報(bào)告不僅要具備專業(yè)性和學(xué)術(shù)性，還要注重讀者的理解和接受程度。在撰寫報(bào)告之前，我們需要明確報(bào)告的目的和受眾，從而確定文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。報(bào)告范文中的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言表達(dá)值得借鑒，可以提升自己的報(bào)告寫作水平。
首席技師報(bào)告篇一
第五條省管專家人選，必須是熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，在各行業(yè)、各領(lǐng)域第一線工作的優(yōu)秀人才。同時(shí)，自申報(bào)之月止，過(guò)去5年內(nèi)所取得的成績(jī)還須符合下列條件之一：
(一)在自然科學(xué)研究領(lǐng)域，所取得的成果達(dá)到國(guó)家先進(jìn)水平，得到國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)：獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)人員;獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前四位，一等獎(jiǎng)前三位，二等獎(jiǎng)前兩位人員;獲省(部)級(jí)科學(xué)技術(shù)(科技進(jìn)步)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前兩位，二等獎(jiǎng)首位或兩項(xiàng)以上三等獎(jiǎng)首位人員;國(guó)家“863”計(jì)劃、“973”計(jì)劃、國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃和國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目的主要完成人員;獲“中國(guó)青年女科學(xué)家”稱號(hào)或入選“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選的人員。
(二)在工程技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，解決了經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重大技術(shù)難題，為國(guó)家或我省技術(shù)創(chuàng)新做出重要貢獻(xiàn)：獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)人員;獲省級(jí)及其以上優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)、名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)，實(shí)施后取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的首位人員;獲“中國(guó)青年科技獎(jiǎng)”或“中國(guó)西部開(kāi)發(fā)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”人員。
(三)長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力以及在推廣新技術(shù)、新工藝、新方法中，解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，產(chǎn)生了重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益：獲省(部)級(jí)技術(shù)(農(nóng)業(yè))推廣成果一等獎(jiǎng)前兩位，二等獎(jiǎng)首位或兩項(xiàng)以上三等獎(jiǎng)首位人員;獲“中華技能大獎(jiǎng)”人員;獲“全國(guó)優(yōu)秀科技工作者”或“全國(guó)技術(shù)能手”或“全國(guó)農(nóng)村優(yōu)秀人才”者。
(四)在完成國(guó)家及省級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)中，貢獻(xiàn)突出，并取得顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益：“國(guó)家勘察設(shè)計(jì)大師”獲得者;獲國(guó)家優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程金獎(jiǎng)的前兩位人員;獲國(guó)家優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程銀獎(jiǎng)或省部級(jí)優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)的首位人員;國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師、總工程師;國(guó)防科工系統(tǒng)型號(hào)總指揮、總設(shè)計(jì)師、副總指揮、副總設(shè)計(jì)師。
(五)在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域，創(chuàng)造性地提出重要理論觀點(diǎn)，是專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人;或研究成果獲得國(guó)家或省級(jí)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)，在業(yè)內(nèi)有重要影響的專家學(xué)者。
(六)長(zhǎng)期工作在教育、教學(xué)第一線，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論、教學(xué)方法，經(jīng)國(guó)家或省級(jí)教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門鑒定并普遍推廣，為同行所公認(rèn)：獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前四位、一等獎(jiǎng)前三位、二等獎(jiǎng)前二位人員;獲省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前二位、二等獎(jiǎng)或兩項(xiàng)以上三等獎(jiǎng)首位人員;被授予全國(guó)教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)勞動(dòng)模范或優(yōu)秀教師稱號(hào)者;被聘為“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的學(xué)者。
(七)在衛(wèi)生和臨床醫(yī)療方面有重大技術(shù)創(chuàng)新，做出突出貢獻(xiàn);或者其醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，多次成功治愈疑難、危重病癥;或者在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的專家學(xué)者。
(八)在文化藝術(shù)、新聞出版等領(lǐng)域成績(jī)卓著，對(duì)繁榮和促進(jìn)文化藝術(shù)事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)，獲得專業(yè)領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)的文學(xué)家、藝術(shù)家、記者、編輯、主持人、出版家、文物和博物館學(xué)方面的專家;獲全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)的主要完成人員;入選全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程的人員;被國(guó)際公認(rèn)的藝術(shù)大獎(jiǎng)獲得者。
(九)在重點(diǎn)體育(奧運(yùn)會(huì)比賽)項(xiàng)目中，培養(yǎng)出多次(兩次以上)獲得全國(guó)及國(guó)際重大體育比賽冠軍的運(yùn)動(dòng)隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員，對(duì)我省體育事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做出卓越成績(jī)的教練員。
(十)在科技、教育管理領(lǐng)域，創(chuàng)造性地提出和運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理方法，對(duì)推動(dòng)科技、教育事業(yè)的改革和發(fā)展，產(chǎn)生重大影響的專家、學(xué)者、管理人員。在企業(yè)管理領(lǐng)域，有一套行之有效、具有較高推廣價(jià)值的現(xiàn)代化管理理論或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，所管理的企業(yè)連續(xù)3年以上取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，跨入全國(guó)先進(jìn)行列，為市場(chǎng)和出資人認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。
(十一)在信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題提出基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，對(duì)推動(dòng)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，并為國(guó)內(nèi)同行所公認(rèn)的人員。
計(jì)算受獎(jiǎng)項(xiàng)目時(shí)，同一項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)的，只計(jì)最高級(jí)別、最高獎(jiǎng)項(xiàng)一次。
首席技師報(bào)告篇二
第一章總則
第一條為調(diào)動(dòng)技能勞動(dòng)者的積極性，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱東營(yíng)市首席技師，是指技能人才隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。
第三條東營(yíng)市首席技師選拔管理堅(jiān)持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)和動(dòng)態(tài)管理的原則。
