛的生命力，才能立于不敗之地;才能將客戶的需求與我們銀行的需求雙贏;才能最大限度的為客戶提供滿意的服務(wù)，為我們吸引越.來越.多的中高端客戶。
聽了行長的報告，我體會到在實際工作中除了要做好日常的管理，更要著重做好人的思想工作。做好基層網(wǎng)點員工的思想政治工作，無論對加強精神文明建設(shè)，保證我行各項業(yè)務(wù)的順利開展，還是對加強處所內(nèi)部管理、提高服務(wù)水平以及調(diào)動員工工作積極性都具有十分重要意義。做為一各分理處的主任，今后我將多多“理解員工、關(guān)心員工、愛護員工”認真研究員工的思想、工作、學(xué)習(xí)及生活動態(tài)，做到心中有數(shù)。
3、帶頭加強修養(yǎng)，做推動和發(fā)展的表率。
要加強自身修養(yǎng)，就是要提高自己的境界，有著高尚的精神追求。不斷加強政治理論和職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，不為權(quán)力、金錢所動，保持一名共產(chǎn)黨員的本色。工作中做到認認真真、雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實、善始善終一項一項工作抓落實，推動我所各項工作不斷向前發(fā)展。
行長在講話中還提到，“團結(jié)就是力量，團結(jié)就是勝利，團結(jié)能夠創(chuàng)造效益，團結(jié)能創(chuàng)造生產(chǎn)力?！爆F(xiàn)代社會是一個講究團結(jié)協(xié)作的社會，銀行內(nèi)部對協(xié)作的要求更加嚴格，一個部門和員工的任務(wù)完不成，就會影響整個目標。如同《水煮三國》一書中對木桶理論的描述，一只水桶能裝多少水不但取決于最短的一塊木板的長度，還取決于木板與木板之間的結(jié)合是否緊密。
如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，同樣無法裝滿水。因此我們網(wǎng)點團隊的執(zhí)行力不僅取決于每一名成員的能力，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合，我們必須在成員之間形成高度的信任感，形成團隊成員之間的尊重、信任、寬容、團結(jié)協(xié)作，這樣才能形成一個強大的整體，才能實行個體和分理處集體的共同發(fā)展。
三、不斷提高自身綜合素養(yǎng)和執(zhí)行能力
對于基層管理人員來說，對上是提高執(zhí)行力，對下就要提高領(lǐng)導(dǎo)力。我們不論是作為一名執(zhí)行者、還是一名領(lǐng)導(dǎo)者，都必須通過員工來完成任務(wù)。要做個執(zhí)行能力高的管理人，今后我將著重提高以下5方面的能力：
1、工作領(lǐng)悟能力
無論做任何一件事之前，首先要弄清自己的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)的意圖和目的;然后以此為目標來把握做事的方向和要達到的效果，這一點很重要。實際工作中那種費力不討好的事比較多的原因也就在于沒有重視這一點。也就是說，清楚悟透一件事，勝過草率做十件事，并且會事半功倍。
2、制定計劃能力
要完成任何任務(wù)都要制定計劃和設(shè)定標準，我要將各項任務(wù)按照輕、重、緩、急列出計劃表，作好工作安排和檢查工作。在計劃的實施及檢討時，要掌握關(guān)鍵性問題，不能因瑣碎的工作，而影響了應(yīng)該做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作，等于創(chuàng)造80%的業(yè)績。
3、指揮協(xié)調(diào)能力
一項計劃無論如何周到和完善，如果不能很好的執(zhí)行，仍然不能達到預(yù)期的效果，而計劃的執(zhí)行并不是主任一個，而是全所員工。因此適時的指揮和協(xié)調(diào)是有必要的，所以今后要多加強這方面的學(xué)習(xí)和鍛煉。
4、判斷能力
判斷對于一個經(jīng)理人來說非常重要，網(wǎng)點事務(wù)煩雜，常常需要主管去了解事情的來龍去脈因果關(guān)系，從而找到問題的真正癥結(jié)所在，并提出解決方案。這就要求洞察先機，未雨綢繆。這樣我們才能化危機為轉(zhuǎn)機，最后變成良機。
5、創(chuàng)新能力。
要提高執(zhí)行力，除了要具備以上這些能力外，更重要的還要時時、事事都有強烈的創(chuàng)新意識，這就需要不斷地學(xué)習(xí)，而這種學(xué)習(xí)不是單純的掌握知識的學(xué)習(xí)，它要求大家把工作的過程本身當作一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程，不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程，也就是向創(chuàng)新邁進的過程。因此，我們做任何一件事都可以認真想一想，有沒有創(chuàng)新的方法使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。創(chuàng)新無極限，唯有創(chuàng)新，才能生存。
隨著學(xué)院的不斷發(fā)展，對個人、團隊執(zhí)行能力要求不斷提高，對每一個管理人員的思維也在不斷地改變，為求高速、穩(wěn)步的發(fā)展，創(chuàng)造更多價值，三要素是必不可少的：人才、團隊、執(zhí)行力！
執(zhí)行力起著極其重要的作用，其實，執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)，這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。那么個人執(zhí)行力和團隊執(zhí)行力又有什么區(qū)別呢？個人執(zhí)行力是指個人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力，而團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。 一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。就拿我公司的文化月、晚會等大型文藝活動來說，小到每一個員工，大到組建的一支團隊，每一個員工既要不折不扣的完成部門屬于自己的那份日常工作，又必須按規(guī)定保質(zhì)保量的參加活動，一支團隊的組建需要很多的前期準備，包括通過協(xié)調(diào)不同工作性質(zhì)的員工的活動時間、活動地點、特殊情況、突發(fā)情況等等，這時，領(lǐng)導(dǎo)力固然重要，但更重要的是個人的執(zhí)行能力及團隊的協(xié)作執(zhí)行能力，困難肯定是有的，但在遇到阻礙時，大家都沒有推脫、找借口，而是在積極的尋求解決問題的方法。所以，這么多年來，我們公司的活動月、晚會等活動有條不紊的進行，開展的有聲有色。
觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。舉一個我中心的例子，我中心主要負責(zé)校園花草樹木的養(yǎng)護及花卉的培育，用老話“靠天吃飯”是說的下去的，因為要按照季節(jié)時令來做不同的工作，如果員工在工作中拖拖拉拉就會錯失最佳時間，不但這一時期的工作造成損失并且還會影響到下一階段的工作，造成工作堆積，工作效率會大大減退。認識到此的嚴重性，部門設(shè)立綠化干事及督查干事不斷跟進工作，寫工作計劃、工作目標，詳細到每日、每周，并且切實有效的執(zhí)行。執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的，而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
每位員工自己是一個關(guān)鍵份子，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起，這個“大廈”才能建得更高。我們做為公司員工要端正態(tài)度，理解好公司的各項制度政策，把自己的目標與公司的目標結(jié)合起來，積極主動努力完成任務(wù)，只要公司好了，我們才好！
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展和進步，刑罰執(zhí)行工作逐漸成為維護社會公平正義的重要一環(huán)。作為一名刑罰執(zhí)行人員，我深深感受到了這項工作的艱辛和責(zé)任重大。在這段時間的工作中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，刑罰執(zhí)行工作需要高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)。作為法律的執(zhí)行者，我們必須始終保持對法律的敬畏之心，嚴格遵守各項規(guī)章制度。這不僅是對被執(zhí)行人的尊重，更是對社會公平正義的維護。同時，在執(zhí)行刑罰的過程中，我們還要保持冷靜理智，嚴守法律底線，不被情緒所左右。只有這樣，才能確保案件能夠公正公正地進行，并維護社會的和諧穩(wěn)定。
其次，刑罰執(zhí)行工作需要靈活的思維和有效的溝通能力。在實際工作中，我們時常會遇到各種復(fù)雜的情況和問題，需要及時做出決策并與各方面進行溝通。這就要求我們必須具備靈活的思維和有效的溝通能力。只有這樣，我們才能更好地解決問題，處理好與被執(zhí)行人和家屬之間的關(guān)系，為他們提供必要的法律幫助和教育，促使他們從根本上改變行為，重新融入社會。
再次，刑罰執(zhí)行工作需要嚴守職業(yè)道德。作為刑罰執(zhí)行人員，我們不僅要對被執(zhí)行人負責(zé)，更要考慮到他們背后的家庭和社會。因此，我們在執(zhí)行刑罰時，必須注重人文關(guān)懷，尊重他們的人格尊嚴，同時給予他們必要的照顧。我們要傾聽他們的心聲，關(guān)注他們的感受，并盡可能為他們提供幫助和支持。只有這樣，才能夠真正起到改造作用，幫助他們重返社會，重新做人。
最后，刑罰執(zhí)行工作需要不斷學(xué)習(xí)和提高。刑罰執(zhí)行是一項復(fù)雜的工作，它涉及到多個學(xué)科和領(lǐng)域的知識，需要我們不斷學(xué)習(xí)和提高自己。我們要加強法律知識的學(xué)習(xí)和研究，做到準確理解和正確運用法律。同時，我們還要關(guān)注社會熱點問題和科技發(fā)展，學(xué)習(xí)新的執(zhí)行方式和技術(shù)手段。只有不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地適應(yīng)工作的需求，更好地發(fā)揮自己的作用。
在這段時間的工作中，我深刻體會到了刑罰執(zhí)行工作的重要性和特殊性。作為法律的執(zhí)行者，我們的工作不僅僅是執(zhí)行法律，更是維護社會公平正義，保障人民安居樂業(yè)的重要一環(huán)。作為一名刑罰執(zhí)行人員，我愿意繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力水平，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻自己的一份力量。
寫至此，沒有到達1200字，以上內(nèi)容可作參考，添加相關(guān)的內(nèi)容使所寫文章更加完整。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇三
9月13日上午，我參加了公司聘請職業(yè)我們吳湘洪訓(xùn)導(dǎo)主任給講師班組長以上管理人員上一堂“執(zhí)行力”的課。他講述了要我們?nèi)绾蚊鎸ι睢⒐ぷ鞯暮芏喾椒矫婷?，通過入選此次課程，讓我受益匪淺，感觸良多。執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量按時完成自己的工作任務(wù)，把目標變成結(jié)果的行動。
這是執(zhí)行力最簡單也是最精到的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不基本的，以下是我自己的一些說法、及體會：
一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成轉(zhuǎn)化成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策服務(wù)質(zhì)量持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求不懈辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、我個人要說要加強執(zhí)行力度，首先要學(xué)會自我檢討、做到自我批評，對于工作任何不為事情不是可以拖延、敷衍了事，不可以只做表面文章，對于每位公司員工員工要真真看清楚一視同仁，學(xué)會用心去聆聽員工的心聲，做為管理層要非常清楚明白，在什么場合什么話可以說，什么話不可以說，當要求你自己的員工之時，這些要求自己是否可以達到標準，工作中要力圖完美，對于其他部門及任何一個員工要坦誠，團隊的'凝聚力是非常重要的，不可以在自己的部門建造自己的王國，要合理的安排自己的時間，對于自己的時間要做行政管理，很清楚事情的輕重緩急，不可以沒有重點和關(guān)鍵，不分兩度順須的去做，處世也要真到堅持到底，不可做到一半放棄。對于領(lǐng)導(dǎo)撤除的任何指示、工作、企業(yè)思想要正確的傳到，不可以添加個人的想法或者是對于領(lǐng)導(dǎo)的想法的不滿。就本來老話說的好，聽話要聽音，不要只是膚淺的去了解地球表面含義意思，對于自己的領(lǐng)導(dǎo)、上級要完全的信任，在沒有信任的前提，是無法更好的難于已經(jīng)完成本職工作，做到明明真的為員工著想，關(guān)心員工，不再只是企業(yè)的關(guān)注，主動放權(quán)讓下屬可以更好的給發(fā)揮，每位員工、管理層要明確自己的工作不是細化對任何人去做，要明確自己的前提條件，定位，才可以很好的發(fā)展，整個團隊才會發(fā)揮最大的效益。
通過這次培訓(xùn)，我對執(zhí)行力有了更深一層的理解，并將付諸行動，加強自己的執(zhí)行力，也要將公司打造成一個具有高度執(zhí)行力的小，相信母公司也必將成為一個有高度執(zhí)行力的團隊，公司的明天會更為輝煌!
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇四
執(zhí)行力：就是完成執(zhí)行的能力和手段，
在規(guī)定的時間內(nèi)把事情做對做好也是執(zhí)行力的一種表現(xiàn)形式。那么執(zhí)行力為什么那么難呢?
