熱門思想政治工作論文參考文獻范文（16篇）

時事熱點的分析和評論，幫助我們更好地了解社會動態(tài)和未來走向?？偨Y(jié)要注重文字的準確性和凝練性，避免言之無物的空洞陳述?？偨Y(jié)的好壞不僅僅在于字數(shù)多少，更在于是否能夠突出重點和抓住要點。

思想政治工作論文參考文獻篇一

公司黨企領(lǐng)導班子在企業(yè)領(lǐng)導身份的價值觀取向，在建立企業(yè)遠中扮演了極其重要的角色，所以，在企業(yè)遠景確立的前提下，企業(yè)領(lǐng)導應該經(jīng)常不斷地用企業(yè)遠景和企業(yè)文化激勵員工，把個人利益與企業(yè)利益視為同等重要， 促使企業(yè)的思想政治激勵機制適應新形勢的發(fā)展，促進企業(yè)思想政治工作順利進行。

領(lǐng)導機制創(chuàng)新。 隨著我國改革開放的不斷發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，思想政治工作傳統(tǒng)的領(lǐng)導體制已不再適應新形勢市場經(jīng)濟條件下面臨的種種問題， 這就要求創(chuàng)新國企思想政治工作的領(lǐng)導機制。一方面是要切實加強和改革對思想政治工作的組織領(lǐng)導， 即在國企思想政治領(lǐng)導工作機制方式方法上進行研究與創(chuàng)新。例如我國國企中的思想政治領(lǐng)導工作機制，實行黨政雙重領(lǐng)導，各有側(cè)重和分工。黨組織側(cè)重于指導原則、組織實施等方面的領(lǐng)導，董事會側(cè)重于提出階段性目標、經(jīng)費保證等方面的領(lǐng)導?？偨?jīng)理側(cè)重于具體活動領(lǐng)導體制，在思想上、政治上、物質(zhì)上保證企業(yè)思想政治工作機制的開展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責任制。也就是說在思想政治工作領(lǐng)導人員組成、制度規(guī)范等方面進行探索和創(chuàng)新。 建立“一崗雙責”、“激勵員工”、“獎懲分明”等制度，明確專職政工干部和各級行政、管理、技術(shù)干部在思想政治工作機制中的職責， 激勵員工建立一種持續(xù)學習的理念和機制，努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎懲分明立足全體員工并與干部考核、獎懲掛鉤，明確“人人都考核，人人被考”，使領(lǐng)導機制適應新形勢，較好地促進思想政治工作領(lǐng)導機制的開展，也促進思想政治工作的開展。

工作方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作方法存在局限性，例如講課、開會、談話等種途徑和方法，這些傳統(tǒng)的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現(xiàn)代媒體鋪天蓋地， 如果只是滿足于這種途徑和方式，就不能適應國有國企思想政治工作的需要了。所以，為了適應國有國企思想政治工作的需要，積極探索和創(chuàng)新適應新形勢要求的途徑和方法。一是堅持以人為本，出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展，職工群眾逐漸對自主意識、民主法制識增強，但是思想政治工作要想適應現(xiàn)階段職工群眾的思維和行為方式變化，就必須堅持以人為本，堅持民主和平等，尊重職工群眾的人格和權(quán)利，真正做到真誠待人、明理服人。二是要合理運用現(xiàn)階段科學技術(shù)，拓寬工作渠道。一方面要積極運用現(xiàn)代社會技術(shù)資源、網(wǎng)絡資源和各種傳媒，發(fā)揮其規(guī)模效應和速度效應;另一方面，企業(yè)自己要積極開發(fā)和裝備新技術(shù)新設施，如辦公oa平臺網(wǎng)絡等，用現(xiàn)代形式、現(xiàn)代工具、現(xiàn)代方法提高思想政治工作效益，通過企業(yè)的拓展、戶外活動多種方式和擴大效應，使企業(yè)賦予現(xiàn)代生活的氣息和活力?？傊?，隨著改革的開放，在創(chuàng)建和諧社會的新形勢下，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員率先垂范的引領(lǐng)作用， 傳統(tǒng)的國企思想政治工作已經(jīng)不再適應當前的形勢， 我們要明確國企思想政治工作機制的重要意義，分析現(xiàn)階段國企思想政治工作機制存在的問題，從而引發(fā)我們對國企思想政治工作機制的深思， 對國企思想政治工作進行創(chuàng)新。

思想政治工作論文參考文獻篇二

21世紀社會的發(fā)展進步進入到知識經(jīng)濟時代，醫(yī)院管理水平的快速進步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競爭力的關(guān)鍵。

一、思想政治和人力資源管理關(guān)系

人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調(diào)動醫(yī)護人員工作的積極性，實現(xiàn)預期的績效目標，主要的內(nèi)容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓、職稱評聘、人事調(diào)配等。各個環(huán)節(jié)具有嚴格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關(guān)鍵部分為人的思想、政治立場、觀點等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關(guān)系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)院的長久性發(fā)展目標。思想政治教育主動的引導醫(yī)院內(nèi)部工作人員形成共識，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質(zhì)。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設中的作用，具有較高的促進作用。思想政治決定醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵方式。干部人員通過一定的學習后，將人力資源管理的著眼點和出發(fā)點統(tǒng)一到醫(yī)院的建設發(fā)展上，將實際和理論結(jié)合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻。

二、存在的問題

1、認識不足

現(xiàn)今很多的醫(yī)院內(nèi)部對于人力資源管理的重視程度較高，關(guān)注人才隊伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點在于人員專業(yè)技術(shù)水平的提高，對于思想政治工作的重視嚴重不足，醫(yī)院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內(nèi)容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關(guān)聯(lián)性。

2、管理方式落后

部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作，實際的工作方式主要為傳達上級文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級文件的精神核心沒有積極轉(zhuǎn)化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點不符合，沒有和醫(yī)院人員的實際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級的文件多次轉(zhuǎn)達，思想政治教育工作過于形式化，實際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務工作人員實際工作特點結(jié)合程度不夠。

3、實施效果較低

醫(yī)院內(nèi)部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關(guān)鍵的作用。大部分的醫(yī)護人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長久性發(fā)展中，臨床服務是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務的精神指導下，思想政治教育工作被片面性的認定為一種負擔。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。

三、具體的建議

醫(yī)院內(nèi)部展開思想政治教育工作的目標是提升所有醫(yī)務人員的價值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進思想政治教育在人力資源管理中的應用是現(xiàn)代化管理新形勢。

1、提高認識性

人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質(zhì)決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來管理內(nèi)部人員的行為準則，同時需要思想政治教育工作對于教育成果進行鞏固。不斷的強化三個代表重要思想和科學的發(fā)展觀，將病人作為重點，將提升醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療服務、政治教育工作的核心，體現(xiàn)科學的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內(nèi)部的實際工作良好結(jié)合，提升醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益作為發(fā)展目標，積極主動的引導內(nèi)部工作人員樹立完整健全正確的價值觀、世界觀、人生觀。對于思想政治工作具有正確的認識是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動中提升意識。