第四條東營(yíng)市首席技師每年選拔不超過(guò)10名，管理期限為5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻(xiàn)、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參加評(píng)選。
第五條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)東營(yíng)市首席技師選拔管理的組織協(xié)調(diào)和審核備案工作。
市勞動(dòng)保障部門具體負(fù)責(zé)東營(yíng)市首席技師的選拔管理工作。
縣區(qū)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)東營(yíng)市首席技師人選的推薦工作，市直部門、單位負(fù)責(zé)本部門、單位及所屬單位東營(yíng)市首席技師人選的推薦工作。
市人事、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、國(guó)有資產(chǎn)管理、工會(huì)等部門、單位按照職責(zé)協(xié)助做好東營(yíng)市首席技師的選拔管理工作。
第二章選拔條件
第六條參加?xùn)|營(yíng)市首席技師評(píng)選，必須遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德，有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作，并具備下列條件之一：
(二)創(chuàng)造市內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法或者市內(nèi)同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售紀(jì)錄;
(四)在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn);
(五)在傳技帶徒方面成績(jī)突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干或者在市級(jí)以上技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。
第七條選拔東營(yíng)市首席技師，以近5年工作實(shí)績(jī)和成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。
第三章選拔程序
第八條符合本辦法第六條規(guī)定的人員所在單位，應(yīng)當(dāng)組織本單位專家和技能人員進(jìn)行評(píng)議，廣泛征求意見(jiàn)，確定推薦人選，向勞動(dòng)保障部門推薦。
第九條推薦東營(yíng)市首席技師需填報(bào)《東營(yíng)市首席技師申報(bào)表》，并提供下列材料：
(一)職業(yè)資格證書;
(二)主要技術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證明;
(三)書面事跡材料。
第十條縣區(qū)勞動(dòng)保障部門和市直部門、單位對(duì)推薦人選材料進(jìn)行審核，經(jīng)縣區(qū)政府負(fù)責(zé)人審定或者市直部門、單位集體研究同意后，將人選名單和有關(guān)材料報(bào)送市勞動(dòng)保障部門。
第十一條市勞動(dòng)保障部門組織成立東營(yíng)市首席技師評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)成員不少于13人，其中專家應(yīng)占70%以上，其他由勞動(dòng)保障、經(jīng)貿(mào)、國(guó)有資產(chǎn)管理、工會(huì)等部門、單位的人員組成。
評(píng)審委員會(huì)下設(shè)專業(yè)評(píng)議組，負(fù)責(zé)對(duì)東營(yíng)市首席技師推薦人選的測(cè)試、初評(píng)，專業(yè)評(píng)議組的意見(jiàn)作為評(píng)審委員會(huì)評(píng)審表決的重要依據(jù)。每個(gè)專業(yè)評(píng)議組由5至7名專家組成。評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)議組人員不得重復(fù)擔(dān)任。
每次評(píng)審前重新確定評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)議組成員。
第十二條東營(yíng)市首席技師推薦人選材料經(jīng)市勞動(dòng)保障部門審查后，由專業(yè)評(píng)議組初評(píng)，提出初定人選。
第十三條評(píng)審委員會(huì)對(duì)初定人選進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以無(wú)記名投票方式確定東營(yíng)市首席技師考察人選，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第十四條市勞動(dòng)保障部門對(duì)審定的考察人選組織考察后，將人選名單予以公示，公示期為10日。公示期滿無(wú)異議或者有異議經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)的，報(bào)市政府批準(zhǔn)，頒發(fā)《東營(yíng)市首席技師》證書。
第四章待遇
第十五條所在企業(yè)對(duì)東營(yíng)市首席技師可以實(shí)行年薪制，對(duì)其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益可以按照一定比例分配給個(gè)人。
第十六條東營(yíng)市首席技師在管理期間，享受市政府津貼每人每月800元，享受健康查體每年一次。所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。
第十七條東營(yíng)市首席技師在申報(bào)科技計(jì)劃項(xiàng)目和風(fēng)險(xiǎn)投資資金時(shí)，有關(guān)部門、單位優(yōu)先予以支持。
第十八條東營(yíng)市首席技師夫妻兩地分居的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推薦安置。首席技師的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技師單位所在地落戶的，由首席技師本人申請(qǐng)，公安部門憑《東營(yíng)市首席技師》證書辦理戶口遷移手續(xù)。
第十九條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的技師被評(píng)為東營(yíng)市首席技師的，保留東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的.技師稱號(hào)，不再享受東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的技師津貼。
東營(yíng)市首席技師被評(píng)為山東省首席技師的，不再享受東營(yíng)市首席技師待遇。
第五章管理
第二十條建立首席技師檔案，根據(jù)工作實(shí)際，由所在單位和個(gè)人共同制定5年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)市勞動(dòng)保障部門和行業(yè)主管部門備案。
第二十一條按照東營(yíng)市首席技師年度管理計(jì)劃和目標(biāo)，由市行業(yè)主管部門和所在單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入東營(yíng)市首席技師檔案，同時(shí)將管理工作書面總結(jié)報(bào)送市勞動(dòng)保障部門。市勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)管理情況進(jìn)行檢查。
第二十二條市人事部門將東營(yíng)市首席技師納入東營(yíng)市高層次人才庫(kù)管理，對(duì)有關(guān)情況立卷歸檔。
市勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)與東營(yíng)市首席技師建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，及時(shí)為其提供必要服務(wù)。
第二十三條東營(yíng)市首席技師應(yīng)當(dāng)積極參加政府組織的有關(guān)公益性活動(dòng)，發(fā)揮業(yè)務(wù)專長(zhǎng)。
第二十四條市勞動(dòng)保障、經(jīng)貿(mào)等部門在不同行業(yè)選擇建立東營(yíng)市首席技師工作站，組織東營(yíng)市首席技師參加技術(shù)攻關(guān)、咨詢及技能交流等活動(dòng)。
第二十五條東營(yíng)市首席技師管理期間變動(dòng)工作的，原所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)市勞動(dòng)保障部門備案。
第二十六條東營(yíng)市首席技師管理期間具有下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)市政府津貼，不再按照東營(yíng)市首席技師管理：
(一)不再主要從事技能工作的;
(二)調(diào)往市外工作的;
(三)出國(guó)逾期不歸的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為首席技師管理的。
第二十七條東營(yíng)市首席技師管理期間具有下列情形之一的，由所在單位提出意見(jiàn)，所在縣區(qū)或者市直主管部門、單位同意后，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門核實(shí)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)，取消其東營(yíng)市首席技師稱號(hào)和有關(guān)待遇：
(一)采取不正當(dāng)手段騙取東營(yíng)市首席技師稱號(hào)的;
(二)被追究刑事責(zé)任的;
(三)因個(gè)人過(guò)失給國(guó)家、集體、他人造成重大損失或者嚴(yán)重后果的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為東營(yíng)市首席技師管理的。
第二十八條行政管理部門工作人員在東營(yíng)市首席技師選拔管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
首席技師報(bào)告篇三
第六條選拔省管專家堅(jiān)持黨管人才原則;服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的.原則;鼓勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出的原則;公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第七條省管專家選拔工作，采取定期申報(bào)，集中評(píng)審的辦法，每三年進(jìn)行一次，由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組代省委、省政府審批。