考核一個人有沒有做好一件事情的能力應(yīng)該不難，看一個人有沒有管理方法也不難。難的是怎么樣讓一個人保持著激情去做事情。
工作現(xiàn)在仿佛是每一個人謀生必不可少的渠道。傳統(tǒng)意義上來講沒有工作意味著沒有收入，也就沒有生活下去的條件(靠別人養(yǎng)的另當別論)。高品質(zhì)的生活以及相應(yīng)的物質(zhì)保障又是人們所向往的，不斷去努力爭取的。也就是說工作并不是一個人的終極目標，他只是人們?yōu)榱松娴囊环N手段而已。
怎樣提高員工的執(zhí)行力其實更多的還要分析員工的性格以及工作的目的，
如果只是抓住員工怕被辭退然后進行各種嚴厲的考核那么也只能讓負面的事情更多。
軍令如山倒，軍中無戲言。如果員工堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指令，堅決執(zhí)行企業(yè)的既定方針和策略，并且在執(zhí)行中注重配合，講究協(xié)作，那么這個企業(yè)就具有了超強的戰(zhàn)斗力，就一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝!
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇五
通過開展深化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力活動，而使我認識到什么是執(zhí)行力，簡單的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成其他工作。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時工作中，我認為要提高自己的執(zhí)行力，必須逐步解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學(xué)習(xí)中的認識。
一、努力提升整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平解決問題的能力，做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新思維，不斷判斷認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時，總會遇到一些問題，而對待環(huán)境問題有兩種選擇：一種不怕問題，借機解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成演訓(xùn)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是風(fēng)險問題依然存在，任務(wù)也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人會能夠做的很好，有的人卻做不到呢?更為重要是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展戰(zhàn)略的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速健康發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的心思，我們要認識到，任何一個事物的轉(zhuǎn)型，不僅僅是戰(zhàn)略規(guī)劃等等，更非常重要的是各級人員醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)行能力。
二、提高執(zhí)行力就要做到深知困難、勇往直前，唯物辯證法認為，任何事物的無論怎樣發(fā)展都不是永無止境的，以工作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和兵源，做到學(xué)以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。
三、認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務(wù)，認識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和此項工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應(yīng)對，甚而肆意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們大幅提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，事事都要等到萬事俱備，有得到許可才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中所失去良機，最后什么都沒包住，什么也沒做好。
四、提高執(zhí)行力品行就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的指導(dǎo)方針，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度風(fēng)險問題，一個責(zé)任感強不強的結(jié)構(gòu)性問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每好幾位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父親一樣對待，這樣才會有需要一種良好的心態(tài)，就便會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地這三項執(zhí)行好各級黨委的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行科研工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干，別人會干的，自己要更會干。
五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好，只有更好。當一個人在工作中得到優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了較大成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。
六、在展現(xiàn)目標的`整個過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核指標。確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標，不斷監(jiān)督和跟進，就能暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應(yīng)的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，進而按時完成階段性和整體性的前三天目標，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責(zé)不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不必到位，結(jié)合實際工作，我認為，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度，就是減低提高執(zhí)行力的重要舉措，對單位及每一個質(zhì)性職工的黨務(wù)工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對標準化工作程序，強化辦事效率，提高大家的責(zé)任意識和創(chuàng)新力執(zhí)行力起到積極的促進作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。
通過執(zhí)行力教育，本人受到的啟發(fā)和教育，在開展形式多樣、豐富多彩的學(xué)教活動中，本人除了積極參加全行員工集中學(xué)習(xí)總分行規(guī)定的必讀學(xué)習(xí)篇目外，結(jié)合實際，不斷地了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶，并從內(nèi)心樹立了“依法合規(guī)經(jīng)營清友，以違規(guī)違紀為恥，以熱愛農(nóng)行教育工作為榮，以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心。通過執(zhí)行力的學(xué)教活動，我深深地懂得了在日常工作中，一定有的放矢要認真履行各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型重大案件的剖析中，充分認識到依法合規(guī)經(jīng)營的內(nèi)部管理重要性和必要性。在今后的工作中，本人將不斷不斷提高執(zhí)行力和學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來管束自己，規(guī)范自己的行為。工作中，努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識，積極參加支行開辦的各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時，苦練基本功，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為農(nóng)行的興望發(fā)展貢獻自己的力量。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇六
執(zhí)行力是企業(yè)管理中一個“豎向”的概念，它是橫切過如戰(zhàn)略決策、企業(yè)管理、銷售計劃、企業(yè)文化等經(jīng)營管理要素的。也就是說，它和每一個經(jīng)營管理要素，都是相交的;每一個經(jīng)營管理要素，都存在著執(zhí)行力的問題。搞清了這個問題，我們就會看到“執(zhí)行力”是多么的重要：所有的決策或任務(wù)的目的，都是要求出現(xiàn)與之相應(yīng)的結(jié)果的，而這結(jié)果就是來自于執(zhí)行力!
企業(yè)執(zhí)行力的充分保證，最重要的并非是規(guī)章制度的建設(shè)和完善，而首先是來自于企業(yè)文化，其中又以企業(yè)文化中“價值的認同”，顯得最為重要;我們知道，一個人要是認同企業(yè)或任務(wù)的價值，其創(chuàng)造力是驚人的，反之，不認同的結(jié)果會是敷衍了事。其次，是來自于企業(yè)各級管理層的“模范”的示范效應(yīng)。其三，才是相應(yīng)規(guī)章制度的建設(shè)和完善。
對于企業(yè)執(zhí)行力的事先的評估與判斷，是有利于企業(yè)決策和具體任務(wù)的完滿完成的。意即，企業(yè)做任何的決策和任務(wù)前，要判斷企業(yè)本身的執(zhí)行能力。事實上，我們常會看到企業(yè)那種“事情是好的，但不是我所能做的”的感嘆。對于執(zhí)行力的高度關(guān)注，不但能使我們分清很多問題的責(zé)任的真實所在，能有利于避免企業(yè)可能的人財物和時間上的浪費和損失。
感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，通過這次的課程，讓我收益非淺特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性，用一句話概括：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
其實執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量不打折扣的完成工作任務(wù)這就是執(zhí)行力最簡單的解釋，但正是這么簡單的執(zhí)行力卻是很多人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的，下面就我在培訓(xùn)中所體會到的談幾點看法：
1、個人執(zhí)行力是指每個人把上級的命令和想法行動化，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口的保質(zhì)，保量的完成任務(wù)的能力。一個優(yōu)秀員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色的完成任務(wù)，要提高執(zhí)行力就必須學(xué)會在遇到問題和阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
2、執(zhí)行力需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗，在工作中常有的狀況就是，面對某項工作反正也不著急，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做，一但習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格。這其實是執(zhí)行力差的表現(xiàn)，執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作是把執(zhí)行力變?yōu)樽园l(fā)自覺的行為。
3、執(zhí)行力需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進，有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，其主要是工作過程未管控所造成的，而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