2、創(chuàng)新形式內(nèi)容

醫(yī)院內(nèi)部思想政治工作需要和工作人員實際利益有效結(jié)合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學、職稱晉升具有聯(lián)系性，脫離實際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵方式，為職工解決實際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務，有效的提高思想政治工作時效性和針對性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關(guān)心的難點熱點作為工作研究的重點環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內(nèi)部人員的職業(yè)規(guī)劃、進步、生活狀況有效結(jié)合，讓員工體會關(guān)愛和尊重，切實體會到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務水平以及自身素質(zhì)結(jié)合到一起，醫(yī)院內(nèi)部定時的展開演講比賽、組織技能比賽、知識競賽、知識講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開闊自己視野，提升醫(yī)院員工的綜合素質(zhì)水平。

3、強化工作效果

每一個醫(yī)院內(nèi)部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨展開。將思想政治工作和人力資源管理科學融合到一起，同時和醫(yī)院的文化建設工作、品牌塑造、?？平ㄔO工作積極配合，實現(xiàn)全面管理，良性發(fā)展。促進醫(yī)院內(nèi)部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性，讓思想政治工作和職工的關(guān)注點保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實的考量員工利益，在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時期保證員工利益，體現(xiàn)員工的價值，激發(fā)工作熱情。

總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復雜性和協(xié)調(diào)性，通過科學管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻，提升醫(yī)院的綜合實力。

思想政治工作論文參考文獻篇三

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現(xiàn)在:

筆者認為企業(yè)思想政治工作要適應社會變革的需要和市場經(jīng)濟的發(fā)展,從以下諸方面進行思考和開展工作。

1.用科學發(fā)展觀指導思想政治工作?？茖W發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進我國社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線”這個結(jié)論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟建設和各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導、服務、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀,用科學發(fā)展觀指導思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。

2.解放思想,更新觀念。在市場經(jīng)濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗辦事的問題,圍繞市場經(jīng)濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務意識,改變過去那種不結(jié)合實際的空洞說教,結(jié)合經(jīng)濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術(shù)已滲透到社會的各個層面,網(wǎng)絡時代撲面而來,在浩如煙海的網(wǎng)絡世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個新生事物,正在經(jīng)歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。

3.抓隊伍建設,形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系。建設一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)政工隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進方法,轉(zhuǎn)變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。

4.運用現(xiàn)代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。

(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業(yè)的管理者應通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動職工的參與意識,以此來加強和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。

(2)健全激勵機制,調(diào)動職工積極性。要在現(xiàn)有激勵措施的基礎(chǔ)上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領(lǐng)導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領(lǐng)導行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關(guān)懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創(chuàng)新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。

思想政治工作論文參考文獻篇四

思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標的實現(xiàn)而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。

一、大政工格局的必要性

(一)利于國有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進行

大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領(lǐng)導班子負責整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達到更深層次優(yōu)化整個系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進管理理念的復制，使得國有企業(yè)沒有依據(jù)其實際的情況進行相應的改進和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業(yè)對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設有機整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，能促進國有企業(yè)管理水平的提高。

(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力

一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業(yè)的領(lǐng)導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關(guān)規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營得以順利進行的前提和基礎(chǔ)，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設的重要研究對象，從而調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進國有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設、經(jīng)濟活動、制度建設以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。

(三)可以充分實踐國有企業(yè)的社會責任

國有企業(yè)的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業(yè)道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責任關(guān)系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關(guān)系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關(guān)社會責任符合國有企業(yè)的長期利益。構(gòu)建國有企業(yè)大政工格局，能實現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變，能更好促進國有企業(yè)充分實踐社會責任。通過構(gòu)建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊伍建設文明的企業(yè)，要在社會上形成領(lǐng)頭軍的作用。

二、國有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀

(一)年齡結(jié)構(gòu)不合理

時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進行，相關(guān)的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變，由于工作需要，有些業(yè)務熟練的相關(guān)政工人員被調(diào)離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關(guān)經(jīng)驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結(jié)構(gòu)的不合理已經(jīng)嚴重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運行。

(二)知識層次不統(tǒng)一

知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部，出現(xiàn)部分政工人員沒能認真學習和領(lǐng)會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關(guān)專業(yè)知識作為支柱，政工隊伍不能就相關(guān)新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。

(三)沒有創(chuàng)新

舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經(jīng)濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進步的今天，任何一個領(lǐng)域都在發(fā)生質(zhì)的變化，所以處于變局中，不能進行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結(jié)工作經(jīng)驗，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴重影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。

三、打造大政工格局的策略

(一)完善大政工格局的體制

責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業(yè)的領(lǐng)導職責，將重心放在對領(lǐng)導干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領(lǐng)導上;要將行政領(lǐng)導共同負責落到實處，重視干部的作風建設和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結(jié)。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領(lǐng)導制度，國有企業(yè)的黨委負責人要通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關(guān)規(guī)定進入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領(lǐng)導，行政領(lǐng)導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯(lián)系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行信息化和網(wǎng)絡化建設，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。

(二)優(yōu)化大政工格局的機制

企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設來進行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調(diào)動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務管理機制，主要內(nèi)容包括?內(nèi)控、質(zhì)量及安全?。

(三)方式方法進行創(chuàng)新

要由單一型向多元化進行轉(zhuǎn)變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質(zhì)教育，加強對干部職工的教育，要關(guān)注個性，關(guān)注基層，關(guān)注熱點。開展思想政治工作要依據(jù)不同職位進行教育，對于領(lǐng)導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業(yè)規(guī)劃和引導性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進行基礎(chǔ)的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業(yè)貢獻力量。要準確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機制，對職工出現(xiàn)的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關(guān)系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。

四、結(jié)語

構(gòu)建大政工格局，加強相關(guān)理論的學習是順應國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導實踐的基礎(chǔ)，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過完善體制，優(yōu)化各項機制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作順利高效進行。

思想政治工作論文參考文獻篇五

具體來說，企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容是對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導的道德、紀律、民主和法制等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)文化建設的相關(guān)內(nèi)容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導的人性化管理與服務等內(nèi)容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點宣傳的內(nèi)容。

1.加強企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合

當前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權(quán)方面的`問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。

2.積極采用現(xiàn)代媒介

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進行深刻的理解和認識。當前網(wǎng)絡技術(shù)已經(jīng)得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠的優(yōu)勢來進行思想教育，以擴大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。

3.樹立正確的企業(yè)價值觀

企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實質(zhì)是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應該是在企業(yè)內(nèi)部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導向功能，在企業(yè)內(nèi)部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。