設(shè)立省專家評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)省管專家的評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)專業(yè)評(píng)審組，負(fù)責(zé)被推薦人選的初評(píng)工作。省專家評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。建立選拔省有突出貢獻(xiàn)專家評(píng)委庫(kù)，入庫(kù)人選由在陜的“兩院”院士和國(guó)家、省有突出貢獻(xiàn)專家中業(yè)內(nèi)公認(rèn)學(xué)術(shù)技術(shù)地位高、影響大的高級(jí)專家組成。
第八條選拔省管專家，采取自下而上逐級(jí)推薦的辦法。在我省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，以及行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)、社會(huì)組織或者三名以上同一專業(yè)領(lǐng)域的專家(院士、國(guó)家和省有突出貢獻(xiàn)專家)，均可向被推薦人選所在單位或主管部門(單位)，或向省、市組織人事部門推薦。擬確定的推薦人選須在本單位進(jìn)行公示，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，經(jīng)本單位黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過(guò)后，填寫《陜西省有突出貢獻(xiàn)專家申報(bào)表》，連同能夠說(shuō)明本人突出貢獻(xiàn)成就的獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書等證明材料復(fù)印件，以及執(zhí)行計(jì)劃生育政策證明材料和有關(guān)團(tuán)體、專家推薦信件等(擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的推薦人選，附由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)紀(jì)檢部門出具廉政鑒定意見(jiàn);是企業(yè)法人的，附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門、勞動(dòng)與社會(huì)保障行政部門出具的企業(yè)及本人近三年來(lái)的納稅情況、企業(yè)繳納社?；鹎闆r等證明材料)。被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關(guān)系在各市的，向所在市組織人事部門推薦;被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關(guān)系在省級(jí)部門(單位)的，向省級(jí)部門(單位)的人事部門推薦;被推薦人選所在單位為非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的，向所在市的市委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦，經(jīng)初步篩選后，向市委組織部或市人事局推薦;被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關(guān)系不在陜西的中央駐陜單位，直接向省人事廳推薦。
第九條各市委組織部會(huì)同人事、科技等部門，對(duì)被推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并征求相關(guān)專業(yè)學(xué)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)意見(jiàn)后，提出擬推薦人選名單，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，向省人事廳推薦。省級(jí)各部門(單位)的人事部門，對(duì)被推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并征求相關(guān)方面意見(jiàn)后，提出擬推薦人選名單，經(jīng)黨組(黨委)討論通過(guò)后，向省人事廳推薦。
第十條省管專家評(píng)審程序：省委組織部、省人事廳對(duì)各地、各部門(單位)推薦的省管專家人選的申報(bào)材料審查核實(shí)后，按被推薦人選所在行業(yè)及從事的專業(yè)，歸口分送各專業(yè)評(píng)審組。各專業(yè)評(píng)審組按照選拔條件逐人進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)充分醞釀審議后，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，對(duì)通過(guò)到會(huì)評(píng)委半數(shù)以上的人選排列出名次，并寫出評(píng)審意見(jiàn)，由省人事廳匯總后，報(bào)省專家評(píng)審委員會(huì)。省專家評(píng)審委員會(huì)根據(jù)各專業(yè)評(píng)審組審議的初步人選，經(jīng)充分醞釀、綜合評(píng)審后，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，對(duì)表決通過(guò)到會(huì)評(píng)委半數(shù)以上的人選，除涉密人員外，通過(guò)《陜西日?qǐng)?bào)》和陜西省政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示后，提出××××年度陜西省有突出貢獻(xiàn)專家人選名單，報(bào)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第十一條被批準(zhǔn)為省管專家者，由省委、省政府命名表彰，頒發(fā)“陜西省有突出貢獻(xiàn)專家”榮譽(yù)證書。
首席技師報(bào)告篇四
首席技師是一個(gè)公司或組織中負(fù)責(zé)技術(shù)領(lǐng)域的最高職位，必須具備卓越的技術(shù)能力和管理才能。在從業(yè)多年的同時(shí)，我深刻感受到了這一職位的重要性和挑戰(zhàn)性。在繁忙而積極的工作生涯中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下是我作為一名首席技師的心得體會(huì)。
第一段：背景介紹
作為一名首席技師，我每天都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。首先，技術(shù)的飛速發(fā)展使得我必須不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，以保持在領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。此外，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，我必須善于溝通和協(xié)調(diào)，以使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮出最佳水平。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中，我必須時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
第二段：重視技術(shù)的學(xué)習(xí)與更新
作為一名首席技師，技術(shù)的學(xué)習(xí)和更新永遠(yuǎn)是我工作生涯的核心。技術(shù)的進(jìn)步如此迅猛，一旦停滯不前，就有可能被迅速淘汰。因此，我經(jīng)常參加各種外部培訓(xùn)和行業(yè)會(huì)議，以了解最新的技術(shù)趨勢(shì)和發(fā)展動(dòng)態(tài)。同時(shí)，我也鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與這些活動(dòng)，以提高他們的技術(shù)素養(yǎng)。通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和更新，我能夠始終保持在技術(shù)領(lǐng)域的前沿，并為公司帶來(lái)更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
第三段：高效的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力
作為首席技師，我還必須承擔(dān)團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)的重任。在一個(gè)項(xiàng)目中，我的技術(shù)能力和團(tuán)隊(duì)合作至關(guān)重要。因此，我注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作能力。我通過(guò)定期的團(tuán)隊(duì)會(huì)議和個(gè)別面談，了解每個(gè)成員的需求和問(wèn)題，并提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和支持。此外，我還不斷激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作激情和自我發(fā)展的動(dòng)力，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能。
第四段：保持高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神
作為一名首席技師，我清楚地認(rèn)識(shí)到自己身上肩負(fù)著巨大的責(zé)任。首先，我需要對(duì)公司的技術(shù)運(yùn)作負(fù)責(zé)，確保項(xiàng)目能夠按時(shí)完成并達(dá)到高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。其次，我也需要對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，為他們提供必要的支持和指導(dǎo)。此外，我還需要與其他部門和合作伙伴保持良好的合作關(guān)系，確保整個(gè)公司能夠在技術(shù)上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為了履行這些責(zé)任，我時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
第五段：結(jié)語(yǔ)與展望