4、執(zhí)行力需要團隊精神，老師用了三個和尚的故事做了生動的比喻，就是這個寓言使我們認識到團隊的重要性，在完成一項任務(wù)時缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗，每個人都不是一座孤島，在工作時需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇七
第一段：引言（100字）
人類社會的發(fā)展離不開對犯罪行為的制約和懲罰。刑罰執(zhí)行作為法律的重要環(huán)節(jié)，旨在保護社會安寧和公民權(quán)益。在我參與刑罰執(zhí)行工作的過程中，我深刻體會到了刑罰執(zhí)行的關(guān)鍵性和意義，也積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：刑罰執(zhí)行的挑戰(zhàn)（300字）
刑罰執(zhí)行并非易事，其中充滿了各種挑戰(zhàn)。首先，執(zhí)行人員需要保持正確認識，堅定執(zhí)行職責(zé)，確保刑罰依法執(zhí)行。其次，刑罰執(zhí)行涉及的工作環(huán)節(jié)繁多，需要執(zhí)行人員具備扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗。再次，執(zhí)行工作涉及到的犯罪人員的心理變化和社會影響也是一個挑戰(zhàn)，執(zhí)行人員需要能夠理解他們的復(fù)雜心理，并采取相應(yīng)的措施。最后，刑罰執(zhí)行過程中，執(zhí)行人員還必須處理好與相關(guān)機構(gòu)和社會各界的關(guān)系，確保刑罰執(zhí)行的正當性和公正性。
第三段：心得體會之職責(zé)擔(dān)當（300字）
在執(zhí)行刑罰的過程中，我深感作為執(zhí)行人員的職責(zé)重大而艱巨。我們所承擔(dān)的不僅是實際操作層面上的責(zé)任，更重要的是在法律與道德界限中進行權(quán)衡和決策。我意識到，對于每一個案件，我們都要明確自己執(zhí)法的目的和原則，確保執(zhí)行過程中的公正性和合法性，并堅守法律精神。同時，我們也要秉持人性化的原則，關(guān)注罪犯的改造和復(fù)原問題，為其提供必要的教育和幫助。
第四段：心得體會之法律知識與實踐經(jīng)驗（300字）
刑罰執(zhí)行離不開扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗。通過多年的刑罰執(zhí)行工作，我深感法律知識的重要性。只有對法律有深入的理解，才能正確把握刑罰的幅度和方式，從而使得刑罰執(zhí)行更加有效。此外，實踐經(jīng)驗也是執(zhí)行人員的重要資本。只有通過不斷的實踐摸索，才能不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作水平。
第五段：心得體會之人文關(guān)懷（200字）
在刑罰執(zhí)行過程中，除了保持法律的權(quán)威性和公正性，人文關(guān)懷也是不可或缺的。我深感人與人之間的理解和支持對于犯罪分子的改造和社會融入至關(guān)重要。因此，我盡力關(guān)注每個案件背后的罪犯，理解他們的心理變化和困境，積極采取相應(yīng)的教育和幫助措施，從而提高刑罰執(zhí)行的效果。
總結(jié)（100字）
通過刑罰執(zhí)行工作的實踐，我深刻體會到這項工作的意義和挑戰(zhàn)，并積累了寶貴的心得體會。作為刑罰執(zhí)行人員，我們需要擔(dān)當起重大的職責(zé)，具備扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗。同時，我們也要注重人文關(guān)懷，關(guān)注罪犯的改造和復(fù)原問題。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我們能夠更好地履行刑罰執(zhí)行的職責(zé)，為社會的公平與安寧貢獻一份力量。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇八
會有階段性或突破性的工作成果，同時要自我檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自我做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們經(jīng)過協(xié)商能夠自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫忙，相互提醒，這樣才能不斷提升自我完成任務(wù)的本事。
每位員工自我是一個關(guān)鍵份子，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一齊，這個“大廈”才能建得更高。我們做為公司員工要端正態(tài)度，理解好公司的各項制度政策，把自我的.目標與公司的目標結(jié)合起來，努力完成任務(wù)，只要公司好了，我們才好！
職責(zé)重于泰山，執(zhí)行任何一項工作，都要清楚的認識到自身肩負的工作職責(zé)和組織的厚望，并且要敢于對工作失誤承擔(dān)職責(zé)，善于從工作失誤中吸取教訓(xùn)，這樣執(zhí)行力才能提高。所以，在工作中要建立完善的工作職責(zé)體系，分解每一項工作，明確工作標準、完成時限、職責(zé)人、督導(dǎo)人和獎懲制度，使每一項工作落實到崗位、落實到人、落實到每個工作環(huán)節(jié)，使每一個人身上有職責(zé)，每一次考核都不走形式，以此來增強工作人員的事業(yè)心、職責(zé)心和緊迫感，把做好本職工作變?yōu)樽杂X的行動。
古人云：不患無策，只怕無心。提高執(zhí)行力關(guān)鍵還在于用心執(zhí)行，應(yīng)當做到兩點：
一是主動做事，用感情做事。要進取應(yīng)對生活，主動融入生活，不管生活有多么艱辛，多么不如意，都應(yīng)當主動地去化解難題，尋求歡樂人生。工作中，要深入實際，主動走進群眾，做到遇事不避事，不怕事。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的職責(zé)感，要多到基層去，到群眾中去，切實了解群眾想什么，做什么，盼什么，急群眾之所急，解群眾之所困，實實在在幫忙群眾解決生活、生產(chǎn)中的困難。用感情做事就是帶著感情做事，就是要用心把工作做好。用心做事不可是一個人工作態(tài)度的體現(xiàn)，也是一個人本事水平的標志。此刻大多數(shù)干部都受過高等教育，具有很高的理論知識水平。但工作中為什么有的人能把工作做得很好，有的卻不能勝任，這其中的關(guān)鍵因素就是有沒有用心去做事。不用心做事的人一碰到困難，就在心里打退堂鼓，想的是如何少去做，不去做，這樣的態(tài)度怎樣能把事做好呢？用心做事的人碰到問題會多想幾個為什么，多思考怎樣辦，這樣就能化危為機，把困難化為挑戰(zhàn)，把問題盡力解決好，使群眾滿意。
二是要毫不猶豫地執(zhí)行，不折不扣地執(zhí)行，創(chuàng)造性的執(zhí)行。要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的工作作風(fēng)，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把大事做好，把小事做細，把細節(jié)做精！我們在執(zhí)行時總是感覺執(zhí)行難，執(zhí)行不到位，分析出現(xiàn)問題的原因，就是沒有做到三點：沒有毫不猶豫的執(zhí)行，尋找各種各樣的借口不去做事情；沒有不折不扣地執(zhí)行，心浮氣躁、淺嘗轍止，馬馬虎虎，應(yīng)付了事；沒有創(chuàng)造性地執(zhí)行，執(zhí)行過程繁瑣，局限于條款，不能和本地實際相結(jié)合。要做到遇事不拖拉，不推諉，首先要樹立保證完成的思想，無論做什么事情，都要對自我的工作負責(zé)；其次要有一種精益求精的精神狀態(tài)，做到標準要高、力度要大、效果要好，這樣，做任何工作，就會有干勁，有熱情，辦法就會更多，執(zhí)行力就會大大增強。
總之，提高執(zhí)行力只要有高度的職責(zé)感和使命感，以真心實意的感情投入，堅持真抓實干，牢記肩負的重任和使命，切實把思想統(tǒng)一到干事業(yè)上，把精力集中到謀發(fā)展上，把功夫放到抓落實上，這樣就必定能產(chǎn)生最佳的執(zhí)行力，真正落實科學(xué)發(fā)展。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇九
執(zhí)行力是政府工作的生命力，是各級政府貫徹落實黨的方針政策、完成預(yù)定目標的操作本事。作為個人來講，執(zhí)行力就是執(zhí)行并完成任務(wù)的本事。如何提高執(zhí)行力，我認為主要在于強化職責(zé)，盡心做事。
執(zhí)行力體現(xiàn)的是對待工作的態(tài)度。什么樣的態(tài)度？就是負職責(zé)的態(tài)度；職責(zé)決定了執(zhí)行的效果；職責(zé)是每一個人應(yīng)當具備的品質(zhì)，更是一名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不可或缺的品質(zhì)。一名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須是一個具有強烈的事業(yè)心和高度職責(zé)感的人，必須是一個認真落實上級精神和堅決執(zhí)行政令的人。有沒有工作職責(zé)心，是衡量其合格不合格、稱職不稱職的首要標準。所以，工作就意味著職責(zé)，沒有不承擔(dān)職責(zé)的工作，更沒有不承擔(dān)工作職責(zé)的工作者。有了高度的職責(zé)心和強烈的執(zhí)行意識，精力就會集中在工作上，干工作就會熱心、用心、盡心，就會精益求精，就會地想辦法、出主意、定措施、抓落實。有了高度的職責(zé)心和強烈的執(zhí)行意識，干工作就會從大局出發(fā)，自覺擔(dān)負起各項職責(zé)，不因事大而畏為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。有了高度的職責(zé)心和強烈的執(zhí)行意識，干工作就會從講政治的高度和全局發(fā)展的深度出發(fā)，以追求卓越，勇?lián)氊?zé)為目的，充分履行自我的使命，盡心盡力盡責(zé)做好本職工作，執(zhí)行就會沒有任何借口。
前段時間經(jīng)過公司安排的執(zhí)行力的培訓(xùn)，讓身為一個公司總經(jīng)理的我深有感觸，它不僅僅讓我開拓了視野、增長了見識，也使我的精神得到了升華，思想得到了凈化。下頭我就結(jié)合自我的實際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)體會。
第一，要堅持以人為本，尊重人才?，F(xiàn)代的企業(yè)競爭更多是靠人才的競爭，而競爭靠的是速度，企業(yè)成功靠的是服務(wù)。經(jīng)過聽教師的課讓我對目前的工作有了一個較為清楚的定位，對自我的工作職責(zé)，對自我的現(xiàn)狀有了良好的把握。作為一名企業(yè)的管理人員，不是做好自我的事就能夠了，更多的是需要去管理，管理是一門科學(xué)方法，供給實踐，實現(xiàn)目標的技巧，不是依靠個人就能夠，而是要帶領(lǐng)自我的團隊，去執(zhí)行組織的價值，執(zhí)行組織的計劃，完成組織的目標。管理的成功需要團隊，團隊的最大效能的發(fā)揮源于內(nèi)部有效的溝通，有效地溝通需要團隊成員縮短心理距離，同流、同心地交流。作為管理人員，我們務(wù)必把握好，要把事情做對，并帶領(lǐng)自我團隊把工作及時，準時，保質(zhì)保量做好，還要去培養(yǎng)我們的團隊，提升的我們的績效。推行全員競爭上崗機制，鼓勵員工體現(xiàn)個人價值，激勵奮發(fā)有為，營造員工隊伍爭先氛圍，充分調(diào)動優(yōu)秀人才在技術(shù)崗位和管理崗位上的工作進取性與創(chuàng)造性，鼓勵職工，埋頭苦干，進一步提高員工的執(zhí)行力度。
第二，提高“執(zhí)行力”對領(lǐng)導(dǎo)者來說十分重要。美國abb公司董事長巴尼維克曾說過：“一位經(jīng)理人的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行?！彼?，僅有參與到企業(yè)運營當中的領(lǐng)導(dǎo)者，才能擁有把握全局的視角，并且做出正確的決策。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要明正思想，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行本事建設(shè)的正確理念。理念是行動的指南，正確的`執(zhí)行理念體現(xiàn)正確的方向。當前我公司在各項工作中執(zhí)行力不強的因素主要表此刻：個別部門在落實工作中本位主義思想時有顯現(xiàn)，尤其是在工作職能的交叉部位，這樣就使全局性工作的發(fā)展合力、執(zhí)行力明顯衰減，工作得不到最佳成效等，所以各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是公司領(lǐng)導(dǎo)，從我做起必須帶頭解放思想，不斷強化執(zhí)行意識，匡正思想，提高認識，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華，抓大事、謀大局，不斷提高總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)本事。