思想政治工作論文參考文獻篇六

國企改革是我國經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國國有企業(yè)的性質(zhì)、作用和現(xiàn)狀來理解國企改革的形勢和任務?！羁汤斫鈬笾?。習近平總書記指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。2019年底的中央經(jīng)濟工作會議提出，“發(fā)揮國有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時代對國有企業(yè)的新定位、新要求。應當充分認識國企的重要作用，把國有企業(yè)干部職工的思想和行動、智慧和力量統(tǒng)一到黨和國家的厚望重托上來，統(tǒng)一到搞好國有企業(yè)的使命任務上來。《中共中央國務院關(guān)于進一步推進農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》中指出，農(nóng)墾是中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體系不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過多年的改革發(fā)展，農(nóng)墾與農(nóng)村集體經(jīng)濟、農(nóng)戶家庭經(jīng)濟、農(nóng)民合作經(jīng)濟等共同構(gòu)成中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體系。這是我國以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的重要體現(xiàn)，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國國情農(nóng)情和市場經(jīng)濟發(fā)展要求，必須長期堅持并不斷完善。農(nóng)墾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力先進，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設中具有獨特優(yōu)勢，大力發(fā)展農(nóng)墾經(jīng)濟，對于帶動農(nóng)業(yè)農(nóng)村多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展、堅持和完善我國基本經(jīng)濟制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，具有重要意義?！羁汤斫猬F(xiàn)實之困?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P(guān)于進一步推進農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》出臺5年以來，江蘇省黃海農(nóng)場有限公司切實按照“政企分開、社企分開、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、綜合實力顯著增強、民生建設取得顯著進展”為改革發(fā)展目標，著力推動各項改革不斷走向縱深。但是，對標高質(zhì)量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產(chǎn)業(yè)層次還不夠高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)，民生上還需要加強。掩蓋問題就是停滯不前，直面問題才是科學態(tài)度。要深刻理解中央指導國企改革鮮明的“問題導向”，把國企改革的現(xiàn)實之困轉(zhuǎn)變?yōu)楦母镏?。當前，從外部形勢來看，國?nèi)疫情防控形勢常態(tài)化，實現(xiàn)全年目標、完成全年任務都容不得松懈。從政策層面來看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設、謀求場域發(fā)展，都需要我們抓住機遇。從江蘇農(nóng)墾的情況看，農(nóng)墾發(fā)展“三個一”體系在墾區(qū)深入推進，已經(jīng)按下改革創(chuàng)新的“快進鍵”，高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能已經(jīng)加速匯聚。從農(nóng)場公司自身情況看，今天的黃海農(nóng)場正奮力奔跑在爭先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經(jīng)形成積極向好的發(fā)展局面，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)建設、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢。面對面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強有力的措施，花大力氣抓管理、強考核、求實效，努力抓好干部隊伍建設，在組織性、紀律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊、不落伍?！羁汤斫飧母镏y。改革是資源的再分配、利益的再調(diào)整。新一輪國企改革啟動以來的實踐充分顯示，無論是社會職能改革、公司化改革還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其涉及面之廣、利益調(diào)整之深、牽扯關(guān)系之復雜，使得沒有一項改革不是一場啃硬骨頭的攻堅戰(zhàn)。唯其艱難、才見精神。思想政治工作要以果敢的強勁精神和堅毅的擔當勇氣，為國企改革鳴鑼開道。我們要清醒地認識到，改革是加快轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。在社會職能改革中，黃海農(nóng)場公司按照“內(nèi)部分開、管辦分離、授權(quán)委托、購買服務”的16字方針，針對辦社會職能改革任務重、難度大、時間緊的情況，明確改革重點事項、時間節(jié)點、關(guān)鍵措施，把握力度、精準發(fā)力，按照“授權(quán)委托有手續(xù)、購買服務有體現(xiàn)”的原則，將社會事業(yè)、民生保障方面的經(jīng)費逐步納入屬地政府財政預算，圓滿地完成了適合江蘇農(nóng)墾墾情和農(nóng)場場情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時間表，圓滿完成公司制改制任務，形成“江蘇省黃海農(nóng)場有限公司”“江蘇省農(nóng)墾黃海農(nóng)場社區(qū)管理委員會”兩塊牌子，實現(xiàn)黃海農(nóng)場企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅持經(jīng)濟效益、生態(tài)效益、社會效益相統(tǒng)一，編制林木產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網(wǎng)、四帶、多點”的區(qū)域布局，統(tǒng)籌實施“八大工程”。圍繞省農(nóng)墾集團公司要求，全力抓好產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、保增長，全面完成風電項目投產(chǎn)運行，不斷在改革中激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的潛力。

二、著力把握服務改革的重點和要點

投資350萬元用于機關(guān)、住區(qū)、分場社區(qū)等道路、下水道基礎(chǔ)設施建設；

投資290萬元進行環(huán)境整治，打造農(nóng)場黃海“東大門”新地標；

投資41萬元持續(xù)推進“廁所革命”，建成廁所6座、移動廁所3組；

投資80萬元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎(chǔ)設施提升；

投資42萬元，對第五生產(chǎn)區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進行排水改造；

投資58.9萬元，購買環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機，促進環(huán)衛(wèi)硬件設施提檔升級；

投資39萬元，用于農(nóng)場下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農(nóng)場爭取省級和集團社會事業(yè)項目資金3700余萬元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進一步推進農(nóng)場基礎(chǔ)設施和城鎮(zhèn)建設提檔升級。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會事業(yè)項目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應傳播新變化搶占思想輿論高地。移動互聯(lián)新技術(shù)的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會生產(chǎn)生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現(xiàn)出實時化、交互化、無中心化的特點。這些新變化也給統(tǒng)一思想、引導輿論工作帶來了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關(guān)注新變化、善用新載體，讓新時期的國企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進生產(chǎn)生活。我們堅持文化引領(lǐng)，以新時期農(nóng)墾文化、軍墾文化、大地文化占領(lǐng)思想輿論高地。不論是在過去還是當代，黃海人堅持弘揚敢為人先、勇于奉獻精神，為江蘇農(nóng)墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅實的基礎(chǔ)。宿遷分公司的同志作為江蘇農(nóng)墾第一支走出去實施土地流轉(zhuǎn)的“先鋒隊”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現(xiàn)了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻。我們通過各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標準承辦江蘇農(nóng)墾廣場舞大賽、高起點深化多層次戰(zhàn)略合作，高質(zhì)量慶祝新中國華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動，滿足職工群眾的高質(zhì)量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃?！钡拿雷u度，而且擴大了江蘇農(nóng)墾的影響力。

三、

全力落實省國資委、集團公司黨委巡視反饋意見；

推進思想大解放，推動改革再出發(fā)；

強化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機制；

堅持理論學習和宣傳教育，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)；

讓文明實踐在思想政治工作的作用論文素材

關(guān)于思想政治工作在公路建設中作用的思考

思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用研究

醫(yī)院青年職工思想政治工作研究論文

財務在公司作用

思想政治工作論文參考文獻篇七

[1]王其申.淺談新形勢下企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系[j].企業(yè)與經(jīng)濟管理，（12）.