作為一名首席技師，我深深感受到這一職位的重要性和挑戰(zhàn)性。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和更新，我能夠在技術(shù)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。通過(guò)高效的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)，我能夠提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和工作效率。同時(shí)，我也時(shí)刻保持著高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為公司帶來(lái)更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我相信，未來(lái)的技術(shù)發(fā)展將會(huì)帶來(lái)更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我將繼續(xù)努力，成為一名更加出色的首席技師。
以上就是我作為一名首席技師的心得體會(huì)。在不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)中，我深刻認(rèn)識(shí)到技術(shù)的重要性和團(tuán)隊(duì)合作的力量。我將繼續(xù)保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為公司和行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
首席技師報(bào)告篇五
“技能大師工作室”，是高技能人才培養(yǎng)的一種創(chuàng)新模式，旨在給技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)造良好環(huán)境、提升高技能人才培養(yǎng)能力和成效。
冰炭不言，冷熱自明
青春在焊花中閃耀
剛踏進(jìn)電焊工這個(gè)行當(dāng)時(shí)，周樹春并不覺(jué)得自己的人生也可以精彩。皮膚被高溫灼傷、常年出差在外、時(shí)間在埋頭焊接的枯燥與疲憊中流逝，他也曾面臨過(guò)諸多質(zhì)疑，也曾打過(guò)退堂鼓，但是，與焊花共舞二十載，慢慢的，他發(fā)現(xiàn)了自己的價(jià)值。
從1992年參加工作以來(lái)，周樹春先后參加了攀鋼熱軋板廠工程、昆鋼焦?fàn)t工程、漣鋼燒結(jié)機(jī)工程、攀企球團(tuán)工程、韶鋼、安鋼、唐山國(guó)豐、柳鋼轉(zhuǎn)爐等上百個(gè)工程施工建設(shè)。從最開(kāi)始業(yè)主對(duì)這個(gè)毛頭小子“他能行嗎?”的挑剔眼光，到后來(lái)“把焊接項(xiàng)目交給周樹春我們放心”的高度評(píng)價(jià)，十幾年來(lái)，他以從沒(méi)有無(wú)故耽擱一天，沒(méi)有一條不合格的焊縫的實(shí)際行動(dòng)回?fù)糍|(zhì)疑、回報(bào)信任。
由于他技術(shù)過(guò)硬，作風(fēng)頑強(qiáng)，經(jīng)常從一個(gè)工地，被叫到另一個(gè)工地。不管在哪里，他都是勤勤懇懇、任勞任怨，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于拼搏。，還在攀鋼冷軋干活的周樹春接到緊急通知，連夜趕往昆鋼棒材加熱爐檢修現(xiàn)場(chǎng)。周樹春趕到時(shí)，剛停下來(lái)的爐子溫度有300多度，用了10多個(gè)風(fēng)機(jī)降溫，可爐內(nèi)溫度還是有70多度，無(wú)奈之下，搶修小組只能在爐膛下面墊了一層木板防止腳部燒傷，當(dāng)時(shí)的木板還冒著白煙，周樹春穿上打濕的棉衣毅然鉆進(jìn)了加熱爐。經(jīng)過(guò)反復(fù)的進(jìn)出，腳底燙起了一層水泡，周樹春終于提前4小時(shí)完成了任務(wù)。
，正在廣州進(jìn)行不銹鋼焊接的周樹春，同樣是接到緊急通知，火速增援攀枝花鋼企白馬球團(tuán)工程回轉(zhuǎn)窯焊接施工。周樹春帶領(lǐng)7名焊工，吃住在現(xiàn)場(chǎng)，連班作業(yè)，僅用5天時(shí)間就完成了所有焊接任務(wù)。這一仗下來(lái)，他就瘦了好幾斤。像這樣的事，不知發(fā)生在他身上有多少次，可他就是沒(méi)叫過(guò)苦，喊過(guò)累。
周樹春，他以忘我奉獻(xiàn)的精神和精湛絕倫的技藝，認(rèn)認(rèn)真真焊好每一道焊口，踏踏實(shí)實(shí)做人，在焊花飛舞中演繹了人生的精彩，從一個(gè)被質(zhì)疑的菜鳥，成長(zhǎng)為一名“技術(shù)型”專家。
敢于創(chuàng)新，勇攀高峰
新時(shí)期高技能人才
周樹春對(duì)工作有一種執(zhí)著的追求，上百個(gè)項(xiàng)目的錘煉，造就了他“一點(diǎn)都不能差，差一點(diǎn)都不行”的工作準(zhǔn)則和“危急時(shí)刻站得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)蒙先ィリP(guān)時(shí)刻拿得出手”的工作信念。
12月，攀鋼熱軋技改工程投產(chǎn)當(dāng)天，粗軋機(jī)液壓系統(tǒng)管道因質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生泄漏。關(guān)鍵時(shí)刻，甲方點(diǎn)名周樹春，讓他務(wù)必想出一個(gè)最好的方法，既不能停產(chǎn)又要把泄漏點(diǎn)給堵上。周樹春經(jīng)過(guò)反復(fù)思考研究，決定對(duì)泄漏壓力高、泄漏量大的管道采用管道引流法焊接。這個(gè)見(jiàn)效快、用時(shí)短的金點(diǎn)子充分體現(xiàn)了周樹春的急智。
，中國(guó)十九冶承接了巴布亞新幾內(nèi)亞瑞木鎳鈷礦漿輸送管道敷設(shè)工程。由于礦漿管道采用的是x60管線鋼，在此之前，中國(guó)十九冶從來(lái)沒(méi)有進(jìn)行過(guò)x60管線鋼的焊接，要研究一種適用的新工藝，一切都得從零開(kāi)始。206月，周樹春主動(dòng)擔(dān)任起x60管線鋼工藝的研發(fā)工作。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的苦心鉆研，x60管線鋼下向焊接工藝終于研發(fā)成功，該項(xiàng)工藝研究成果于獲得四川省攀枝花市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。由他撰寫的《巴新瑞木x60鎳鈷礦漿管道焊接技術(shù)研究》科研成果通過(guò)中冶集團(tuán)鑒定，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。
年，周樹春協(xié)助研究的科研成果《轉(zhuǎn)爐的安裝臺(tái)架》、《型鋼旁彎胎具》被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授權(quán)，，周樹春申報(bào)的《一種割槍定位裝置》、《一種手工焊條電弧焊鉗》兩項(xiàng)實(shí)用型專利獲國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理。
周樹春，他以孜孜不倦的精神和勇于鉆研的干勁，敢于挑戰(zhàn)尖端技術(shù)，勇攀高峰，成為行業(yè)帶頭人和領(lǐng)跑者，他是“創(chuàng)新型”模范。
桃李不言，下自成蹊
百花齊放香飄萬(wàn)里
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，周樹春不僅僅是施工現(xiàn)場(chǎng)的“消防員”，碰到急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)找他保準(zhǔn)能行，而且也是培養(yǎng)高端人才的“教導(dǎo)員”，他的身上，肩負(fù)著為企業(yè)輸送更強(qiáng)勁的血液的.重任。
在同事眼里，周樹春樂(lè)于助人，從不吝惜自己的精湛技術(shù)，總是毫無(wú)保留地傾囊相授。作為中國(guó)十九冶最年輕的首席技師，在公司開(kāi)展的“拜師學(xué)藝”活動(dòng)中，他帶的徒弟就有好幾十人，每年他還主動(dòng)承擔(dān)起公司新招焊工的崗前培訓(xùn)任務(wù)，經(jīng)過(guò)他“教、傳、幫、帶”培養(yǎng)出來(lái)的300多名焊工，大多數(shù)都取得了高級(jí)職業(yè)資格證書，有的還成為了焊工技師。
在老外眼里，周樹春是一個(gè)善良而和藹的親人。在巴布亞新幾內(nèi)亞，周樹春以教師身份在當(dāng)?shù)貑T工中定期舉辦焊接培訓(xùn)班，引起強(qiáng)烈反響。當(dāng)他要離開(kāi)巴新的時(shí)候，20多個(gè)黑人弟子全部來(lái)送行，大家流著淚拉著他的手舍不得他走。
在毫無(wú)保留傳授技藝的同時(shí)，周樹春還多次擔(dān)任教練，指導(dǎo)選手參加各類比賽。10月，中國(guó)十九冶參加全國(guó)冶金建設(shè)行業(yè)第九屆職業(yè)技能競(jìng)賽選手載譽(yù)歸來(lái)，由他培訓(xùn)的三名選手均被授予全國(guó)冶金行業(yè)技術(shù)能手。203月，在第十屆全國(guó)工程建設(shè)系統(tǒng)職業(yè)技能競(jìng)賽中，由他培訓(xùn)的六名選手均被授予全國(guó)工程建設(shè)系統(tǒng)技術(shù)能手，還包攬了大賽設(shè)定的三個(gè)全國(guó)技術(shù)能手。
年10月，中國(guó)首次組團(tuán)參加有世界技能奧林匹克之稱的世界技能大賽，焊接是參賽項(xiàng)目之一。周樹春被國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部聘任為集訓(xùn)基地焊接主教練，負(fù)責(zé)訓(xùn)練從全國(guó)選拔出的優(yōu)秀焊工。周樹春與專家組一起提出了“中國(guó)焊工，焊接世界”的口號(hào)，力爭(zhēng)中國(guó)焊工在世界技能大賽中占有一席之地。10月4日至9日，在英國(guó)倫敦泰晤士河畔體育館舉辦的比賽中，由周樹春指導(dǎo)的青工裴先峰發(fā)揮出色，一舉摘得焊接項(xiàng)目銀牌，這也是我國(guó)代表團(tuán)在此次競(jìng)賽中獲得的最好成績(jī)。國(guó)務(wù)院副總理張德江聞?dòng)嵶龀鲋匾甘?，祝賀我國(guó)首次組團(tuán)參加世界技能大賽獲得良好成績(jī)。12月20日，在廣州舉行的2011年全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)閉幕式暨第41屆世界技能大賽頒獎(jiǎng)大會(huì)上，周樹春受到中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初等領(lǐng)導(dǎo)親切接見(jiàn)。
周樹春，他以誨人不倦的精神和甘做蠟炬的情懷，讓高技能人才“一花獨(dú)放不是春，百花齊放香滿園”，他是集工人、裁判、教練、專家等身份為一體的典范，他是“復(fù)合型”人才。
“冰凍三尺，非一日之寒”，從普通工人到首席技師，在周樹春身上，我們看到了新時(shí)期高技能人才的縮影，他以自己持之以恒的精神在最平凡的崗位上踐行著不平凡的職責(zé)，他用自己的追求和奉獻(xiàn)使人生在焊花中絢爛綻放。
首席技師報(bào)告篇六
第十二條省管專家由省委組織部、省人事廳共同管理，日常工作委托各市委組織部、市人事局、省級(jí)各主管部門的人事部門和專家所在單位具體負(fù)責(zé)。