第三，執(zhí)行不等于結(jié)果。我相信任何一個虧損企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工。這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但仔細想來的確如此。企業(yè)供給給員工廣闊的平臺，如果我們在執(zhí)行任務(wù)的過程中，只明白地機械工作，根本達不到企業(yè)要求創(chuàng)造價值的結(jié)果，反之，企業(yè)還給他發(fā)放工資，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么。所以，這使我深深認識到，在企業(yè)，結(jié)果遠比過程重要，盡管你在過程中，或許耗費了很多的人力物力，有了無數(shù)的苦勞，但如果沒有到達企業(yè)想要的結(jié)果要求，就是一個失敗者。市場經(jīng)濟本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企業(yè)會因為你勞苦而給予優(yōu)惠，他們只會給那些功高的人賦予價值。
第四，執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自我做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們經(jīng)過協(xié)商能夠自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫忙，相互提醒，這樣才能不斷提升自我完成任務(wù)的本事。
有無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但僅有那些懂得如何執(zhí)行的人才能獲得成功；有無數(shù)企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但僅有那些懂得如何執(zhí)行的公司才能獲得成功。作為公司的管理者我將帶領(lǐng)下屬不斷提高企業(yè)的執(zhí)行力，"努力超越，追求卓越"，以理性務(wù)實的態(tài)度，以力求完美的精神，創(chuàng)造公司未來道路的新輝煌。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十
隨著學(xué)院的不斷發(fā)展，對個人、團隊執(zhí)行能力要求不斷提高，對每一個管理人員的思維也在不斷地改變，為求高速、穩(wěn)步的發(fā)展，創(chuàng)造更多價值，三要素是必不可少的：人才、團隊、執(zhí)行力！
有一句話說的特別精辟，個人執(zhí)行力決定個人的成敗，團隊執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。執(zhí)行力起著極其重要的作用，其實，執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)，這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。那么個人執(zhí)行力和團隊執(zhí)行力又有什么區(qū)別呢？個人執(zhí)行力是指個人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力，而團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。
一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。就拿我公司的文化月、晚會等大型文藝活動來說，小到每一個員工，大到組建的一支團隊，每一個員工既要不折不扣的完成部門屬于自己的那份日常工作，又必須按規(guī)定保質(zhì)保量的參加活動，一支團隊的組建需要很多的前期準備，包括通過協(xié)調(diào)不同工作性質(zhì)的員工的活動時間、活動地點、特殊情況、突發(fā)情況等等，這時，領(lǐng)導(dǎo)力固然重要，但更重要的是個人的執(zhí)行能力及團隊的協(xié)作執(zhí)行能力，困難肯定是有的，但在遇到阻礙時，大家都沒有推脫、找借口，而是在積極的尋求解決問題的方法。所以，這么多年來，我們公司的活動月、晚會等活動有條不紊的進行，開展的有聲有色。
執(zhí)行力是需要培養(yǎng)的，是可以從每一件小事中慢慢養(yǎng)成自覺的習(xí)慣，這就要求我們摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。
執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。舉一個我中心的例子，我中心主要負責(zé)校園花草樹木的養(yǎng)護及花卉的培育，用老話“靠天吃飯”是說的下去的，因為要按照季節(jié)時令來做不同的工作，如果員工在工作中拖拖拉拉就會錯失最佳時間，不但這一時期的工作造成損失并且還會影響到下一階段的工作，造成工作堆積，工作效率會大大減退。認識到此的嚴重性，部門設(shè)立綠化干事及督查干事不斷跟進工作，寫工作計劃、工作目標，詳細到每日、每周，并且切實有效的執(zhí)行。執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的，而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
每位員工自己是一個關(guān)鍵份子，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起，這個“大廈”才能建得更高。我們做為公司員工要端正態(tài)度，理解好公司的各項制度政策，把自己的目標與公司的目標結(jié)合起來，積極主動努力完成任務(wù)，只要公司好了，我們才好！
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十一
收教中心：李剛
（八）和新修訂的《刑事訴訟法》以及相關(guān)司法解釋的出臺，在進一步完善刑事法律體系的同時，也對監(jiān)獄刑罰執(zhí)行工作帶來了挑戰(zhàn)，特別是在現(xiàn)有的改造模式下，監(jiān)獄的刑罰執(zhí)行、勞動改造和教育改造模式不斷受到新的法治理念沖擊，一些問題嚴重制約監(jiān)獄健康發(fā)展，亟待我們探索研究，積極尋求有效對策。
關(guān)鍵詞：刑罰執(zhí)行
難點
對策
一、當前監(jiān)獄刑罰執(zhí)行工作存在的難點
1.罪犯收押方面。主要表現(xiàn)為被動性的違規(guī)收監(jiān)時有發(fā)生，收押中心在履行收押職責(zé)時，對患有嚴重疾病屬保外就醫(yī)的，由于各種原因不能依據(jù)《監(jiān)獄法》規(guī)定暫不收監(jiān)。導(dǎo)致一批病犯尤其是重病犯從看守所移交到監(jiān)獄，增大了監(jiān)獄刑罰執(zhí)行的風(fēng)險。
2.押犯人數(shù)將不斷增加，關(guān)押場所緊張的情況將會加劇。主要原因一是刑八雖然減少了死刑罪名，但卻增加了生刑的期限。原刑法中有期徒刑數(shù)罪并罰總和刑期最高為20年。修改后變?yōu)椤坝衅谕叫炭偤托唐诓粷M三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。”二是對死刑緩期兩年執(zhí)行減為有期徒刑和無期徒刑減為有期徒刑以及這兩種刑罰的最少服刑年限作了調(diào)整限制。調(diào)整后，被判這兩種刑罰罪犯的法定服刑期限均有增加。對于監(jiān)獄來說，增加服刑人員的服刑時間，就等于是增加了單位時間內(nèi)的押犯量，進而影響到警力、監(jiān)獄設(shè)施及正常的監(jiān)管改造秩序等諸多方面。
（八）第一百三十三條之一：“在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。第二百零五條之一：“虛開本法第二百零五條規(guī)定以外的其他發(fā)票，情節(jié)嚴重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百三十四條之一：“組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰 1 金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。新增罪名無疑不增加了監(jiān)獄的押犯人數(shù)及押犯構(gòu)成復(fù)雜化。
4.重刑犯將長期緩慢累加，增加了監(jiān)獄監(jiān)管改造工作的難度。除了今后犯被取消的13項死刑罪名的犯人都將成為重刑犯外，部分犯罪的法定刑期提高到了10年以上。例如，敲詐勒索罪的法定最高刑期由10年有期徒刑提高到15年有期徒刑并增加罰金刑。又如，強迫職工勞動罪將法定最高刑由3年有期徒刑提高到10年等。這無疑將增加重刑犯的人數(shù)。此外，擴大了限制減刑、假釋的范圍，延長了部分重刑犯法定服刑期限，增加了對罪犯假釋的審批條件。將原刑法中限制減刑的范圍擴大到：“對被判處死刑緩期執(zhí)行的累犯，以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，人民法院依照犯罪情節(jié)等情況可以同時決定對其限制減刑”。同時規(guī)定“人民法院依照本法第五十條第二款規(guī)定限制減刑死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，緩期執(zhí)行期滿后依法減為無期徒刑的，不能少于二十五年，緩期執(zhí)行期滿后，依法減為二十五年有期徒刑的，不能少于二十年”。將不得假釋的罪名由5種增加到8種。同時規(guī)定“對犯罪分子決定假釋時，應(yīng)當考慮其假釋后對所居住社區(qū)的影響”，進一步提高了假釋的門檻。這些都將導(dǎo)致重刑犯人數(shù)的增加。眾所周知，較一般輕刑犯而言，監(jiān)管改造重刑犯具有更高的風(fēng)險，更大的難度。而導(dǎo)致監(jiān)管改造工作難度增加的因素不僅僅是重刑犯的不斷累加，“不得假釋”、“限制減刑”及相關(guān)法規(guī)在壓縮限制了刑罰執(zhí)行部門空間的同時，也使相當一部分重刑犯向前改造看不到希望，回頭找不到“岸”。在此情況下，要讓這樣一些罪犯樹立起改造信心，積極投身改造，脫胎換骨，重新做人由于缺少法律的激勵因素就變得更加困難。
二、原因分析
1．監(jiān)獄所執(zhí)行的法律法規(guī)缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。刑罰執(zhí)行規(guī)章制度不規(guī)范，有時導(dǎo)致相同刑期的罪犯監(jiān)獄改造，可能出現(xiàn)不同的執(zhí)法效果，影響監(jiān)獄執(zhí)法公信力。2．《監(jiān)獄法》的部分條款操作性不強、疏漏較多，且至今未出臺實施細則，很多原則性的規(guī)定未明確執(zhí)行程序，留下了隨意執(zhí)法的空間，難以避免不規(guī)范執(zhí)法行為發(fā)生，給監(jiān)獄執(zhí)行刑罰帶來很大難度。
3．關(guān)于刑罰執(zhí)行部門與其他司法部門間相互銜接和配合的問題。監(jiān)獄在對罪犯執(zhí)行刑罰的規(guī)程中受各種因素影響，一旦得不到相關(guān)部門的有效配合，刑罰執(zhí)行工作就無法形成有機、協(xié)調(diào)、完整的執(zhí)法鏈條。一是上級文件和國家法律對重病罪犯收監(jiān)執(zhí)行的規(guī)定不一致，法院、看守所、監(jiān)獄對此類罪犯的處理存在分歧；二是罪犯刑滿釋放后無人接受，特別是老病殘和無家可歸的刑釋人員得不到有效接收安置的問題非常突出。
三、思考與對策
2 在新時期對監(jiān)獄刑罰執(zhí)行挑戰(zhàn)是全方位、深層次的；即涉及到法治理念，又涉及到社會綜合治理；既涉及到監(jiān)獄具體執(zhí)法管理模式，又涉及到權(quán)威的司法解釋；既涉及到民警執(zhí)法素質(zhì)的提高，又涉及到罪犯服刑心態(tài)行為的變化。因此，在相應(yīng)的對策措施方面，必須站在“科學(xué)化，制度化，規(guī)范化”的角度，研究相應(yīng)對策。1.形成科學(xué)的刑罰執(zhí)行工作的思想基礎(chǔ)。在創(chuàng)新社會管理背景下，監(jiān)獄工作必須始終堅持以改造人為宗旨，樹立以維護社會大局穩(wěn)定為首任，在依法刑罰執(zhí)行過程中體現(xiàn)以人為本、執(zhí)法為民的行刑理念?？茖W(xué)的刑罰執(zhí)行，必須以開放的姿態(tài)，加強刑罰執(zhí)行工作宣傳，主動面向社會、走進社會、融入社會，在滿足社會“知情權(quán)”的同時，樹立和強化監(jiān)獄機關(guān)的執(zhí)法公信力。
2.建立長期有效的刑罰執(zhí)行制度。要做好績效考核與假釋、減刑、保外就醫(yī)工作之間的聯(lián)系，在日常考核的基礎(chǔ)上，對假釋等問題做好考核，消除績效考核與多項實務(wù)難點問題之間的矛盾。將績效考核與減刑、假釋等罪犯的出獄改造情形進行聯(lián)系，更好的完善監(jiān)獄刑罰執(zhí)行實務(wù)的工作機制。
3.刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化。狠抓刑罰執(zhí)行工作規(guī)范化，進一步深化刑罰執(zhí)行標準化管理，從執(zhí)法最容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)入手，排查風(fēng)險，嚴密執(zhí)法程序，細化刑罰執(zhí)行標準，以完善刑罰執(zhí)行實施細則和考核指標為重點，構(gòu)建全方位、多層次、操作性強的刑罰執(zhí)行規(guī)范化管理體系。
結(jié)語：監(jiān)獄的刑罰執(zhí)行，從收押罪犯到釋放罪犯，貫穿于刑事判決的內(nèi)容付諸實施的全過程。監(jiān)獄刑罰執(zhí)行實務(wù)中存在不少難點問題，文章對存在的問題進行分析，對其原因進行探討，最后提出對策.
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十二
工作執(zhí)行是每個人都必須經(jīng)歷的過程，無論在職場中還是在日常生活中，我們都需要去執(zhí)行各種任務(wù)和工作。在這個過程中，我逐漸獲得了一些寶貴的心得體會，讓我能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題。在本文中，我將分享我在工作執(zhí)行過程中所得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