[2]林慶生.思想政治工作、企業(yè)文化建設要和經(jīng)營管理緊密結(jié)合[j].江蘇紡織，（2）.

[3]常海峰，劉俊喜.從企業(yè)文化功能看對現(xiàn)代人才的思想政治教育[j].集團經(jīng)濟研究，2007（3）.

思想政治工作論文參考文獻篇八

摘要：在當今改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應當前的市場經(jīng)濟，才能充分發(fā)揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；以人為本

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

一、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義

思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現(xiàn)本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內(nèi)容，就是要動員和領(lǐng)導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。

當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構(gòu)建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在構(gòu)建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學習中通過對企業(yè)領(lǐng)導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領(lǐng)導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。

二、對當前企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析

1　思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展

西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。

2　企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

3　企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍

當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領(lǐng)導干部會和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。

三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本

1　企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變

為順應時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導應結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領(lǐng)導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。

2　新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關(guān)心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。

3　要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。

首先，應尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對企業(yè)的意見。

再次，應該努力提高企業(yè)領(lǐng)導和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。

思想政治工作論文參考文獻篇九

作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強企業(yè)內(nèi)部管理的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來實現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設內(nèi)容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應市場經(jīng)濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設的要求對傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設，倡導服務意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎(chǔ)上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內(nèi)涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式，以此來適應時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關(guān)政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關(guān)知識的教育，還要對員工進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。

要塑造一個好的企業(yè)文化，建設一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。

一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應的規(guī)律，不斷健全相關(guān)思路和網(wǎng)絡，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設時必須要結(jié)合實際，結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營情況，制定適合自身企業(yè)的相關(guān)思想政治工作;結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況制定相關(guān)的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎(chǔ)和制度保障基礎(chǔ)。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。

另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經(jīng)濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內(nèi)容，引導企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關(guān)知識競賽提升員工業(yè)務能力，開展政務公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強思想政治工作的說服力和感染力。

企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設任務相同，都是為了調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。

思想政治工作論文參考文獻篇十

2.1建設企業(yè)文化中加強思想政治工作的必要性

企業(yè)文化的.建設和思想政治高興做的共同點是尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人，他們其中一部分作用都是為了協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。

思想政治工作論文參考文獻篇十一

隨著煤炭資源整合和大公司、大集團的建立，建設企業(yè)安全文化，已經(jīng)提到了前所未有的高度。這是煤炭企業(yè)保證安全生產(chǎn)，建設和諧礦山的內(nèi)在要求。這對新時期煤炭企業(yè)的思想政治工作也提出了新的挑戰(zhàn)。

一、煤炭企業(yè)安全文化建設的內(nèi)涵

安全文化是企業(yè)管理技術(shù)的靈魂科學，它發(fā)揮文化的功能來進行安全管理，是安全管理發(fā)展的新階段。安全文化作為管理科學來看，正是注重通過提高人的思想觀念和精神素質(zhì)來實現(xiàn)管理。我們知道，企業(yè)管理至今已經(jīng)過了經(jīng)驗管理、科學管理、行為管理三個階段，而安全文化管理是企業(yè)管理的第四個階段，并且與市場經(jīng)濟體制相適應。但是，一些人對安全文化建設內(nèi)涵的理解并不全面，一方面，他們只停留在作表面文章，認為寫幾條標語，搞幾項活動，就算開展了安全文化建設；另一方面，他們認為安全文化建設是軟指標，應該由黨群部門來搞。這些認識有礙于安全文化建設的深入開展，從而使企業(yè)難以適應市場經(jīng)濟體制的要求。

安全文化融匯現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規(guī)范等多方面內(nèi)容，對于它的內(nèi)涵可以從以下三個方面來加以理解：

1、安全文化是企業(yè)的一種物質(zhì)文化。在世界走向經(jīng)濟一體化的今天，一個充滿生機活力的企業(yè)，面對競爭激烈的市場，要想生存和發(fā)展，必須有本企業(yè)特色的物質(zhì)文化，諸如明確的企業(yè)目標，完善的規(guī)章制度，先進的技術(shù)裝備，系統(tǒng)的培訓教育措施，合格的安全生產(chǎn)設施等。還要有一定數(shù)量的企業(yè)安全文化陣地，美觀整潔的礦容礦貌等看得見、摸得著的硬件。

2、安全文化是企業(yè)的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規(guī)范，各級領(lǐng)導干部具有優(yōu)良的工作作風，能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用，職工隊伍具備良好的素質(zhì)等。

3、安全文化是企業(yè)的一種觀念文化。主要是指一個企業(yè)要培養(yǎng)和體現(xiàn)職工群體意志、激勵職工奮發(fā)向上的企業(yè)精神。

從以上三個方面可以看出，企業(yè)的物質(zhì)文化是整個企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)，它決定和制約著企業(yè)的行為文化和觀念文化；而企業(yè)的觀念文化是核心，它引導著職工的行為，反過來作用于物質(zhì)文化。因此，安全文化的.三個方面是一個有機的整體，不抓物質(zhì)文化建設或忽略行為文化和觀念文化的建設，都將使我們的企業(yè)文化建設不能達到預期目的。

二、安全文化與思想政治工作的關(guān)系

安全文化與思想政治工作，在目標、內(nèi)容、功能、途徑等方面有許多相似點和相通之處，兩者相輔相成，正確把握二者的關(guān)系，有利于企業(yè)管理的優(yōu)化和思想政治工作的改進和加強。

企業(yè)安全文化，就是企業(yè)職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中，逐步形成的具有本企業(yè)特色的群體意識，它包括：企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)生活方式等。

思想政治工作是“經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優(yōu)勢。隨著改革的深入和企業(yè)走向市場，思想政治工作同樣需要不斷改進和加強，需要賦予新的內(nèi)容和方法，以適應市場經(jīng)濟的需要。

安全文化作為新型的管理理論和管理方法，其性質(zhì)也由社會主義制度和企業(yè)性質(zhì)所決定。安全文化建設必須堅持社會主義方向，堅持以馬列主義和中國特色社會主義理論為指導，堅持黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以培育“四有”的特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍、以推進煤炭工業(yè)現(xiàn)代化進程為目標。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論在戰(zhàn)爭年代或是和平建設時期，都發(fā)揮了巨大作用。由于煤炭行業(yè)所處的特殊地位以及艱苦的作業(yè)環(huán)境，更顯示了思想政治工作的優(yōu)勢，在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等項工作中發(fā)揮了極大的作用。思想政治工作從內(nèi)容到方式方法，早已被職工群眾認同和熟悉，發(fā)揮了有效的勸善引導功能，沒有棄優(yōu)而不用的道理。