第十三條建立省管專家考核制度，實(shí)行跟蹤管理。每年對(duì)省管專家進(jìn)行一次考核。具體考核工作委托各市委組織部、市人事局和省級(jí)各主管部門的人事部門負(fù)責(zé)。專家每年年底填寫《陜西省有突出貢獻(xiàn)專家年度考核登記表》，經(jīng)單位組織考核簽署意見(jiàn)后按程序上報(bào)?？己说闹饕獌?nèi)容包括政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、創(chuàng)新精神、學(xué)術(shù)成就、課題項(xiàng)目進(jìn)展和工作實(shí)績(jī)等情況?？己私Y(jié)果于第二年一季度分別報(bào)省委組織部和省人事廳。
第十四條建立與省管專家的聯(lián)系制度。將省管專家納入省委直接聯(lián)系的高級(jí)專家信息庫(kù)管理。各級(jí)黨委、政府及其組織人事部門要加強(qiáng)與專家的聯(lián)系，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、調(diào)查走訪、書信來(lái)往等方式，經(jīng)常了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，解決實(shí)際困難，為他們充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。
省管專家退休后，不再列入管理范圍。省委組織部、省人事廳要繼續(xù)保持與他們的聯(lián)系。主管部門和所在單位要注意傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，關(guān)心他們的晚年生活。
第十五條吸收部分專家參加各級(jí)黨委、政府咨詢機(jī)構(gòu)，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。在重大、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)立項(xiàng)方面，要認(rèn)真聽(tīng)取專家的意見(jiàn)，組織專家進(jìn)行可行性研究論證。省管專家要充分發(fā)揮自己的聰明才智，對(duì)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的重大問(wèn)題建言獻(xiàn)策。要結(jié)合各自從事的專業(yè)領(lǐng)域，每年寫(提)出一篇(條)以上具有指導(dǎo)性意義的文章或意見(jiàn)、建議，并積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。
第十六條建立專家政治理論培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對(duì)省管專家的思想政治教育，每年結(jié)合省委、省政府重大工作部署，舉辦專家政治理論研修班或?qū)ｎ}理論研究班，有針對(duì)性地組織專家進(jìn)行省情考察和專題研討。各級(jí)黨組織要勉勵(lì)省管專家珍惜榮譽(yù)，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)科學(xué)求實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新奉獻(xiàn)精神，為陜西現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)再立新功。
第十七條所在單位及主管部門對(duì)省管專家的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、健康狀況以及退休等方面的變化，要及時(shí)向省委組織部和省人事廳報(bào)告。凡不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作，調(diào)往省外，未經(jīng)組織同意出國(guó)逾期不歸，因其他原因不宜繼續(xù)作為省管專家管理的，自發(fā)生之日的下月起，不再按省管專家管理，并不再享受相關(guān)待遇。
第十八條凡弄虛作假，謊報(bào)成果，采取不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù);政治上、經(jīng)濟(jì)上犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤;被追究刑事責(zé)任;在工作中因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家、集體或者他人造成重大損失或嚴(yán)重后果;其他原因不宜再作為省管專家的，由所在單位提出意見(jiàn)，所在市或省直部門(單位)同意，省委組織部、省人事廳審查，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其“陜西省有突出貢獻(xiàn)專家”稱號(hào)和待遇。
首席技師報(bào)告篇七
第一條為實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，規(guī)范省有突出貢獻(xiàn)專家選拔和管理工作，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我省各行業(yè)、各領(lǐng)域包括非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)第一線做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀人才。不包括在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和黨政機(jī)關(guān)工作人員。
第三條本辦法所稱省有突出貢獻(xiàn)專家，是指被省委、省政府授予“陜西省有突出貢獻(xiàn)專家”稱號(hào)者。
下列人員直接納入省有突出貢獻(xiàn)專家行列管理：在我省工作的中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士;原為中央部委管理的在陜大專院校、科研院所以及其他企事業(yè)單位中，屬地化轉(zhuǎn)制管理前，或者原在其他省(市、區(qū))工作調(diào)入我省工作以前，已被授予國(guó)家“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)者。
第四條省有突出貢獻(xiàn)專家(以下簡(jiǎn)稱省管專家)的選拔、管理工作，在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省人事廳組織實(shí)施。
首席技師報(bào)告篇八
第十八條同一海域有兩個(gè)以上使用申請(qǐng)人的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)招標(biāo)、拍賣等公正競(jìng)爭(zhēng)的方式確定海域使用權(quán)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
海域使用權(quán)的招標(biāo)或者拍賣，由有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府的海洋行政主管部門報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施;招標(biāo)或者拍賣方案，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)有關(guān)部門的意見(jiàn)。
第十九條海域使用申請(qǐng)經(jīng)依法批準(zhǔn)后，由批準(zhǔn)申請(qǐng)的人民政府登記造冊(cè)，向海域使用申請(qǐng)人頒發(fā)海域使用權(quán)證書。海域使用申請(qǐng)人自領(lǐng)取海域使用權(quán)證書之日起，取得海域使用權(quán)。
第二十條海域使用權(quán)最高期限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)增殖、養(yǎng)殖用海十五年;
(二)拆船用海二十年;
(三)旅游、娛樂(lè)用海二十五年;
(四)鹽業(yè)、礦業(yè)用海三十年;
(五)公益事業(yè)用海四十年;
(六)港口、修造船廠等建設(shè)工程用海五十年。
第二十一條海域使用權(quán)人不得擅自改變經(jīng)批準(zhǔn)的海域用途;確須改變的，應(yīng)當(dāng)在符合海洋功能區(qū)劃的前提下，報(bào)原批準(zhǔn)用海的人民政府批準(zhǔn)。
第二十二條海域使用權(quán)人在批準(zhǔn)的海域使用年限內(nèi)，可以依法轉(zhuǎn)讓、出租、抵押海域使用權(quán)。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
轉(zhuǎn)讓、抵押海域使用權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理登記手續(xù)。
第二十三條申請(qǐng)海域使用權(quán)續(xù)期的，應(yīng)當(dāng)至遲于期滿前六十日提出申請(qǐng)。未申請(qǐng)續(xù)期或者申請(qǐng)續(xù)期未獲批準(zhǔn)的，海域使用權(quán)終止。
海域使用權(quán)終止，海域使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)拆除可能造成海洋環(huán)境污染或者影響其他用海項(xiàng)目的用海設(shè)施和人工構(gòu)造物，交還海域使用權(quán)證書，依法辦理注銷登記。
第二十四條因公共利益或者國(guó)家安全的需要，原批準(zhǔn)用海的人民政府可以依法收回海域使用權(quán)，并根據(jù)海域使用權(quán)人已使用的年限和開(kāi)發(fā)利用的實(shí)際情況，經(jīng)評(píng)估后給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
第二十五條因海域使用權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，由縣級(jí)以上人民政府海洋行政主管部門調(diào)解;當(dāng)事人也可以直接向人民法院提出訴訟。
在海域使用權(quán)爭(zhēng)議解決前，任何一方不得改變海域使用現(xiàn)狀。
第二十六條海域使用權(quán)人必須依法繳納海域使用金。根據(jù)不同的用海性質(zhì)或者情形，海域使用金可以一次繳納或者按年度繳納。
海域使用金的減繳或者免繳，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條海域使用金由批準(zhǔn)用海的人民政府的海洋行政主管部門負(fù)責(zé)征收。征收海域使用金，必須使用省財(cái)政部門統(tǒng)一印制的海域使用金專用收據(jù)。
海域使用金必須按規(guī)定上繳財(cái)政，專戶儲(chǔ)存，主要用于海域整治、保護(hù)、開(kāi)發(fā)和管理。
首席技師報(bào)告篇九