第二段：制定目標
在工作執(zhí)行的過程中，制定明確的目標非常重要。我們應(yīng)該清楚地知道我們要做什么，以及我們希望在何時完成。一個明確的目標能夠給予我們方向，讓我們能夠更加專注地去完成工作。同時，一個明確的目標還能夠幫助我們評估自己的進展情況，以及是否需要調(diào)整我們的工作計劃。
第三段：制定詳細的計劃
除了制定明確的目標外，制定詳細的計劃也是工作執(zhí)行中非常重要的一步。一個好的計劃能夠幫助我們規(guī)劃好時間和資源的利用，避免浪費和沖突。在制定計劃的過程中，我們應(yīng)該考慮到各種可能的情況和問題，并制定應(yīng)對策略。此外，我們還應(yīng)該合理地安排工作的優(yōu)先級，確保重要的任務(wù)能夠得到及時和高質(zhì)量的完成。
第四段：執(zhí)行工作
在工作執(zhí)行的過程中，我們需要克服一些挑戰(zhàn)和困難。首先，我們需要保持專注和耐心，不受外界的干擾和誘惑。其次，我們需要保持積極的心態(tài)，對待工作中的困難和阻力。無論遇到什么樣的問題，我們都應(yīng)該相信自己有能力去解決，并保持積極的行動。最后，我們還需要及時地反饋和調(diào)整我們的工作計劃。在工作執(zhí)行的過程中，我們可能會遇到一些意想不到的情況，我們需要靈活地應(yīng)對，并根據(jù)實際情況調(diào)整我們的計劃和策略。
第五段：總結(jié)
工作執(zhí)行是一個充滿挑戰(zhàn)和機會的過程。通過制定明確的目標和詳細的計劃，我們能夠更好地規(guī)劃和執(zhí)行工作。同時，保持專注和耐心，并保持積極的心態(tài)，能夠幫助我們克服困難和挑戰(zhàn)。最后，及時反饋和調(diào)整我們的工作計劃是工作執(zhí)行過程中不可缺少的一步。通過不斷地總結(jié)和反思，我們能夠不斷地改進和提升我們的工作執(zhí)行能力，取得更好的成果。
以上是我在工作執(zhí)行過程中所得到的一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?，在工作中能夠更加高效地?zhí)行任務(wù)。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十三
刑罰執(zhí)行是維護社會秩序和人民安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為法律的執(zhí)行者，在刑罰執(zhí)行過程中經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和經(jīng)驗積累，從中獲得的心得體會至關(guān)重要。本文將通過總結(jié)刑罰執(zhí)行中的心得體會，探討如何更好地履行刑罰執(zhí)行的職責(zé)。
第二段：提高法律意識和法律知識
作為刑罰執(zhí)行的人員，首先要具備扎實的法律知識和嚴謹?shù)姆梢庾R。只有對法律的理解和把握到位，才能正確判斷案件的性質(zhì)和罪責(zé)，決定刑罰的具體執(zhí)行方案。同時，也需要關(guān)注法律的動態(tài)變化和司法解釋，及時更新法律知識，以便更好地適應(yīng)新的案件情況。
第三段：加強溝通和協(xié)調(diào)能力
刑罰執(zhí)行涉及多個環(huán)節(jié)和多個部門的協(xié)同合作。作為執(zhí)行者，需要與相關(guān)部門和人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，確保刑罰執(zhí)行的順利進行。在與犯罪分子和犯罪嫌疑人的接觸中，也需要有良好的溝通能力，爭取其理解和支持，提高刑罰執(zhí)行的效果。
第四段：注重人性化和教育的刑罰執(zhí)行
刑罰執(zhí)行不僅僅是對犯罪分子的懲罰，更應(yīng)該關(guān)注到對其的改造和教育。在執(zhí)行過程中，要注重犯罪分子的心理狀態(tài)和心理需求，采取相應(yīng)的教育和心理疏導(dǎo)措施。通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等活動，幫助犯罪分子重新融入社會，減少再次犯罪的可能性。
第五段：始終堅持法治原則和職業(yè)道德
刑罰執(zhí)行者的工作必須始終遵循法治原則和職業(yè)道德。要堅持依法辦事，不能隨意違反法律規(guī)定；要保持客觀公正，不偏不倚地執(zhí)行刑罰；要尊重犯罪分子的合法權(quán)益，做到合法、合理的打擊犯罪。同時，刑罰執(zhí)行者要具備高度的責(zé)任心和使命感，將社會責(zé)任和職業(yè)操守貫徹到工作的方方面面。
結(jié)論：通過總結(jié)刑罰執(zhí)行的心得體會，我們可以清楚地認識到刑罰執(zhí)行對于社會治安和人民安全的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了在具體實踐中所面臨的挑戰(zhàn)。提高法律意識和法律知識、加強溝通和協(xié)調(diào)能力、注重人性化和教育的刑罰執(zhí)行，以及始終堅持法治原則和職業(yè)道德，都是我們應(yīng)該努力做到的。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進工作，才能更好地履行刑罰執(zhí)行的職責(zé)，為社會和諧穩(wěn)定做出自己的貢獻。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十四
刑罰執(zhí)行監(jiān)督，是指人民檢察院對刑罰執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行刑罰的活動是否合法實行的監(jiān)督，主要包括：對xxx、看守所、社區(qū)矯正機構(gòu)刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動是否合法的監(jiān)督；對 __、公安機關(guān)、xxx管理部門、社區(qū)矯正機構(gòu)的刑罰變更執(zhí)行活動（減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行）是否合法的監(jiān)督；對 __執(zhí)行財產(chǎn)刑（包括罰金刑、沒收財產(chǎn)刑，刑事裁判涉財產(chǎn)部分的沒收違法所得及其他涉案財產(chǎn)）活動的監(jiān)督；對 __執(zhí)行死刑活動的臨場監(jiān)督；查辦刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動中的職務(wù)犯罪案件；對罪犯又犯罪案件審查批捕、審查起訴；辦理罪犯及其家屬的控告、申訴和舉報。為了加強我區(qū)刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作，根據(jù)區(qū)xxx會工作要點安排，區(qū)xxx會調(diào)研組，先后到區(qū) __、人民檢察院、公安局、司法局及**區(qū)看守所對我區(qū)20**年以來的刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作情況進行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
**區(qū)人民檢察院依法履行刑罰執(zhí)行法律監(jiān)督職責(zé)，深入貫徹以人為本方針，為促進監(jiān)管場所依法文明科學(xué)管理和刑罰依法正確執(zhí)行，保障當事人合法權(quán)益，維護監(jiān)管場所正常秩序，保證刑事訴訟活動順利開展發(fā)揮了積極作用，取得明顯成效。
（一）刑罰執(zhí)行重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督成效 1．加強對刑罰交付執(zhí)行的監(jiān)督。通過檢查法院 __、執(zhí)行通知書和看守所留所服刑人員檔案等方式，強化對刑罰交付執(zhí)行的監(jiān)督。20**年以來，監(jiān)督糾正刑罰交付執(zhí)行中的各類違法案件**件，其中，糾正法院執(zhí)行文書未及時送達6件，未生效判決違法交付執(zhí)行1件，糾正看守所違規(guī)留所服刑5件。
2．加強對刑罰變更執(zhí)行的監(jiān)督。針對減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行中存在的突出問題，認真落實監(jiān)督機制，通過復(fù)核申報材料、列席評審會、找服刑人員談話、與監(jiān)管干警交流等多種形式，加強對刑罰變更執(zhí)行的同步監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)和督促糾正違法行為。20**年以來，共列席評審會議5次，審查提請的減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行案件8件，糾正不當減刑案件1件，不當暫予監(jiān)外執(zhí)行案件2件。
3．加強對社區(qū)矯正工作的監(jiān)督。嚴格依照《社區(qū)矯正實施辦法》、《**市社區(qū)矯正實施細則》及相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，進一步細化和完善社區(qū)矯正檢察監(jiān)督工作機制，增強監(jiān)督實效。在社區(qū)矯正中心設(shè)立“**區(qū)人民檢察院派駐幫教中心聯(lián)絡(luò)室”，每周由監(jiān)外執(zhí)行檢察官派駐1-2天，實時掌握社區(qū)矯正工作動態(tài)情況，及時開展社區(qū)矯正監(jiān)督檢察，促進社區(qū)矯正檢察工作規(guī)范有效。20**年以來，共開展社區(qū)矯正集中檢察17次，巡視抽查22次，清理出社區(qū)矯正罪犯脫漏管32人次，對在社區(qū)矯正考驗期間因違反相關(guān)監(jiān)管規(guī)定情節(jié)嚴重被裁定撤銷緩刑罪犯，同步監(jiān)督收監(jiān)8人。
4．加強對新增監(jiān)督職能探索力度。根據(jù)修改后刑事訴訟法和刑訴規(guī)則的要求，組織干警認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律規(guī)定，積極探索實踐。對 __刑事判決罰金執(zhí)行進行了專項檢察，共發(fā)現(xiàn)的判決未生效收取罰金、__未明確規(guī)定執(zhí)行時限等違規(guī)問題5件，并通過檢察建議督促了整改。
（二）監(jiān)管活動的日常監(jiān)督工作成效
1．加強對監(jiān)管場所的安全防范檢察。始終把確保監(jiān)管場所的安全放在重要位置，堅持日巡查、周檢查、月評查和重大節(jié)日、敏感時段全程同步監(jiān)督檢查“四查制”和檢察長、副檢察長深入監(jiān)管場所督促檢查安全防范制度，從細處著眼、小事入手，防微杜漸，努力將監(jiān)管場所和監(jiān)管活動中的安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。20**年以來，開展安全大檢查68次，開展專項檢查30余次，召開安全工作聯(lián)席會議7次，提出整改意見11條，發(fā)出檢察建議3份；監(jiān)管部門嚴肅處理“牢頭獄霸”和破壞監(jiān)管秩序的在押人員7人。
2．積極預(yù)防和糾正超期羈押問題。加強對羈押期限的檢察，監(jiān)督相關(guān)辦案機關(guān)嚴格遵守“一證通”制度，監(jiān)督看守所執(zhí)行羈押期滿前7天向辦案單位催辦工作，對經(jīng)催辦后仍未辦理換押手續(xù)的辦案單位，依職發(fā)出書面監(jiān)督函，監(jiān)督辦案機關(guān)嚴格執(zhí)行“一證通”前置換押。20**年以來，監(jiān)督糾正因不及時換押造成的假性超期羈押15件，向辦案單位發(fā)出羈押期限檢察監(jiān)督函，依法保障了刑事訴訟活動的順利進行。
3．加強對監(jiān)管場所職務(wù)犯罪的查處。堅持把查辦發(fā)生在監(jiān)管場所和監(jiān)管活動中的職務(wù)犯罪作為強化法律監(jiān)督的重要措施，監(jiān)所檢察部門立足職責(zé)，主動學(xué)習(xí)職務(wù)犯罪案件辦案技巧，積極查辦管轄范圍內(nèi)的職務(wù)犯罪案件。20**年以來，共受理監(jiān)管人員職務(wù)犯罪線索4件，初查4件。
（三）落實人權(quán)司法保障工作的成效
1．開展羈押審查工作。自修改后刑訴法實施以來，監(jiān)所檢察部門通過擴大案件、建立配套機制，積極探索開展羈押必要性審查工作，及時有效地減少了不當羈押。20**年以來，共受理羈押必要性審查案件**件，提出釋放、變更強制措施10件，皆被辦案單位采納，取得了良好的法律效果和社會效果。
2．積極開展監(jiān)督檢查。實行檢務(wù)公開欄、檢察官信箱進監(jiān)舍制度，嚴格落實在押人員約見檢察官、在押人員權(quán)利義務(wù)告知制度等規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)并督促糾正監(jiān)管活動中濫用戒具、超時禁閉等侵犯在押人員合法權(quán)益情況26人次。3．妥善處理控告申訴。堅持以人為本，認真受理并及時處理被監(jiān)管人及其親屬的控告、舉報和申訴，維護被監(jiān)管人的合法權(quán)益。20**年以來，共受理被刑事執(zhí)行人及其親屬控告、舉報、申訴案件**件，定人員、定時限調(diào)查復(fù)核后，全部妥善處理，無不辦、漏辦案件，無涉檢信訪案件。
多年來，區(qū)人民檢察院在強化刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動監(jiān)督工作中做了大量工作，取得了明顯成效，但仍然存在刑罰執(zhí)行觀念有待更進一步更新、刑罰執(zhí)行重點有待更進一步突出、刑罰執(zhí)行機制有待更進一步健全、刑罰執(zhí)行宣傳有待更進一步重視、刑罰執(zhí)行監(jiān)督基礎(chǔ)有待更進一步打牢、刑罰執(zhí)行隊伍有待更進一步加強等問題。針對這些問題，特提出如下建議：