三、如何構(gòu)建煤炭企業(yè)的安全文化

首先要突出“以人為本”。安全文化具有實踐性、系統(tǒng)性、人本性和全面性等四個特征。安全文化的核心就是以人為本，實現(xiàn)人的安全價值。安全生產(chǎn)的實踐主體是人，安全生產(chǎn)本身是對人的生命權(quán)益的維護。人的安全意識如何，安全文化素質(zhì)高低，直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作，只有以人為本，啟發(fā)、引導、強化職工的安全意識，才能做到自主保安全，以收到減少事故的效果。

在煤炭企業(yè)，思想政治工作與安全文化建設共存于企業(yè)安全生產(chǎn)的管理和實踐之中。安全文化建設的核心是人，思想政治工作的對象也是人，二者都把尊重人、理解人、關(guān)心人、調(diào)動人的最大潛能作為基本指導原則。建設企業(yè)安全文化，強化企業(yè)意識，創(chuàng)造企業(yè)安全文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅持把不斷加強思想政治工作放在首位。大量的事實也證明，思想政治工作抓得緊，做得細，職工的安全意識、安全觀念就比較

強，職工素質(zhì)的提高也比較快，這個單位的安全生產(chǎn)就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。

安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢就在于做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產(chǎn)和管理中，企業(yè)各級黨政組織運用思想政治工作這一有力武器，為安全生產(chǎn)做出了重大貢獻。

思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設提供了必要的條件?，F(xiàn)代安全文化建設要宣傳黨和國家相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍。切實抓好安全文化的宣傳教育也是維護人民群眾根本利益的重要內(nèi)容，在形式上可利用各種媒體和信息網(wǎng)絡向全社會宣傳安全文化知識等生動活潑、豐富多采的宣傳教育活動。煤礦企業(yè)應根據(jù)自身特點，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓等手段、形式，傳授安全文化意識，普及安全哲理、知識和技能，以此提高職工安全文化素質(zhì)，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

強，職工素質(zhì)的提高也比較快，這個單位的安全生產(chǎn)就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。

安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢就在于做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產(chǎn)和管理中，企業(yè)各級黨政組織運用思想政治工作這一有力武器，為安全生產(chǎn)做出了重大貢獻。

思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設提供了必要的條件。現(xiàn)代安全文化建設要宣傳黨和國家相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍。切實抓好安全文化的宣傳教育也是維護人民群眾根本利益的重要內(nèi)容，在形式上可利用各種媒體和信息網(wǎng)絡向全社會宣傳安全文化知識等生動活潑、豐富多采的宣傳教育活動。煤礦企業(yè)應根據(jù)自身特點，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓等手段、形式，傳授安全文化意識，普及安全哲理、知識和技能，以此提高職工安全文化素質(zhì)，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

思想政治工作論文參考文獻篇十二

【摘要】青年職工在醫(yī)院職工中占很大部分，為醫(yī)院的中堅力量，有助于醫(yī)院提高核心競爭力，促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。為提高醫(yī)院職工的專業(yè)水平，加強對青年職工進行思想政治教育具有重要意義。本文結(jié)合醫(yī)院青年職工的思想狀況，分析了對醫(yī)院青年職工開展思想政治工作存在的問題，以探究醫(yī)院青年職工思想政治工作開展的創(chuàng)新路徑。

【關(guān)鍵詞】青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新發(fā)展

隨著醫(yī)院體制的不斷改革，青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會經(jīng)驗，難免在工作中表現(xiàn)出一定的思想問題，影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài)，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫(yī)院貢獻力量，醫(yī)院應采取相關(guān)措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，保證青年職工在醫(yī)院相關(guān)崗位中健康發(fā)展。

一、當前醫(yī)院青年職工的思想狀態(tài)

青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰(zhàn)性的工作。青年職工的加入，能夠為醫(yī)院帶來一定的活力，使醫(yī)院的相關(guān)制度體系更加靈活，調(diào)動所有職工的工作積極性，提高醫(yī)院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強的好勝心使得職工在工作中過于計較對錯，缺乏一定的責任感和使命感。(一)自我意識較強。大部分青年職工為獨生子女，在家庭中受到父母的寵愛，工作中遇到困難容易產(chǎn)生畏難情緒。同時，青年職工更加重視自我利益，當現(xiàn)實與理想偏差較多時，青年職工往往會放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫(yī)院職工作為一個整體，每位員工應具備一定的團隊意識，才能使各項工作順利完成，保證每個工作環(huán)節(jié)緊密相接。在對員工進行培養(yǎng)時，既要關(guān)注員工的個人理想和追求，又要保證員工對醫(yī)院的忠誠度，使青年職工在醫(yī)院中充分發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)自己的價值。(二)容易過度競爭。適當?shù)母偁幠軌虼龠M職工的發(fā)展，使職工不斷認識到別人的優(yōu)勢，并彌補自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調(diào)動青年職工的工作熱情。青年職工具有較強的好勝心，一旦用在錯誤的事情上，就會產(chǎn)生攀比，制約青年職工的發(fā)展。為保證醫(yī)院的健康發(fā)展，避免青年職工產(chǎn)生阻力，需要對青年職工進行正確的疏導，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負。(三)創(chuàng)新意識濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創(chuàng)新思想方面具有一定的優(yōu)勢。醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新，青年職工能夠為醫(yī)院帶來新鮮的思想和新穎的觀念，使醫(yī)院各部門職工能夠通過現(xiàn)有的知識和技能，創(chuàng)新出一定的技術(shù)和設備，更好地推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。青年職工學習知識的能力較強，經(jīng)過適當?shù)呐嘤柡鸵龑?，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生一定的促進意義。青年職工的年齡較小，思維較為發(fā)散和活躍，沒有被現(xiàn)有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導醫(yī)院向更加現(xiàn)代化和科技化的方向發(fā)展。