第三十一條在本市毗鄰海域內(nèi)使用特定海域不足三個(gè)月，可能對(duì)國(guó)防安全、海上交通安全和其他用海活動(dòng)造成重大影響的排他性用?；顒?dòng)，參照本辦法有關(guān)規(guī)定辦理臨時(shí)海域使用證。
第三十二條海岸線以上與潮間帶相連的用于海水養(yǎng)殖的荒灘，由海洋與漁業(yè)部門規(guī)劃管理;其他荒灘由國(guó)土資源部門管理。
第三十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
首席技師報(bào)告篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事：
自20xx年7月份貴州工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后招聘到貴州能發(fā)電力燃料開(kāi)發(fā)有限公司，分配到林華公司工作。由于本人大學(xué)專業(yè)是巖土工程，對(duì)礦井工程的采、掘、機(jī)、運(yùn)、通知之甚少，來(lái)到林華后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及煤礦前輩們的孜孜教導(dǎo)下積極學(xué)習(xí)煤礦知識(shí)，對(duì)煤礦的認(rèn)識(shí)從無(wú)到有，到目前的能夠獨(dú)立承擔(dān)一方面的礦井建設(shè)管理任務(wù)。在學(xué)習(xí)煤礦知識(shí)的過(guò)程和在煤礦工作的過(guò)程中，使我對(duì)煤礦有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也對(duì)煤礦產(chǎn)生了較濃厚的興趣。
20xx年7月份分配到林華公司以后，首先在當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)部即二采區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，在煤礦老師傅們的帶領(lǐng)下，深入一線工作面學(xué)習(xí)，不恥下問(wèn)，并不斷思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也為煤礦建設(shè)提供了些針對(duì)性的建議。同時(shí)也真正的認(rèn)識(shí)到要立足煤礦建設(shè)，不光需要學(xué)習(xí)全面的煤礦技術(shù)能力，而且更需要學(xué)習(xí)煤礦的安全知識(shí)，安全才是煤礦的生命。
20xx年9月份，調(diào)到林華公司工程部工作，從此正式步入了煤礦建設(shè)管理工作，在此期間通過(guò)自己對(duì)cad繪圖程序比較熟悉的特長(zhǎng)，為礦井完善了當(dāng)時(shí)斷檔的礦井圖紙資料并通過(guò)電子文檔的形式保存到現(xiàn)在，同時(shí)也學(xué)習(xí)到了大量的煤礦設(shè)計(jì)知識(shí)，為今后的基本建設(shè)管理工作提供了有力保障，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和前輩的認(rèn)可。20xx年初，在公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的推薦下，本人開(kāi)始獨(dú)立承擔(dān)副立井施工區(qū)域的現(xiàn)場(chǎng)代表任務(wù)，此期間，我感到這項(xiàng)任務(wù)是公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，也是公司對(duì)我的考驗(yàn)，更是提高自己專業(yè)知識(shí)難得的機(jī)會(huì)。這使我不光學(xué)習(xí)到了工程管理的知識(shí)，更重要的是學(xué)習(xí)到了如何做人的道理。經(jīng)常深入井下現(xiàn)場(chǎng)參與解決工程施工方面的難題，嚴(yán)格按照合同做好工程進(jìn)度控制、工程質(zhì)量控制，嚴(yán)把工程簽證關(guān)，盡一切努力做好簽證的真實(shí)性和公平性，為礦井建設(shè)的投資控制盡職盡責(zé)。
20xx年7月，開(kāi)始任工程部副主任一職，我相信這是公司給予我展示才華更寬闊的舞臺(tái)，從此我更嚴(yán)格的要求自己，以身作則，更積極的學(xué)習(xí)煤礦安全知識(shí)和更先進(jìn)的煤礦技術(shù)知識(shí)。我想，一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否能最大化的發(fā)揮它的作用，首先是看這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否足夠團(tuán)結(jié)，團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者是否有足夠的凝聚力和以身作則的控制能力。
4、對(duì)外報(bào)表(包括報(bào)金沙發(fā)改委、金沙煤炭局、省煤炭局、能發(fā)公司等)的對(duì)接和報(bào)審工作;林華公司月度計(jì)劃編排及上報(bào)工作。
首席技師報(bào)告篇十一
今年，市人力社保局緊緊圍繞我市“全面奔小康，xx新騰飛”戰(zhàn)略主線，以“三減三增三服務(wù)”為重要抓手，深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力推動(dòng)人社事業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展，在深入推進(jìn)“最多跑一次改革”、無(wú)欠薪縣市創(chuàng)建、人力資源等各方面均取得了較好的成績(jī)?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：
一是簡(jiǎn)易“工傷etc”改革走在全省乃至全國(guó)前列。將工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇支付三項(xiàng)業(yè)務(wù)三合一，五張表歸整一張表，辦理時(shí)間從最少xxx天壓縮至最多xx天，實(shí)現(xiàn)工傷業(yè)務(wù)經(jīng)辦全流程一站辦、掌上辦、零次跑。該做法在全省改革例會(huì)上典型發(fā)言，并兩次得到國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部肯定和推介。二是成功創(chuàng)建為全省首批“無(wú)欠薪”縣市。強(qiáng)化源頭治理，開(kāi)創(chuàng)“xxxx”防欠模式，從事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后懲治入手，扎實(shí)推進(jìn)“無(wú)欠薪”縣市創(chuàng)建工作并取得成功，全市勞動(dòng)保障能力顯著提升。三是成功舉辦首屆中國(guó)五金人力資源產(chǎn)業(yè)高峰論壇。對(duì)接國(guó)內(nèi)外人才輸送項(xiàng)目xxx余項(xiàng)，發(fā)布了五金產(chǎn)業(yè)人才招聘指數(shù)和《中國(guó)五金產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，引進(jìn)高端人力資源機(jī)構(gòu)近xx家，并入選全省人力資源服務(wù)業(yè)xxxx年度十大事件之一。四是克難攻堅(jiān)，五金技師學(xué)院籌建取得實(shí)質(zhì)性突破，受到省人力社保廳高度肯定。
（一）堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合，主題教育取得顯著成效
1.規(guī)定動(dòng)作做到位，自選動(dòng)作有特色。自召開(kāi)主題教育工作會(huì)議以來(lái)，在局黨組的帶領(lǐng)下，全局干部讀原著學(xué)原文悟原理，撰寫心得體會(huì)，官方微信推出“初心故事匯”、“初心使命我來(lái)講”專欄專門編發(fā)主題教育心得文章。各支部每周召開(kāi)學(xué)習(xí)交流會(huì)，每名黨員暢談所思所想。此外，局機(jī)關(guān)支部推出“每日一學(xué)”，每晚定時(shí)將主題教育學(xué)習(xí)內(nèi)容推送到支部群方便每位黨員記憶理解；社保中心支部設(shè)立“午間課堂”，利用午休時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)研討。局直屬機(jī)關(guān)黨委還組織了“重走紅軍路”等初心之行等實(shí)踐活動(dòng)。
（二）實(shí)施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定
貫徹落實(shí)^v^、^v^關(guān)于穩(wěn)就業(yè)的各項(xiàng)方針，落實(shí)企業(yè)減負(fù)政策，為xxxx多家符合條件企業(yè)返還xxxx年社保費(fèi)用億余元。x-xx月，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人xxxxx人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增長(zhǎng)率，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxxx人，當(dāng)期失業(yè)率為，遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。
1.促就業(yè)和穩(wěn)企業(yè)協(xié)同推進(jìn)。持續(xù)落實(shí)“創(chuàng)業(yè)貸”政策，截止xx月底，本年累計(jì)咨詢xxxx人次，辦理創(chuàng)業(yè)貸款申請(qǐng)xx人，批復(fù)申請(qǐng)金額xxxx萬(wàn)元，辦理創(chuàng)業(yè)貸款貼息xx人，貼息金額xx萬(wàn)元。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，已有x家企業(yè)獲評(píng)首批x市創(chuàng)業(yè)孵化基地，x家企業(yè)獲評(píng)首批x市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。對(duì)xxx家企業(yè)開(kāi)展對(duì)美出口企業(yè)受中美經(jīng)貿(mào)摩擦影響情況調(diào)查，及時(shí)了解企業(yè)困難，為上級(jí)決策提供參考。
2.東西部就業(yè)扶貧取得較大進(jìn)展。與市對(duì)口辦、財(cái)政等部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作的實(shí)施意見(jiàn)》，分三批對(duì)xxx余名來(lái)自x、x、x、x等省份的務(wù)工人員進(jìn)行了就業(yè)技能培訓(xùn)，按時(shí)完成了目標(biāo)任務(wù)的xxx%。對(duì)口幫扶xx省建檔立卡貧困人員在我市穩(wěn)定就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)數(shù)的，對(duì)口幫扶x省建檔立卡貧困人員在我市就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)數(shù)的xxxx%。