（一）要更新工作觀念，切實發(fā)揮刑罰執(zhí)行監(jiān)督職能作用
在刑罰交付執(zhí)行監(jiān)督中，要重點加強對審前未羈押罪犯判實刑后未交付執(zhí)行、違規(guī)留所服刑等問題的監(jiān)督；在社區(qū)矯正執(zhí)行監(jiān)督中，要重點加強對社區(qū)服刑人員脫管、漏管、虛管和又犯罪的監(jiān)督；在財產(chǎn)刑執(zhí)行監(jiān)督中，要重點加強與審判機關(guān)、執(zhí)行機關(guān)的協(xié)作配合，不斷探索財產(chǎn)刑執(zhí)行監(jiān)督的有效方法。同時，要健全完善與公安機關(guān)的溝通協(xié)調(diào)機制，深化駐所檢察室與監(jiān)管單位信息平臺建設(shè)；要健全對監(jiān)管場所和監(jiān)管活動中職務(wù)犯罪線索的發(fā)現(xiàn)機制，爭取在查辦監(jiān)管領(lǐng)域職務(wù)犯罪工作中取得新的進展。
（三）要健全工作機制，切實規(guī)范刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作
要構(gòu)建程序嚴密、標準具體、科學(xué)統(tǒng)一的業(yè)務(wù)規(guī)范體系，使監(jiān)督工作有章可循。要研究制定刑罰執(zhí)行監(jiān)督業(yè)務(wù)規(guī)范機制、高效的信息管理機制和科學(xué)的考評機制，進一步細化工作標準和業(yè)務(wù)流程。要加強與政法各部門間的聯(lián)系溝通，建立完善信息互通機制，共同研究完善相關(guān)業(yè)務(wù)程序銜接的工作制度。要完善外部宣傳和監(jiān)督制約機制，注重運用新聞媒體，增強執(zhí)法司法透明度和公信力，積極創(chuàng)造條件促進人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員及社會各界人士參與刑事執(zhí)行檢察工作，增進社會各界的理解和支持，保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要不斷深化檢務(wù)公開制度，對于重大檢察工作部署、刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作情況，及時向區(qū)委、人大報告。
（四）要加大保障力度，強化刑罰執(zhí)行隊伍建設(shè)
檢察機關(guān)要加強與公安、司法等行政機關(guān)溝通協(xié)調(diào)，積極爭取政府和上級支持，及時更新監(jiān)控設(shè)備，配齊配強技術(shù)裝備、執(zhí)法特種交通車輛等，以保障刑罰執(zhí)行安全。要大力加強隊伍建設(shè)，教育和引導(dǎo)刑事執(zhí)行檢察干警牢固樹立社會主義法治理念，不斷鞏固公正執(zhí)法的思想基礎(chǔ)；加強系統(tǒng)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高刑事執(zhí)行檢察干警發(fā)現(xiàn)、監(jiān)督、糾正、查處刑事執(zhí)行中違法犯罪的能力，確保嚴格、公正、文明執(zhí)法。
內(nèi)容僅供參考
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十五
20__年就快要過去了，這一年中，我在工作中沒有什么可歌可泣的英雄壯舉，也沒有什么驚天動地的業(yè)績，始終是在平凡的工作崗位上履行著一個xxx人民警察基本職責(zé)，默默無聞，盡職盡責(zé)的奉獻著。正是平凡的工作崗位鍛煉了自己能吃苦、肯干事的個性，嚴格遵守工作紀律，公平、公正、文明、嚴格執(zhí)法的作風(fēng)。工作中始終以高度的政治責(zé)任感和強烈的使命感對待本職工作，熱愛xxx事業(yè)，甘愿奉獻。
一、思想方面
1.努力學(xué)習(xí)政治理論，始終做到政治上合格。認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論、三個代表的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、xxx新時代中國特色社會主義思想。自覺與xxx在政治上、思想上、行動上保持一致。運用xxx建設(shè)有中國特色的社會主義理論武裝自己的頭腦，工作中認真踐行科學(xué)發(fā)展觀。通過xxx組織的理論學(xué)習(xí)和大練兵培訓(xùn)，提高了自己運用辯證唯物觀點分析事物，解決問題的能力。
2.平時注重對政治理論的積累，積極參加監(jiān)區(qū)的政治思想學(xué)習(xí)，加強了自己的人生觀、價值觀、世界觀的改造。針對xxx存在法律超前于執(zhí)行條令，罪犯難管現(xiàn)象，迎難而上，思想穩(wěn)定，熱愛xxx，安心工作。加強了獻身xxx事業(yè)，干好工作的信心和決心。
3.樹立正確的世界觀、人生觀，在大事大非面前能夠正確地堅定自己的理想和信念，自覺維護黨和國家的利益，自覺維護xxx和xxx人民警察的形象。
二、工作方面
1.熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強。并做到忠誠于國家的xxx事業(yè)，牢固樹立公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法觀念，嚴格遵守司法部《六條禁令》和xxx管理局《十條禁令》，嚴格遵守xxx的各項規(guī)章制度。努力學(xué)習(xí)，不斷加強世界觀、人生觀改造，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，工作扎實，任勞任怨，為人正直，有團結(jié)協(xié)作精神。
2.無論在什么崗位，都能安心工作，扎實工作。對待本職工作認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，能吃苦耐勞，任勞任怨，立足本職腳踏實地干好工作。在處理個人與集體利益上，做到以集體利益為重，大事講原則，小事講風(fēng)格。在工作中注意合理安排罪犯時間，嚴格執(zhí)法，寬嚴相濟。采取較為科學(xué)的方法合理看押、監(jiān)管罪犯。使罪犯在改造中既感到法律的威嚴，又感到政策溫暖，在希望中改造。工作上從沒有因監(jiān)管工作風(fēng)險大，任務(wù)重而產(chǎn)生抵觸情緒，自始至終保持了良好的敬業(yè)精神和工作干勁。
3.當汶川特大地震發(fā)生時，我及時趕到了監(jiān)區(qū)，參加了監(jiān)區(qū)罪犯轉(zhuǎn)移二管區(qū)的押解，并一直留在監(jiān)區(qū)監(jiān)管、看押罪犯，直至緊急狀態(tài)解除。為抗震期間確保xxx的穩(wěn)定，盡到了自己的努力。
三、作風(fēng)方面
平時對自身能嚴格要求，作風(fēng)嚴謹。始終以黨性原則作為自己的行動指南，具有較強的組織紀律觀念，工作上不給組織講條件。遵章守紀，服從命令，聽從指揮，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，無違法違紀行為，遵守國家的法律法令。擺正自己的位置，時時事事把自己置于法紀約束之下，認真學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)，自覺維護黨和國家紀律的嚴肅性，一絲不茍地執(zhí)行xxx的條令、條例和各項規(guī)章制度，從細微處嚴于律己。
存在的問題
1.對政治理論學(xué)習(xí)，尤其是需要從思想深處去認識，領(lǐng)會的精神實質(zhì)和深刻，下功夫還不夠，用心不足，淺學(xué)輒止。
2.對平時的學(xué)習(xí)時緊時松，不夠全面扎實，自己工作學(xué)習(xí)中遇到不太公平的事，會產(chǎn)生不滿的心理。
3.工作中還有放松要求的現(xiàn)象，對新知識的學(xué)習(xí)鉆研上下的功夫還不夠。
以上是我的述職，為了促進下一步工作上臺階，我一定加強自己的政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想覺悟;發(fā)揚能吃苦耐勞的優(yōu)良作風(fēng)，提高自己的業(yè)務(wù)技能;不斷學(xué)習(xí)新知識，提高解決新情況，新問題的能力。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十六
刑罰執(zhí)行
第一節(jié)
一、收監(jiān)的含義
收監(jiān)是指xxx將人民法院交付執(zhí)行的符合法定條件的罪犯，收入xxx開始執(zhí)行刑罰的活動。
1、收監(jiān)本身就是一個刑事執(zhí)法活動。
審判和執(zhí)行是國家刑事司法過程中的兩個前后相連的階段，人民法院的刑事判決和裁定發(fā)生法律效力后，應(yīng)當在xxx內(nèi)執(zhí)行刑罰的罪犯，要轉(zhuǎn)至xxx服刑，這是國家法律賦予xxx的一項執(zhí)法任務(wù)，而其他國家機關(guān)是沒有這種權(quán)力的，對罪犯的收監(jiān)，本身就是在執(zhí)行國家法律。
2、收監(jiān)是審判與執(zhí)行的關(guān)連環(huán)節(jié)，也是刑罰執(zhí)行的起始環(huán)節(jié)。
根據(jù)法律規(guī)定，公安機關(guān)自收到人民法院送達的執(zhí)行通知書、判決書之日起1個月內(nèi)，應(yīng)當將該服刑人員安全、準確地送交指定的xxx執(zhí)行刑罰。
3、被收監(jiān)的罪犯必須符合法定條件
二、收監(jiān)的對象
1．判處死刑、緩期二年執(zhí)行的罪犯
被判處死緩的罪犯，由我們xxx予以收監(jiān)，執(zhí)行刑罰，實施懲罰改造，如果罪犯在兩年之內(nèi)沒有再故意犯罪，兩年之后則改為無期徒刑或者有期徒刑。
2．判處無期徒刑的罪犯
無期徒刑剝奪犯罪分子的終身自由，是介于死刑和有期徒刑之間的一種嚴厲的刑罰。
3．判處有期徒刑的罪犯（剩余刑期一年以上）
有期徒刑的期限是在六個月以上，二十年以下，但從拘捕羈押開始計算刑期，如果在判決時剩余刑期在1年以下的，由看守所代為執(zhí)行。
三、收監(jiān)的條件
1．刑事判決必須發(fā)生法律效力
a：已過法定期限沒有上訴，抗訴的判決和裁定 b：終審的判決和裁定
人民檢查院的起訴書副本
人民法院的判決書
人民法院的執(zhí)行通知書
人民法院的結(jié)案登記表。
3．罪犯的身體狀況適宜收監(jiān)
c：生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。
四、收監(jiān)的程序
（一）檢驗法律文書
這是收監(jiān)的第一步，xxx在收監(jiān)罪犯時，首先要檢驗人民法院交付執(zhí)行的法律文書是否齊全無誤。
（二）身體檢查
對被收監(jiān)的罪犯，xxx要對其進行身體檢查，并詳細填寫《罪犯健康檢查表》，進行身體檢查的目的：
第一、防止把身體健康狀況不適宜在xxx服刑的罪犯收押入監(jiān)，根據(jù)《xxx法》第17條規(guī)定，被判處有期徒刑的罪犯有下列情形之一的，可以暫不收監(jiān)，重點是保外就醫(yī)的幾種情況：
a：有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的 b：懷孕正在哺乳自己嬰兒的婦女 c：生活不能自理
第二、有利于對罪犯預(yù)防、治療疾病。第三、有利于對罪犯實行區(qū)別對待的政策。
（三）人身和物品檢查
罪犯補收監(jiān)時，必須對其人身和攜帶的物品進行檢查。1．檢查的目的：
a；防止把危險品帶入監(jiān)內(nèi)，發(fā)生行兇、逃跑、自殺、破壞等事故的發(fā)生 b；防止把違禁品帶入監(jiān)內(nèi)進行反改造活動 2．檢查的內(nèi)容： a危險品。b違禁品。
c非日常生活必須品。3．物品的處理：
對檢查出來的物品，有區(qū)別處理方法，日常生活必需品，交由罪犯自己使用；非日常生活必需品：由xxx保管或經(jīng)罪犯同意退回家屬，贓款、臟物、交由檢查院處理。
4．注意事項：
對罪犯的人身物品檢查要求干警親自檢查，女犯要由女警進行檢查，罪犯不得攜帶子女在監(jiān)內(nèi)服刑。
（四）收監(jiān)登記
罪犯收監(jiān)后，xxx干警要及時填《罪犯入監(jiān)登記表》 對入監(jiān)登記的要求：
要按表中的要求逐項填寫，不要遺漏，填寫時不要簡單照抄《刑事判決書》中的內(nèi)容，要進行認真的核實調(diào)查，防止罪犯偽造姓名家庭住址，社會關(guān)系等情況。
（五）入監(jiān)談話及服刑指導(dǎo)
入監(jiān)談話主要是詢問一些情況，是否認罪，是否中訴，是否有重大線索舉報等等，是否有特殊情況。簡單介紹本xxx。
（六）通知罪犯家屬
通知書應(yīng)當收監(jiān)之日5日內(nèi)發(fā)出。
第二節(jié)
減 刑
減刑：減刑是指司法機關(guān)對于在刑罰執(zhí)行期間，具備了法定條件的罪犯，依照法定程序，減輕其原判刑罰的變更制度。
一、有期徒刑和無期徒刑罪犯的減刑
減刑的條件：根據(jù)我國《刑法》和《xxx法》規(guī)定，減刑可分為“可以減 刑”和“應(yīng)當減刑”二種。
“可以減刑”的條件：根據(jù)法律規(guī)定，判決有期徒刑和無期徒刑的罪犯，認真遵守監(jiān)規(guī)紀律，接受教育改造，確有悔改或者立功表現(xiàn)的，可以減刑。
“確有悔改”表現(xiàn)是指同進具備以下四個方面的情形： 1．認罪服法
2．認真遵守監(jiān)規(guī)紀律，接受教育改造 3．積極參加思想、文化、技術(shù)學(xué)習(xí) 4．積極參加勞動，完成生產(chǎn)任務(wù) “立功表現(xiàn)”是指具有下列情形之一的：