二、醫(yī)院在青年開展職工思想政治工作中存在的問題

醫(yī)院職工體系中青年職工人數(shù)不斷增加，青年職工的思想政治發(fā)展充分得到了醫(yī)院的重視，為保證青年職工的優(yōu)勢得到發(fā)揚，實現(xiàn)青年職工的個人價值，醫(yī)院廣泛開展對青年職工的思想政治工作，以端正青年職工的政治思想，鼓勵青年職工實現(xiàn)自己的理想，更好地在醫(yī)院中發(fā)揮個人價值，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。在各項工作中提出自己的想法和意見，推動醫(yī)院創(chuàng)新工作的開展，培養(yǎng)青年職工的責任意識和團隊意識，淡化青年職工的個人意識，從而鼓勵員工在工作上不斷進步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統(tǒng)觀念的影響，醫(yī)院在開展思想政治工作時，并不具有實用價值，過于拘泥于形式。醫(yī)院在進行思想政治工作宣傳時，由相應人員負責組織，通過網(wǎng)絡搜集相關(guān)知識，形成書面文件，選好素材后分發(fā)到各個部門科室，由青年職工自行學習。青年職工對這種工作模式并不會產(chǎn)生重視，也不會積極主動進行學習。醫(yī)院在開展思想政治工作時，缺乏具有專業(yè)性的人員，沒有系統(tǒng)的經(jīng)過指導，在思想政治傳達工作中往往無法發(fā)揮作用，反而導致青年職工產(chǎn)生厭煩的心理。思想政治教育應采取青年職工易于接受的方式，進行大范圍的宣講，通過積極勵志的事例，調(diào)動青年職工的學習熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開展，并在青年職工群體中發(fā)揮價值，醫(yī)院應形成完善的宣傳、指導、執(zhí)行及審核制度。大部分醫(yī)院在開展思想政治工作時，只注重工作的前階段，思想政治素材準備的較為豐富，但開展思想政治工作后，并沒有明確的工作制度對青年職工進行審核考察，從而導致青年職工的執(zhí)行力差，并沒有形成積極主動提高自身思想政治的意識。為使醫(yī)院有效開展思想政治工作，使青年職工從中受益，醫(yī)院應完善相關(guān)工作制度，制定相關(guān)的審核制度，定期檢驗思想政治工作的效果，從而提高青年職工對思想政治工作的重視，積極投入到思想政治建設工作中，主動學習并形成積極健康的政治思想。(三)培養(yǎng)青年職工的責任和擔當意識。青年職工往往會根據(jù)自己的個性特點而開展工作，喜歡在工作中張揚自己的個性，喜歡與眾不同，對工作沒有明確的歸屬感和認同感。青年職工并不認同傳統(tǒng)的思想教育，在思想方面具有多元化的特點。在工作中，青年職工更喜歡開放式的環(huán)境，喜歡不斷接受新的知識和思想，較少關(guān)注集體的利益，更加注重個人的發(fā)展。醫(yī)院在開展思想政治工作時，應充分重視對青年職工責任意識和擔當意識的培養(yǎng)，使員工對醫(yī)院和工作產(chǎn)生責任感，能夠更加努力的為工作付出，重視崗位工作的各項內(nèi)容，為醫(yī)院發(fā)展做出一定的貢獻。

三、

(一)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果，應采用具有創(chuàng)新性的思想政治工作開展方式，通過有效的教育方式，結(jié)合新媒體進行宣傳和教育。青年職工對互聯(lián)網(wǎng)的使用頻率較高，經(jīng)常通過微博、微信等途徑獲取信息。醫(yī)院可以充分利用微信公眾號及微博等，將政治思想相關(guān)知識融入到互聯(lián)網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)向青年職工傳遞信息，從而對其進行思想教育。通過互聯(lián)網(wǎng)進行信息傳遞，既能提高信息的傳遞效率，也能引起青年職工的興趣，隨時隨地對青年職工進行指導，結(jié)合視頻、文字、圖片及語音等多種方式，增加思想政治理論內(nèi)容的趣味性，避免傳統(tǒng)紙質(zhì)文件的單調(diào)乏味。(二)充分調(diào)動青年職工的積極性。醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展的同時，醫(yī)生與病患之間的關(guān)系充分得到醫(yī)院的重視，為避免青年職工與患者發(fā)生沖突，應對青年職工進行充分的指導和教育，將醫(yī)德教育放在首位。在對青年職工進行教育時，應結(jié)合青年職工的興趣點，以充分調(diào)動職工的積極性和學習熱情。在進行德育教育時，應盡可能采用輕松愉快的方式，避免給青年職工帶來一定的壓力，可以結(jié)合戶外活動，使青年職工通過活動學習政治教育，提高青年職工的思想政治覺悟。醫(yī)院可以定期組織志愿者活動，要求青年職工定期到鄉(xiāng)村開展義診，從志愿者活動中，使青年職工認識到病人的不易，從而將患者放在第一位，提高青年職工對患者的重視，從而將醫(yī)德教育引入活動中，避免傳統(tǒng)教育的生硬死板，使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認知。為使青年職工積極地面對工作，應使青年職工充分認識到醫(yī)院對其的重視。醫(yī)院應秉持以人為本的管理理念，對待每一位青年職工都應平等，適當對青年職工進行指導和培訓，將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結(jié)合，同時將醫(yī)院的整體目標細化到每位職工身上，使每位職工都具有一定的使命感。維護醫(yī)院的利益固然重要，將青年職工的個人利益與醫(yī)院利益相結(jié)合，更能夠提高青年職工的忠誠度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質(zhì)量和效率，將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院應保證制度和決策的公開透明，使每位青年職工清楚地知道自己的職責內(nèi)容，從而調(diào)動青年職工對工作的積極性。同時注重每位職工的個性化特點，鼓勵青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)每位職工的個人價值，達到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進行廣泛的思想政治教育的指導和宣傳后，應結(jié)合青年職工的受教育情況，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相關(guān)工作制度，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。通過建立審核制度，使思想政治工作成為一個連續(xù)的過程，通過考核和考察，將每位青年職工的思想政治狀態(tài)及優(yōu)劣勢收集起來，定期進行分析和

總結(jié)

四、結(jié)語

隨著醫(yī)院職工體系的改革，青年職工成為重要組成部分，醫(yī)院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺悟，應采用積極有效的創(chuàng)新路徑開展思想政治工作，充分結(jié)合青年職工的思想狀態(tài)和個性特點，從而實現(xiàn)思想政治工作的價值。醫(yī)院應充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，對工作制度進行完善，使每位青年職工認識到自己的優(yōu)劣勢，結(jié)合醫(yī)院的整體目標，實現(xiàn)職工的個人價值。同時，醫(yī)院應充分利用青年職工的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新內(nèi)部的管理體系和制度，保證醫(yī)院逐漸發(fā)展現(xiàn)代化和科技化，更好地適應當前社會的發(fā)展。

【參考文獻】

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［12］馮娜．我國社會組織發(fā)展中的思想政治工作探究［d］．蘇州大學，2015，4

作者:張莉 單位:安徽六安第二人民醫(yī)院

青年教育觀融入思想政治教育研究論文素材

基層人民銀行職工思想政治工作探析

青年職工思想工作匯報

青年職工座談會發(fā)言稿

選題研究及論文工作計劃

思想政治工作論文參考文獻篇十三

本標準規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。

本標準適用于xxx供電公司所屬各級組織。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t1.1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

3管理職能

3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領(lǐng)導下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。