（三）創(chuàng)新推出精準(zhǔn)引才，人才支撐作用進(jìn)一步凸顯
1.優(yōu)化我市人才生態(tài)，為我市打造先進(jìn)制造業(yè)基地提供強(qiáng)大的人才支撐。在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大人才總量、深化人才機(jī)制改革上下功夫，實(shí)施精準(zhǔn)引才，全力打造我市人才最優(yōu)生態(tài)鏈。全年共舉辦校企對(duì)接會(huì)、跨境電商雙選會(huì)、人才交流招聘會(huì)等各類招聘會(huì)近xxx場(chǎng)次，并組織xxxx家次單位赴xx個(gè)城市近百所高校招聘人才xxxx名。引進(jìn)大學(xué)生xxxx名，碩士xxx名，博士xx名。新增技能人才xxxx名、高級(jí)職稱以上人才xx名，新增博士后工作站x家，技能大師工作室xx家。
2.做大技能人才總量，技師直評(píng)合格人數(shù)居x首位。擴(kuò)大了職業(yè)技能競(jìng)賽規(guī)模，涵蓋xx個(gè)工種，xxx多名選手參賽，xxx余名獲評(píng)高技能人才，達(dá)到歷年技能競(jìng)賽之最。首次開(kāi)通技師直評(píng)通道，全市xx名一線技能工人通過(guò)x復(fù)審，合格率達(dá)xx%，居x市首位。全年獲評(píng)省“首席技師”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“優(yōu)秀技能人才”xx人、x市“技能大師”x人、x市“首席技師”x人，x市“技能之星”x人；新增技能大師工作室xx家。
3.創(chuàng)新供需對(duì)接平臺(tái)，人力資源服務(wù)水平質(zhì)量顯著提升。新建人力資源市場(chǎng)完工，即將投入使用；人力資源產(chǎn)業(yè)孵化園進(jìn)駐企業(yè)增至xx家。舉辦首屆人力資源高端研修班，為我市培養(yǎng)一批掌握人才開(kāi)發(fā)與管理理論、精通人力資源業(yè)務(wù)的高層次人力資源管理人才。
4.落實(shí)人才政策，進(jìn)一步發(fā)揮引才留才作用。兌現(xiàn)xxxx年度xx市高層次人才補(bǔ)助xx人、萬(wàn)元；事業(yè)單位引進(jìn)人才補(bǔ)助補(bǔ)貼xxx人、萬(wàn)元；兌現(xiàn)技能領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)x萬(wàn)元、技師津貼萬(wàn)元；辦理申請(qǐng)高層次人才子女就學(xué)x名，辦理申請(qǐng)人才公寓x名。
（四）優(yōu)化社保服務(wù)，人民群眾獲得感進(jìn)一步提升
實(shí)施全民參保計(jì)劃和企業(yè)減負(fù)政策，及時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇。截至xx月底，全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率xx%，工傷保險(xiǎn)參保率xxx%。調(diào)整xxxxx名企業(yè)退休（職）人員養(yǎng)老金，人均月增資元。
1.全面推進(jìn)社保擴(kuò)面行動(dòng)。跟隨人社服務(wù)直通車、組建黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，市人力社保局認(rèn)真梳理應(yīng)保未報(bào)名單，每月到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展社保政策推廣、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行參保受理。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)投放了xx臺(tái)人社自助辦理機(jī)，逐步增加“社銀聯(lián)通”開(kāi)放事項(xiàng)，完善基層社保服務(wù)。
2.減征社保費(fèi)全年為企業(yè)減負(fù)億。降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)，從xx%降低至xx%；延長(zhǎng)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的期限至xxxx年x月xx日；降低城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者繳費(fèi)基數(shù)，城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)至x省平均工資的xx%，即每月最低繳費(fèi)額由元降至元；對(duì)制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)實(shí)施階段性（x-x月）降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。四項(xiàng)政策共惠及全市x萬(wàn)余家用人單位，萬(wàn)城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者，全年共計(jì)減輕用人單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)億元。
（五）推進(jìn)“無(wú)欠薪”縣市創(chuàng)建，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧
1.“無(wú)欠薪”縣市創(chuàng)建圓滿完成。從開(kāi)展“無(wú)欠薪”創(chuàng)建工作以來(lái)，我市創(chuàng)新開(kāi)展無(wú)欠薪監(jiān)管信息化建設(shè)和仲裁監(jiān)察聯(lián)合辦案機(jī)制建設(shè)，勞動(dòng)保障能力顯著提升。全年專業(yè)排查企業(yè)xxx余家，累計(jì)出動(dòng)約xxxx人次，掌握預(yù)警信息約xxx條，化解隱患約xxx起，立案、快速處置欠薪案件xx起，同比下降。全年處理各類勞動(dòng)糾紛xxx余起，為勞動(dòng)者和用人單位挽回?fù)p失約萬(wàn)元，仲裁結(jié)案率、調(diào)解率分別達(dá)到xx%和xx%，企業(yè)合同簽訂率xx%以上。積極推動(dòng)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，共x家企業(yè)獲得x市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)稱號(hào)，x家獲得國(guó)家級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)稱號(hào)。
2.開(kāi)展“無(wú)欠薪”監(jiān)管信息化建設(shè)。著手開(kāi)發(fā)“無(wú)欠薪監(jiān)管系統(tǒng)”，依托xe人社平臺(tái)，對(duì)接項(xiàng)目工地工傷參保系統(tǒng)，前期實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目工地自主申報(bào)固定臺(tái)帳和每月工資發(fā)放表等流動(dòng)臺(tái)帳，方便項(xiàng)目臺(tái)帳報(bào)送零次跑，并實(shí)現(xiàn)“一項(xiàng)目一冊(cè)”電子化管理，便于監(jiān)管人員及時(shí)掌握項(xiàng)目每月工資發(fā)放情況。預(yù)計(jì)在系統(tǒng)上線后，將從而從根源上解決工程項(xiàng)目工資糾紛高發(fā)的問(wèn)題。
3.實(shí)行“行裁聯(lián)合”，提升案件調(diào)解率。勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁實(shí)現(xiàn)窗口整合，勞動(dòng)糾紛聯(lián)合接待、一窗受理，統(tǒng)一將監(jiān)察員、仲裁員前置至聯(lián)合調(diào)解中心常態(tài)化調(diào)解個(gè)案，對(duì)群體性案件、重大疑難案件聯(lián)合研判聯(lián)動(dòng)處置，打破調(diào)解、查處、仲裁工作壁壘，無(wú)縫銜接法律援助、訴訟綠色通道。開(kāi)展該工作機(jī)制以來(lái)，接到工資案件xx起，成功調(diào)解xx起，調(diào)解率高達(dá)xx%。
（六）以“領(lǐng)跑者”綜合試點(diǎn)為契機(jī)，持續(xù)深化“最多跑一次”改革
首席技師報(bào)告篇十二
主要開(kāi)展抓了以下四個(gè)方面的工作：
(一)抓農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女科技文化素質(zhì)。
二是開(kāi)展了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。我們充分履行“陽(yáng)光工程”牽頭部門職能，積極配合^v^部實(shí)施“溫暖工程”，整合各類教育資源，廣泛組織開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。--年共培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力42萬(wàn)人，轉(zhuǎn)移萬(wàn)人，其中轉(zhuǎn)移農(nóng)村婦女萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移人數(shù)的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，參加“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)女工平均月工資達(dá)到700元以上，比在家務(wù)農(nóng)高出400元，比未培訓(xùn)女工平均高出200元。
三是開(kāi)展了面向農(nóng)村婦女的中、高等職業(yè)教育。以提高婦女學(xué)歷層次，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，我們積極指導(dǎo)各級(jí)農(nóng)廣校、農(nóng)業(yè)職業(yè)院校，面向農(nóng)村辦學(xué)，面向基層服務(wù)，實(shí)施了“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”和“百萬(wàn)中專生計(jì)劃”，鼓勵(lì)各級(jí)推薦合格女學(xué)員參加多層次的農(nóng)業(yè)職業(yè)教育。新州區(qū)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”學(xué)員盧義芬利用所學(xué)知識(shí)解決村水產(chǎn)養(yǎng)殖中的難題，已成為溝通村校的`重要紐帶，村民一碰到技術(shù)難題就問(wèn)她，儼然成了村里的技術(shù)員。--年，全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校共招收了農(nóng)民大、中專學(xué)生萬(wàn)人，農(nóng)村女學(xué)員達(dá)到35%以上。