1．檢舉揭發(fā)監(jiān)內(nèi)外犯罪活動，或者提供重要的破案線索，經(jīng)查證屬實的 2．阻止他人犯罪活動的3．在生產(chǎn)科研中進行技術(shù)革新，成績突出的 4．在搶險救災(zāi)或者排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的 5．有其他有利于國家和社會突出事跡的“應(yīng)當減刑”的條件：根據(jù)《刑法》和《xxx法》的規(guī)定，有重大立功表現(xiàn)的，應(yīng)當減刑。
a：阻止他人重大犯罪活動的；
e：在抗御自然災(zāi)害或排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的； f：對國家和社會有其他重大貢獻的。減刑的起始時間，幅度，限度 無期徒刑：
無期徒刑罪犯在執(zhí)行期間，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)或者立功表現(xiàn)，必須服刑的二年以后，才可以減刑。有重大立功表現(xiàn)的，不受服刑二年以后的限制。
減刑幅度：確有悔改或者立功表現(xiàn)的減到（18——20年）：有重大立功表現(xiàn)的（13——18年）
時計算。
有期徒刑
起始時間：被判處了5年以上有期徒刑的罪犯，一般在執(zhí)行1年半以上具備減刑條件，才可以減刑。
被判處5年以下有期徒刑罪犯，一般在執(zhí)行1年以后，具備減刑條件，可以減刑。
減刑幅度：有期徒刑罪犯在服刑期間。
a：確有悔改或者立功表現(xiàn)的，一般每次不超過1年。
b：確有悔改并有立功表現(xiàn)的，一般每次減刑不超過2年。
c：被判處10年以上有期徒刑的罪犯，如悔改表現(xiàn)突出并有立功表現(xiàn)，重大立功表現(xiàn)，一般每次減刑不超過3年。
減刑限度：根據(jù)《刑法》78條規(guī)定，有期徒刑罪犯經(jīng)過一次或幾次減刑
實際執(zhí)行的刑期不得少于原判刑期的二分之一，實際執(zhí)行的刑期從原判開始計算。
二、死刑緩期二年執(zhí)行的變更
1．在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒有故意犯罪，二年期滿后，就不再執(zhí)行死刑，而減為無期徒刑。
2．在死刑緩期執(zhí)行期間，如果確有重大立功表現(xiàn)，二年期滿后減為十五年以上，二十年以下有期徒刑。
3．在死刑緩期執(zhí)行期間，如果故意犯罪，由最高人民法院核準，執(zhí)行死刑。
第三節(jié)
監(jiān)外執(zhí)行
（一）監(jiān)外執(zhí)行的概念
是指被判處有期徒刑的罪犯，因符合法定條件，司法機關(guān)準其在xxx外執(zhí)行刑罰的一種制度，簡單說就是變更了對罪犯的執(zhí)行的場所，由xxx內(nèi)改成xxx外。
1．范圍：監(jiān)外執(zhí)行是有范圍的，從概念中我們得知必須是判處有期徒刑的罪犯。
2.審批相關(guān)是司法機關(guān)
（2）收監(jiān)后的監(jiān)外執(zhí)行：是指罪犯收監(jiān)后，在服刑改造期間，如果符合監(jiān)外執(zhí)行的法定條件，由xxx機關(guān)批準決定的監(jiān)外執(zhí)行。
（3）是一種特別執(zhí)行方法：
（二）監(jiān)外執(zhí)行條件
根據(jù)《xxx法》第25條和《刑事訴訟法》第241條規(guī)定，有期徒刑在服刑改造期間有下列情形之一的可以準許暫予監(jiān)外執(zhí)行。
1、患有嚴重疾病，需要保外就醫(yī)的，習(xí)慣上叫保外就醫(yī)，這也是在監(jiān)外執(zhí)行當中適用最多的情況，（保外就醫(yī)）那么什么樣的疾病算是嚴重疾病呢？根據(jù)司法部、最高人民檢察院、xxx1990年12月31日聯(lián)合發(fā)布的“罪犯保外就醫(yī)執(zhí)行辦法”的規(guī)定，以下 幾種情況屬于嚴重疾病，可以準許保外就醫(yī)。
（1）患病嚴重，短期內(nèi)避孕藥死亡危險的。（2）患嚴重慢性疾病，長期醫(yī)治無效的。
2、懷孕或正在哺乳自己嬰兒的婦女
監(jiān)外執(zhí)行的又一種條件是懷孕或正在哺乳自己嬰兒的婦女。
3、生活不能自理，不致再危害社會的，（1）一種情況是身體殘疾，這一條關(guān)鍵是失去生活自理能力。（2）另一種情況是年老多病，已失去危害社會可能。
（三）不準保外就醫(yī)的條件
1、判處死緩的罪犯和判處無期徒刑的罪犯在尚未改為有期徒刑之前。
2、自傷自殘的罪犯
3、罪行嚴重、民憤極大
4、有社會危害的。
（四）監(jiān)外執(zhí)行的程序
1、審批：對符合法定條件需要監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，要經(jīng)過以下審批步驟：（1）初審：對需要監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，首先由罪犯所在監(jiān)區(qū)研究通過，報xxx獄政科初審，初審要請駐xxx機關(guān)的檢查人員參加。
（2）病殘的鑒定，初審?fù)ㄟ^后，屬于保外就醫(yī)這種監(jiān)外執(zhí)行的，要由xxx醫(yī)院對罪犯進行病殘鑒定，做出鑒定結(jié)論。
（3）取保：對符合監(jiān)外執(zhí)行條件的罪犯，有關(guān)xxx要填寫《罪犯監(jiān)外執(zhí)行征求意見書》采取發(fā)函或派干警前行兩種方法征求罪犯家庭所在地的公安機關(guān)和罪犯家庭的情況如果公安機關(guān)和家屬同意，是具備管束和教育能力然后在《罪犯監(jiān)外執(zhí)行征求意見書》上簽署同意意見，并由取保人和被取保人在《罪犯監(jiān)外執(zhí)行征求意見書》簽字或蓋章，如不同意，則不能辦理。
（4）審批：以上程序完事后，由xxx填寫《罪犯監(jiān)外執(zhí)行審批表》連同病殘證明等，報xxx管理局審批，xxx管理局批準后，并通知公安機關(guān)人民法院和人民檢察院，人民檢察院認為對罪犯適用監(jiān)外執(zhí)行不當?shù)模瑧?yīng)在接到通知一個月內(nèi)將書面意見送交xxx管理局，xxx管理局要重新復(fù)核。
2、實施：罪犯監(jiān)外執(zhí)行，經(jīng)xxx管理局審批同意后，罪犯所在xxx要為其辦理出監(jiān)手續(xù)，發(fā)給《罪犯監(jiān)外執(zhí)行證明書》并對其進行法制教育，同時將有關(guān)材料交給公安機關(guān)，罪犯由取保人領(lǐng)回家后，要及時到公安機關(guān)報到，在規(guī)定時間沒到公安機關(guān)報到的，公安機關(guān)要通知xxx負責(zé)尋找。
對家居外省市，自治區(qū)的罪犯，回原居住地，監(jiān)外執(zhí)行的有關(guān)xxx可將其檔
案材料轉(zhuǎn)給居住地xxx管理局，具體由居住地管理辦理，當其監(jiān)外執(zhí)行條件不具備時，由所指定xxx辦理收監(jiān)執(zhí)行。
（五）監(jiān)外執(zhí)行的監(jiān)督和考察
根據(jù)《xxx法》27條的規(guī)定：對監(jiān)外執(zhí)行的罪犯由所在地的公安機關(guān)負責(zé)日常性的監(jiān)督，xxx每年應(yīng)派人或者發(fā)函對監(jiān)外執(zhí)行的罪犯進行一次全面考察、了解罪犯身體和服刑表現(xiàn)。
（六）監(jiān)外執(zhí)行的事物處理
1、監(jiān)外執(zhí)行的刑期計算：
罪犯監(jiān)外執(zhí)行的時間，計入在執(zhí)行的刑期，但下列情況不應(yīng)當計入：（1）采取非法手段騙取保外就醫(yī)的； 未經(jīng)公安機關(guān)批準擅自外出的，（離開居住地）
2、監(jiān)外執(zhí)行減刑、假釋
監(jiān)外執(zhí)行罪犯，符合減刑、假釋條件的，由公安機關(guān)將情況介紹給罪犯所在的xxx，由所在xxx依法向人民法院提出減刑，假釋建議。
3、監(jiān)外執(zhí)行期間的生活費和醫(yī)療費
原則上由家屬負責(zé)，但個別確有困難的，經(jīng)當?shù)毓矙C關(guān)證明，xxx可酌情紿予補助。因公致殘，或意外致傷致殘的罪犯，由xxx負責(zé)治療，可參照國家勞動法。
4、監(jiān)外執(zhí)行的刑滿釋放
監(jiān)外執(zhí)行的罪犯在監(jiān)外執(zhí)行期間，刑期屆滿的由其所在xxx按期辦理釋放手續(xù)。
5、監(jiān)外執(zhí)行的撤銷
（1）暫予監(jiān)外執(zhí)行的法定情況消失（2）采用非法手段騙取保外就醫(yī)的（3）以自傷自殘等手段故意拖延時間的（4）辦理保外就醫(yī)后并不就醫(yī)的（5）違反監(jiān)督管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的。
第四節(jié)
刑罰執(zhí)行的終結(jié)
xxx的執(zhí)行刑罰的終結(jié)，是指由一定的法律事實所引起的xxx對罪犯執(zhí)行刑罰過程的結(jié)束，導(dǎo)致執(zhí)行刑罰的終結(jié)，主要有這樣幾種法律事實，罪犯服刑期滿，罪犯在服刑期間死亡，以及罪犯被依法特赦等。
一、釋放的事物處理
（一）釋放的概念
是指xxx依法解除服刑罪犯的拘禁狀態(tài)，恢復(fù)其人身自由的一種形式活動。
1、釋放的主體
2、必須依法釋放
釋放必須依法進行，依法釋放包括三方面的含義：
再有：釋放是罪犯被依法解除監(jiān)禁狀態(tài)，恢復(fù)人身自由的刑罰執(zhí)行活動。釋放和收監(jiān)兩者是一首一尾，收監(jiān)是刑罰的開始，而釋放是刑罰的結(jié)束，釋放標志著罪犯在xxx已經(jīng)執(zhí)行完刑罰，由罪犯身份恢復(fù)為普通公民，被關(guān)押改造的罪犯，只有通過釋放的法律程度，才能被解除監(jiān)禁，恢復(fù)人身自由，它同樣也是一項執(zhí)行活動，也是獄政管理工作不可缺少的重要一環(huán)，也必須嚴格按照法律的規(guī)定辦理。
（二）釋放的對象
根據(jù)我們國家法律規(guī)定，我國xxx對罪犯的釋放主要有以下四種情況：
1、刑期已滿的就是說罪犯在xxx已服滿所判處的刑罰期限或已經(jīng)服滿裁定減刑后的刑期
3、人民法院裁定釋放的指罪犯在執(zhí)行刑罰過程中，由于發(fā)現(xiàn)原判決有錯誤，由人民法院做出新的裁定或判決而被釋放的，例如有理申訴。
（2）特赦是以一類或幾類罪犯為對象，不適用于個別罪犯，對某一個罪犯不適用特赦。
（3）必須是經(jīng)過一定時間關(guān)押改造，確有悔改惡習(xí)從善表現(xiàn)的罪犯（4）特赦不是免除罪犯的全部刑罰只是免除其原判刑罰的剩余部分，提前恢復(fù)人身自由。
（三）釋放前的準備
xxx在罪犯即將釋放前，要做好罪犯刑滿釋放前的準備工作，主要有以下幾項
1、做好出監(jiān)鑒定
罪犯刑滿前，首先由罪犯對自己在服刑期間的改造表現(xiàn)，實事求是的做出 “自我鑒定”。
然后，就該罪犯所在的監(jiān)區(qū)的罪犯為其做出“民主鑒定”，在罪犯刑滿釋放前，所在分監(jiān)區(qū)干部要為其服刑改造期間的表現(xiàn)做出出監(jiān)鑒定，填寫罪犯出監(jiān)鑒定表，對罪犯在服刑改造期限的改造表現(xiàn)，做出全面的、客觀的、準確的、實事求是的評價。
2、審查批準
罪犯的出監(jiān)鑒定表由監(jiān)區(qū)上報xxx審查批準，鑒定表在罪犯釋放時，連同《刑事判決書》一起報送給罪犯居住地的公安機關(guān)。
3、集中進行出監(jiān)管理和教育
罪犯在刑滿釋放出監(jiān)前：要把他們集中到出監(jiān)隊（1——3月）集中教育
（四）釋放工作
罪犯刑期屆滿時，要及時向本人宣布，予以釋放，同時發(fā)給《釋放證明書》《釋放證明書》分為正本、副本和存根，正本發(fā)給本人，副本移送公安機關(guān)，存根留存。
罪犯在服刑滿時，如果沒有又犯罪或者發(fā)現(xiàn)重大余罪要追究其刑事責(zé)任時，xxx必須按期釋放，不得無故或者借故不按期辦理釋放手續(xù)，當然也不允許非法提前釋放。
罪犯在刑期屆滿時，又犯新罪或發(fā)現(xiàn)重大余罪需追究刑事責(zé)任時，也要按照法律程序辦理，經(jīng)裁定判決后，才能不予釋放。
參加、文化、技術(shù)教育通過考試合格者，在釋放時，要發(fā)給“文化學(xué)歷證”和“技術(shù)考核”等級證。
由xxx負責(zé)保管的刑釋人員的物品、現(xiàn)金，在釋放時要如數(shù)返還。同時發(fā)給回家路費及途中伙食費。
二、罪犯服刑期間死亡的處理
（一）罪犯死亡處理的含義：
是指xxx機關(guān)對罪犯在服刑期間正常死亡和非正常死亡的罪犯處理的程序，規(guī)定和要求。
罪犯在服刑期間，無論是正常死亡，還是非正常死亡，都意味著刑罰執(zhí)行的自然終結(jié)，因此法律關(guān)系的一方已經(jīng)消亡了。
（二）罪犯死亡的種類 按罪犯死亡的原因為
1、正常死亡
2、非正常死亡
指在生產(chǎn)中或工作中發(fā)生的死亡，或者在同天災(zāi)人禍事件做斗爭中而死亡。罪犯的因公死亡，參照有關(guān)規(guī)定，凡屬下列情況之一，并有可靠證明的可按因公死亡處理。
a、從事xxx安排的勞動或活動，非罪犯本人原因造成的死亡。
b、在搶險救災(zāi)、救人等緊急情況下，從事對社會有益的活動而造成的死亡。c、在xxx內(nèi)遭到非本人所能抗拒的意外災(zāi)害而造成的死亡。d、xxx原因造成的食物中毒、醫(yī)、療事故等。
e、因干警違法亂紀，包括虐待、折磨、毆打致死，而造成的死亡。（2）非因公死亡
罪犯在服刑改造期間的非因公死亡，原因是多種多樣，情況也比較復(fù)雜常見以下幾種：
a、自殺：指罪犯自己施用外力作用于自己的身體而造成的死亡，自殺是罪犯非正常死亡比較常見的一種。
b虐待折磨致死：前面講如果是xxx警察所折磨致死，屬于因公死亡，如果是罪犯之間虐待折磨致死，不能算因公死亡。
c、行兇報復(fù)致死：一些罪犯對揭發(fā)、檢舉、批語過自己的罪犯或因其他原因與自己有矛盾的罪犯，心中不滿，實施暴力報復(fù)行為使其他罪犯致死。
止無效，非開槍不能制止時，而被干警擊斃。
（三）對罪犯犯死亡的處理