3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的'制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗，并負責總結(jié)、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1指導思想

企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導，理論聯(lián)系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。

4.2基本原則

4.2.1思想政治教育工作為經(jīng)濟建設服務的原則。

4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務相融合的原則。

4.2.3實事求是、疏通引導，以理服人的原則。

4.2.4身教與言教相結(jié)合，身教重于言教的原則。

4.2.5解決思想問題同關(guān)心、解決職工實際問題相結(jié)合的原則。

4.3目的

企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業(yè)兩文明建設提供精神動力和思想保證。

4.4基本任務

4.4.1基本理論教育

主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經(jīng)濟學、科學社會主義；學習毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。

4.4.2黨員教育

主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。

4.4.3職工思想教育

以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。

4.5基本方法

4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。

4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。

4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。

4.5.4加強企業(yè)文化建設，拓寬信息渠道，運用網(wǎng)絡技術(shù)，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。

4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)造新的方法。

4.6制度落實

4.6.1政治理論學習制度

4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度

公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。

4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。

4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。

4.6.2思想政治工作會議制度

4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。

4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。

4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。

5檢查與考核

5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導進行檢查指導和組織考核。

5.2同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。

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思想政治工作論文參考文獻篇十四

一、輔導員必須具有較高的職業(yè)素質(zhì)高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個教職員工的'基本職責.輔導員要做好學生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).

思想政治工作論文參考文獻篇十五

石油行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，對我國經(jīng)濟的影響是非常大的，石油企業(yè)中思想政治工作開展的情況如何直觀關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)濟增長速度。石油企業(yè)基層員工工作內(nèi)容復雜多樣，且工作環(huán)境差，設施簡陋。尤其是石油企業(yè)車隊擔任著石油運輸?shù)谋Ｕ?，及時和安全的達到目的地是基本要求，因此在石油車隊中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對石油企業(yè)車隊如何做好思想政治工作進行分析。

一、石油企業(yè)車隊思想政治管理工作的重要性

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的石油業(yè)也在蓬勃發(fā)展，石油企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業(yè)的綜合實力，還對我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展具有深遠影響。其中就包括石油企業(yè)規(guī)模和人數(shù)均為龐大的部門—石油車隊，提高石油企業(yè)車隊的思想覺悟，培養(yǎng)車隊的員工政治素質(zhì)，對整個石油企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，不僅能使車隊員工樹立正確的價值觀和世界觀還能提升企業(yè)的綜合競爭力[1]。由于石油企業(yè)的`生產(chǎn)和運輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環(huán)境的簡陋，容易使員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠和消極的工作態(tài)度，通過對基層員工尤其是車隊司機的思想政治工作的深入，可以提高石油企業(yè)車隊司機的工作積極性和責任意識。從而高效率、高質(zhì)量的完成工作。由于石油車隊工作范圍廣泛，涉及人員數(shù)量龐大，且運輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對石油企業(yè)車隊司機進行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊的司機師傅們運輸途中的消影響，提高車隊司機的責任心和警惕性，堅決服從上級領(lǐng)導的工作安排，按照領(lǐng)導的指示，建立高標準、高素質(zhì)的石油企業(yè)車隊，為我國石油企業(yè)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高做出貢獻。

二、石油企業(yè)車隊思想政治工作存在的問題

第一，對思想政治工作重視程度低。在當前經(jīng)濟發(fā)展迅猛提倡思想自由的形勢下，各類思想隨之而出。石油企業(yè)車隊的工作內(nèi)容的復雜性和高強度，對一系列消極思想的滋生提供了機會，因為石油企業(yè)運輸范圍面積較大，某些車隊司機在運輸過程中容易出現(xiàn)疲勞駕駛，導致交通事故的發(fā)生，為了逃避責任會出現(xiàn)逃逸的情況[2]。另外，因為運輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內(nèi)容的首位，個別車隊司機認為自己經(jīng)驗多，技術(shù)好，對車輛出現(xiàn)的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導致各類事故的發(fā)生。這些影響惡劣的現(xiàn)象主要是因為車隊司機的思想政治意識不足，認識不夠，沒有充分體會到自己工作內(nèi)容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項十分重要的工作，當思想政治工作的效果體現(xiàn)在石油企業(yè)車隊司機的身上時，就會慢慢轉(zhuǎn)變司機師傅們的想法，不僅有利于車隊工作的開展，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治是一項長期的工作，短期內(nèi)不會體現(xiàn)出其存在的價值，因此只有堅持思想政治可持續(xù)開展才會看到其存在的價值和意義。

第二，車隊司機的綜合素質(zhì)不夠。石油企業(yè)車隊工作內(nèi)容因為涉及面積廣、人員多、強度大、危險系數(shù)高等特點，所聘用的司機員工相對于其他技術(shù)性崗位如化驗員、分析員等崗位的要求標準是低很多，因此車隊司機的整體素質(zhì)普遍偏低。綜合素質(zhì)的偏低容易產(chǎn)生各種問題，比如：對車輛出發(fā)前的檢查不夠徹底詳細，容易導致在運行工作中出現(xiàn)意外?；蛘邔斶\的石油性能不夠了解和重視，一旦發(fā)生意外情況，不能及時的采科學合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業(yè)車隊中思想政治水平的任務就顯得尤為重要，這是保障石油企業(yè)公司經(jīng)濟利益和員工利益的基礎(chǔ)，也是為社會減少各種危害的前提保證。

三、如何做好石油企業(yè)車隊的思想政治工作

第一，石油企業(yè)車隊的思想政治工作要聯(lián)系實際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯(lián)系工作的實際情況，這樣員工才能提高學習的興趣，增加思想政治學習的積極性。對于石油企業(yè)車隊員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內(nèi)容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎(chǔ)知識的掌握到運輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實際生活工作中常常遇到的問題進行思想政治工作，往往能使得車隊員工對思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關(guān)，也能讓車隊員工的安全意識得到提高，對社會的和諧穩(wěn)定都有著重要的作用。

第二，改善石油企業(yè)車隊思想政治管理工作的方式方法。石油企業(yè)中車隊工作具有時間不規(guī)律、工作范圍廣、工作時間長、危險系數(shù)高等特點，傳統(tǒng)的思想政治學習比如會議、談話等方式已經(jīng)不能適合石油企業(yè)車隊工作的內(nèi)容和特點，因此，要對思想政治學習的方式進行改進，可以利用宣傳冊、音像資料等方式擴大宣傳的力度，這樣可以讓車隊員工根據(jù)自己的時間自行安排思想政治的學習[4]。還可以建立合理的獎罰機制，讓車隊員工對自己工作更加積極，自己的工作被認企業(yè)所認可，能很大程度提高員工的主動性和能動性。因此，改變傳統(tǒng)的思想政治學習方式，是提高車隊員工工作效率和積極性的重要手段之一。