四是開(kāi)展了農(nóng)村女能人的選拔培養(yǎng)工作。積極配合婦聯(lián)“雙學(xué)雙比”和“巾幗科技致富工程”活動(dòng)開(kāi)展，組織農(nóng)村婦女參加“種糧狀元”、“水稻豐產(chǎn)增收競(jìng)賽”等活動(dòng);積極配合團(tuán)省委開(kāi)展“農(nóng)村青年增收成才獎(jiǎng)”的推薦工作，推薦6優(yōu)秀農(nóng)村婦女參選。在開(kāi)展新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培植試點(diǎn)，推薦、選拔種養(yǎng)大戶、小老板、青年星火帶頭人、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者等102名學(xué)員參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，其中女學(xué)員34人。并出臺(tái)了相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)扶持政策，由農(nóng)校跟蹤提供后援技術(shù)支持，由財(cái)政部門對(duì)核心示范戶創(chuàng)業(yè)提供20萬(wàn)元的貼息貸款，幫扶他們創(chuàng)業(yè)成才。
(二)抓輕簡(jiǎn)栽培和生態(tài)能源技術(shù)推廣，改善農(nóng)村婦女兒童生存環(huán)境。
一方面，我們以十大類農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)為重點(diǎn)，著力推廣水稻拋秧、旱育保姆、地膜覆蓋、棉花免耕栽培、除草劑等輕簡(jiǎn)栽培技術(shù)，減少農(nóng)村婦女田間作業(yè)強(qiáng)度和難度。全年共推廣輕型栽培技術(shù)105項(xiàng)，應(yīng)用面積達(dá)到--萬(wàn)畝。另一方面，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)機(jī)械化作業(yè)，減輕農(nóng)村婦女勞動(dòng)強(qiáng)度。全年農(nóng)機(jī)總動(dòng)力達(dá)到2508萬(wàn)千瓦，耕種收平均水平達(dá)到48%，比上年增長(zhǎng)3個(gè)百分點(diǎn)。此外，我們積極推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)家園建設(shè)，改善婦女兒童的生活環(huán)境。--年，全省建戶用沼氣池409839戶，其中血吸蟲病疫區(qū)衛(wèi)生改廁建立沼氣池206367戶，在1239個(gè)1、2類疫情村改建三格式衛(wèi)生廁所206367座位。在105個(gè)村實(shí)施“鄉(xiāng)村清潔工程”，建設(shè)垃圾處理池678個(gè)，田間廢棄物收集池250個(gè)，發(fā)展無(wú)公害生產(chǎn)基地15萬(wàn)畝。不僅增加了收入，也改善了農(nóng)村家居衛(wèi)生環(huán)境，提高了農(nóng)民生活質(zhì)量，減輕了家務(wù)勞動(dòng)強(qiáng)動(dòng)。示范村生活垃圾處理率達(dá)到90%，生活污水處理率達(dá)到85%，田間廢棄物收集率達(dá)到92%，化肥農(nóng)藥減施,農(nóng)民增收360多元。
(三)抓農(nóng)業(yè)法制宣傳，維護(hù)農(nóng)村婦女合法權(quán)益。
在法制宣傳方面，我們配合法制宣傳日，11月30日，在舵落口、荊州小北門大市場(chǎng)、襄樊、仙桃、黃州等五個(gè)會(huì)場(chǎng)同時(shí)啟動(dòng)農(nóng)業(yè)法制宣傳日活動(dòng)，開(kāi)展送法下鄉(xiāng)。并啟動(dòng)了農(nóng)業(yè)法制宣傳月行動(dòng)方案，從11月30日到12月30日，組織全省開(kāi)展《農(nóng)業(yè)法》、《^v^土地承包法》、《^v^婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，重點(diǎn)在1030個(gè)新型農(nóng)民科技培訓(xùn)項(xiàng)目村開(kāi)展法制講座，組織4萬(wàn)農(nóng)民參加法律有關(guān)知識(shí)考試。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全省共舉辦了農(nóng)業(yè)法規(guī)培訓(xùn)班120場(chǎng)次，共培訓(xùn)農(nóng)民370萬(wàn)，促進(jìn)了農(nóng)村婦女法制意識(shí)的提升。
在維權(quán)執(zhí)法方面，我們組織全省開(kāi)展了農(nóng)資打假保春耕和農(nóng)資市場(chǎng)整頓活動(dòng)，查處違法案件2800多起。對(duì)土地二輪承包工作中的土地糾紛，特別是出嫁女承包土地被侵占的問(wèn)題，及時(shí)加以調(diào)解和更正，設(shè)立熱線電話及時(shí)解答婦女的咨詢，切實(shí)維護(hù)農(nóng)村婦女的合法權(quán)益。
(四)抓工作統(tǒng)籌，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)婦女兒童工作。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把婦女兒童工作落到實(shí)處。我廳黨組高度重視婦女兒童工作，把“兩個(gè)”規(guī)劃中涉及我廳的工作目標(biāo)納入了“---”農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，納入廳文明建設(shè)的重要內(nèi)容，全廳系統(tǒng)形成了“1名廳領(lǐng)導(dǎo)牽頭，落實(shí)1-2個(gè)工作專班，主抓3-4項(xiàng)業(yè)務(wù)，推進(jìn)農(nóng)村婦女兒童事業(yè)發(fā)展”的工作格局。
二是注重培養(yǎng)、使用女干部，為女干部成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件。廳直屬機(jī)關(guān)黨委、婦委會(huì)、工會(huì)積極組織廣大女職工開(kāi)展政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)，加強(qiáng)女職工黨性教育，鼓勵(lì)女干部在政治上求進(jìn)步，在業(yè)務(wù)上求提高。對(duì)女干部?jī)?yōu)先送黨校學(xué)習(xí)，發(fā)展黨員中優(yōu)先向女干部?jī)A斜。針對(duì)農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)處級(jí)女干部比例偏低的現(xiàn)實(shí)，采取定向培養(yǎng)、選拔鍛煉的措施，今年選拔2名女干部到黨校學(xué)習(xí)，提拔副處級(jí)女干部8名，是歷年來(lái)力度最大、人數(shù)最多的一年。
三是真心幫扶對(duì)口聯(lián)系單位做好婦女兒童工作。一方面，全廳干部職工捐資2萬(wàn)元，捐物價(jià)值3萬(wàn)元，捐書4萬(wàn)多冊(cè)，幫扶“兩促進(jìn)、兩提高”活動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)建立了圖書資料室，并資助了2名特困女生上大學(xué)。另一方面，捐資2萬(wàn)元資助“春蕾女童班”，建立8個(gè)農(nóng)民科技書屋，修筑村級(jí)公路20多公里，幫助對(duì)口聯(lián)系小康扶貧點(diǎn)。
首席技師報(bào)告篇十三
2014年以來(lái)，在社區(qū)中心領(lǐng)導(dǎo)和站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們及大力合作支持下，按照黨員管理目標(biāo)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想及鄧小平理論。
一、2014年由于生產(chǎn)的需要，我從電工班抽調(diào)電機(jī)維修班工作，電機(jī)維修人員少，工作中，電機(jī)設(shè)備簡(jiǎn)單，技術(shù)改造任務(wù)重。為此，我立足本職，克服困難，積極完成六廠電機(jī)檢修和電力維修任務(wù)。
1、在加長(zhǎng)思想政治學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，探索創(chuàng)新，努力提高技術(shù)素質(zhì)及工作能力。2、認(rèn)真進(jìn)行設(shè)備檢修及時(shí)解決檢修中出現(xiàn)的各項(xiàng)疑難問(wèn)題。充分發(fā)揮模范帶頭作用。3、一絲不茍，嚴(yán)格要求自己做好本職工作。
二、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)，結(jié)合水電站的實(shí)際情況，積極開(kāi)展技術(shù)小改小革。在三相異部電動(dòng)機(jī)大修中繞組使用了連繞下線技術(shù)，即節(jié)省了一部分材料，又節(jié)省了連線時(shí)間，做到節(jié)資降耗提高了工作效率。
工作中，拆線機(jī)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)過(guò)檢查維修，恢復(fù)了正常，解決了工作中突發(fā)的問(wèn)題。
三、積極發(fā)揮師帶徒作用，嚴(yán)格要求新工上崗前的培訓(xùn)，技術(shù)上傳授新工，行為上嚴(yán)格要求他們，使新工能夠盡快在本崗位上發(fā)揮作用。與同事之間相互學(xué)習(xí)，將自己在工作中積累的經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留的和大家分享，經(jīng)我?guī)У耐降芤淹ㄟ^(guò)技能鑒定考試，能夠獨(dú)立上崗操作。
四、在生產(chǎn)過(guò)程中牢固樹立“安全重于泰山，生命高于一切”意識(shí)，堅(jiān)持安全第一，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)同事負(fù)責(zé)，規(guī)范操作，絕不違章作業(yè)，在干好本職工作的同時(shí)，積極參加社區(qū)舉辦的各種文體活動(dòng)。
通過(guò)述職，一年來(lái)所取的成績(jī)是社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助的結(jié)果，雖然各方面較好的完成了工作任務(wù)，但離工作要求還有一定的差距，在今后的工作中，我將會(huì)更加努力學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取工作更上一層樓，把各項(xiàng)工作完成的更圓滿，為社區(qū)站增資創(chuàng)收，創(chuàng)出更好的經(jīng)濟(jì)效益。
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