罪犯在服刑期間死亡的，根據(jù)《xxx法》第55條的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按以下程序進行處理。
1、做出死亡鑒定
罪犯死亡后，首先要查清死亡的原因，準確區(qū)分其死亡的性質(zhì)，是正常死亡，還是非正常死亡，是因公死亡還是非因公死亡。
2、發(fā)病?；蛩劳鐾ㄖ獣?/p>
罪犯因傷或因病生命垂危時，xxx在安排好搶救治療的同時，要填寫《罪犯病危通知書》通知其家屬前來探望，特殊情況可拍電報或用電話通知，向其家屬說明情況，做好思想教育工作，使他們在思想上有準備。
死亡的罪犯做出鑒定后，xxx要立即發(fā)出《罪犯死亡通知書》通知家屬來xxx共同研究處理善后事宜。
3、尸體處理
罪犯死亡后，凡有火化條件的都應(yīng)當進行火化，骨灰可由家屬領(lǐng)回。對少數(shù)民族罪犯死亡后的尸體處理可按其本民族的風(fēng)俗習(xí)慣處理。罪犯的尸體不允許交給科研單位或醫(yī)院使用（除本人有遺囑）
4、遺物處理
罪犯死亡后遺留下來的財物，xxx應(yīng)認真進行清理，由其家屬領(lǐng)回或由xxx代為寄回如果逾期一年仍不來領(lǐng)取的，又無投寄的，又由信托部門或其他有關(guān)部門作價處理，其收入上繳財政部門。
刑罰執(zhí)行工作心得體會篇十七
一、抓執(zhí)行隊伍建設(shè)。全市執(zhí)行局(庭)組織廣大執(zhí)行人員學(xué)習(xí)黨的xx大精神、xx屆三中全會決定、“xxxx”重要思想、十八次全國、全省工作會議和全國高級院長座談會議精神，樹立司法為民思想、為黨的中心工作服好務(wù)的大局意識。用心學(xué)習(xí)新頒布的法律法規(guī)，個性是加強與執(zhí)行工作聯(lián)系緊密的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，著力打造學(xué)習(xí)型庭(局)，全市執(zhí)行人員參加首次全國執(zhí)行人員綜合素質(zhì)考試取得了良好的成績。同時，要求全體執(zhí)行人員嚴格執(zhí)行《人民執(zhí)行工作(請登陸政法秘書網(wǎng))紀律處分辦法(試行)》和省“約法三章”、市中院“八條禁令”，做到警鐘長鳴，防患于未然。透過參加各組織的紀律作風(fēng)整頓、“公正與效率”司法大檢查活動，大家認真自查、評查，對照標準反思，查找存在問題的原因，分析其危害，用心整改，受到了一次深刻的思想教育，激發(fā)了搞好本職工作的熱情。
二、抓執(zhí)行工作目標管理。年初市中院制訂下發(fā)了執(zhí)行工作百分考核目標管理辦法，按業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)和宣傳工作量化分解為27個考核目標，明確了考核標準、辦法和要求。全市各執(zhí)行局(庭)結(jié)合各地實際，進一步明確職責(zé)，量化、細化了目標職責(zé)制，中院采取發(fā)通報、召開會議形式通報全市執(zhí)行工作狀況，全體執(zhí)行干警比、學(xué)、趕、超的工作氛圍已經(jīng)構(gòu)成。××縣實行分組負責(zé)，將目標職責(zé)制的具體指標落實到各小組，分配到月，定期考核獎懲?！痢量h實行月通報、季度站隊、年終獎懲。2月24日，庭長××與本庭每名干警簽訂了百分考核目標管理職責(zé)書，將任務(wù)落實到人，實行季度考評，年終獎懲，并與法官津貼、院發(fā)目標獎掛鉤兌現(xiàn)，充分調(diào)動了執(zhí)行干警工作的用心性。
和完善了裁決庭、執(zhí)行庭、綜合處工作職責(zé)，懸賞舉報、限制高消費、執(zhí)行舉證、執(zhí)行風(fēng)險告知、公開聽證、先執(zhí)行后收費、案件流程管理、當事人點警制、換人執(zhí)行、債權(quán)憑證制度，財務(wù)管理及執(zhí)行費用支出和執(zhí)行款劃轉(zhuǎn)管理辦法等，用制度管人管事，以制度約束行為，以制度促公正、公開、廉潔執(zhí)行。其中中院推行的限制被執(zhí)行人單位高消費這一改革舉措受到最高和省關(guān)注。
四、抓“公正與效率”司法大檢查暨執(zhí)行案件評查工作。全市執(zhí)行干警和執(zhí)行局(庭)對照檢查資料，認真的進行“四查四看”活動，聯(lián)系自身實際，深入查擺在工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律、公正執(zhí)行以及司法禮儀等方面存在的問題。按照要求，各執(zhí)行局(庭)從執(zhí)行程序、案件處理、執(zhí)行文書、執(zhí)行紀律等方面，對xx年6月25日至xx年6月25日已結(jié)的或未結(jié)執(zhí)行案件進行了自查或評查。針對查擺出來的問題，結(jié)合在評查案件中發(fā)現(xiàn)的問題，制定了具體的整改措施，發(fā)奮解決執(zhí)行工作中存在的司法不公、不嚴、效率不高、作風(fēng)不硬、紀律不嚴等少數(shù)現(xiàn)象，進一步提高廣大執(zhí)行人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
五、抓執(zhí)行會戰(zhàn)工作。在深入調(diào)查研究全市執(zhí)行工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，中院黨組及時作出在全市開展為期五個月執(zhí)行會戰(zhàn)的決定，成立了以中院黨組副書記、分管執(zhí)行工作的副院長××*為組長、執(zhí)行局局長××為副組長的執(zhí)行會戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定下發(fā)了*中法(xx)1號文件，對全市開展執(zhí)行會戰(zhàn)進行了全面安排和部署，自7月10日全市開展執(zhí)行會戰(zhàn)以來，兩級加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，采取有效措施，加大力度促執(zhí)行，共執(zhí)結(jié)各類案件2709件，執(zhí)行標的額達29293。81萬元，結(jié)案數(shù)、執(zhí)行標的額分別比去年同期上升11。6和49。5。一大批人民群眾反映強烈的案件得到了執(zhí)行，深受債權(quán)人的好評。
已有解決意見并部分得到落實。
二是依法果斷采取強制措施，充分利用法律手段力克“執(zhí)行難”。全市認真貫徹中共中央(1999)11號文件精神，準確適用全國人大常委會關(guān)于刑法第313條的立法解釋，堅持嚴肅執(zhí)法，強化執(zhí)行措施。在事實清楚、證據(jù)充分、手續(xù)完備的前提下，對被執(zhí)行人的財產(chǎn)及時果斷采取查封、凍結(jié)、扣押、搜查、劃撥、拍賣、變賣等強制措施。對有履行潛質(zhì)而拒不履行;妨礙執(zhí)行的被執(zhí)行人依法采取罰款和拘留措施，對拒不執(zhí)行判決或裁定的當事人，依法追究刑事職責(zé)?！痢羺^(qū)僅8月份采取查封、扣押40件、搜查45件、凍結(jié)、劃撥存款20件、拘留20人，一批債權(quán)人的合法權(quán)益得以實現(xiàn)?！痢翆τ袧撡|(zhì)而不履行生效判決造成嚴重后果的被執(zhí)行人葉枝松、擅自處理人民扣押、查封財產(chǎn)的××*，已移交縣機關(guān)立案偵查。鄖縣以被執(zhí)行人××*涉嫌拒不履行生效判決、裁定罪，于8月初移送機關(guān)偵查。(好朋友網(wǎng)名)
三是加大宣傳力度，發(fā)奮營造執(zhí)行工作良好氛圍“執(zhí)行難”。全市都分別以不一樣的形式，在不一樣的新聞媒體上對執(zhí)行會戰(zhàn)工作進行了宣傳。市中院對因擅自轉(zhuǎn)移責(zé)令其保管的財產(chǎn)而被拘留的市××有限公司經(jīng)理××*在新聞媒體上進行了公開報道，對重大疑難案件的執(zhí)行，邀請市多家媒體在執(zhí)行現(xiàn)場直擊報道，向社會展示了人民依法強制執(zhí)行的力度，起到了執(zhí)結(jié)一案、教育一片的良好效果。鄖縣黨組書記、代院長××*就開展執(zhí)行會戰(zhàn)作了電視講話，引起社會用心反響。該院還透過召開義務(wù)人會議、印發(fā)《公開信》、在××縣報刊登《致債務(wù)人一封信》等形式，講透法律法規(guī)，督促被執(zhí)行人自動履行法定義務(wù)。鄖西縣利用廣播、電視、標語、宣傳欄等方式進行宣傳，營造良好的執(zhí)行環(huán)境?！痢量h在縣級報刊上開辟了專版，對大案、難案的執(zhí)行，及時跟蹤報道，做到廣播有聲、電視有影、報紙有文，全方位的輿論監(jiān)督，營造良好的執(zhí)法氛圍。
，近年來不僅僅僅職工工資福利待遇十分低下，甚至連工人的“兩保”經(jīng)費都難以支付，職工多次聯(lián)合向有關(guān)部門請示，請求免除借款利息，而申請人認為，被執(zhí)行人違反誠實信用原則，要求雙倍計息，雙方各執(zhí)一詞，執(zhí)行陷入僵局。本來已經(jīng)認定雙方抵押合同有效，執(zhí)行程序中只需對房產(chǎn)進行拍賣即可結(jié)案。但又了解到該廠是市委、市政府招商引資的項目單位，且正與外商洽談投資事宜，如果強制執(zhí)行不僅僅僅會導(dǎo)致該企業(yè)破產(chǎn)，使數(shù)百名工人下崗失業(yè)，而且被壞了××的投資環(huán)境。對此，院長張萬鋒、副院長陳華高度重視，作出批示，請執(zhí)行庭依法妥善處理此案。執(zhí)行局局長××庭長及執(zhí)行人員三次將雙方法人代表請到辦公室，并請市政府法制辦、市政協(xié)法制委及聘請的執(zhí)法監(jiān)督員一齊參加執(zhí)行聽證。此后，該企業(yè)廣泛動員職工集資，舉內(nèi)債還外債。申請執(zhí)行方也被員工的義舉所感動，主動減免了33。18萬元的利息。外商投資成功了，一個瀕臨倒閉的企業(yè)起死回生，此案執(zhí)行獲得了外商、債權(quán)人和債務(wù)“三贏”的效果。
六、抓執(zhí)行監(jiān)督。全市在辦理本局(庭)執(zhí)行案件的同時，還認真開展執(zhí)行監(jiān)督工作，依法指導(dǎo)、監(jiān)督基層、本部門執(zhí)行人員和法庭執(zhí)行行為。對上級、本級人大常委會督辦的久執(zhí)未果、久執(zhí)不結(jié)、當事人上訪的申請復(fù)議的案件，采取聽匯報、調(diào)閱執(zhí)行卷、當事人反映狀況等方法了解執(zhí)法狀況，及時依法督辦和監(jiān)督。今年以來，市中院分別辦理省院、市人大常委會督辦、轉(zhuǎn)辦案件13件和19件，做到件件有回聲、件件有結(jié)果。審查司法拘留復(fù)議案件6件，接待來信來訪397次，要求基層來中院匯報執(zhí)行案件29件，加強了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，糾正了錯誤的做法，維護了法律尊嚴。執(zhí)行會戰(zhàn)期間，房縣加強對本局執(zhí)行人員的管理，要求周一早7時執(zhí)行人員匯報上周工作，安排下周工作。茅箭區(qū)、竹溪縣加大對所轄法庭執(zhí)行工作指導(dǎo)和督辦力度，有力地促進了法庭的執(zhí)行工作。12月8日，中院執(zhí)行局又推出便民執(zhí)行新舉措，設(shè)立局長熱線電話，專人全天負責(zé)接聽群眾舉報，對重大疑難案件可預(yù)約由執(zhí)行局局長當面接待，傾聽意見，對市民反映全市執(zhí)行人員存在的執(zhí)行不公，執(zhí)行不力，辦拖案、人情案、關(guān)聯(lián)案的，經(jīng)查證屬實，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定對職責(zé)人進行追究。
今年以來，個性是開展執(zhí)行會戰(zhàn)工作以來，全市執(zhí)行工作取得了務(wù)必的成績，但離法律規(guī)定和人民群眾的要求還有不少的差距。對新形勢下執(zhí)行工作的新問題、新狀況及適用法律研究不夠;執(zhí)行方式、方法還不多，少數(shù)干警工作方法簡單，存在就案辦案的思想，執(zhí)行的效果不理想;執(zhí)行力量、執(zhí)行裝備、執(zhí)行人員素質(zhì)與執(zhí)行案件數(shù)和執(zhí)行難度不相適應(yīng);案件超執(zhí)行時限的現(xiàn)象普遍存在;對基層指導(dǎo)、監(jiān)督工作有待加強，少數(shù)對中院指導(dǎo)、監(jiān)督、督辦執(zhí)行案件的意見落實不到位，有損于法律嚴肅性;少數(shù)宣傳前緊后松，執(zhí)行工作信息傳遞不及時，編寫的信息量少質(zhì)弱等等。
黨的xx大提出了全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，同時也對解決“執(zhí)行難”問題提出了新的更高的要求。xx年，全市執(zhí)行工作將堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞公正與效率主題，認真踐行司法為民宗旨，進一步強化執(zhí)行人員隊伍管理和素質(zhì)教育，突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè);進一步強化制約機制建設(shè)，深化執(zhí)行改革，理順執(zhí)行管理體制;進一步強化對基層執(zhí)行工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，進一步依法加大執(zhí)行力度，發(fā)奮提高執(zhí)行工作效率，堅決捍衛(wèi)法律尊嚴，進一步強化堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺理解人大監(jiān)督和社會監(jiān)督意識，確保執(zhí)行權(quán)依法、高效、公正、廉潔運行。為全面建設(shè)小康社會，推動十堰經(jīng)濟健康發(fā)展，帶給更有力的司法保障。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/5657107.html】