本文通過對石油企業(yè)車隊這一特殊的群體進行思想政治的必要性進行分析，特出了石油企業(yè)做好車隊思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認識到自己工作的本質(zhì)，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業(yè)車隊的思想政治學習要根據(jù)工作特點、聯(lián)系實際，運用新的學習方式是做好石油企業(yè)車隊員工思想政治工作的有效策略。

思想政治工作論文參考文獻篇十六

摘 要：1、開展煤炭思想工作存在的問題 1.1對思想政治工作的認識存在偏差 隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人對自我業(yè)務能力越來越看重，卻越來越對思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對于政治學習，理論知識也并不是很看重。

1、開展煤炭思想工作存在的問題

1.1對思想政治工作的認識存在偏差

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人對自我業(yè)務能力越來越看重，卻越來越對思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對于政治學習，理論知識也并不是很看重。覺得只要自己工作能力上升了就可以，它才是工作過程中的“硬件”設施。另外，認為多次的思想教育遠不敵一次的實質(zhì)性處罰。久而久之，因為思想認識的偏差，工作中應有的上進心也有所下降。此外，隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展和煤炭行業(yè)新形勢的影響，人們的自我意識逐漸加強，相對立地，對企業(yè)內(nèi)部的責任感和集體意識下降。對于企業(yè)內(nèi)部組織的一些社會公益活動也慢慢缺乏熱情。使得職工的整體水平產(chǎn)生下降趨勢。這些都是由思想層面上存在的認識偏差而產(chǎn)生的問題。

1.2價值觀念錯位

認為思想并不能創(chuàng)造財富。以“錢”來衡量價值。注重經(jīng)濟效益更加明顯的工作。對思想政治工作沒有一個明確清晰的認識，缺乏有關(guān)思想方面的認識，從而進一步對思想教育工作持消極態(tài)度。對于在煤炭企業(yè)的工作人員，有些相對來說過于年輕，一方面，年輕意味著更有朝氣，對工作極富一定的創(chuàng)新能力[1]。然而，由于煤炭企業(yè)工作本身較為艱苦，外加員工太過年輕，眼高手低，定力還不夠，無法吃苦，缺乏耐心。使得其思想意識較為薄弱，繼而在企業(yè)待得不長，缺少一定的責任意識。

1.3煤炭企業(yè)對思想政治工作不重視

思想政治工作不同于一般性質(zhì)的工作，它是隱形的。而對于一個企業(yè)而言，開展思想政治工作后，很可能要過很久才有一定效果，甚至有時候效果并不顯著。這使得各大企業(yè)對思想政治工作缺乏一定的信心。進而企業(yè)在對用于思想政治工作的精力和投入度就會相對減少。并慢慢不太重視。

2、新形勢下做好煤炭工作的新途徑

2.1建立健全有關(guān)思想道德建設的法律法規(guī)

制定相關(guān)的法律法規(guī)，如《職工準則條例》等，提倡平等友愛團結(jié)互助等思想品質(zhì)。制定條例合理規(guī)范職工言行。此外，可以定期開展一些有關(guān)思想教育方面的知識講座，倡導提高自我思想道德品質(zhì)。俗話說，法不外乎情，在制定法律規(guī)定的同時，煤炭企業(yè)領(lǐng)導也應做到關(guān)心職工，讓員工體會到溫暖。對于存在錯誤的員工，也應該耐心指導，循循善誘，做好其思想政治工作，切莫讓職工產(chǎn)生極端思想。將德治與法制統(tǒng)一相結(jié)合。搞好思想道德建設。對于企業(yè)內(nèi)部，也可以適當制定一些獎懲制度以及競賽制度，擴大員工與員工之間的競爭力，提高思想政治工作的效率。

2.2加強該工作的針對性

文章的禁忌是離題，在企業(yè)工作也一樣。企業(yè)工作時，切忌脫離組織工作。新形勢下，思想政治工作的內(nèi)容逐漸呈現(xiàn)多樣化，而且思想政治工作本身具有鮮明的針對性。時間、地點的不同，思想政治工作的任務也相對不同。這種形式下，應時刻加強職工的主動性和掌握變化的能力。對于不同階段的思想政治工作，要加強其針對性。就該時段工作作出最快最好的處理。當然，在開展工作的同時難免會出現(xiàn)一些臨時狀況，這時應快速理清思路，結(jié)合工作中的實際情況，進而開展思想政治工作。

2.3加大思想宣傳力度

開展思想政治工作，煤炭企業(yè)應秉持“不吝表揚，敢于批判”的理念[2]。對于表現(xiàn)突出，思想道德高尚者，應及時提出表揚并給予一定的獎勵。可以選用貼報表揚等形式，主要是宣傳優(yōu)秀品質(zhì)，給其余員工起到榜樣模范作用并激勵他們形成良好的思想素質(zhì)。對于思想品質(zhì)惡劣者，應適當給予勸教，嚴重者應給予曝光等嚴肅型處分。從而對其他員工起到警示作用，提醒他們規(guī)范自身。

2.4對思想政治工作的內(nèi)容加以創(chuàng)新

隨著時代的先進發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。固有的工作模式也略顯落后。新形勢下的推動下，要想更好的開展思想政治工作，則需尋求更加新穎的工作模式，則就必須創(chuàng)新。大部分人都不太喜歡死板枯燥的工作環(huán)境，思想政治共如果一味按照死板的方式進行，同樣不是工作者喜聞樂見的。所以，必須創(chuàng)新[3]。在思想政治工作的內(nèi)容上，可以多加借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀之處，如將思想政治工作賦予輕松的游戲中，不僅可以拉近企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系，而且寓教于樂，可以達到意想不到的好效果。在該工作實施的方法、渠道中，同樣可以尋求不同的創(chuàng)新方式。例如適時地對思想政治工作的開展進行檢查，檢查方式可以在多種多樣，開會議，員工發(fā)表講話等，從而了解工作的開展效果[4]。

2.5注重提高思想道德建設的氛圍

在某種程度上來說，環(huán)境氛圍也是工作的重要組成部分。對于企業(yè)內(nèi)部，應提倡高思想，高品質(zhì)的工作環(huán)境。這就要求員工自身需具備良好的自我素質(zhì)。員工與員工之間需做到有愛團結(jié)，上司對員工也應平易近人，關(guān)心下屬。一起努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍。

3、結(jié)論

對于煤炭企業(yè)而言，在新形勢下，做好煤炭企業(yè)思想政治工作是一項長遠而艱巨的任務。而只有與時俱進，不斷創(chuàng)新，合理規(guī)范好各項內(nèi)容，以適應新形勢的新途徑來開展工作，才有可能在時代變遷中屹立不倒，這需要企業(yè)，職工以及我們每一個人的共同努力。

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